โตเกียวกับนิวยอร์ก: เหตุใดเงินเดือนเฉลี่ยของโตเกียวจึงลดลงเหลือครึ่งหนึ่งของนิวยอร์กในปี 2025

ช่องว่างเงินเดือนระหว่างโตเกียวกับนิวยอร์กถ่างกว้างขึ้น: ตัวเลขนี้มีที่มาอย่างไร?

ในปี 2025 ความแตกต่างทางเศรษฐกิจที่เห็นได้ชัดได้ปรากฏขึ้นระหว่างสองเมืองที่ทรงอิทธิพลที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ได้แก่ โตเกียวและนิวยอร์ก รายงานล่าสุดของสถาบันวิจัยดอยช์แบงก์ระบุว่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโตเกียวขณะนี้อยู่ที่ประมาณครึ่งหนึ่งของนิวยอร์ก นับเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากเมื่อกว่าทศวรรษก่อน ซึ่งรายได้หลังหักภาษีของทั้งสองเมืองแทบไม่ต่างกัน รายงานดังกล่าวเปรียบเทียบเงินเดือนรายเดือนหลังหักภาษีใน 69 เมืองใหญ่ทั่วโลก โดยแปลงเป็นดอลลาร์สหรัฐ พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโตเกียวอยู่ที่ 2,592 ดอลลาร์ (ประมาณ 370,000 เยน) อยู่อันดับที่ 38 ของโลก ส่วนนิวยอร์กมีค่าเฉลี่ย 5,128 ดอลลาร์ (ประมาณ 740,000 เยน) อยู่อันดับที่ 7

ช่องว่างที่ถ่างกว้างขึ้นนี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของตัวเลข แต่สะท้อนแนวโน้มทางเศรษฐกิจ สังคม และนโยบายที่ส่งผลต่อความรุ่งเรืองของทั้งสองเมือง การทำความเข้าใจว่าเหตุใดเงินเดือนในโตเกียวจึงชะงักงัน ขณะที่นิวยอร์กพุ่งสูงขึ้น จำเป็นต้องพิจารณาความผันผวนของค่าเงิน โครงสร้างอุตสาหกรรม ค่าครองชีพ และนโยบายเศรษฐกิจในภาพรวม

โตเกียวกับนิวยอร์กเริ่มห่างกันในอันดับเงินเดือนได้อย่างไร?

ย้อนกลับไปในปี 2012 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของโตเกียวและนิวยอร์กแทบไม่ต่างกัน นับจากนั้น ปัจจัยหลายประการมีส่วนทำให้ช่องว่างขยายกว้างขึ้น:

• ความผันผวนของค่าเงิน: เงินเยนอ่อนค่าลงอย่างมากเมื่อเทียบกับดอลลาร์สหรัฐ โดยเฉพาะในปี 2025 ที่อัตราแลกเปลี่ยนผันผวนอยู่ระหว่าง 145 ถึง 160 เยนต่อดอลลาร์ หมายความว่าแม้เงินเดือนในรูปเงินเยนจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่มูลค่าเมื่อแปลงเป็นดอลลาร์กลับลดลงอย่างมาก
• การเติบโตของค่าจ้าง: สหรัฐฯ มีค่าจ้างตัวเงินเติบโตอย่างแข็งแกร่ง เฉลี่ยมากกว่า 4% ต่อปี โดยเฉพาะในภาคส่วนมูลค่าสูงอย่างเทคโนโลยีและการเงิน ส่วนญี่ปุ่นมีค่าจ้างเติบโตแทบไม่เปลี่ยนแปลง จากภาวะเงินฝืดที่ยืดเยื้อและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่ำ
• ค่าครองชีพ: นับตั้งแต่ปี 2012 ดัชนีค่าเช่าที่อยู่อาศัยในโตเกียวเพิ่มขึ้น 14% และค่าบริการสาธารณูปโภคเพิ่มขึ้น 9% การปรับขึ้นดังกล่าวแซงหน้าการเติบโตของค่าจ้าง ทำให้รายได้ที่แท้จริงของผู้อยู่อาศัยจำนวนมากลดลง
• โครงสร้างอุตสาหกรรม: เศรษฐกิจของนิวยอร์กขับเคลื่อนโดยภาคการเงิน ไอที และบริการวิชาชีพ ซึ่งคิดเป็น 45% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในเมือง และมีรายได้เฉลี่ยต่อปีสูง ในทางกลับกัน โตเกียวมีสัดส่วนภาคการผลิต ค้าปลีก และบริการสาธารณะมากกว่า และมีงานค่าตอบแทนสูงในอุตสาหกรรมแนวหน้าจำนวนน้อยกว่า

