สหภาพแรงงานไมครอนไต้หวันเตรียมนัดหยุดงาน 22 ตุลาคม หลังพนักงานเรียกร้องส่วนแบ่ง 15% ของกำไรจากการดำเนินงาน

แผนนัดหยุดงานบรรจบกับการเจรจาที่โรงงานใหญ่ที่สุดของไมครอนในไต้หวัน

สหภาพแรงงานไมครอน เทคโนโลยี สาขาเถาหยวน วางแผนนัดหยุดงานเพื่อแสดงพลังสนับสนุนในวันที่ 22 ตุลาคม 2026 ขณะที่สหภาพแรงงานสาขาไถจงซึ่งมีขนาดใหญ่กว่า จะกลับเข้าสู่การไกล่เกลี่ยข้อเรียกร้องให้จัดสรรกำไรจากการดำเนินงานประจำปี 15% เป็นโบนัสพนักงาน การเคลื่อนไหวนี้จะทำให้ข้อพิพาทเรื่องส่วนแบ่งของแรงงานจากกระแสเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ขยายมาสู่ฐานการผลิตที่มีพนักงานราว 15,000 คน

สหภาพแรงงานเถาหยวนได้คะแนนสนับสนุนการนัดหยุดงาน 1,994 เสียง จากสมาชิกที่มีสิทธิลงคะแนน 2,258 คน การหยุดงานที่วางแผนไว้มีเป้าหมายกดดันให้ไมครอนกำหนดสูตรแบ่งปันกำไรอย่างถาวร ขณะที่การเจรจายังคงดำเนินต่อในไถจง ซึ่งบริษัทผลิตหน่วยความจำ DRAM รวมถึงบรรจุภัณฑ์และทดสอบหน่วยความจำขั้นสูงสำหรับระบบ AI

วันที่ 22 ตุลาคมเป็นจุดบรรจบของข้อพิพาทสองระยะที่แตกต่างกัน การไกล่เกลี่ยของเถาหยวนสิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลงในเดือนกันยายน และสมาชิกได้อนุมัติให้ดำเนินการทางอุตสาหกรรม ส่วนไถจงยังอยู่ระหว่างการไกล่เกลี่ยและยังไม่ได้จัดลงคะแนนเรื่องการนัดหยุดงาน รายงานเบื้องต้นระบุว่าการเคลื่อนไหวของเถาหยวนจะกินเวลาหนึ่งวัน แต่ประกาศของสหภาพไม่ได้ระบุระยะเวลา และระบุว่าจะเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมในวันพฤหัสบดี

ณ วันที่ 20 ตุลาคม ยังไม่มีการยืนยันว่าการผลิตหยุดชะงักหรือการส่งมอบได้รับผลกระทบ และไมครอนยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะว่ามีข้อตกลงที่ได้รับอนุมัติซึ่งตอบสนองข้อเรียกร้องหลักของสหภาพหรือไม่ รัฐบาลไต้หวันเรียกร้องให้มีการเจรจา โดยประธานาธิบดีไล่ ชิงเต๋อ ได้เรียกร้องด้วยตนเองให้มีการหารืออย่างจริงจัง ในพิธีเปิดโรงงานประกอบและทดสอบขั้นสูงแห่งที่สองของไมครอนในไถจงเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม

พนักงานต้องการสูตรที่ใช้ได้ต่อเนื่องแม้ปีที่ทำกำไรสูง

สหภาพแรงงานต้องการให้กันกำไรจากการดำเนินงานประจำปีของไมครอน 15% ไว้เป็นผลตอบแทนพนักงาน โดยเริ่มจ่ายรายไตรมาสตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 นอกจากนี้ยังเรียกร้องเงินเพิ่มสำหรับปีงบประมาณ 2026 ซึ่งประเมินว่าอาจเทียบเท่าเงินเดือนพนักงานในไต้หวันราว 83 เดือน

กำไรจากการดำเนินงานคือรายได้ที่ธุรกิจเหลือหลังหักค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน แต่ก่อนหักรายการต่าง ๆ เช่น ดอกเบี้ยและภาษีเงินได้ กองโบนัสที่ผูกกับตัวเลขดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามผลการดำเนินงานของบริษัท พนักงานต้องการกติกาที่ตกลงร่วมกันสำหรับคำนวณผลตอบแทน แทนการรอประกาศค่าตอบแทนชุดใหม่ในแต่ละปี

