ข้อตกลงพัฒนาทักษะบังกลาเทศ-ญี่ปุ่น กำหนดเริ่มรับสมัครแรงงานเมษายน 2027 พร้อมให้คำมั่นยกระดับการคุ้มครองแรงงาน

เริ่มรับสมัครแรงงานวันที่ 1 เมษายน 2027

ญี่ปุ่นจะเริ่มรับสมัครแรงงานบังกลาเทศภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานและพัฒนาทักษะฉบับใหม่ในวันที่ 1 เมษายน 2027 โดยรัฐบาลบังกลาเทศให้คำมั่นว่าจะคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่ากับที่แรงงานญี่ปุ่นได้รับ และมีมาตรการป้องกันการเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร

บันทึกความร่วมมือว่าด้วยการพัฒนาทักษะการจ้างงาน ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2026 เป็นผลจากการเจรจาเกือบหนึ่งปี ข้อตกลงนี้มาพร้อมกับการที่ญี่ปุ่นยกเลิกโครงการฝึกงานด้านเทคนิค ซึ่งเป็นช่องทางที่ภาคธุรกิจใช้จ้างผู้ฝึกงานชาวต่างชาติ และแทนที่ด้วยระบบที่มุ่งเชื่อมโยงการจ้างงานกับการพัฒนาทักษะให้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น

กระทรวงสวัสดิการชาวบังกลาเทศในต่างประเทศและการจ้างงานในต่างประเทศระบุว่า ข้อตกลงจะมีผลในเบื้องต้น 5 ปี และต่ออายุอัตโนมัติอีก 5 ปี กระทรวงคาดว่าข้อตกลงนี้จะช่วยสนับสนุนให้แรงงานได้รับค่าจ้างสูงขึ้นและทำงานในญี่ปุ่นได้นานขึ้นเมื่อพัฒนาทักษะ

ตัวเลขที่อ้างอิงจากกระทรวงยุติธรรมญี่ปุ่นระบุว่า ญี่ปุ่นมีแผนรับแรงงานต่างชาติ 426,200 คนจาก 17 ประเทศ รวมถึงบังกลาเทศ ภายใต้โครงการใหม่ในช่วงระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2027 ถึงเดือนมีนาคม 2029 ยังไม่มีการประกาศจำนวนโควตาของบังกลาเทศในยอดรวมดังกล่าว ค่าธรรมเนียมการรับสมัคร และรายละเอียดข้อกำหนดการสมัครสำหรับช่องทางใหม่นี้

สถานเอกอัครราชทูตบังกลาเทศในญี่ปุ่นระบุว่า ปัจจุบันมีชาวบังกลาเทศทำงานในญี่ปุ่นแล้วมากกว่า 55,000 คน อาชีพของพวกเขารวมถึงงานก่อสร้าง งานดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย การต่อเรือ งานภาคพื้นดินในสนามบิน งานตัดเย็บเสื้อผ้า และเกษตรกรรม ตัวเลขของสถานเอกอัครราชทูตไม่รวมผู้มีเชื้อสายบังกลาเทศกว่า 2,000 คนที่ได้รับสัญชาติญี่ปุ่นแล้ว

สำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน ข้อตกลงนี้กำหนดวันเริ่มรับสมัครไว้อย่างชัดเจน พร้อมให้คำมั่นว่าจะคุ้มครองแรงงานมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การทำให้คำมั่นเหล่านั้นนำไปสู่การจ้างงานที่เชื่อถือได้ ยังต้องอาศัยการเตรียมความพร้อมด้านภาษาญี่ปุ่น การจับคู่งานที่น่าเชื่อถือ และสัญญาที่ชัดเจน

ใครลงนาม และขั้นตอนต่อไปคืออะไร?