ปัจจัยเหล่านี้รวมกันทำให้อันดับเงินเดือนของโตเกียวลดลง ขณะที่นิวยอร์กยังคงอยู่ในกลุ่มเมืองที่มีรายได้สูงที่สุดในโลก

ตัวเลขเหล่านี้บอกอะไรจริง ๆ? เปรียบเทียบข้อมูลเงินเดือน

แม้รายงานของดอยช์แบงก์ระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโตเกียวอยู่ที่ 2,592 ดอลลาร์ แต่แหล่งข้อมูลอื่นประเมินไว้สูงกว่าเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น ผลสำรวจภาคเอกชนและฐานข้อมูลเงินเดือนชี้ว่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโตเกียวอยู่ที่ประมาณ 576,000 เยน (3,950 ดอลลาร์) ซึ่งยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของนิวยอร์กอย่างมาก ส่วนค่าเฉลี่ยทั่วประเทศญี่ปุ่นต่ำกว่านั้น อยู่ที่ประมาณ 515,000 เยน (3,794 ดอลลาร์) ต่อเดือน หรือ 4.60 ล้านเยน (31,500 ดอลลาร์) ต่อปี

ข้อมูลสถิติของเมืองและการเปรียบเทียบจากแหล่งอิสระระบุว่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในนิวยอร์กอยู่ที่ 5,721 ดอลลาร์ นั่นหมายความว่าช่องว่างระหว่างสองเมืองยังคงมีอยู่และกำลังขยายกว้างขึ้น โดยเงินเดือนเฉลี่ยในนิวยอร์กเกือบสองเท่าของโตเกียว

ควรสังเกตว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าเฉลี่ย ซึ่งอาจได้รับอิทธิพลจากผู้มีรายได้สูงหรือต่ำมาก เงินเดือนมัธยฐาน ซึ่งเป็นค่ากึ่งกลางของผู้มีรายได้ทั้งหมด สะท้อนภาพของคนทำงานส่วนใหญ่ได้แม่นยำกว่า ในญี่ปุ่น เงินเดือนมัธยฐานต่อเดือนอยู่ที่ประมาณ 472,000 เยน (3,240 ดอลลาร์) หมายความว่าคนทำงานครึ่งหนึ่งมีรายได้น้อยกว่าจำนวนนี้

เหตุใดเงินเดือนในโตเกียวจึงตามหลัง? ปัจจัยสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม

ปัญหาเชิงโครงสร้างหลายประการมีส่วนทำให้อันดับเงินเดือนของโตเกียวลดลงเมื่อเทียบกับเมืองอื่น:

1. ค่าเงินอ่อนค่าและโลกาภิวัตน์

เงินเยนที่อ่อนค่าลงส่งผลอย่างมากต่อมูลค่าเงินเดือนญี่ปุ่นเมื่อเทียบกับต่างประเทศ แม้บริษัทในญี่ปุ่นจะปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน โดยการขึ้นค่าจ้างในปี 2024 และ 2025 อยู่ที่ 5.1% และ 5.46% ตามลำดับ ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 1991 แต่เมื่อแปลงเป็นดอลลาร์ ผลได้เหล่านี้ส่วนใหญ่ถูกหักล้างไป ส่งผลให้โตเกียวแข่งขันดึงดูดบุคลากรจากทั่วโลกได้น้อยลง และลดกำลังซื้อของแรงงานญี่ปุ่นเมื่ออยู่ต่างประเทศ

