อินเดียอนุมัติต่ออายุการรับราชการของอัคนิวีร์อีก 2 ปี พร้อมเปิดโอกาสเข้าสู่กำลังพลประจำ

โอกาสครั้งที่สองหลังรับราชการครบสี่ปี

คณะรัฐมนตรีสหภาพอินเดียอนุมัติให้ต่ออายุการรับราชการอีกสองปีแก่ 75% ของอัคนิวีร์ที่ไม่ได้รับคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งทหารประจำหลังครบสี่ปีแรก เสนาธิการกลาโหม พลเอก เอ็น.เอส. ราชา สุพรามานี ประกาศเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2026 การตัดสินใจนี้เปิดโอกาสให้กำลังพลเหล่านั้นได้สมัครเข้ารับราชการต่อในกองทัพ หลังสวมเครื่องแบบครบหกปี

ขั้นตอนการคัดเลือกรอบแรกยังคงเดิม โดยอัคนิวีร์ 25% จะเข้าประจำการในกองทัพหลังครบสี่ปีตามผลการคัดเลือก ส่วนอีก 75% ซึ่งก่อนหน้านี้ต้องออกจากราชการเมื่อครบกำหนด จะได้รับข้อเสนอต่ออายุการรับราชการอีกสองปี การคัดเลือกเข้ารับราชการประจำหลังช่วงต่ออายุดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับความสมัครใจที่จะอยู่ต่อและการผ่านเกณฑ์ประเมินที่เป็นรูปธรรม

ปัจจุบันมีอัคนิวีร์ราว 300,000 นายประจำการในกองกำลังป้องกันประเทศของอินเดีย การประกาศครั้งนี้มีขึ้นขณะที่กำลังพลรุ่นแรกภายใต้โครงการอัคนิปาถใกล้ครบกำหนดรับราชการเดิม ทำให้การตัดสินใจดังกล่าวส่งผลโดยตรงต่อคนหนุ่มสาวที่กำลังวางแผนอาชีพทหารและครอบครัวของพวกเขา

คณะรัฐมนตรีอนุมัติการต่ออายุเมื่อวันพุธที่ 4 พฤศจิกายน ก่อนที่อัคนิวีร์รุ่นแรกประมาณ 18,000 นายจะครบกำหนดรับราชการสี่ปีในเดือนธันวาคม 2026

รัฐมนตรีกลาโหม ราชนาถ สิงห์ กล่าวว่า การตัดสินใจนี้เปิดโอกาสให้อัคนิวีร์ที่สมัครใจได้เป็นทหารประจำ หากผ่านข้อกำหนดการคัดเลือก เขาระบุว่านโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวของรัฐบาลในการสร้างกองทัพที่มีอายุน้อยและสมรรถภาพดีขึ้น พร้อมทักษะและยุทโธปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับปฏิบัติการในอนาคต

อะไรเปลี่ยนแปลง และอะไรยังคงเดิม?

พลเอก สุพรามานี กล่าวว่าโครงการอัคนิปาถจะดำเนินต่อไป และระยะเวลารับราชการเบื้องต้นสี่ปีจะไม่เปลี่ยนแปลง ช่วงต่ออายุที่เรียกว่า “การปฏิบัติหน้าที่รอบที่สอง” จะเริ่มหลังครบวาระแรก สำหรับกำลังพลที่ไม่ได้รับคัดเลือกในรอบแรก

สำหรับผู้สมัคร การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลอย่างมาก แทนที่จะออกจากราชการหลังสี่ปี ผู้ที่ได้รับข้อเสนอต่ออายุจะสามารถรับเงินเดือนทหารต่ออีกสองปี สั่งสมประสบการณ์ และเตรียมตัวเข้ารับการประเมินคัดเลือกอีกครั้ง

กระบวนการนี้มีจุดตัดสินใจสองช่วง เมื่อครบปีที่สี่ กลุ่มแรกจะเข้ารับราชการประจำ เมื่อครบปีที่หก ผู้ที่รับราชการในช่วงต่ออายุครบกำหนดสามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งประจำผ่านการประเมินอีกครั้ง โดยตำแหน่งถาวรยังขึ้นอยู่กับผลการคัดเลือก

