ญี่ปุ่นเปิดโครงการใหญ่ดึงดูดนักศึกษาปริญญาเอกจากทั่วโลก ท่ามกลางการแข่งขันที่ทวีความเข้มข้น

มหาวิทยาลัยญี่ปุ่นผนึกกำลังรับมือปัญหาขาดแคลนบุคลากร

สถาบันชั้นนำด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสองแห่งของญี่ปุ่นร่วมมือกันรับมือความท้าทายสำคัญระดับชาติ สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนารา (NAIST) และสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโอกินาวา (OIST) ประกาศเมื่อวันพุธถึงการจัดตั้งโครงการความร่วมมือเพื่อดึงดูดและรักษานักศึกษาปริญญาเอกจากต่างชาติ โครงการนี้มีชื่อว่า โต๊ะหารือสามประสานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับปริญญาเอกจากนานาชาติ หรือ TRI-PhD ถือเป็นการตอบสนองเชิงยุทธศาสตร์ต่อความต้องการนักวิจัยทักษะสูงที่เพิ่มขึ้นในญี่ปุ่น ท่ามกลางจำนวนประชากรที่ลดลง โครงการมุ่งเน้นช่วงพัฒนาอาชีพโดยเฉพาะ เพื่อให้นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาสามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมญี่ปุ่นได้อย่างราบรื่น แทนที่จะนำความเชี่ยวชาญไปใช้ในประเทศอื่น

การประกาศดังกล่าวมีขึ้นในช่วงที่รัฐบาลญี่ปุ่นเร่งความพยายามเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ท่ามกลางประชากรที่หดตัว อัตราการเกิดของญี่ปุ่นลดลงแตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 1.15 คนต่อผู้หญิงหนึ่งคนในปี 2024 และมีการคาดการณ์ว่าประชากรจะลดลงต่ำกว่า 100 ล้านคนภายในสองถึงสามทศวรรษข้างหน้า แหล่งบุคลากรภายในประเทศจึงไม่เพียงพอต่อการขับเคลื่อนนวัตกรรมในสาขาล้ำสมัยอีกต่อไป ความเป็นจริงด้านประชากรนี้ทำให้ผู้กำหนดนโยบายญี่ปุ่นต้องทบทวนแนวทางปิดกั้นการย้ายถิ่นฐานที่สืบทอดมาในอดีต โดยเฉพาะการเปิดรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสูง ซึ่งสามารถมีส่วนเพิ่มผลิตภาพทางเศรษฐกิจได้ทันที

NAIST และ OIST นำจุดแข็งที่แตกต่างกันมาสู่ความร่วมมือครั้งนี้ NAIST มีสายสัมพันธ์แน่นแฟ้นกับภาคอุตสาหกรรมในภูมิภาคคันไซ ขณะที่ OIST เป็นมหาวิทยาลัยบัณฑิตศึกษานานาชาติที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการเรียนการสอน การใช้ภาษาอังกฤษนี้ช่วยขจัดอุปสรรคสำคัญประการหนึ่งสำหรับนักวิชาการต่างชาติที่พิจารณาสร้างอาชีพระยะยาวในญี่ปุ่น ซึ่งข้อกำหนดด้านภาษามักทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนหนึ่งลังเล

เชื่อมช่องว่างระหว่างงานวิจัยกับภาคอุตสาหกรรม

โครงการ TRI-PhD มุ่งเน้นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อสำคัญของอาชีพนักวิชาการ นั่นคือการเปลี่ยนผ่านจากการศึกษาระดับปริญญาเอกสู่การทำงาน ต่างจากโครงการทุนการศึกษาแบบเดิมที่เน้นการฝึกฝนทางวิชาการเพียงอย่างเดียว โครงการนี้ให้ความสำคัญกับการสร้างเส้นทางที่ชัดเจนระหว่างมหาวิทยาลัยกับภาคเอกชน เป้าหมายคือการนำผู้วิจัยต่างชาติที่ผ่านการฝึกฝนมาอย่างเข้มข้นเข้าสู่บริษัทญี่ปุ่น เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเรื้อรังในภาควิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

