วีซ่าแรงงานเนปาลไปมาเลเซียหยุดชะงัก หลังข้อพิพาทเรื่องบริษัทจัดหางานบานปลาย

ข้อพิพาทเรื่องการจัดหางานปิดเส้นทางสำคัญสู่การทำงาน

มาเลเซียระงับการลงทะเบียนแรงงานเนปาลรายใหม่เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม ทำให้ขั้นตอนที่จำเป็นต่อการขอวีซ่าเรียกตัวแรงงานหยุดชะงัก ขณะที่รัฐบาลทั้งสองประเทศขัดแย้งกันเรื่องผู้มีสิทธิจัดหาแรงงาน ข้อพิพาทมีศูนย์กลางอยู่ที่การคัดเลือกบริษัทจัดหางานหลัก 25 แห่งและบริษัทสนับสนุน 250 แห่งของมาเลเซีย ซึ่งเนปาลปฏิเสธที่จะอนุมัติโครงสร้างดังกล่าว

การหยุดชะงักกระทบปลายทางที่รับแรงงานเนปาลราว 132,000 คนในปีงบประมาณล่าสุด ปัจจุบันมีชาวเนปาลทำงานในมาเลเซียอยู่ราว 400,000 คน และเงินที่แรงงานส่งกลับไปให้ครอบครัวจากมาเลเซียคิดเป็นเกือบ 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินส่งกลับประเทศทั้งหมดของเนปาล

บริษัท Westinets Sdn Bhd ซึ่งดำเนินงานระบบบริหารจัดการแรงงานต่างชาติแบบรวมศูนย์ของมาเลเซีย (FWCMS) กำหนดให้บริษัทจัดหางานหลักทั้ง 25 แห่งที่ได้รับเลือกต้องเริ่มดำเนินงานก่อน จึงจะเปิดลงทะเบียนตรวจสุขภาพอีกครั้งได้ ขณะที่เนปาลระงับการอนุมัติการจัดหางานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเหล่านี้ และเริ่มสอบสวนกระบวนการคัดเลือก

ผลคือกระบวนการติดขัดทั้งสองฝ่าย มาเลเซียกำหนดให้นายจ้างใช้บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุมัติ ส่วนเนปาลระงับใบอนุญาตที่บริษัทเหล่านั้นต้องมีเพื่อส่งแรงงาน ผู้ที่ต้องการงานใหม่จึงไม่สามารถดำเนินขั้นตอนการจัดหางานให้เสร็จได้ ตราบใดที่ข้อกำหนดทั้งสองฝ่ายยังไม่เปลี่ยนแปลง

เนปาลเสนอให้จัดประชุมคณะทำงานร่วมในวันที่ 18–19 พฤศจิกายน หรือ 2–3 ธันวาคม เพื่อยุติข้อพิพาทและต่ออายุบันทึกความเข้าใจด้านแรงงานระหว่างสองประเทศ แต่ยังไม่มีการประกาศวันประชุมที่ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบ หรือวันที่จะกลับมาเปิดลงทะเบียนตรวจสุขภาพ

เหตุใดรายชื่อบริษัทจัดหางานจึงสำคัญ

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์มาเลเซียประกาศเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมว่า นายจ้างที่รับสมัครแรงงานต่างชาติต้องใช้บริษัทจัดหางานที่ลงทะเบียนกับ FWCMS สำหรับเนปาล โครงสร้างนี้เปิดให้บริษัทหลัก 25 แห่งเข้าถึงระบบ โดยแต่ละแห่งสามารถทำงานร่วมกับบริษัทในเครือหรือบริษัทสนับสนุนได้สูงสุด 10 แห่ง

FWCMS เป็นระบบดิจิทัลที่เชื่อมโยงขั้นตอนต่าง ๆ ของการจัดหาแรงงานต่างชาติ รวมถึงการยื่นคำขอของนายจ้าง บริษัทจัดหางาน การตรวจสุขภาพ และการดำเนินการเรื่องวีซ่า นายจ้างต้องได้รับอนุมัติให้จ้างแรงงานต่างชาติ และเลือกบริษัทจัดหางานผ่านแพลตฟอร์มนี้

เนปาลต้องการให้บริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตและยังดำเนินงานอยู่ทั้ง 1,114 แห่ง มีสิทธิลงทะเบียนเป็นบริษัทหลัก จำนวนตำแหน่งบริษัทหลัก 25 แห่งที่มาเลเซียคัดเลือกคิดเป็นราว 2.2 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด ส่วนบริษัทสนับสนุนจะเข้าร่วมผ่านบริษัทหลัก แทนที่จะมีสถานะเดียวกันในระบบ

รายชื่อของมาเลเซียแตกต่างกันไปตามประเทศ ได้แก่ ฟิลิปปินส์ 99 แห่ง ศรีลังกาและเวียดนามประเทศละ 40 แห่ง บังกลาเทศ 25 แห่ง กัมพูชา 23 แห่ง อินเดีย เมียนมา และปากีสถานประเทศละ 10 แห่ง และไทย 1 แห่ง เนปาลกำลังขอทราบเกณฑ์การประเมินและคำชี้แจงว่าคัดเลือกบริษัทจัดหางานของตนอย่างไร

สองรัฐบาลยืนยันแนวทางที่แตกต่างกัน

เนปาลอ้างกฎหมายการจ้างงานในต่างประเทศ พ.ศ. 2550 กฎระเบียบการจ้างงานในต่างประเทศ พ.ศ. 2551 และบันทึกความเข้าใจด้านแรงงานทวิภาคีที่ลงนามในปี 2561 เพื่อคัดค้านมาตรการดังกล่าว รัฐมนตรีแรงงาน รามจี ยาดาฟ ขอให้มาเลเซียเปิดโอกาสให้บริษัทจัดหางานเนปาลที่ได้รับใบอนุญาตทุกแห่งแข่งขันอย่างเท่าเทียม

มีรา อาจารยา โฆษกกระทรวงแรงงาน การจ้างงาน และประกันสังคมของเนปาล อธิบายว่าเนปาลต้องการให้มาเลเซียคำนึงถึงกฎหมายที่กำกับดูแลบริษัทจัดหางานในประเทศต้นทางด้วย

เราต้องการทราบว่าใช้เกณฑ์ใดและดำเนินกระบวนการอย่างไรในการคัดเลือกบริษัทจัดหางานของเนปาล" อาจารยากล่าว "เรากังวลว่าเมื่อประเทศหนึ่งบังคับใช้นโยบาย ก็ควรคำนึงถึงกรอบกฎหมายของอีกประเทศด้วย

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์มาเลเซียชี้แจงจุดยืนในจดหมายลงวันที่ 6 ตุลาคม 2569 ที่ส่งถึงยาดาฟ โดยระบุว่ามาเลเซียจะคงบริษัทจัดหางานหลัก 25 แห่งและบริษัทสนับสนุนอีกสูงสุด 250 แห่ง หลังพิจารณาคำขอของเนปาลและหารือเรื่องนี้ในระดับคณะรัฐมนตรี

มาเลเซียระบุว่าโครงสร้างการจัดหางานที่มีการควบคุมสามารถลดการจัดหางานที่ผิดจริยธรรม การเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงเกินควร การเอารัดเอาเปรียบ และการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างเกิดขึ้นเมื่อเงื่อนไขงานที่แรงงานได้รับแตกต่างจากที่ตกลงไว้ระหว่างการจัดหางาน เช่น ได้รับค่าจ้างต่ำลงหรือมีหน้าที่ต่างออกไป

รามานัน รามากฤษณัน รัฐมนตรีทรัพยากรมนุษย์ ปกป้องระบบนี้หลังหารือกับยาดาฟ โดยกล่าวว่าระบบมีเป้าหมายคุ้มครองแรงงานและทำให้การจัดหางานของนายจ้างสะดวกขึ้น

"จุดยืนของเราเรื่องแรงงานชัดเจน ระบบที่เราวางไว้ต้องรับประกันความปลอดภัยของแรงงาน ลดความซับซ้อนของขั้นตอนสำหรับนายจ้าง และป้องกันการเอารัดเอาเปรียบและการละเมิด" รามากฤษณันกล่าว