ลองพิจารณาผู้สมัคร 100 คน ตามสัดส่วนที่ประกาศไว้ 25 คนจะเข้ารับราชการประจำหลังครบสี่ปี ส่วนอีก 75 คนจะได้รับข้อเสนอต่ออายุอีกระยะ จำนวนผู้ที่ได้รับคัดเลือกจาก 75 คนในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับกระบวนการรอบหลัง รายงานที่มีอยู่ไม่ได้ระบุสัดส่วนการคงกำลังพลขั้นสุดท้ายหรือกำหนดเวลาการดำเนินการคัดเลือกรอบที่สอง

ลำดับการรับราชการรูปแบบใหม่

โครงการอัคนิปาถเปิดตัวในเดือนมิถุนายน 2022 เพื่อรับสมัครคนหนุ่มสาวเข้ากองทัพบก กองทัพเรือ และกองทัพอากาศ โดยมีระยะเวลารับราชการเริ่มต้นสี่ปี ผู้ที่ได้รับคัดเลือกผ่านโครงการนี้เรียกว่าอัคนิวีร์

การประกาศครั้งนี้เพิ่มขั้นตอนใหม่จากข้อตกลงเดิม ซึ่งกำหนดให้ 25% มีสิทธิ์เข้ารับราชการประจำตามผลการคัดเลือก และอีก 75% กลับไปใช้ชีวิตพลเรือน ลำดับขั้นตอนปัจจุบันเป็นดังนี้:

• มิถุนายน 2022: คณะรัฐมนตรีสหภาพเปิดตัวโครงการอัคนิปาถ โดยกำหนดระยะเวลารับราชการเริ่มต้นสี่ปี
• 4 พฤศจิกายน 2026: พลเอก สุพรามานี ประกาศว่าคณะรัฐมนตรีอนุมัติการต่ออายุอีกสองปีให้แก่ 75% ที่ไม่ได้รับคัดเลือกให้อยู่ต่อในรอบแรก
• ธันวาคม 2026: อัคนิวีร์รุ่นแรกประมาณ 18,000 นายมีกำหนดครบวาระรับราชการสี่ปีแรก
• หลังรับราชการครบสี่ปี: 25% แรกเข้าประจำการในกองทัพตามผลการคัดเลือก ส่วนกำลังพลที่เหลือจะได้รับข้อเสนอต่ออายุ
• หลังรับราชการครบหกปี: ผู้ที่รับราชการในช่วงต่ออายุครบกำหนดสามารถสมัครเข้ารับราชการประจำ โดยขึ้นอยู่กับความสมัครใจและผลการคัดเลือก

วันที่อัคนิวีร์แต่ละนายจะเข้าสู่ขั้นตอนเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวันที่เริ่มรับราชการ การต่ออายุจึงเปลี่ยนลำดับเส้นทางอาชีพของกำลังพลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่ได้ทำให้อัคนิวีร์ทุกนายที่ยังประจำการต้องออกจากราชการในวันเดียวกัน

การเข้ารับราชการประจำขึ้นอยู่กับผลงาน

พลเอก สุพรามานี อธิบายว่าช่วงต่ออายุเปิดโอกาสให้อัคนิวีร์สั่งสมประสบการณ์ คุณวุฒิ และทักษะ เขายังกล่าวด้วยว่าการไม่ได้รับคัดเลือกหลังครบสี่ปีแรกไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครมีความสามารถน้อยกว่า การประเมินรอบแรกเกิดขึ้นภายใต้ระบบที่รับกำลังพลไว้เพียงหนึ่งในสี่ของทั้งหมด

ช่วงรับราชการรอบที่สองทำให้กำลังพลเหล่านั้นมีเวลามากขึ้นในการแสดงความสามารถระหว่างปฏิบัติหน้าที่ การเข้าประจำการในกองทัพอย่างถาวรในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับผลงานและเกณฑ์การคัดเลือกที่ใช้ รวมถึงการตัดสินใจของแต่ละคนว่าจะอยู่ต่อหรือไม่

เสนาธิการกลาโหมกล่าวว่า มีการประเมินผลงานทุกปีโดยใช้เกณฑ์ที่เป็นรูปธรรมและฐานข้อมูลส่วนกลางที่กองทัพทั้งสามเหล่าทัพร่วมกันดูแล การประเมินครอบคลุมสมรรถภาพทางกาย ความสามารถในการปรับตัว แรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ ระเบียบวินัย และความชำนาญด้านเทคนิค การคัดเลือกยังพิจารณาความต้องการด้านปฏิบัติการและองค์กร ตลอดจนประสิทธิภาพและผลงานระหว่างรับราชการด้วย

พลอากาศตรี เชคาร์ ยาดาฟ เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายบริหาร ณ กองบัญชาการกองทัพอากาศภาคตะวันออกของอินเดีย กล่าวว่า อัคนิวีร์ทุกนายที่สมัครใจและรับราชการครบช่วงที่สองจะมีโอกาสเข้าประจำการในกำลังพลประจำ หากผ่านเกณฑ์การคัดเลือกที่เป็นรูปธรรมตามที่กำหนด

ตามคำกล่าวของเสนาธิการกลาโหม กำลังพลที่ได้รับคัดเลือกหลังครบหกปีจะมีอาวุโสน้อยกว่า 25% ที่ได้รับคัดเลือกหลังครบสี่ปี อาวุโสหมายถึงลำดับตำแหน่งของบุคคลเมื่อเทียบกับผู้อื่นในโครงสร้างลำดับชั้นของหน่วยงาน ดังนั้นกลุ่มแรกจะยังคงอยู่ในลำดับก่อนหน้าเมื่อกลุ่มหลังเข้ารับราชการประจำ

เขากล่าวเสริมว่า “ผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นทหารประจำในระยะแรกจะมีอาวุโสสูงกว่า ส่วนผู้ที่ได้รับคัดเลือกในภายหลังจะอยู่ในลำดับถัดจากพวกเขาทันที”

อัคนิวีร์ที่รับราชการครบช่วงที่สองยังสามารถเลือกออกจากราชการได้โดยสมัครใจ สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาอาชีพทหารระยะยาว การประเมินเพิ่มเติมเปิดโอกาสอีกครั้ง ส่วนผู้ที่เลือกใช้ชีวิตพลเรือน จุดเปลี่ยนผ่านจะเลื่อนจากสี่ปีเป็นหกปี หากรับข้อเสนอต่ออายุ

เงินเดือนสูงขึ้น แต่ระบุปีไม่ตรงกัน

อัคนิวีร์ที่รับราชการในช่วงต่ออายุจะได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้น ตัวเลขเงินเดือนรายเดือนที่ระบุว่าเป็นข้อมูลจากเสนาธิการกลาโหมระบุว่า ปีแรกของช่วงต่ออายุจะได้รับ 43,500 รูปี และปีที่สอง 47,500 รูปี อย่างไรก็ตาม รายงานอีกฉบับเกี่ยวกับคำกล่าวของเขาระบุว่าเป็นจำนวนเงินสำหรับปีที่สองและปีที่สาม ทั้งที่ช่วงต่ออายุที่ประกาศมีระยะเวลาสองปี

ยาดาฟชี้แจงเมื่อวันพฤหัสบดีว่า เงินเดือนประจำรายเดือนจะอยู่ที่ 43,500 รูปีในปีแรกของช่วงต่ออายุ และ 47,500 รูปีในปีที่สอง บวกกับเงินช่วยเหลือตามสิทธิ์ ซึ่งตรงกับปีที่ห้าและปีที่หกของการรับราชการตามลำดับ

หากใช้กำหนดการปีที่หนึ่งและปีที่สอง เงินเดือนรายเดือนจะเพิ่มขึ้น 4,000 รูปีระหว่างสองปีของช่วงต่ออายุ พลเอก สุพรามานี ยังระบุด้วยว่าเงินเดือนเริ่มต้นของอัคนิวีร์ในปีแรกของการรับราชการช่วงเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 รูปีต่อเดือน

