ช่องว่างค่าจ้างในเกาหลีใต้กว้างขึ้น ค่าจ้างสูงทำสถิติใหม่ ขณะที่งานของคนหนุ่มสาวลดลง

ค่าจ้างระดับบนทำสถิติใหม่ ขณะที่ผู้มีรายได้จากค่าจ้างลดลง

ผู้มีรายได้จากค่าจ้างในเกาหลีใต้มากกว่าครึ่งได้รับเงินอย่างน้อย 3 ล้านวอนต่อเดือนในเดือนเมษายน 2026 นับเป็นครั้งแรกที่สัดส่วนดังกล่าวทะลุเกณฑ์นี้ในประวัติการสำรวจ อย่างไรก็ตาม 9.8% มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านวอน ขณะที่จำนวนผู้มีรายได้จากค่าจ้างลดลงเป็นครั้งแรกในการสำรวจครึ่งปีแรกนับตั้งแต่ปี 2020

สำนักงานข้อมูลแห่งชาตินับผู้มีรายได้จากค่าจ้างได้ 22.373 ล้านคน ในการสำรวจการจ้างงานระดับภูมิภาคครึ่งแรกของปี 2026: ลักษณะของผู้มีงานทำจำแนกตามอุตสาหกรรมและอาชีพ ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม ลดลง 43,000 คนจากเดือนเมษายน 2025 สัดส่วนผู้ที่ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอนอยู่ที่ 17.6% สูงสุดในครึ่งปีแรกนับตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูลในปี 2013

การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนแนวโน้มสองด้านที่เกิดขึ้นพร้อมกัน มีแรงงานเข้าสู่กลุ่มค่าจ้างรายเดือนที่สูงขึ้น โดยได้แรงหนุนจากการขึ้นค่าจ้างและโบนัส รวมถึงเงินจ่ายพิเศษในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ขณะเดียวกัน สัดส่วนผู้มีรายได้ในกลุ่มต่ำสุดก็เพิ่มขึ้น และการจ้างงานที่ขยายตัวกระจุกอยู่ในบริการดูแล ซึ่งพบผู้มีรายได้ต่อเดือนสูงได้ไม่บ่อยนัก

คนหนุ่มสาวยังเผชิญแรงกดดันอีกด้าน คือจำนวนงานที่ลดลง การจ้างงานในกลุ่มอายุ 15-29 ปีลดลง 194,000 คน ขณะที่กลุ่มอายุ 50 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้น 200,000 คน งานค้าปลีกและสื่อสำหรับคนวัยหนุ่มสาวหดตัว ขณะที่บริการสวัสดิการขยายตัว โดยส่วนใหญ่จากการรับผู้สูงอายุเข้าทำงาน

ตัวเลขระดับประเทศจึงสะท้อนประสบการณ์ที่แตกต่างกันมากของแรงงาน พนักงานการเงินที่ได้รับโบนัส คนหนุ่มสาวที่กำลังหางานในร้านค้า และแรงงานสูงอายุที่เข้าสู่บริการดูแล ต่างกำลังเผชิญตลาดแรงงานที่เคลื่อนไปหลายทิศทาง

ระดับรายได้ต่อเดือนในปัจจุบัน

สัดส่วนผู้มีรายได้อย่างน้อย 3 ล้านวอนเพิ่มจาก 49.9% เป็น 51.9% ในรอบปี ส่วนผู้ที่ได้รับอย่างน้อย 4 ล้านวอนคิดเป็น 29.1% เทียบกับ 27.5% ในปีก่อน

การสำรวจแบ่งผู้มีรายได้จากค่าจ้างออกเป็น 6 กลุ่มตามรายได้ต่อเดือน:

• ต่ำกว่า 1 ล้านวอน: 9.8%
• ตั้งแต่ 1 ล้านวอนแต่ต่ำกว่า 2 ล้านวอน: 9.3%
• ตั้งแต่ 2 ล้านวอนแต่ต่ำกว่า 3 ล้านวอน: 29.0%
• ตั้งแต่ 3 ล้านวอนแต่ต่ำกว่า 4 ล้านวอน: 22.8%
• ตั้งแต่ 4 ล้านวอนแต่ต่ำกว่า 5 ล้านวอน: 11.5%
• ตั้งแต่ 5 ล้านวอนขึ้นไป: 17.6%

