ตกงานและเผชิญความไม่แน่นอน: คนงานสิ่งทอเวียดนามเผชิญการปิดโรงงานก่อนเทศกาลเต๊ต

การเลิกจ้างครั้งใหญ่ส่อเค้าก่อนเทศกาลสำคัญที่สุดของเวียดนาม

คนงานกว่า 2,700 คนที่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Panko Vina ในนครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับการสิ้นสุดการจ้างงานอย่างกะทันหัน เพียงไม่กี่สัปดาห์ก่อนเทศกาลเต๊ต หรือวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติ ซึ่งเป็นเทศกาลสำคัญที่สุดของเวียดนาม การปิดโรงงานซึ่งประกาศว่าจะมีขึ้นในช่วงกลางเดือนมกราคม ทำให้ชีวิตของหลายครอบครัวปั่นป่วน ขณะที่พวกเขาต้องเผชิญกับการสูญเสียโบนัสสิ้นปี งาน และความมั่นคงทางการเงิน โรงงานแห่งนี้เป็นบริษัทในเครือของ Panko Textile Group จากเกาหลีใต้ และเป็นส่วนหนึ่งของภูมิทัศน์อุตสาหกรรมมาตั้งแต่ปี 2003 แต่ขณะนี้กำลังยอมจำนนต่อปัญหาการเงินที่ยืดเยื้อและคำสั่งซื้อที่ลดลงในเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่

การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่โหดร้ายเป็นพิเศษ ในวัฒนธรรมเวียดนาม เทศกาลเต๊ตไม่ใช่เพียงวันหยุดพักผ่อน แต่เป็นช่วงเวลาที่ต้องใช้จ่ายเงินจำนวนมากทั้งสำหรับการเดินทาง ของขวัญ อาหาร และธรรมเนียมใหม่ ๆ สำหรับคนงานภาคอุตสาหกรรม โบนัสสิ้นปีซึ่งมักเทียบเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นสิ่งสำคัญในการรับมือกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ หากไม่มีเงินสำรองก้อนนี้ การฉลองเทศกาลก็กลายเป็นเรื่องริบหรี่สำหรับหลายพันครอบครัวที่พึ่งพารายได้จากโรงงาน

เรื่องราวส่วนตัวของความกังวลและความยากลำบาก

ผลกระทบต่อผู้คนจากการตัดสินใจของบริษัทปรากฏชัดในหมู่พนักงาน สำหรับเหงียน ถิ กัม ที ช่างเย็บผ้าวัย 28 ปี ข่าวนี้สร้างความเสียใจอย่างยิ่ง เธอตั้งครรภ์ลูกคนที่สามได้เกือบสี่เดือน และแทบไม่ได้นอนนับตั้งแต่ทราบว่าจะต้องตกงานในวันที่ 15 มกราคม ทีมีรายได้ราว 7 ล้านดอง หรือประมาณ 266 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ซึ่งอาจเพิ่มขึ้นเกือบถึง 10 ล้านดองเมื่อทำงานล่วงเวลา รายได้นี้ช่วยเลี้ยงดูสามีซึ่งรับงานอิสระที่ไม่มั่นคงและลูกเล็กสองคน

ฉันไม่รู้แล้วว่าจะวางแผนรับเทศกาลเต๊ตอย่างไร” ทีกล่าว “ไม่มีเงินเดือนเดือนที่ 13 แถมฉันก็กำลังตั้งครรภ์ คงหางานใหม่ยาก

เล มี เต็น เพื่อนร่วมงานซึ่งตั้งครรภ์ได้กว่าห้าเดือนก็มีความกังวลเช่นเดียวกัน เต็นตั้งใจจะทำงานต่ออีกหลายเดือนเพื่อเก็บเงินไว้สำหรับค่าใช้จ่ายในการคลอดโดยเฉพาะ แต่ตอนนี้โรงงานจะปิดก่อนที่เธอจะเก็บเงินได้ตามต้องการ ทำให้อนาคตของเธอเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน สถานการณ์ยิ่งยากลำบากเป็นพิเศษสำหรับคนงานตั้งครรภ์และคุณแม่มือใหม่ เนื่องจากสหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานกว่า 100 คนที่กำลังลาคลอดอาจไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการ หากระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันภัยไม่ครบตามเกณฑ์ นอกจากนี้ คนงานจำนวนมากยังรายงานว่าบริษัทในอุตสาหกรรมนี้มักลังเลที่จะจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการกลับเข้าทำงาน

