สิงคโปร์แนะขึ้นค่าจ้างแรงงานรายได้น้อย 6% ถึง 8% พร้อมกำหนดขั้นต่ำ 120 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับบริษัทที่ขาดทุน

ข้อเสนอขึ้นค่าจ้างที่สูงขึ้นเปิดทางให้บริษัทที่กำลังลำบากมากขึ้น

สภาค่าจ้างแห่งชาติของสิงคโปร์แนะนำให้ปรับขึ้นค่าจ้างประจำ 6% ถึง 8% สำหรับแรงงานที่มีรายได้ไม่เกิน 2,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน พร้อมกำหนดหมวดหมู่ใหม่ที่เรียกร้องให้นายจ้างซึ่งขาดทุนจ่ายเงินเพิ่มให้แรงงานกลุ่มนี้อย่างน้อยเดือนละ 120 ดอลลาร์สิงคโปร์

แนวทางดังกล่าวประกาศเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 และครอบคลุมช่วงวันที่ 1 ธันวาคม 2026 ถึง 30 พฤศจิกายน 2027 นายจ้างที่มีผลประกอบการดีควรปรับขึ้นค่าจ้างตามช่วงเปอร์เซ็นต์ที่แนะนำ หรือเพิ่มอย่างน้อย 135 ถึง 170 ดอลลาร์สิงคโปร์ แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า โดยพิจารณาจากผลประกอบการและแนวโน้มธุรกิจ

รัฐบาลยอมรับข้อเสนอแนะดังกล่าว ซึ่งใช้กับลูกจ้างในองค์กรภาครัฐและเอกชน รวมถึงบริษัทที่มีและไม่มีสหภาพแรงงาน แต่ยังเป็นแนวทางสมัครใจ ข้อกำหนดค่าจ้างภาคบังคับภายใต้โครงการอื่นยังคงมีผลกับนายจ้างที่อยู่ภายใต้โครงการเหล่านั้น

สภานี้ประกอบด้วยผู้แทนรัฐบาล นายจ้าง และขบวนการแรงงาน สารสำคัญคือ ธุรกิจที่ได้รับประโยชน์จากเศรษฐกิจสิงคโปร์ที่แข็งแกร่งขึ้นควรแบ่งปันผลประโยชน์ให้แรงงาน ขณะที่บริษัทที่เผชิญแรงกดดันทางการเงินมีช่องทางให้ปรับตัว

เค ธานาเลตชิมี ประธานสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์ กล่าวว่า ช่วงเปอร์เซ็นต์ที่แนะนำครั้งนี้สูงที่สุดนับตั้งแต่เริ่มมีข้อเสนอแนะการขึ้นค่าจ้างเป็นตัวเลขสำหรับแรงงานรายได้น้อยในปี 2021 โดยช่วงก่อนหน้านี้อยู่ที่ 5.5% ถึง 7.5% หมายความว่าทั้งค่าต่ำสุดและค่าสูงสุดเพิ่มขึ้นอย่างละครึ่งจุดเปอร์เซ็นต์

คูอาห์ บูน วี ประธานสหพันธ์นายจ้างแห่งชาติสิงคโปร์ กล่าวว่า แรงงานในประเทศประมาณ 20% มีรายได้ไม่เกิน 2,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน สำหรับแรงงานเหล่านี้ ข้อเสนอแนะอาจส่งผลต่อรายได้ประจำของครัวเรือน ไม่ใช่เพียงขนาดของโบนัส

นายจ้างแต่ละรายควรจ่ายเพิ่มเท่าใด

สภาแบ่งนายจ้างออกเป็น 4 กลุ่ม โดยพิจารณาจากผลประกอบการล่าสุดและแนวโน้มธุรกิจของบริษัท:

• นายจ้างที่มีผลประกอบการดีและมีแนวโน้มเชิงบวกควรปรับขึ้นค่าจ้างในระดับสูงของช่วง 6% ถึง 8% หรืออย่างน้อย 135 ถึง 170 ดอลลาร์สิงคโปร์ แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า
• นายจ้างที่มีผลประกอบการดีแต่มีแนวโน้มธุรกิจไม่แน่นอนควรปรับขึ้นค่าจ้างในระดับกลางของช่วงดังกล่าว หรืออย่างน้อย 135 ถึง 170 ดอลลาร์สิงคโปร์ แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า
• นายจ้างที่มีผลประกอบการไม่ดีแต่ยังมีกำไรควรปรับขึ้นค่าจ้างในระดับต่ำของช่วง 6% ถึง 8% หรืออย่างน้อย 120 ดอลลาร์สิงคโปร์ แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า
• นายจ้างที่มีผลประกอบการไม่ดีและขาดทุนควรปรับขึ้นค่าจ้างอย่างน้อย 120 ดอลลาร์สิงคโปร์

บริษัทที่มีผลประกอบการดีเป็นพิเศษได้รับการสนับสนุนให้ปรับขึ้นมากกว่าระดับเหล่านี้ นายจ้างควรทบทวนค่าจ้างด้วย และพิจารณาปรับขึ้นเพิ่มเติมหากแนวโน้มธุรกิจดีขึ้น

การปรับขึ้นแบบถาวรทำให้ค่าจ้างประจำสูงขึ้น ต่างจากโบนัสที่จ่ายเพียงครั้งเดียว การเปรียบเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์กับจำนวนเงินจะมีความสำคัญต่างกันตามระดับรายได้ สำหรับแรงงานที่มีรายได้ 2,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ การขึ้น 6% เท่ากับ 168 ดอลลาร์สิงคโปร์ และ 8% เท่ากับ 224 ดอลลาร์สิงคโปร์ ส่วนผู้ที่มีรายได้ 1,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ เปอร์เซ็นต์เดียวกันจะเท่ากับ 90 และ 120 ดอลลาร์สิงคโปร์ ดังนั้นจำนวนเงินที่แนะนำสำหรับบริษัทที่มีผลประกอบการแข็งแกร่งกว่าจะทำให้แรงงานได้รับมากกว่า

ข้อเสนอแนะใหม่ที่กำหนดให้นายจ้างที่ขาดทุนเพิ่มค่าจ้าง 120 ดอลลาร์สิงคโปร์ เทียบเท่ากับ 8% ของค่าจ้างรายเดือน 1,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือประมาณ 4.3% ของ 2,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ ดังนั้นการขึ้นค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่จึงช่วยเพิ่มค่าจ้างเป็นสัดส่วนมากกว่าให้กับผู้ที่มีรายได้ตั้งต้นน้อยกว่า

เหตุใดบริษัทที่ขาดทุนจึงมีหมวดหมู่แยกต่างหาก

เป็นครั้งแรกที่สภากำหนดข้อเสนอแนะเฉพาะสำหรับบริษัทที่มีผลประกอบการไม่ดีและขาดทุน ซึ่งหมายถึงธุรกิจที่มีค่าใช้จ่ายรวมสูงกว่ารายได้รวม

คูอาห์กล่าวว่า นายจ้างจำนวนมากเห็นว่าการทำตามช่วงเปอร์เซ็นต์ที่แนะนำก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยาก เขาอธิบายว่าจำนวนขั้นต่ำ 120 ดอลลาร์สิงคโปร์เป็นเป้าหมายที่ทำได้จริง และยังช่วยให้แรงงานที่มีค่าจ้างต่ำที่สุดได้รับเงินเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญ

เฮียะ ฟู ฮัว ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ อธิบายเหตุผลที่สภาเพิ่มความยืดหยุ่นว่า:

เมื่อพิจารณาการเติบโตที่ไม่เท่ากันในภาคธุรกิจและบริษัทที่จ้างแรงงานค่าจ้างต่ำ สภาค่าจ้างแห่งชาติตระหนักถึงความจำเป็นที่จะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วย

