สิงคโปร์เตรียมเปิดโครงการฝึกงานระยะยาว 3,000 ตำแหน่ง รับมือ AI เปลี่ยนเส้นทางสู่การทำงานสายเทคโนโลยี

ขยายระยะเวลาฝึกงานเพื่อสร้างก้าวแรกสู่อาชีพ

สิงคโปร์จะเปิดรับนักศึกษาฝึกงานราว 3,000 ตำแหน่ง ระยะเวลา 10 ถึง 12 เดือนในช่วงสามปีข้างหน้า เพื่อขยายการฝึกทักษะเชิงปฏิบัติให้นักศึกษา ขณะที่ปัญญาประดิษฐ์เข้ามาทำงานบางอย่างที่เคยช่วยให้พนักงานระดับเริ่มต้นเรียนรู้งาน

Tan Kiat How รัฐมนตรีอาวุโสประจำกระทรวงการพัฒนาดิจิทัลและสารสนเทศ ประกาศจำนวนตำแหน่งเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 ในงาน TechConnect ของสมาคมคอมพิวเตอร์สิงคโปร์ ซึ่งจัดที่วิทยาเขตสถาบันเทคโนโลยีสิงคโปร์ในย่านปุงโกล โครงการนี้ครอบคลุมนักศึกษาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลจากสถาบันการศึกษาเทคนิค (ITE) วิทยาลัยโพลีเทคนิค และมหาวิทยาลัยอิสระ

การฝึกงานจะนับเป็นหน่วยกิตทางวิชาการและเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรก่อนสำเร็จการศึกษา โดยอยู่ภายใต้ Bridge2Tech ซึ่งเป็นชุดมาตรการในโครงการ TIP Alliance+ ที่ขยายขอบเขต เพื่อเชื่อมโยงการเรียนรู้ด้านเทคนิค ประสบการณ์ในที่ทำงาน และการเริ่มต้นเข้าสู่ตลาดแรงงาน

Tan กล่าวว่า นายจ้างคาดหวังมากขึ้นว่าบัณฑิตจะเริ่มทำงานและสร้างผลงานได้อย่างรวดเร็ว เขาอธิบายว่าการฝึกงานที่ยาวขึ้นมีเป้าหมายให้นักศึกษาได้รับผิดชอบงานที่มีเนื้อหาสำคัญ และมีเวลาเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์

นี่ไม่ใช่แค่การฝึกงานที่ยาวขึ้น เช่นเดียวกับการฝึกงานแบบช่างฝึกหัด โครงการนี้เปิดโอกาสให้นักศึกษามีเวลาร่วมทำโครงการสำคัญ เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ และพัฒนาวิจารณญาณในการทำงาน

เหตุใด AI จึงทำให้เข้าถึงงานแรกได้ยากขึ้น

ที่ผ่านมา วิศวกรระดับเริ่มต้นมักสั่งสมประสบการณ์ด้วยการเขียนโปรแกรมง่าย ๆ ค้นหาและแก้ข้อผิดพลาดในโค้ด ทดสอบแอปพลิเคชัน และดูแลระบบ ปัจจุบัน AI ช่วยทำงานเหล่านี้ได้หลายอย่าง ส่งผลให้รูปแบบงานที่ผู้เริ่มต้นใช้สร้างความมั่นใจและวิจารณญาณเปลี่ยนไป

ก่อนหน้านี้ในเดือนตุลาคม นายกรัฐมนตรี Lawrence Wong เตือนว่าการนำ AI มาใช้อาจทำให้ขั้นบันไดขั้นล่างสุดของเส้นทางอาชีพหายไป เขาเรียกร้องให้บริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาแก่พนักงานใหม่ระดับเริ่มต้น

Tan อธิบายถึงแรงกดดันที่เกี่ยวข้องว่า งานที่เคยต้องใช้ทีมขนาดใหญ่อาจทำได้ด้วยทีมที่เล็กลงโดยใช้ AI บริษัทต่าง ๆ จึงทบทวนความต้องการด้านบุคลากร แม้ยังคงมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

Tan กล่าวว่า นายจ้าง สถาบันการศึกษา สมาคมอุตสาหกรรม และรัฐบาล ต่างมีหน้าที่ร่วมกันในการรักษาช่องทางเข้าสู่ตลาดแรงงาน

นายจ้างยังต้องการวิศวกรที่มีประสบการณ์ แต่วิศวกรเหล่านั้นก็ต้องเริ่มต้นจากที่ไหนสักแห่ง เราไม่อาจคาดหวังให้บัณฑิตจบใหม่เริ่มงานแรกพร้อมประสบการณ์ภาคปฏิบัติหลายปี และจะบอกให้พวกเขาเรียนรู้ AI เพิ่มแล้วคาดหวังว่าทุกอย่างจะเป็นไปด้วยดีก็ไม่ได้

พัฒนาการของโครงการจากการฝึกอบรมใน ITE และโพลีเทคนิค

การขยายโครงการต่อยอดจากโครงการริเริ่มที่เปิดตัวในเดือนกันยายน 2022 เอกสารภาพรวม TIP Allianceของ IMDA ระบุว่าเป็นพันธมิตรภาคอุตสาหกรรมที่มี SGTech และสมาคมคอมพิวเตอร์สิงคโปร์ร่วมเป็นประธาน โดยวางเส้นทางตั้งแต่การฝึกงานไปสู่การฝึกงานแบบช่างฝึกหัด และการศึกษาต่อควบคู่กับการทำงาน

เอกสารขององค์การพัฒนาสารสนเทศและสื่อ (IMDA) ระบุเป้าหมายเริ่มต้นในการสร้างโอกาสงานด้านเทคโนโลยี 1,000 ตำแหน่งภายในสามปี ในระยะแรกมีบริษัท 15 แห่งให้คำมั่นว่าจะเปิดโอกาสมากกว่า 500 ตำแหน่ง ในสาขาต่าง ๆ เช่น วิศวกรรมซอฟต์แวร์ คลาวด์คอมพิวติง ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และเครือข่ายกับโครงสร้างพื้นฐาน

พัฒนาการในเวลาต่อมาแสดงให้เห็นว่าโครงการขยายขอบเขตอย่างไร:

• กันยายน 2022: เปิดตัว TIP Alliance เพื่อเสริมช่องทางเข้าสู่งานด้านเทคโนโลยีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจาก ITE และโพลีเทคนิค
• 10 เมษายน 2026: IMDA ประกาศ TIP Alliance+ ขยายรูปแบบโครงการครอบคลุมนักศึกษามหาวิทยาลัย ขณะนั้นพันธมิตรได้เปิดโอกาสงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง และสนับสนุนการฝึกงานระยะยาวกว่า 2,300 ตำแหน่ง
• 19 ตุลาคม 2026: Tan ประกาศตำแหน่งฝึกงานราว 3,000 ตำแหน่งในช่วงสามปีถัดไป และเปิดเผยรายละเอียด Bridge2Tech
• พฤศจิกายน 2026: มีกำหนดเปิดรับสมัคร Government Tech Domain Pathway

โอกาสงานและตำแหน่งฝึกงานที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้เป็นตัวชี้วัดคนละประเภท ข้อผูกพันใหม่มุ่งเน้นให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์ก่อนสำเร็จการศึกษาโดยเฉพาะ

สิ่งที่นักศึกษาและนายจ้างจะได้รับ

สถาบันการศึกษาและนายจ้างจะร่วมกันออกแบบการฝึกงาน เพื่อเชื่อมโยงโครงการในที่ทำงานเข้ากับข้อกำหนดทางวิชาการ ตำแหน่งฝึกงานจะครอบคลุมภาคเทคโนโลยี การเงิน และสาธารณสุข สะท้อนความต้องการทักษะดิจิทัลในหลากหลายอุตสาหกรรม

OCBC, Accenture และ PSA เคยเข้าร่วมโครงการในรอบก่อน ๆ IMDA จะช่วยนายจ้างรับภาระค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน โดยให้เงินสนับสนุนสูงสุดเดือนละ S$1,000 ต่อนักศึกษาฝึกงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และเข้าร่วมการฝึกงานระยะยาว

สำหรับตำแหน่งฝึกงานที่เข้าเกณฑ์และได้รับเงินสนับสนุนเต็มจำนวนตลอด 12 เดือน ยอดสนับสนุนจะรวมเป็น S$12,000 เงินจำนวนนี้เป็นการช่วยเหลือนายจ้างด้านค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน ส่วนประกาศดังกล่าวไม่ได้ระบุเบี้ยเลี้ยงมาตรฐานสำหรับนักศึกษา หรือกำหนดการสมัครสำหรับตำแหน่งทั้ง 3,000 แห่ง

Bridge2Tech จัดการสนับสนุนเป็นสี่ขั้น ได้แก่ การวางพื้นฐานด้านเทคนิคและความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรม การนำความรู้ไปใช้ในการทำงาน การเข้าสู่ตลาดแรงงาน และการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องตลอดเส้นทางอาชีพ

รูปแบบนี้เชื่อมโยงความต้องการหลายด้านที่หลักสูตรเดียวไม่อาจครอบคลุม นักศึกษาต้องมีความสามารถด้านเทคนิค มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานเพื่อส่งมอบผลงาน และเข้าใจองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีนั้น สถาบันการศึกษาและนายจ้างจึงต้องร่วมกันผสานองค์ประกอบเหล่านี้ไว้ในการฝึกงาน

เงินอุดหนุนหลักสูตรและเส้นทางสู่งานด้านเทคโนโลยีภาครัฐ

นักศึกษาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ยังสามารถรับเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียนสูงสุด 90% สำหรับหลักสูตรและใบรับรองวิชาชีพที่กำหนดในด้าน AI คลาวด์เทคโนโลยี และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ทั้งนี้จะมีการกำหนดวงเงินสนับสนุนสูงสุด

สมาคมคอมพิวเตอร์สิงคโปร์จะเป็นผู้นำโครงการพัฒนาทักษะเหล่านี้ ใบรับรองวิชาชีพช่วยให้นักศึกษาแสดงความสามารถด้านเทคนิคเฉพาะทางควบคู่กับวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ในที่ทำงาน

คลาวด์เทคโนโลยีคือการให้บริการคอมพิวเตอร์ เช่น การจัดเก็บข้อมูลและซอฟต์แวร์ ผ่านระบบที่บริหารจัดการจากระยะไกล ส่วนความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์มุ่งคุ้มครองระบบและข้อมูลจากการบุกรุกหรือการใช้งานในทางที่ผิด ทั้งสองด้านเป็นสาขาที่ TIP Alliance ระยะแรกให้ความสำคัญ

Government Tech Domain Pathway ซึ่งดำเนินงานร่วมกันโดย IMDA, GovTech และสมาคมคอมพิวเตอร์สิงคโปร์ จะเปิดรับสมัครในเดือนพฤศจิกายน เส้นทางสู่งานเทคโนโลยีภาครัฐนี้ประกาศไว้เมื่อเดือนเมษายน โดยประกาศในเดือนตุลาคมระบุเดือนที่จะเปิดรับสมัคร

นักศึกษาจะได้เรียนรู้ความต้องการด้านเทคโนโลยีของภาครัฐ รวมถึงธรรมาภิบาล การปฏิบัติตามข้อกำหนด และระบบของรัฐบาล ความรู้ดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในหน่วยงานภาครัฐและบริษัทที่ให้บริการดิจิทัลแก่รัฐบาล

มีแผนพัฒนาเส้นทางลักษณะเดียวกันสำหรับเทคโนโลยีด้านสาธารณสุขด้วย ขณะเดียวกันกำลังพัฒนาเส้นทางในภาคบริการทางการเงินร่วมกับธนาคารกลางสิงคโปร์และสถาบันการธนาคารและการเงิน เพื่อขยายแนวทางนี้ไปสู่อีกหนึ่งภาคส่วนที่จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจำนวนมาก

งานด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น แต่เกณฑ์การเข้าสู่อาชีพเข้มงวดขึ้น

กำลังแรงงานด้านเทคโนโลยีของสิงคโปร์เติบโตต่อเนื่อง ตัวเลขที่อ้างอิงจากรายงานเศรษฐกิจดิจิทัลของสิงคโปร์ระบุว่า ในปี 2025 มีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทำงานมากกว่า 220,000 คน เพิ่มขึ้น 3.8% จากปีก่อนหน้า เศรษฐกิจดิจิทัลมีสัดส่วน 19.3% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ ซึ่งเป็นมูลค่าของสินค้าและบริการที่ผลิตได้ในระบบเศรษฐกิจ

ค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอยู่ที่ราว S$8,000 เทียบกับประมาณ S$5,000 สำหรับผู้มีถิ่นพำนักที่มีงานทำทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ ค่ามัธยฐานคือค่าจ้างตรงกลางเมื่อเรียงลำดับคนทำงานตามรายได้ จากตัวเลขโดยประมาณดังกล่าว ค่ามัธยฐานของภาคเทคโนโลยีสูงกว่าราว S$3,000 หรือ 60%

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเกือบ 6 ใน 10 คนทำงานนอกภาคสารสนเทศและการสื่อสาร ธนาคาร ธุรกิจโลจิสติกส์ และผู้ผลิต เป็นหนึ่งในนายจ้างที่ต้องการบุคลากรเพื่อสร้างและดูแลระบบดิจิทัล

ตัวเลขก่อนหน้าจากรายงานเศรษฐกิจดิจิทัลของสิงคโปร์ปี 2025 แสดงให้เห็นว่ากำลังแรงงานเพิ่มจาก 208,300 คนในปี 2023 เป็น 214,000 คนในปี 2024 ในช่วงดังกล่าว ตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีในบริษัทนอกภาคเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 3.9% เทียบกับ 1.1% ในบริษัทเทคโนโลยี

ดังนั้น บัณฑิตจึงกำลังเข้าสู่อาชีพที่เติบโตขึ้น แต่มีข้อกำหนดสำหรับผู้เริ่มงานเข้มงวดกว่าเดิม Tan กล่าวว่า นายจ้างต้องการพื้นฐานทางเทคนิคที่แน่น ประสบการณ์ภาคปฏิบัติ ความสามารถในการใช้ AI และความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่จะเข้าไปทำงาน

เหตุใดจึงเน้นประสบการณ์เชิงลึกมากกว่าจำนวนครั้งที่ฝึกงาน

Tan ยังตั้งคำถามต่อแนวคิดที่ว่ายิ่งฝึกงานมากครั้งยิ่งช่วยให้ประวัติย่อดูโดดเด่น เขาอ้างถึงงานศึกษาภายในของมหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ที่พบว่า การฝึกงานเพิ่มให้ผลตอบแทนลดลง กล่าวคือเมื่อถึงจุดหนึ่ง การฝึกงานแต่ละครั้งที่เพิ่มเข้ามาจะสร้างคุณค่าได้น้อยกว่าครั้งก่อน

Tan กล่าวว่า นายจ้างให้ความสำคัญกับเนื้อหาและคุณภาพของประสบการณ์ผู้สมัครมากกว่าจำนวนตำแหน่งฝึกงานที่ผ่านม

นายจ้างบอกผมตรงกันว่า คุณภาพสำคัญกว่าปริมาณ สิ่งที่สำคัญคือคุณเรียนรู้อะไร มีส่วนร่วมอย่างไร และสร้างผลงานอะไร

การฝึกงานที่ยาวขึ้นเปิดโอกาสให้นักศึกษาติดตามโครงการตั้งแต่เริ่มพัฒนา ตอบสนองต่อข้อเสนอแนะ และรับผิดชอบงานมากขึ้น นี่คือประสบการณ์ที่โครงการต้องการสร้าง ไม่ใช่เพียงเพิ่มจำนวนเดือนลงในประวัติย่อ

IMDA จะติดตามการฝึกงานและประเมินว่าควรขยายแนวทางที่ได้ผลหรือไม่ เป้าหมายที่ระบุไว้ของโครงการให้ความสำคัญกับสิ่งที่นักศึกษาทำได้เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ควบคู่กับจำนวนโอกาสที่สร้างขึ้น

การสนับสนุนนอกห้องเรียนยังรวมถึง Tech Elevation and Career Hub ซึ่ง IMDA เปิดตัวร่วมกับสถาบันการจ้างงานและการมีงานทำ หรือ e2i แพลตฟอร์มออนไลน์เริ่มต้นด้วยประกาศงานราว 800 ตำแหน่ง พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและแหล่งข้อมูลด้านอาชีพ

บัณฑิตเล่าถึงสิ่งที่การฝึกงานหนึ่งปีช่วยให้ทำได้

Pei Joon Yi บัณฑิตวัย 20 ปีที่ได้รับอนุปริญญาด้าน AI ประยุกต์และการวิเคราะห์ข้อมูล ผ่านการฝึกงานหนึ่งปีที่คณะแพทยศาสตร์ Lee Kong Chian มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีหนานหยาง เขามีส่วนร่วมในการสร้างแอปพลิเคชัน AI และเรียนรู้การพัฒนาเว็บแอปพลิเคชันโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้ใช้

ประสบการณ์ของเขาไม่ได้จำกัดอยู่แค่การทำให้ซอฟต์แวร์ใช้งานได้ในเบื้องต้น เขามีเวลาเรียนรู้ว่าต้องปรับแอปพลิเคชันอย่างไรหลังนำไปใช้งานจริง เมื่อผู้คนเริ่มใช้และเห็นความต้องการของตนชัดเจนขึ้น

Pei กล่าวว่า การฝึกงานช่วยให้เขาพัฒนาทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม นำบทเรียนก่อนหน้ามาใช้กับโครงการถัดไป และทำงานได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้น เขากล่าวถึงคุณค่าของการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องว่า:

ประสบการณ์นี้เปิดโอกาสให้ผมนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้อย่างต่อเนื่อง พัฒนาทักษะ และทำงานกับโครงการใหม่ ๆ ได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้น การเติบโตเช่นนี้คงเกิดขึ้นได้ยากกว่าหากเป็นการฝึกงานระยะสั้น

Pei ยังมีส่วนช่วยสร้าง MyanGuard แชตบอตคัดกรองอาการไข้เลือดออก ในการแข่งขันแฮ็กกาธอนระดับภูมิภาคที่จัดโดย AI Singapore การคัดกรองอาการหมายถึงการประเมินอาการเพื่อช่วยพิจารณาความเร่งด่วนในการรับการดูแล โครงการของเขาแสดงให้เห็นการผสานงานด้านเทคนิค การใส่ใจผู้ใช้ และการสื่อสาร ซึ่งเป็นทักษะที่โครงการฝึกงานที่ขยายขอบเขตต้องการพัฒนา

นายจ้างถูกเรียกร้องให้ปรับเปลี่ยนแนวทางการจ้างงานด้วย

Tan เรียกร้องให้นายจ้างลดการให้น้ำหนักกับวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว และให้ความสำคัญกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครมากขึ้น แนวทางนี้เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายดั้งเดิมของ TIP Alliance และยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการขยายโครงการ

NCS กลุ่มธุรกิจบริการเทคโนโลยี เป็นหนึ่งในบริษัท 200 แห่งที่ให้คำมั่นว่าจะสนับสนุนการจ้างงานโดยพิจารณาจากทักษะ Elton Loh หุ้นส่วนอาวุโสฝ่ายความมั่นคงภายในประเทศของบริษัท กล่าวว่า การสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ เช่น ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์และการเชื่อมต่อเครือข่าย ให้ความสำคัญกับใบรับรองวิชาชีพและประสบการณ์ภาคปฏิบัติมากขึ้น

Loh อธิบายถึงการปรับเปลี่ยนลำดับความสำคัญในการจ้างงานของบริษัทว่า:

ตามปกติเรามองหาผู้ที่จบปริญญา แต่เรากำลังลดการยึดติดกับเกณฑ์นี้

เขาระบุว่าการทดสอบเจาะระบบและการติดตั้งระบบเชื่อมต่อเครือข่ายเป็นงานที่ต้องการผู้มีประสบการณ์ การทดสอบเจาะระบบคือการทดสอบระบบคอมพิวเตอร์โดยได้รับอนุญาตเพื่อค้นหาจุดอ่อนด้านความปลอดภัย ส่วนงานเชื่อมต่อเครือข่ายเกี่ยวข้องกับการทำให้อุปกรณ์และระบบสื่อสารกันได้อย่างน่าเชื่อถือ

การฝึกงานและคำมั่นด้านการจ้างงานต่างมุ่งแก้ปัญหาคนละส่วนของการเปลี่ยนผ่านเดียวกัน นักศึกษาได้เวลาในการสั่งสมประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ ขณะที่นายจ้างถูกขอให้พิจารณาประสบการณ์ดังกล่าวในการคัดเลือกพนักงานใหม่ สำหรับบัณฑิตอย่าง Pei เส้นทางที่ตั้งใจไว้คือการทำโครงการให้เสร็จระหว่างเรียน ก่อนแสดงความสามารถเชิงปฏิบัติเมื่อต้องสมัครงาน

ประเด็นสำคัญ

• สิงคโปร์วางแผนเปิดตำแหน่งฝึกงานราว 3,000 ตำแหน่ง ระยะเวลา 10 ถึง 12 เดือนในช่วงสามปีข้างหน้า สำหรับนักศึกษาสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
• การฝึกงานจะนับเป็นหน่วยกิตทางวิชาการ และครอบคลุมนักศึกษาจาก ITE โพลีเทคนิค และมหาวิทยาลัยอิสระ
• IMDA จะให้เงินสนับสนุนนายจ้างสูงสุดเดือนละ S$1,000 ต่อนักศึกษาฝึกงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
• นักศึกษาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์สามารถรับเงินสนับสนุนสูงสุด 90% สำหรับหลักสูตรและใบรับรองที่กำหนด โดยมีวงเงินสูงสุด
• มีกำหนดเปิดรับสมัคร Government Tech Domain Pathway ในเดือนพฤศจิกายน 2026
• โครงการผสานประสบการณ์ภาคปฏิบัติเข้ากับการผลักดันให้นายจ้างจ้างงานโดยพิจารณาจากทักษะ ไม่ใช่ดูวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว