เอชเอสบีซีเล็งยุติสวัสดิการค่าเล่าเรียนมูลค่าสูงสำหรับพนักงานธนาคารในฮ่องกง หวังลดต้นทุน

สวัสดิการพิเศษถูกจับตาทบทวน

เอชเอสบีซี โฮลดิงส์ กำลังพิจารณาปรับเปลี่ยนสวัสดิการพนักงานที่เอื้อประโยชน์อย่างมากรายการหนึ่ง ขณะที่ธนาคารซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในลอนดอนต้องการกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนให้เป็นแบบเดียวกันทั่วโลกและลดค่าใช้จ่าย ผู้ให้กู้กำลังทบทวนสวัสดิการที่มีมานาน ซึ่งครอบคลุมค่าเล่าเรียนโรงเรียนเอกชนให้แก่นายธนาคารหลายร้อยคนในฮ่องกง เงินอุดหนุนนี้ทำให้บริษัทมีค่าใช้จ่ายปีละหลายสิบล้านดอลลาร์สหรัฐ แต่พนักงานในศูนย์กลางการเงินสำคัญอื่น ๆ กลับไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าว

แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับการหารือภายในระบุว่า ธนาคารกำลังพิจารณาว่าจะยกเลิกสวัสดิการนี้สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด หรือปรับโครงสร้างแพ็กเกจค่าตอบแทนโดยรวมเพื่อชดเชยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ยังไม่มีข้อสรุปขั้นสุดท้าย แม้การทบทวนจะดำเนินมาแล้วหลายเดือน การหารือสะท้อนความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นระหว่างธุรกิจในเอเชียของธนาคารกับสำนักงานใหญ่ในลอนดอน จากความเหลื่อมล้ำด้านสวัสดิการพนักงานที่ยืดเยื้อมาหลายปี

การยกเลิกเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนที่อาจเกิดขึ้นถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สำหรับพนักงานเอชเอสบีซีในฮ่องกง โดยสวัสดิการนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรในเมืองที่มีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษานานาชาติสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะส่งผลต่อพนักงานระดับกลางและระดับอาวุโสที่พึ่งพาความช่วยเหลือนี้เพื่อส่งบุตรหลานเข้าเรียนในสถาบันชั้นนำ และอาจเปลี่ยนสถานะการแข่งขันของเอชเอสบีซีในตลาดแรงงานท้องถิ่น

เงินอุดหนุนจำนวนมากในเมืองค่าครองชีพสูง

ฮ่องกงเป็นตลาดใหญ่ที่สุดของเอชเอสบีซี และเป็นศูนย์กลางหลักของธนาคารสำหรับการดำเนินงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก นอกจากนี้ยังเป็นพื้นที่สำคัญแห่งเดียวที่พนักงานระดับกลางและระดับอาวุโสได้รับเงินอุดหนุนด้านการศึกษาครอบคลุมค่าเล่าเรียนร้อยละ 95 โดยกำหนดเพดานรายปีไว้ที่ 220,000 ดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 35,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือ 28,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อบุตรหนึ่งคนในระดับประถมศึกษา และ 300,000 ดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 48,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือ 38,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อบุตรหนึ่งคนในระดับมัธยมศึกษา สำหรับครอบครัวที่มีบุตรหลายคน มูลค่ารวมของสวัสดิการนี้อาจสูงกว่า 600,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อปีได้ไม่ยาก

สำหรับครอบครัวในฮ่องกง ค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติเป็นภาระทางการเงินก้อนใหญ่ ซึ่งกินสัดส่วนรายได้ครัวเรือนอย่างมาก ค่าเล่าเรียนรายปีของสถาบันชั้นนำบางแห่งสูงกว่า 260,000 ดอลลาร์ฮ่องกง และค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นต่อเนื่องนับตั้งแต่การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานและทำให้โรงเรียนมีต้นทุนดำเนินงานสูงขึ้น การหลั่งไหลของผู้เชี่ยวชาญชาวจีนผ่านโครงการวีซ่าดึงดูดบุคลากรของฮ่องกงทำให้การแข่งขันเพื่อชิงที่นั่งอันมีจำกัดในโรงเรียนนานาชาติชั้นนำเข้มข้นขึ้น ส่งผลให้ค่าเล่าเรียนแพงขึ้นและเงินอุดหนุนนี้มีมูลค่าสูงขึ้นสำหรับบุคลากรในภาคธนาคาร

