สิงคโปร์และเวียดนามเปิดโครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรด้านนวัตกรรมสำหรับคนรุ่นใหม่

เหตุใดโครงการข้ามพรมแดนนี้จึงสำคัญในเวลานี้

สิงคโปร์และเวียดนามเริ่มโครงการใหม่เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้มีความสามารถด้านนวัตกรรมช่วงเริ่มต้นอาชีพได้ทำงานในอีกประเทศเป็นเวลาสูงสุดสองปี ในสาขาที่มีความต้องการสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และเซมิคอนดักเตอร์ โครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรด้านนวัตกรรม (Innovation Talent Exchange) ซึ่งรัฐบาลทั้งสองประเทศตกลงกันในการประชุมรัฐมนตรีด้านความเชื่อมโยงครั้งที่ 19 ที่กรุงฮานอย มีเป้าหมายให้คนทำงานรุ่นใหม่ได้รับประสบการณ์ในภูมิภาค พร้อมช่วยบริษัทต่าง ๆ เติมเต็มความต้องการทักษะในตลาดเทคโนโลยีที่มีพลวัตสูงที่สุดสองแห่งของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทั้งสองฝ่ายกำหนดโควตารับสมัครปีละ 300 ราย และเริ่มเตรียมเปิดรับใบสมัครหลังปรับปรุงระบบและตรวจสอบขั้นสุดท้ายเสร็จสิ้น

ความสนใจเริ่มปรากฏให้เห็นแล้ว กระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมของสิงคโปร์ระบุว่า มีบริษัท 30 แห่งและบุคคล 53 รายจากภาคเทคโนโลยี เทคโนโลยีชีวการแพทย์ ธนาคารและการเงิน ตลอดจนสถาบันอุดมศึกษา ลงทะเบียนแสดงความสนใจแล้ว นี่เป็นเพียงสัญญาณเริ่มต้น ไม่ใช่ใบสมัครอย่างเป็นทางการ แต่บ่งชี้ถึงความต้องการบุคลากรข้ามพรมแดนที่สูง ขณะที่ทั้งสองเศรษฐกิจกระชับความร่วมมือภายใต้ความเป็นหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์รอบด้าน (Comprehensive Strategic Partnership) ซึ่งตกลงกันเมื่อต้นปีนี้

โครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรด้านนวัตกรรมจะดำเนินการอย่างไร

โครงการนี้เชื่อมโยงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์กับบริษัทในประเทศคู่ภาคี เพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนวัตกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูง การทำงานแต่ละครั้งอาจนานสูงสุดสองปี ระยะเวลาดังกล่าวเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมมีเวลามากพอที่จะร่วมพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือแพลตฟอร์ม ส่งมอบฟีเจอร์ใหม่ และทำโครงการให้ครบวงจร ขณะเดียวกันก็ช่วยให้นายจ้างวางแผนการเริ่มงาน ช่วงประเมินผลงาน และการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างชัดเจน

แนวทางสาธารณะของกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมสิงคโปร์ระบุเป้าหมายไว้อย่างตรงไปตรงมา หลังเปิดตัวโครงการร่วมกับหน่วยงานของเวียดนาม กระทรวงอธิบายว่าโครงการมุ่งเสริมสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมของทั้งสองประเทศ ผ่านประสบการณ์ทำงานจริงในแต่ละประเทศ

คำอธิบายอย่างเป็นทางการของ MTI ระบุวัตถุประสงค์หลักของโครงการไว้ดังนี้

กระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมของสิงคโปร์ระบุว่า “โครงการนี้จะเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญชาวสิงคโปร์ไปทำงานระยะสั้นในเวียดนามในสาขางานที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมและมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ และในทางกลับกัน”