แนวคิดสามประสานหมายถึงความร่วมมือระหว่างผู้มีส่วนเกี่ยวข้องหลักสามฝ่าย ได้แก่ สถาบันการศึกษา หน่วยงานรัฐบาล และภาคอุตสาหกรรมเอกชน รูปแบบนี้ตั้งอยู่บนหลักการที่ว่านวัตกรรมที่ยั่งยืนต้องอาศัยการบูรณาการอย่างใกล้ชิดระหว่างมหาวิทยาลัยวิจัยกับภาคธุรกิจ โครงการมีเป้าหมายเชื่อมโยงนักศึกษาปริญญาเอกจากต่างชาติกับนายจ้างที่มีศักยภาพตั้งแต่ช่วงต้นของเส้นทางวิชาการ ผ่านการจัดวงหารือและกิจกรรมสร้างเครือข่ายอย่างเป็นระบบ เพื่อให้การเข้าสู่ตลาดแรงงานญี่ปุ่นเป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น

แนวทางที่เน้นภาคอุตสาหกรรมนี้ตอบโจทย์ข้อวิจารณ์ที่มีมายาวนานต่อหลักสูตรปริญญาเอกของญี่ปุ่น ในอดีต นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษามีทางเลือกในการทำงานภายในประเทศนอกแวดวงวิชาการค่อนข้างจำกัด ทำให้หลายคนต้องกลับประเทศบ้านเกิดหรือย้ายไปยังตลาดแรงงานที่เปิดรับมากกว่า โครงการนี้หวังพลิกกระแสสมองไหลและรักษาทุนมนุษย์ที่มีคุณค่าไว้ ด้วยการแนะนำบุคลากรต่างชาติให้รู้จักวัฒนธรรมองค์กรและโอกาสด้านการวิจัยของบริษัทญี่ปุ่นอย่างเป็นระบบ

ยุทธศาสตร์ระดับชาติเพื่อดึงดูดบุคลากรจากทั่วโลก

ความร่วมมือระหว่าง NAIST กับ OIST เป็นส่วนหนึ่งของกรอบการทำงานที่กว้างขึ้นของรัฐบาล เพื่อหยุดยั้งภาวะสมองไหลด้านวิทยาศาสตร์ของญี่ปุ่น ในเดือนมิถุนายน 2025 สำนักนายกรัฐมนตรีญี่ปุ่นเปิดตัว J-RISE (Japan Research & Innovation for Scientific Excellence) พร้อมจัดสรรงบประมาณ 100,000 ล้านเยน (677 ล้านดอลลาร์) เพื่อดึงดูดบุคลากรวิจัยจากทั่วโลกโดยเฉพาะ การลงทุนครั้งใหญ่สะท้อนว่ารัฐบาลโตเกียวตระหนักแล้วว่าประเทศไม่อาจพึ่งพานักวิจัยที่เติบโตในประเทศเพียงอย่างเดียวเพื่อแข่งขันบนเวทีโลกได้อีกต่อไป

มหาวิทยาลัยอื่น ๆ ก็เริ่มโครงการคู่ขนานเช่นกัน มหาวิทยาลัยโทโฮคุ ซึ่งได้รับเลือกเป็นมหาวิทยาลัยแห่งแรกของญี่ปุ่นในโครงการมหาวิทยาลัยวิจัยระดับโลก ได้รับงบประมาณ 15,400 ล้านเยน (ประมาณ 100 ล้านดอลลาร์) ในปีงบประมาณนี้ พร้อมคำมั่นว่าจะจัดสรรปีละ 10,000 ล้านเยนต่อเนื่อง 25 ปี โครงการ UREX-Tohoku มอบค่าตอบแทนเทียบเท่าหรือสูงกว่ามาตรฐานสากล เงินทุนตั้งต้นจำนวนมาก และการสนับสนุนเฉพาะด้านสำหรับครอบครัวของนักวิจัย

อาซาโกะ สุงิโมโตะ รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยของมหาวิทยาลัยโทโฮคุ อธิบายแนวคิดของสถาบันว่า