หลิน เจ๋อรุ่ย ประธานสหภาพแรงงานเถาหยวน ซึ่งมีชื่อภาษาอังกฤษว่า Jerry Lin ระบุว่าข้อเสนอนี้เป็นระบบระยะยาว ไม่ใช่การจ่ายเงินพิเศษอีกครั้ง สหภาพประเมินว่าเงินชดเชยเพิ่มเติมที่ไมครอนเสนอคิดเป็นประมาณ 4.4% ของกำไรจากการดำเนินงาน ต่ำกว่าข้อเรียกร้อง 15% มาก

ช่องว่างดังกล่าวมีนัยสำคัญ โดย 15% สูงกว่า 4.4% ราว 3.4 เท่า อย่างไรก็ตาม ตัวเลขทั้งสองสะท้อนแนวทางค่าตอบแทนที่แข่งขันกัน และต้นทุนสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับว่าข้อตกลงที่เจรจากันจะใช้แทนการจ่ายเงินส่วนใดบ้าง ใครบ้างที่มีสิทธิ และคำนวณฐานกำไรอย่างไร

เหตุใดโบนัส 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันจึงยังไม่ยุติข้อพิพาท

ไมครอนประกาศแพ็กเกจค่าตอบแทนพนักงานในไต้หวันสำหรับปีงบประมาณ 2026 เมื่อวันที่ 11 กันยายน ซึ่งรวมโบนัสเงินสดพิเศษ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน แรงจูงใจตามผลงาน และหุ้นตอบแทน บริษัทระบุว่าเป็นแพ็กเกจที่มีมูลค่าสูงที่สุดเท่าที่เคยมีให้แก่พนักงานในไต้หวัน

ไมครอนระบุว่า ค่าตอบแทนรวมของพนักงานฝ่ายผลิต ซึ่งรวมถึงพนักงานปฏิบัติการ ช่างเทคนิค และวิศวกรประจำกะ จะเทียบเท่าเงินเดือนพื้นฐาน 35 ถึง 68 เดือน ค่าตอบแทนเงินสดรายปีของพนักงานในไต้หวันจะเริ่มต้นที่ 53,800 ดอลลาร์สหรัฐ ส่วนวิศวกรระดับเริ่มต้นจะได้รับค่าตอบแทนเงินสดเฉลี่ย 91,800 ดอลลาร์สหรัฐ และเพิ่มเป็นประมาณ 107,600 ดอลลาร์สหรัฐเมื่อรวมรางวัลเป็นหุ้น

โบนัสพิเศษเพื่อแสดงความขอบคุณนี้ใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และเริ่มงานภายในวันที่ 29 สิงหาคม 2025 ตัวเลขที่ระบุเป็นจำนวนเดือนของเงินเดือนนั้นรวมองค์ประกอบต่าง ๆ ของค่าตอบแทนรายปี พนักงานจะได้รับเงินเดือน โบนัส และผลตอบแทนอื่น ๆ ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วมีมูลค่าเท่ากับจำนวนเดือนของเงินเดือนพื้นฐานดังกล่าว

สหภาพแรงงานเถาหยวนระบุว่าไมครอนประกาศแพ็กเกจนี้โดยไม่ได้เจรจากับสหภาพแรงงานเถาหยวนและไถจงก่อน ข้อคัดค้านครอบคลุมทั้งวิธีตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนและการไม่มีสูตรถาวร การจ่ายเงินก้อนใหญ่สำหรับปีงบประมาณ 2026 ยังไม่ได้ทำให้พนักงานและฝ่ายบริหารตกลงกันได้ว่าจะแบ่งปันผลกำไรในอนาคตอย่างไร

ผลลงคะแนนท่วมท้น แต่ละโรงงานตัดสินใจแยกกัน

สมาชิกสหภาพเถาหยวนลงคะแนนระหว่างวันที่ 1 ถึง 6 ตุลาคม และสหภาพประกาศผลเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม จากบัตรลงคะแนน 2,012 ใบ มี 1,994 ใบสนับสนุนการนัดหยุดงาน 14 ใบคัดค้าน และ 4 ใบเป็นบัตรเสีย ผู้สนับสนุนคิดเป็น 88.3% ของสมาชิกที่มีสิทธิ และประมาณ 99.1% ของบัตรที่ลงคะแนน

การอนุมัติให้หยุดงานในเดือนตุลาคมเกิดขึ้นหลังการไกล่เกลี่ยรอบสองของเถาหยวนล้มเหลว ตามกฎหมายว่าด้วยการระงับข้อพิพาทแรงงานสัมพันธ์ของไต้หวัน สหภาพที่ต้องการได้รับอนุมัติให้นัดหยุดงานต้องได้คะแนนสนับสนุนจากสมาชิกมากกว่าครึ่งในการลงคะแนนตามที่กำหนด ผลของเถาหยวนผ่านเกณฑ์ดังกล่าวอย่างชัดเจน

สหภาพแรงงานไถจงมีสมาชิกประมาณ 11,000 คน จากพนักงานราว 12,300 คน ตัวเลขสมาชิกก่อนหน้านี้อยู่ที่ประมาณ 400 คน ก่อนจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 10,000 คน เมื่อข้อเรียกร้องให้แบ่งส่วนกำไรเพิ่มขึ้นได้รับการสนับสนุนมากขึ้น การตัดสินใจดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่นั่นจะต้องผ่านกระบวนการของตนเอง

สหภาพแรงงานเถาหยวนชี้แจงจุดประสงค์ของการเคลื่อนไหวสนับสนุนที่วางแผนไว้ในแถลงการณ์เมื่อวันจันทร์ว่า:

เราจะส่งเสียงแสดงความไม่พอใจต่อระบบปัจจุบันผ่านการเคลื่อนไหวของเรา และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งระบบแบ่งปันผลกำไรที่เป็นธรรม

ก่อนหน้านี้ผู้นำสหภาพเคยกล่าวถึงความเป็นไปได้ที่จะหยุดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หากไมครอนไม่ยื่นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรม อีกทั้งยังสนับสนุนให้พนักงานลางานเพื่อเข้าร่วมการชุมนุมที่ไทเปซึ่งกำหนดไว้ในวันที่ 19 ตุลาคม โดยระบุว่าการชุมนุมดังกล่าวแยกจากการนัดหยุดงาน

การเจรจามาถึงจุดนัดหมาย 22 ตุลาคมได้อย่างไร

เถาหยวนและไถจงดำเนินกระบวนการไกล่เกลี่ยแยกกัน โดยมีผลลัพธ์ต่างกันจนถึงขณะนี้ การไกล่เกลี่ยเป็นกระบวนการที่นำแรงงานและฝ่ายบริหารมาพบกัน โดยมีบุคคลที่สามช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเจรจาข้อตกลง

ขั้นตอนสำคัญที่นำไปสู่การนัดหยุดงานตามแผนมีดังนี้:

• 28 สิงหาคม: สำนักกิจการแรงงานเมืองไถจงส่งรายชื่อผู้เชี่ยวชาญด้านข้อพิพาทแรงงานให้สำนักงานเขตอุทยานวิทยาศาสตร์ภาคกลาง เพื่อช่วยคัดเลือกผู้ไกล่เกลี่ย
• 4 กันยายน: ไมครอนและสหภาพแรงงานเถาหยวนจัดการไกล่เกลี่ยรอบแรก
• 11 กันยายน: ไมครอนประกาศแพ็กเกจค่าตอบแทนในไต้หวัน ซึ่งรวมโบนัสพิเศษ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน
• 15 กันยายน: สำนักงานเขตอุทยานวิทยาศาสตร์จัดประชุมไกล่เกลี่ยกรณีไถจง ตามข้อมูลของสำนักแรงงานเมือง ฝ่ายบริหารขอเวลาเพื่อศึกษาประเด็นดังกล่าว และทั้งสองฝ่ายตกลงกลับมาประชุมอีกครั้งในวันที่ 22 ตุลาคม
• 21 กันยายน: การไกล่เกลี่ยรอบสองของเถาหยวนสิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลง
• 1 ถึง 6 ตุลาคม: สมาชิกสหภาพเถาหยวนลงคะแนนเรื่องการอนุมัติให้หยุดงาน
• 15 ตุลาคม: ประธานาธิบดีไล่เรียกร้องให้มีการเจรจาที่โรงงานแห่งใหม่ของไมครอนในไถจง
• 22 ตุลาคม: กำหนดจัดการไกล่เกลี่ยรอบสองของไถจงในช่วงเช้า พร้อมกับการนัดหยุดงานเพื่อแสดงพลังสนับสนุนของเถาหยวน