ม็อกห์ตาร์ อาเหม็ด เลขาธิการกระทรวงสวัสดิการชาวบังกลาเทศในต่างประเทศและการจ้างงานในต่างประเทศ ลงนามในนามของบังกลาเทศ ส่วนญี่ปุ่นมีผู้แทนจากกระทรวงยุติธรรม กระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ รวมถึงสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ลงนามในนามของประเทศตามหน่วยงานของตน

กำหนดการระบุว่าจะมีการแลกเปลี่ยนสำเนาข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างการเยือนญี่ปุ่นของนายกรัฐมนตรีตารีเก ราห์มาน ระหว่างวันที่ 26-29 ตุลาคม เจ้าหน้าที่สถานเอกอัครราชทูตบังกลาเทศในญี่ปุ่นกล่าวว่า คาดว่าบริษัทเอกชนราว 60 แห่งที่เกี่ยวข้องกับการส่งและรับแรงงานจะลงนามข้อตกลงทางธุรกิจระหว่างการเยือนครั้งนี้

กำหนดการแบ่งการลงนาม การแลกเปลี่ยนเอกสารทางการทูต และการเริ่มรับสมัครออกเป็นคนละช่วง:

• 17 ตุลาคม 2026: บังกลาเทศและญี่ปุ่นลงนามบันทึกความร่วมมือด้านการจ้างงานและทักษะ หลังดำเนินงานมาเกือบหนึ่งปี
• 26-29 ตุลาคม 2026: การเยือนญี่ปุ่นตามกำหนดของราห์มานจะรวมถึงการแลกเปลี่ยนเอกสารข้อตกลงอย่างเป็นทางการ
• 1 เมษายน 2027: กำหนดเริ่มรับสมัครแรงงานภายใต้ข้อตกลงฉบับใหม่
• มีนาคม 2029: สิ้นสุดช่วงเวลาตามแผนรับแรงงาน 426,200 คนที่ญี่ปุ่นประกาศไว้

ข้อตกลงระดับบริษัทอาจช่วยเชื่อมโยงนายจ้างกับองค์กรจัดหางานได้ อย่างไรก็ตาม แรงงานยังต้องได้รับข้อเสนองานเป็นรายบุคคล และมีใบอนุญาตเข้าเมืองตามที่กำหนดสำหรับประเภทการจ้างงานของตน

บังกลาเทศให้คำมั่นคุ้มครองอะไรบ้าง?

อาริฟุล ฮัก โชวดูรี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสวัสดิการชาวบังกลาเทศในต่างประเทศและการจ้างงานในต่างประเทศ กล่าวว่า แรงงานบังกลาเทศภายใต้ข้อตกลงจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่ากับแรงงานญี่ปุ่นในประเทศ นอกจากนี้ เขายังกล่าวด้วยว่าผู้หญิงและผู้ชายจะได้รับโอกาสในที่ทำงานอย่างเท่าเทียมกัน

รัฐมนตรีระบุว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเหตุเฉพาะที่แรงงานหญิงต่างชาติต้องได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างหรือการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ กระทรวงระบุว่าข้อตกลงไม่มีข้อบังคับให้ส่งผู้หญิงกลับบังกลาเทศโดยไม่สมัครใจเพียงเพราะตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร

สำหรับแรงงานที่วางแผนสร้างครอบครัว มาตรการคุ้มครองเหล่านี้เกี่ยวข้องทั้งกับงานและความสามารถในการพำนักอยู่ในญี่ปุ่นต่อไปภายใต้กฎตรวจคนเข้าเมืองที่บังคับใช้ อีกทั้งยังช่วยรับมือความเสี่ยงที่นายจ้างหรือองค์กรจัดหางานอาจกดดันให้แรงงานหญิงเดินทางกลับเพราะการเป็นมารดา

โชวดูรียังกล่าวถึงการพัฒนาทักษะว่าเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการคุ้มครอง เป้าหมายของรัฐบาลคือให้การทำงานช่วยเสริมความสามารถของแรงงาน เพิ่มโอกาสได้รับค่าจ้างที่ดีขึ้นและทำงานต่อเนื่อง แทนที่จะต้องพึ่งพาการจ้างงานชั่วคราวเพียงครั้งเดียว

เหตุใดระบบฝึกงานเดิมจึงมีความสำคัญ

องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ตรวจสอบจุดอ่อนของช่องทางฝึกงานในญี่ปุ่นไว้ในรายงานทบทวนการย้ายถิ่นของญี่ปุ่น ซึ่งเผยแพร่ในปี 2024 ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคสามารถพำนักได้ไม่เกิน 5 ปี ขณะที่โดยทั่วไปอนุญาตให้ย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นได้เฉพาะในกรณีพิเศษ

OECD ระบุว่านายหน้าจัดหางานและหนี้ที่เกิดจากค่าธรรมเนียมที่สูงเกินควรยังคงเป็นจุดเปราะบาง แรงงานที่กู้เงินจำนวนมากเพื่อให้ได้งานอาจรู้สึกว่าต้องทำงานที่ไม่เหมาะสมต่อไป เพราะยังต้องชำระหนี้แม้รายได้จะต่ำกว่าที่คาดไว้

ข้อจำกัดในการย้ายงานยิ่งเพิ่มแรงกดดันดังกล่าว การหาที่ทำงานแห่งใหม่ทำได้ยากเป็นพิเศษเมื่อการจ้างงานและสถานะเข้าเมืองของบุคคลผูกโยงอย่างใกล้ชิดกับงานเดิม

อับดุลลาห์ ชิบลี นักเศรษฐศาสตร์ผู้เขียนเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมของบังกลาเทศเพื่อส่งแรงงานไปญี่ปุ่น กล่าวถึงข้อกังวลเรื่องค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนแฝง เงินออมภาคบังคับที่ถูกหักไว้ ค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเกินไป ประเด็นเหล่านี้เป็นเรื่องที่การจัดหางานรูปแบบใหม่ต้องแก้ไขด้วยค่าธรรมเนียมที่โปร่งใส สัญญาที่เข้าใจง่าย และการเข้าถึงความช่วยเหลือ

OECD ระบุว่าความร่วมมือกับประเทศต้นทางของแรงงานช่วยให้แนวปฏิบัติในการจัดหางานดีขึ้นบ้าง แม้บางประเทศยังมีปัญหาค่าธรรมเนียมที่สูงเกินควร ข้อตกลงของบังกลาเทศจึงเริ่มต้นขึ้นในบริบทที่การจัดการค่าใช้จ่ายในการจัดหางานมีความสำคัญควบคู่ไปกับถ้อยคำในมาตรการคุ้มครองแรงงาน

ข้อตกลงกับญี่ปุ่นแสดงให้เห็นว่ามาตรการคุ้มครองทำงานอย่างไร

บันทึกความร่วมมือด้านทักษะกับศรีลังกาที่ญี่ปุ่นเผยแพร่ เป็นตัวอย่างรายละเอียดของมาตรการคุ้มครองภายใต้กรอบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ ญี่ปุ่นและศรีลังกาลงนามเอกสารดังกล่าวที่กรุงโตเกียวเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2026 และที่กรุงโคลัมโบเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2026 โดยเริ่มความร่วมมือในวันหลัง

บันทึกความร่วมมือกับศรีลังกากำหนดให้มีการอธิบายเงื่อนไขการทำงานต่อหน้าแรงงานหรือทางออนไลน์ก่อนที่แรงงานจะลงนามในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังระบุถึงความคุ้มครองตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในอุตสาหกรรม และกฎหมายว่าด้วยโอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในการจ้างงาน

ข้อกำหนดดังกล่าวรวมถึงค่าจ้างเทียบเท่ากับแรงงานญี่ปุ่นที่ทำงานลักษณะเดียวกัน การเข้าถึงกระบวนการร้องเรียน และความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าใช้จ่ายในการส่งแรงงานกลับประเทศเมื่อการเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากการประพฤติมิชอบของแรงงาน นอกจากนี้ยังแนะนำอย่างยิ่งให้จัดทำสัญญาทั้งภาษาญี่ปุ่นและภาษาแม่ของแรงงาน

เอกสารกำหนดระยะเวลาพัฒนาทักษะสูงสุด 3 ปี และจำกัดเงินที่จ่ายให้องค์กรจัดหางานที่ได้รับอนุมัติไว้ไม่เกินค่าตอบแทน 2 เดือนตามที่ระบุในแผนพัฒนาของแรงงาน แรงงานยังต้องได้รับความคุ้มครองไม่ให้ต้องจ่ายค่ากำกับดูแลและค่าบริการสนับสนุน ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

แรงงานต้องเข้าใจและยินยอมต่อค่าอาหารและที่พัก โดยจำนวนเงินต้องสอดคล้องกับต้นทุนจริงหรืออยู่ในระดับที่เหมาะสม ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงระหว่างญี่ปุ่นกับศรีลังกา ส่วนคำมั่นที่บังกลาเทศประกาศไว้เน้นการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างเท่าเทียม โอกาสในที่ทำงานที่เท่าเทียม และมาตรการคุ้มครองเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ระบบแรงงานทักษะเฉพาะที่ใช้อยู่ดำเนินการอย่างไร

ปัจจุบันชาวบังกลาเทศเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นผ่านหลายช่องทาง รวมถึงการฝึกงานด้านเทคนิค การเรียนภาษาญี่ปุ่น และโครงการแรงงานทักษะเฉพาะ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่นระบุว่าบังกลาเทศเป็นหนึ่งในประเทศที่มีข้อตกลงภายใต้ระบบแรงงานทักษะเฉพาะที่ใช้อยู่

ขั้นตอนการจ้างแรงงานทักษะเฉพาะของสำนักงานอธิบายขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการรับสมัครชาวบังกลาเทศจากบังกลาเทศ องค์กรในญี่ปุ่นที่รับแรงงานต้องยื่นหนังสือเรียกร้องแรงงานต่อสถานเอกอัครราชทูตบังกลาเทศในญี่ปุ่นก่อน และขอรับการรับรองเอกสาร

จากนั้นว่าที่แรงงานหรือองค์กรจัดหางานที่ได้รับอนุมัติต้องยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงวีซ่าญี่ปุ่น ต่อสำนักงานกำลังคน การจ้างงาน และการฝึกอบรมของบังกลาเทศ หรือที่เรียกว่า BMET เมื่อพิจารณาแล้ว BMET จะออกบัตรอนุญาตเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งแรงงานต้องมีก่อนเดินทาง

สำนักงานระบุว่าการออกบัตรดังกล่าวใช้เวลาประมาณ 2 วันทำการหลังยื่นคำขอ ระยะเวลาดำเนินการนี้หมายถึงการออกบัตรเท่านั้น ส่วนการจัดหางาน การฝึกอบรม สัญญา และการดำเนินการเรื่องวีซ่ามีขั้นตอนของตนเอง

ชาวบังกลาเทศที่เดินทางผ่านช่องทางแรงงานทักษะเฉพาะที่ใช้อยู่ไม่จำเป็นต้องใช้บริการองค์กรจัดหางาน หากใช้บริการองค์กร องค์กรนั้นต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลบังกลาเทศ สำนักงานยังระบุด้วยว่านายจ้างและตัวกลางจัดหางานต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจัดหางานของญี่ปุ่น

ขั้นตอนเหล่านี้ช่วยให้ผู้ที่กำลังพิจารณาย้ายถิ่นเห็นภาพการแบ่งความรับผิดชอบได้ชัดเจน: นายจ้างรับรองคำขอจัดหางาน บังกลาเทศตรวจสอบเอกสารสำหรับการเดินทางออกนอกประเทศ และญี่ปุ่นดำเนินการเรื่องใบอนุญาตเข้าเมืองของตนเอง โครงการพัฒนาทักษะใหม่จะต้องกำหนดกระบวนการปฏิบัติงานของตนเองเมื่อเริ่มรับสมัครแรงงาน

การจ้างงานที่ยาวนานขึ้นและการพำนักถาวร

รัฐบาลบังกลาเทศคาดว่าข้อตกลงฉบับใหม่จะสร้างโอกาสให้แรงงานทำงานและพำนักในญี่ปุ่นได้นานขึ้น เจ้าหน้าที่สถานเอกอัครราชทูตยังเตือนด้วยว่าการขอพำนักถาวรเป็นเรื่องยาก

OECD ระบุว่าโครงการแรงงานทักษะเฉพาะที่ใช้อยู่ ซึ่งเริ่มในปี 2019 อาจเป็นช่องทางให้ผู้มีคุณวุฒิวิชาชีพทำงานต่อเนื่องได้ โครงการนี้มี 2 ระดับ โดยระดับทักษะสูงเปิดทางให้พาครอบครัวมาอยู่ด้วยและมีเส้นทางสู่การพำนักถาวร

ตามข้อมูลของ OECD ผู้สมัครเข้าโครงการได้ด้วยการสอบผ่านการทดสอบทักษะที่เกี่ยวข้อง หรือผ่านการฝึกงานด้านเทคนิคในสาขาเดียวกัน การเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรมกับขั้นตอนการจ้างงานถัดไปจึงมีความสำคัญเป็นพิเศษต่อแรงงานที่หวังสร้างอาชีพในญี่ปุ่น

โดยปกติญี่ปุ่นกำหนดให้ผู้ย้ายถิ่นพำนักในประเทศมาแล้ว 10 ปีก่อนจึงจะมีสิทธิขอพำนักถาวร แม้บางประเภทจะเปิดทางให้ยื่นได้เร็วกว่า สถานะเข้าเมืองของแรงงานแต่ละคนเป็นตัวกำหนดทางเลือกในการพำนักต่อและการจัดการเรื่องครอบครัว

ระยะเวลาเริ่มต้น 5 ปีและการต่ออายุอัตโนมัติอีก 5 ปีของข้อตกลงทวิภาคี ระบุระยะเวลาความร่วมมือระหว่างรัฐบาล ส่วนระยะเวลาที่แรงงานแต่ละคนได้รับอนุญาตให้พำนักนั้นขึ้นอยู่กับประเภทสถานะเข้าเมืองที่บุคคลนั้นได้รับ

การฝึกอบรมต้องสอดคล้องกับงานจริง

ก่อนหน้านี้บังกลาเทศประกาศเป้าหมายที่จะส่งคนหนุ่มสาว 100,000 คนไปญี่ปุ่นภายใน 5 ปี ในการพบปะกับคณะผู้แทนสมาชิกรัฐสภาญี่ปุ่น ศาสตราจารย์มูฮัมหมัด ยูนุส ซึ่งขณะนั้นดำรงตำแหน่งหัวหน้าที่ปรึกษา ได้กล่าวถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับคนเหล่านี้ว่า:

เราวางแผนจะส่งคนหนุ่มสาว 100,000 คนไปญี่ปุ่น พวกเขาจะได้รับการฝึกภาษา พัฒนาทักษะ เรียนรู้มารยาท และแม้แต่การศึกษาประวัติศาสตร์ด้วย

เป้าหมายที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้ทำให้การฝึกอบรมเป็นหัวใจสำคัญของการจัดหาแรงงาน แรงงานจำเป็นต้องมีคำศัพท์สำหรับทำความเข้าใจคำสั่ง พูดคุยเรื่องค่าจ้าง รายงานการบาดเจ็บ และใช้บริการทางการแพทย์ ควบคู่กับทักษะปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับงาน

บังกลาเทศจัดตั้ง Japan Desk ภายในกระทรวงสวัสดิการชาวบังกลาเทศในต่างประเทศ หน้าที่ของหน่วยงานนี้รวมถึงสำรวจความต้องการในตลาดแรงงานญี่ปุ่น ระบุประเภทงาน จัดการฝึกภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบดิจิทัล ประสานงานกับสถาบันในทั้งสองประเทศ และสนับสนุนศูนย์รับรองคุณภาพ

การจับคู่การฝึกอบรมให้ตรงกับตำแหน่งงานว่างจริงอาจช่วยลดความเสี่ยงที่ผู้คนจะเสียเงินกับคุณวุฒิที่ไม่ได้นำไปสู่งานที่เหมาะสม OECD แนะนำให้สร้างความร่วมมือที่นายจ้าง หน่วยงานภาครัฐ หรือสมาคมธุรกิจสนับสนุนสถาบันฝึกอบรมในประเทศต้นทางของแรงงาน

OECD ยังแนะนำให้การฝึกอบรมเป็นประโยชน์ต่อการทำงานในประเทศด้วย ผู้ที่เรียนรู้ทักษะอาชีพแต่ไม่ได้เดินทางไปญี่ปุ่นก็จะยังมีทักษะที่ช่วยให้หางานในบังกลาเทศได้

บังกลาเทศร่วมแผนรับแรงงานจากหลายประเทศ

แผนรับแรงงาน 426,200 คนของญี่ปุ่นครอบคลุม 17 ประเทศ นอกเหนือจากบังกลาเทศ ยังมีภูฏาน กัมพูชา ฟิจิ อินเดีย อินโดนีเซีย ลาว มองโกเลีย เมียนมา เนปาล ปากีสถาน ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา ไทย ติมอร์-เลสเต อุซเบกิสถาน และเวียดนาม

ความต้องการแรงงานของญี่ปุ่นเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงแนวทางด้านการย้ายถิ่นในวงกว้าง OECD ระบุว่าการย้ายถิ่นเพื่อทำงานเป็นหนึ่งในแนวทางตอบสนองต่อสังคมสูงวัย ควบคู่กับความพยายามเพิ่มผลิตภาพและเพิ่มการจ้างงานในกลุ่มผู้ที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นแล้ว

ในปี 2021 ประชากรญี่ปุ่นที่เกิดในต่างประเทศมีสัดส่วน 2.2% ของประชากรทั้งหมด เทียบกับค่าเฉลี่ย OECD ที่ 10.4% ซึ่งต่างกัน 8.2 จุดเปอร์เซ็นต์ ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นว่าบทบาทของการย้ายถิ่นในญี่ปุ่นยังมีขนาดเล็กกว่าประเทศสมาชิก OECD โดยรวมมากเพียงใด

ตามข้อมูลของ OECD นายจ้างญี่ปุ่นเป็นแรงขับเคลื่อนการรับสมัครโดยเสนอให้ตำแหน่งงาน สำหรับบังกลาเทศ ภารกิจเร่งด่วนคือเชื่อมโยงความต้องการดังกล่าวกับแรงงานที่มีทักษะภาษาและทักษะอาชีพตรงตามความต้องการ พร้อมทำให้ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานและเงื่อนไขการจ้างงานเข้าใจได้ตั้งแต่ต้น

ประเด็นสำคัญ

• กำหนดเริ่มรับสมัครแรงงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานและพัฒนาทักษะระหว่างบังกลาเทศกับญี่ปุ่นในวันที่ 1 เมษายน 2027
• ทั้งสองประเทศลงนามข้อตกลงเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2026 โดยมีผลเบื้องต้น 5 ปี และต่ออายุอัตโนมัติอีก 5 ปี
• บังกลาเทศระบุว่าแรงงานจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่ากับแรงงานญี่ปุ่น และได้รับโอกาสในที่ทำงานอย่างเท่าเทียมไม่ว่าจะมีเพศใด
• แรงงานหญิงได้รับคำมั่นว่าจะคุ้มครองจากการเลิกจ้าง การเลือกปฏิบัติ และการถูกบังคับให้เดินทางกลับเพราะตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร
• แผนรับแรงงานที่ญี่ปุ่นประกาศไว้ครอบคลุมแรงงาน 426,200 คนจาก 17 ประเทศ จนถึงเดือนมีนาคม 2029
• สถานเอกอัครราชทูตบังกลาเทศระบุว่ามีชาวบังกลาเทศทำงานในญี่ปุ่นแล้วมากกว่า 55,000 คน
• การเตรียมความพร้อมด้านภาษา การใช้องค์กรจัดหางานที่ได้รับอนุมัติ สัญญาที่ชัดเจน และค่าธรรมเนียมที่ไม่สูงเกินไป จะเป็นปัจจัยสำคัญต่อประสบการณ์ของแรงงาน