สแตนลีย์ โลห์ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า เลือกใช้เกณฑ์การทำกำไรเพราะตรวจสอบได้ง่ายกว่าการใช้คำอธิบายกว้าง ๆ ว่าธุรกิจมีผลประกอบการดีหรือไม่ กระทรวงตรวจสอบคำชี้แจงของนายจ้างผ่านแบบสำรวจของกระทรวง คูอาห์กล่าวว่า สหพันธ์นายจ้างจะทำงานร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อป้องกันการอ้างว่าขาดทุนอย่างไม่ถูกต้องด้วย

การเติบโตที่แข็งแกร่งส่งผลต่อแต่ละภาคธุรกิจไม่เท่ากัน

ข้อมูลประมาณการเบื้องต้นระบุว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสิงคโปร์ใน 3 ไตรมาสแรกของปี 2026 เติบโต 6% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ผลิตภาพแรงงานในครึ่งปีแรกเพิ่มขึ้น 3.8% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ผลิตภาพวัดปริมาณผลผลิตที่แรงงานสร้างขึ้น ผลผลิตที่สูงขึ้นอาจช่วยให้ธุรกิจรองรับการขึ้นค่าจ้างได้

ภาคอิเล็กทรอนิกส์และวิศวกรรมความแม่นยำได้รับประโยชน์จากอุปสงค์ทั่วโลกที่แข็งแกร่งต่อผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์ ในทางกลับกัน ภาคบริการอาหารและเครื่องดื่มหดตัว อัตราการเติบโตโดยรวมของเศรษฐกิจจึงเกิดขึ้นควบคู่กับสภาวะที่แตกต่างกันอย่างมากในหมู่นายจ้างแต่ละราย

โลห์กล่าวว่า บริษัทที่ได้ประโยชน์จากอุปสงค์ที่เกี่ยวข้องกับ AI ควรแบ่งปันผลประโยชน์ให้แรงงาน ส่วนธุรกิจที่ให้บริการผู้บริโภค รวมถึงภาคบริการอาหารและเครื่องดื่ม จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีดำเนินงานต่อไปเพื่อรองรับการขึ้นค่าจ้างอย่างยั่งยืน

เมลิสซา อึ้ง เลขาธิการบริหารสหภาพแรงงานอาหาร เครื่องดื่ม และแรงงานที่เกี่ยวข้อง กล่าวว่า ธุรกิจในภาคส่วนนี้เผชิญแรงกดดันด้านต้นทุน ขณะที่แรงงานในตำแหน่งงานต่าง ๆ มีส่วนช่วยให้ภาคธุรกิจมีความยืดหยุ่น เธอกล่าวยินดีกับข้อเสนอแนะการขึ้นค่าจ้างที่เข้มข้นขึ้น โดยระบุว่าเป็นแรงหนุนสำคัญสำหรับแรงงานจำนวนมาก

หอการค้าและอุตสาหกรรมสิงคโปร์-เยอรมนีกล่าวยินดีกับแนวทางที่สร้างสมดุลระหว่างผลประกอบการทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งขึ้นกับความไม่แน่นอนทางธุรกิจ ทิม ฟิลิปปี ผู้อำนวยการบริหาร เรียกร้องให้ติดตามผลกระทบร่วมของต้นทุนการจ้างงานที่มีต่อความสามารถในการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง และชี้ถึงความยากลำบากในการหาบุคลากรท้องถิ่นที่มีทักษะ

การปฏิบัติตามที่ต่ำช่วยอธิบายแนวทางฉบับปรับปรุง

โลห์กล่าวว่า นายจ้างมากกว่าหนึ่งในสี่เล็กน้อยทำตามข้อเสนอแนะก่อนหน้าสำหรับแรงงานค่าจ้างต่ำ การปฏิบัติตามเคยสูงกว่า 70% เมื่อแนวทางครอบคลุมแรงงานกลุ่มเล็กกว่า ขอบเขตขยายออกในปี 2021 พร้อมกับการปรับขึ้นค่าจ้างที่แนะนำในระดับสูงขึ้น