สหภาพแรงงานเถาหยวนระบุว่าฝ่ายบริหารไม่ได้ยื่นข้อเสนอแบ่งปันกำไรที่เป็นรูปธรรมหรือเป็นทางเลือกในการประชุมวันที่ 21 กันยายน ไมครอนระบุว่าพยายามเดินหน้าการหารือผ่านการไกล่เกลี่ยต่อ แต่คำขอดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับ ทั้งสองฝ่ายกล่าวว่ายังคงเปิดรับการหารือเพิ่มเติม

ไมครอนปกป้องระบบค่าตอบแทนที่ครอบคลุมหลายด้าน

ไมครอนระบุว่าควรพิจารณาค่าตอบแทนพนักงานในภาพรวม ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสตามผลงาน ค่าตอบแทนเป็นหุ้น แผนซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน และสวัสดิการ บริษัทยังชี้ถึงความผันผวนของอุตสาหกรรมหน่วยความจำ และความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างการใช้จ่ายกับพนักงาน การวิจัย และการผลิต

พนักงานให้ความสำคัญกับระบบโบนัสตามผลงานที่ใช้อยู่ ซึ่งเรียกว่า IPP หลินระบุว่าอัตราความสำเร็จเฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 93% และเงินจ่ายเฉลี่ยเทียบเท่าเงินเดือน 2.3 เดือน แม้กำไรสุทธิของบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างมาก สหภาพต้องการให้เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างผลประกอบการกับผลตอบแทนของพนักงานได้ง่ายขึ้น

ก่อนหน้านี้ไมครอนระบุว่าได้เตรียมทางเลือกด้านค่าตอบแทนไว้หลายรูปแบบเพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณา การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทนทั่วโลกจะต้องผ่านกระบวนการกำกับดูแลกิจการของบริษัทด้วย การเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะยังไม่ยืนยันว่ามีแผนใหม่ที่คณะกรรมการอนุมัติแล้ว ณ วันที่ 20 ตุลาคม

ปาน ซื่อเหว่ย อดีตรัฐมนตรีแรงงานไต้หวัน มองว่าข้อพิพาทนี้ยังสะท้อนถึงการขาดความไว้วางใจ ในการประเมินของเขา ภาวะเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งขึ้นทำให้แรงงานมีอำนาจต่อรองมากขึ้น เพราะหางานอื่นได้ง่ายขึ้น การเติบโตของสมาชิกสหภาพทำให้ความเห็นต่างนี้มีเสียงร่วมที่ดังขึ้น

คู่แข่งเกาหลีใต้เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบ แต่ใช้กติกาต่างกัน

สหภาพแรงงานยกซัมซุงและเอสเค ไฮนิกซ์เป็นตัวอย่างของผู้ผลิตหน่วยความจำที่แบ่งกำไรจากการดำเนินงานในสัดส่วนคงที่ให้พนักงาน เอสเค ไฮนิกซ์ให้คำมั่นว่าจะจ่ายโบนัสเท่ากับ 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเป็นเวลา 10 ปี

กองโบนัสของธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ซัมซุงระบุไว้ที่ 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงาน โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขด้านความสามารถในการทำกำไร การเปรียบเทียบของสหภาพไมครอนก่อนหน้านี้ระบุว่าตัวเลขของซัมซุงอยู่ที่ 12% ข้อเรียกร้อง 15% ของสหภาพสูงกว่าทั้งเกณฑ์ของซัมซุงและตัวเลข 10% ที่อ้างถึงสำหรับเอสเค ไฮนิกซ์

การเปรียบเทียบเหล่านี้ช่วยอธิบายว่าเหตุใดการเจรจาจึงยังดำเนินต่อ แม้ไมครอนเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนมูลค่าสูง พนักงานกำลังเจรจาเรื่องส่วนแบ่งจากผลประกอบการของบริษัทและกติกาที่ใช้กำหนดส่วนแบ่งดังกล่าว ส่วนไมครอนปกป้องระบบที่รวมค่าตอบแทนหลายรูปแบบและการลงทุนในพนักงาน

ข้อตกลงใด ๆ จะต้องกำหนดกำไรจากการดำเนินงานที่ใช้คำนวณ พนักงานที่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิ ช่วงเวลาการจ่าย และวิธีจัดการกับแรงจูงใจที่มีอยู่แล้ว ค่าใช้จ่ายโบนัสที่สูงขึ้นอาจลดกำไรจากการดำเนินงานและกำไรสุทธิ แต่ขนาดของผลกระทบจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขสุดท้ายและวิธีลงบัญชี

ไถจงเชื่อมข้อพิพาทค่าจ้างเข้ากับการส่งมอบหน่วยความจำ AI

ไต้หวันเป็นฐานการผลิตสำคัญของไมครอน ซึ่งระบุว่าลงทุนในไต้หวันไปแล้วกว่า 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน เถาหยวนผลิต DRAM เป็นหลัก ซึ่งเป็นหน่วยความจำที่คอมพิวเตอร์ใช้เก็บข้อมูลขณะทำงาน ส่วนไถจงมีทั้งการผลิต DRAM ตลอดจนการบรรจุและทดสอบขั้นสูงสำหรับหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง หรือ HBM

HBM ซ้อนชิปหน่วยความจำในแนวตั้งและเชื่อมต่อกันเพื่อให้ส่งข้อมูลปริมาณมากได้อย่างรวดเร็ว หน่วยประมวลผล AI ต้องอาศัยการไหลเวียนของข้อมูลที่รวดเร็วนี้ การบรรจุและทดสอบทำให้ชิปแต่ละตัวประกอบเป็นชุดที่ใช้งานได้ และตรวจสอบว่าผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปทำงานถูกต้อง

โรงงานแห่งที่สองของไมครอนในไถจง ซึ่งรู้จักในชื่อ AATT2 เปิดเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม ในพิธีดังกล่าว มานิช บาเทีย ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของไมครอน กล่าวถึงความต้องการผลผลิตจากโรงงานและตลาด HBM โดยรวมว่า:

เราได้ขายกำลังการผลิตทั้งหมดที่โรงงานแห่งนี้จะผลิตได้ในปี 2027 ไปแล้ว และคาดว่าหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูงจะเติบโตเร็วกว่าตลาด DRAM ส่วนอื่น ๆ ไปจนถึงปี 2028

ต่อมาไมครอนได้ชี้แจงขอบเขตของการจองดังกล่าวว่า ลูกค้าส่วนใหญ่ที่ต้องการ HBM ของบริษัทสำหรับปีปฏิทิน 2027 ได้ทำข้อตกลงเรียบร้อยแล้ว ขณะที่ผลผลิตบางส่วนจากโรงงานแห่งที่สองในไถจงยังไม่อยู่ในสัญญาเหล่านั้น การขยายกำลังการผลิตยังมาพร้อมภาระผูกพันจำนวนมากต่อลูกค้า และแรงกดดันให้นำกำลังการผลิตใหม่ออกสู่ตลาดตามกำหนด

การผลิตเซมิคอนดักเตอร์ประกอบด้วยขั้นตอนที่ต้องดำเนินตามลำดับอย่างเคร่งครัด การขาดแคลนพนักงานในขั้นตอนสำคัญอาจส่งผลต่อขั้นตอนถัดไป และการกลับมาผลิตได้เต็มกำลังพร้อมรักษาคุณภาพหลังเกิดการหยุดชะงักอาจต้องใช้เวลา ผลกระทบในทางปฏิบัติจากการดำเนินการทางอุตสาหกรรมจะขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วม ระยะเวลา หน้าที่งานที่ได้รับผลกระทบ และมาตรการของไมครอนในการรักษาการดำเนินงาน

รัฐบาลผลักดันให้บรรลุข้อตกลง

ประธานาธิบดีไล่ใช้พิธีเปิดโรงงานในไถจงเรียกร้องให้มีการเจรจาอย่างจริงใจและสื่อสารระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารให้ดีขึ้น การแทรกแซงของเขาทำให้ข้อพิพาทนี้เกิดขึ้นควบคู่กับการขยายกิจการที่รัฐบาลไต้หวันให้การสนับสนุน รวมถึงการวิจัยและพัฒนา HBM

หน่วยงานแรงงานของไต้หวันระบุว่าเคารพผลลงคะแนนเรื่องการนัดหยุดงานของเถาหยวน และเรียกร้องให้ไมครอนยื่นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมและทำได้จริง สำนักกิจการแรงงานเมืองไถจงสนับสนุนให้สหภาพใช้การไกล่เกลี่ยเพื่อหาข้อตกลง และระบุว่าการเจรจาอาจต้องดำเนินหลายรอบ

สำนักแรงงานเมืองยังระบุว่าจะติดต่อประสานงานกับฝ่ายบริหารอุทยานวิทยาศาสตร์และสหภาพอย่างต่อเนื่อง ประสานความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น และให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงสนับสนุนเรื่องสิทธิในการจ้างงาน ไมครอนระบุว่าเคารพสิทธิตามกฎหมายของพนักงานและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง และจะสื่อสารกับสหภาพด้วยความสุจริตใจต่อไป

วันที่ 22 ตุลาคมคือจุดตัดสินใจสำคัญในระยะใกล้ สูตรที่ตกลงกันได้อาจตอบโจทย์ข้อเรียกร้องเรื่องผลตอบแทนที่คาดการณ์ได้ หากการเจรจาล้มเหลว สมาชิกไถจงอาจหันไปจัดลงคะแนนเรื่องการนัดหยุดงานของตนเอง ทำให้ข้อพิพาทขยายเกินกว่าการเคลื่อนไหวที่เถาหยวนวางแผนไว้

สำหรับพนักงาน ประเด็นสำคัญคือปีที่ผลประกอบการโดดเด่นจะนำไปสู่กติกาถาวรในการแบ่งปันผลกำไรหรือไม่ สำหรับลูกค้า คือการผลิตและการส่งมอบจะเป็นไปตามกำหนดหรือไม่ ส่วนไมครอนต้องพิจารณาต้นทุนค่าตอบแทน ความไว้วางใจของพนักงาน และการวางแผนการผลิตไปพร้อมกัน

ประเด็นสำคัญ

• สหภาพแรงงานไมครอนสาขาเถาหยวนวางแผนนัดหยุดงานเพื่อแสดงพลังสนับสนุนในวันที่ 22 ตุลาคม ซึ่งตรงกับกำหนดการไกล่เกลี่ยรอบสองของไถจง
• สมาชิกเถาหยวนอนุมัติการนัดหยุดงานด้วยคะแนนสนับสนุน 1,994 เสียง คิดเป็น 88.3% ของสมาชิกที่มีสิทธิ
• สหภาพแรงงานต้องการจัดสรรกำไรจากการดำเนินงานประจำปี 15% เป็นผลตอบแทนพนักงาน โดยเริ่มจ่ายรายไตรมาสตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027
• แพ็กเกจสำหรับปีงบประมาณ 2026 ของไมครอนประกอบด้วยโบนัสพิเศษ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน แรงจูงใจตามผลงาน และรางวัลเป็นหุ้น
• สหภาพแรงงานไถจงยังอยู่ระหว่างการเจรจาและยังไม่ได้ลงคะแนนเรื่องการนัดหยุดงาน
• ณ วันที่ 20 ตุลาคม ยังไม่มีการยืนยันว่าการผลิตหยุดชะงักหรือการส่งมอบได้รับผลกระทบ
• ประธานาธิบดีไล่และหน่วยงานแรงงานเรียกร้องให้มีการเจรจา ขณะที่ไมครอนกำลังขยายบทบาทของไต้หวันในการจัดหาหน่วยความจำสำหรับ AI