ข้อตกลงทางการเงินที่ระบุควบคู่กับการประกาศรวมถึงการสมทบเงินจากรัฐบาลอย่างต่อเนื่องในจำนวนเท่ากับ 70% ของเงินสมทบของอัคนิวีร์ มีการระบุว่ากำลังพลที่รับราชการครบสองปีเพิ่มเติมจะได้รับเงินก้อนรวมประมาณ 10.92 แสนรูปี หรือ 1,092,000 รูปี

ยาดาฟให้รายละเอียดเงินสมทบสำหรับเงินก้อนเสวานิธิชุดใหม่แตกต่างออกไป โดยอัคนิวีร์จะสมทบ 3.28 แสนรูปีตลอดสองปีเพิ่มเติม ส่วนรัฐบาลสมทบ 7.64 แสนรูปี รวมเป็น 10.92 แสนรูปี ไม่รวมดอกเบี้ย ตามรายละเอียดนี้ รัฐบาลสมทบราว 70% ของเงินสมทบรวม แทนที่จะเป็น 70% ของจำนวนเงินที่อัคนิวีร์สมทบ รายงานที่มีอยู่ไม่ได้ชี้แจงให้สอดคล้องกันว่าคำอธิบายทั้งสองแบบเกี่ยวข้องกันอย่างไร

สำหรับกำลังพลและครอบครัวที่กำลังวางแผนการเงิน ควรพิจารณาเงินเดือนรายเดือนและเงินก้อนที่ระบุแยกจากกัน ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นช่วยเพิ่มรายได้ระหว่างรับราชการ ส่วนการเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานในภาคพลเรือนในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครได้รับคัดเลือกเข้าตำแหน่งประจำหรือเลือกออกจากราชการ

เหตุใดผู้บังคับบัญชาจึงต้องการรักษากำลังพลที่มีประสบการณ์

ก่อนตัดสินใจต่ออายุ มีเสียงตอบรับเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาทหารและหน่วยภาคสนาม วัตถุประสงค์ที่รัฐบาลระบุคือให้กำลังพลที่ผ่านการฝึกฝนปฏิบัติหน้าที่นานขึ้น พร้อมมีเวลาเพิ่มขึ้นในการพัฒนาขีดความสามารถ

พลเอก สุพรามานี กล่าวว่าโครงการนี้อยู่ระหว่างการทบทวนมาหลายเดือนและจะมีการทบทวนเป็นระยะ กองทัพเสนอให้เพิ่มช่วงรับราชการหลังประเมินผลงานของอัคนิวีร์และความต้องการด้านปฏิบัติการ เขากล่าวว่าลักษณะของสงครามที่เปลี่ยนแปลงไปจำเป็นต้องอาศัยส่วนผสมของคนรุ่นใหม่ เทคโนโลยี และวุฒิภาวะ

พลเอก สุพรามานี กล่าวว่าอัคนิวีร์ 25% ถึง 30% ประจำการในพื้นที่ปฏิบัติการ หรือประมาณหนึ่งในสี่ถึงสามในสิบของผู้สมัคร ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีกำลังพลจำนวนมากที่ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เกี่ยวข้องกับภารกิจทางทหารอยู่แล้ว

การต่ออายุทำให้กองทัพสามารถรักษาประสบการณ์เหล่านั้นไว้ได้อีกสองปี ในกลุ่มกำลังพลที่มิฉะนั้นจะต้องออกจากราชการหลังครบกำหนดแรก สำหรับผู้สมัคร นั่นหมายถึงการมีเวลานำทักษะจากการฝึกไปใช้ในหน่วยทหารนานขึ้น ก่อนตัดสินใจเรื่องอาชีพครั้งต่อไป

ผลลัพธ์อื่นที่มีการกล่าวถึงควบคู่กับการประกาศ ได้แก่ การรับสมัครที่ครอบคลุมเขตต่าง ๆ มากขึ้น กระบวนการรับสมัครที่เป็นมาตรฐานยิ่งขึ้น โอกาสสำหรับผู้หญิงในเหล่าทัพต่าง ๆ รวมถึงการพัฒนาความสามารถในการปรับตัวด้านเทคนิคและคุณวุฒิทางการศึกษา สิ่งเหล่านี้ถูกยกเป็นเหตุผลให้พัฒนาโครงการต่อไป โดยยังคงโครงสร้างการรับราชการช่วงเริ่มต้นไว้

เกิดอะไรขึ้นกับผู้สมัครที่ออกจากราชการ?

