อุซเบกิสถานวางแผนให้เอกชนจัดหางานในต่างประเทศ พร้อมตั้งศูนย์การย้ายถิ่นระดับภูมิภาคตั้งแต่ปี 2027

ความต้องการแรงงานที่ยังขาดแคลนในเยอรมนีผลักดันการปรับระบบการย้ายถิ่น

เยอรมนีร้องขอแรงงานผู้เชี่ยวชาญจากอุซเบกิสถาน 45,000 คนในปี 2026 แต่มีพลเมืองอุซเบกิสถานเพียง 2,000 คนที่ได้งานที่นั่น ประธานาธิบดีชัฟคัต มีร์ซิโยเยฟกล่าวในการประชุมเรื่องการย้ายถิ่นเพื่อทำงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะภาษาเยอรมันนำไปสู่แผนผสานการเรียนภาษา การฝึกอาชีพ และการจัดหางานเฉพาะตำแหน่ง

อุซเบกิสถานวางแผนถ่ายโอนความรับผิดชอบในการจัดหางานในต่างประเทศให้แก่บริษัทจัดหางานเอกชนที่เชื่อถือได้ตั้งแต่ปี 2027 โดยจ่ายให้บริษัทเหล่านี้ 1.5 ล้านซอมส์ต่อพลเมืองหนึ่งคนที่ได้งานค่าตอบแทนสูง ศูนย์การย้ายถิ่นระดับภูมิภาคจะได้รับแห่งละ 8,000 ล้านซอมส์ ขณะที่เจ้าหน้าที่ได้รับมอบหมายให้ฝึกอบรมคน 10,000 คนด้านภาษาเยอรมันและทักษะวิชาชีพ เพื่อเตรียมไปทำงานในเยอรมนี

การประชุมจัดขึ้นที่ศูนย์ภาษาและฝึกอาชีพระหว่างประเทศอินติล ในเขตอุชเตปา กรุงทาชเคนต์ ครอบคลุมเส้นทางทั้งหมดของแรงงานย้ายถิ่น ตั้งแต่การหาตำแหน่งงาน การเตรียมตัว การขอใบอนุญาตทำงาน การได้รับความคุ้มครองในต่างประเทศ ไปจนถึงการหางานหลังกลับบ้าน

แถลงการณ์ด้านการย้ายถิ่นเพื่อทำงานของฝ่ายบริหารประธานาธิบดีระบุว่า ในปีนี้มีตำแหน่งงานที่เปิดรับ 287,000 ตำแหน่งใน 34 ประเทศ มีร์ซิโยเยฟกล่าวว่า ประชาชนได้รับข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้น้อยเกินไป และสั่งการให้เจ้าหน้าที่ชุมชน ผู้ว่าการ เอกอัครราชทูต และสถาบันฝึกอบรมทำงานร่วมกัน

สำหรับผู้ที่เตรียมออกจากอุซเบกิสถาน การเปลี่ยนแปลงที่มุ่งหวังนั้นเป็นเรื่องที่จับต้องได้ ก่อนเดินทาง พวกเขาควรรู้ว่าจะทำงานที่ไหน ได้รับค่าจ้างเท่าไร และใครจะคุ้มครองสิทธิในการทำงาน บริษัทจัดหางานจะเป็นผู้ดำเนินการจัดหาตำแหน่งงาน ขณะที่เจ้าหน้าที่รัฐยังคงรับผิดชอบด้านการเตรียมความพร้อม การสนับสนุนทางการทูต และการช่วยเหลือครอบครัว

เหตุใดรายได้จากการทำงานในต่างประเทศจึงแตกต่างกันมากในแต่ละภูมิภาค

ภูมิภาคเฟอร์กานาได้รับเงินส่งกลับจากผู้ที่ทำงานในต่างประเทศเฉลี่ยคนละ 1,850 ดอลลาร์ต่อเดือน ตามข้อมูลของฝ่ายบริหารประธานาธิบดี ส่วนในคาราคัลปักสถานและภูมิภาคทาชเคนต์ ตัวเลขต่ำกว่า 400 ดอลลาร์ เงินส่งกลับหมายถึงเงินที่แรงงานส่งกลับไปให้ญาติที่บ้าน

ข้อมูลแยกตามภูมิภาคที่นำเสนอในการประชุมระบุว่า ซีร์ดาร์ยาอยู่ที่ประมาณ 500 ดอลลาร์ จิซซัคและนาโวอีอยู่ที่ 600 ดอลลาร์ ส่วนซูร์คอนดารยาและคอเรซม์อยู่ที่ประมาณ 700 ดอลลาร์หรือต่ำกว่า ตัวเลขของเฟอร์กานาจึงสูงกว่าระดับในภูมิภาคที่ได้รับเงินต่ำกว่า 400 ดอลลาร์ต่อแรงงานหนึ่งคนมากกว่า 4.6 เท่า ครอบครัวในพื้นที่ต่าง ๆ ของอุซเบกิสถานได้รับเงินสนับสนุนจากการทำงานในต่างประเทศแตกต่างกันมาก

ฝ่ายบริหารประธานาธิบดีระบุว่า ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนพลเมืองอุซเบกิสถานที่ทำงานในต่างประเทศลดลงครึ่งหนึ่ง ขณะที่จำนวนเงินที่พวกเขาส่งกลับบ้านเพิ่มขึ้นสี่เท่า เมื่อนำการเปลี่ยนแปลงทั้งสองมาพิจารณาร่วมกัน ตัวเลขที่นำเสนอในการประชุมชี้ว่าเงินส่งกลับต่อแรงงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้นแปดเท่า รัฐบาลกำลังมุ่งต่อยอดการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยการส่งเสริมงานที่ต้องใช้คุณวุฒิสูงขึ้น

ความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นอย่างเป็นระบบขยายจาก 3 ประเทศเป็น 27 ประเทศ เพิ่มขึ้น 9 เท่า ฝ่ายบริหารประธานาธิบดีระบุว่า จำนวนบริษัทนายจ้างรายใหญ่จากต่างประเทศที่ร่วมมือเพิ่มขึ้นเกือบ 400 แห่ง ขณะที่ตัวเลขอีกชุดที่เผยแพร่ระบุว่ามีทั้งหมดเกือบ 400 แห่ง ผู้ว่าการ เอกอัครราชทูต และผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคนิคได้รับคำสั่งให้ปรับการฝึกอบรม เพื่อให้แรงงานมีคุณสมบัติเหมาะกับตำแหน่งงานที่ค่าตอบแทนดีกว่า

การเรียนภาษาเยอรมันจะควบคู่ไปกับการฝึกอาชีพ

ตำแหน่งงาน 2,000 ตำแหน่งในเยอรมนีคิดเป็นประมาณ 4.4 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้เชี่ยวชาญ 45,000 คนที่เยอรมนีร้องขอ ฝ่ายบริหารระบุว่าทักษะภาษาเยอรมันที่ไม่เพียงพอเป็นสาเหตุหนึ่งของช่องว่างดังกล่าว แนวทางแก้ไขคือสอนภาษาไปพร้อมกับวิชาชีพ โดยจัดหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างต่างชาติ

วิทยาลัยเทคนิคทุกภูมิภาคจะมี 2 หรือ 3 แห่งที่เปิดสอนภาษาเยอรมันควบคู่กับการฝึกอาชีพ องค์กรเทลค์ (Telc) กำลังร่วมฝึกอบรมครูสอนภาษาเยอรมัน 100 คนที่อินติล และคาดว่าครูเหล่านี้จะเริ่มทำงานในวิทยาลัยเทคนิคระดับภูมิภาคในช่วงต้นปี 2027

ในปี 2027 จะมีการรับเจ้าของภาษาเยอรมันอีก 500 คนเข้าทำงานในโรงเรียนและวิทยาลัยเทคนิค โควตาของรัฐสำหรับการฝึกอบรมครูภาษาเยอรมันในระดับมหาวิทยาลัยจะเพิ่มเป็นสองเท่าตั้งแต่ปีการศึกษาหน้า เพื่อเพิ่มจำนวนครูที่อุซเบกิสถานผลิตเอง

โครงการที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าการเรียนควบคู่กันสามารถทำได้อย่างไร โกลโบเกตและวิทยาลัยเทคนิคการแพทย์ 20 แห่งฝึกอบรมพยาบาลปีละ 1,500 คน ครูสอนภาษาเยอรมันสอนทั้งภาษาและทักษะวิชาชีพที่วิทยาลัยฝึกอาชีพขั้นสูงในเมืองคาร์ชี ส่วนในเมืองอันดิญาน ผู้ประกอบการรายหนึ่งได้ฟื้นฟูวิทยาลัยเทคนิคที่ไม่ได้ใช้งาน และนำครูชาวเยอรมันเข้ามาสอนในหลักสูตรที่ระบุว่ามุ่งฝึกผู้เชี่ยวชาญปีละ 1,500 คน

เป้าหมายการฝึกอบรมและจัดหางานในเยอรมนีให้คน 10,000 คนในปี 2027 สูงกว่าตัวเลข 2,000 ตำแหน่งที่รายงานในปี 2026 ถึงห้าเท่า การบรรลุเป้าหมายนี้จะต้องทำให้การเรียนภาษานำไปสู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสม ควบคู่กับการดำเนินการเรื่องวีซ่าและการรับรองคุณวุฒิ ซึ่งเอกอัครราชทูตได้รับคำสั่งให้ผลักดัน

ศูนย์ระดับภูมิภาคและนายจ้างจะร่วมกำหนดหลักสูตร

อุซเบกิสถานจะจัดตั้งศูนย์การย้ายถิ่นเพื่อทำงานแบบครบวงจรในแต่ละภูมิภาคทั้ง 14 แห่งภายในปี 2027 รองผู้ว่าการภูมิภาคคนแรกต้องศึกษาแนวทางของอินติลก่อนจัดตั้งศูนย์ดังกล่าว เงินจัดสรรภูมิภาคละ 8,000 ล้านซอมส์จะรวมเป็น 112,000 ล้านซอมส์สำหรับทั้ง 14 ภูมิภาค

คาดว่านายจ้างต่างชาติจะมีบทบาทมากขึ้นในวิทยาลัยเทคนิค บริษัทจากเยอรมนี ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้แสดงความสนใจที่จะช่วยพัฒนาหลักสูตรและลงทุนด้านอุปกรณ์ เจ้าหน้าที่ได้รับเวลา 1 เดือนเพื่อคัดเลือกวิทยาลัยเทคนิค 20 แห่ง และปรับหลักสูตรให้ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างต่างชาติ เพื่อเริ่มการเรียนการสอนในปี 2027

อีกแผนหนึ่งคือให้ผู้ประกอบการรายใหญ่เข้าบริหารวิทยาลัยเทคนิค 2 หรือ 3 แห่งในแต่ละภูมิภาคเป็นเวลา 15 ปี คาดว่าสถาบันเหล่านี้จะฝึกผู้เชี่ยวชาญรวมกันอย่างน้อยปีละ 30,000 คน ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิที่รัฐอุซเบกิสถานรับรอง

โรงงานท่อทาชเคนต์ในเขตเซอร์เกลีเสนอฝึกช่างเชื่อม ช่างไฟฟ้า และช่างประกอบปีละ 2,500 คน โดยใช้บุคลากรฝีมือของบริษัทเอง ข้อเสนอนี้สะท้อนแนวทางเชื่อมโยงการเรียนการสอนกับงานอุตสาหกรรมจริง กล่าวคือ ธุรกิจจะมีส่วนช่วยสอนทักษะที่ตนต้องการ แทนที่จะปล่อยให้โรงเรียนออกแบบหลักสูตรเพียงฝ่ายเดียว

แผนสนับสนุนทางการเงินรวมถึงการหักค่าใช้จ่ายจากเงินได้ที่ต้องเสียภาษี สำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและอุปกรณ์ของวิทยาลัยเทคนิค แถลงการณ์ของประธานาธิบดียังเสนอให้มีเงินสนับสนุนแก่ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้งานในต่างประเทศ มาตรการเหล่านี้มีเป้าหมายส่งเสริมการลงทุนด้านการเตรียมความพร้อมควบคู่กับการจัดหางาน

บริษัทจัดหางานเอกชนเริ่มต้นจากจุดที่ท้าทาย

บริษัทจัดหางานเอกชนขยายตัวอย่างรวดเร็วหลังการปรับขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้เรียบง่ายขึ้น จำนวนบริษัทเพิ่มขึ้นสามเท่าในรอบสองปี ขณะที่จำนวนพลเมืองที่บริษัทเหล่านี้จัดหางานในต่างประเทศให้เพิ่มขึ้นห้าเท่า ตามข้อมูลของฝ่ายบริหารประธานาธิบดี