กลุ่มใหญ่ที่สุดยังคงเป็นผู้มีรายได้ระหว่าง 2 ล้านถึง 3 ล้านวอน สัดส่วนของกลุ่มนี้ลดลง 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์ ขณะที่สัดส่วนผู้มีรายได้ระหว่าง 1 ล้านถึง 2 ล้านวอนลดลง 0.6 จุด ทั้งรายได้ที่สูงขึ้นและการขยายตัวของกลุ่มรายได้น้อยกำลังเปลี่ยนโครงสร้างการกระจายรายได้

ผู้มีรายได้อย่างน้อย 5 ล้านวอนมีประมาณ 3.93 ล้านคน เพิ่มจากราว 3.66 ล้านคนในปีก่อน หากนำสัดส่วน 9.8% มาคำนวณจากจำนวนผู้มีรายได้จากค่าจ้างทั้งหมด จะมีผู้ได้รับเงินต่ำกว่า 1 ล้านวอนประมาณ 2.19 ล้านคน

ตัวชี้วัดรายได้รวมอะไรบ้าง

การสำรวจคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากค่าตอบแทนที่ได้รับจากงานหลักในช่วง 3 เดือนก่อนหน้า โดยรวมโบนัสและการจ่ายเป็นสิ่งของ นอกเหนือจากค่าจ้างประจำ ดังนั้นโบนัสก้อนใหญ่จึงอาจทำให้ผู้รับขยับไปอยู่ในกลุ่มรายได้ที่สูงขึ้นในช่วงเวลาที่วัดผล

มีการระบุว่าโบนัสในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้สัดส่วนผู้มีรายได้สูงเพิ่มขึ้น คิมรักฮยอน หัวหน้าฝ่ายสถิติการจ้างงานของหน่วยงานดังกล่าว ยังกล่าวถึงการขยับสู่กลุ่มค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง และผลจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในรูปตัวเงิน

ค่าจ้างในรูปตัวเงินหมายถึงจำนวนเงินที่ระบุเป็นวอน ส่วนกำลังซื้อหมายถึงสิ่งที่เงินจำนวนดังกล่าวสามารถซื้อได้ เมื่อราคาสินค้าสูงขึ้น แรงงานต้องใช้เงินวอนมากขึ้นเพื่อซื้อสินค้าและบริการเดิม ตัวเลขการสำรวจที่นำเสนอในที่นี้ไม่ได้คำนวณการเปลี่ยนแปลงของกำลังซื้อ

การเงินและการผลิตมีรายได้สูงนำหน้า

อุตสาหกรรมการเงินและประกันภัยมีสัดส่วนผู้ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอนสูงที่สุดที่ 40.5% เพิ่มจาก 37.2% ในปีก่อน หรือเพิ่มขึ้น 3.3 จุดเปอร์เซ็นต์ รองลงมาคือบริการวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิคที่ 37.5% ตามด้วยข้อมูลและการสื่อสารที่ 35.8%

สัดส่วนในอุตสาหกรรมการผลิตเพิ่มจาก 22.9% เป็น 25.4% กล่าวอย่างง่ายคือ ผู้มีรายได้จากค่าจ้างในภาคการผลิตมากกว่าหนึ่งในสี่เล็กน้อยอยู่ในกลุ่มรายได้ 5 ล้านวอน เทียบกับสัดส่วนที่ต่ำกว่าหนึ่งในสี่เล็กน้อยเมื่อปีก่อน โบนัสในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้

ความแตกต่างยังเห็นได้ชัดเมื่อจำแนกตามอาชีพ ในกลุ่มผู้จัดการ 82.0% ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอนต่อเดือน ส่วนในกลุ่มผู้ประกอบวิชาชีพและผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องอยู่ที่ 30.1% ในอีกด้านหนึ่ง แรงงานในอาชีพพื้นฐาน ซึ่งครอบคลุมงานประจำที่ต้องใช้ทักษะไม่ซับซ้อน มี 33.1% ที่มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านวอน

