TSMC มอบโบนัสวันกีฬา NT$25,000 ให้พนักงานทั่วโลกทุกคน หลังผลกำไรพุ่งสูง

ขอบคุณพนักงานมากขึ้น หลังปีแห่งความสำเร็จ

บริษัท Taiwan Semiconductor Manufacturing Company จะจ่ายโบนัสวันกีฬาให้พนักงานทุกคน คนละ NT$25,000 หรือประมาณ US$806 ในปีนี้ ประกาศดังกล่าวมีขึ้นในงานวันกีฬาประจำปีของบริษัทที่สนามกีฬา Hsinchu County Stadium ซึ่งผสมผสานการแข่งขันกีฬาเข้ากับการแสดงพลังความเป็นทีม C. C. Wei ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวขอบคุณพนักงานและระบุว่าเงินก้อนนี้เป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับผลงานอันแข็งแกร่งตลอดปี เป็นครั้งแรกที่สิทธิประโยชน์นี้ครอบคลุมพนักงาน TSMC นอกไต้หวันด้วย รวมถึงทีมงานในสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และเยอรมนี เมื่อคำนวณจากจำนวนพนักงานทั่วโลกราว 75,000 คน การจ่ายเงินครั้งเดียวนี้จะมีมูลค่ารวมประมาณ NT$1.875 พันล้าน

การตัดสินใจของ TSMC เกิดขึ้นหลังบริษัททำสถิติผลประกอบการสูงสุดหลายรายการ ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี โรงงานรับจ้างผลิตชิปรายนี้รายงานกำไรสุทธิ NT$1.21 ล้านล้าน เพิ่มขึ้น 51.8 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน ขณะที่ยอดขายรวมเพิ่มขึ้น 36.4 เปอร์เซ็นต์ เป็น NT$2.76 ล้านล้าน ความต้องการเทคโนโลยีกระบวนการผลิตขั้นสูงที่ใช้กับปัญญาประดิษฐ์และการประมวลผลสมรรถนะสูง ทำให้โรงงานมีงานเต็มกำลังและผลักดันราคาขายเฉลี่ยให้สูงขึ้น TrendForce บริษัทวิจัยอุตสาหกรรม ประเมินว่า TSMC ครองส่วนแบ่งตลาดโรงงานรับจ้างผลิตชิปแบบเพียวเพลย์ทั่วโลก 70.2 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสสอง ซึ่งเป็นระดับสูงสุดเท่าที่เคยบันทึกในการสำรวจนี้ ขณะนี้ฝ่ายบริหารคาดว่ายอดขายในปี 2025 จะเติบโตเกือบ 35 เปอร์เซ็นต์เมื่อคิดเป็นดอลลาร์สหรัฐ

Wei ยังใช้โอกาสนี้ขอบคุณครอบครัว โดยกล่าวว่าการสนับสนุนจากคู่สมรส คู่ชีวิต และพ่อแม่ช่วยให้พนักงานรักษาจังหวะการทำงานที่จำเป็นต่อการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ด้วยเทคโนโลยีล้ำสมัย วันกีฬาเป็นช่วงเวลาที่ผู้บริหารกล่าวขอบคุณผู้ที่อยู่เบื้องหลังผลงานของ TSMC ด้วยตนเองมาอย่างยาวนาน และบริษัทมองว่าโบนัสนี้เป็นของขวัญเล็กๆ เพื่อฉลองความสำเร็จร่วมกัน

ใครได้รับเงิน และเมื่อเทียบกับปีก่อนเป็นอย่างไร

รางวัลปีนี้ครอบคลุมพนักงานทุกคน ไม่ได้จำกัดเฉพาะพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร โดยรวมถึงพนักงานในโรงงานและสำนักงานทั่วไต้หวัน ตลอดจนสถานที่ปฏิบัติงานสำคัญในต่างประเทศที่มีบทบาทต่อกลยุทธ์ของบริษัทในขณะนี้ ได้แก่ การดำเนินงานในรัฐแอริโซนาของสหรัฐฯ บริษัทร่วมทุนในเมืองคุมาโมโตะของญี่ปุ่น และโรงงานแห่งใหม่ในเมืองเดรสเดนของเยอรมนี ขอบเขตที่ครอบคลุมกว้างขึ้นนี้สอดคล้องกับการที่ TSMC ดำเนินงานด้านการผลิตและพัฒนาข้ามภูมิภาค เพื่อให้บริการลูกค้าและมีคุณสมบัติรับสิทธิประโยชน์จากภาครัฐ

โบนัสวันกีฬาเพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของบริษัท ในปี 2023 บริษัทจ่ายเงินให้พนักงานคนละ NT$16,000 เมื่อเทศกาลกลับมาจัดอีกครั้งหลังหยุดไปในช่วงการระบาดใหญ่ ในปี 2024 เงินจ่ายเพิ่มเป็น NT$20,000 ส่วนปีนี้เพิ่มขึ้นอีกเป็น NT$25,000 พร้อมขยายสิทธิ์ให้ครอบคลุมพนักงานทั่วโลก ระหว่างปี 2020 ถึง 2022 ซึ่งยกเลิกวันกีฬาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ TSMC ยังคงจ่ายเงินพิเศษเพื่อสืบสานธรรมเนียมนี้

โบนัสประจำปีสูงกว่าเงินพิเศษวันกีฬามาก

เงินสดจากวันกีฬาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน TSMC จ่ายโบนัสตามผลงานรายไตรมาสและรายปี ซึ่งผูกกับผลประกอบการ ในปี 2025 บริษัทอนุมัติโบนัสพนักงานและส่วนแบ่งกำไรสำหรับปีก่อนหน้าเป็นประวัติการณ์ รวมประมาณ NT$140.6 พันล้าน เมื่อสิ้นปีที่แล้ว TSMC มีพนักงานในไต้หวันประมาณ 70,000 คน คิดเป็นเงินจ่ายเฉลี่ยรายปีราว NT$2 ล้านต่อคน จำนวนเงินจริงของแต่ละคนแตกต่างกันตามตำแหน่งงาน อายุงาน และผลงานของทีม

ธรรมเนียมที่ช่วยรวมพลังทั้งบริษัท

วันกีฬาเริ่มต้นขึ้นในปี 1993 และเติบโตจนกลายเป็นกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่โดดเด่นของบริษัท ทีมต่างๆ เดินขบวน แข่งขันวิ่งผลัดและทดสอบทักษะ พร้อมส่งเสียงเชียร์กันตลอดทั้งวัน ซึ่งผสมผสานบรรยากาศการปลุกพลังทีมเข้ากับปิกนิกของครอบครัว ผู้จัดมองว่างานนี้เป็นจังหวะพักและเติมพลัง ก่อนเข้าสู่ช่วงเร่งงานปลายปี อีกทั้งยังช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจอัตลักษณ์และความคาดหวังของบริษัท

หลังหยุดไปสามปีในช่วงที่โควิด-19 ระบาดหนัก งานเทศกาลกลับมาจัดอีกครั้งในปี 2023 และได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น ผู้บริหารระดับสูงมักใช้โอกาสนี้เรียกร้องความสามัคคีและเน้นย้ำหมุดหมายสำคัญ งานปี 2024 มี Morris Chang ผู้ก่อตั้ง ซึ่งขณะนั้นอายุ 93 ปี เข้าร่วม โดยกล่าวชื่นชมความคืบหน้าของเทคโนโลยีสองนาโนเมตร กระบวนการ A16 ที่จะตามมา และโรงงานในต่างประเทศระลอกแรกที่เริ่มเดินเครื่อง

Mark Liu ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานกรรมการในขณะนั้น สะท้อนบรรยากาศของงานปี 2023 ด้วยข้อความว่าด้วยความถ่อมตนและความทรหด ซึ่งนับแต่นั้นมาได้กลายเป็นคำขวัญปลุกใจ

อย่าหยิ่งผยองเมื่อชนะ อย่าสิ้นหวังเมื่อพ่ายแพ้

ความต้องการชิป AI เทคโนโลยีการผลิตขั้นสูง และคำสั่งซื้อที่แข็งแกร่ง

การทำความเข้าใจเบื้องต้นช่วยอธิบายได้ว่าเหตุใด TSMC จึงจ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้น บริษัทผลิตชิปให้กับบริษัทออกแบบชั้นนำ ซึ่งต้องการทรานซิสเตอร์ล้ำสมัยที่อัดแน่นอยู่ในพื้นที่จำกัด เพื่อให้ได้ความเร็วและประสิทธิภาพการใช้พลังงานตามเป้าหมาย ตัวเลขนาโนเมตรที่เล็กลงหมายถึงชิปมีความหนาแน่นมากขึ้น เทคโนโลยีกระบวนการผลิตเหล่านี้ผลิตได้ยาก ต้องอาศัยการวิจัยหลายปีและเครื่องจักรที่ต้องใช้เงินลงทุนสูง คำสั่งซื้อชิปเร่งความเร็ว AI และชิปประมวลผลสำหรับคลาวด์ทำให้ความต้องการเทคโนโลยีเหล่านี้เพิ่มขึ้น เพราะการฝึกและใช้งานโมเดล AI ต้องอาศัยชิปขั้นสูงจำนวนมาก

C. C. Wei ประธานกรรมการกล่าวว่าแพลตฟอร์มสองนาโนเมตรเป็นไปตามแผนที่จะเริ่มผลิตจำนวนมากในปี 2025 ส่วน A16 รุ่นปรับปรุงมีกำหนดเปิดตัวในช่วงครึ่งหลังของปี 2026 Apple, Nvidia และลูกค้ารายใหญ่อื่นๆ กำลังทำงานร่วมกับ TSMC เพื่อจองกำลังการผลิตไว้แล้ว ขณะวางแผนเปิดตัวโทรศัพท์รุ่นใหม่ ศูนย์ข้อมูล และคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล คำสั่งซื้อในอนาคตนี้ทำให้โรงงานมีงานเต็มกำลัง และสร้างความมั่นใจให้ฝ่ายบริหารจัดสรรงบประมาณสำหรับรางวัลพนักงานที่สูงขึ้น

ความต้องการที่แข็งแกร่งช่วยเพิ่มส่วนแบ่งตลาด นักวิเคราะห์ประเมินว่า TSMC ครองส่วนแบ่งตลาดโรงงานรับจ้างผลิตชิปแบบเพียวเพลย์ทั่วโลก 70.2 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสสอง ซึ่งเป็นระดับสูงสุดครั้งใหม่ในการวัดนี้ นอกจากนี้ บริษัทยังได้รับคำสั่งซื้อระยะยาวสำหรับการบรรจุภัณฑ์ชิปขั้นสูงและกระบวนการช่วงปลายการผลิต ซึ่งช่วยเพิ่มสมรรถนะให้ชิปแต่ละตัว และทำให้บริษัทกระจายต้นทุนคงที่ไปกับงานมูลค่าสูงได้มากขึ้น

การขยายธุรกิจทั่วโลกและภูมิรัฐศาสตร์กำหนดทิศทางกำลังคน

จำนวนพนักงานในต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นของ TSMC เป็นผลจากทั้งความต้องการของลูกค้าและนโยบายภาครัฐ โครงการในเมืองคุมาโมโตะของญี่ปุ่น ซึ่งดำเนินงานผ่าน Japan Advanced Semiconductor Manufacturing เริ่มผลิตแล้ว ส่วนโครงการ European Semiconductor Manufacturing Company ในเมืองเดรสเดนของเยอรมนีเริ่มก่อสร้างแล้ว ในสหรัฐฯ บริษัทกำลังพัฒนากลุ่มโรงงานผลิตชิปในรัฐแอริโซนา โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลางภายใต้กฎหมาย CHIPS and Science Act ปี 2022 ซึ่งรวมถึงเงินสนับสนุนประมาณ US$6.6 พันล้าน และเงินกู้สูงสุด US$5 พันล้าน รัฐบาลประเทศเจ้าบ้านต้องการให้มีแหล่งผลิตเซมิคอนดักเตอร์ขั้นสูงในประเทศ ขณะที่ลูกค้าให้ความสำคัญกับทางเลือกในภูมิภาคและการกระจายความเสี่ยง

ภูมิรัฐศาสตร์ยังส่งผลต่อการดำเนินงานด้วย สหรัฐฯ เพิ่มความเข้มงวดของกฎเกณฑ์ว่าด้วยการส่งชิปและเครื่องมือระดับแนวหน้าไปยังจีน โดยมีเป้าหมายจำกัดการพัฒนาระบบขั้นสูงที่สามารถนำไปใช้ทางทหารได้ TSMC ปฏิบัติตามข้อจำกัดเหล่านี้ ขณะเดียวกันก็ยังให้บริการลูกค้าข้ามชาติในหลายตลาด บริษัทระบุว่าจะเพิ่มกำลังการผลิตในต่างประเทศตามความต้องการของลูกค้าที่ชัดเจนและเมื่อได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐอย่างเพียงพอ

การตัดสินใจของบริษัทสะท้อนแรงกดดันเหล่านี้เช่นกัน เมื่อต้นปีนี้ TSMC จัดประชุมคณะกรรมการในสหรัฐฯ แม้ที่ประชุมไม่ได้เปิดเผยโครงการใหม่ในสหรัฐฯ แต่กรรมการอนุมัติแผนโบนัสพนักงานสำหรับปีก่อนหน้าเป็นประวัติการณ์ และอนุมัติการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสด นอกจากนี้ คณะกรรมการยังอนุมัติงบลงทุนประมาณ US$17.14 พันล้านสำหรับแผนกำลังการผลิตระยะยาว และอนุมัติการเพิ่มทุน US$10 พันล้านให้แก่ TSMC Global เพื่อลดต้นทุนการป้องกันความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยน มาตรการเหล่านี้ช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับงบดุล ขณะที่บริษัทเร่งขยายเทคโนโลยีและสถานที่ผลิตแห่งใหม่

เหตุใดโบนัสนี้จึงมีความหมายมากกว่าตัวเลขพาดหัว

การให้รางวัลแก่พนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานที่ใด เป็นสัญญาณที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กร ทีมวิศวกรในรัฐแอริโซนา เมืองคุมาโมโตะ และเมืองเดรสเดนยังคงอยู่ระหว่างการประสานงานกับหน่วยงานในไต้หวัน รางวัลเดียวกันทั่วโลกอาจช่วยเสริมสร้างอัตลักษณ์ร่วมและลดความรู้สึกห่างเหินระหว่างสถานที่ทำงาน อีกทั้งยังชี้ให้เห็นว่าบริษัทมองผลงานของตนเป็นผลจากพนักงานทั้งองค์กร ตั้งแต่ช่างเทคนิคห้องปลอดเชื้อและวิศวกรเครื่องจักร ไปจนถึงทีมบริการด้านการออกแบบและโลจิสติกส์

ช่วงเวลาที่จ่ายเงินก็สำคัญ ขณะที่ผู้จัดการต่างแข่งขันกันดึงดูดแรงงานฝีมือ ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะ วิศวกรซอฟต์แวร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการผลิตเป็นที่ต้องการสูงทั่วทั้งอุตสาหกรรม การจ่ายเงินทั่วทั้งบริษัทในช่วงเวลาที่เหมาะสมช่วยเพิ่มความน่าสนใจให้กับตำแหน่งงานที่มีส่วนแบ่งกำไรและนโยบายเงินปันผลที่มั่นคงสำหรับผู้ถือหุ้นอยู่แล้ว อีกทั้งยังช่วยให้พนักงานมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันก่อนเข้าสู่ปีสำคัญ ซึ่งรวมถึงการเร่งผลิตชิปสองนาโนเมตรและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์สำคัญของลูกค้า

สิ่งที่ควรจับตาในปี 2025

นักลงทุนและพนักงานจะจับตาความคืบหน้าของการผลิตชิปสองนาโนเมตร และการพัฒนา A16 ว่าจะเดินหน้าได้รวดเร็วเพียงใด แนวโน้มความต้องการชิปเร่งความเร็ว AI แพลตฟอร์มเซิร์ฟเวอร์ และสมาร์ตโฟนระดับพรีเมียม จะส่งผลต่ออัตราการใช้กำลังการผลิตและอัตรากำไร บริษัทระบุว่ายอดขายในปี 2025 อาจเติบโตเกือบ 35 เปอร์เซ็นต์เมื่อคิดเป็นดอลลาร์สหรัฐ หากสถานการณ์ปัจจุบันยังคงเดิม

ความคืบหน้าของโรงงานในต่างประเทศจะได้รับความสนใจเช่นกัน โครงการในเมืองคุมาโมโตะและเดรสเดนจะมีผลต่อการขยายเทคโนโลยีการผลิตขั้นสูงและวินัยในการดำเนินงานของบริษัทไปยังภูมิภาคต่างๆ ในสหรัฐฯ การขยายกำลังการผลิตในรัฐแอริโซนาและการปรับห่วงโซ่อุปทานในท้องถิ่นให้ลงตัวยังคงเป็นตัวชี้วัดว่าบริษัทจะสามารถนำแบบจำลองการผลิตที่มีอัตราผลผลิตดีมาใช้ซ้ำได้นอกไต้หวันมากน้อยเพียงใด

ประเด็นสำคัญ

• พนักงาน TSMC ทุกคนทั่วโลกจะได้รับโบนัสวันกีฬาปี 2025 คนละ NT$25,000
• เงินจ่ายครอบคลุมพนักงานในไต้หวันและสถานที่ปฏิบัติงานในต่างประเทศ ทั้งในสหรัฐฯ ญี่ปุ่น และเยอรมนี
• ยอดจ่ายรวมอยู่ที่ประมาณ NT$1.875 พันล้าน สำหรับพนักงานราว 75,000 คน
• โบนัสวันกีฬาเพิ่มจาก NT$16,000 ในปี 2023 เป็น NT$20,000 ในปี 2024 และ NT$25,000 ในปีนี้
• วันกีฬาถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2022 ระหว่างการระบาดใหญ่ แต่ยังมีการจ่ายเงินพิเศษให้พนักงาน
• ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี กำไรสุทธิอยู่ที่ NT$1.21 ล้านล้าน เพิ่มขึ้น 51.8 เปอร์เซ็นต์ และยอดขายแตะ NT$2.76 ล้านล้าน เพิ่มขึ้น 36.4 เปอร์เซ็นต์
• ตามการประเมินของอุตสาหกรรม ส่วนแบ่งตลาดโรงงานรับจ้างผลิตชิปของ TSMC เพิ่มขึ้นแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 70.2 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสสอง
• ฝ่ายบริหารคาดว่ายอดขายปี 2025 จะเติบโตเกือบ 35 เปอร์เซ็นต์เมื่อคิดเป็นดอลลาร์สหรัฐ
• ชิปสองนาโนเมตรมีกำหนดเริ่มผลิตจำนวนมากในปี 2025 ส่วน A16 วางแผนผลิตในช่วงครึ่งหลังของปี 2026
• นอกเหนือจากโบนัสวันกีฬา การอนุมัติค่าตอบแทนปี 2025 สำหรับปีก่อนหน้าของคณะกรรมการยังรวมโบนัสพนักงานและส่วนแบ่งกำไรประมาณ NT$140.6 พันล้าน
• TSMC กำลังขยายธุรกิจในญี่ปุ่น เยอรมนี และสหรัฐฯ โดยได้รับการสนับสนุน เช่น เงินให้เปล่าและเงินกู้ภายใต้กฎหมาย CHIPS Act
• คณะกรรมการอนุมัติงบราว US$17.14 พันล้านสำหรับโครงการกำลังการผลิตระยะยาว และอนุมัติการเพิ่มทุน US$10 พันล้านเพื่อลดต้นทุนการป้องกันความเสี่ยง