แรงงานปากีสถานเดินทางไปทำงานต่างประเทศลดลงหนึ่งในสาม ขณะที่การย้ายถิ่นไปอ่าวอาหรับเผชิญแรงกดดันจากสงครามและ AI

ตัวเลขลดฮวบสะท้อนคำเตือนเรื่องเงินส่งกลับ

ปากีสถานมีแรงงานเดินทางไปทำงานต่างประเทศ 50,506 คนในเดือนมีนาคม 2026 ลดลงจาก 75,663 คนในเดือนมกราคม ตามเอกสารข้อเท็จจริงของโครงการตลาดแรงงาน การย้ายถิ่น และประชากรในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ ซึ่งอ้างอิงข้อมูลรัฐบาล การลดลง 33.2% เป็นตัวเลขที่ชี้ให้เห็นผลกระทบเบื้องหลังคำเตือนที่นครลาฮอร์ว่า เงินส่งกลับที่ยังไหลเข้าในระดับสูงอาจบดบังตลาดงานที่กำลังอ่อนแรงสำหรับแรงงานย้ายถิ่นรุ่นต่อไป

เอกสารที่เผยแพร่ในเดือนพฤษภาคม เขียนโดยนาสรา ชาห์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการของโครงการและศาสตราจารย์จาก Lahore School of Economics ระบุว่าการลดลงเกิดขึ้นหลังสหรัฐฯ และอิสราเอลโจมตีอิหร่าน ตัวเลขแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้เดินทางลดลงในหลายอาชีพและปลายทาง โดยเฉพาะในบางประเทศแถบอ่าวอาหรับ

เมื่อถึงเดือนพฤศจิกายน นักวิจัยที่มารวมตัวกัน ณ Lahore School of Economics กำลังหารือถึงภัยคุกคามที่กว้างขึ้น ทั้งความขัดแย้ง กฎตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวดขึ้น และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งกำลังเปลี่ยนทั้งจำนวนแรงงานที่ประเทศต่าง ๆ ต้องการและทักษะที่จำเป็น

ดร. นาซีร์ อิกบัล นักเศรษฐศาสตร์และนักวิจัยนโยบายจาก Pakistan Institute of Development Economics เตือนว่า AI และนโยบายแรงงานของกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับที่เปลี่ยนแปลงไปอาจส่งผลกระทบต่องาน 7 ใน 10 ตำแหน่งที่แรงงานย้ายถิ่นมักทำ การประเมินของเขากล่าวถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงในโอกาสการจ้างงาน ส่วนตัวเลขที่วัดได้ระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคมหมายถึงแรงงานที่เดินทางออกจากปากีสถาน

คำเตือนดังกล่าวมีขึ้นในการประชุมนานาชาติครั้งที่ 4 ซึ่งจัดโดย Centre on International Migration, Remittances and Diaspora (CIMRAD) ภายใต้หัวข้อ “ปัจจัยขับเคลื่อนการย้ายถิ่นระหว่างประเทศจากเอเชียในอนาคต” การหารือตลอดสองวันเชื่อมโยงผลกระทบเฉพาะหน้าเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกด้านการจัดหาแรงงาน เส้นทางการย้ายถิ่น และการพึ่งพารายได้จากต่างประเทศของครัวเรือน

ปากีสถานพึ่งพาตลาดแรงงานในอ่าวอาหรับมากเพียงใด?

ตัวเลขประเทศปลายทางแสดงให้เห็นว่าปากีสถานพึ่งพาการจ้างงานในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับมากเพียงใด เอกสารข้อเท็จจริงประจำเดือนพฤษภาคม 2026 ของโครงการ GLMM ซึ่งอ้างอิงฐานข้อมูลของสำนักงานจัดหางานและการจ้างงานในต่างประเทศแห่งปากีสถาน ระบุว่าในปี 2025 มีแรงงานเดินทางออกไปทำงานต่างประเทศ 762,499 คน โดย 70% ไปซาอุดีอาระเบีย 23% ไปประเทศสมาชิกอื่น ๆ ของคณะมนตรีความร่วมมือรัฐอ่าวอาหรับ (GCC) และ 7% ไปยังประเทศนอกกลุ่ม GCC

ดังนั้น จุดหมายในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับจึงคิดเป็น 93% ของจำนวนแรงงานที่เดินทางออกทั้งหมดที่บันทึกไว้ ซาอุดีอาระเบียเพียงประเทศเดียวรับแรงงาน 7 ในทุก 10 คน การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในภูมิภาคนี้จึงส่งผลโดยตรงต่อตลาดแรงงานต่างประเทศหลักของปากีสถาน

จำนวนแรงงานปากีสถานที่เดินทางไปโอมาน บาห์เรน และคูเวต รวมกันลดลงเกือบ 60% ระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคม 2026 ส่วนการเดินทางไปยังปลายทางนอกกลุ่ม GCC ลดลง 15% แสดงให้เห็นว่าการหดตัวรุนแรงกว่าในตลาดแรงงานสามประเทศอ่าวอาหรับดังกล่าว

เหตุการณ์สำคัญตลอดปีมีดังนี้:

• ในปี 2025 ปากีสถานมีแรงงานเดินทางออกไปทำงานต่างประเทศ 762,499 คน โดย 93% มุ่งหน้าไปยังประเทศ GCC
• ในเดือนมกราคม 2026 มีผู้เดินทางออก 75,663 คน
• ในเดือนมีนาคม ซึ่งเป็นเดือนถัดจากการโจมตีอิหร่านของสหรัฐฯ และอิสราเอล จำนวนผู้เดินทางลดลงเหลือ 50,506 คน
• ในเดือนพฤษภาคม เอกสารข้อเท็จจริงของ GLMM เตือนถึงผลกระทบต่อรายได้ครัวเรือน เงินส่งกลับ การว่างงาน และค่าใช้จ่ายในการจัดหาแรงงาน
• ในการประชุมที่นครลาฮอร์วันที่ 3 และ 4 พฤศจิกายน มีการพิจารณาว่าความขัดแย้ง เทคโนโลยี และนโยบายการย้ายถิ่นอาจเปลี่ยนโฉมการจ้างงานในอนาคตอย่างไร

แรงงานมีทักษะก็ได้รับผลกระทบเฉพาะหน้า

จำนวนแรงงานทั่วไป ซึ่งเอกสารระบุว่ามีสัดส่วนราวครึ่งหนึ่งของแรงงานย้ายถิ่นชาวปากีสถาน ลดลงจากประมาณ 46,000 คนเหลือ 32,000 คนระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคม ส่วนจำนวนคนขับรถและคนงานก่อสร้างลดลง 35%

แรงงานมีทักษะและมีทักษะสูงมีจำนวนลดลงราว 40% เทียบกับแรงงานไร้ทักษะที่ลดลงประมาณ 30% ผลกระทบเฉพาะหน้าจึงครอบคลุมแรงงานทุกระดับทักษะ รวมถึงผู้ที่วุฒิการศึกษาอาจเปิดโอกาสให้สมัครงานได้หลากหลายกว่า

ฟรองซัวส์ เดอ เบแลร์ นักวิจัยอาวุโสของโครงการ GLMM กล่าวถึงแนวโน้มระยะยาวในการประชุมว่า โอกาสของผู้ประกอบวิชาชีพที่มีทักษะกำลังขยายตัวในอเมริกาเหนือ ยุโรป และกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ ขณะที่เส้นทางดั้งเดิมสำหรับแรงงานทักษะต่ำหรือปานกลางกำลังถูกจำกัดมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทั้งสองอย่างเกิดขึ้นพร้อมกันได้ จุดหมายปลายทางอาจให้ความสำคัญกับวุฒิหรือคุณสมบัติบางอย่างมากขึ้น ขณะเดียวกันก็ลดการจ้างงานในช่วงที่เกิดความขัดแย้ง สำหรับแรงงาน การมีทักษะที่เป็นที่ต้องการกับการหานายจ้างที่พร้อมรับเข้าทำงานเป็นคนละเงื่อนไขกัน

การจัดหาแรงงานในอ่าวอาหรับอาจเปลี่ยนไปอย่างไร?

อิกบัลกล่าวว่า ประเทศในกลุ่มอ่าวอาหรับกำลังคัดเลือกแรงงานโดยพิจารณาทักษะ อาชีพ และเส้นทางการย้ายถิ่นที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ขณะเดียวกัน ประเทศต้นทางที่ส่งแรงงานก็เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการคัดกรองผู้สมัครและเตรียมความพร้อมก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

ปัญญาประดิษฐ์เป็นอีกปัจจัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เพราะอาจปรับเปลี่ยนภารกิจที่นายจ้างต้องการให้คนทำ อิกบัลเชื่อมโยงการนำ AI มาใช้อย่างรวดเร็วเข้ากับนโยบายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงและความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ ในคำเตือนที่ว่างาน 7 ใน 10 ตำแหน่งซึ่งแรงงานย้ายถิ่นทำกันมาแต่เดิมอาจได้รับผลกระทบ การประเมินนี้ไม่ได้ระบุกรอบเวลาหรือแจกแจงรายละเอียดตามอาชีพ

สำหรับผู้ที่วางแผนย้ายถิ่น ระบบที่คัดเลือกเข้มงวดขึ้นทำให้การจับคู่ทักษะที่ฝึกฝนมากับตำแหน่งงานว่างเฉพาะแห่งมีความสำคัญยิ่งขึ้น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และสิทธิในการใช้เส้นทางย้ายถิ่น ล้วนมีส่วนช่วยให้ได้งาน

โฟรยลัน มาลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นของแรงงานในเอเชียและตะวันออกกลาง อธิบายว่าเส้นทางแรงงานจากเอเชียไปยังกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับเป็นหนึ่งในระบบการย้ายถิ่นของแรงงานที่ยืดหยุ่นรับมือการเปลี่ยนแปลงได้ดีที่สุดในกลุ่มประเทศซีกโลกใต้ เขาเรียกร้องให้ให้ความสำคัญกับระบบรับรองทักษะมากขึ้น และบรรจุเรื่องนี้ไว้ในข้อตกลงนโยบายต่างประเทศที่กำกับการย้ายถิ่นของแรงงานระหว่างประเทศกำลังพัฒนา

การรับรองทักษะหมายถึงประเทศปลายทางยอมรับการฝึกอบรมหรือคุณวุฒิของแรงงาน ข้อเสนอของมาลิตคือให้การยอมรับดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างรัฐบาล เพื่อเชื่อมโยงการเตรียมความพร้อมของแรงงานในประเทศต้นทางให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการจ้างงานในต่างประเทศมากขึ้น

เหตุใดเงินส่งกลับจึงบดบังตลาดงานที่กำลังอ่อนแรง

เงินส่งกลับคือเงินที่แรงงานย้ายถิ่นส่งกลับบ้าน ช่วยให้ครอบครัวจ่ายค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และนำเงินตราต่างประเทศเข้าสู่ประเทศ ส่วนจำนวนแรงงานที่เดินทางออกวัดอีกเรื่องหนึ่ง คือจำนวนคนที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศ

ผู้ที่ทำงานในต่างประเทศอยู่แล้วอาจยังส่งเงินกลับบ้านต่อไปได้ แม้แรงงานหน้าใหม่จะได้งานน้อยลงก็ตาม นี่เป็นเหตุผลที่ทำให้เกิดความกังวลในนครลาฮอร์ว่า เงินที่ยังไหลเข้าในระดับสูงในปัจจุบันอาจเกิดขึ้นพร้อมกับโอกาสการจ้างงานในอนาคตที่ลดลง

ชาห์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการของ GLMM และผู้เขียนเอกสารข้อเท็จจริงประจำเดือนพฤษภาคม เตือนถึงผลกระทบต่อครัวเรือนหากจำนวนแรงงานที่เดินทางออกยังลดลงต่อไป:

ครอบครัวจะสูญเสียรายได้ที่จำเป็นต่อการดำรงชีพ และมาตรฐานความเป็นอยู่จะลดลง ประเทศจะสูญเสียเงินตราต่างประเทศที่จำเป็นอย่างยิ่งหากเงินส่งกลับลดลง และการว่างงานอาจเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ตลาดแรงงานต้องแบกรับภาระมากขึ้น

เอกสารข้อเท็จจริงยังเตือนว่า ค่าใช้จ่ายในการจัดหาแรงงานอาจเพิ่มขึ้น หากความต้องการแรงงานในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับลดลง ขณะที่จำนวนผู้หางานในต่างประเทศยังเท่าเดิม ครอบครัวอาจเผชิญทั้งตำแหน่งงานที่ลดน้อยลงและค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในการพยายามคว้างานสักตำแหน่ง

ยุโรปเป็นทางเลือกที่มีข้อจำกัดมากขึ้น

เอกสารข้อเท็จจริงระบุว่า หากโอกาสในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับหดตัว แรงงานปากีสถานอาจสนใจยุโรปและภูมิภาคอื่นมากขึ้น พร้อมชี้ถึงความเป็นไปได้ที่จะเดินทางทั้งผ่านช่องทางถูกกฎหมายและช่องทางไม่ปกติ

มาร์โก โมจิอานี นักวิจัยจาก International Centre for Migration Policy Development กล่าวในการประชุมว่า การควบคุมพรมแดนของสหภาพยุโรปที่เข้มงวดขึ้น การเฝ้าระวังด้วยข้อมูลชีวมิติ และมาตรการส่งกลับ ล้วนส่งผลต่อรูปแบบการย้ายถิ่นจากปากีสถานและบังกลาเทศแล้ว

ระบบชีวมิติใช้ลักษณะเฉพาะเพื่อยืนยันตัวบุคคล เช่น ลายนิ้วมือหรือภาพใบหน้า ส่วนมาตรการส่งกลับหมายถึงการส่งผู้ที่ไม่มีสิทธิพำนักกลับประเทศ นโยบายเหล่านี้เมื่อประกอบกับการควบคุมพรมแดนส่งผลต่อเส้นทางที่ผู้คนพยายามใช้และโอกาสที่จะพำนักอยู่ต่อ

ที่ประชุมยังพิจารณาว่ามาตรการต่อต้านการลักลอบขนย้ายแรงงานข้ามชาติและนโยบายการย้ายถิ่นระดับชาติมีผลต่อจำนวนผู้เดินทาง เส้นทาง และการเสียชีวิตของแรงงานย้ายถิ่นอย่างไร ดังนั้น การย้ายเส้นทางออกจากกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับจะทำให้แรงงานต้องเผชิญสภาพแวดล้อมด้านนโยบายที่มีข้อจำกัดอีกแห่งหนึ่ง ไม่ใช่การเปลี่ยนไปสู่ตลาดทดแทนที่เปิดกว้างโดยตรง

ชุมชนและเพศสภาพมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจย้ายถิ่น

ดร. ฟารีฮา ซาฟาร์ จาก Lahore School of Economics ระบุว่า ความไร้เสถียรภาพทางการเมือง ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ การว่างงาน และการเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างจำกัด เป็นปัจจัยหลักที่ผลักดันการย้ายถิ่นแบบไม่ปกติจากเอเชีย เธอยังชี้ถึงความเสี่ยงที่ผู้หญิงต้องเผชิญมากขึ้นระหว่างเดินทางผ่านเส้นทางไม่ปกติ รวมถึงการค้ามนุษย์

การย้ายถิ่นแบบไม่ปกติหมายถึงการเดินทางหรือพำนักโดยไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ส่วนการค้ามนุษย์เกี่ยวข้องกับการแสวงหาประโยชน์ คำเตือนของซาฟาร์เชื่อมโยงแรงกดดันที่ผลักให้ผู้คนต้องออกเดินทางเข้ากับอันตรายที่ผู้แสวงหาเลี้ยงชีพอาจพบระหว่างทาง

ดร. ชาฮิดา อามาน ประธานภาควิชารัฐศาสตร์แห่ง University of Peshawar เรียกร้องให้นักวิจัยศึกษาความสัมพันธ์ทางสังคมและอิทธิพลของชุมชนต่อความมุ่งหวังและการตัดสินใจย้ายถิ่น

ดร. เจนนาโร เออร์ริคิเอลโล ผู้ช่วยศาสตราจารย์แห่ง Habib University ศึกษาเครือข่ายสังคมในเส้นทางจากปากีสถานไปสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การนำเสนอของเขาพิจารณาว่าเครือข่ายเหล่านี้ช่วยให้แรงงานรับมือกับโอกาสการจ้างงานและข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการพำนักชั่วคราวอย่างไร

การหารือเหล่านี้ทำให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในครอบครัวและชุมชนมีบทบาทควบคู่ไปกับกฎของรัฐบาลและความต้องการของนายจ้าง ผู้คนตัดสินใจย้ายถิ่นผ่านความสัมพันธ์ต่าง ๆ เช่นเดียวกับระบบจัดหาแรงงานอย่างเป็นทางการ ขณะที่การพำนักในต่างประเทศอาจขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของใบอนุญาตพำนักชั่วคราว

เนปาลและฟิลิปปินส์สะท้อนผลกระทบในวงกว้าง

ประสบการณ์ของเนปาลแสดงให้เห็นว่ารายได้จากต่างประเทศมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศมากเพียงใด ดร. ริชา ศิวาโกตี กล่าวในการประชุมว่า เงินส่งกลับคิดเป็นประมาณ 33% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของเนปาล ซึ่งเป็นมาตรวัดมูลค่าสินค้าและบริการที่ผลิตได้ในประเทศ

สัดส่วนดังกล่าวคิดเป็นราวหนึ่งในสาม ศิวาโกตีระบุว่า การว่างงาน ความไม่แน่นอนทางการเมืองและเศรษฐกิจ ภัยพิบัติที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ และวัฒนธรรมการย้ายถิ่นที่เติบโตขึ้นในกลุ่มคนหนุ่มสาว เป็นปัจจัยที่กระตุ้นให้ผู้คนเดินทางออกนอกประเทศ

ดร. มารูจา เอ็ม.บี. อาซิส กล่าวว่า การย้ายถิ่นจากฟิลิปปินส์ได้รับแรงหนุนจากการมีงานที่เหมาะสมในประเทศอย่างจำกัดและความต้องการแรงงานจากต่างประเทศที่สม่ำเสมอ เธอยังกล่าวถึงบทบาทที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงและรูปแบบการย้ายถิ่นที่หลากหลายขึ้น

อาซิสระบุว่า สังคมสูงวัย อัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลง และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเป็นปัจจัยใหม่ที่กำลังก่อตัว การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลทั้งต่อจำนวนแรงงานที่มีอยู่และประเภทงานที่ประเทศปลายทางต้องการ

ดร. จี.เอ็ม. อาริฟ อธิบายว่าปากีสถานกำลังเผชิญทั้งความต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง โดยการย้ายถิ่นของแรงงานแบบดั้งเดิมไปยังประเทศ GCC ยังคงดำเนินต่อไป ควบคู่กับการย้ายถิ่นของแรงงานมีทักษะไปยังประเทศตะวันตกที่เพิ่มขึ้น ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและนโยบายรัฐบาลที่ส่งเสริมการทำงานต่างประเทศยังเป็นแรงผลักดัน ขณะที่ความไม่สอดคล้องระหว่างทักษะแรงงานกับงานที่มี รวมถึงความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ เป็นความท้าทาย

งานในประเทศและความร่วมมือระหว่างประเทศ

ดร. ชาฮิด อัมจาด เชาดรี อธิการบดี Lahore School of Economics กล่าวเปิดการประชุมโดยเรียกร้องให้ประเทศต้นทางและปลายทางร่วมมือกันใกล้ชิดขึ้น เพื่อให้การย้ายถิ่นเป็นไปอย่างมีมนุษยธรรม เป็นระเบียบ และยั่งยืน นอกจากนี้ เขายังเรียกร้องให้ปากีสถานกระจายเศรษฐกิจและขยายภาคบริการที่สร้างมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น

เขาระบุว่าการศึกษา สาธารณสุข และเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นภาคส่วนที่ควรพัฒนาเพื่อยกระดับการจ้างงานและผลิตภาพในประเทศ ข้อเสนอเหล่านี้มุ่งแก้ปัญหาภายในประเทศ ซึ่งเป็นแรงกดดันเดียวกับที่นักวิจัยด้านการย้ายถิ่นกล่าวถึง นั่นคือผู้คนยังคงมองหางานในต่างประเทศเมื่อโอกาสในประเทศมีจำกัด

ดร. นาเวด ฮามิด เรียกร้องให้ประเมินทักษะที่ตลาดโลกจะต้องการในอนาคตควบคู่ไปกับเป้าหมายการพัฒนาของประเทศต้นทางและปลายทาง เขากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงทางประชากรและโอกาสภายในประเทศที่จำกัดมีแนวโน้มจะทำให้แรงกดดันด้านการย้ายถิ่นในปากีสถานและเนปาลยังอยู่ในระดับสูง

ดร. แอนนา ทริอันดาฟิลลิดู จาก Toronto Metropolitan University ซึ่งดำรงตำแหน่ง Canada Excellence Research Chair in Migration and Integration สนับสนุนแนวทางที่คำนึงถึงความแตกต่างด้านทางเลือก โอกาส และข้อจำกัดของแต่ละคน ปาฐกถาหลักของเธออธิบายว่าการตัดสินใจย้ายถิ่นมีความซับซ้อนมากขึ้น และได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และเทคโนโลยี

การประชุมปิดท้ายด้วยการหารือถึงผลกระทบที่อาจเกิดจากความขัดแย้งระหว่างสหรัฐฯ อิหร่าน และอิสราเอลต่อการย้ายถิ่นจากเอเชียในอนาคต โดยมีดร. ราชิด อัมจาด เป็นประธาน ดร. นาสรา เอ็ม. ชาห์ กล่าวขอบคุณผู้เข้าร่วม ตลอดการหารือมีการเชื่อมโยงประเด็นสำคัญในทางปฏิบัติเข้าด้วยกัน ได้แก่ เตรียมแรงงานให้พร้อมสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะ รับรองทักษะให้ดีขึ้น คุ้มครองผู้ที่ต้องเดินทางผ่านเส้นทางเสี่ยง และขยายการจ้างงานในประเทศ

ประเด็นสำคัญ

• จำนวนแรงงานปากีสถานที่เดินทางออกซึ่งมีการบันทึกลดลง 33.2% จาก 75,663 คนในเดือนมกราคม 2026 เหลือ 50,506 คนในเดือนมีนาคม
• ประเทศ GCC รับแรงงาน 93% จากจำนวนแรงงานปากีสถานที่เดินทางออก 762,499 คนในปี 2025
• จำนวนแรงงานที่เดินทางไปโอมาน บาห์เรน และคูเวต รวมกันลดลงเกือบ 60% ระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคม
• จำนวนแรงงานมีทักษะและมีทักษะสูงที่เดินทางออกลดลงราว 40% เทียบกับแรงงานไร้ทักษะที่ลดลงประมาณ 30%
• ดร. นาซีร์ อิกบัล เตือนว่า AI และการเปลี่ยนแปลงนโยบายของกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับอาจส่งผลกระทบต่องาน 7 ใน 10 ตำแหน่งที่แรงงานย้ายถิ่นทำกันมาแต่เดิม
• ผู้ร่วมประชุมเรียกร้องให้เตรียมความพร้อมแรงงานให้ดีขึ้น รับรองทักษะ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศ และเพิ่มโอกาสการจ้างงานในประเทศ