ที่มหาวิทยาลัยโทโฮคุ นักวิจัยมีอิสระมากขึ้นในการสำรวจแนวคิดใหม่ ๆ และเราจะสนับสนุนความร่วมมือที่ช่วยสร้างสาขาวิจัยใหม่ ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ ทุกแนวคิดมีโอกาสพัฒนาเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจริงได้ ไม่ว่าคุณจะมีภูมิหลัง เพศ หรือสัญชาติแบบใด ตราบใดที่คุณมีแนวคิดและเข้าร่วมชุมชนของเรา เราจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

หน่วยงานรัฐบาลก็ปรับปรุงแนวทางการรับสมัครบุคลากรจากต่างประเทศให้ทันสมัยขึ้นเช่นกัน สมาคมส่งเสริมวิทยาศาสตร์แห่งญี่ปุ่น (JSPS) มีโครงการทุนหลายประเภทสำหรับนักวิจัยก่อนและหลังปริญญาเอกจากอเมริกาเหนือ ยุโรป แอฟริกา และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โครงการเหล่านี้มอบโอกาสทำวิจัยอย่างเป็นระบบภายใต้การดูแลของกลุ่มวิจัยชั้นนำของญี่ปุ่น นอกจากนี้ องค์การส่งเสริมการค้าต่างประเทศของญี่ปุ่น (JETRO) ยังดำเนินพอร์ทัล Japan Open for Professionals เพื่อเชื่อมโยงบุคลากรจากทั่วโลกกับนายจ้างญี่ปุ่น และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและการใช้ชีวิตในประเทศ

การแข่งขันระดับโลกทวีความเข้มข้น

การเร่งรับสมัครบุคลากรของญี่ปุ่นเกิดขึ้นในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ ประเทศต่าง ๆ ทั่วโลกกำลังปรับนโยบายตรวจคนเข้าเมืองเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญทักษะสูง โดยเฉพาะในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) จีนเปิดตัวโครงการวีซ่า K ในสัปดาห์นี้ โดยมุ่งเป้าไปที่บัณฑิต STEM ต่างชาติรุ่นใหม่ และมีจุดเด่นคือไม่ต้องมีข้อเสนองานเพื่อขอเข้าเมือง พำนัก หรือรับใบอนุญาตทำงาน

โครงการของจีนเปิดตัวในช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ สหรัฐฯ เพิ่งประกาศแผนเรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายปี 100,000 ดอลลาร์สำหรับวีซ่า H-1B ซึ่งเป็นช่องทางหลักที่บริษัทเทคโนโลยีอเมริกันใช้จ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ วีซ่า H-1B มีโควตาเพียง 85,000 ตำแหน่งต่อปีผ่านระบบจับสลาก และเมื่อมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างมาก ผู้สมัครจำนวนไม่น้อยจึงกำลังมองหาทางเลือกอื่น

แคนาดาวางตำแหน่งตัวเองอย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดนักวิจัยที่อาจต้องย้ายออกจากสหรัฐฯ งบประมาณปี 2025 ของรัฐบาลแคนาดาจัดสรรเงิน 1,700 ล้านดอลลาร์แคนาดา (1,200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อดึงดูดบุคลากรนานาชาติ ซึ่งรวมถึง 1,000 ล้านดอลลาร์แคนาดาในช่วง 13 ปีสำหรับตำแหน่งวิจัยที่เร่งรัดการจัดตั้ง และเงินทุนเฉพาะเพื่อช่วยนักวิจัยหลังปริญญาเอกกับนักศึกษาปริญญาเอกย้ายถิ่นฐาน งบประมาณดังกล่าวยังระบุถึงช่องทางตรวจคนเข้าเมืองแบบเร่งรัดสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B ของสหรัฐฯ โดยเฉพาะ

ยุโรปเปิดตัวโครงการ Choose Europe Initiative วงเงิน 500 ล้านยูโร เพื่อดึงดูดนักวิจัยชั้นนำจากทั่วโลกผ่านการขยายทุนของสภาวิจัยยุโรปและการเพิ่มเงินช่วยเหลือย้ายถิ่นฐานเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยในยุโรปกำลังเผชิญอุปสรรคสำคัญ โดยสถาบันในอังกฤษ 40% ขาดดุลทางการเงิน และโครงการทุนการศึกษาของเยอรมนีกำลังถูกตัดลดเนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ

แม้แต่ภายในเอเชียเอง การแข่งขันก็รุนแรง เกาหลีใต้ตั้งเป้ารองรับนักศึกษาต่างชาติ 300,000 คนภายในปี 2027 ขณะที่ไต้หวันวางแผนดึงดูดนักศึกษาจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ปีละ 25,000 คนเพื่อรับมือปัญหาขาดแคลนแรงงาน ส่วนออสเตรเลียเพิ่งประกาศเพิ่มเพดานรับนักศึกษาต่างชาติ 9% โดยให้ความสำคัญกับผู้สมัครจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแอฟริกา: เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์

ยุทธศาสตร์การรับสมัครของญี่ปุ่นมุ่งเป้าไปยังภูมิภาคที่กำลังเผชิญการเปลี่ยนผ่านด้านประชากรและเศรษฐกิจมากขึ้นเรื่อย ๆ โครงการ African Business Education (ABE) Initiative ซึ่งเปิดตัวในปี 2013 และต่ออายุเป็น ABE Initiative 3.0 ในปี 2019 เปิดโอกาสให้เยาวชนแอฟริกา 3,000 คนได้ศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยญี่ปุ่นและฝึกงานในบริษัทญี่ปุ่นตลอดระยะเวลาหกปี มีผู้เข้าร่วมแล้วกว่า 1,400 คนจาก 54 ประเทศ ซึ่งช่วยสร้างเครือข่ายระหว่างภาคเอกชนแอฟริกากับบริษัทญี่ปุ่น

เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นอีกแหล่งบุคลากรสำคัญ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีนักศึกษาเวียดนามไปศึกษาต่อต่างประเทศประมาณ 132,000 คน คิดเป็นเกือบ 40% ของนักศึกษาจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ไปเรียนต่างประเทศทั้งหมด มาเลเซียและอินโดนีเซียส่งนักศึกษาไปต่างประเทศประเทศละกว่า 50,000 คน ส่วนไทยส่งไปประมาณ 32,000 คน ปัจจุบันญี่ปุ่นมีนักศึกษาเวียดนามมากกว่าประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักทุกประเทศ โดยได้เปรียบจากความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์และอันดับมหาวิทยาลัยในภูมิภาคที่ดีขึ้น

ในปี 2024 มหาวิทยาลัยเอเชียตะวันออก 23 แห่งติด 100 อันดับแรกของการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก QS เพิ่มขึ้น 35% จากปี 2015 ชื่อเสียงทางวิชาการที่เติบโตขึ้นทำให้ญี่ปุ่นเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับนักศึกษาที่เคยมองหาเฉพาะสถาบันในโลกตะวันตก

อุปสรรคและโอกาส

แม้จะมีมาตรการเชิงรุกเพื่อดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ แต่ความพยายามทำให้ญี่ปุ่นเป็นสากลยังเผชิญความท้าทายสำคัญ อุปสรรคด้านภาษายังคงเป็นปัญหาหลักสำหรับนักวิจัยต่างชาติที่ต้องการสร้างอาชีพระยะยาวในอุตสาหกรรมญี่ปุ่น แม้มหาวิทยาลัยอย่าง OIST จะใช้ภาษาอังกฤษทั้งหมด แต่บริษัทในประเทศส่วนใหญ่ใช้ภาษาญี่ปุ่นเป็นภาษาหลักในการทำงาน ทำให้ผู้สำเร็จปริญญาเอกจากต่างชาติที่ต้องการหางานนอกบริษัทข้ามชาติเผชิญความยากลำบาก