โลห์กล่าวว่า นายจ้างกว่า 60% ที่ปรับขึ้นค่าจ้างไม่ถึงระดับตามแนวทางยังคงขึ้นค่าจ้าง แม้จะเพิ่มน้อยกว่าจำนวนที่แนะนำ สภาหวังว่าหมวดหมู่ใหม่จะกระตุ้นให้บริษัทที่กำลังลำบากทำตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนมากขึ้น

ธานาเลตชิมีกล่าวว่า ความโปร่งใสเกี่ยวกับผลประกอบการช่วยให้แรงงานเข้าใจการตัดสินใจเรื่องค่าจ้าง เธอกล่าวถึงมาตรการคุ้มครองต่าง ๆ รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ และกล่าวว่า:

เมื่อคุณโปร่งใส คุณก็สร้างความไว้วางใจกับแรงงาน

วันสำคัญและช่วงเวลาอ้างอิงมีดังนี้:

• มีนาคม 2025 ถึงมีนาคม 2026: ช่วงเวลาผลประกอบการที่ใช้ โดยสอดคล้องกับการสำรวจการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างประจำปีของกระทรวงแรงงาน
• สิงหาคมถึงตุลาคม 2026: ช่วงที่สภาประชุมเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะ
• 19 ตุลาคม 2026: ประกาศแนวทาง
• 1 ธันวาคม 2026 ถึง 30 พฤศจิกายน 2027: ช่วงเวลาที่แนวทางฉบับใหม่ครอบคลุม
• 2028: ขยายโครงการเครดิตค่าจ้างแบบก้าวหน้าให้ครอบคลุมจนถึงปีนี้

แนวทางสมัครใจกับข้อกำหนดค่าจ้างภาคบังคับ

กระทรวงแรงงานระบุว่า มาตรการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงรูปแบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า เงินเดือนขั้นต่ำตามเกณฑ์ท้องถิ่น และโครงการรับรองตราค่าจ้างแบบก้าวหน้า เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างค่าจ้างต่ำที่ทำงานเต็มเวลาสูงสุด 9 ใน 10 คน

รูปแบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าและเงินเดือนขั้นต่ำตามเกณฑ์ท้องถิ่นกำหนดข้อบังคับด้านค่าจ้างสำหรับนายจ้างที่อยู่ภายใต้กฎของแต่ละโครงการ ส่วนสภาค่าจ้างแห่งชาติแนะนำการขึ้นค่าจ้างประจำปี เพื่อเป็นแนวทางให้นายจ้างปรับค่าจ้างตามสภาวะธุรกิจ

แรงงานบางส่วนไม่ได้อยู่ภายใต้รูปแบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าและเงินเดือนขั้นต่ำตามเกณฑ์ท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงลูกจ้างของธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ได้จ้างแรงงานต่างชาติและดำเนินงานนอกภาคส่วนที่อยู่ภายใต้รูปแบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า สำหรับนายจ้างกลุ่มนี้ แนวทางของสภาสนับสนุนให้ขึ้นค่าจ้างโดยพิจารณาจากผลประกอบการและสถานะทางการเงิน

รัฐบาลจะยังคงช่วยนายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการจัดหาเงินทุนสำหรับการขึ้นค่าจ้างผ่านโครงการเครดิตค่าจ้างแบบก้าวหน้า ซึ่งขยายเวลาไปจนถึงปี 2028 การสนับสนุนนี้ดำเนินควบคู่กับข้อเรียกร้องของสภาที่ให้บริษัทแบ่งปันผลประโยชน์กับแรงงาน

เป้าหมายระยะยาวของสภาคือการช่วยให้แรงงานค่าจ้างต่ำลดช่องว่างรายได้บางส่วนเมื่อเทียบกับแรงงานที่อยู่กึ่งกลางของมาตราวัดรายได้ โดยค่าจ้างของแรงงานกลุ่มนี้ต้องเพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าจ้างมัธยฐานอย่างต่อเนื่องตลอดทศวรรษ

แนวทางนี้หมายถึงอะไรสำหรับแรงงานกลุ่มอื่น

นายจ้างที่มีผลประกอบการดีและแนวโน้มเชิงบวกควรให้รางวัลแก่ลูกจ้างในวงกว้างขึ้นผ่านการขึ้นค่าจ้างประจำและการจ่ายเงินผันแปร เช่น โบนัส บริษัทที่มีผลประกอบการดีแต่เผชิญความไม่แน่นอนอาจปรับการขึ้นค่าจ้างประจำให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม พร้อมใช้เงินจ่ายผันแปรเพื่อยกย่องผลงาน

นายจ้างที่มีผลประกอบการไม่ดีอาจจำกัดการเติบโตของค่าจ้าง โดยให้ฝ่ายบริหารเป็นแบบอย่าง บริษัทที่คาดว่าธุรกิจจะดีขึ้นควรพิจารณากำหนดการจ่ายเงินผันแปรในอนาคต โดยเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดทางธุรกิจที่เหมาะสม

สภายังเรียกร้องให้ใช้ระบบค่าจ้างแบบยืดหยุ่นอย่างเต็มที่ ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบผันแปรรายปีและรายเดือน ส่วนเหล่านี้เป็นองค์ประกอบของค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลงตามสภาวะธุรกิจ ช่วยให้บริษัทปรับต้นทุนได้ในช่วงเศรษฐกิจถดถอย และเพิ่มค่าตอบแทนได้รวดเร็วขึ้นเมื่อสถานการณ์ดีขึ้น

โลห์กล่าวว่า เงินเฟ้อ "สูงขึ้นเล็กน้อยแต่ยังจัดการได้" และไม่จำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติม เช่น การจ่ายเงินพิเศษรายปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังสามารถใช้โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอแนะค่าจ้างในภาพรวมของสภาได้ เฮา ซัว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสหพันธ์นายจ้างแห่งชาติสิงคโปร์ กล่าวว่า รายได้รวมต่อเดือนหลังหักผลกระทบจากเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นในครึ่งแรกของปี 2026

การฝึกอบรมลดลงขณะที่ AI เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน

ข้อเรียกร้องของสภาให้เพิ่มผลิตภาพเกิดขึ้นในช่วงที่การเข้าร่วมการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานอย่างเป็นระบบลดลง ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานระบุว่า นายจ้าง 64% จัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบในปี 2025 ลดลงจาก 66.4% ในปี 2024

สัดส่วนลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวลดลงจาก 52.6% เหลือ 48.1% ในช่วงเวลาเดียวกัน ลดลง 4.5 จุดเปอร์เซ็นต์ ทำให้ในปี 2025 มีลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง สัดส่วนนายจ้างลดลง 2.4 จุดเปอร์เซ็นต์

สภาเรียกร้องให้นายจ้างใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบ ปรับรูปแบบงาน และลงทุนในการพัฒนาบุคลากร พร้อมสนับสนุนให้แรงงานเพิ่มพูนความรู้ด้าน AI ควบคู่กับความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ การใช้วิจารณญาณ และทักษะการสื่อสาร เป้าหมายคือให้ลูกจ้างเข้าใจทั้งเทคโนโลยีและงานที่นำเทคโนโลยีไปใช้

นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณให้เพียงพอสำหรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในทุกช่วงของอาชีพ สนับสนุนหลักสูตรที่ลูกจ้างริเริ่ม และจัดการหารือเรื่องอาชีพอย่างเป็นระบบเพื่อระบุทักษะใหม่และตำแหน่งงานที่เป็นไปได้ ข้อเสนอแนะยังรวมถึงการเสริมสร้างขีดความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