ธุรกิจที่พักแรมและบริการอาหารมีสัดส่วนผู้มีรายได้สูงน้อยเป็นพิเศษ โดยมีเพียง 1.6% ที่ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอน ความแตกต่างระหว่างอุตสาหกรรมช่วยอธิบายได้ว่าเหตุใดสัดส่วนระดับประเทศในกลุ่มรายได้สูงสุดจึงทำสถิติใหม่ได้ ขณะที่แรงงานจำนวนมากยังมีรายได้ต่อเดือนต่ำ

งานดูแลขยายตัว แต่ค่าจ้างรายเดือนยังต่ำ

บริการสุขภาพและสวัสดิการสังคมสะท้อนความแตกต่างชัดเจนที่สุดระหว่างการจ้างงานที่ขยายตัวกับรายได้ต่อเดือนที่ต่ำ มีผู้มีรายได้จากค่าจ้างในภาคนี้เพียง 5.8% ที่ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอน ขณะที่ 29.1% มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านวอน ซึ่งเป็นสัดส่วนสูงที่สุดในบรรดาอุตสาหกรรมต่าง ๆ

สถานประกอบการที่ให้บริการสวัสดิการโดยไม่มีที่พักอาศัยจ้างงาน 1.843 ล้านคน เพิ่มขึ้น 155,000 คน ซึ่งรวมถึงศูนย์สวัสดิการชุมชนและบริการเยี่ยมดูแลผู้คนที่บ้าน แรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไปคิดเป็น 141,000 คนของจำนวนที่เพิ่มขึ้น หรือประมาณ 91%

คิมระบุว่าองค์ประกอบของแรงงานนอกระบบการจ้างงานประจำที่เปลี่ยนไปเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้กลุ่มรายได้ต่ำสุดขยายตัว เขากล่าวว่าจำนวนผู้ทำงานนอกเวลาหรือทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาเพิ่มขึ้น ซึ่งดูเหมือนจะมีส่วนทำให้ตัวเลขสูงขึ้น รายได้ต่อเดือนสะท้อนทั้งอัตราค่าจ้างและปริมาณงานที่ทำ ดังนั้นชั่วโมงทำงานจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจคนกลุ่มนี้

สวัสดิการกลายเป็นแหล่งจ้างงานขนาดใหญ่ขึ้น

การจ้างงานในสถานประกอบการด้านสวัสดิการที่ไม่มีที่พักอาศัยเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่า จาก 889,000 คนในครึ่งแรกของปี 2018 เป็น 1.843 ล้านคนในปี 2026 สัดส่วนต่อจำนวนผู้มีงานทำทั้งหมดเพิ่มเป็น 6.4% และทะลุ 6% เป็นครั้งแรก

สถานประกอบการเหล่านี้แซงหน้าร้านอาหารขึ้นเป็นหมวดอุตสาหกรรมย่อยที่มีการจ้างงานมากที่สุดในการสำรวจครึ่งแรกของปีก่อน ปัจจุบันมีผู้ทำงานมากกว่าร้านอาหาร 200,000 คน โดยร้านอาหารมีแรงงาน 1.643 ล้านคน

ผู้หญิงคิดเป็นแรงงาน 1.499 ล้านคนในสถานประกอบการด้านสวัสดิการเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ผู้ชายมีจำนวน 66,000 คนจากยอดที่เพิ่มขึ้นในรอบปีล่าสุด แสดงให้เห็นว่าการขยายตัวดึงแรงงานนอกเหนือจากกลุ่มคนทำงานส่วนใหญ่ที่เป็นผู้หญิงเข้ามาด้วย

โรงพยาบาลเพิ่มแรงงาน 64,000 คน และคลินิกเพิ่ม 26,000 คน ตามความต้องการบริการทางการแพทย์และสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นจากสังคมสูงวัย ในระดับอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้น บริการสวัสดิการสังคมมีผู้ทำงาน 2.102 ล้านคน น้อยกว่าร้านอาหารและสถานประกอบการเครื่องดื่มเพียง 19,000 คน ซึ่งมีแรงงาน 2.121 ล้านคน

คนวัยหนุ่มสาวสูญเสียงานค้าปลีกและสื่อ

การจ้างงานในกลุ่มอายุ 15-29 ปีลดลงเหลือ 3.424 ล้านคน น้อยกว่าปีก่อน 194,000 คน งานขายสินค้าในร้านค้าของคนกลุ่มนี้ลดลง 36,000 คน เหลือ 245,000 คน เมื่อรวมทุกช่วงอายุ จำนวนพนักงานขายสินค้าในร้านค้าลดลง 65,000 คน เหลือ 1.475 ล้านคน

การแพร่หลายของตู้คีออสก์และเครื่องชำระเงินแบบบริการตนเองถูกระบุว่าเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้จำนวนพนักงานขายสินค้าในร้านค้าวัยหนุ่มสาวลดลง อุปกรณ์เหล่านี้ช่วยให้ลูกค้าสั่งซื้อหรือชำระเงินได้โดยไม่ต้องรับความช่วยเหลือจากพนักงานโดยตรงมากนัก ส่งผลให้ความต้องการกำลังคนในร้านค้าและธุรกิจบริการเปลี่ยนไป

แรงงานวัยหนุ่มสาวยังเสียตำแหน่งงานในธุรกิจการผลิตและจัดจำหน่ายภาพยนตร์ วิดีโอ และรายการโทรทัศน์ การจ้างงานในอุตสาหกรรมนี้ลดจาก 46,000 คนเหลือ 33,000 คน หรือลดลงประมาณ 28% ท่ามกลางการลงทุนด้านการผลิตคอนเทนต์ที่อ่อนแรง

โรงพยาบาลและสถาบันอุดมศึกษาเพิ่มแรงงานอายุ 15-29 ปีแห่งละ 9,000 คน การเพิ่มขึ้นนี้เปิดโอกาสในบางสาขา แต่จำนวนผู้มีงานทำโดยรวมในกลุ่มอายุนี้ยังคงลดลง เมื่อเทียบกันแล้ว การจ้างงานในกลุ่มอายุ 50 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 13.78 ล้านคน

การจ้างงานรวมเพิ่มขึ้น ขณะที่การจ้างงานรับค่าจ้างลดลง

เกาหลีใต้มีผู้มีงานทำ 28.961 ล้านคนในเดือนเมษายน เพิ่มขึ้น 74,000 คนจาก 28.887 ล้านคนในปีก่อน การเพิ่มขึ้นนี้น้อยกว่าการเพิ่มขึ้น 194,000 คนในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม ผู้มีรายได้จากค่าจ้างลดลง 43,000 คน เหลือ 22.373 ล้านคน

การจ้างงานรวมครอบคลุมทั้งผู้มีรายได้จากค่าจ้างและผู้ทำงานนอกความสัมพันธ์การจ้างงานแบบลูกจ้าง เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ตัวเลขทั้งสองจึงอาจเคลื่อนไหวสวนทางกัน ผลสำรวจล่าสุดแสดงให้เห็นว่ากำลังแรงงานในวงกว้างขยายตัวเล็กน้อย ขณะที่จำนวนลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างหดตัว

จำนวนผู้มีรายได้จากค่าจ้างลดลงเป็นครั้งแรกในการเปรียบเทียบครึ่งปีแรกนับตั้งแต่ช่วงต้นของการระบาดโควิด-19 ในปี 2020 ซึ่งครั้งนั้นลดลง 382,000 คน การลดลงครั้งล่าสุดมีขนาดน้อยกว่ามาก แต่เกิดขึ้นหลังจากเพิ่มขึ้น 276,000 คนในการสำรวจครึ่งแรกของปีก่อน

