โบนัสทำสถิติสูงสุดสะท้อนความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจที่ถ่างกว้าง
ภายในโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์อันทันสมัยของเกาหลีใต้ กำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้านค่าตอบแทน ซึ่งอาจทำให้พนักงานแต่ละคนได้รับโบนัสเกือบ 900,000 ดอลลาร์ ภายในสองปีข้างหน้า แม้เงินก้อนมหาศาลนี้จะเป็นผลจากกระแสปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่สร้างผลกำไรอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนให้แก่ SK Hynix แต่ขณะเดียวกันก็เผยให้เห็นความแตกต่างทางเศรษฐกิจที่น่ากังวล จนผู้กำหนดนโยบายการเงินและนักสังคมวิทยาเตือนว่าอาจกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ที่อันตราย ธนาคารกลางเกาหลีใต้อธิบายปรากฏการณ์นี้ว่าเป็น การฟื้นตัวรูปตัว K ซึ่งเสี่ยงแบ่งประเทศออกเป็นเส้นทางเศรษฐกิจสองแบบอย่างชัดเจน ด้านหนึ่ง คนเพียงหยิบมือที่โชคดีเกาะกระแสการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีจนมั่งคั่งอย่างมหาศาล ขณะที่คนอีกหลายล้านเห็นสถานะทางเศรษฐกิจเมื่อเทียบกับผู้อื่นถดถอยลง แม้รายได้จริงจะเพิ่มขึ้นบ้างก็ตาม
สารบัญ
ตัวเลขจากรายงานผลประกอบการล่าสุดของ SK Hynix เผยภาพความมั่งคั่งที่กระจุกอยู่ในมือพนักงานในประเทศราว 34,000 คนอย่างน่าตกตะลึง บริษัทผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ทำกำไรจากการดำเนินงานในไตรมาสแรกเป็นประวัติการณ์ที่ 37.61 ล้านล้านวอน (25,400 ล้านดอลลาร์) เพิ่มขึ้นห้าเท่าจากปีก่อน โดยได้แรงหนุนจากความต้องการหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูงที่ใช้ในศูนย์ข้อมูล AI ทั่วโลกซึ่งพุ่งขึ้นอย่างไม่หยุดยั้ง ภายใต้ข้อตกลงสำคัญที่บรรลุกับสหภาพแรงงานเมื่อเดือนกันยายน 2025 บริษัทตกลงจัดสรรกำไรจากการดำเนินงานประจำปี 10% ให้เป็นโบนัสพนักงานโดยตรง และไม่กำหนดเพดานเงินโบนัสรายบุคคล ตามการคาดการณ์ของนักวิเคราะห์ที่ Bloomberg รวบรวม สูตรนี้อาจทำให้พนักงานได้รับโบนัสเฉลี่ยราว 400,000 ถึง 540,000 ดอลลาร์ ในปีนี้ และเพิ่มขึ้นเป็น 878,000 ดอลลาร์ ในปี 2027 หากการคาดการณ์กำไรในเชิงบวกของ Macquarie Group เป็นจริง
ตัวเลขเหล่านี้นับเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากวัฒนธรรมองค์กรแบบดั้งเดิมของเกาหลีใต้ ซึ่งบริษัทขนาดใหญ่ยึดโครงสร้างเงินเดือนตามอายุงานอย่างเข้มงวดและจ่ายโบนัสในระดับไม่สูงมาโดยตลอด SK Hynix เลิกใช้ข้อจำกัดแบบเดิมที่เคยกำหนดให้โบนัสไม่เกิน 50% ของเงินเดือนพื้นฐานรายปี และหันมาใช้ระบบแบ่งปันผลกำไรที่ผูกค่าตอบแทนพนักงานกับผลประกอบการอันโดดเด่นของบริษัทโดยตรง โบนัสในระดับนี้สูงกว่ารายได้ในอาชีพที่เคยได้รับการยกย่องว่ามีเกียรติอย่างมาก
สัตวแพทย์รายหนึ่งซึ่งโพสต์แบบไม่เปิดเผยชื่อในฟอรัม Blind สำหรับคนทำงาน ระบุว่าใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรม มีหนี้สินจำนวนมาก และทำงานหนักจนเหนื่อยล้า แต่กลับมีรายได้เพียงเศษเสี้ยวของโบนัสที่พนักงานผลิตชิปได้รับเพียงอย่างเดียว
โบนัสเหล่านี้ทำให้พูดถึงความเป็นธรรมในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันได้ยาก
ในทำนองเดียวกัน พนักงาน Hyundai Motor รายหนึ่งเขียนบนแพลตฟอร์มเดียวกันว่า เงินโบนัสมหาศาลเช่นนี้ทำให้แรงงานในอุตสาหกรรมที่ถูกกระแส AI ทิ้งไว้ข้างหลังต้องเผชิญกับการเปรียบเทียบที่ไม่มีทางเป็นธรรมได้
พนักงาน Samsung ลุกฮือต่อต้านช่องว่างค่าตอบแทน
ขณะที่พนักงาน SK Hynix เตรียมรับเงินก้อนที่อาจเปลี่ยนชีวิต แรงงานหลายหมื่นคนที่ Samsung Electronics ซึ่งเป็นคู่แข่งออกมาประท้วงบนท้องถนนอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน เรียกร้องค่าตอบแทนที่ทัดเทียมกันสำหรับการมีส่วนช่วยสร้างผลกำไรทำสถิติสูงสุดเช่นกัน เมื่อวันที่ 23 เมษายน พนักงานราว 40,000 คน สวมเสื้อกั๊กสีดำมารวมตัวกันที่โรงงานเซมิคอนดักเตอร์ของ Samsung ในเมืองพยองแท็ก ทางใต้ของกรุงโซล นับเป็นการชุมนุมแรงงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ 55 ปีของบริษัท การชุมนุมครั้งนี้เป็นการยกระดับความตึงเครียดอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเริ่มต้นจากการประท้วงหยุดงานครั้งแรกของ Samsung ในปี 2024 และผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานขู่ว่าจะหยุดงานเป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม หากฝ่ายบริหารไม่ยอมทำตามข้อเรียกร้อง
ข้อข้องใจหลักที่จุดชนวนการเคลื่อนไหวนี้คือความเหลื่อมล้ำด้านค่าตอบแทนอย่างชัดเจน โดยพนักงานฝ่ายเซมิคอนดักเตอร์ของ Samsung ได้รับโบนัสไม่ถึงหนึ่งในสามของพนักงาน SK Hynix ที่มีเงินเดือนพื้นฐานใกล้เคียงกัน ภายใต้ระบบปัจจุบันของ Samsung พนักงานฝ่ายชิปที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 76 ล้านวอน (51,280 ดอลลาร์) จะได้รับโบนัสราว 38 ล้านวอนสำหรับปี 2025 ขณะที่พนักงานระดับเดียวกันของ SK Hynix จะได้รับเงินมากกว่าสามเท่า ช่องว่างนี้เร่งให้บุคลากรย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง
ซง ยงกี ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์วัย 39 ปี ซึ่งดูแลงานสายการประกอบในฝ่ายชิปของ Samsung อธิบายความไม่พอใจที่ผลักดันให้บุคลากรพากันลาออก
ในความเป็นจริง พนักงานจำนวนมากกำลังย้ายไป SK Hynix ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานกว่า 90% ทำงานเพื่อค่าตอบแทน และช่องว่างนี้กว้างจนเป็นแรงผลักให้พวกเขาย้ายงาน
พนักงานคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมการชุมนุมยืนยันว่าเพื่อนร่วมงานจำนวนมากย้ายไปบริษัทคู่แข่งแล้ว ชเว ซึงโฮ ประธานสหภาพแรงงาน เปิดเผยว่าในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมาเพียงอย่างเดียว มีพนักงานราว 200 คนลาออกไปทำงานกับ SK Hynix
สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ซึ่งปัจจุบันระบุว่ามีสมาชิกมากกว่า 90,000 คน หรือคิดเป็นกว่า 70% ของพนักงานบริษัทในเกาหลีใต้ ยื่นข้อเรียกร้องหลักต่อฝ่ายบริหารสามข้อ ได้แก่ ยกเลิกเพดานโบนัสปัจจุบันที่จำกัดไว้ไม่เกิน 50% ของเงินเดือนพื้นฐานรายปี จัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 15% เป็นโบนัสพนักงาน และขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 7% ฝ่ายบริหารเสนอจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 10% เป็นค่าตอบแทนตามผลงาน พร้อมรับปากว่าจะจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานฝ่ายหน่วยความจำมีรายได้มากกว่าคู่แข่งในปีนี้ แต่สหภาพแรงงานปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว ข้อพิพาทบานปลายจน Samsung ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคำสั่งห้ามกิจกรรมที่บริษัทระบุว่าเป็นการกระทำผิดกฎหมายระหว่างการประท้วง ขณะที่เจ้าหน้าที่บริษัทคนหนึ่งซึ่งไม่เปิดเผยชื่อเตือนว่า การหยุดชะงักของการผลิตแม้เพียงครั้งเดียวอาจทำลายความไว้วางใจของลูกค้า และต้องใช้เวลาหลายปีในการฟื้นฟู
ธนาคารกลางเตือนการเติบโตแบบรูปตัว K ไม่ยั่งยืน
ความแตกต่างอย่างสุดขั้วระหว่างสถานการณ์ของพนักงานผลิตชิปกับเศรษฐกิจในภาพรวม ทำให้ธนาคารกลางเกาหลีใต้เตือนอย่างหนักถึงความยั่งยืนของสิ่งที่เจ้าหน้าที่เรียกว่า การฟื้นตัวรูปตัว K เมื่อ SK Hynix ประกาศผลประกอบการรายไตรมาสเป็นประวัติการณ์เมื่อวันที่ 23 เมษายน ธนาคารกลางเกาหลีใต้รายงานในวันเดียวกันว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ไตรมาสแรกพุ่งขึ้น 1.7% โดยมีการส่งออกเทคโนโลยีเป็นแรงขับเคลื่อนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ธนาคารกลางคำนวณว่าหากไม่นับภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ อัตราการเติบโตจะต่ำลงราว 0.4 จุดเปอร์เซ็นต์ สะท้อนว่าเศรษฐกิจประเทศพึ่งพาอุตสาหกรรมเดียวมากเพียงใด ขณะที่ภาคส่วนอื่น ๆ ซบเซา
ความไม่สมดุลเชิงโครงสร้างนี้สร้างความกังวลให้ผู้กำหนดนโยบาย เนื่องจากอุตสาหกรรมชิปพึ่งพาอุปกรณ์นำเข้าอย่างมาก และใช้การผลิตอัตโนมัติที่ต้องลงทุนสูง จึงส่งต่อประโยชน์สู่ตลาดแรงงานโดยรวมหรือการลงทุนภายในประเทศได้จำกัด
จองอู พัค นักเศรษฐศาสตร์จาก Nomura Holdings ตั้งข้อสังเกตว่าการมุ่งแก้ปัญหาความไม่สมดุลโดยตรงไม่ได้ผล
การมุ่งแก้ความไม่สมดุลโดยตรงไม่ได้ช่วยแก้ปัญหา ก็เหมือนเกาที่คันแล้วกลับยิ่งคันกว่าเดิม ควรให้ความสำคัญกับการเสริมช่องทางทางอ้อมเพื่อกระจายผลประโยชน์ให้ทั่วถึงยิ่งขึ้น
ธนาคารกลางเกาหลีใต้เตือนว่า ความเหลื่อมล้ำระหว่างอุตสาหกรรมที่ถ่างกว้างขึ้นทำให้ตัวเลขการเติบโตโดยรวมแตกต่างจากสภาพเศรษฐกิจที่ประชาชนทั่วไปเผชิญจริงอย่างเป็นอันตราย และทำให้แนวโน้มปัจจุบันไม่ยั่งยืนในระยะยาว
ช่องว่างระหว่างการรับรู้ของประชาชนกับสถิติทางการยิ่งทำให้การกำหนดนโยบายรับมือปัญหาซับซ้อนขึ้น งานวิจัยที่เผยแพร่โดยสถาบันสุขภาพและกิจการสังคมแห่งเกาหลีระบุว่า แม้ดัชนีจีนีของประเทศจะปรับดีขึ้นจาก 0.418 ในปี 2011 เป็น 0.392 ในปี 2023 แต่การรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำกลับเป็นไปในทิศทางตรงกันข้าม ครัวเรือนรายได้น้อยรู้สึกว่าช่องว่างถ่างกว้างขึ้น เพราะค่าใช้จ่ายจำเป็นอย่างอาหารต้องมีขั้นต่ำไม่ว่าจะมีงบประมาณเท่าใด ทำให้กินสัดส่วนรายได้มากเกินควรและทำให้พวกเขารับรู้ถึงความเหลื่อมล้ำได้ชัดเจน ส่วนครัวเรือนชนชั้นกลางที่ไม่มีอสังหาริมทรัพย์ ราคาบ้านและที่ดินเป็นปัจจัยหลักที่กำหนดการรับรู้เรื่องความเหลื่อมล้ำ และสร้างความรู้สึกว่าตนเสียเปรียบเมื่อเทียบกับผู้อื่น ซึ่งสถิติรายได้ทางการไม่อาจสะท้อนได้
การแข่งขันแย่งชิงวิศวกรทั่วโลกทวีความเข้มข้น
การพุ่งขึ้นของค่าตอบแทนในเกาหลีใต้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเอเชียวงกว้าง ขณะที่ผู้ผลิตชิปทั่วโลกแข่งขันกันแย่งบุคลากรวิศวกรรมเฉพาะทางซึ่งมีจำนวนลดลง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company และ MediaTek ปรับเพิ่มแพ็กเกจค่าตอบแทนพนักงานโดยเฉลี่ยราว 45% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ขณะที่บริษัทจีนซึ่งได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐเสนอขึ้นเงินเดือนเป็นตัวเลขสองหลัก เลื่อนตำแหน่งรวดเร็ว และให้เงินช่วยเหลือค่าที่พักอย่างงาม เพื่อดึงวิศวกรมีประสบการณ์จากเกาหลีและไต้หวัน การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรในภูมิภาคทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น เมื่อผู้ผลิตชิปทั่วโลกวางแผนลงทุนสร้างโรงงานแห่งใหม่เกือบ 1 ล้านล้านดอลลาร์ ระหว่างปี 2023 ถึง 2030 ตามประมาณการของ McKinsey
การขาดแคลนบุคลากรไม่ได้จำกัดอยู่แค่วิศวกรชิปหน่วยความจำ แต่ยังครอบคลุมงานวิจัยและพัฒนา การผลิต การควบคุมคุณภาพ และการดูแลโรงงาน ซึ่งต้องอาศัยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูงและทำงานเป็นกะตลอด 24 ชั่วโมง สภาพงานหนักเหล่านี้ทำให้ตำแหน่งดังกล่าวดึงดูดคนรุ่นใหม่น้อยลง ขณะเดียวกันฐานประชากรของอุตสาหกรรมก็หดตัว อัตราการเจริญพันธุ์ของเกาหลีใต้อยู่ที่ 0.75 ต่ำที่สุดในโลก ส่วนไต้หวันอยู่ต่ำกว่า 0.9 เล็กน้อย หมายความว่าคนรุ่นใหม่ที่มีโอกาสจบด้านวิศวกรรมมีจำนวนน้อยลงในแต่ละรุ่น Capital Economics คาดการณ์ว่าประชากรวัยทำงานของทั้งสองประเทศจะลดลงราว 1% ต่อปีในช่วงทศวรรษหน้า กลายเป็นข้อจำกัดเชิงโครงสร้างที่โบนัสไม่ว่าจะสูงเพียงใดก็แก้ไม่ได้ทั้งหมด
ผลสำรวจล่าสุดพบว่า SK Hynix แซงหน้า Samsung ขึ้นเป็นนายจ้างที่บัณฑิตมหาวิทยาลัยเกาหลีต้องการทำงานด้วยมากที่สุด โดยผู้ตอบแบบสอบถามสองในสามระบุว่าระบบค่าตอบแทนของบริษัทเป็นปัจจัยดึงดูดหลัก การเปลี่ยนแปลงความนิยมของนายจ้างนี้แสดงให้เห็นว่าการปฏิวัติด้านค่าจ้างกำลังปรับเปลี่ยนการตัดสินใจเลือกอาชีพของคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถสูงที่สุดในประเทศ Samsung ซึ่งพยายามรักษาสถานะนายจ้างที่มีชื่อเสียงที่สุดของประเทศ เปิดตัวโครงการสิทธิซื้อหุ้นที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานรูปแบบใหม่เมื่อเดือนตุลาคม 2025 เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ความท้าทายพื้นฐานยังคงอยู่ เมื่อ AI ปรับเปลี่ยนเศรษฐกิจโลก และกำลังการผลิตชิปขยายไปยังประเทศใหม่ ๆ รวมถึงสหรัฐฯ ยุโรป และญี่ปุ่น ผู้ผลิตต่างแย่งใช้วิศวกรเกาหลีและไต้หวันซึ่งมีจำนวนจำกัดกลุ่มเดียวกัน เพื่อส่งไปประจำโรงงานในต่างประเทศ ยิ่งซ้ำเติมปัญหาขาดแคลนในประเทศ
กระแสต่อต้านจากสาธารณชนและโจทย์ยากด้านนโยบาย
นอกเขตโรงงาน ภาพพนักงานผลิตชิปได้รับโบนัสที่สื่อเกาหลีเรียกว่า โบนัสเหมือนถูกลอตเตอรี่ จุดกระแสต่อต้านจากสาธารณชนอย่างไม่ค่อยพบเห็น เกี่ยวกับการกระจายความมั่งคั่งที่เกิดจาก AI โพสต์นิรนามในฟอรัม Blind ตั้งคำถามว่า บริษัทที่ได้รับประโยชน์จากการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานของรัฐและเครดิตภาษี 20% ภายใต้กฎหมาย K-Chips Act ควรแบ่งปันผลกำไรให้สังคมในวงกว้างกว่านี้หรือไม่ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา Samsung และ SK Hynix ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีรวมกันประมาณ 20 ล้านล้านวอน (13,600 ล้านดอลลาร์) ทำให้เกิดคำถามว่าผู้เสียภาษีได้รับผลตอบแทนอย่างเหมาะสมหรือไม่ จากการลงทุนทางอ้อมที่นำไปสู่เงินก้อนมหาศาลของบริษัทเหล่านี้
การขู่หยุดงาน 18 วันของสหภาพแรงงาน Samsung มีเดิมพันทางเศรษฐกิจสูงกว่าผลกระทบต่อบริษัทที่เกี่ยวข้องโดยตรง แกนนำสหภาพประเมินว่า Samsung อาจสูญเสียเงินมากกว่า 1 ล้านล้านวอน (720 ล้านดอลลาร์) ต่อวัน หากหยุดงานเป็นเวลานาน ขณะที่นักวิเคราะห์เตือนว่าการผลิตชิป AI ที่หยุดชะงักอาจทำให้การส่งมอบสินค้าให้ลูกค้ารายใหญ่ล่าช้า ดันราคาหน่วยความจำให้สูงขึ้น และอาจเป็นประโยชน์ต่อผู้ผลิตคู่แข่ง อย่างไรก็ตาม หุ้น Samsung ปรับขึ้น 3% ทำสถิติสูงสุดในวันที่มีการประท้วงครั้งใหญ่ สะท้อนว่านักลงทุนยังเชื่อมั่นว่าฝ่ายบริหารจะหาทางประนีประนอมได้ในที่สุด
พัค จูกึน หัวหน้าบริษัทวิเคราะห์องค์กร Leaders Index คาดการณ์ว่าทั้งสองฝ่ายน่าจะหาข้อยุติได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ยืดเยื้อ
นี่คือจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่าง Samsung กับแรงงาน
สำหรับผู้กำหนดนโยบาย ความท้าทายคือการสร้างสมดุลระหว่างการสนับสนุนอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ กับความเสี่ยงต่อความสามัคคีในสังคมที่เกิดจากค่าจ้างเหลื่อมล้ำอย่างรุนแรง สถาบันสุขภาพและกิจการสังคมแห่งเกาหลีเสนอให้ใช้มาตรการช่วยเหลือเฉพาะกลุ่มตามระดับรายได้ ได้แก่ ขยายคูปองอาหารและสวัสดิการฉุกเฉินให้ประชากรรายได้น้อยเพื่อป้องกันการสะสมหนี้ พร้อมเพิ่มปริมาณที่อยู่อาศัยในประเทศและความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ซื้อบ้านครั้งแรก เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำด้านทรัพย์สินของชนชั้นกลาง อย่างไรก็ตาม มาตรการเหล่านี้แก้ได้เพียงอาการ ไม่ใช่ต้นเหตุ ขณะที่วัฏจักรขาขึ้นของ AI ยังผลักดันให้ผู้ผลิตหน่วยความจำทำกำไรเป็นประวัติการณ์ เกาหลีใต้กำลังเผชิญคำถามพื้นฐานว่า ระบบเศรษฐกิจของประเทศจะรักษาความมั่งคั่งที่กระจุกตัวอย่างหนักในอุตสาหกรรมเดียวซึ่งจ้างแรงงานเพียงส่วนน้อยได้หรือไม่ หรือท้ายที่สุดแนวโน้มรูปตัว K จะทำให้สัญญาประชาคมที่รองรับความสำเร็จทางเศรษฐกิจของประเทศแตกร้าว
ประเด็นสำคัญ
- SK Hynix คาดว่าโบนัสเฉลี่ยของพนักงานอาจสูงถึง 878,000 ดอลลาร์ภายในปี 2027 ภายใต้ข้อตกลงแบ่งปันผลกำไรแบบไม่จำกัดเพดาน ซึ่งจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 10% ให้แรงงาน
- พนักงาน Samsung Electronics ราว 40,000 คนชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดของบริษัทเมื่อวันที่ 23 เมษายน เรียกร้องโบนัสให้เท่าเทียมกับ SK Hynix และขู่หยุดงาน 18 วันตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม
- ธนาคารกลางเกาหลีใต้เตือนว่าการเติบโตแบบรูปตัว K ซึ่งขับเคลื่อนโดยอุตสาหกรรมชิปไม่ยั่งยืน โดย GDP จะเติบโตต่ำลง 0.4 จุดเปอร์เซ็นต์หากไม่นับภาคไอที
- พนักงาน Samsung ได้รับโบนัสไม่ถึงหนึ่งในสามของพนักงาน SK Hynix ในตำแหน่งใกล้เคียงกัน ส่งผลให้ช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา มีพนักงานราว 200 คนย้ายไปทำงานกับคู่แข่ง
- เอเชียเผชิญภาวะขาดแคลนวิศวกรชิปเชิงโครงสร้างกว่า 200,000 คน ท่ามกลางอัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลงในเกาหลีใต้ (0.75) และไต้หวัน (ต่ำกว่า 0.9) ส่งผลให้ค่าตอบแทนทั่วภูมิภาคสูงขึ้น
- การรับรู้ของสาธารณชนเรื่องความเหลื่อมล้ำไม่สอดคล้องกับดัชนีจีนีที่ปรับดีขึ้น โดยค่าที่อยู่อาศัยและสิ่งจำเป็นกินสัดส่วนรายได้ของคนชั้นกลางและรายได้น้อยมากเกินควร
- ผู้ผลิตชิปรายใหญ่ที่สุดสองรายของเกาหลีได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีรวมกันประมาณ 13,600 ล้านดอลลาร์ในช่วงสองปี จุดประเด็นถกเถียงเรื่องการแบ่งปันผลกำไรและความเป็นธรรมในสังคม