ขอบเขตของงานด้านนวัตกรรมตั้งใจให้ครอบคลุมกว้าง เพื่อสะท้อนว่าขีดความสามารถด้านดิจิทัลเกี่ยวข้องกับหลายภาคส่วน นอกเหนือจาก AI การวิเคราะห์ข้อมูล และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ บริษัทที่เข้าร่วมอาจรับบุคลากรด้านวิศวกรรมคลาวด์ โครงการอินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง (IoT) ความจริงเสมือนและความจริงเสริม การเขียนโปรแกรมแอปพลิเคชันและระบบ การบริหารผลิตภัณฑ์ดิจิทัล ตลอดจนการออกแบบเซมิคอนดักเตอร์ การสนับสนุนการผลิต หรือวิศวกรรมทดสอบ บริษัทบริการทางการเงิน เทคโนโลยีสุขภาพ โลจิสติกส์ และการผลิตขั้นสูงก็สามารถเข้าร่วมได้ หากตำแหน่งงานช่วยพัฒนาเทคโนโลยีหรือกระบวนการใหม่

กำหนดการ โควตา และขั้นตอนการสมัคร

รัฐบาลทั้งสองประเทศดำเนินการเตรียมระบบเบื้องหลังไปเกือบเสร็จแล้ว มีการปรับขั้นตอนการสมัครและระบบออนไลน์ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำลังเตรียมเริ่มรับและดำเนินการใบสมัคร เจ้าหน้าที่ระบุว่าแพลตฟอร์มดิจิทัลเฉพาะสำหรับจับคู่ผู้สมัครกับนายจ้างคาดว่าจะเปิดให้ลงทะเบียนราวเดือนกรกฎาคม ขณะนี้กำหนดโควตาปีละ 300 ใบสมัคร และหน่วยงานวางแผนติดต่อบริษัทและบุคคลที่แสดงความสนใจไว้แล้ว เพื่อแนะนำขั้นตอนแรก

ในการประชุมรัฐมนตรีที่กรุงฮานอย ทั้งสองฝ่ายยังทบทวนโครงการเศรษฐกิจในวงกว้างที่เกื้อหนุนการเคลื่อนย้ายบุคลากร ซึ่งรวมถึงใบรับรองการลงทุนสำหรับโครงการ Saigon Centre Phase 3 ของ Keppel แผนงานเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของ Grab Vietnam ร่วมกับคณะกรรมการประชาชนเมืองดานัง และอาคารขนส่งสินค้านอกสนามบินในจังหวัดฟู้เถาะที่พัฒนาโดย YCH Group และ T&T Group โครงการเหล่านี้ช่วยให้เห็นบริบทว่าทำไมความต้องการแรงงานทักษะสูงในตลาดทั้งสองแห่งจึงเพิ่มขึ้น

ใครสมัครได้บ้างและเกณฑ์สำคัญ

โครงการนี้มุ่งเป้าไปที่คนทำงานรุ่นใหม่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพ พารามิเตอร์ที่รัฐบาลทั้งสองประเทศหารือกันในขณะนี้บ่งชี้ถึงช่วงคุณสมบัติและข้อกำหนดโดยทั่วไปดังต่อไปนี้ รายละเอียดด้านล่างสะท้อนแนวทางโดยรวม และอาจมีการปรับเมื่อเปิดหน้าใบสมัครฉบับสมบูรณ์

• ระยะเวลา: สูงสุดสองปี โดยกำหนดระยะเวลาประจำตำแหน่งผ่าน ITX ไว้แน่นอน
• อายุ: ผู้สมัครชาวเวียดนามที่ต้องการทำงานในสิงคโปร์คาดว่าต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปี ส่วนชาวสิงคโปร์ที่ไปเวียดนามอาจมีอายุไม่เกิน 33 ปีหากจบปริญญาตรี หรือไม่เกิน 35 ปีหากจบอนุปริญญาหรือวุฒิจากวิทยาลัยระดับต้น
• การศึกษา: โดยพื้นฐานต้องจบปริญญาตรี โดยทั่วไปจากรายชื่อสถาบันที่ได้รับการรับรอง บางช่องทางอาจรับผู้จบอนุปริญญาที่มีประสบการณ์มากกว่า
• ประสบการณ์: ผู้สมัครชาวสิงคโปร์ไปเวียดนามโดยทั่วไปต้องมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยสามปีหากจบปริญญาตรี หรือห้าปีหากจบอนุปริญญา ส่วนผู้สมัครชาวเวียดนามไปสิงคโปร์อาจไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงานมาก่อน ซึ่งสะท้อนจุดมุ่งหมายที่เน้นคนทำงานช่วงเริ่มต้นอาชีพและการฝึกอบรมจากนายจ้าง
• ภาษา: ทักษะภาษาอังกฤษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานส่วนใหญ่ โดยเฉพาะในทีมข้ามชาติหรือตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับลูกค้า ความรู้ภาษาเวียดนามเป็นประโยชน์สำหรับชาวสิงคโปร์ที่ไปเวียดนาม แต่ทีมเทคโนโลยีจำนวนมากในนครโฮจิมินห์และฮานอยใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานประจำวัน

ช่องทางรับสมัครจะแตกต่างกันไปในแต่ละตลาด คาดว่านายจ้างเวียดนามจะประกาศตำแหน่งว่างบนเว็บไซต์จัดหางานแห่งชาติ ก่อนดำเนินการจ้างงานผ่านกรอบโครงการ ส่วนนายจ้างในสิงคโปร์สามารถใช้ช่องทางรับสมัครตามปกติ ผู้สมัครต้องผ่านเกณฑ์คัดเลือกของแต่ละบริษัท รวมทั้งข้อกำหนดด้านคนเข้าเมืองและใบอนุญาตทำงาน ระยะเวลาสองปีนี้เป็นเงื่อนไขเฉพาะของ ITX เมื่อสิ้นสุดการทำงาน ผู้เข้าร่วมที่ต้องการอยู่ต่อจะต้องสมัครขอวีซ่าประเภทอื่นที่เหมาะกับสถานการณ์ของตนและกฎระเบียบของประเทศเจ้าบ้าน

ตำแหน่งงานที่เปิดรับและการเปรียบเทียบค่าตอบแทน

ความต้องการครอบคลุมตำแหน่งงานหลากหลาย จากสัญญาณในช่วงแรก บริษัทต่าง ๆ จะมองหาบุคลากรในสาขาต่อไปนี้

• วิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล และแมชชีนเลิร์นนิง รวมถึงการพัฒนาโมเดลและ MLOps
• ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์และการบริหารความเสี่ยง โดยเฉพาะความปลอดภัยบนคลาวด์และแอปพลิเคชัน
• วิศวกรรมคลาวด์และสถาปัตยกรรมแพลตฟอร์ม
• โครงการอินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่งในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และการพัฒนาเมืองอัจฉริยะ
• AI คอมพิวเตอร์วิทัศน์ และระบบประมวลผลภาษาธรรมชาติ
• ความจริงเสมือนและความจริงเสริมสำหรับการฝึกอบรม ค้าปลีก และความบันเทิง
• วิศวกรรมซอฟต์แวร์ อุปกรณ์เคลื่อนที่ และระบบ
• งานที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์ เช่น การตรวจสอบการออกแบบ การทดสอบ และการวิเคราะห์อัตราผลผลิต

ช่วงเงินเดือนสะท้อนสภาวะตลาด สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่ทำงานในสิงคโปร์ เงินเดือนที่เสนอโดยทั่วไปเริ่มต้นราว 3,000 ถึง 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือนสำหรับบัณฑิตจบใหม่และตำแหน่งระดับต้น ส่วนตำแหน่งด้านเทคนิคระดับอาวุโสอาจสูงถึง 10,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ในบางกรณี สำหรับชาวสิงคโปร์ที่ไปทำงานในเวียดนาม ค่าตอบแทนถือว่าแข่งขันได้เมื่อเทียบกับตลาดเวียดนามสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในงานด้าน AI คลาวด์ และชิป แพ็กเกจมักรวมเงินช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐานหรือค่าที่พัก และรายได้หลังหักค่าใช้จ่ายอาจใช้จ่ายได้คุ้มค่ากว่าในนครโฮจิมินห์และฮานอย เนื่องจากค่าครองชีพแตกต่างกัน

ค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแรงจูงใจ การทำงานในตลาดอื่นเป็นเวลาสองปีเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมสั่งสมประสบการณ์แก้ปัญหาร่วมกับผู้ใช้และรูปแบบธุรกิจที่หลากหลาย ฉากธุรกิจอินเทอร์เน็ตสำหรับผู้บริโภคที่เติบโตอย่างรวดเร็วและฐานการผลิตของเวียดนามช่วยให้วิศวกรได้สัมผัสการขยายธุรกิจในวงกว้างและการผสานฮาร์ดแวร์ ส่วนภาคเทคโนโลยีขั้นสูง การเงิน และสุขภาพที่แข็งแกร่งของสิงคโปร์เปิดทางให้บุคลากรเวียดนามได้เรียนรู้ในสภาพแวดล้อมที่มีกฎกำกับดูแลและในทีมผลิตภัณฑ์ระดับโลก ความแตกต่างเหล่านี้ช่วยสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่เลียนแบบได้ยากหากทำงานอยู่ในตลาดเดียว

เหตุใดจังหวะเวลาจึงเป็นยุทธศาสตร์

โครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในวงกว้างเพื่อประสานการเติบโตทางเศรษฐกิจและนวัตกรรมระหว่างสองประเทศ เมื่อเดือนมีนาคม สิงคโปร์และเวียดนามยกระดับความสัมพันธ์เป็นความเป็นหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์รอบด้าน ซึ่งกำหนดมาตรฐานความร่วมมือที่สูงขึ้นในด้านพลังงาน เศรษฐกิจดิจิทัล ห่วงโซ่อุปทาน การศึกษา และความมั่นคง การประชุมที่กรุงฮานอยซึ่งผลักดัน ITX ให้ก้าวหน้า ยังแสดงให้เห็นความคืบหน้าในด้านอื่น ๆ ที่จะกำหนดความต้องการแรงงานทักษะสูงด้วย

ความเชื่อมโยงด้านพลังงานเป็นประเด็นสำคัญอันดับต้น ๆ ทั้งสองฝ่ายยืนยันแผนนำเข้าไฟฟ้าคาร์บอนต่ำจากเวียดนามมายังสิงคโปร์ แนวคิดนี้ตรงไปตรงมา โครงการพลังงานหมุนเวียน เช่น ฟาร์มกังหันลมนอกชายฝั่งในเวียดนาม จะผลิตไฟฟ้าที่ส่งผ่านสายเคเบิลใต้น้ำมายังสิงคโปร์ได้ แนวทางนี้สอดรับกับวิสัยทัศน์ระยะยาวของโครงข่ายไฟฟ้าอาเซียน (ASEAN Power Grid) ซึ่งประเทศสมาชิกมุ่งซื้อขายไฟฟ้าข้ามพรมแดนเพื่อปรับสมดุลอุปสงค์และอุปทาน และสร้างความมั่นใจให้นักลงทุนในการพัฒนาโครงการขนาดใหญ่

ทั้งสองฝ่ายยังตกลงดำเนินการตามข้อตกลงการใช้คาร์บอนเครดิตภายใต้มาตรา 6 ของความตกลงปารีส มาตรา 6 กำหนดกติกาให้ประเทศต่าง ๆ ร่วมมือกันลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกด้วยการซื้อขายปริมาณการลดการปล่อยที่ผ่านการรับรอง สำหรับบริษัทต่าง ๆ เรื่องนี้อาจนำไปสู่โครงการคาร์บอนคุณภาพสูงที่มีต่อเนื่อง พร้อมกฎเกณฑ์ชัดเจนเกี่ยวกับการนำเครดิตไปใช้สนับสนุนเป้าหมายระดับชาติ ภาคการเงินของสิงคโปร์และศักยภาพด้านพลังงานหมุนเวียนของเวียดนามเข้ากันได้อย่างลงตัว

นอกเหนือจากพลังงาน การค้าสินค้าเกษตรและอาหารจะขยายตัวภายใต้คณะทำงานร่วมระหว่างสำนักงานอาหารสิงคโปร์กับกระทรวงเกษตรและสิ่งแวดล้อมของเวียดนาม ทั้งสองฝ่ายยังร่วมมือกันด้านการชำระเงินดิจิทัลข้ามพรมแดน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความสำคัญกับความพยายามของ NETS ของสิงคโปร์และ National Payment Corporation ของเวียดนาม ในการเชื่อมระบบชำระเงินผ่านคิวอาร์โค้ดให้ใช้งานได้จริง ซึ่งจะช่วยให้นักเดินทางและธุรกิจขนาดเล็กใช้แอปชำระเงินของอีกประเทศได้สะดวก โครงการเหล่านี้ล้วนสร้างความต้องการบุคลากรต่อเนื่องในด้านไซเบอร์ ฟินเทค วิศวกรรมข้อมูล โลจิสติกส์ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สิ่งที่บริษัทควรเตรียมพร้อม

นายจ้างทั้งสองประเทศเริ่มวางแผนได้ตั้งแต่ตอนนี้ แม้พอร์ทัลสมัครงานยังไม่เปิด การวางแผนที่ชัดเจนช่วยเพิ่มโอกาสในการรับคนที่เหมาะสมและใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสองปีได้เต็มที่

• กำหนดขอบเขตตำแหน่งให้ชัดเจน วางแผนว่างานของผู้สมัครจะช่วยให้ผลิตภัณฑ์บรรลุเป้าหมายสำคัญ ยกระดับแพลตฟอร์ม หรือขับเคลื่อนแผนวิจัยอย่างไร กำหนดเป้าหมายเป็นผลงานที่วัดผลได้ในช่วง 6, 12 และ 18 เดือนแรก
• ออกแบบการปฐมนิเทศสำหรับตลาดที่แตกต่าง วางแผนฝึกอบรมระบบภายในและกฎระเบียบท้องถิ่น เผื่อเวลาให้ปรับตัวด้านภาษาและวัฒนธรรม และหาพี่เลี้ยงคอยช่วยให้พนักงานใหม่ทำความรู้จักเครือข่ายภายในองค์กร
• วางแผนการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ตั้งแต่เนิ่น ๆ ตรวจสอบกฎใบอนุญาตทำงานของประเทศเจ้าบ้าน การตรวจสอบคุณวุฒิ และข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วน เช่น การจัดการข้อมูลหรือใบอนุญาตด้านการเงิน จัดการเรื่องเงินเดือนและภาษีให้เรียบร้อยก่อนเดินทางมาถึง
• กำหนดแผนถ่ายทอดความรู้ จัดตารางประชุมแลกเปลี่ยนความรู้แบบไม่เป็นทางการและจัดทำเอกสารภายใน เพื่อให้ความรู้และประสบการณ์จากการทำงานยังคงอยู่กับทีม
• จัดงบประมาณสำหรับการย้ายถิ่นฐานและความช่วยเหลือ รวมค่าที่พัก ประกันสุขภาพ และตั๋วเครื่องบินกลับ ทบทวนเกณฑ์อ้างอิงเงินเดือนในตลาดอย่างสม่ำเสมอ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันเมื่อความต้องการเปลี่ยนแปลง

ทีมทรัพยากรบุคคลอาจต้องปรับกรอบประเมินผลงานสำหรับการทำงานสองปีด้วย เกณฑ์เลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน โบนัสที่ผูกกับเป้าหมายสำคัญ และเส้นทางสู่ตำแหน่งประจำหรือเครือข่ายศิษย์เก่าจะช่วยรักษาผลประโยชน์ที่ได้จากโครงการหลังสิ้นสุดการทำงาน

สิ่งที่ผู้สมัครเริ่มทำได้ในตอนนี้

บัณฑิตที่มุ่งมั่นและผู้ทำงานช่วงเริ่มต้นอาชีพสามารถเตรียมคุณสมบัติที่จำเป็นไว้ล่วงหน้า ระหว่างรอเปิดรับสมัครอย่างเป็นทางการ

• พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ นายจ้างย้ำว่าจำเป็นต้องใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานร่วมกันและจัดทำเอกสาร หากจำเป็น อาจพิจารณาหลักสูตรหรือใบรับรองเฉพาะทาง
• สร้างแฟ้มผลงาน แสดงคลังโค้ด โครงการข้อมูล การตรวจประเมินความปลอดภัย บันทึกการออกแบบ หรือผลงานในหลักสูตรออกแบบชิป ผลงานเป็นรูปธรรมมีน้ำหนักกว่าประวัติย่อ
• เลือกความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ความปลอดภัยบนคลาวด์ การเพิ่มประสิทธิภาพโมเดล ระบบสมองกลฝังตัว หรือวิศวกรรมข้อมูล ความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านหนึ่งจะช่วยให้โดดเด่น
• เตรียมรายชื่อบุคคลอ้างอิง การมีผู้รับรองที่พร้อมติดต่อช่วยให้ตรวจสอบประวัติได้รวดเร็วขึ้นและทำให้ใบสมัครแข็งแกร่งขึ้น
• เตรียมสัมภาษณ์ข้ามเขตเวลา ฝึกเขียนโค้ดสด ออกแบบระบบ และสัมภาษณ์แก้โจทย์กรณีศึกษา ศึกษาวัฒนธรรมและธรรมเนียมในที่ทำงานของประเทศเจ้าบ้าน

โครงการไม่ได้กำหนดเกรดเฉลี่ยขั้นต่ำ จึงเปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่พิสูจน์ความสามารถผ่านโครงการจริงและการฝึกงาน สำหรับผู้สมัครชาวเวียดนามที่ต้องการทำงานในสิงคโปร์ หลักสูตรระยะสั้นจากผู้ให้บริการที่ได้รับการยอมรับในด้าน AWS, Google Cloud หรือมาตรฐานความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ อาจช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะได้ ส่วนชาวสิงคโปร์ที่ไปเวียดนาม การเรียนภาษาเวียดนามขั้นพื้นฐานช่วยให้ใช้ชีวิตประจำวันและทำงานร่วมกับทีมได้ดีขึ้น

นอกเหนือจากบุคลากร: การลงทุน โครงสร้างพื้นฐาน และห่วงโซ่อุปทาน

โครงการแลกเปลี่ยนเป็นส่วนหนึ่งของภาพเศรษฐกิจที่ใหญ่กว่า สิงคโปร์ยังเป็นหนึ่งในนักลงทุนรายใหญ่ที่สุดของเวียดนามเมื่อพิจารณาจากมูลค่าการลงทุนสะสม โดยมีโครงการมากกว่า 4,000 โครงการ และมีมูลค่าการลงทุนสะสมสูงกว่า 80,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในเวียดนามเพิ่มขึ้นในช่วงรายงานล่าสุด ขณะที่การลงทุนของเวียดนามในสิงคโปร์ก็เติบโตต่อเนื่องเช่นกัน กระแสการลงทุนที่เพิ่มขึ้นดำเนินไปทั้งสองทาง ขณะที่บริษัทต่าง ๆ ขยายธุรกิจในเวียดนามเพื่อรองรับการผลิตขนาดใหญ่ และในสิงคโปร์เพื่อดำเนินงานด้านการเงิน การวิจัย และสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาค

โครงการใหม่ในพื้นที่สะท้อนแรงส่งนี้ ระยะถัดไปของ Saigon Centre โดย Keppel จะต่อยอดศูนย์กลางเชิงพาณิชย์ที่ดำเนินมาอย่างยาวนานในนครโฮจิมินห์ แผนเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในดานังเชื่อมโยงแพลตฟอร์มระดับโลกเข้ากับรัฐบาลเมืองที่มีพลวัต เพื่อยกระดับบริการและเครื่องมือสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ส่วนอาคารขนส่งสินค้านอกสนามบินในจังหวัดฟู้เถาะจะเพิ่มขีดความสามารถด้านโลจิสติกส์นอกพื้นที่รันเวย์ โดยให้บริการตรวจคัดกรองความปลอดภัย จัดเก็บ และขนถ่ายสินค้า โครงการเหล่านี้ล้วนสร้างงานจริงให้วิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิเคราะห์ข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย และนักเทคโนโลยีโลจิสติกส์

ความเชื่อมโยงกำลังขยายตัวทั้งในรูปแบบข้อมูลและพลังงาน มีการจัดทำกรอบความร่วมมือสำหรับสายเคเบิลไฟฟ้าใต้น้ำที่จะสนับสนุนการซื้อขายไฟฟ้าข้ามพรมแดน ขณะเดียวกัน หน่วยงานกำกับดูแลการชำระเงินและผู้ให้บริการเครือข่ายกำลังสร้างระบบชำระเงินผ่านคิวอาร์โค้ดแบบทันทีระหว่างสองประเทศ เครือข่ายเชื่อมโยงทั้งทางกายภาพและดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นนี้ทำให้ต้องการบุคลากรที่ทำงานข้ามสาขาได้ ตั้งแต่การจำลองระบบโครงข่ายและการวางเส้นทางสายเคเบิล ไปจนถึงความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์และการตรวจจับการฉ้อโกง

สมองไหลหรือสมองเพิ่มพูน

โครงการบุคลากรข้ามพรมแดนทุกโครงการมักก่อให้เกิดการถกเถียงว่า การส่งบัณฑิตที่มีความสามารถไปต่างประเทศจะทำให้ศักยภาพในประเทศลดลงหรือไม่ แต่รูปแบบของ ITX ชี้ไปในทิศทางตรงกันข้าม การจำกัดระยะเวลาไว้สองปี โครงสร้างที่เปิดโอกาสให้ไปทำงานได้ทั้งสองทาง และการมุ่งเน้นผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพ ล้วนมีเป้าหมายเพื่อสร้างประสบการณ์และเครือข่ายที่จะกลับไปเป็นประโยชน์ต่อระบบนิเวศในประเทศ เจ้าหน้าที่เวียดนามกล่าวในงานเปิดตัวว่า การไปทำงานต่างประเทศมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในประเทศ และผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสูงจำนวนมากกลับบ้านในท้ายที่สุด เพราะค่าตอบแทนเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งในการตัดสินใจด้านอาชีพ

บริษัทต่าง ๆ ก็ได้ประโยชน์จากการแลกเปลี่ยนเช่นกัน วิศวกรชาวสิงคโปร์ที่สร้างระบบข้อมูลให้ธุรกิจค้าปลีกในนครโฮจิมินห์จะได้รับความเข้าใจเชิงปฏิบัติที่นำไปพัฒนาผลิตภัณฑ์สำหรับภูมิภาคได้ดียิ่งขึ้น ส่วนผู้เชี่ยวชาญด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ชาวเวียดนามที่ดูแลระบบฟินเทคในสิงคโปร์สามารถนำแนวปฏิบัติกลับไปช่วยยกระดับมาตรฐานของบริษัทท้องถิ่นได้ ประโยชน์เหล่านี้จะยิ่งเพิ่มพูนเมื่อผู้เข้าร่วมโครงการในอดีตขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำ

วิธีเริ่มต้น

หน่วยงานรัฐบาลระบุว่าจะเริ่มรับและดำเนินการใบสมัครในเร็ว ๆ นี้ และจะติดต่อผู้ที่ลงทะเบียนแสดงความสนใจ บริษัทที่ต้องการเข้าร่วมสามารถเตรียมคำบรรยายลักษณะงานที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ด้านนวัตกรรม และตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการภายในพร้อมแล้ว ส่วนผู้สมัครสามารถรวบรวมเอกสาร ปรับปรุงแฟ้มผลงาน และติดตามการเปิดพอร์ทัลลงทะเบียน

ดูข้อมูลอย่างเป็นทางการของโครงการ รวมถึงขอบเขตและคุณสมบัติ ได้ที่หน้าโครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรด้านนวัตกรรมของกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมสิงคโปร์ หน้าดังกล่าวจะอัปเดตเมื่อรายละเอียดการสมัครเผยแพร่ เข้าไปดูภาพรวมโครงการของ MTI ได้ที่ ลิงก์นี้

สิ่งที่ต้องจับตาในช่วงหกถึงสิบสองเดือนข้างหน้า

ผู้สังเกตการณ์จะติดตามสัญญาณความสำเร็จเบื้องต้นสามประการ ประการแรก โควตาเริ่มต้น 300 รายจะเต็มเร็วเพียงใด และผู้เข้าร่วมได้ทำงานในตำแหน่งประเภทใดบ้าง ประการที่สอง นายจ้างที่เข้าร่วมมีความหลากหลายเพียงใด ตั้งแต่สตาร์ตอัป บริษัทแพลตฟอร์มขนาดใหญ่ ไปจนถึงบริษัทอุตสาหกรรม ประการที่สาม โครงการจะช่วยกระตุ้นความร่วมมือด้านอื่นหรือไม่ เช่น การฝึกร่วมสำหรับวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ระหว่างมหาวิทยาลัยชั้นนำ หรือการสร้างพื้นที่ทดสอบเทคโนโลยีใหม่สำหรับโครงการ AI และพลังงานสะอาดภายใต้วาระทวิภาคีในวงกว้าง

ผลลัพธ์ในด้านเหล่านี้จะยืนยันว่าการเคลื่อนย้ายบุคลากรสอดคล้องกับแผนการลงทุนและโครงสร้างพื้นฐานที่รัฐบาลทั้งสองประเทศตกลงกันไว้

ประเด็นสำคัญ

• สิงคโปร์และเวียดนามเปิดตัวโครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรด้านนวัตกรรมแบบสองทาง ให้ทำงานในตำแหน่งด้านนวัตกรรมได้สูงสุดสองปี
• กำหนดโควตาปีละ 300 ใบสมัคร และเตรียมระบบพร้อมเริ่มรับและดำเนินการใบสมัครในเร็ว ๆ นี้
• มีผู้แสดงความสนใจในช่วงแรก ได้แก่ บริษัท 30 แห่งและบุคคล 53 รายจากภาคเทคโนโลยี ชีวการแพทย์ การเงิน และสถาบันอุดมศึกษา
• ตำแหน่งที่เข้าเกณฑ์ครอบคลุม AI วิทยาศาสตร์ข้อมูล ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ คลาวด์ IoT ความจริงเสมือน วิศวกรรมซอฟต์แวร์ และงานด้านเซมิคอนดักเตอร์
• ผู้สมัครชาวเวียดนามที่ต้องการทำงานในสิงคโปร์คาดว่าต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปี ส่วนชาวสิงคโปร์ที่ไปเวียดนามอาจมีอายุไม่เกิน 33 หรือ 35 ปี ขึ้นอยู่กับคุณวุฒิ
• ผู้สมัครชาวสิงคโปร์ไปเวียดนามโดยทั่วไปต้องมีประสบการณ์สามถึงห้าปีตามระดับคุณวุฒิ ขณะที่ผู้สมัครชาวเวียดนามไปสิงคโปร์อาจไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงานมาก่อน
• ทักษะภาษาอังกฤษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานส่วนใหญ่
• เงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในสิงคโปร์เริ่มต้นราว 3,000 ถึง 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน โดยตำแหน่งระดับอาวุโสอาจสูงถึง 10,000 ดอลลาร์สิงคโปร์
• คาดว่าแพลตฟอร์มดิจิทัลสำหรับจับคู่งานและลงทะเบียนจะเปิดให้สมัครราวเดือนกรกฎาคม
• โครงการนี้ผลักดันความเป็นหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์รอบด้านฉบับใหม่ และสอดคล้องกับความร่วมมือด้านความเชื่อมโยงทางพลังงาน คาร์บอนเครดิต การค้าสินค้าเกษตรและอาหาร และการชำระเงินดิจิทัล
• โครงการล่าสุดที่กล่าวถึงในการประชุมรัฐมนตรี ได้แก่ Saigon Centre Phase 3 ของ Keppel แผนเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในดานัง และอาคารขนส่งสินค้านอกสนามบินในจังหวัดฟู้เถาะ
• เจ้าหน้าที่คาดว่าโครงการจะช่วยพัฒนาทักษะและเครือข่าย ตลอดจนเสริมสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมของทั้งสองประเทศในระยะยาว