เพิ่มขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์ โดยอ้างอิงข้อมูลจากสองปีที่ต่างกัน
มีรายงานว่าค่าเผื่อค่าครองชีพ (DA) ของอินเดียจะเพิ่มจาก 60% เป็น 63% ซึ่งจะทำให้ข้าราชการส่วนกลางที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี ได้รับเงินเพิ่มเดือนละ 540 รูปี ประกาศดังกล่าวลงวันที่ 28 ตุลาคม 2026 และการปรับขึ้นมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเพิ่มในอัตราเดียวกันผ่านเงินบรรเทาค่าครองชีพ (DR)
สารบัญ
อย่างไรก็ตาม ประกาศอย่างเป็นทางการของรัฐบาลกล่าวถึงมติที่เกิดขึ้นก่อนหน้านั้น สำนักนายกรัฐมนตรีระบุในประกาศของคณะรัฐมนตรีว่า อัตราดังกล่าวปรับขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์จาก 55% เป็น 58% โดยมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 และจะมีค่าใช้จ่ายรายปี 10,083.96 โครรูปี เทียบกับ 10,016 โครรูปีที่ระบุสำหรับมติปี 2026 ตามรายงาน
รัฐบาลระบุว่าการปรับขึ้นในปี 2025 ครอบคลุมข้าราชการ 49.19 แสนคน และผู้รับบำนาญ 68.72 แสนคน ส่วนการปรับขึ้นในเดือนตุลาคม 2026 ตามรายงานครอบคลุมข้าราชการ 48.54 แสนคน และผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคน ยังจำเป็นต้องมีคำสั่งอย่างเป็นทางการที่ยืนยันอัตราปี 2026 จำนวนผู้ได้รับสิทธิ และกำหนดการจ่ายเงิน
สำหรับครอบครัวที่วางแผนค่าใช้จ่ายรายเดือน การคำนวณเงินเพิ่มจากการปรับขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์นั้นตรงไปตรงมา ประเด็นที่ซับซ้อนกว่าคือเงินส่วนเพิ่มจะเข้าบัญชีเงินเดือนหรือบัญชีบำนาญเมื่อใด และเงินเพิ่มในเดือนตุลาคมจะรวมอยู่ในเงินจ่ายตามปกติหรือแยกจ่ายเป็นเงินตกเบิก
DA และ DR มีความหมายต่อครัวเรือนอย่างไร
ค่าเผื่อค่าครองชีพ ซึ่งมักเรียกย่อว่า DA เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเพื่อช่วยชดเชยราคาสินค้าที่สูงขึ้น ส่วนเงินบรรเทาค่าครองชีพ หรือ DR มีจุดประสงค์เดียวกันสำหรับผู้รับบำนาญ ทั้งสองรายการคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานหรือบำนาญพื้นฐาน
เงินเดือนพื้นฐานคือองค์ประกอบของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ การเพิ่มขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์หมายถึงนำ 3% ของเงินพื้นฐานนั้นมาคำนวณ ดังนั้น ผู้ที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 30,000 รูปีจะได้รับเพิ่มเดือนละ 900 รูปี แม้เงินเดือนรวมซึ่งมีองค์ประกอบอื่นด้วยจะสูงกว่านั้น
การปรับจาก 60% เป็น 63% ทำให้ตัวเงินค่าเผื่อเพิ่มขึ้น 5% เพราะนำส่วนเพิ่ม 3 จุดไปเทียบกับอัตราเดิมที่ 60 จุด เงินสดที่ได้รับเพิ่มต่อเดือนยังคงเท่ากับ 3% ของเงินเดือนพื้นฐาน จึงอาจทำให้พาดหัวข่าวที่ระบุว่าเพิ่มขึ้น 3% ชวนสับสน หากไม่บอกฐานที่ใช้คำนวณ
สำนักนายกรัฐมนตรีระบุว่า การปรับในเดือนกรกฎาคม 2025 เป็นไปตามข้อเสนอแนะที่ได้รับการยอมรับของคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 7 กรอบของคณะกรรมการเป็นหลักเกณฑ์สำหรับคำนวณค่าเผื่อ ขณะที่คณะรัฐมนตรีเป็นผู้อนุมัติเงินงวดเพิ่มเติม
ข้าราชการจะได้รับเงินเพิ่มเท่าไร
ข้าราชการคำนวณเงินเพิ่มรายเดือนได้โดยนำเงินเดือนพื้นฐานคูณ 3 แล้วหารด้วย 100 ตัวอย่างต่อไปนี้ใช้กับการปรับขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์ ไม่ว่าอัตราเริ่มต้นจะอยู่ที่ 55% หรือ 60%
- เงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี: เพิ่มเดือนละ 540 รูปี หรือ 6,480 รูปีใน 12 เดือน
- เงินเดือนพื้นฐาน 25,000 รูปี: เพิ่มเดือนละ 750 รูปี หรือ 9,000 รูปีใน 12 เดือน
- เงินเดือนพื้นฐาน 30,000 รูปี: เพิ่มเดือนละ 900 รูปี หรือ 10,800 รูปีใน 12 เดือน
- เงินเดือนพื้นฐาน 40,000 รูปี: เพิ่มเดือนละ 1,200 รูปี หรือ 14,400 รูปีใน 12 เดือน
- เงินเดือนพื้นฐาน 50,000 รูปี: เพิ่มเดือนละ 1,500 รูปี หรือ 18,000 รูปีใน 12 เดือน
หากอัตราที่รายงานไว้ปรับเป็น 63% ข้าราชการที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปีจะได้รับ DA เดือนละ 11,340 รูปี เทียบกับ 10,800 รูปีที่อัตรา 60% ส่วนผู้ที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 50,000 รูปี จะได้รับ DA เพิ่มจาก 30,000 เป็น 31,500 รูปี
ตัวอย่างยอดรายปีสมมติว่าเงินเดือนพื้นฐานเท่าเดิมและได้รับส่วนเพิ่ม 3 จุดเปอร์เซ็นต์เต็ม 12 เดือน การปรับขึ้นที่มีผลตั้งแต่เดือนกรกฎาคมทำให้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 6 เดือนระหว่างกรกฎาคมถึงธันวาคม แม้จะประกาศในภายหลังก็ตาม
เหตุใดการนับเงินตกเบิกเดือนตุลาคมจึงต้องระมัดระวัง
ตามรายละเอียดการจ่ายเงินที่มีรายงาน เงินตกเบิก 4 เดือน ซึ่งครอบคลุมช่วงกรกฎาคมถึงตุลาคม จะจ่ายพร้อมเงินเดือนเดือนตุลาคม เงินตกเบิกคือเงินที่ค้างจ่ายสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า เนื่องจากอัตราที่ปรับใหม่มีผลก่อนที่จะเริ่มปรากฏในการจ่ายเงิน
เงินเพิ่มรายเดือน 4 เดือนรวมเป็น 2,160 รูปี สำหรับเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี, 3,600 รูปี สำหรับ 30,000 รูปี และ 6,000 รูปี สำหรับ 50,000 รูปี ตัวเลขเหล่านี้คำนวณจากเงินเพิ่มรายเดือนคูณสี่อย่างถูกต้อง
การพิจารณาว่าเงินเดือนเดือนตุลาคมนับอย่างไรมีความสำคัญเมื่อตรวจสลิปเงินเดือน หากเงินเดือนปกติเดือนตุลาคมรวม DA ในอัตราใหม่แล้ว เงินตกเบิกที่แสดงแยกสำหรับเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายนจะครอบคลุม 3 เดือน สำหรับเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี จะเท่ากับเงินตกเบิก 1,620 รูปี บวกเงินเพิ่ม 540 รูปีของเดือนตุลาคม รวมเป็นสิทธิเงินเพิ่มถึงเดือนตุลาคมทั้งสิ้น 2,160 รูปีเช่นเดิม
หากเงินเดือนปกติเดือนตุลาคมยังคำนวณด้วยอัตราเดิม การจ่ายเงินแยกต่างหากที่ครอบคลุมช่วงกรกฎาคมถึงตุลาคมอาจรวมเงินเพิ่มครบทั้ง 4 เดือน ดังนั้น ยอด 2,160, 3,600 และ 6,000 รูปีที่รายงานจึงหมายถึงสิทธิเงินเพิ่มรวมในช่วง 4 เดือนนั้น ส่วนรายละเอียดในระบบเงินเดือนจะเป็นตัวกำหนดว่ายอดใดแสดงใต้หัวข้อเงินตกเบิก
ผู้รับบำนาญได้รับเงินเพิ่มผ่าน DR
ผู้รับบำนาญที่มีบำนาญพื้นฐาน 18,000 รูปีจะได้รับเงินเพิ่มเดือนละ 540 รูปี เมื่อปรับ DR ขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์ ส่วนบำนาญพื้นฐาน 30,000 และ 50,000 รูปี จะได้รับเงินเพิ่มเดือนละ 900 และ 1,500 รูปีตามลำดับ
หากคำนวณย้อนหลัง 4 เดือนแบบเดียวกัน จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 2,160, 3,600 และ 6,000 รูปี เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือน จำนวนเงินที่แสดงแยกเป็นเงินตกเบิกขึ้นอยู่กับว่าบำนาญของเดือนปัจจุบันรวมเงินบรรเทาอัตราใหม่แล้วหรือไม่
ผู้รับบำนาญเป็นกลุ่มใหญ่กว่าในตัวเลขผู้ได้รับสิทธิทั้งสองชุด สำหรับมติอย่างเป็นทางการในปี 2025 ผู้รับบำนาญ 68.72 แสนคน จากผู้ได้รับสิทธิรวม 117.91 แสนคน คิดเป็นประมาณ 58% ส่วนตัวเลขปี 2026 ตามรายงานระบุว่าผู้รับบำนาญคิดเป็นประมาณ 59% โดยมีผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคน จากผู้ได้รับสิทธิรวม 117.25 แสนคน
ลำดับเวลาของประกาศ
วันที่ต่าง ๆ ช่วยแยกการปรับขึ้นที่มีเอกสารทางการยืนยันออกจากการปรับเป็น 63% ที่มีรายงานในภายหลัง และยังอธิบายได้ว่าเหตุใดครัวเรือนจึงอาจได้รับเงินหลายเดือนรวมเป็นเงินก้อนเดียว
- 1 กรกฎาคม 2025: ประกาศอย่างเป็นทางการของคณะรัฐมนตรีกำหนดให้การปรับขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์มีผลตั้งแต่วันนี้ โดยเพิ่ม DA และ DR จาก 55% เป็น 58%
- เมษายน 2026: ลำดับเหตุการณ์ตามรายงานระบุว่ามีการปรับขึ้นอีก 2 จุดเปอร์เซ็นต์ ทำให้อัตราเป็น 60%
- 1 กรกฎาคม 2026: วันที่ตามรายงานที่การปรับขึ้นครั้งถัดไปเป็น 63% มีผล
- สิงหาคม 2026: ตัวเลขอย่างเป็นทางการของสำนักงานแรงงานระบุว่าดัชนีราคาผู้บริโภคของแรงงานภาคอุตสาหกรรมอยู่ที่ 154.4 เพิ่มขึ้น 1.2 จุดดัชนี
- 28 ตุลาคม 2026: มีรายงานว่า อัศวินี ไวษณอว์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการกระจายเสียง ประกาศว่าคณะรัฐมนตรีอนุมัติการปรับขึ้นก่อนเทศกาลดิวาลี