การปรับตัวทางวัฒนธรรมยังทำให้เกิดความยุ่งยากเพิ่มเติม ประวัติการรับผู้อพยพของญี่ปุ่นยังค่อนข้างจำกัดเมื่อเทียบกับประเทศตะวันตก โดยชาวต่างชาติมีสัดส่วนน้อยกว่า 3% ของประชากร ความเป็นสังคมที่มีความหลากหลายน้อยอาจทำให้นักวิชาการต่างชาติรู้สึกโดดเดี่ยว โดยเฉพาะผู้ที่ย้ายมาพร้อมครอบครัว โครงการอย่างโครงการสนับสนุนคู่สมรสและคู่ชีวิตโดยเฉพาะของมหาวิทยาลัยโทโฮคุพยายามแก้ปัญหาเหล่านี้ แต่การปรับตัวทางวัฒนธรรมในวงกว้างยังต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงทางสังคมมากกว่านี้

ขั้นตอนการขอวีซ่าและเส้นทางสู่การพำนักถาวรก็จำเป็นต้องปรับให้คล่องตัวขึ้น แม้ญี่ปุ่นจะผ่อนคลายข้อกำหนดบางประการสำหรับผู้เชี่ยวชาญทักษะสูงแล้ว แต่เส้นทางจากวีซ่านักศึกษาไปสู่การพำนักถาวรยังไม่ชัดเจนเท่าแคนาดาหรือออสเตรเลีย ซึ่งมีระบบให้คะแนนและเกณฑ์ที่โปร่งใส

อย่างไรก็ตาม แนวโน้มทั่วโลกในขณะนี้อาจเอื้อต่อการรับสมัครของญี่ปุ่น ความผันผวนทางการเมืองในสหรัฐฯ รวมถึงรายงานการเพิกถอนวีซ่านักศึกษาต่างชาติหลายหมื่นฉบับและการตัดงบมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำ ทำให้นักวิจัยต่างชาติเกิดความไม่แน่นอน ผลสำรวจของวารสาร Nature เมื่อเดือนมีนาคม 2025 พบว่านักวิทยาศาสตร์ในสหรัฐฯ สามในสี่กำลังพิจารณาย้ายออกจากประเทศ สถานการณ์นี้เปิดโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนให้สถาบันญี่ปุ่นดึงดูดบุคลากรที่มีประสบการณ์

ฟรองซัวส์-ฟิลิปป์ ช็องปาญ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังแคนาดา อธิบายแนวคิดการแข่งขันที่ผลักดันการรับสมัครในอเมริกาเหนือว่า

แคนาดาเป็นประเทศที่น่าอยู่ที่สุด และบุคลากรชั้นนำจากทั่วโลกต้องการมาที่นี่ เพราะพวกเขามองเห็นโอกาสและความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในงานวิจัยล้ำสมัย เราจะทำให้มั่นใจว่าบุคลากรที่เก่งและมีความสามารถที่สุดยังคงเลือกแคนาดาเพื่อสร้างนวัตกรรม คิดค้นสิ่งใหม่ และขยายอุตสาหกรรมของเรา

แนวคิดนี้กำลังสะท้อนชัดขึ้นในแวดวงนโยบายญี่ปุ่น ขณะที่เจ้าหน้าที่ตระหนักถึงโอกาสที่เกิดจากความไม่มั่นคงในสหรัฐฯ

ความจำเป็นทางเศรษฐกิจ

ความพยายามเชิงรุกของญี่ปุ่นในการดึงดูดบุคลากรปริญญาเอกจากต่างชาติมีรากฐานมาจากความเป็นจริงทางเศรษฐกิจที่ชัดเจน ญี่ปุ่นเป็นสังคมสูงวัยเร็วที่สุดในโลก และมีจำนวนแรงงานลดลงปีละราว 500,000 คน ประเทศจึงเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างหนักในสาขาเทคนิคขั้นสูง หุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีชีวภาพ และวัสดุศาสตร์ ล้วนต้องอาศัยนักวิจัยที่มีความคิดสร้างสรรค์เข้ามาอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันทางอุตสาหกรรม

การนำผู้สมัครปริญญาเอกจากต่างชาติเข้าสู่อุตสาหกรรมญี่ปุ่นมีประโยชน์สองด้าน นักวิจัยเหล่านี้นำมุมมองที่หลากหลายและเครือข่ายระหว่างประเทศ ซึ่งช่วยขยายธุรกิจญี่ปุ่นไปทั่วโลก อีกทั้งยังเติมเต็มช่องว่างด้านเทคนิคเฉพาะทางในฝ่ายวิจัยและพัฒนาของบริษัท ซึ่งบัณฑิตในประเทศไม่สามารถตอบสนองได้

โครงการ TRI-PhD มุ่งเน้นการเชื่อมโยงกับภาคอุตสาหกรรมโดยตรง โดยตระหนักว่าการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นการลงทุนจำนวนมากจากทั้งภาครัฐและเอกชน หากนักศึกษาต่างชาติออกจากญี่ปุ่นหลังสำเร็จการศึกษา ประเทศคู่แข่งก็จะได้รับประโยชน์จากการลงทุนนั้น NAIST และ OIST จึงมุ่งรักษาทุนมนุษย์ไว้ด้วยการสร้างเส้นทางสู่การจ้างงานอย่างเป็นระบบ เพื่อให้การฝึกฝนขั้นสูงก่อให้เกิดมูลค่าทางเศรษฐกิจภายในประเทศ

ความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของทั้งภาครัฐและพันธมิตรภาคธุรกิจ การรับสมัครเป็นเพียงขั้นแรก ส่วนการรักษาบุคลากรต้องอาศัยเงินเดือนที่แข่งขันได้ โอกาสก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน และวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ขณะที่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรวิทยาศาสตร์ทั่วโลกยังทวีความเข้มข้น ความสามารถของญี่ปุ่นในการเปลี่ยนนักศึกษาชั่วคราวให้เป็นบุคลากรที่มีส่วนร่วมอย่างถาวรอาจเป็นปัจจัยกำหนดสถานะระยะยาวของประเทศในเศรษฐกิจนวัตกรรมโลก

สรุปประเด็นสำคัญ

• NAIST และ OIST เปิดตัวโต๊ะหารือสามประสานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับปริญญาเอกจากนานาชาติ (TRI-PhD) เพื่อเชื่อมโยงนักศึกษาปริญญาเอกจากต่างชาติกับโอกาสในภาคอุตสาหกรรมญี่ปุ่น
• ญี่ปุ่นมีอัตราการเกิดต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 1.15 ในปี 2024 โดยคาดว่าประชากรจะลดลงต่ำกว่า 100 ล้านคนภายใน 20 ถึง 30 ปี
• รัฐบาลญี่ปุ่นจัดสรรงบประมาณ 100,000 ล้านเยน (677 ล้านดอลลาร์) ผ่านโครงการ J-RISE เพื่อดึงดูดบุคลากรวิจัยจากทั่วโลก
• วีซ่า K ใหม่ของจีนมุ่งดึงดูดบัณฑิต STEM โดยไม่กำหนดให้ต้องมีข้อเสนองาน แข่งขันโดยตรงกับนโยบายวีซ่า H-1B ของสหรัฐฯ ที่เข้มงวดและมีค่าใช้จ่ายปีละ 100,000 ดอลลาร์
• แคนาดาจัดสรรเงิน 1,700 ล้านดอลลาร์แคนาดาเพื่อดึงดูดนักวิจัยต่างชาติ รวมถึงช่องทางเฉพาะสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B ของสหรัฐฯ
• ปัจจุบันญี่ปุ่นมีนักศึกษาเวียดนามมากกว่าประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักทุกประเทศ สะท้อนรูปแบบการเคลื่อนย้ายของนักศึกษาทั่วโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง
• โครงการ ABE ตั้งเป้านำนักศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพชาวแอฟริกัน 3,000 คนมายังญี่ปุ่นภายในหกปี เพื่อกระชับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับทวีปนี้