เหตุใดวีซ่าระดับสูงของเกาหลีใต้จึงยังดึงดูดบุคลากรจากทั่วโลกได้ยาก

โครงการที่ออกแบบมาให้รวดเร็วกลับเริ่มต้นอย่างเชื่องช้า

ประเทศต่าง ๆ ทั่วอเมริกาเหนือ ยุโรป และเอเชียกำลังแข่งขันกันจ้างนักวิจัยและวิศวกรที่ขับเคลื่อนความก้าวหน้าด้านปัญญาประดิษฐ์ ชิปขั้นสูง แบตเตอรี่ และเทคโนโลยีชีวภาพ เกาหลีใต้เข้าร่วมการแข่งขันนี้เมื่อฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา ด้วยวีซ่าระดับสูงรูปแบบใหม่ที่มุ่งดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมากประสบการณ์พร้อมครอบครัวให้เข้าประเทศได้โดยมีอุปสรรคน้อยลง ข้อมูลของรัฐบาลระบุว่า นับตั้งแต่เดือนเมษายนมีผู้ได้รับวีซ่าประเภทนี้เพียง 3 คน คนหนึ่งมาจากไต้หวัน อีกคนเป็นผู้เชี่ยวชาญจากสหรัฐฯ ในภาคเซมิคอนดักเตอร์ และอีกคนทำงานด้านแบตเตอรี่ทุติยภูมิและมาจากญี่ปุ่น ผลลัพธ์นี้ห่างไกลจากเป้าหมายเดิมที่ต้องการดึงดูดวิศวกรอาวุโสมากกว่า 1,000 คนจากบริษัทเทคโนโลยีทั่วโลก และทำให้เกิดการถกเถียงเข้มข้นขึ้นเกี่ยวกับการออกแบบนโยบายและแนวทางโดยรวมต่อบุคลากรต่างชาติ

วีซ่านี้ให้สิทธิพำนักระยะยาว F-2 แก่ผู้สมัครทักษะสูงที่มีคุณสมบัติครบ 3 ข้อ ได้แก่ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 อันดับแรกของโลก มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทชั้นนำ 500 อันดับแรกของโลกหรือสถาบันวิจัยที่เทียบเท่า และมีรายได้ต่อปีอย่างน้อย 150 ล้านวอน (ประมาณ 106,000 ดอลลาร์) ซึ่งรัฐบาลระบุว่าเทียบได้กับราว 3 เท่าของรายได้ประชาชาติมวลรวมต่อหัว สิทธิประโยชน์ที่ประชาสัมพันธ์ควบคู่กับวีซ่านี้ ได้แก่ สิทธิทำงานของคู่สมรส การยื่นคำขอและต่ออายุทางออนไลน์ บัตรผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองแบบเร่งด่วน และความช่วยเหลือด้านภาษี ที่อยู่อาศัย และการศึกษา ขณะนี้โครงการจำกัดอยู่ในอุตสาหกรรมสำคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ จอแสดงผล เทคโนโลยีชีวภาพ และแบตเตอรี่ โดยมีแผนขยายไปสู่ปัญญาประดิษฐ์ การเดินทางแห่งอนาคต หุ่นยนต์ กลาโหม และแวดวงวิชาการ ข้อมูลช่วงแรกประกอบกับจำนวนผู้ถือวีซ่าอีกประเภทสำหรับอุตสาหกรรมขั้นสูงที่เปิดตัวในปี 2023 ซึ่งลดลง ได้จุดกระแสกังวลว่าเกาหลีใต้กำลังประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่จำเป็น

วีซ่าระดับสูงให้สิทธิอะไรและกำหนดเงื่อนไขใดบ้าง

วีซ่าระดับสูงมุ่งมอบสิทธิประโยชน์สำคัญให้ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสตั้งแต่แรก การพำนักประเภท F-2 เปิดโอกาสให้ทำงานกับนายจ้างได้อย่างยืดหยุ่น มีความมั่นคงในระดับหนึ่งสำหรับครอบครัว และมีแนวทางที่ชัดเจนสู่การพำนักถาวร คู่สมรสสามารถทำงานได้ การจัดหาที่เรียนให้บุตรอาจทำได้สะดวกขึ้น และกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองมุ่งให้รวดเร็วและคาดการณ์ได้มากขึ้นผ่านการยื่นเอกสารออนไลน์และบริการเร่งด่วน ข้อเสนอประชาสัมพันธ์ตรงไปตรงมา คือย้ายมาเกาหลี มุ่งทำงานวิจัยหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ และพาครอบครัวมาด้วยภายใต้โครงการที่มีหน่วยงานระดับกระทรวงสนับสนุน

การกำหนดคุณสมบัติมีขอบเขตแคบโดยเจตนา เงื่อนไขด้านวุฒิการศึกษาเน้นมหาวิทยาลัยระดับบนของการจัดอันดับโลก ส่วนเงื่อนไขประวัติการทำงานเอื้อประโยชน์แก่ผู้มีประสบการณ์ในบริษัทขนาดใหญ่มากที่มีชื่อเสียง หรือสถาบันวิจัยที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในแวดวงวิชาการ เกณฑ์รายได้ที่กำหนดไว้ใกล้ 150 ล้านวอนส่งสัญญาณว่าโครงการมุ่งหาบุคลากรและนักประดิษฐ์มากประสบการณ์ ไม่ใช่บัณฑิตจบใหม่ ผู้กำหนดนโยบายระบุว่าจะขยายคุณสมบัติไปยังภาคส่วนอื่น ๆ รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ การเดินทาง กลาโหม และตำแหน่งในระดับอุดมศึกษา เช่น อาจารย์และนักวิจัย

รัฐบาลตั้งใจจับคู่สิทธิพำนักที่เอื้อประโยชน์กับเกณฑ์การเข้าโครงการที่เข้มงวด เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่สร้างผลกระทบได้ ผู้นำภาคอุตสาหกรรมสนับสนุนเป้าหมายนี้ แต่หลายคนชี้ถึงข้อจำกัดเชิงโครงสร้างของระดับค่าจ้างในเกาหลี เงินเดือนพื้นฐานระดับดังกล่าวมักสงวนไว้สำหรับผู้บริหาร โบนัสและเงินเพิ่มช่วยให้ค่าตอบแทนรวมสูงขึ้น แต่โครงการนับเฉพาะเงินเดือนพื้นฐาน ช่องว่างนี้เพียงอย่างเดียวก็อาจตัดสิทธิวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ระดับกลางที่มีความสามารถและสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของโครงการออกไป

เหตุใดจึงมีผู้สมัครน้อย

เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำเป็นอุปสรรคที่ถูกกล่าวถึงบ่อยที่สุด บริษัทเกาหลีมีไม่มากที่กำหนดเงินเดือนพื้นฐานเกิน 150 ล้านวอนสำหรับตำแหน่งด้านเทคนิคที่ไม่ใช่ผู้บริหาร โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติ และสวัสดิการอย่างเงินช่วยเหลือค่าที่พักหรือสนับสนุนการศึกษาก็อาจสูง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ช่วยแก้ปัญหาเกณฑ์เงินเดือนพื้นฐาน หากตีความข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด ผลคือบริษัทต้องปรับประเภทตำแหน่งงาน บีบช่วงเงินเดือนภายในองค์กรให้แคบลง หรือพลาดโอกาสจ้างผู้สมัครต่างชาติที่ไม่ผ่านเกณฑ์บนเอกสาร