การถ่ายโอนหน้าที่จัดหางานในต่างประเทศตามข้อเสนอในปี 2027 จะทำให้บริษัทที่เชื่อถือได้มีบทบาทสำคัญ บริษัทจะได้รับเงิน 1.5 ล้านซอมส์ต่อคนที่จัดหางานค่าตอบแทนสูงให้ได้ เจ้าหน้าที่ต้องยื่นร่างมติว่าด้วยการกำกับดูแลกิจกรรมของบริษัทเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือน ทั้งนี้ ยังไม่มีการระบุรายละเอียดการแบ่งหน้าที่ระหว่างบริษัทเอกชนกับสำนักงานการย้ายถิ่นของรัฐ

ผลการประเมินผลงานล่าสุดแสดงให้เห็นว่ายังต้องปรับปรุงอีกมาก ในการประเมินของสำนักงานการย้ายถิ่นประจำไตรมาสที่สามของปี 2026 บริษัท 40 แห่งจากทั้งหมด 47 แห่งได้รับผลประเมินไม่น่าพอใจ 4 แห่งอยู่ในระดับน่าพอใจ และ 3 แห่งอยู่ในระดับดี ไม่มีบริษัทใดได้รับการจัดให้อยู่ในระดับดีเยี่ยม ดังนั้น บริษัทที่ได้รับการประเมินประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์จึงอยู่ในระดับต่ำสุด

การประเมินใช้ตัวชี้วัด 11 ข้อ ซึ่งรวมถึงการจัดหางาน การจดทะเบียนสัญญา การเตรียมความพร้อมก่อนเดินทาง การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย และข้อร้องเรียน เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม เจ้าหน้าที่สำนักงานการย้ายถิ่นหารือเรื่องข้อร้องเรียนเกี่ยวกับบริการล่าช้า สัญญาที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง และความยากลำบากในการเรียกเงินคืนเมื่อการจัดหางานล้มเหลว

กฎหมายของอุซเบกิสถานลงวันที่ 16 ตุลาคม 2018 กำกับดูแลบริษัทจัดหางานเอกชน กฎหมายที่ผ่านในเดือนพฤศจิกายน 2025 ขยายอำนาจของบริษัทเหล่านี้ให้จัดหลักสูตรวิชาชีพและภาษา รวมทั้งดึงดูดนายจ้างต่างชาติได้ และยังกำหนดให้วางเงินฝากในบัญชีธนาคารพิเศษเป็นจำนวนเทียบเท่า 4,000 หน่วยคำนวณฐาน เพื่อชดเชยความเสียหายให้ประชาชน หน่วยคำนวณฐานคือจำนวนเงินอ้างอิงของรัฐบาลที่ใช้คำนวณการชำระเงินตามกฎหมายบางประเภท

การปฏิรูปในขั้นต่อไปเสนอให้จัดทำคะแนนประเมินสาธารณะ โดยเน้นผลการจ้างงานจริง ค่าตอบแทน การคุ้มครองสิทธิ และหลักประกันทางสังคม ระบบจัดอันดับบริษัทดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2025 แล้ว ข้อเสนอใหม่จะให้ผลลัพธ์เหล่านี้เป็นหัวใจของระบบจัดหางานเอกชนที่ขยายตัว

บริษัทจัดหางานจะได้รับพื้นที่และสิทธิประโยชน์ทางภาษี

บริษัทจัดหางานเอกชนจะได้รับข้อเสนอให้ใช้พื้นที่บางส่วนในอาคารวิทยาลัยเทคนิคโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อจัดหลักสูตรวิชาชีพและภาษา ข้อเสนอยังรวมถึงการลดอัตราภาษีสังคมเหลือ 1 เปอร์เซ็นต์สำหรับครูและผู้เชี่ยวชาญที่รับเข้ามาจากต่างประเทศ พร้อมยกเว้นอากรศุลกากรสำหรับอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการเรียนการสอน

มีร์ซิโยเยฟเสนอให้ถือว่ากิจกรรมจัดหางานเป็นบริการสังคม และปรับระบบภาษีให้เรียบง่ายลงตามแนวทางดังกล่าว รูปแบบที่มุ่งหวังคือเปิดทางให้ธุรกิจจัดหางานเตรียมผู้สมัครในอุซเบกิสถานและเชื่อมต่อกับนายจ้างต่างประเทศได้โดยตรง

บริษัทจะได้รับเงิน 1.5 ล้านซอมส์เมื่อจัดหางานได้สำเร็จ ส่วนค่าจ้างของแรงงาน การปฏิบัติตามสัญญา และการคุ้มครองทางสังคมจะได้รับการประเมินแยกต่างหากตามเกณฑ์ผลงานที่เสนอ สำหรับผู้สมัคร คำมั่นในทางปฏิบัติคือกระบวนการจัดหางานจะได้รับการประเมินจากงานที่พวกเขาได้จริงและเงื่อนไขที่ได้รับ

อังกฤษและประเทศปลายทางอื่น ๆ ต้องการแนวทางที่แตกต่างกัน

สหราชอาณาจักรมีความต้องการแรงงาน 33,000 คน ตามตัวเลขที่นำเสนอในการประชุม ปัจจุบันพลเมืองอุซเบกิสถานเดินทางไปที่นั่นเป็นหลักเพื่อทำงานเกษตรตามฤดูกาล เจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้เจรจาหาตำแหน่งงานที่ชัดเจนในภาคสาธารณสุข โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรม

การจัดหาแรงงานตามฤดูกาลดำเนินการในระดับที่ค่อนข้างมากแล้ว ตัวเลขของสำนักงานการย้ายถิ่น ณ เดือนกรกฎาคม 2026 ระบุว่า บริษัท HOPS Labour Solutions และ Pro-Force Limited จัดหางานให้พลเมืองอุซเบกิสถาน 7,664 คน โดยมีรายได้เฉลี่ยเดือนละ 2,500 ดอลลาร์

อุซเบกิสถานยังต้องการเข้าร่วมโครงการ Youth Mobility Scheme ของอังกฤษ ซึ่งเปิดโอกาสให้เยาวชนที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์จากประเทศที่เข้าร่วมอาศัยและทำงานในสหราชอาณาจักรได้ชั่วคราว การเข้าร่วมโครงการยังอยู่ระหว่างการเจรจา นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังได้รับคำสั่งให้ใช้ประโยชน์จากความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นเพื่อทำงานกับอิตาลีให้มากขึ้น

ฝ่ายบริหารประธานาธิบดีระบุว่า สหภาพยุโรปบรรจุการจัดหาผู้เชี่ยวชาญจากเอเชียกลางไว้ในยุทธศาสตร์การย้ายถิ่นเป็นครั้งแรก มีร์ซิโยเยฟสั่งการให้เอกอัครราชทูตเปลี่ยนโอกาสเหล่านี้ให้เป็นตำแหน่งงานและโครงการฝึกอบรมที่เป็นรูปธรรม โดยยกตัวอย่างความร่วมมือที่มีอยู่กับเยอรมนี ตุรกี สโลวาเกีย และกาตาร์

ฝ่ายบริหารระบุว่า เยาวชนในอุซเบกิสถานประมาณ 200,000 คนมีใบรับรองภาษาอังกฤษ เจ้าหน้าที่ได้รับการกระตุ้นให้ขยายโอกาสการจ้างงานสำหรับคนกลุ่มนี้ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ โดยระบุสวีเดนและเดนมาร์กเป็นประเทศปลายทางที่ควรผลักดันด้วย เอกอัครราชทูตต้องดำเนินงานเรื่องโควตาการจัดหางาน วีซ่าทำงาน และการรับรองคุณวุฒิ ควบคู่กับการทำข้อตกลงกับนายจ้าง

Online Mahalla จะเชื่อมชุมชนกับสถานเอกอัครราชทูต

Online Mahalla มีเป้าหมายนำข้อมูลตำแหน่งงานและความช่วยเหลือเข้าใกล้ประชาชนมากขึ้น มาฮัลลา (mahalla) คือชุมชนในละแวกบ้าน ทีมงานท้องถิ่นที่เรียกว่า “เจ็ดคนแห่งมาฮัลลา” จะขึ้นทะเบียนผู้ที่ต้องการไปทำงานในต่างประเทศและช่วยสื่อสารข้อมูลโอกาสในการทำงาน

ประชาชนจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประเทศปลายทาง วิชาชีพ คุณสมบัติที่ต้องมี ทักษะภาษา และการฝึกอบรม ผู้ว่าการและหน่วยงานที่รับผิดชอบจะกำกับดูแลการเตรียมความพร้อมและการจัดหางานในขั้นต่อไป ผู้ว่าการภูมิภาคต้องทบทวนความคืบหน้าทุกเดือน ส่วนผู้ว่าการเขตต้องทบทวนเดือนละสองครั้ง

แรงงานที่ประสบปัญหาในต่างประเทศจะยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านแพลตฟอร์มได้ด้วย โดยคาดว่าเอกอัครราชทูตจะเข้าแทรกแซงด้วยตนเองเมื่อจำเป็น รวมถึงเดินทางไปพบพลเมืองเพื่อช่วยแก้ปัญหา ผู้ว่าการได้รับคำสั่งให้สนับสนุนครอบครัว บิดามารดา และบุตรของแรงงานย้ายถิ่นที่บ้าน

ประธานาธิบดีมีร์ซิโยเยฟกล่าวว่า การคุ้มครองประชาชนในต่างประเทศเป็นความรับผิดชอบต่อเนื่องของรัฐ ฝ่ายบริหารประธานาธิบดีอ้างคำกล่าวของเขาว่า:

ต้องไม่มีเพื่อนร่วมชาติที่ทำงานในต่างประเทศแม้แต่คนเดียวถูกปล่อยให้เผชิญปัญหาตามลำพัง

ฝ่ายบริหารระบุว่า ในบางกรณีจำเป็นต้องให้เอกอัครราชทูตเข้าแทรกแซงด้วยตนเอง คำอธิบายเกี่ยวกับกำหนดเวลา 10 วันแตกต่างกันไป บางแห่งระบุให้จัดทำข้อเสนอเพื่อจัดตั้งระบบช่วยเหลือที่มีประสิทธิภาพภายในช่วงเวลาดังกล่าว ขณะที่บางแห่งกล่าวว่าเป็นกำหนดเวลาในการเริ่มใช้งานระบบ ส่วนกำหนดเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการกำกับดูแลบริษัทจัดหางานและคัดเลือกโรงเรียนมีการระบุตรงกันมากกว่า

แรงงานที่กลับบ้านต้องการงานและการรับรองสิทธิด้านบำนาญ

ตั้งแต่ต้นปี 2026 มีผู้เดินทางกลับอุซเบกิสถานจากการทำงานในต่างประเทศ 1,116,000 คน ตามข้อมูลของฝ่ายบริหารประธานาธิบดี ในจำนวนนี้มีผู้ที่มีประสบการณ์ในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง โลจิสติกส์ และบริการ

เจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้หางานที่เหมาะสมให้ผู้เดินทางกลับ 250,000 คนก่อนสิ้นปี และสนับสนุนผู้ที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจ เป้าหมายการจ้างงานนี้ครอบคลุมผู้เดินทางกลับที่มีรายงานทั้งหมดประมาณ 22 เปอร์เซ็นต์ แพลตฟอร์มใหม่จะบันทึกสถานที่ทำงาน อาชีพ และประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ เพื่อช่วยจับคู่กับตำแหน่งงาน

สิทธิด้านบำนาญเป็นอีกส่วนหนึ่งของกระบวนการเดินทางกลับ พลเมืองอุซเบกิสถานทำงานอย่างถูกกฎหมายและจ่ายเงินสมทบบำนาญในกว่า 40 ประเทศ ในปี 2026 อุซเบกิสถานลงนามข้อตกลงกับคีร์กีซสถาน อาเซอร์ไบจาน และตุรกี ว่าด้วยการรับรองประสบการณ์ทำงานและสิทธิด้านบำนาญ

เจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้เจรจาข้อตกลงลักษณะเดียวกันกับประเทศอื่น ๆ ต่อไป ประเทศและภูมิภาคที่ระบุให้ดำเนินการหารือเพิ่มเติม ได้แก่ รัสเซีย เยอรมนี ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ กลุ่มประเทศบอลติก และคาบสมุทรบอลข่าน โดยต้องรายงานผลภายในสิ้นปี ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดแนวทางนับระยะเวลาทำงานและเงินสมทบที่สะสมในต่างประเทศเพื่อใช้ในการคำนวณสิทธิประโยชน์บำนาญ

ภายในอุซเบกิสถาน จำนวนชาวต่างชาติที่พำนักเป็นเวลานานกำลังเข้าใกล้ 250,000 คน ในจำนวนนี้ 36,000 คนมีใบอนุญาตทำงาน และ 24,000 คนเป็นนักเรียนหรือนักศึกษา เจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบสถานะการทำงานและแหล่งรายได้ของชาวต่างชาติที่เหลือ พร้อมให้พลเมืองอุซเบกิสถานได้รับสิทธิพิจารณาก่อนสำหรับงานใหม่

กำหนดเวลาการดำเนินงาน

การประชุมวันที่ 2 พฤศจิกายนกำหนดเส้นตายหลายประการ ตั้งแต่งานบริหารที่ต้องทำทันทีไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในปี 2027 ขั้นตอนสำคัญมีดังนี้:

• ภายใน 10 วัน: จัดทำหรือเริ่มใช้ระบบที่เสนอสำหรับตอบสนองต่อพลเมืองที่ขอความช่วยเหลือในต่างประเทศ โดยมีคำอธิบายเกี่ยวกับคำสั่งที่แน่ชัดแตกต่างกันไป
• ภายใน 1 เดือน: ยื่นร่างมติว่าด้วยการปฏิรูปบริษัทจัดหางานเอกชน และคัดเลือกวิทยาลัยเทคนิค 20 แห่งเพื่อจัดหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างต่างชาติ
• ภายในสิ้นปี 2026: หางานที่เหมาะสมให้แรงงานย้ายถิ่นที่เดินทางกลับ 250,000 คน และรายงานความคืบหน้าการเจรจาข้อตกลงด้านบำนาญเพิ่มเติม
• ตั้งแต่ต้นปี 2027: ส่งครูภาษาเยอรมัน 100 คนที่กำลังฝึกอบรมอยู่ที่อินติลไปประจำวิทยาลัยเทคนิคระดับภูมิภาค
• ตลอดปี 2027: จัดตั้งศูนย์การย้ายถิ่นระดับภูมิภาค ขยายการจัดหางานโดยเอกชน รับเจ้าของภาษาเยอรมัน 500 คน และฝึกอบรมคน 10,000 คนเพื่อไปทำงานในเยอรมนี
• ตั้งแต่ปีการศึกษาหน้า: เพิ่มโควตาของรัฐสำหรับการฝึกอบรมครูภาษาเยอรมันในระดับมหาวิทยาลัยเป็นสองเท่า

บททดสอบสำคัญคือการเตรียมความพร้อมและการจัดหางานจะนำไปสู่เงื่อนไขการจ้างงานตามที่ให้คำมั่นไว้หรือไม่ ตัวเลขของรัฐบาลเองแสดงให้เห็นทั้งโอกาสและสิ่งที่ต้องทำ เยอรมนีร้องขอผู้เชี่ยวชาญ 45,000 คน แต่รับเข้าทำงาน 2,000 คน ขณะที่บริษัทจัดหางานเอกชน 40 แห่งจาก 47 แห่งที่ได้รับการประเมินมีผลประเมินไม่น่าพอใจ ก่อนมีข้อเสนอขยายหน้าที่ของบริษัทเหล่านี้

ประเด็นสำคัญ

• บริษัทจัดหางานเอกชนที่เชื่อถือได้จะรับช่วงหน้าที่จัดหางานในต่างประเทศตั้งแต่ปี 2027
• บริษัทจะได้รับเงิน 1.5 ล้านซอมส์ต่อพลเมืองหนึ่งคนที่จัดหางานค่าตอบแทนสูงให้ได้
• ศูนย์การย้ายถิ่นระดับภูมิภาคจะได้รับแห่งละ 8,000 ล้านซอมส์ โดยตั้งเป้าฝึกอบรมและจัดหางานในเยอรมนีให้คน 10,000 คน
• การสอนภาษาเยอรมันจะขยายผ่านวิทยาลัยเทคนิค การฝึกอบรมครู และการรับเจ้าของภาษา 500 คน
• Online Mahalla จะขึ้นทะเบียนผู้สมัคร เผยแพร่ข้อมูลตำแหน่งงาน และรับคำขอความช่วยเหลือจากผู้ที่อยู่ในต่างประเทศ
• เจ้าหน้าที่ต้องหางานที่เหมาะสมให้แรงงานย้ายถิ่นที่เดินทางกลับ 250,000 คนก่อนสิ้นปี 2026
• ยังต้องระบุรายละเอียดการแบ่งหน้าที่ระหว่างบริษัทจัดหางานเอกชนกับสำนักงานการย้ายถิ่นของรัฐ