เงินบำเหน็จบำนาญเติบโตโดดเด่น แต่ต้องคำนวณเป็นรายบุคคล
กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบใหม่ของไต้หวันทำกำไรได้ 1.70442 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2026 คิดเป็นผลตอบแทน 30.43% ส่งผลให้สินทรัพย์ ณ วันที่ 30 กันยายนเพิ่มเป็น 6.06222 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน หากหารด้วยบัญชีที่มีสิทธิ์ประมาณ 13.1 ล้านบัญชี จะเท่ากับกำไรเฉลี่ยราว 130,100 ดอลลาร์ไต้หวันต่อบัญชี
สารบัญ
- เงินบำเหน็จบำนาญเติบโตโดดเด่น แต่ต้องคำนวณเป็นรายบุคคล
- ผลประกอบการเดือนกันยายนช่วยฟื้นตัวหลังขาดทุนหนัก
- คำนวณส่วนแบ่งของแรงงานแต่ละคนอย่างไร
- กำไรจะเข้าบัญชีบำเหน็จบำนาญเมื่อใด
- กองทุนใดทำกำไรได้มากที่สุด
- อะไรช่วยหนุนตลาดในเดือนกันยายน
- ผลกำไรเทียบกับช่วงเวลาที่ยาวกว่า
- ใครสามารถถอนเงินได้
- วิธีตรวจสอบบัญชีส่วนบุคคล
- ประเด็นสำคัญ
สำนักบริหารกองทุนแรงงานเผยแพร่ตัวเลขเดือนกันยายนเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน สินทรัพย์ของกองทุนแรงงานทั้งหมดที่สำนักบริหารอยู่มีมูลค่า 9.21089 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน โดยมีกำไรจากการลงทุน 2.44053 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน และผลตอบแทน 30.73% ในช่วงเดือนมกราคมถึงกันยายน เฉพาะเดือนกันยายนมีกำไรเพิ่มขึ้นราว 117,800 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน
สำหรับแรงงาน ประโยชน์ที่เห็นได้ทันทีคือเงินกองกลางที่รองรับเงินออมเพื่อวัยเกษียณเติบโตขึ้น ยอดจัดสรรให้แต่ละบัญชีจะคำนวณหลังปิดบัญชีประจำปี โดยกำหนดจัดสรรผลตอบแทนของปี 2026 ภายในสิ้นเดือนมีนาคม 2027 จำนวนเงินที่เข้าบัญชีแต่ละรายขึ้นอยู่กับยอดเงินในบัญชีและระยะเวลาที่เงินถูกลงทุน
ตัวเลขดังกล่าวยังช่วยคลี่คลายความคลาดเคลื่อนของค่าเฉลี่ยที่พาดหัวข่าวระบุ เมื่อนำกำไร 1.70442 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันหารด้วยบัญชี 13.1 ล้านบัญชี จะได้ประมาณ 130,109 ดอลลาร์ไต้หวัน ไม่ใช่ตัวเลขประมาณการ 132,800 ดอลลาร์ไต้หวันที่มีการระบุไว้สำหรับช่วงเวลาเดียวกัน แรงงานแต่ละคนจะได้รับการจัดสรรไม่เท่ากัน เนื่องจากประวัติการส่งเงินสมทบต่างกัน
ผลประกอบการเดือนกันยายนช่วยฟื้นตัวหลังขาดทุนหนัก
กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบใหม่ทำกำไรได้ 80,790 ล้านดอลลาร์ไต้หวันในเดือนกันยายน ทำให้กำไรสะสมเพิ่มจาก 1.62363 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน ณ สิ้นเดือนสิงหาคม เป็น 1.70442 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน หากใช้จำนวนบัญชีโดยประมาณเท่าเดิม ค่าเฉลี่ยเพิ่มจากราว 123,900 ดอลลาร์ไต้หวันเป็น 130,100 ดอลลาร์ไต้หวัน หรือเพิ่มขึ้นประมาณ 6,200 ดอลลาร์ไต้หวัน
กองทุนแรงงานโดยรวมทำกำไรได้ 484,500 ล้านดอลลาร์ไต้หวันในช่วงเดือนสิงหาคมและกันยายน การฟื้นตัวนี้เกิดขึ้นหลังจากขาดทุนเมื่อต้นปี แสดงให้เห็นว่าผลการลงทุนเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว แม้ช่วงเวลานั้นจะปิดท้ายด้วยกำไรจำนวนมากก็ตาม
ผลประกอบการรายเดือนของกองทุนบำเหน็จบำนาญระบบใหม่สะท้อนเส้นทางที่ผันผวนดังนี้:
- มกราคมและกุมภาพันธ์: กำไร 261,880 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและ 277,060 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ช่วยสร้างกำไรสำรองในช่วงต้นปี
- มีนาคม: ขาดทุน 250,750 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ทำให้กำไรที่สะสมไว้ลดลงอย่างมาก
- เมษายน: ทำกำไรได้ 760,990 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน มากพอชดเชยผลขาดทุนในเดือนมีนาคม
- พฤษภาคมและมิถุนายน: กำไร 404,990 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและ 73,690 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ดันกำไรสะสมขึ้นเป็นราว 1.528 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน
- กรกฎาคม: ขาดทุน 179,790 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ทำให้กำไรสะสมลดลงเหลือราว 1.348 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน
- สิงหาคมและกันยายน: กำไร 275,560 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและ 80,790 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ดันกำไรสะสมขึ้นเป็นราว 1.704 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน
กำไรในเดือนเมษายนสูงกว่าผลขาดทุนเดือนมีนาคมราว 3 เท่า ส่วนเดือนสิงหาคมและกันยายนรวมกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญระบบใหม่ทำกำไรได้ 356,350 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน เกือบ 2 เท่าของผลขาดทุนในเดือนกรกฎาคม ความผันผวนเหล่านี้ช่วยอธิบายว่าเหตุใดจึงต้องรอผลประกอบการตลอดทั้งปีก่อนทราบยอดจัดสรรสุดท้าย
คำนวณส่วนแบ่งของแรงงานแต่ละคนอย่างไร
สำนักประกันแรงงานคำนวณยอดจัดสรรให้แต่ละบัญชีโดยอ้างอิงยอดเงินสะสมรายวันในบัญชีบำเหน็จบำนาญตลอดทั้งปี แต่ละบัญชีได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนยอดเงินสะสมรายวันของบัญชีนั้น เมื่อเทียบกับยอดรวมของบัญชีที่เข้าร่วมทั้งหมด
กล่าวโดยง่าย ทั้งจำนวนเงินที่นำไปลงทุนและระยะเวลาที่เงินอยู่ในการลงทุนล้วนมีผล แรงงานที่มีเงินอยู่ในบัญชีตลอดทั้งปีจะมีฐานคำนวณส่วนแบ่งต่างจากผู้ที่เริ่มส่งเงินสมทบช่วงปลายปี แม้ยอดเงินในบัญชีของทั้งสองคนจะใกล้เคียงกันในท้ายที่สุดก็ตาม
เงินสมทบรายเดือนยังเข้าสู่บัญชีในช่วงเวลาต่างกัน เงินที่ส่งในเดือนมกราคมจึงถูกนำไปลงทุนเป็นเวลานานกว่าเงินที่ส่งในเดือนธันวาคม ดังนั้น เงินสมทบที่สูงกว่าและระยะเวลาการส่งเงินที่นานกว่าจึงมีผลต่อการคำนวณ เช่นเดียวกับเงินออมที่มีอยู่ก่อนแล้ว
สำนักฯ ใช้กำไรที่สามารถจัดสรรได้ของกองทุนร่วมกับวิธีคำนวณบัญชีนี้เพื่อหายอดเงินที่โอนเข้าบัญชีขั้นสุดท้าย แรงงานที่ต้องการประเมินยอดเงินของตนเองจำเป็นต้องทราบประวัติการส่งเงินสมทบและรายละเอียดบัญชี การนำยอดเงินปัจจุบันคูณด้วยผลตอบแทน 30.43% ของกองทุนจะไม่สะท้อนข้อมูลด้านระยะเวลาที่ใช้ในการจัดสรร
กำไรจะเข้าบัญชีบำเหน็จบำนาญเมื่อใด
การจัดสรรประจำปีเป็นไปตามกำหนดเวลาทางธุรการ สำนักบริหารกองทุนแรงงานแจ้งผลกำไรหรือขาดทุนจากการลงทุนของปีก่อนให้สำนักประกันแรงงานทราบภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ จากนั้นสำนักประกันแรงงานจะดำเนินการจัดสรรให้เสร็จภายในสิ้นเดือนมีนาคม
สำหรับปีลงทุน 2026 หมายความว่าจะมีการแจ้งผลภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2027 และจัดสรรให้เสร็จภายในวันที่ 31 มีนาคม 2027 ผลการลงทุนในช่วงเดือนตุลาคมถึงธันวาคมจะมีส่วนกำหนดยอดเงินสุดท้ายที่สามารถจัดสรรได้
หลังจากนั้นแรงงานจะตรวจสอบยอดเงินที่เข้าบัญชีส่วนบุคคลได้ ตัวเลขเดือนกันยายนเป็นข้อมูลอัปเดตผลการลงทุน ส่วนรายการประจำปีในบัญชีจะแสดงยอดจัดสรรจริงของแต่ละคนหลังปิดบัญชี
กองทุนใดทำกำไรได้มากที่สุด
กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบเก่ามีผลตอบแทนสูงที่สุดในบรรดากองทุนแรงงานหลักที่ 44.16% โดยมีสินทรัพย์ 1.2117 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน และกำไรสะสม 411,220 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ส่วนกองทุนประกันแรงงานมีสินทรัพย์ 1.6812 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน ทำกำไรได้ 315,690 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน คิดเป็นผลตอบแทน 27.14%
กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบใหม่ยังมีขนาดใหญ่กว่าทั้งสองกองทุนมาก สินทรัพย์ 6.06222 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันคิดเป็นประมาณ 65.8% ของสินทรัพย์กองทุนแรงงานทั้งหมด 9.21089 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน ส่วนกำไร 1.70442 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันคิดเป็นราว 69.8% ของกำไรทั้งหมดของกองทุนแรงงาน
กองทุนแรงงานอื่น ๆ มีผลตอบแทนน้อยกว่า กองทุนประกันการจ้างงานมีสินทรัพย์ 190,200 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและผลตอบแทน 2.73% กองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานมีสินทรัพย์ 38,700 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและผลตอบแทน 1.51% ส่วนกองทุนจ่ายค่าจ้างค้างชำระมีสินทรัพย์ 26,900 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและผลตอบแทน 17.33%
สำนักฯ ยังบริหารเงินที่กระทรวงอื่นมอบหมายให้ดูแลด้วย กองทุนประกันบำนาญแห่งชาติ ซึ่งได้รับมอบหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ มีสินทรัพย์ 914,400 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและผลตอบแทน 29.57% ส่วนกองทุนเกษียณอายุเกษตรกร ซึ่งได้รับมอบหมายจากกระทรวงเกษตร มีสินทรัพย์ 32,500 ล้านดอลลาร์ไต้หวันและผลตอบแทน 40.72% กองทุนที่ได้รับมอบหมายเหล่านี้แสดงแยกจากยอดรวมกองทุนแรงงาน
อะไรช่วยหนุนตลาดในเดือนกันยายน
ตลาดหุ้นไต้หวันปรับขึ้นราว 1,811 จุด หรือ 3.93% ในเดือนกันยายน ความต้องการที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์และห่วงโซ่อุปทานปัญญาประดิษฐ์ช่วยหนุนหุ้นอิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่ ส่งเสริมบรรยากาศการลงทุนในประเทศ
เงินซื้อขายกระจุกตัวอยู่ในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่เพียงไม่กี่แห่ง เนื่องจากบริษัทเหล่านี้มีน้ำหนักสูงในดัชนีตลาด ราคาหุ้นจึงส่งผลอย่างมากต่อการเคลื่อนไหวของดัชนี ขณะที่บริษัทขนาดเล็กและธุรกิจในอุตสาหกรรมอื่นเผชิญผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน
สำนักบริหารกองทุนแรงงานระบุว่า สภาพแวดล้อมระหว่างประเทศได้รับอิทธิพลจากความตึงเครียดในตะวันออกกลาง ราคาพลังงานที่สูงขึ้น เงินเฟ้อ และการเปลี่ยนแปลงของอัตราดอกเบี้ย ต้นทุนพลังงานที่สูงขึ้นอาจเพิ่มค่าใช้จ่ายของธุรกิจและค่าใช้จ่ายในครัวเรือน ส่วนการเปลี่ยนแปลงของอัตราดอกเบี้ยส่งผลต่อต้นทุนการกู้ยืมและราคาที่นักลงทุนยินดีจ่ายเพื่อซื้อหุ้นและพันธบัตร
สำนักฯ ระบุว่าจะติดตามและทบทวนการลงทุนต่อไปตามความเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์การเมืองและเศรษฐกิจโลก แนวทางการลงทุนผสมผสานหุ้น พันธบัตร และสินทรัพย์ทางเลือกทั้งในประเทศและต่างประเทศ กระจายเงินไปยังการลงทุนหลายประเภท พร้อมแสวงหาผลตอบแทนที่สม่ำเสมอในระยะยาว
ผลกำไรเทียบกับช่วงเวลาที่ยาวกว่า
ผลตอบแทน 30.73% ของกองทุนแรงงานในช่วง 9 เดือนแรกสูงกว่าผลตอบแทนเฉลี่ยที่สำนักฯ รายงานไว้มาก โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 12.20% ในช่วง 10 ปีก่อนหน้า และ 15.58% ในช่วง 5 ปี ส่วนค่าเฉลี่ยที่สอดคล้องกันของกองทุนประกันบำนาญแห่งชาติอยู่ที่ 12.32% และ 15.39%
ตัวเลขรายเดือนเป็นเหตุผลชัดเจนให้แรงงานมองผลตอบแทนให้ไกลกว่าผลประกอบการที่โดดเด่นเพียงช่วงเดียว กองทุนบำเหน็จบำนาญระบบใหม่ขาดทุน 250,750 ล้านดอลลาร์ไต้หวันในเดือนมีนาคม ก่อนทำกำไร 760,990 ล้านดอลลาร์ไต้หวันในเดือนเมษายน แล้วกลับมาขาดทุนอีกครั้งในเดือนกรกฎาคม เงินเพื่อวัยเกษียณยังคงลงทุนอยู่ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
สำนักประกันแรงงานยังระบุถึงการคุ้มครองเงินสมทบบำเหน็จบำนาญ โดยรับประกันเงินต้นที่ส่งเข้ากองทุนจากผลขาดทุนในการลงทุน เมื่อแรงงานยื่นขอรับบำเหน็จบำนาญ จะนำกำไรสะสมตลอดระยะเวลาส่งเงินสมทบไปเปรียบเทียบกับกำไรขั้นต่ำที่รับประกันตามเกณฑ์ หากมียอดต่ำกว่าจะชดเชยส่วนต่างให้
คำแนะนำการยื่นขอรับบำเหน็จบำนาญของสำนักฯ ระบุว่ามาตรา 23 วรรค 2 แห่งกฎหมายบำเหน็จบำนาญแรงงานเป็นหลักเกณฑ์รับประกันผลตอบแทนขั้นต่ำ นับตั้งแต่เริ่มส่งเงินสมทบจนถึงวันที่ยื่นขอรับบำเหน็จบำนาญโดยชอบด้วยกฎหมาย ผลตอบแทนสะสมต้องไม่ต่ำกว่าผลตอบแทนสะสมที่คำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากธนาคารเฉลี่ย 2 ปีต่อปีในช่วงเวลาเดียวกัน เกณฑ์ดังกล่าวคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 2 ปีแบบคงที่สำหรับเงินฝากวงเงินน้อย ซึ่งธนาคารแห่งไต้หวัน ธนาคารเฟิร์สต์คอมเมอร์เชียล ธนาคารไต้หวันโคออเปอเรทีฟ ธนาคารฮวาหนานคอมเมอร์เชียล ธนาคารที่ดินแห่งไต้หวัน และธนาคารชางฮวาคอมเมอร์เชียล ประกาศในวันทำการแรกของแต่ละเดือน สำนักบริหารกองทุนแรงงานเผยแพร่อัตราเฉลี่ยต่อปีในแต่ละเดือน เพื่อใช้เป็นอัตราผลตอบแทนขั้นต่ำที่รับประกันของเดือนนั้น
ใครสามารถถอนเงินได้
โดยทั่วไปแรงงานมีสิทธิ์ยื่นขอรับบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบใหม่เมื่ออายุครบ 60 ปี รวมถึงผู้ที่ยังทำงานอยู่ รูปแบบการรับเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการส่งเงินสมทบ
ผู้ที่ส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 15 ปี เลือกรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือเงินก้อนก็ได้ ส่วนผู้ที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปีจะได้รับเป็นเงินก้อน ประวัติการส่งเงินสมทบจึงมีผลทั้งต่อรูปแบบการจ่ายเงินออมและยอดเงินสะสม
จำนวนปีที่ส่งเงินสมทบคำนวณจากจำนวนเดือนที่มีการจ่ายเงินสมทบจริง โดยนำช่วงเวลาก่อนและหลังการหยุดส่งเงินมารวมกันได้ ระยะเวลาทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงชำระผลประโยชน์เมื่อเกษียณตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานอาจนับรวมได้เช่นกัน หากมีการโอนผลประโยชน์ดังกล่าวทั้งหมดเข้าบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลของแรงงานที่สำนักประกันแรงงานตามหลักเกณฑ์
แรงงานอายุต่ำกว่า 60 ปีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอาจมีสิทธิ์ยื่นขอรับเงินก่อนกำหนดตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง สำนักประกันแรงงานจะพิจารณาสิทธิ์และจำนวนเงินเป็นรายบุคคล
ผู้ยื่นขอรับเงินก่อนกำหนดที่อยู่ในระบบประกันแรงงานต้องได้รับบำเหน็จทุพพลภาพหรือเงินชดเชยทุพพลภาพก้อนเดียวสำหรับระดับทุพพลภาพ 1, 2 หรือ 3 แล้ว ผู้ที่อยู่ในระบบประกันบำนาญแห่งชาติต้องได้รับบำเหน็จทุพพลภาพหรือบำเหน็จทุพพลภาพขั้นต่ำที่รับประกันแล้ว ส่วนผู้ที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันทั้งสองประเภทต้องมีประเภท ภาวะ และระดับทุพพลภาพที่เข้าเกณฑ์รับผลประโยชน์จากระบบประกันแรงงานที่เกี่ยวข้อง หรือมีประเภท หมวด และภาวะทุพพลภาพที่เข้าเกณฑ์รับผลประโยชน์จากระบบประกันบำนาญแห่งชาติ ผู้ที่อยู่ในระบบประกันแรงงานหรือระบบประกันบำนาญแห่งชาติต้องยื่นขอรับผลประโยชน์ทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องก่อนสมัครรับบำเหน็จบำนาญแรงงานก่อนกำหนด
ผู้ยื่นขอรับเงินก่อนกำหนดที่ส่งเงินสมทบอย่างน้อย 15 ปี เลือกรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือเงินก้อนได้ ส่วนผู้ที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปีต้องรับเป็นเงินก้อน ผู้สมัครที่เข้าเกณฑ์ผ่านช่องทางสำหรับผู้ที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันทั้งสองประเภท ต้องยื่นสำเนาบัตรรับรองความพิการที่ยังมีผลใช้ได้ทั้งด้านหน้าและด้านหลัง โดยระบุระดับความพิการรุนแรงหรือสูงกว่า
กำไรจากการลงทุนประจำปีจะเพิ่มเข้าเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล และเบิกได้ผ่านกระบวนการขอรับบำเหน็จบำนาญ แรงงานที่ได้รับการจัดสรรเงินในเดือนมีนาคม 2027 จะมียอดดังกล่าวเพิ่มเข้าไปในเงินออมเพื่อวัยเกษียณ โดยการถอนเงินเป็นไปตามเกณฑ์ด้านอายุและคุณสมบัติ
วิธีตรวจสอบบัญชีส่วนบุคคล
แรงงานสามารถใช้บริการออนไลน์ของสำนักประกันแรงงานเพื่อตรวจสอบบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลและประเมินสิทธิประโยชน์ได้ วิธีเข้าสู่ระบบมีทั้งการยืนยันตัวตนผ่านโทรศัพท์มือถือ ใบรับรองดิจิทัลพลเมือง ใบรับรองประกันแรงงานเสมือน ใบรับรองดิจิทัลพลเมืองบนมือถือ หรือใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ทางการเงิน
ผู้ที่สะดวกใช้ช่องทางอื่นสามารถตรวจสอบผ่านตู้เอทีเอ็มโดยใช้บัตรคุ้มครองแรงงานหรือบัตรการเงินไปรษณีย์ที่เข้าเกณฑ์ หรือไปสอบถามบัญชีที่สำนักงานสำนักประกันแรงงานพร้อมแสดงเอกสารยืนยันตัวตน
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สุดคือประวัติการส่งเงินสมทบของแรงงาน ยอดเงินสะสม และเมื่อดำเนินการจัดสรรประจำปีเสร็จแล้ว ก็รวมถึงกำไรที่บันทึกเข้าบัญชีด้วย ข้อมูลเหล่านี้เชื่อมโยงตัวเลขการลงทุนรวมของกองทุนเข้ากับจำนวนเงินที่แต่ละคนมีไว้ใช้ในวัยเกษียณ
ประเด็นสำคัญ
- กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานระบบใหม่ของไต้หวันทำกำไรได้ 1.70442 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันจนถึงเดือนกันยายน 2026 คิดเป็นผลตอบแทน 30.43%
- เมื่อนำกำไรดังกล่าวหารด้วยบัญชีประมาณ 13.1 ล้านบัญชี จะได้ค่าเฉลี่ยราว 130,100 ดอลลาร์ไต้หวัน
- กำไรของกองทุนแรงงานทั้งหมดอยู่ที่ 2.44053 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน โดยประมาณ 117,800 ล้านดอลลาร์ไต้หวันเป็นกำไรในเดือนกันยายน
- การจัดสรรเงินให้แต่ละคนขึ้นอยู่กับยอดเงินรายวันในบัญชีและช่วงเวลาที่ส่งเงินสมทบ
- กำหนดจัดสรรประจำปี 2026 ภายในวันที่ 31 มีนาคม 2027 หลังปิดผลประกอบการตลอดทั้งปี
- โดยทั่วไปแรงงานยื่นขอรับเงินได้เมื่ออายุ 60 ปี ผู้ที่ส่งเงินสมทบอย่างน้อย 15 ปีเลือกได้ว่าจะรับเป็นรายเดือนหรือเงินก้อน
- แรงงานอายุต่ำกว่า 60 ปีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานต้องเข้าเงื่อนไขผลประโยชน์ทุพพลภาพที่กำหนดจึงจะยื่นขอรับเงินก่อนกำหนดได้ ผู้ที่อยู่ในระบบประกันต้องได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องก่อน
- มาตรา 23 วรรค 2 แห่งกฎหมายบำเหน็จบำนาญแรงงานรับประกันผลตอบแทนสะสมขั้นต่ำ โดยคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากธนาคาร 2 ปีตลอดระยะเวลาการส่งเงินสมทบ