เกณฑ์ด้านการศึกษาและนายจ้างก็อาจคัดผู้มีความสามารถสูงออกไปเช่นกัน การกำหนดให้จบจากมหาวิทยาลัย 100 อันดับแรกของโลกไม่ครอบคลุมหลักสูตรระดับแนวหน้าหลายแห่งในสาขาเฉพาะ การจัดอันดับเปลี่ยนแปลงทุกปีและอาจให้น้ำหนักน้อยเกินไปกับสถาบันเฉพาะทางด้านไมโครอิเล็กทรอนิกส์ วัสดุศาสตร์ หรือปัญญาประดิษฐ์ประยุกต์ การกำหนดให้เคยทำงานในหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 500 แห่งยังทำให้ผู้สมัครจากสตาร์ตอัปที่มีผลงานโดดเด่นหรือห้องปฏิบัติการแห่งชาติชั้นนำซึ่งสร้างผลงานเกินขนาดองค์กรเสียเปรียบ เกณฑ์เหล่านี้ตอบโจทย์ความต้องการความชัดเจน แต่ก็อาจพลาดกลุ่มบุคลากรที่นโยบายต้องการดึงดูดจริง ๆ

ปัญหาด้านภาพลักษณ์ก็มีส่วน ผู้สมัครเปรียบเทียบขั้นตอนของแต่ละประเทศ รายการเอกสารที่ยาว ความไม่ชัดเจนเรื่องระยะเวลาพิจารณา และความไม่แน่นอนว่าสถาบันวิจัยประเภทใดจึงถือว่าเทียบเท่า อาจทำให้ความสนใจลดลง การประชาสัมพันธ์มุ่งเน้นภาคส่วนเป้าหมาย แต่ตัวอย่างผู้ที่ได้รับวีซ่าสำเร็จยังมีน้อย ทำให้เส้นทางนี้ดูเหมือนยังไม่ผ่านการพิสูจน์ ขณะเดียวกัน วีซ่าอีกประเภทที่จัดตั้งขึ้นในปี 2023 เพื่อสนับสนุนการจ้างงานในอุตสาหกรรมขั้นสูง มีผู้ถือวีซ่าที่ยังมีสถานะลดลงจาก 55 คนในปีแรก เหลือ 18 คน ณ เดือนสิงหาคม 2025 สะท้อนว่าการรักษาบุคลากรไว้ทำได้ยากพอ ๆ กับการสรรหาครั้งแรก

โครงสร้างค่าจ้างของบริษัทและบรรทัดฐานในประเทศ

วิศวกรและนักวิจัยอาวุโสในเกาหลีมักเติบโตผ่านขั้นเงินเดือนที่แบ่งเป็นระดับ ตำแหน่งผูกกับอายุงาน และค่าตอบแทนปรับขึ้นเป็นขั้น การเลื่อนบุคลากรจากภายนอกที่อยู่ในระดับกลางไปอยู่ในระดับเงินเดือนพื้นฐานที่สูงกว่าอาจทำให้ความเท่าเทียมภายในองค์กรเสียไป หลายบริษัทจึงเสนอเงินก้อนเมื่อเริ่มงานหรือผลตอบแทนระยะยาวแทนการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน หากวีซ่ากำหนดตัวเลขเงินเดือนพื้นฐานไว้ตายตัว วิธีแก้ปัญหาที่บริษัทใช้กันทั่วไปเหล่านี้ก็ไม่มีประโยชน์ ทำให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีทางเลือกน้อยลง

อุปสรรคต่อการรักษาบุคลากร

แม้บริษัทจะผ่านอุปสรรคในการรับเข้าทำงานได้แล้ว การรักษาบุคลากรก็ยังเป็นเรื่องท้าทาย ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติบางคนตอบรับข้อเสนอ ช่วยทำโครงการสำคัญ แล้วลาออกภายใน 2-3 ปี เพื่อไปรับค่าตอบแทนเป็นเงินสดหรือหุ้นที่สูงกว่าในสหรัฐฯ หรือตลาดอื่น ค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา แต่ชีวิตประจำวันก็สำคัญเช่นกัน ผู้พำนักต่างชาติรายงานถึงความยุ่งยากในการกู้เงินเพื่อเช่าที่พัก การเข้าถึงบัตรเครดิต และการใช้บริการภาครัฐออนไลน์ที่ตั้งอยู่บนสมมติฐานว่าผู้ใช้มีประวัติหมายเลขประจำตัวประชาชนและใช้ภาษาในท้องถิ่นได้ วัฒนธรรมองค์กร ชั่วโมงทำงานยาวนาน และการสนับสนุนภาษาอังกฤษที่จำกัดยังเพิ่มแรงกดดันให้ครอบครัว

ประเทศคู่แข่งดึงดูดแรงงานกลุ่มเดียวกันอย่างไร

จุดหมายปลายทางที่แข่งขันกันกำลังทำให้การเข้าประเทศง่ายขึ้น ลดเอกสาร และขยายกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในช่วงที่สหรัฐฯ ปรับขึ้นค่าธรรมเนียมสำหรับวีซ่า H-1B ประเภทแรงงานทักษะสูง ทำให้ทางเลือกในต่างประเทศน่าดึงดูดมากขึ้นในระยะใกล้

ไต้หวันกับสายป้อนบุคลากรเซมิคอนดักเตอร์

ไต้หวันปรับแนวทางให้ผู้ผลิตชิปจ้างบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยได้หลากหลายขึ้น บัณฑิตจากสถาบันระดับ 500 อันดับแรกของโลกสามารถขอวีซ่าทำงานได้เมื่อได้รับการจ้างจากบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ โดยแทบไม่ต้องผ่านการตรวจสอบเพิ่มเติม ไต้หวันยังมีใบอนุญาตทำงานแบบเปิดที่เรียกว่า Gold Card ซึ่งให้สิทธิพำนักและความยืดหยุ่นในการทำงานแก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีผลงานโดดเด่นในหลายสาขา รวมถึงเทคโนโลยี เครื่องมือเหล่านี้สอดคล้องกับนโยบายอุตสาหกรรมระยะยาวที่มีชิปและอิเล็กทรอนิกส์เป็นหัวใจสำคัญ

สหราชอาณาจักรกับการเปิดทางเข้าอย่างยืดหยุ่น

วีซ่า High Potential Individual ของสหราชอาณาจักรเปิดให้บัณฑิตจากมหาวิทยาลัย 50 อันดับแรกของโลกพำนักในสหราชอาณาจักรได้ในช่วงเวลาจำกัดระหว่างหางานในภาคส่วนขั้นสูง หลายคนเปลี่ยนไปใช้ช่องทางระยะยาวกว่า เช่น วีซ่า Skilled Worker หลังได้งานแล้ว แนวคิดนั้นเรียบง่าย บัณฑิตที่มีความสามารถสามารถเดินทางมาก่อน สำรวจทางเลือก แล้วตัดสินใจว่าจะพำนักต่ออย่างไร

สิงคโปร์ แคนาดา และช่องทางด่วน

Tech Pass ของสิงคโปร์มุ่งเป้าผู้มีผลงานโดดเด่นและมีประวัติชัดเจนด้านการเป็นผู้นำหรือนวัตกรรม พร้อมให้ความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างกว้างขวาง ส่วน Global Talent Stream ของแคนาดาเน้นความรวดเร็ว โดยดำเนินการใบอนุญาตทำงานภายในราว 2 สัปดาห์สำหรับตำแหน่งและนายจ้างที่กำหนด ซึ่งผ่านเงื่อนไขด้านค่าจ้างและแรงงาน ทั้งสองรูปแบบเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้าง เพราะคาดการณ์ได้และรวดเร็ว

ทางเลือกสำหรับผู้ทำงานทางไกลกำหนดความคาดหวังใหม่

รัฐบาลหลายประเทศใช้โครงการดิจิทัลโนแมดเพื่อดึงดูดผู้ทำงานทางไกลและกำลังซื้อของพวกเขา ญี่ปุ่นเปิดตัววีซ่าสำหรับผู้มีรายได้จากงานทางไกลในบางประเทศ ส่วนสาธารณรัฐเช็กสร้างช่องทางดิจิทัลโนแมดที่มุ่งเน้นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เกาหลีใต้เปิดตัววีซ่า Workcation สำหรับพนักงานทางไกลของบริษัทต่างชาติ แต่กำหนดเกณฑ์รายได้ที่เข้มงวด ห้ามหารายได้จากแหล่งในเกาหลี และบังคับให้ทำประกัน โครงการเหล่านี้ไม่ได้ใช้แทนวีซ่าทำงานทักษะสูง แต่ส่งผลต่อวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญซึ่งเคลื่อนย้ายข้ามประเทศได้ประเมินประสบการณ์ผู้ใช้และความเปิดกว้าง