ผู้มีรายได้สูงจำนวนมาก โดยเฉพาะชาวต่างชาติที่เป็นสัดส่วนสำคัญของผู้บริหารระดับสูงของเอชเอสบีซีในเขตปกครองแห่งนี้ มองว่าการศึกษาในโรงเรียนนานาชาติชื่อดังเป็นสิ่งจำเป็นต่ออนาคตและการสมัครเข้ามหาวิทยาลัยของบุตรหลาน เงินอุดหนุนนี้ช่วยให้พนักงานเอชเอสบีซีหลายร้อยคนส่งบุตรหลานเข้าเรียนในสถาบันระดับพรีเมียมได้โดยไม่ต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายทั้งหมด ทำให้ธนาคารเป็นนายจ้างที่น่าสนใจ แม้เงินเดือนและโบนัสที่จ่ายเป็นเงินสดมักต่ำกว่าคู่แข่งจากวอลล์สตรีทอย่างโกลด์แมน แซคส์ หรือมอร์แกน สแตนลีย์

แรงกดดันด้านต้นทุนและการกำหนดมาตรฐานทั่วโลก

การทบทวนสวัสดิการด้านการศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่มที่กว้างขึ้น เพื่อกำหนดมาตรฐานสวัสดิการพนักงานให้เหมือนกันทั่วเครือข่ายธุรกิจทั่วโลกของเอชเอสบีซี และลดความซับซ้อนในการบริหารทรัพยากรบุคคล เนื่องจากเงินอุดหนุนนี้กระจุกตัวอยู่แทบทั้งหมดในฮ่องกง จึงกลายเป็นประเด็นขัดแย้งกับสำนักงานใหญ่ในลอนดอน ซึ่งพนักงานในตำแหน่งเทียบเคียงกันไม่ได้รับความช่วยเหลือในลักษณะเดียวกันสำหรับค่าใช้จ่ายการศึกษาเอกชน

ภายใต้การนำของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จอร์จส์ เอลเฮเดรี เอชเอสบีซีเริ่มปรับโครงสร้างครั้งสำคัญที่สุดในรอบทศวรรษ โดยยุบตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งในหลายสายธุรกิจและลดชั้นการบริหารเพื่อเร่งกระบวนการตัดสินใจ ธนาคารประกาศเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ว่าคาดว่าจะประหยัดต้นทุนได้ 1.5 พันล้านดอลลาร์ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ซึ่งเร็วกว่ากำหนดเดิมหกเดือน เป้าหมายเชิงรุกนี้ทำให้มีการตรวจสอบสวัสดิการเดิมที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายประจำจำนวนมาก แต่ไม่ได้มีส่วนสร้างรายได้โดยตรง

เอลเฮเดรีกล่าวต่อสาธารณะว่าเขามุ่งมั่นที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและทำให้การดำเนินงานเรียบง่ายขึ้น ในการให้สัมภาษณ์กับบลูมเบิร์ก เทเลวิชันเมื่อไม่นานมานี้ เขาอธิบายแนวทางการปรับโครงสร้างของตนว่า

ผมเด็ดขาดกับการกำจัดความซับซ้อน เพื่อทำให้ผู้ให้กู้คล่องตัวและตอบสนองต่อสภาวะตลาดได้ดียิ่งขึ้น

เงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนที่ครอบคลุมพนักงานหลายร้อยคนในฮ่องกง แต่ไม่รวมพนักงานในลอนดอน นิวยอร์ก หรือศูนย์กลางการเงินสำคัญอื่น ๆ เป็นตัวอย่างชัดเจนของสวัสดิการที่ซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามพื้นที่ ซึ่งทำให้โครงสร้างค่าตอบแทนทั่วโลกยุ่งยากและเพิ่มภาระการบริหาร

ความตึงเครียดระหว่างฮ่องกงกับสำนักงานใหญ่

ความเหลื่อมล้ำด้านสวัสดิการทำให้เกิดความตึงเครียดอย่างเห็นได้ชัดระหว่างธุรกิจในเอเชียของเอชเอสบีซีกับสำนักงานใหญ่ในลอนดอน ซึ่งผู้บริหารตั้งคำถามว่าเหตุใดศูนย์กลางธุรกิจแห่งหนึ่งจึงได้รับสิทธิประโยชน์ที่พื้นที่อื่นไม่มี แม้ฮ่องกงจะสร้างกำไรส่วนใหญ่ให้เอชเอสบีซีและเป็นจุดกำเนิดทางประวัติศาสตร์ของธนาคาร แต่การกระจุกตัวของสวัสดิการราคาแพงไว้ในพื้นที่เดียวก็ดึงดูดความสนใจจากฝ่ายการเงินและทรัพยากรบุคคลที่ต้องการกระจายต้นทุนอย่างเป็นธรรมทั่วทั้งองค์กร

สถานการณ์ยิ่งซับซ้อนขึ้นหลังเอชเอสบีซีเข้าซื้อกิจการธนาคารฮั่งเส็ง ซึ่งเป็นบริษัทย่อยจดทะเบียนในฮ่องกงอย่างเต็มรูปแบบเมื่อไม่นานมานี้ ก่อนหน้านี้เอชเอสบีซีถือหุ้นเพียงบางส่วน พนักงานธนาคารฮั่งเส็งซึ่งเอชเอสบีซีเข้าซื้อกิจการทั้งหมดในเดือนมกราคมด้วยมูลค่าประมาณ 10,000 ล้านปอนด์ และนำหุ้นออกจากตลาดหลักทรัพย์ท้องถิ่นในเวลาต่อมา ไม่ได้รับเงินอุดหนุนด้านการศึกษา แม้ขณะนี้จะอยู่ภายใต้กลุ่มบริษัทเดียวกันแล้ว ความแตกต่างนี้ก่อให้เกิดปัญหาความเท่าเทียมภายใน ขณะที่พนักงานทั้งสององค์กรกำลังผนวกรวมและทำงานร่วมกันในโครงการต่าง ๆ

แหล่งข่าวระบุว่า สำนักงานใหญ่ในลอนดอนมองเงินอุดหนุนของฮ่องกงว่าเป็นข้อยกเว้นในกรอบสวัสดิการทั่วโลกของธนาคาร ซึ่งดำรงอยู่มานานเกินไป การกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนให้เป็นแบบเดียวกันจะช่วยให้การบริหารง่ายขึ้นและลดความรู้สึกว่าศูนย์กลางธุรกิจแห่งหนึ่งได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตาม การยกเลิกหรือลดสวัสดิการนี้เสี่ยงทำให้พนักงานในตลาดที่ทำกำไรให้ธนาคารมากที่สุดไม่พอใจ ขณะที่ความสัมพันธ์และความรู้ในองค์กรซึ่งสั่งสมมาหลายทศวรรษนั้นยากที่จะทดแทน

ความเสี่ยงด้านการสรรหาและรักษาบุคลากร

การยกเลิกเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนอาจสร้างความท้าทายอย่างมากต่อกลยุทธ์ด้านบุคลากรของเอชเอสบีซีในฮ่องกง ซึ่งการแข่งขันเพื่อดึงดูดนายธนาคารที่มีประสบการณ์ยังคงรุนแรง แม้เศรษฐกิจเผชิญแรงกดดันในช่วงที่ผ่านมา ที่ผ่านมาสวัสดิการนี้ช่วยชดเชยฐานเงินเดือนที่ต่ำกว่าข้อเสนอของธนาคารเพื่อการลงทุนอเมริกัน ทำให้แพ็กเกจค่าตอบแทนโดยรวมยังแข่งขันได้เมื่อรวมมูลค่าความช่วยเหลือด้านการศึกษา เงินช่วยเหลือค่าที่พัก และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

ค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติในฮ่องกงอยู่ในกลุ่มที่สูงที่สุดของโลก โดยครอบครัวมักต้องจ่ายในอัตราสูงกว่าลอนดอนหรือนิวยอร์ก สำหรับพนักงานชาวต่างชาติซึ่งเป็นสัดส่วนสำคัญของผู้บริหารระดับสูงของเอชเอสบีซีในฮ่องกง เงินอุดหนุนนี้ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของค่าตอบแทนโดยรวม และในตำแหน่งระดับกลางบางตำแหน่งอาจมีมูลค่าสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานทั้งปี การสูญเสียสวัสดิการนี้อาจทำให้พนักงานย้ายไปหาคู่แข่งที่ยังคงให้สิทธิประโยชน์ในลักษณะเดียวกัน รวมถึงธนาคารท้องถิ่นและผู้ให้กู้ระหว่างประเทศรายอื่น

ที่ผ่านมา ธนาคารมักเสนอสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดหลายประเภทเพื่อชดเชยค่าตอบแทนเงินสดที่ต่ำกว่า เช่น สมาชิกสโมสรพิเศษและสินเชื่อที่อยู่อาศัยอัตราพิเศษ ซึ่งช่วยให้การใช้ชีวิตในตลาดอสังหาริมทรัพย์ราคาแพงของฮ่องกงจัดการได้ง่ายขึ้น สิทธิประโยชน์บางส่วนเริ่มหายไปจากแพ็กเกจค่าตอบแทนแล้ว เอชเอสบีซียกเลิกตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปเมื่อหลายปีก่อน ซึ่งก่อนหน้านี้มาพร้อมความคุ้มครองประกันภัยอย่างครอบคลุมและเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม การลดทอนสวัสดิการอย่างต่อเนื่องสะท้อนการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานไปสู่รูปแบบค่าตอบแทนที่เน้นเงินสดและผลการปฏิบัติงาน โดยให้ความสำคัญกับผลกำไรระยะสั้นมากกว่าการรักษาพนักงานในระยะยาวผ่านสวัสดิการด้านไลฟ์สไตล์

ปรับโครงสร้างเชิงกลยุทธ์ภายใต้ผู้นำคนใหม่

การทบทวนสวัสดิการด้านการศึกษาเกิดขึ้นท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงองค์กรครั้งใหญ่ที่เริ่มดำเนินการตั้งแต่เอลเฮเดรีเข้ารับตำแหน่งในปี 2024 ต่อจากโนเอล ควินน์ ซีอีโอเริ่มลดตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งในธุรกิจธนาคารพาณิชย์ ธนาคารเพื่อการลงทุน และฝ่ายสนับสนุน พร้อมปรับลดลำดับชั้นการบริหารเพื่อเร่งการตัดสินใจและลดระยะห่างระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับพนักงานด่านหน้า

กลยุทธ์ของเอลเฮเดรีคือการแยกการดำเนินงานของเอชเอสบีซีออกเป็นตลาดตะวันออกและตะวันตก การปรับโครงสร้างนี้เคยทำให้เกิดกระแสคาดการณ์ช่วงสั้น ๆ ว่าธนาคารอาจถูกแยกกิจการ ก่อนที่ผู้บริหารจะปฏิเสธข่าวลือดังกล่าวอย่างชัดเจน เป้าหมายยังคงเป็นการทำให้การดำเนินงานคล่องตัวขึ้น พร้อมรักษาบทบาทสำคัญของธนาคารในฮ่องกง ซึ่งเป็นหนึ่งในสามธนาคารที่มีสิทธิออกธนบัตรร่วมกับสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดและธนาคารแห่งประเทศจีน อีกทั้งยังมีรากฐานทางประวัติศาสตร์ที่หยั่งลึก โดยก่อตั้งในปี 1865 ในชื่อ Hongkong and Shanghai Banking Corporation โดยโธมัส ซัทเทอร์แลนด์ พนักงานบริษัทเดินเรือชาวสกอตแลนด์