ความลำบากของพนักงานอาวุโส

ความไม่แน่นอนไม่ได้กระทบเฉพาะผู้ที่มีภาระครอบครัวเร่งด่วน แต่ยังรวมถึงพนักงานอาวุโสที่สร้างชีวิตขึ้นมาบนความมั่นคงของโรงงานด้วย โว ถิ ฮวา วัย 33 ปี ทำงานกับ Panko Vina มา 15 ปี ครอบครัวของเธอพึ่งพารายได้จากโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าสองทาง เพื่อเช่าห้องใกล้โรงงานและส่งลูกไปเรียนที่โรงเรียนละแวกนั้น ฮวาวางแผนจะใช้โบนัสสิ้นปีจ่ายค่าเทศกาลเต๊ตและค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของลูก

ฉันไม่เคยคิดเลยว่าโรงงานจะปิดก่อนเทศกาลเต๊ต” ฮวากล่าว “ทุกอย่างไม่แน่นอนหมด

สำหรับพนักงานที่ทำงานมานานอย่างฮวา การปิดโรงงานไม่ได้หมายถึงแค่การตกงาน แต่ยังทำลายชุมชนและความมั่นคงที่พวกเขาพึ่งพามานานกว่าทศวรรษ ภาระทางใจและความยุ่งยากในการย้ายที่อยู่ หาโรงเรียนใหม่ให้ลูก และจัดหาที่พักในพื้นที่อื่น ยิ่งทำให้สถานการณ์ที่ตึงเครียดอยู่แล้วซับซ้อนขึ้น

จากการเติบโตสู่การถดถอยอย่างฉับพลัน

Panko Vina เริ่มดำเนินงานในเวียดนามตั้งแต่ปี 2003 ในช่วงที่รุ่งเรืองที่สุด บริษัทเป็นผู้เล่นรายใหญ่ในภาคการผลิตของภูมิภาค โดยดำเนินงานโรงงานสามแห่งและจ้างพนักงานกว่า 8,000 คน ทำให้เป็นหนึ่งในนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในเขตอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์และพื้นที่โดยรอบ อย่างไรก็ตาม ภูมิทัศน์เศรษฐกิจโลกเปลี่ยนแปลงอย่างมากจากการระบาดของโควิด-19

การระบาดใหญ่ทำให้ห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกและความต้องการของผู้บริโภคหยุดชะงักอย่างรุนแรง ส่งผลให้คำสั่งซื้อของผู้ผลิตเสื้อผ้าทั่วโลกลดลงอย่างมาก แม้ความต้องการในบางภาคธุรกิจจะฟื้นตัวแล้ว แต่อุตสาหกรรมเสื้อผ้ากลับฟื้นตัวอย่างช้า ๆ และไม่สม่ำเสมอ Panko Vina พยายามรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ด้วยการหานักลงทุนรายใหม่ โดยมีแผนให้นักลงทุนจากฮ่องกงเข้าซื้อกิจการ แต่ข้อตกลงล่มในนาทีสุดท้าย ความล้มเหลวนี้ทำให้บริษัทไม่มีทางเลือกนอกจากหยุดดำเนินงานและรวบการผลิตส่วนที่เหลือไว้ที่โรงงานในเมืองดานัง

ความท้าทายในอุตสาหกรรมวงกว้าง

ปัญหาของ Panko Vina ไม่ใช่เหตุการณ์โดดเดี่ยว แต่สะท้อนแนวโน้มที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและสิ่งทอทั่วโลก แบรนด์นานาชาติรายใหญ่อย่าง Nike และ Adidas เคยรายงานปัญหาการผลิตติดขัดจากการปิดโรงงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เนื่องจากมาตรการจำกัดการระบาดของโควิด-19 อุตสาหกรรมนี้ยังคงอ่อนไหวอย่างยิ่งต่อความผันผวนของความต้องการทั่วโลก ต้นทุนวัตถุดิบที่เพิ่มขึ้น และนโยบายการค้าที่เปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ การแข่งขันจากฐานการผลิตอื่น ๆ ยังทวีความรุนแรงขึ้น แม้เวียดนามจะเป็นจุดหมายปลายทางที่ได้รับความนิยมมาหลายปี แต่ประเทศอื่น ๆ ก็กำลังแย่งชิงส่วนแบ่งตลาดอย่างจริงจัง ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงภาษีนำเข้าของสหรัฐฯ ในช่วงหลังทำให้บังกลาเทศเป็นทางเลือกที่น่าสนใจขึ้นสำหรับผู้ซื้อบางราย ส่งผลให้คำสั่งซื้อที่อาจไปยังเวียดนามหรือจีนเพิ่มขึ้นในบังกลาเทศ แรงกดดันจากการแข่งขันนี้เพิ่มภาระให้โรงงานที่มีกำไรเพียงเล็กน้อย และทำให้เสี่ยงต่อการปิดกิจการอย่างกะทันหันเมื่อคำสั่งซื้อลดลง

การตอบสนองของทางการและคำมั่นเรื่องการจ้างงาน

หน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรแรงงานเร่งดำเนินการเพื่อลดผลกระทบจากการปิดโรงงาน เจือง วัน ฟอง รองผู้จัดการสำนักงานเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรมของนครโฮจิมินห์ ประกาศว่ามีธุรกิจเจ็ดแห่งในพื้นที่แจ้งความประสงค์รับสมัครพนักงาน Panko Vina ที่ได้รับผลกระทบ บริษัทเหล่านี้ดำเนินกิจการในหลายภาคส่วน ทั้งอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรม ตกแต่งภายในบ้าน และการผลิตภาคอุตสาหกรรม โดยขณะนี้มีความต้องการพนักงานใหม่เกือบ 3,800 คน

ความต้องการแรงงานในทันทีนี้เป็นความหวังเล็ก ๆ ให้คนงานที่ได้รับผลกระทบ คาดว่าตัวแทนจากบริษัทเหล่านี้จะเดินทางมายังโรงงาน Panko Vina ภายในสองสัปดาห์เพื่อสัมภาษณ์งานในสถานที่จริง สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ก็กำลังประสานงานเชื่อมโยงคนงานกับโรงงานอื่น ๆ ที่แสดงความสนใจรับสมัคร การประสานงานอย่างรวดเร็วนี้ชี้ว่า แม้การเปลี่ยนผ่านจะยากลำบาก แต่ก็มีโอกาสได้งานในเขตอุตสาหกรรมโดยรอบอยู่ในขณะนี้

สหภาพเจรจาคว้าโบนัสสำเร็จ

หลังการประกาศครั้งแรกไม่นาน ก็มีความคืบหน้าสำคัญเมื่อสหภาพแรงงาน Panko Vina เจรจาให้ได้เงื่อนไขการชดเชยที่ดีขึ้น บริษัทแม่จากเกาหลีอนุมัติจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้คนงานทุกคน ซึ่งเป็นการเปลี่ยนจากแผนเดิมที่เสนอเพียงเงินช่วยเหลือ 2 ล้านดอง หรือประมาณ 76 ดอลลาร์สหรัฐ เจือง วัน ฟองยืนยันว่าโบนัสจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานแต่ละคน ซึ่งเฉลี่ยอยู่ที่ราว 7 ล้านดอง

“นี่ถือเป็นเงินพิเศษที่ช่วยให้คนงานได้ฉลองเทศกาลเต๊ต” เหงียน แทง ฮว่าง ประธานสหภาพแรงงาน Panko Vina กล่าว

การเจรจาให้ได้มาซึ่งเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นเรื่องสำคัญอันดับแรกของสหภาพและคนงาน นอกจากโบนัสแล้ว Panko Vina ยังตกลงให้ความช่วยเหลืออีกหลายด้าน ได้แก่ จ่ายเงินเดือนเดือนมกราคม 2026 ตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคอัตราใหม่ รับรองสิทธิประโยชน์เต็มจำนวนให้พนักงานตั้งครรภ์หรืออยู่ระหว่างลาคลอด และช่วยดำเนินขั้นตอนประกันสังคมเพื่อให้การเปลี่ยนไปทำงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น บริษัทยังระบุด้วยว่าไม่มีค้างจ่ายค่าจ้างหรือหนี้เงินสมทบประกันสังคม