สัญญาณจากผู้กำหนดนโยบายเกาหลี

เจ้าหน้าที่อธิบายว่าการเริ่มใช้วีซ่าระดับสูงเป็นความพยายามในระยะแรก โดยมุ่งเน้นอุตสาหกรรมยุทธศาสตร์จำนวนไม่มาก พวกเขาระบุว่าจะขยายคุณสมบัติไปยังปัญญาประดิษฐ์ การเดินทาง หุ่นยนต์ กลาโหม และแวดวงวิชาการ พร้อมเพิ่มการประชาสัมพันธ์และขยายกลุ่มผู้สมัคร เป้าหมายคือรักษาเกณฑ์ระดับสูงไว้ พร้อมทำให้โครงการเข้าใจง่ายและเป็นที่รับรู้

ผู้นำระดับเมืองและระดับชาติกำลังหารือถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้าง นายกเทศมนตรีกรุงโซลเรียกร้องให้ใช้แนวทางด้านการย้ายถิ่นฐานที่เปิดกว้างมากขึ้น เพื่อรับมือกับกำลังแรงงานที่หดตัว และเสนอให้รัฐบาลท้องถิ่นมีอิสระมากขึ้นในการปรับวีซ่าให้เหมาะกับความต้องการในพื้นที่ เช่น ภาคการดูแลและบริการผู้สูงอายุ ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายเสนอให้เกาหลีมีระบบแบบ Blue Card ของสหภาพยุโรป ซึ่งเปิดทางให้ผู้เชี่ยวชาญทักษะสูงจากนอกสหภาพยุโรปพำนักได้โดยผูกกับข้อเสนอการจ้างงานและเกณฑ์เงินเดือนที่กำหนดตามภาคส่วนและปรับปรุงตามเวลา

แนวคิดเรื่องการบริหารจัดการที่คล่องตัวขึ้นได้รับการสนับสนุนมากขึ้น ปัจจุบันการย้ายถิ่นเพื่อทำงานและบริการตั้งถิ่นฐานกระจายอยู่ตามกระทรวงและหน่วยงานต่าง ๆ นักวิจัยและนักการศึกษาที่ทำงานกับผู้พำนักต่างชาติเสนอให้จัดตั้งหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองแบบรวมศูนย์ คล้ายรูปแบบที่ใช้ในสหรัฐฯ และออสเตรเลีย เพื่อดูแลงานข้ามหน่วยงาน เช่น การบูรณาการ การจับคู่แรงงานกับตลาดงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาว

สิ่งที่อาจรวมอยู่ในการปรับโฉมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน

ปรับเกณฑ์รายได้ให้เหมาะสม กำหนดเกณฑ์เงินเดือนพื้นฐานตามภาคส่วนและระดับอาวุโส หรือเปิดให้นายจ้างผ่านเกณฑ์ค่าตอบแทนรวม ซึ่งนับเงินเดือนพื้นฐานบวกกับเงินเพิ่มที่รับประกัน เผยแพร่เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำแยกตามภาคส่วนโดยอิงข้อมูลตลาดเกาหลี และปรับปรุงทุกปี

เปลี่ยนจากรายชื่อที่ตายตัวเป็นระบบคะแนน ให้คะแนนสำหรับวุฒิขั้นสูง สิทธิบัตร งานตีพิมพ์ที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ผลงานโอเพนซอร์ส บทบาทผู้นำ และค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับค่ามัธยฐานในพื้นที่ ยอมรับประสบการณ์จากสตาร์ตอัปและห้องปฏิบัติการวิจัยที่ผ่านเกณฑ์ด้านผลงานหรือเงินทุน แทนการจำกัดเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่ที่สุด 500 แห่ง คงช่องทางเร่งด่วนสำหรับผู้สมัครที่มีประวัติโดดเด่น แต่จัดให้มีช่องทางเทียบเท่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่พิสูจน์ผลงานจากสถาบันขนาดเล็กกว่า

รับประกันความรวดเร็วและความแน่นอน กำหนดมาตรฐานการให้บริการที่ชัดเจน เช่น แจ้งผลภายใน 30 วันสำหรับคำขอที่มีเอกสารครบ และมอบหมายเจ้าหน้าที่ดูแลกรณีสำหรับภาคส่วนที่ให้ความสำคัญ ขยายการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และการอัปโหลดเอกสาร เพื่อให้ผู้สมัครเริ่มงานได้เร็ว เผยแพร่เหตุผลในการตัดสินใจเพื่อเพิ่มความเชื่อมั่นและช่วยให้นายจ้างวางแผนได้

สนับสนุนครอบครัวและการตั้งถิ่นฐานตั้งแต่วันแรก รับรองว่าคู่สมรสจะได้รับสิทธิทำงานพร้อมกับการอนุมัติของผู้สมัครหลัก จัดทำชุดข้อมูลต้อนรับที่ครอบคลุมเรื่องธนาคาร เงินประกันค่าเช่า การลงทะเบียนรับบริการสุขภาพ ใบขับขี่ และการจัดหาที่เรียน จัดตั้งศูนย์สนับสนุนในพื้นที่ที่ให้บริการภาษาอังกฤษและภาษาอื่นที่ใช้กันแพร่หลายในช่วง 3 เดือนแรกหลังเดินทางถึง

แก้ปัญหาการเข้าถึงบริการทางการเงิน ทำงานร่วมกับธนาคารเพื่อพัฒนารูปแบบประเมินสินเชื่อสำหรับผู้มาใหม่ที่ไม่มีประวัติเครดิตในเกาหลี ขยายการค้ำประกันเงินประกันค่าเช่าและเปิดให้ผู้พำนักที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขอสินเชื่อที่อยู่อาศัยด้วยเงื่อนไขใกล้เคียงกับพลเมือง ใช้เครื่องมือยืนยันตัวตนดิจิทัลที่ปลอดภัย เพื่อให้เข้าถึงบริการภาครัฐได้โดยไม่ต้องมีประวัติในประเทศมายาวนาน

ใช้มาตรการภาษีและที่อยู่อาศัยแบบเจาะจง การลดหย่อนภาษีแบบมีกำหนดเวลาสำหรับตำแหน่งด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมที่กำหนดไว้ สามารถชดเชยความเสี่ยงในการย้ายประเทศให้ผู้สมัคร และช่วยให้นายจ้างลดช่องว่างด้านค่าจ้าง ขยายการเข้าถึงสินเชื่อที่อยู่อาศัย และพิจารณาเงินอุดหนุนร่วมจากนายจ้างในพื้นที่ยุทธศาสตร์ใกล้ศูนย์วิจัย

กำหนดให้การรักษาบุคลากรเป็นเป้าหมายนโยบาย สนับสนุนทุนฝึกภาษาให้ครอบครัว จัดทำโครงการพัฒนาผู้นำสำหรับผู้จัดการต่างชาติ และร่วมลงทุนในโครงการยกระดับทักษะ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญเติบโตในอาชีพที่เกาหลี จัดโบนัสสำหรับผู้ที่กลับเข้าทำงานหรือเร่งต่ออายุวีซ่าสำหรับผู้ที่ทำโครงการหลายปีจนสำเร็จ

ขยายแหล่งสรรหาบุคลากร จัดแคมเปญเฉพาะในอินเดียและบางพื้นที่ของยุโรปตะวันออก ซึ่งมีบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ ชิป และหุ่นยนต์จำนวนมาก ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยเพื่อค้นหาบุคลากรดาวรุ่ง พร้อมเสนอเงินช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐานแบบร่วมทุนที่ผูกกับเป้าหมายด้านการวิจัยหรือผลิตภัณฑ์หลายปี

มหาวิทยาลัยกับสายป้อนบุคลากร K STAR

การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นกลไกสำคัญ แผน Study Korea 300K ตั้งเป้าดึงดูดนักศึกษาต่างชาติ 300,000 คนภายในปี 2027 และทำให้จำนวนนักศึกษาต่างชาติเพิ่มขึ้นเกิน 200,000 คนแล้ว เพื่อเปลี่ยนบัณฑิตให้เป็นบุคลากร หน่วยงานรัฐได้ขยายวีซ่าหางาน เปิดช่องทางสู่การพำนักที่รวดเร็วขึ้นสำหรับบัณฑิตชั้นนำ และเพิ่มประเภทงานที่เปิดรับศิษย์เก่าชาวต่างชาติ โครงการนำร่องชื่อ K STAR ซึ่งดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยชั้นนำ เปิดให้ผู้บริหารมหาวิทยาลัยเสนอชื่อบัณฑิตสาย STEM ที่มีผลงานโดดเด่นเพื่อรับสถานะ F-2 พร้อมเส้นทางที่ชัดเจนสู่การพำนักถาวร F-5 หลังมีผลงานต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่ตั้งเป้าขยายรูปแบบนี้ทั่วประเทศในช่วงสองสามปีข้างหน้า เพื่อให้บุคลากรด้านการวิจัยที่ได้รับการฝึกฝนในเกาหลีสามารถอยู่ต่อและสร้างเส้นทางอาชีพได้

การเชื่อมการเรียนกับการทำงานมีความสำคัญไม่แพ้วีซ่าที่เป็นข่าว การฝึกงานแบบสหกิจศึกษา โครงงานปลายหลักสูตรที่นำโดยภาคอุตสาหกรรม และการฝึกงานที่สอดคล้องกับประเภทวีซ่าใหม่ อาจช่วยย่นระยะห่างระหว่างการสำเร็จการศึกษากับการได้งานประจำ เกาหลียังขยายช่องทางวีซ่าหางาน ซึ่งเปิดให้ผู้สมัครที่มีการศึกษาสูงพำนักในประเทศได้นานถึง 2 ปีระหว่างหางาน และกำลังทดลองโครงการด้านวัฒนธรรมและภาษาสำหรับเยาวชนที่สนใจฝึกงาน เส้นทางเสริมเหล่านี้ช่วยเพิ่มกลุ่มผู้สมัครที่สามารถเปลี่ยนไปสู่สายงานทักษะสูงได้

สิ่งที่บริษัททำได้ในตอนนี้

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอการปฏิรูปครั้งใหญ่จึงจะเริ่มแข่งขันได้ บริษัทสามารถปรับโครงสร้างค่าตอบแทนให้ส่วนที่นับเป็นเงินเดือนพื้นฐานสำหรับการขอวีซ่ามีสัดส่วนมากขึ้น เครื่องมือเสริม เช่น เงินช่วยเหลือย้ายถิ่นฐาน การสนับสนุนการศึกษา และหุ้น ยังช่วยให้ข้อเสนอโดดเด่นได้ ผู้สมัครต่างชาติให้ความสำคัญกับความชัดเจน ดังนั้นควรระบุช่วงเงินเดือน รอบการจ่ายโบนัส และเกณฑ์เลื่อนตำแหน่งไว้ในประกาศรับสมัครงาน

การปฐมนิเทศและการสนับสนุนชีวิตประจำวันมักเป็นปัจจัยชี้ขาด ผู้ประสานงานสองภาษาที่ช่วยเหลือในช่วง 90 วันแรก การค้ำประกันเงินประกันค่าเช่า และความช่วยเหลือในการสมัครบัตรเครดิตและบริการโทรศัพท์มือถือ สามารถลดความยุ่งยากให้ครอบครัวได้ คำแนะนำเรื่องการดูแลเด็กและการจัดหาที่เรียน รวมถึงการเข้าถึงโรงเรียนนานาชาติเมื่อจำเป็น ช่วยสร้างความมั่นใจ ควรมอบหมายพี่เลี้ยงที่เคยทำงานในต่างประเทศและช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมและขั้นตอนต่าง ๆ ได้

วัฒนธรรมของทีมส่งผลต่อการรักษาบุคลากร กำหนดชั่วโมงทำงานที่สมเหตุสมผล ประเมินผลงานแทนการนับเวลาที่อยู่ในสำนักงาน และจัดให้ทำงานยืดหยุ่นได้เมื่อเหมาะสมสำหรับตำแหน่งวิจัยและซอฟต์แวร์ ใช้เครื่องมือและเอกสารสำหรับการทำงานร่วมกันที่เน้นภาษาอังกฤษเป็นหลัก วางแผนการเติบโตภายในบริษัท รวมถึงโอกาสหมุนเวียนงานระหว่างห้องปฏิบัติการหรือสายผลิตภัณฑ์ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญเห็นอนาคตการทำงานในเกาหลีระยะหลายปี

ประเด็นสำคัญ

• นับตั้งแต่เปิดตัวในเดือนเมษายน มีผู้ได้รับวีซ่าระดับสูงเพียง 3 คน ต่ำกว่าเป้าหมายจ้างบุคลากรอาวุโสกว่า 1,000 คนมาก
• ผู้สมัครต้องจบการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากมหาวิทยาลัย 100 อันดับแรก มีประสบการณ์ในบริษัท 500 อันดับแรกหรือสถาบันเทียบเท่า และมีเงินเดือนพื้นฐานอย่างน้อย 150 ล้านวอน
• สิทธิประโยชน์ประกอบด้วยการพำนักระยะยาว F-2 สิทธิทำงานของคู่สมรส การดำเนินการแบบเร่งด่วน และความช่วยเหลือด้านภาษี ที่อยู่อาศัย และการศึกษา
• เจ้าหน้าที่มีแผนขยายคุณสมบัติไปยัง AI การเดินทาง หุ่นยนต์ กลาโหม อาจารย์ และนักวิจัย พร้อมเพิ่มการประชาสัมพันธ์
• วีซ่าสำหรับอุตสาหกรรมขั้นสูงอีกประเภทที่จัดตั้งในปี 2023 มีผู้ถือวีซ่าที่ยังมีสถานะลดลงเหลือ 18 คน ทำให้เกิดความกังวลเรื่องการรักษาบุคลากร
• ไต้หวัน สหราชอาณาจักร สิงคโปร์ และแคนาดาเปิดช่องทางที่เรียบง่ายหรือรวดเร็วขึ้น ซึ่งดึงดูดบุคลากรกลุ่มเดียวกัน
• ปัญหาการตั้งหลักในประเทศ เช่น การเข้าถึงสินเชื่อ เงินกู้เพื่อเช่าที่พัก และบริการภาครัฐดิจิทัล ทำให้ผู้ได้รับการจ้างงานบางคนลาออกภายใน 2-3 ปี
• แนวคิดด้านนโยบายที่อยู่ระหว่างการหารือ ได้แก่ เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำตามภาคส่วน ระบบคะแนนที่ให้คุณค่ากับผลงาน การพิจารณาที่รวดเร็วขึ้น และการสนับสนุนครอบครัวที่มากขึ้น
• มหาวิทยาลัยเป็นส่วนสำคัญของการสร้างบุคลากร โครงการนำร่อง K STAR เชื่อมโยงบัณฑิต STEM ชั้นนำกับสถานะ F-2 และเส้นทางสู่การพำนักถาวร
• นายจ้างเริ่มแข่งขันได้ทันทีด้วยการปรับโครงสร้างค่าจ้าง ลดอุปสรรคในชีวิตประจำวัน และสร้างวัฒนธรรมทีมสองภาษาที่ให้ความสำคัญกับผลงาน