การหลั่งไหลของบุคลากรจากจีนแผ่นดินใหญ่ทดสอบตลาดแรงงาน มาตรการคุ้มครองเชิงนโยบาย และความสมานฉันท์ทางสังคมของฮ่องกง

ตลาดงานที่ตึงตัวเผชิญการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของการย้ายถิ่น

มาร์ก หว่อง บัณฑิตจบใหม่ เริ่มส่งใบสมัครงานหลายเดือนก่อนสำเร็จการศึกษาด้านฟิสิกส์ในเดือนพฤษภาคม แต่ผ่านมาสี่เดือนแล้ว เขายังไม่ได้งานระดับเริ่มต้น เขาขยายขอบเขตการหางานจากสายวิเคราะห์ข้อมูลและวิศวกรรมซอฟต์แวร์ไปสู่งานที่ไม่ต้องใช้วุฒิปริญญา รวมถึงตำแหน่งรักษาความปลอดภัยด้านการบิน แต่โอกาสได้สัมภาษณ์ยังมีน้อย เขาเชื่อว่าสาเหตุหนึ่งคือแรงงานจีนแผ่นดินใหญ่ที่หลั่งไหลเข้าฮ่องกง ซึ่งเขาระบุว่าทำให้การแข่งขันรุนแรงขึ้นทั้งในงานวิชาชีพและงานรายชั่วโมง

ความกังวลของเขาสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในวงกว้าง ฮ่องกงสูญเสียแรงงานมากกว่า 5 เปอร์เซ็นต์จากจำนวนประมาณ 3.8 ล้านคน หลังเหตุไม่สงบในปี 2019 และช่วงการระบาดใหญ่ รัฐบาลจึงเปิดช่องทางรับสมัครแรงงานจากต่างถิ่นให้กว้างขึ้น โดยมีโครงการรับผู้มีความสามารถระดับสูง (TTPS) สำหรับบัณฑิตและผู้มีรายได้สูง และโครงการแรงงานเสริมยกระดับ (ESLS) สำหรับตำแหน่งกึ่งมีทักษะเป็นโครงการหลัก นับตั้งแต่ปี 2023 ผู้สมัครจากจีนแผ่นดินใหญ่ได้รับอนุมัติเป็นสัดส่วนท่วมท้น จากข้อมูลล่าสุดของรัฐบาล วีซ่า TTPS มากกว่า 111,000 ใบ ราว 95 เปอร์เซ็นต์ และใบอนุญาต ESLS มากกว่า 46,000 ใบ ราว 97 เปอร์เซ็นต์ มอบให้แก่ชาวจีนแผ่นดินใหญ่ คริส ซัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวเมื่อกลางเดือนสิงหาคมว่า ผู้ถือ TTPS ราวหนึ่งในสองยื่นขอต่ออายุการพำนัก

ควบคู่กับการรับแรงงานเพิ่มขึ้น ทางการยังพยายามสร้างความมั่นใจแก่ประชาชนว่าคนท้องถิ่นมาก่อน ในเดือนสิงหาคม เจ้าหน้าที่ลงโทษบริษัทเป็นครั้งแรก หลังมีการร้องเรียนจากสาธารณชนว่าบริษัทเหล่านั้นดูเหมือนจะข้ามขั้นตอนรับคนท้องถิ่นและเลือกแรงงานนำเข้าที่ค่าจ้างถูกกว่า บริษัททำความสะอาดแห่งหนึ่งถูกห้ามจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปี หลังปฏิเสธผู้สมัครท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ส่วนร้านอาหารแห่งหนึ่งถูกห้ามเป็นเวลาสองปี หลังเลิกจ้างพนักงานท้องถิ่นขณะรับคนจากต่างถิ่นเข้าทำงาน มาตรการเหล่านี้เกิดขึ้นในช่วงที่ตลาดงานตึงตัวและยิ่งทำให้บัณฑิตอย่างหว่อง รวมถึงคนทำงานระดับกลางที่ระบุว่าตนเสียเปรียบผู้สมัครจากต่างถิ่นมากขึ้น เกิดความไม่พอใจ

นโยบายเบื้องหลังการหลั่งไหล: อธิบาย TTPS และ ESLS

TTPS ออกแบบมาเพื่อฟื้นฟูการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถและดึงดูดผู้สมัครศักยภาพสูงเข้ามาได้อย่างรวดเร็ว โครงการนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้มีวุฒิการศึกษาสูงหรือรายได้สูง รวมถึงบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยที่กำหนดทั่วโลก รัฐบาลระบุว่าบุคลากรกลุ่มนี้ช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะและกระตุ้นภาคส่วนต่าง ๆ ตั้งแต่การเงินไปจนถึงเทคโนโลยี ผู้สมัครจากจีนแผ่นดินใหญ่เป็นสัดส่วนหลักของผู้ได้รับอนุมัติ TTPS ซึ่งสะท้อนทั้งความใกล้ชิดและจำนวนบัณฑิตที่จีนผลิตได้ ผู้ถือ TTPS จำนวนมากที่ต้องการต่ออายุการพำนักบ่งชี้ว่าหลายคนกำลังลงหลักปักฐานในแวดวงวิชาชีพของเมือง

ESLS ครอบคลุมตำแหน่งกึ่งมีทักษะที่นายจ้างรายงานว่าขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ร้านอาหารไปจนถึงการจัดการอสังหาริมทรัพย์และโลจิสติกส์ โครงการกำหนดให้บริษัทเปิดรับสมัครในท้องถิ่นก่อน นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถจ้างคนในพื้นที่ที่เหมาะสมได้ หลังดำเนินการรับสมัครเป็นเวลาสี่สัปดาห์ และหากมีการเลิกจ้าง ต้องเลิกจ้างแรงงานนำเข้าก่อนคนท้องถิ่น กรมแรงงานระบุว่ามีการตรวจสอบ จัดทำแบบฟอร์มร้องเรียนออนไลน์ และมีอำนาจห้ามนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎ ซึ่งได้ใช้อำนาจดังกล่าวในกรณีลงโทษเมื่อเดือนสิงหาคม

คนท้องถิ่นถูกแย่งงาน หรือเป็นเพราะทักษะไม่ตรงกับความต้องการ?

สหภาพแรงงานเตือนว่าแรงงานนำเข้ากำลังแย่งงานคนในพื้นที่ในสถานประกอบการบางแห่ง เจ้าหน้าที่รับทราบว่ามีการสอบสวนอยู่ คริส ซันกล่าวว่าทางการพบสองกรณีที่มีหลักฐานเบื้องต้นบ่งชี้ว่า คนท้องถิ่นอาจถูกเลิกจ้างหลังบริษัทนำพนักงานจากนอกเมืองเข้ามา พร้อมย้ำว่าต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นธรรมและเปิดให้ยื่นอุทธรณ์ได้ และข้อร้องเรียนส่วนใหญ่ยังไม่มีหลักฐานยืนยัน หลักการที่รัฐบาลประกาศคือให้ความสำคัญกับการจ้างงานคนท้องถิ่น และอนุญาตให้นำเข้าแรงงานเฉพาะเมื่อตำแหน่งว่างไม่สามารถหาคนในพื้นที่มาทำงานได้

บริษัทจัดหางานระบุว่า ภาวะเศรษฐกิจเติบโตอ่อนแอและจำนวนผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นทำให้ตลาดเอื้อต่อนายจ้าง เจมส์ ตัน จาก NexusSearch International กล่าวว่า บริษัทต่าง ๆ เพิ่มข้อกำหนดในการรับสมัคร เพราะคิดว่าสามารถหาผู้สมัครที่มีทักษะครบตามรายการที่ยาวขึ้นได้ ผู้ย้ายถิ่นจากจีนแผ่นดินใหญ่ที่เพิ่งเดินทางมาถึงจำนวนมาก โดยเฉพาะบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยมีชื่อเสียงในต่างประเทศ มักใช้ได้คล่องทั้งภาษาอังกฤษและภาษาจีนกลาง อีกทั้งคุ้นเคยกับวัฒนธรรมทางธุรกิจของจีนแผ่นดินใหญ่ เบนจามิน เอล์มส์ จาก Randstad Hong Kong เสริมว่าในภาคธนาคารและบริการอื่น ๆ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตลาดต่างประเทศหรือดูแลงานข้ามพรมแดนที่ซับซ้อนอาจเอื้อประโยชน์แก่ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ระดับภูมิภาคหรือนานาชาติ เขากล่าวว่านั่นไม่ได้หมายถึงการให้ความสำคัญกับคนต่างถิ่นโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่สะท้อนการปรับทิศทางของเมืองไปสู่งานข้ามพรมแดนและงานระดับโลก

อีกปัจจัยหนึ่งคือการเปลี่ยนผ่านด้านเทคโนโลยีของเมือง การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและการแพร่หลายอย่างรวดเร็วของเครื่องมือ AI ทำให้เกณฑ์การรับสมัครงานเปลี่ยนไปในทุกอุตสาหกรรม นายจ้างระบุว่าต้องการพนักงานที่ปรับตัวได้และทำงานกับข้อมูล ระบบอัตโนมัติ และแพลตฟอร์มใหม่ได้ตั้งแต่วันแรก บัณฑิตที่เขียนโค้ด จัดการข้อมูล และคุ้นเคยกับระบบคลาวด์ได้ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎที่เข้าใจกฎระเบียบระดับภูมิภาค มักผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบที่เข้มข้นขึ้นได้ดีกว่า ฮ่องกงยังเผชิญปัญหาทักษะไม่ตรงกับความต้องการ ดังนั้นผู้สมัครที่ผสานความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมเข้ากับความสามารถทางภาษาและทักษะดิจิทัลจึงมักได้เปรียบ

สถานการณ์ในพื้นที่: ตั้งแต่รักษาความปลอดภัยสนามบินถึงการเงิน ใครได้งาน?

ในงานค่าจ้างต่ำหรือกึ่งมีทักษะ ESLS ทำให้มีแรงงานนำเข้าเพิ่มขึ้นในภาคทำความสะอาด จัดเลี้ยง และรักษาความปลอดภัย ผู้หางานอย่างหว่องสังเกตเห็นว่ามีการใช้ภาษาจีนกลางอย่างแพร่หลายที่สนามบินและในงานบริการลูกค้าด้านอื่น ๆ ซึ่งเป็นสัญญาณของการเดินทางและความเชื่อมโยงทางธุรกิจจากจีนแผ่นดินใหญ่ที่ขยายตัว หน่วยงานกำกับดูแลระบุว่าบริษัทไม่สามารถแทนที่คนท้องถิ่นด้วยแรงงานนำเข้าได้ และต้องเลิกจ้างแรงงานนำเข้าก่อนหากมีการปลดพนักงาน การห้ามบริษัททำความสะอาดและร้านอาหารจ้างงานในเดือนสิงหาคมส่งสัญญาณว่าการฝ่าฝืนกฎเหล่านี้มีผลตามมา

ในภาคการเงิน สถานการณ์มีทั้งสองด้าน อดีตเจ้าหน้าที่ธนาคารชื่อเมย์ ซึ่งมีประสบการณ์ราวสองทศวรรษกล่าวว่า ปัจจุบันตำแหน่งงานเปิดใหม่จำนวนมากตกเป็นของผู้สมัครจากจีนแผ่นดินใหญ่หรือชาวต่างชาติ ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นที่มีเครือข่ายแข็งแกร่งในตลาดจีนแผ่นดินใหญ่หรือต่างประเทศยังคงแข่งขันได้ แต่หลายตำแหน่งต้องการมากกว่าประสบการณ์ในอดีต และต้องใช้ความสามารถทางภาษาที่หลากหลาย ความคุ้นเคยกับงานข้ามพรมแดน และความเข้าใจเทคโนโลยีมากขึ้น ขณะที่นายจ้างปรับโครงสร้างทีมเพื่อรองรับลูกค้าในจีนแผ่นดินใหญ่และกระแสธุรกิจระหว่างประเทศ

งานวิจัยโครงสร้างตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่า คนแต่ละกลุ่มเผชิญความเปราะบางไม่เท่ากัน การศึกษาเปรียบเทียบงานที่ไม่มั่นคงในฮ่องกงและจีนแผ่นดินใหญ่พบว่า ตลาดแรงงานฮ่องกงแบ่งแยกเป็นส่วน ๆ ลึกกว่า แรงงานพาร์ตไทม์ ชั่วคราว และอาชีพอิสระในฮ่องกงเผชิญค่าจ้างที่เสียเปรียบมากกว่า และได้รับผลตอบแทนจากการศึกษาน้อยกว่าคนกลุ่มเดียวกันในจีนแผ่นดินใหญ่ รูปแบบนี้ช่วยอธิบายว่าเหตุใดคนท้องถิ่นบางส่วนจึงยอมรับงานที่ไม่มั่นคงเท่าเดิมระหว่างหาทางเข้าสู่ภาคงานที่ค่าตอบแทนดีกว่า อีกทั้งยังตอกย้ำว่าการบังคับใช้กฎป้องกันการแย่งงานและการลงทุนในการฝึกอบรมมีความสำคัญต่อครัวเรือนที่กำลังรับภาระค่าครองชีพสูงอยู่แล้ว

อัตลักษณ์ ทัศนคติ และชีวิตประจำวัน

การหลั่งไหลเข้ามาของบุคลากรจากจีนแผ่นดินใหญ่เกิดขึ้นท่ามกลางการเปลี่ยนผ่านด้านประชากรและวัฒนธรรมในวงกว้าง ตามข้อมูลของสถาบันนโยบายการย้ายถิ่นฐาน กำลังแรงงานฮ่องกงหดตัวลงราว 140,000 คนระหว่างปี 2020 ถึง 2022 ซึ่งเป็นช่วงที่คนทำงานรุ่นใหม่และครอบครัวอพยพออกไป จากนั้นการย้ายถิ่นสุทธิช่วยให้ประชากรเพิ่มขึ้น 2.1 เปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2022 ถึงเดือนมิถุนายน 2023 โดยส่วนใหญ่เป็นผู้เดินทางมาจากจีนแผ่นดินใหญ่ แนวโน้มเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและย่านที่อยู่อาศัย ทำให้มีการใช้ภาษาจีนกลางมากขึ้นในบางเขตและเปลี่ยนรสนิยมผู้บริโภค บทความพิเศษเกี่ยวกับหลานไควฟงกล่าวถึงแบรนด์ เมนูอาหาร และความบันเทิงใหม่ ๆ จากจีนแผ่นดินใหญ่ในย่านสถานบันเทิงยามค่ำคืนที่เชื่อมโยงกับวัฒนธรรมชาวต่างชาติมายาวนาน ซึ่งบ่งชี้ว่าชีวิตประจำวันกำลังปรับตัวเพื่อรองรับลูกค้าและผู้ประกอบการกลุ่มใหม่

ทัศนคติของคนหนุ่มสาวก็สะท้อนความเปลี่ยนแปลงเช่นกัน การศึกษาแบบสุ่มในกลุ่มนักศึกษามหาวิทยาลัยฮ่องกงและจีนแผ่นดินใหญ่พบว่า นักศึกษาท้องถิ่นมีมุมมองต่อเพื่อนจากจีนแผ่นดินใหญ่เย็นชากว่าอีกฝ่ายมีต่อพวกเขา เวิร์กช็อปหนึ่งวันช่วยเพิ่มความรู้เกี่ยวกับอีกกลุ่มหนึ่ง แต่แทบไม่เปลี่ยนทัศนคติหรือพฤติกรรมที่ตั้งใจจะทำของคนท้องถิ่น ผลการศึกษาชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงอัตลักษณ์และการสร้างความไว้วางใจต้องใช้เวลา มหาวิทยาลัยและนายจ้างที่เปิดโอกาสให้เกิดการพบปะและความร่วมมือมากขึ้นอาจช่วยลดความตึงเครียดในห้องเรียนและสำนักงานได้

บริการสาธารณะและข้อกังวลเรื่องทรัพยากร

เหลียง ชุนอิง อดีตผู้บริหารสูงสุด เรียกร้องให้เปิดเผยข้อมูลมากขึ้นว่าแรงงานนำเข้าส่งผลต่อทรัพยากรสาธารณะ เช่น การศึกษา ที่อยู่อาศัย และสาธารณสุขอย่างไร เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าเมืองจำเป็นต้องนำเข้าแรงงานแบบเจาะจงเพื่อให้บริการต่าง ๆ ดำเนินต่อไปและสนับสนุนการเติบโต ระหว่างที่กำลังฟื้นฟูการผลิตบุคลากรในท้องถิ่น การยอมรับจากสาธารณชนขึ้นอยู่กับการกำกับดูแลที่น่าเชื่อถือ การรายงานอย่างชัดเจนว่าแรงงานนำเข้าไปทำงานที่ใด พำนักนานเท่าไร และมีการเลิกจ้างตามมาหรือไม่ จะช่วยให้ประชาชนเห็นว่ามาตรการคุ้มครองได้ผลหรือไม่

การใช้บริการข้ามพรมแดนเป็นความท้าทายด้านนโยบาย งานศึกษาในวารสาร Humanities and Social Sciences Communications อธิบายว่า กรอบ “หนึ่งประเทศ สองระบบ สามเขตอำนาจตามกฎหมาย” ทำให้ความร่วมมือด้านสาธารณสุขระหว่างฮ่องกง มาเก๊า และจีนแผ่นดินใหญ่มีความซับซ้อน รูปแบบการจัดหาเงินทุนแตกต่างกัน การโอนสิทธิประโยชน์มีข้อจำกัด และการบูรณาการอย่างรวดเร็วอาจทำให้อุปทานตึงตัวหากมีผู้ใช้บริการเพิ่มขึ้น บทความเสนอให้จัดทำกลไกชดเชยทางการคลังและหลักเกณฑ์ร่วมกันสำหรับการโอนสิทธิประโยชน์ โดยอาศัยแนวปฏิบัติสากล เพื่อป้องกันไม่ให้ระบบใดระบบหนึ่งต้องแบกรับต้นทุน ขณะที่โครงสร้างพื้นฐานเชื่อมโยงพื้นที่เข้ากับเขตเศรษฐกิจอ่าวใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ รวมถึงแผนพัฒนาเขตมหานครตอนเหนือ ตลอดจนสะพานและทางรถไฟที่มีอยู่ การกำหนดนโยบายบริการร่วมกันจะต้องดำเนินไปอย่างรอบคอบและแบ่งปันค่าใช้จ่ายให้ชัดเจน เพื่อคุ้มครองการเข้าถึงและคุณภาพบริการ

แนวทางเพิ่มความเป็นธรรมและความเชื่อมั่น

มีมาตรการสำคัญสามด้าน ประการแรก บังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอ การตรวจสอบเป็นประจำ ช่องทางร้องเรียนที่ตอบสนองรวดเร็ว และบทลงโทษที่ทันท่วงทีจะช่วยยับยั้งการเลี่ยงกฎ การเผยแพร่สรุปคดี การตรวจสอบเฉพาะรายอุตสาหกรรม และรายชื่อนายจ้างที่ถูกลงโทษจะช่วยสร้างความเชื่อมั่น ควรติดตามกฎ ESLS ที่กำหนดให้เลิกจ้างแรงงานนำเข้าก่อนในกรณีปลดพนักงาน ด้วยการสุ่มตรวจและสัมภาษณ์แรงงาน นายจ้างที่ละเมิดหลักการให้คนท้องถิ่นมาก่อนอาจถูกห้ามนำเข้าแรงงานเป็นเวลานานขึ้น และต้องชดเชยความเสียหาย รวมถึงจ่ายค่าจ้างย้อนหลังเมื่อเหมาะสม

ประการที่สอง ลงทุนกับคน การฝึกอบรมด้านข้อมูล เครื่องมือ AI และแพลตฟอร์มคลาวด์ที่ได้รับเงินอุดหนุน ควบคู่กับหลักสูตรที่อุตสาหกรรมร่วมออกแบบ จะช่วยให้บัณฑิตและคนทำงานระดับกลางรับมือกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงได้ นายจ้างที่ได้ประโยชน์จากการนำเข้าแรงงานสามารถร่วมออกค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การฝึกงาน และการฝึกงานแบบมีพี่เลี้ยงสำหรับคนในพื้นที่ได้ การสนับสนุนด้านภาษาก็สำคัญทั้งสองทาง คนท้องถิ่นที่เก่งภาษาจีนกลางขึ้นจะมีโอกาสทำงานกับลูกค้าในจีนแผ่นดินใหญ่มากขึ้น ส่วนการฝึกภาษากวางตุ้งให้ผู้มาใหม่จะช่วยยกระดับคุณภาพบริการและการบูรณาการทางสังคม การสนับสนุนแบบเจาะจงในภาคส่วนที่ขาดแคลน รวมถึงสาธารณสุขและช่างฝีมือ จะช่วยลดเวลารอการจ้างงานโดยไม่กดค่าจ้าง

ประการที่สาม เพิ่มความโปร่งใส แดชบอร์ดสาธารณะที่แสดงจำนวนการอนุมัติและการต่ออายุ แยกตามภาคส่วน ช่วงเงินเดือน และกลุ่มอาชีพ จะช่วยให้ประชาชนเห็นว่าการขาดแคลนยังคงอยู่ตรงไหน และการพึ่งพาแรงงานนำเข้าลดลงหรือไม่ รายชื่ออาชีพขาดแคลนที่ทบทวนบ่อยครั้งโดยรับฟังความเห็นจากสหภาพแรงงานและนายจ้าง สามารถใช้กำหนดทั้งนโยบายวีซ่าและงบฝึกอบรมได้ การกำหนดให้นายจ้างบันทึกความพยายามรับสมัครคนในประเทศและเปิดเผยช่วงเงินเดือนจะช่วยยับยั้งการแทนที่คนท้องถิ่นด้วยผู้สมัครจากต่างถิ่นที่ค่าจ้างต่ำกว่า

ประเด็นสำคัญ

• นับตั้งแต่ปี 2023 ผู้สมัครจากจีนแผ่นดินใหญ่ได้รับวีซ่า TTPS มากกว่า 111,000 ใบประมาณ 95 เปอร์เซ็นต์ และใบอนุญาต ESLS มากกว่า 46,000 ใบราว 97 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลรัฐบาล
• คริส ซัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวเมื่อกลางเดือนสิงหาคมว่า ผู้ถือ TTPS ราวครึ่งหนึ่งยื่นขอต่ออายุการพำนัก
• ทางการลงโทษเป็นครั้งแรกในเดือนสิงหาคมกรณีข้ามขั้นตอนรับคนท้องถิ่น โดยห้ามบริษัททำความสะอาดจ้างแรงงานนำเข้าเป็นเวลาหนึ่งปี และร้านอาหารเป็นเวลาสองปี
• กฎของรัฐบาลกำหนดให้จ้างคนในพื้นที่ก่อน เปิดรับสมัครในประเทศเป็นเวลาสี่สัปดาห์ และเลิกจ้างแรงงานนำเข้าก่อนคนท้องถิ่นหากมีการปลดพนักงาน
• บริษัทจัดหางานรายงานว่าตลาดเอื้อต่อนายจ้าง โดยมีเกณฑ์การจ้างงานสูงขึ้นและให้ความสำคัญมากขึ้นกับทักษะภาษา ความคุ้นเคยกับงานข้ามพรมแดน และทักษะดิจิทัล
• ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางถึงอาวุโสเผชิญแรงกดดันจากการแข่งขันมากที่สุด ขณะที่ตำแหน่งระดับเริ่มต้นได้รับผลกระทบน้อยกว่า
• กำลังแรงงานฮ่องกงลดลงราว 140,000 คนระหว่างปี 2020 ถึง 2022 ก่อนที่ประชากรจะเพิ่มขึ้น 2.1 เปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2022 ถึงเดือนมิถุนายน 2023 จากการย้ายถิ่นสุทธิ
• ผลการศึกษาพบว่านักศึกษาท้องถิ่นมีทัศนคติต่อเพื่อนจากจีนแผ่นดินใหญ่เย็นชากว่าอีกฝ่ายมีต่อพวกเขา ขณะที่การพบปะช่วยเพิ่มความรู้ความเข้าใจได้
• งานวิจัยชี้ว่าตลาดแรงงานฮ่องกงแบ่งแยกเป็นส่วน ๆ มากกว่าจีนแผ่นดินใหญ่สำหรับแรงงานที่อยู่ในภาวะไม่มั่นคง ทำให้ผู้ทำงานพาร์ตไทม์และชั่วคราวเสียเปรียบด้านค่าจ้างมากขึ้น
• ข้อเรียกร้องด้านความโปร่งใสรวมถึงการติดตามการใช้ทรัพยากรด้านการศึกษา ที่อยู่อาศัย และสาธารณสุข ตลอดจนชี้แจงการแบ่งปันค่าใช้จ่ายเมื่อการบูรณาการเขตเศรษฐกิจอ่าวใหญ่คืบหน้า