ความช่วยเหลือทางการเงินและข้อกังวลระยะยาว

ตามแผนฉบับปรับปรุงของบริษัท คนงานจะยังมีสถานะเป็นพนักงานจนถึงวันที่ 15 มกราคม 2026 ขณะที่โรงงานจะดำเนินงานต่อจนถึงวันที่ 31 มกราคมเพื่อผลิตคำสั่งซื้อที่มีอยู่ให้เสร็จสิ้น ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป การดำเนินงานจะหยุดลงทั้งหมด นอกจากเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว คนงานจะได้รับเงินสดชดเชยวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ เงินช่วยเหลือ 2 ล้านดอง และเงินชดเชยตามที่กฎหมายเวียดนามกำหนด

แม้มาตรการเหล่านี้ช่วยบรรเทาความเดือดร้อนเฉพาะหน้า แต่คนงานได้รับคำแนะนำให้คิดอย่างรอบคอบถึงความมั่นคงในระยะยาว สหภาพแรงงานแนะนำว่าไม่ควรถอนเงินประกันสังคมก่อนกำหนด เรื่องนี้สำคัญต่อการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ระยะยาว โดยเฉพาะหากมีนักลงทุนรายใหม่เข้าซื้อพื้นที่โรงงานและกลับมาเริ่มการผลิตในภายหลัง การถอนเงินก่อนกำหนดอาจทำให้สูญเสียสิทธิประโยชน์บำนาญที่สะสมไว้หรือเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานในอนาคต

แม้โรงงานใกล้เคียงจะให้คำมั่นเรื่องการจ้างงาน แต่การเปลี่ยนผ่านก็ยังสร้างความกังวล การเปลี่ยนจากการผลิตเสื้อผ้าไปสู่อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์หรือตกแต่งภายในบ้านอาจต้องฝึกทักษะใหม่หรือปรับตัวกับสภาพการทำงานที่แตกต่างออกไป นอกจากนี้ แม้บริษัทต่าง ๆ กำลังรับสมัครในขณะนี้ แต่ยังไม่ทราบว่างานใหม่เหล่านี้จะมั่นคงเพียงใด สำหรับคนงานที่มีครอบครัวเล็ก ความเสี่ยงที่จะเผชิญการปิดโรงงานกะทันหันอีกในอนาคตเป็นภาระหนักที่ต้องแบกรับ

ช่วงเวลาที่โรงงานปิดยิ่งซ้ำเติมความตึงเครียดทางการเงิน ตามธรรมเนียมแล้ว เทศกาลเต๊ตเป็นช่วงเวลาแห่งการใช้จ่าย ไม่ใช่การรัดเข็มขัด ครอบครัวต่าง ๆ ต้องซื้อเสื้อผ้าใหม่ ซื้ออาหารพิเศษ ชำระหนี้ และมอบเงินนำโชคให้เด็ก ๆ หากไม่มีโบนัสสิ้นปีตามที่คาดหวัง คนงานจำเป็นต้องใช้เงินออมที่มีอยู่อย่างจำกัดหรือก่อหนี้เพื่อทำตามธรรมเนียมเหล่านี้ จึงเกิดวงจรเปราะบางทางการเงินที่ยืดเยื้อไปไกลกว่าช่วงเทศกาล

บทเรียนจากอดีตและสิทธิแรงงาน

สถานการณ์ที่ Panko Vina ชวนให้นึกถึงเหตุการณ์ที่น่ากังวลในอดีตของภาคอุตสาหกรรมเวียดนาม ก่อนหน้านี้เคยมีกรณีนายจ้างต่างชาติ รวมถึงบางรายจากเกาหลีใต้ เดินทางออกจากประเทศหรือปิดโรงงานอย่างกะทันหันในช่วงเทศกาลเต๊ต จนบางครั้งคนงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือโบนัส ในปี 2018 คนงานของบริษัท Texwell Vina ในจังหวัดด่งนายเผชิญวิกฤตคล้ายกัน เมื่อนายจ้างชาวเกาหลีใต้มีรายงานว่าเดินทางออกจากเวียดนามโดยไม่จ่ายเงินเดือนเดือนมกราคมก่อนเทศกาลเต๊ตเพียงไม่นาน

ในอดีต ช่วงก่อนเทศกาลเต๊ตมักเกิดความไม่สงบด้านแรงงานในเวียดนาม คนงานเคยหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างและโบนัสที่สูงขึ้น เพราะรู้ว่านายจ้างมักเผชิญแรงกดดันให้รักษาระดับการผลิตก่อนหยุดเทศกาล ในปี 2022 คนงานหลายพันคนจัดการประท้วงเกือบ 30 ครั้งทั่วเวียดนามก่อนวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติ เพื่อเรียกร้องค่าจ้างและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม หรือ VGCL ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานหลักของประเทศ ระบุว่า แม้คนงานมักคาดหวังโบนัสวันหยุดและการขึ้นค่าจ้าง แต่ความไม่พอใจต่อข้อเสนอที่น้อยเกินไปอาจนำไปสู่การดำเนินการด้านแรงงาน

บทบาทของสหภาพแรงงาน

การตอบสนองของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์และสหภาพแรงงานระดับโรงงานของ Panko Vina สะท้อนบทบาทของแรงงานที่รวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิ ซึ่งกำลังเปลี่ยนแปลงไป ต่างจากเหตุการณ์บางครั้งในอดีตที่สหภาพถูกวิจารณ์ว่าเฉื่อยชาหรือไร้ประสิทธิภาพ สหภาพ Panko Vina ดูเหมือนจะดำเนินการเชิงรุกในการเจรจา โดยสามารถผลักดันให้จ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ได้สำเร็จ และยังเรียกร้องความช่วยเหลือเพิ่มเติม เช่น เงินช่วยเหลืออย่างน้อยเทียบเท่าค่าจ้างขั้นต่ำสามเดือน และการสนับสนุนพิเศษสำหรับคนงานตั้งครรภ์

การเรียกร้องนี้สำคัญอย่างยิ่งในภาคธุรกิจที่คนงานมักมีอำนาจต่อรองรายบุคคลจำกัด เสียงร่วมของสหภาพช่วยให้ข้อกังวลของผู้เปราะบางที่สุด เช่น คนงานตั้งครรภ์และผู้ที่ทำงานมานาน ได้รับการรับฟังและจัดการ คำแนะนำของสหภาพเรื่องประกันสังคมยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อสวัสดิภาพระยะยาวของคนงาน ไม่ใช่เพียงการยุติปัญหาเฉพาะหน้า

ความสำคัญของเทศกาลเต๊ตต่อภาคการผลิต

หากต้องการเข้าใจว่าการปิดโรงงานก่อนเทศกาลเต๊ตส่งผลร้ายแรงเพียงใด ต้องเข้าใจความสำคัญของเทศกาลนี้ทั้งในเชิงวัฒนธรรมและการดำเนินงานในเวียดนาม เทศกาลเต๊ตเป็นเทศกาลสำคัญที่สุดในวัฒนธรรมเวียดนาม เทียบได้กับเทศกาลคริสต์มาสในโลกตะวันตกหรือวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติในจีน เป็นช่วงเวลาสำหรับการกลับมาพบหน้าพร้อมครอบครัว การไหว้บรรพบุรุษ และการเริ่มต้นปีปฏิทินใหม่

ในมุมของภาคการผลิต เทศกาลเต๊ตทำให้กิจกรรมทั่วประเทศชะลอตัว โรงงานมักปิดทำการเป็นเวลา 10 ถึง 14 วัน แต่ช่วงหยุดดำเนินงานจริงอาจยาวนานกว่านั้น เพราะมีการลดการผลิตล่วงหน้าและต้องใช้เวลาเริ่มงานอีกครั้งหลังเทศกาล ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมระบุว่า โรงงานส่วนใหญ่หยุดรับคำสั่งซื้อใหม่ตั้งแต่ต้นเดือนกุมภาพันธ์ ใช้พนักงานจำนวนจำกัดในช่วงก่อนเทศกาล และกลับมาดำเนินงานเต็มกำลังในช่วงต้นเดือนมีนาคม เมื่อคนงานกลับจากภูมิลำเนา

สำหรับแบรนด์และผู้ผลิต ช่วงเวลานี้ต้องอาศัยการวางแผนอย่างรอบคอบ ต้องอนุมัติตัวอย่างสินค้าและจ่ายเงินมัดจำล่วงหน้าหลายเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า แต่สำหรับคนงาน เทศกาลนี้คือจุดสิ้นสุดของการทำงานตลอดทั้งปี ตามธรรมเนียมแล้ว โบนัสสิ้นปีถือเป็นรางวัลที่คนงานพึงได้รับจากการทำงาน และจำเป็นต่อการจ่ายค่าใช้จ่ายช่วงเทศกาลและชำระหนี้ที่สะสมมาตลอดปี การสูญเสียโบนัสนี้เท่ากับสูญเสียรายได้ส่วนสำคัญของทั้งปี

ก้าวต่อไป: การฟื้นตัวและความยืดหยุ่น

แม้สถานการณ์เฉพาะหน้าจะมืดมน แต่คนงานที่ได้รับผลกระทบยังมีหนทางเดินหน้าต่อ ความต้องการแรงงานที่แข็งแกร่งในเขตอุตสาหกรรมโดยรอบชี้ว่า หลายคนอาจหางานใหม่ได้ค่อนข้างรวดเร็ว อุตสาหกรรมที่เปิดรับสมัครมีความหลากหลาย ตั้งแต่อิเล็กทรอนิกส์ไปจนถึงการตกแต่งภายในบ้าน ซึ่งอาจเปิดโอกาสให้คนงานเพิ่มทักษะหรือย้ายไปทำงานในภาคธุรกิจที่มีแนวโน้มระยะยาวดีกว่าการผลิตเสื้อผ้า

รัฐบาลเวียดนามมีส่วนได้ส่วนเสียอย่างมากในการรักษาเสถียรภาพทางสังคมและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของเศรษฐกิจประเทศ การที่หน่วยงานท้องถิ่นเข้ามาดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครงานสะท้อนถึงความมุ่งมั่นดังกล่าว แม้การเปลี่ยนผ่านจะเจ็บปวด แต่กลไกสนับสนุนที่มีอยู่ ตั้งแต่การเจรจาของสหภาพแรงงานไปจนถึงงานนัดพบแรงงาน ช่วยเป็นหลักประกันให้คนงาน ซึ่งอาจยังไม่เป็นระบบเท่านี้ในช่วงหลายทศวรรษก่อน

สำหรับคนงาน Panko Vina ช่วงหลายสัปดาห์ข้างหน้าจะเป็นบททดสอบความเข้มแข็ง การนับถอยหลังสู่การปิดโรงงานสร้างความกดดันอย่างหนัก แต่เงินเดือนเดือนที่ 13 ที่ได้มาและคำมั่นว่าจะมีงานใหม่ช่วยเป็นเส้นชีวิต ขณะที่พวกเขารับมือกับค่าเช่า ค่าอาหาร และค่าใช้จ่ายช่วงเทศกาล พลังความสามัคคีในหมู่คนงานซึ่งได้รับแรงสนับสนุนจากสหภาพและรัฐบาลท้องถิ่น จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้ทุกคนผ่านพ้นวิกฤตครั้งนี้และพร้อมเริ่มต้นปีใหม่

ประเด็นสำคัญ

• Panko Vina โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าของเกาหลีใต้ในนครโฮจิมินห์ จะปิดกิจการในช่วงกลางเดือนมกราคม กระทบคนงานกว่า 2,700 คน เพียงไม่กี่สัปดาห์ก่อนเทศกาลเต๊ต
• เดิมทีคนงานเสี่ยงไม่ได้รับโบนัสสิ้นปี แต่การเจรจาของสหภาพประสบความสำเร็จในการรับรองการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้พนักงานทุกคน

หน่วยงานท้องถิ่นประสานงานกับธุรกิจใกล้เคียงเจ็ดแห่งเพื่อรับคนงานที่ได้รับผลกระทบ โดยมีความต้องการพนักงานใหม่เกือบ 3,800 คนในภาคอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรม และอุตสาหกรรมอื่น ๆ

คนงานตั้งครรภ์และผู้ที่กำลังลาคลอดเป็นกลุ่มเปราะบางที่สุด โดยอาจเผชิญช่องว่างด้านสิทธิประโยชน์และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน แม้สหภาพจะเจรจาให้มีความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพวกเขาแล้ว

การปิดโรงงานสะท้อนความท้าทายในวงกว้างของอุตสาหกรรมเสื้อผ้าหลังโควิด ทั้งคำสั่งซื้อที่ลดลง การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน และการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากฐานการผลิตอื่น ๆ