คูอาห์กล่าวว่า การนำ AI มาใช้ควรมุ่งเพิ่มผลิตภาพและสร้างโอกาสการจ้างงานใหม่ ไม่ใช่มองเป็นโอกาสในการลดจำนวนพนักงาน บางตำแหน่งงานอาจหายไปเมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง ขณะที่ตำแหน่งงานอื่นจะเกิดขึ้นในสาขาที่แตกต่างออกไป

การจัดสรรเวลาคุ้มครองจะทำให้การฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของงาน

ธานาเลตชิมีเรียกร้องให้นายจ้างจัดสรรเวลาฝึกอบรมที่ลูกจ้างสามารถใช้ได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงาน และเปิดโอกาสให้ย้ายไปทำงานที่สร้างมูลค่าเพิ่ม โดยเฉพาะในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ AI ข้อเรียกร้องของเธอแก้ปัญหาในทางปฏิบัติเรื่องการจัดเวลาฝึกอบรมควบคู่กับหน้าที่ที่มีอยู่

ประธานสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติอธิบายสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมว่า:

ในทางปฏิบัติ หมายถึงการวางแผนภาระงานและรูปแบบการทำงาน เพื่อให้ลูกจ้างเข้าร่วมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องได้ โดยไม่ต้องละเลยความรับผิดชอบในงานหรือพึ่งพาเวลาส่วนตัวเพียงอย่างเดียว

สำหรับแรงงาน นั่นหมายถึงการจัดเวลาไว้สำหรับหลักสูตร แทนที่จะต้องเรียนทั้งหมดหลังเลิกงาน ส่วนสำหรับนายจ้าง จำเป็นต้องวางแผนกำลังคนและภาระงานควบคู่กับงบประมาณการฝึกอบรม

เฮียะกล่าวว่า สภาจะพิจารณาเรื่องการจ้างงานผู้สูงอายุด้วย แต่ไม่ใช่ในแนวทางของปีนี้ และยังไม่ได้กำหนดวันสำหรับงานดังกล่าว ข้อเสนอแนะเร่งด่วนมุ่งเน้นการขึ้นค่าจ้างให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัท ควบคู่กับการลงทุนด้านทักษะและการปรับเปลี่ยนงานเพื่อสนับสนุนการเติบโตของค่าจ้างในอนาคต

ประเด็นสำคัญ

• แนวทางครอบคลุมช่วงวันที่ 1 ธันวาคม 2026 ถึง 30 พฤศจิกายน 2027 และแนะนำให้ขึ้นค่าจ้าง 6% ถึง 8% สำหรับแรงงานที่มีรายได้ไม่เกิน 2,800 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน โดยพิจารณาจากผลประกอบการและแนวโน้มของนายจ้าง
• นายจ้างที่มีผลประกอบการแข็งแกร่งควรใช้ข้อเสนอแนะการขึ้นค่าจ้างตามเปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้อง หรือปรับขึ้นเป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 135 ถึง 170 ดอลลาร์สิงคโปร์ แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า
• หมวดหมู่ใหม่แนะนำให้บริษัทที่มีผลประกอบการไม่ดีและขาดทุนเพิ่มค่าจ้างแรงงานรายได้น้อยอย่างน้อยเดือนละ 120 ดอลลาร์สิงคโปร์
• รัฐบาลยอมรับแนวทางดังกล่าว ซึ่งยังเป็นข้อแนะนำสมัครใจ ข้อกำหนดภาคบังคับภายใต้โครงการค่าจ้างอื่นยังคงมีผล
• นายจ้างมากกว่าหนึ่งในสี่เล็กน้อยทำตามข้อเสนอแนะก่อนหน้า แม้นายจ้างอีกหลายรายจะขึ้นค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่า
• การเข้าร่วมการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบลดลงในปี 2025 สภาเรียกร้องให้ลงทุนในทักษะด้าน AI การปรับรูปแบบงาน และการจัดสรรเวลาฝึกอบรมที่ได้รับความคุ้มครอง