ภายใต้ข้อตกลงที่ประกาศ อัคนิวีร์ที่ไม่ได้รับคัดเลือกให้อยู่ต่อหลังครบหกปีจะไม่ได้รับสิทธิ์โควตาสำรองในงานภาครัฐ โควตาสำรองหมายถึงการจัดสรรตำแหน่งส่วนหนึ่งไว้ให้กลุ่มที่กำหนด ดังนั้นการรับราชการทหารเพิ่มเติมจึงไม่ได้มาพร้อมหลักประกันการจ้างงานในรูปแบบดังกล่าวสำหรับผู้ที่ออกจากราชการเมื่อครบกำหนด

เมื่อกล่าวถึงโควตาสำรองในหน่วยงานกึ่งทหารโดยเฉพาะ เสนาธิการกลาโหมกล่าวว่า มีการประกาศเรื่องนี้ในช่วงที่คาดว่าผู้สมัคร 75% จะออกจากราชการหลังครบสี่ปี แต่เมื่อขณะนี้มีโอกาสอยู่ต่อผ่านช่วงรับราชการเพิ่มเติม เขากล่าวว่าจะไม่มีโควตาสำรองภายใต้ข้อตกลงนี้

การตัดสินใจดังกล่าวขยายช่วงเวลาที่อัคนิวีร์สามารถรับเงินเดือนทหารและแข่งขันเพื่อเข้ารับราชการประจำได้ นอกจากนี้ยังเลื่อนการเปลี่ยนไปทำงานในภาคพลเรือนออกไปสำหรับผู้ที่รับช่วงที่สอง กำลังพลที่ท้ายที่สุดไม่ได้รับคัดเลือกยังคงต้องวางแผนหางานนอกกองทัพ

คุณวุฒิและทักษะที่ได้จากการรับราชการเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่รัฐบาลใช้สนับสนุนการต่ออายุ ประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมในช่วงสองปีดังกล่าวคือการได้ทำงานในเครื่องแบบต่อไป ขั้นตอนอาชีพถัดไปจะแตกต่างกันไปตามผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการประจำ ผู้ที่เลือกออกจากราชการ และผู้ที่ครบกำหนดแต่ไม่ได้รับคัดเลือกให้อยู่ต่อ

พรรคคองเกรสโต้แย้งเหตุผลของรัฐบาล

ปาวัน เคห์รา นักการเมืองพรรคคองเกรส วิจารณ์การต่ออายุที่เมืองชัยปุระเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน เขากล่าวว่าพรรคของตนและราหุล คานธีคัดค้านโครงการอัคนิปาถมาตั้งแต่ต้น โดยให้เหตุผลว่าระยะเวลารับราชการที่สั้นสร้างความไม่แน่นอนให้แก่ผู้สมัครรุ่นเยาว์

เคห์ราตั้งคำถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับกำลังพลที่ยังไม่ได้เข้าประจำการในกองทัพหลังช่วงต่ออายุ:

“พวกเขาบอกว่าจะรับ 25% เข้ากองทัพ และให้ที่เหลือต่ออายุอีกสองปี คุณจะรับ 25% แล้วอีก 75% จะเป็นอย่างไร? หลังสองปี พวกเขาจะต้องออกไปอยู่ข้างถนนอีกครั้งหรือไม่ หรือคุณจะกลับลำอีกครั้ง? เมื่อคุณออกโครงการโดยไม่ไตร่ตรอง ก็ย่อมลงเอยเช่นนี้” เขากล่าว

เคห์รายังกล่าวหาว่ารัฐบาลดำเนินการเพราะใกล้ถึงการเลือกตั้งสภานิติบัญญัติในรัฐอุตตรประเทศ ปัญจาบ และอุตตราขัณฑ์ ซึ่งเป็นรัฐที่คนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องการประกอบอาชีพทหาร ข้อกล่าวหาว่ามีแรงจูงใจทางการเมืองเป็นคำอธิบายของฝ่ายค้านต่อช่วงเวลาที่ประกาศ ขณะที่เหตุผลที่รัฐบาลระบุเน้นการพัฒนากำลังพล ความต้องการของกองทัพ และเสียงตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับอัคนิวีร์ที่กำลังรับราชการ

การตัดสินใจเปลี่ยนช่วงเวลาสองปีข้างหน้า

การตัดสินใจของคณะรัฐมนตรีทำให้ 75% ที่ไม่ได้รับคัดเลือกในรอบแรกมีเวลาทำงานในกองทัพนานขึ้นและมีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกอีกครั้ง ส่วน 25% แรกยังคงมีเส้นทางเข้าสู่การรับราชการประจำหลังครบสี่ปี และมีอาวุโสนำหน้ากำลังพลที่ได้รับคัดเลือกในภายหลัง

ข้อโต้แย้งหลักอยู่ที่สิ่งที่จะเกิดขึ้นหลังช่วงต่ออายุ รัฐบาลเสนอว่าการรับราชการเพิ่มเติมเป็นโอกาสให้สั่งสมประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับอาชีพทหารต่อเนื่อง พรรคคองเกรสโต้แย้งว่ากำลังพลที่ยังไม่ได้รับคัดเลือกจะเผชิญปัญหาการจ้างงานเดิมอีกครั้งในอีกสองปี

สำหรับอัคนิวีร์ที่ใกล้ครบวาระแรก ผลที่เกิดขึ้นทันทีนั้นชัดเจนกว่า ได้แก่ ข้อเสนอให้รับราชการในเครื่องแบบต่ออีกสองปี พร้อมค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและการประเมินอีกครั้ง ก่อนจะเข้าสู่การรับราชการประจำหรือออกจากกองทัพ

ประเด็นสำคัญ

• คณะรัฐมนตรีอนุมัติต่ออายุอีกสองปีให้แก่ 75% ของอัคนิวีร์ที่ไม่ได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการประจำหลังครบสี่ปี
• ระยะเวลารับราชการเริ่มต้นยังคงอยู่ที่สี่ปี โดยคัดเลือก 25% เข้ารับตำแหน่งประจำตามผลการคัดเลือก
• การคัดเลือกหลังครบหกปีจะขึ้นอยู่กับผลงาน เกณฑ์ที่เป็นรูปธรรม ความต้องการด้านปฏิบัติการและองค์กร ตลอดจนความสมัครใจของผู้สมัครที่จะอยู่ต่อ การประเมินประจำปีครอบคลุมสมรรถภาพ ความสามารถในการปรับตัว แรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ ระเบียบวินัย และความชำนาญด้านเทคนิค
• กำลังพลที่ได้รับคัดเลือกในภายหลังจะมีอาวุโสน้อยกว่า 25% แรก
• ยาดาฟระบุว่าเงินเดือนรายเดือนในช่วงต่ออายุอยู่ที่ 43,500 รูปีในปีที่ห้าของการรับราชการ และ 47,500 รูปีในปีที่หก บวกกับเงินช่วยเหลือตามสิทธิ์
• ยาดาฟระบุเงินสมทบเสวานิธิชุดใหม่ว่า อัคนิวีร์สมทบ 3.28 แสนรูปี และรัฐบาลสมทบ 7.64 แสนรูปี รวมเป็น 10.92 แสนรูปี ไม่รวมดอกเบี้ย ซึ่งแตกต่างจากคำอธิบายที่ว่ารัฐบาลสมทบ 70% ของเงินที่อัคนิวีร์สมทบ
• อัคนิวีร์ที่ไม่ได้รับคัดเลือกให้อยู่ต่อหลังครบหกปีจะไม่ได้รับสิทธิ์โควตาสำรองในงานภาครัฐภายใต้ข้อตกลงที่ประกาศ
• พรรคคองเกรสวิจารณ์การตัดสินใจ โดยตั้งคำถามถึงโอกาสในการจ้างงานหลังช่วงต่ออายุและกล่าวหาว่ามีแรงจูงใจจากการเลือกตั้ง