ข้อพิพาทนำไปสู่การหยุดชะงักได้อย่างไร

มาตรการจำกัดของเนปาลเริ่มขึ้นก่อนการระงับลงทะเบียนตรวจสุขภาพในเดือนตุลาคม ตั้งแต่วันที่ 22 กันยายน กรมการจ้างงานในต่างประเทศหยุดให้การอนุมัติล่วงหน้าแก่หนังสือแจ้งความต้องการแรงงานที่ยื่นผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับเลือก หนังสือแจ้งความต้องการแรงงานระบุคำขอแรงงานของนายจ้างและตำแหน่งงานที่เสนอ

ในช่วงแรก การจัดหางานยังดำเนินต่อได้ภายใต้โควตาของมาเลเซียที่ออกก่อนวันที่ 22 กันยายน แต่การปิดรับลงทะเบียนตรวจสุขภาพในเวลาต่อมาทำให้ขั้นตอนสำคัญอีกขั้นสำหรับผู้สมัครรายใหม่หยุดลง เส้นทางการจัดหางานเดิมจึงไม่สามารถดำเนินต่อได้เช่นที่ผ่านมา

• 22 สิงหาคม: มาเลเซียประกาศให้การจัดหาแรงงานต่างชาติดำเนินการผ่านบริษัทจัดหางานที่ลงทะเบียนกับ FWCMS
• 11 กันยายน 2569: เนปาลส่งบันทึกทางการทูตขอให้มาเลเซียทบทวนข้อจำกัดเรื่องบริษัทจัดหางาน
• 16 กันยายน: ยาดาฟขอให้โมฮัมหมัด เฟอร์ดูส อาซัม อุปทูตมาเลเซีย ช่วยจัดการหารือทางเทคนิคร่วมกันและเปิดเผยเกณฑ์การคัดเลือก
• 22 กันยายน: เนปาลระงับการอนุมัติล่วงหน้าแก่หนังสือแจ้งความต้องการแรงงานที่ยื่นผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับเลือก
• 24 กันยายน 2569: ทั้งสองประเทศหารือทางโทรศัพท์ ซึ่งมีการอ้างถึงในจดหมายฉบับต่อมาของมาเลเซีย
• 6 ตุลาคม 2569: มาเลเซียยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะคงโครงสร้างการจัดหางานดังกล่าว
• 15 ตุลาคม: FWCMS หยุดรับลงทะเบียนแรงงานเนปาลรายใหม่เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ
• 5 พฤศจิกายน: มาเลเซียกำหนดให้วันนี้เป็นวันเริ่มห้ามบริษัทจัดหางานนอกบัญชีที่ได้รับอนุมัติส่งแรงงาน

เนปาลส่งหนังสืออย่างเป็นทางการเพื่อแสดงข้อกังวลแล้ว 3 ฉบับ ขณะที่มาเลเซียออกบันทึกทางการทูต 2 ฉบับเพื่อยืนยันจุดยืน เนปาลขอให้คงข้อตกลงเดิมไว้จนกว่าจะมีข้อตกลงทวิภาคีเพื่อคลี่คลายความไม่แน่นอน

เจ้าของบริษัทจัดหางานเผชิญการสอบสวน

กรมการจ้างงานในต่างประเทศของเนปาลดำเนินการสอบสวนทางกฎหมายควบคู่ไปกับการเจรจาทางการทูต ศาลแรงงานต่างประเทศอนุมัติหมายจับเจ้าของบริษัทจัดหางานหลักทั้ง 25 แห่ง เพื่อให้พนักงานสอบสวนสอบปากคำเจ้าของบริษัท ราบิน กูรุง เจ้าของบริษัทจัดหางานรายหนึ่งถูกควบคุมตัวแล้ว

กรมฯ ขอคำชี้แจงใน 6 ประเด็น รวมถึงวิธีที่บริษัทลงทะเบียนกับ FWCMS เกณฑ์และวิธีประเมินที่ใช้คัดเลือกบริษัท และหน่วยงานใดเป็นผู้เสนอชื่อหรืออนุมัติการลงทะเบียน

พนักงานสอบสวนยังตรวจสอบว่าข้อตกลงดังกล่าวจำกัดการแข่งขันหรือไม่ มีการดำเนินกิจกรรมทางการเงินที่ผิดกฎหมายหรือไม่ และกระบวนการเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในต่างประเทศของเนปาลหรือไม่ กรมฯ ให้เวลาบริษัทสนับสนุน 250 แห่ง 7 วันชี้แจงเหตุผลที่ได้รับเลือก หลังจากขอคำชี้แจงในลักษณะเดียวกันจากบริษัทหลัก

การอนุมัติล่วงหน้าสำหรับใบอนุญาตแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางานที่ได้รับเลือกถูกระงับไว้ระหว่างการสอบสวนและการดำเนินคดีทางกฎหมาย กรมฯ ยังเริ่มตรวจสอบบริษัทเหล่านี้ด้วย

ประกาศเพิ่มเติมกำหนดให้ผู้ที่ยังไม่ตอบรับหมายจับในคดีการจ้างงานในต่างประเทศติดต่อกรมฯ หรือตำรวจเนปาลภายใน 35 วันนับจากวันประกาศ ผู้ที่ไม่มารายงานตัวอาจถูกจำกัดการใช้บัญชีธนาคารและการเดินทาง รวมถึงเผชิญการดำเนินคดีเพิ่มเติม

เจ้าของบริษัทจัดหางานระบุว่าได้ส่งเอกสารที่ร้องขอเกี่ยวกับธุรกรรมของบริษัทแล้ว และพร้อมให้ความร่วมมือ พวกเขายังขอให้เนปาลใช้ช่องทางการทูตเรียกร้องให้ถอดบริษัทออกจาก FWCMS โดยให้เหตุผลว่าข้อตกลงดังกล่าวก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม

ต้นทุนการจัดหางานเป็นส่วนหนึ่งของข้อถกเถียง

การจ่ายเงินในการจัดหางานช่วยอธิบายว่าเหตุใดการควบคุมช่องทางเข้าถึงงานในมาเลเซียจึงเป็นประเด็นขัดแย้งอย่างมาก ก่อนหน้านี้บริษัทจัดหางานเนปาลจ่ายเงินให้บริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตในมาเลเซียราว 1,000 ริงกิตมาเลเซีย เทียบกับบริษัทจัดหางานบังกลาเทศที่จ่ายราว 4,000–4,500 ริงกิต

ต่อมามีการจ่ายเงินบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางานเนปาลสูงถึง 10,000 ริงกิต เมื่อการแข่งขันเพื่อให้ได้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ซึ่งเป็น 10 เท่าของตัวเลขก่อนหน้าที่ 1,000 ริงกิต การจ่ายเงินที่สูงขึ้นในตลาดเนปาลยังสร้างแรงกดดันให้บริษัทจัดหางานบังกลาเทศต้องจ่ายเพิ่มด้วย

ตัวเลขเหล่านี้เป็นการจ่ายเงินระหว่างธุรกิจจัดหางาน ค่าใช้จ่ายที่แรงงานต้องรับผิดชอบเองขึ้นอยู่กับวิธีแบ่งและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดหางาน ระบบที่มุ่งคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องมีวิธีติดตามการจ่ายเงิน ระบุว่าใครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายแต่ละรายการ และสอบสวนการเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้รับอนุญาต

ข้อคัดค้านของเนปาลส่วนหนึ่งมุ่งไปที่ว่ากระบวนการคัดเลือกจำกัดการแข่งขันระหว่างบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตหรือไม่ ส่วนมาเลเซียชี้แจงว่า กลุ่มบริษัทขนาดเล็กที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลจะช่วยให้ตรวจสอบผู้จัดหางานได้ง่ายขึ้นหรือไม่ การยุติข้อพิพาทจำเป็นต้องมีข้อตกลงทั้งเรื่องการเข้าถึงตลาดและกฎที่กำกับการจัดหางาน

ดิก บาฮาดูร์ คาตรี ประธานสมาคมบริษัทจัดหางานต่างประเทศแห่งเนปาล เรียกร้องให้บริษัทที่ได้รับใบอนุญาตทุกแห่งเข้าร่วม แทนการจำกัดการจัดหางานไว้เฉพาะกลุ่มที่ได้รับเลือก

สมาคมไม่สนับสนุนระบบใดก็ตามที่ทำให้เกิดการผูกขาด" คาตรีกล่าว "บริษัทจัดหางานทุกแห่งต้องมีส่วนร่วม ได้รับความโปร่งใส และมีโอกาสอย่างเท่าเทียม

แรงงานเสียทางเลือก ขณะที่การจัดหางานไปอ่าวอาหรับลดลง

การระงับการจัดหาแรงงานของมาเลเซียเกิดขึ้นในช่วงที่การจัดหาแรงงานเนปาลรายใหม่ไปประเทศแถบอ่าวอาหรับลดลงกว่า 52 เปอร์เซ็นต์ ท่ามกลางความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในตะวันออกกลาง การลดลงดังกล่าวทำให้มาเลเซียเป็นทางเลือกที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศ

ชาวเนปาล 132,000 คนที่เดินทางไปทำงานในมาเลเซียในปีงบประมาณล่าสุดสะท้อนให้เห็นถึงขนาดของเส้นทางที่กำลังได้รับผลกระทบ ผู้สมัครเผชิญความล่าช้าในการตรวจสุขภาพและดำเนินการขอวีซ่า ขณะที่นายจ้างมาเลเซียที่ต้องการแรงงานใหม่จากเนปาลก็เผชิญกระบวนการจัดหางานที่ขณะนี้ไม่มีรัฐบาลฝ่ายใดอนุมัติได้อย่างครบถ้วน

ผลกระทบต่อเนปาลยังลามถึงรายได้ของครัวเรือน มาเลเซียเป็นแหล่งเงินส่งกลับประเทศเกือบหนึ่งในห้าของเนปาล การเข้าถึงตลาดแรงงานมาเลเซียอย่างต่อเนื่องจึงสำคัญต่อครอบครัวที่พึ่งพารายได้จากต่างประเทศ

ข้อจำกัดที่กล่าวถึงในข้อพิพาทนี้เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานรายใหม่ ปัจจุบันมีชาวเนปาลราว 400,000 คนทำงานอยู่ในมาเลเซีย ซึ่งกฎค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานยังเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ส่งผลต่อชีวิตประจำวันของพวกเขา

ข้อเสนอขึ้นค่าจ้างเพิ่มเดิมพัน

มาเลเซียประกาศแผนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจาก 1,700 ริงกิตเป็น 2,000 ริงกิต ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2570 นายกรัฐมนตรีอันวาร์ อิบราฮิมประกาศการปรับขึ้นดังกล่าวระหว่างการแถลงงบประมาณปี 2570 โดยระบุว่าจะเป็นประโยชน์ต่อแรงงานกว่า 4 ล้านคน

การปรับขึ้นที่เสนออยู่ที่ 300 ริงกิตต่อเดือน หรือราว 17.6 เปอร์เซ็นต์จากอัตราขั้นต่ำในปัจจุบัน กฎค่าจ้างขั้นต่ำของมาเลเซียครอบคลุมแรงงานต่างชาติเช่นเดียวกับพลเมือง รวมถึงชาวเนปาลที่ทำงานในตำแหน่งซึ่งอยู่ภายใต้กฎดังกล่าว

ธุรกิจที่มีรายได้ต่อปีต่ำกว่า 50 ล้านริงกิตจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเริ่มใช้มาตรการทันที ดังนั้นแรงงานในธุรกิจเหล่านี้จะได้รับการขึ้นค่าจ้างช้ากว่าแรงงานของนายจ้างที่ต้องบังคับใช้ตั้งแต่เริ่มต้น

ระหว่างการนำเสนองบประมาณ อันวาร์เชื่อมโยงมาตรการนี้กับค่าใช้จ่ายในครัวเรือนและช่องว่างระหว่างผลิตภาพกับค่าจ้าง

"จำเป็นต้องลดช่องว่างระหว่างผลิตภาพของแรงงานกับค่าจ้าง การเติบโตของค่าจ้างตามไม่ทันราคาที่สูงขึ้น ทำให้ภาระค่าครองชีพของแรงงานเพิ่มขึ้น" เขากล่าว

มาเลเซียยังมีแผนกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นขั้นต่ำ 2,500 ริงกิตสำหรับแรงงานที่มีทักษะระดับกลางและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย รัฐบาลเสนอให้เข้มงวดการหักลดหย่อนภาษีจากค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างสำหรับบริษัทที่ไม่ใช่วิสาหกิจรายย่อย ขนาดเล็ก และขนาดกลาง โดยกำหนดให้จ่ายผ่านบัญชีธนาคารที่ตรวจสอบยืนยันได้ด้วยวิธีที่ได้รับอนุมัติ

ประเด็นที่การเจรจารอบต่อไปต้องหาข้อยุติ

การประชุมที่เนปาลเสนอให้จัดในวันที่ 18–19 พฤศจิกายน หรือ 2–3 ธันวาคม จะเป็นโอกาสให้ตรวจสอบเกณฑ์คัดเลือกบริษัทจัดหางาน ชี้แจงวิธีดำเนินการจัดหางานให้สอดคล้องกับกฎหมายของทั้งสองประเทศ และเจรจาต่ออายุบันทึกความเข้าใจด้านแรงงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้หารือเรื่องข้อพิพาทกับผู้แทนทางการทูตของมาเลเซียด้วย นูมาน ออซกัน หัวหน้าประจำประเทศเนปาลขององค์การฯ เข้าพบอาซัมเพื่อหารือเรื่องการจัดหางานที่เป็นธรรม งานที่มีคุณค่า การย้ายถิ่นที่ปลอดภัยและเป็นระบบ ตลอดจนการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติ

เนปาลต้องการให้มีส่วนร่วมในวงกว้างขึ้นและคงข้อตกลงเดิมไว้ระหว่างการเจรจา ส่วนมาเลเซียยืนยันจะใช้โครงสร้างบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุมัติ ข้อตกลงที่นำไปใช้ได้จริงจำเป็นต้องเชื่อมโยงใบอนุญาตจัดหางานของเนปาลเข้ากับการอนุมัตินายจ้าง การลงทะเบียนตรวจสุขภาพ และการดำเนินการขอวีซ่าของมาเลเซีย

แรงงานที่กำลังรอไปทำงานจำเป็นต้องให้ขั้นตอนเหล่านั้นกลับมาเปิดพร้อมกัน หากได้รับอนุญาตเพียงฝ่ายเดียว ใบสมัครก็ยังติดขัดที่อีกฝ่าย ขณะที่การสอบสวนบริษัทจัดหางานที่ได้รับเลือกยังดำเนินต่อไปตามกระบวนการทางกฎหมายของเนปาล

ประเด็นสำคัญ

• การลงทะเบียนตรวจสุขภาพสำหรับแรงงานเนปาลรายใหม่ที่ต้องการไปทำงานในมาเลเซียหยุดลงเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม ทำให้การขอวีซ่าเรียกตัวแรงงานติดขัด
• มาเลเซียยืนยันให้ใช้บริษัทจัดหางานหลัก 25 แห่งและบริษัทสนับสนุนสูงสุด 250 แห่ง ส่วนเนปาลต้องการให้บริษัทที่ยังดำเนินงานและได้รับใบอนุญาตทั้ง 1,114 แห่งเข้าถึงระบบได้
• เนปาลระงับการอนุมัติที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางานที่ได้รับเลือก และกำลังสอบสวนกระบวนการคัดเลือก
• ศาลแรงงานต่างประเทศอนุมัติหมายจับเพื่อสอบปากคำเจ้าของบริษัทจัดหางาน โดยราบิน กูรุงถูกควบคุมตัวแล้ว
• เนปาลเสนอให้จัดการเจรจาในวันที่ 18–19 พฤศจิกายน หรือ 2–3 ธันวาคม แต่ยังไม่มีการประกาศวันประชุมหรือวันเปิดระบบอีกครั้งที่ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบ
• มีชาวเนปาลราว 400,000 คนทำงานในมาเลเซีย ซึ่งเป็นแหล่งเงินส่งกลับประเทศเกือบ 20 เปอร์เซ็นต์ของเนปาล
• มาเลเซียมีแผนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็น 2,000 ริงกิตตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2570 โดยธุรกิจขนาดเล็กจะเริ่มใช้มาตรการช้ากว่า