การสูญเสียงานกระจุกตัวอยู่ในหลายอุตสาหกรรม การเพาะปลูกพืชผลสูญเสียแรงงาน 82,000 คน บริการสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมลดลง 62,000 คน และธุรกิจค้าปลีกทั่วไปลดลง 31,000 คน ส่วนบริการเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์เพิ่มขึ้น 29,000 คน ในกลุ่มอายุ 30-49 ปี โรงพยาบาลเพิ่มแรงงาน 38,000 คน ขณะที่บริการสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมลดลง 34,000 คน

พัฒนาการของการเปลี่ยนแปลง

วันที่อ้างอิงข้อมูลเดือนเมษายนและวันที่เผยแพร่ในเดือนตุลาคมสะท้อนช่วงเวลาคนละระยะกัน ตัวเลขวัดสภาพการจ้างงานในเดือนเมษายน ส่วนผลจำแนกตามอุตสาหกรรมและอาชีพเผยแพร่ในภายหลัง ขณะที่ตัวชี้วัดรายได้พิจารณาย้อนหลังไป 3 เดือน

• 2013: เริ่มชุดข้อมูลสถิติที่ใช้เปรียบเทียบรายได้ในครึ่งปีแรก
• ครึ่งแรกของปี 2018: สถานประกอบการด้านสวัสดิการที่ไม่มีที่พักอาศัยมีผู้ทำงาน 889,000 คน
• ครึ่งแรกของปี 2020: การจ้างงานรับค่าจ้างลดลง 382,000 คนในช่วงต้นของการระบาดโควิด-19
• เมษายน 2025: สัดส่วนผู้มีรายได้อย่างน้อย 3 ล้านวอนอยู่ที่ 49.9%; สถานประกอบการด้านสวัสดิการแซงหน้าร้านอาหารในอันดับการจ้างงานของหมวดอุตสาหกรรมย่อย
• เมษายน 2026: สัดส่วนผู้มีรายได้อย่างน้อย 3 ล้านวอนเพิ่มเป็น 51.9% ขณะที่การจ้างงานรับค่าจ้างลดลง 43,000 คน
• 27 ตุลาคม 2026: หน่วยงานเผยแพร่ผลสำรวจโดยละเอียดจำแนกตามอุตสาหกรรมและอาชีพ

ค่าจ้างรายเดือนที่สูงขึ้นเข้าถึงลูกจ้างมากขึ้น ขณะที่บริการดูแลรองรับสัดส่วนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น และคนวัยหนุ่มสาวสูญเสียตำแหน่งงานในภาคค้าปลีกและสื่อ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ร่วมกันอธิบายได้ว่าเหตุใดรายได้ระดับบนที่ทำสถิติใหม่จึงเกิดขึ้นพร้อมกับแรงกดดันที่ยังคงมีอยู่ในกลุ่มรายได้ต่ำ

ประเด็นสำคัญ

• ผู้มีรายได้จากค่าจ้าง 51.9% ได้รับเงินอย่างน้อย 3 ล้านวอนต่อเดือน เป็นครั้งแรกที่เสียงข้างมากในชุดข้อมูลมีรายได้ถึงระดับนี้
• สัดส่วนผู้ได้รับเงินอย่างน้อย 5 ล้านวอนทำสถิติสูงสุดที่ 17.6% ขณะที่ 9.8% มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านวอน
• การจ้างงานรับค่าจ้างลดลง 43,000 คน เหลือ 22.373 ล้านคน เป็นการลดลงครั้งแรกในครึ่งปีแรกนับตั้งแต่ปี 2020
• การเงินและประกันภัยมีสัดส่วนผู้มีรายได้สูงมากที่สุด ส่วนสุขภาพและสวัสดิการสังคมมีสัดส่วนผู้มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านวอนสูงที่สุด
• สถานประกอบการด้านสวัสดิการเพิ่มแรงงาน 155,000 คน โดยผู้มีอายุ 50 ปีขึ้นไปคิดเป็นประมาณ 91% ของจำนวนที่เพิ่มขึ้น
• การจ้างงานในกลุ่มอายุ 15-29 ปีลดลง 194,000 คน รวมถึงงานขายสินค้าในร้านค้าและการผลิตสื่อที่หดตัว