ธนาคารยังเพิ่มเป้าหมายผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นที่มีตัวตนเป็นร้อยละ 17 หรือสูงกว่าในปี 2026 และอีกสองปีถัดไป ซึ่งเป็นเป้าหมายด้านผลกำไรที่ท้าทายและต้องอาศัยวินัยด้านต้นทุนอย่างเข้มงวด การบรรลุเป้าหมายดังกล่าวจำเป็นต้องตรวจสอบค่าใช้จ่ายในทุกตลาดอย่างรอบคอบ โดยเฉพาะพื้นที่ที่ต้นทุนเพิ่มเร็วกว่ารายได้ หรือมีสวัสดิการที่เพิ่มความซับซ้อนแต่ไม่ได้สร้างผลตอบแทนทางธุรกิจที่คุ้มค่า

แนวทางประนีประนอมที่เป็นไปได้

แม้การยกเลิกเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนทั้งหมดจะยังอยู่ระหว่างการพิจารณาอย่างจริงจัง เอชเอสบีซีอาจเลือกแนวทางอื่นที่สร้างสมดุลระหว่างการลดต้นทุนกับการรักษาบุคลากรในตลาดที่สำคัญที่สุดของธนาคาร ธนาคารอาจคงสิทธิให้พนักงานปัจจุบัน แต่ยกเลิกสำหรับพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปในการลดสวัสดิการ ช่วยจำกัดผลกระทบในทันทีและยังประหยัดค่าใช้จ่ายได้ในระยะยาว อีกทางเลือกคือปรับเงินเดือนพื้นฐานและโครงสร้างโบนัสเพื่อชดเชยการสูญเสียเงินอุดหนุน แม้แนวทางนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงไม่ต่างกัน

อย่างไรก็ตาม การเพิ่มค่าตอบแทนเงินสดเพื่อชดเชยมูลค่าของสวัสดิการด้านการศึกษาอย่างเต็มจำนวนอาจทำให้ไม่เกิดการประหยัดต้นทุน ขณะที่การชดเชยให้พนักงานไม่เพียงพออาจทำให้บุคลากรลาออกจำนวนมาก ในช่วงที่เอชเอสบีซีต้องการนายธนาคารที่มีประสบการณ์เพื่อรับมือกับตลาดผันผวน ธนาคารยังต้องคำนึงถึงปฏิกิริยาของพนักงานธนาคารฮั่งเส็ง ซึ่งอาจตั้งคำถามว่าเหตุใดเพื่อนร่วมงานในบริษัทแม่จึงได้รับสิทธิประโยชน์ที่พวกตนไม่ได้รับ และอาจทำให้ขวัญกำลังใจมีปัญหาระหว่างการผนวกรวมองค์กร

โฆษกเอชเอสบีซีย้ำถึงความมุ่งมั่นของธนาคารในการเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โดยกล่าวว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเป็นธรรมตามผลการปฏิบัติงานและผลงานที่มีต่อองค์กร โฆษกระบุว่าพนักงานในฮ่องกงมีโอกาสพัฒนาทางวิชาชีพอย่างกว้างขวางและได้รับแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำในตลาดที่มีการแข่งขันสูง

ก้าวต่อไป

เอชเอสบีซีกำลังเผชิญโจทย์ที่ต้องรักษาสมดุลอย่างละเอียดอ่อน ขณะพิจารณาอนาคตของเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียน ธนาคารต้องประสานความต้องการลดต้นทุนและกำหนดมาตรฐานทั่วโลกให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานในฮ่องกง ตลอดจนความคาดหวังของพนักงานในตลาดที่ทำกำไรสูงสุด ซึ่งคุ้นชินกับสวัสดิการที่ช่วยบรรเทาค่าครองชีพอันสูงลิ่วของเขตปกครองแห่งนี้

แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับกรอบเวลากล่าวว่า มีแนวโน้มว่าจะประกาศการตัดสินใจภายในไม่กี่สัปดาห์ อาจก่อนถึงฤดูร้อนซึ่งครอบครัวเริ่มวางแผนสมัครเข้าเรียนสำหรับปีการศึกษาถัดไป ผลลัพธ์อาจเปลี่ยนแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนไม่เพียงภายในเอชเอสบีซี แต่ยังรวมถึงภาคธนาคารของฮ่องกง และอาจกระตุ้นให้สถาบันต่าง ๆ ทบทวนสวัสดิการด้านการศึกษาในวงกว้าง ขณะที่พยายามควบคุมต้นทุนและยังคงดึงดูดบุคลากรชั้นนำในศูนย์กลางการเงินชั้นนำของเอเชีย

ขณะนี้พนักงานเอชเอสบีซีหลายร้อยคนในฮ่องกงกำลังรอความชัดเจนว่าเงินอุดหนุนด้านการศึกษาที่ใจกว้างที่สุดรายการหนึ่งของอุตสาหกรรมจะอยู่รอดจากความพยายามของธนาคารในการลดความซับซ้อนและเพิ่มผลกำไรหรือไม่ บุตรหลานของพวกเขาหลายคนกำลังเรียนอยู่ในโรงเรียนนานาชาติชั้นนำที่เก็บค่าเล่าเรียนรายปีเทียบเท่าราคารถยนต์หรู หากสวัสดิการนี้หายไป ครอบครัวอาจเผชิญความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และต้องเลือกระหว่างแบกรับค่าใช้จ่ายใหม่มหาศาล หรือย้ายไปยังพื้นที่ที่มีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาถูกกว่า

สรุปประเด็น

• เอชเอสบีซีกำลังทบทวนเงินอุดหนุนด้านการศึกษาที่ครอบคลุมค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติสูงสุดร้อยละ 95 สำหรับพนักงานระดับกลางและระดับอาวุโสในฮ่องกง โดยมีเพดานรายปี 220,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อบุตรหนึ่งคนในระดับประถมศึกษา และ 300,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อบุตรหนึ่งคนในระดับมัธยมศึกษา
• สวัสดิการนี้ทำให้ธนาคารมีค่าใช้จ่ายปีละหลายสิบล้านดอลลาร์สหรัฐ และครอบคลุมพนักงานหลายร้อยคนเฉพาะในฮ่องกง จนก่อให้เกิดความตึงเครียดกับสำนักงานใหญ่ในลอนดอน
• ทางเลือกที่กำลังพิจารณามีทั้งการยกเลิกสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่แต่คงสิทธิให้พนักงานปัจจุบัน หรือปรับแพ็กเกจค่าตอบแทนโดยรวมเพื่อชดเชยการยกเลิก
• การทบทวนนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการลดต้นทุนในวงกว้างของซีอีโอ จอร์จส์ เอลเฮเดรี ซึ่งตั้งเป้าประหยัดเงิน 1.5 พันล้านดอลลาร์ภายในกลางปี 2026 เร็วกว่ากำหนดหกเดือน
• ค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติในฮ่องกงอาจสูงกว่า 260,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อปีต่อเด็กหนึ่งคน ทำให้เงินอุดหนุนเป็นองค์ประกอบสำคัญของค่าตอบแทนโดยรวมสำหรับพนักงานที่ได้รับสิทธิ
• พนักงานธนาคารฮั่งเส็ง ซึ่งเอชเอสบีซีเป็นเจ้าของทั้งหมดหลังเข้าซื้อกิจการมูลค่า 10,000 ล้านปอนด์เสร็จสิ้นในเดือนมกราคม ไม่ได้รับสวัสดิการด้านการศึกษานี้
• เอชเอสบีซีเพิ่มเป้าหมายผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นที่มีตัวตนเป็นร้อยละ 17 หรือสูงกว่าในปี 2026 และอีกสองปีถัดไป เพื่อผลักดันการทำกำไร
• ธนาคารยังคงเป็นหนึ่งในสามธนาคารที่มีสิทธิออกธนบัตรในฮ่องกง ซึ่งเป็นตลาดที่สร้างกำไรส่วนใหญ่ของธนาคารทั่วโลก