2. โครงสร้างอุตสาหกรรมและนวัตกรรม

ความเป็นผู้นำของนิวยอร์กในภาคการเงิน เทคโนโลยี และบริการวิชาชีพดันเงินเดือนเฉลี่ยให้สูงขึ้น อุตสาหกรรมเหล่านี้ไม่เพียงจ่ายค่าตอบแทนสูง แต่ยังเติบโตเร็วและดึงดูดบุคลากรชั้นนำจากทั่วโลก แม้โตเกียวจะเป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจระดับโลก แต่แรงงานมีสัดส่วนอยู่ในภาคการผลิต ค้าปลีก และบริการสาธารณะมากกว่า ซึ่งโดยทั่วไปจ่ายค่าจ้างต่ำกว่า ญี่ปุ่นกำลังเดินหน้าปรับเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมมูลค่าสูง แต่ยังไม่สามารถปิดช่องว่างได้

3. ประชากรศาสตร์และแนวโน้มตลาดแรงงาน

ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับประชากรสูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและอัตราการเกิดที่ลดลง ส่งผลให้กำลังแรงงานหดตัว ความท้าทายด้านประชากรนี้กดดันการเติบโตของค่าจ้างและจำกัดจำนวนแรงงานที่มีอยู่ รัฐบาลญี่ปุ่นตอบสนองด้วยการปฏิรูปตลาดแรงงานเพื่อเพิ่มค่าจ้าง ลดช่องว่างรายได้ และดึงดูดแรงงานต่างชาติ ในปี 2024 จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 2.3 ล้านคน เพิ่มขึ้น 12.4% จากปีก่อน

4. ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและความเท่าเทียมทางสังคม

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในญี่ปุ่นยังคงมีนัยสำคัญ ผู้หญิงมีรายได้เพียงประมาณ 75.7% ของผู้ชาย สะท้อนแนวปฏิบัติการจ้างงานแบบดั้งเดิมและการมีผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสที่น้อยเกินไป การแก้ไขช่องว่างนี้เป็นหนึ่งในวาระสำคัญด้านนโยบาย โดยมีความพยายามส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานและสนับสนุนสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว

ค่าครองชีพ: เงินเดือนในนิวยอร์กที่สูงกว่าหมายถึงชีวิตที่ดีกว่าหรือไม่?

แม้เงินเดือนเฉลี่ยของนิวยอร์กจะสูงกว่าโตเกียวมาก แต่ค่าครองชีพในบิ๊กแอปเปิลก็สูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลกเช่นกัน รายงานของดอยช์แบงก์และดัชนีค่าครองชีพอื่น ๆ จัดให้นิวยอร์กเป็นเมืองที่มีค่าเช่าสูงที่สุดในสหรัฐฯ โดยค่าที่อยู่อาศัยกินสัดส่วนรายได้ของผู้อยู่อาศัยอย่างมาก แม้ได้เงินเดือนสูงกว่า ชาวนิวยอร์กจำนวนมากก็มีรายได้ที่ใช้จ่ายได้อย่างจำกัด เพราะค่าเช่าที่พุ่งสูง ค่าขนส่ง และค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน

โตเกียวแม้ไม่ใช่เมืองราคาถูก แต่มีโครงสร้างค่าใช้จ่ายที่สมดุลกว่า โดยทั่วไปค่าเช่าและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันต่ำกว่านิวยอร์ก โดยเฉพาะนอกใจกลางเมือง คนโสดมีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพต่อเดือนในโตเกียวตั้งแต่ 300,000 ถึง 400,000 เยน ส่วนครอบครัวอาจต้องใช้ 700,000 ถึง 1,000,000 เยน อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่มีสวัสดิการช่วยเหลือค่าที่พักหรือการศึกษา รายได้ที่ใช้จ่ายได้ก็อาจตึงตัว โดยเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติที่ย้ายมาทำงาน

ทั้งสองเมืองมีโครงสร้างพื้นฐาน ความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวกระดับโลก แต่คุณภาพชีวิตขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละคนเป็นอย่างมาก ทั้งเงินเดือน ขนาดครอบครัว และรูปแบบการใช้ชีวิต

อุตสาหกรรมและอาชีพ: ผู้มีรายได้สูงทำงานในสาขาใด?

ทั้งในโตเกียวและนิวยอร์ก อุตสาหกรรมและอาชีพมีบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับเงินเดือน ภาพรวมมีดังนี้:

• เทคโนโลยีและไอที: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและวิศวกรในโตเกียวสามารถมีรายได้มากกว่า 10 ล้านเยน (68,500 ดอลลาร์) ต่อปี ส่วนวิศวกรอาวุโสในบริษัทชั้นนำมีรายได้สูงถึง 30 ล้านเยน (205,500 ดอลลาร์) เงินเดือนในสายเทคโนโลยีของนิวยอร์กสูงยิ่งกว่า สะท้อนสถานะของเมืองในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีระดับโลก
• การเงินและที่ปรึกษา: วาณิชธนกรในโตเกียวมีรายได้ระหว่าง 8 ล้านถึง 30 ล้านเยน (54,800–205,500 ดอลลาร์) ส่วนที่ปรึกษาด้านการจัดการในบริษัทชั้นนำอาจมีรายได้ตั้งแต่ 14 ล้านเยน (95,900 ดอลลาร์) ขึ้นไป ภาคการเงินของนิวยอร์กมีเงินเดือนสูงที่สุดแห่งหนึ่งในโลก โดยรายได้เฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ระดับ 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไป
• สาธารณสุขและการศึกษา: เงินเดือนในสาขาเหล่านี้โดยทั่วไปต่ำกว่าภาคการเงินหรือเทคโนโลยี แต่ยังอยู่ในระดับแข่งขันได้ในทั้งสองเมือง โดยเฉพาะตำแหน่งเฉพาะทาง

ค่าตอบแทนผู้บริหารในโตเกียวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยซีอีโอได้รับเงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ย 12 ล้านเยน (82,200 ดอลลาร์) และอาจมีค่าตอบแทนรวมสูงถึง 271 ล้านเยน (1.86 ล้านดอลลาร์) เมื่อรวมโบนัสและแรงจูงใจระยะยาว โดยทั่วไปเงินเดือนผู้บริหารในนิวยอร์กสูงกว่า โดยเฉพาะในบริษัทข้ามชาติ

การใช้ชีวิตและทำงานในโตเกียว: ชาวต่างชาติควรรู้อะไร?

สำหรับชาวต่างชาติที่ย้ายมาทำงานและผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ โตเกียวยังคงเป็นจุดหมายที่น่าสนใจเพราะมีความปลอดภัย ความสะอาด และโครงสร้างพื้นฐานคุณภาพสูง อย่างไรก็ตาม เมื่อเงินเดือนยังห่างจากนิวยอร์ก การเจรจาแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุม ทั้งค่าที่พัก การศึกษา และเงินช่วยเหลือด้านภาษี จึงเป็นเรื่องสำคัญ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าของญี่ปุ่นซึ่งมีอัตราสูงสุด 45% รวมถึงความเสี่ยงที่จะถูกเก็บภาษีซ้ำ ทำให้จำเป็นต้องทำความเข้าใจสนธิสัญญาภาษีทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ

ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางในโตเกียวคาดว่าจะมีเงินเดือนปีละ 9–12 ล้านเยน แต่รายได้ที่ใช้จ่ายได้จริงขึ้นอยู่กับค่าครองชีพและสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ รัฐบาลและภาคเอกชนกำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของโตเกียวในการดึงดูดบุคลากรจากทั่วโลก รวมถึงการขยายโครงการวีซ่าและการสนับสนุนแรงงานต่างชาติ

มาตรการเชิงนโยบายและแนวโน้มข้างหน้า

รัฐบาลญี่ปุ่นตระหนักถึงความท้าทายจากค่าจ้างที่ชะงักงันและกำลังแรงงานที่หดตัว จึงริเริ่มนโยบายหลายด้าน:

• แรงจูงใจด้านค่าจ้าง: ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทที่ขึ้นค่าจ้าง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมมูลค่าสูง
• ปรับเปลี่ยนภาคอุตสาหกรรม: สนับสนุนสตาร์ตอัป ผ่อนคลายกฎระเบียบ และลงทุนในกลุ่มธุรกิจการเงินและไอที เพื่อปรับเศรษฐกิจไปสู่อุตสาหกรรมที่จ่ายค่าตอบแทนสูงกว่า
• พัฒนาทุนมนุษย์: อุดหนุนการเพิ่มทักษะและการจ้างงานตามลักษณะงาน เพื่อยกระดับผลิตภาพแรงงาน
• ความเท่าเทียมทางเพศ: เพิ่มการสนับสนุนด้านการดูแลเด็กและสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว เพื่อลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

แม้มาตรการเหล่านี้เริ่มเห็นผล โดยการเติบโตของค่าจ้างในปี 2024 และ 2025 สูงที่สุดในรอบกว่าสามทศวรรษ แต่ช่องว่างกับนิวยอร์กไม่น่าจะลดลงอย่างรวดเร็ว หากเงินเยนไม่แข็งค่าขึ้นและญี่ปุ่นไม่ปรับเศรษฐกิจไปสู่อุตสาหกรรมมูลค่าสูงอย่างจริงจังยิ่งขึ้น

บริบทโลก: เมืองอื่น ๆ เป็นอย่างไรเมื่อเทียบกัน?

รายงานของดอยช์แบงก์และผลสำรวจทั่วโลกอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าเมืองที่มีเงินเดือนสูงที่สุดมักเป็นศูนย์กลางการเงินและเทคโนโลยีในประเทศพัฒนาแล้ว นอกจากนิวยอร์กแล้ว เมืองอย่างซูริก เจนีวา และลอนดอนก็ติดอันดับต้น ๆ อย่างสม่ำเสมอ ส่วนโตเกียวซึ่งเคยเป็นผู้นำ ขณะนี้อยู่กลางตาราง สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจโลกในภาพรวม

ดัชนีค่าครองชีพยังแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนสูงมักมาพร้อมค่าใช้จ่ายสูงด้วย ตัวอย่างเช่น นิวยอร์กและลอนดอนมีค่าตอบแทนสูง แต่ก็มีตลาดที่อยู่อาศัยแพงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ในทางกลับกัน เมืองในตลาดเกิดใหม่อาจมีเงินเดือนต่ำกว่า แต่ค่าครองชีพก็ต่ำกว่ามาก จึงดึงดูดชาวต่างชาติที่ย้ายไปทำงานและแรงงานทางไกลบางกลุ่ม

สรุป

• ในปี 2025 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโตเกียวอยู่ที่ประมาณ 2,592 ดอลลาร์ หรือราวครึ่งหนึ่งของนิวยอร์กที่ 5,128 ดอลลาร์ ตามข้อมูลของดอยช์แบงก์
• ช่องว่างขยายกว้างขึ้นจากเงินเยนอ่อนค่า การเติบโตของค่าจ้างในญี่ปุ่นที่ช้า และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมมูลค่าสูงของนิวยอร์ก
• ค่าครองชีพในนิวยอร์กสูงกว่ามาก โดยเฉพาะค่าเช่า แต่ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในโตเกียวก็กำลังกดดันรายได้ที่แท้จริงเช่นกัน
• อุตสาหกรรม ประสบการณ์ การศึกษา และเพศ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับเงินเดือนในทั้งสองเมือง
• ญี่ปุ่นกำลังปฏิรูปนโยบายเพื่อเพิ่มค่าจ้าง ดึงดูดบุคลากรต่างชาติ และปรับเศรษฐกิจไปสู่อุตสาหกรรมที่จ่ายค่าตอบแทนสูงกว่า แต่การลดช่องว่างกับนิวยอร์กต้องใช้เวลา
• สำหรับชาวต่างชาติที่ย้ายไปทำงาน โตเกียวยังคงน่าสนใจด้วยคุณภาพชีวิตที่ดี แต่จำเป็นต้องมีแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุมเพื่อชดเชยช่องว่างเงินเดือน