โดยทั่วไป การปรับ DA และ DR จะอ้างอิงเดือนมกราคมและกรกฎาคม การประกาศที่เกิดขึ้นภายหลังอาจมีผลย้อนหลังไปถึงวันที่เริ่มใช้ก่อนหน้านั้น ทำให้เกิดยอดเงินค้างจ่ายสำหรับเดือนที่อยู่ระหว่างกลาง นี่จึงเป็นเหตุผลที่วันที่ประกาศและวันที่ใช้คำนวณสิทธิทำหน้าที่ต่างกัน
ราคา การใช้จ่ายภาครัฐ และขนาดของเงินเพิ่ม
ดัชนีราคาผู้บริโภคของแรงงานภาคอุตสาหกรรมทั่วอินเดีย หรือ AICPI-IW ใช้ติดตามการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าที่แรงงานภาคอุตสาหกรรมต้องเผชิญ และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคำนวณ DA ข่าวประชาสัมพันธ์เดือนสิงหาคม 2026ของสำนักงานแรงงาน ลงวันที่ 30 กันยายน 2026 ยืนยันว่า CPI-IW ทั่วอินเดีย ซึ่งใช้ปีฐาน 2016=100 เพิ่มขึ้น 1.2 จุดดัชนีเป็น 154.4 ตัวเลขดังกล่าวเผยแพร่ในช่วงที่มีการคาดการณ์ว่าค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้น 3 ถึง 4 จุดเปอร์เซ็นต์
ข่าวประชาสัมพันธ์ระบุว่า อัตราเงินเฟ้อเมื่อเทียบรายปีในเดือนสิงหาคม 2026 อยู่ที่ 4.96% เทียบกับ 3.16% ในเดือนสิงหาคม 2025
ค่าดัชนีและอัตราค่าเผื่อใช้วัดคนละอย่าง ดัชนีติดตามราคาสินค้าเทียบกับระดับอ้างอิง ส่วนสูตรคำนวณค่าเผื่อนำข้อมูลราคาไปแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานหรือบำนาญ ดังนั้น การเพิ่มขึ้น 1.2 จุดดัชนีจึงต้องผ่านการคำนวณตามสูตรก่อนจะแปลงเป็นจำนวนเงินที่จ่ายได้
ค่าใช้จ่ายรายปี 10,083.96 โครรูปี สำหรับมติเดือนกรกฎาคม 2025 ที่ระบุอย่างเป็นทางการ เท่ากับประมาณ 100.84 พันล้านรูปี ส่วนค่าใช้จ่าย 10,016 โครรูปี สำหรับการปรับขึ้นในปี 2026 ตามรายงาน เท่ากับประมาณ 100.16 พันล้านรูปี ตัวเลขเหล่านี้เป็นยอดใช้จ่ายภาครัฐที่ครอบคลุมทั้งข้าราชการและผู้รับบำนาญ ขณะที่เงินเพิ่มของแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานหรือบำนาญของตนเอง
สำหรับครัวเรือนที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานหรือบำนาญ 18,000 รูปี เงินเพิ่มเดือนละ 540 รูปีคิดเป็น 6,480 รูปีตลอดหนึ่งปีเต็ม หากฐานเงินอยู่ที่ 50,000 รูปี เงินเพิ่มที่สอดคล้องกันจะเท่ากับ 18,000 รูปีต่อปี อัตราการเพิ่มเป็นสัดส่วนเท่ากัน แต่จำนวนเงินรูปีที่ได้รับเพิ่มจะสูงขึ้นตามเงินพื้นฐาน
ประเด็นสำคัญ
- มติเดือนตุลาคม 2026 ตามรายงานปรับ DA และ DR จาก 60% เป็น 63% โดยมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026
- ประกาศอย่างเป็นทางการยืนยันการปรับขึ้นก่อนหน้านั้น จาก 55% เป็น 58% โดยมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025
- การปรับขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์เพิ่มเงินเดือนพื้นฐานหรือบำนาญ 18,000 รูปี เดือนละ 540 รูปี
- เงินเพิ่ม 4 เดือนรวมเป็น 2,160 รูปี ส่วนการจัดการเงินเดือนเดือนตุลาคมจะเป็นตัวกำหนดยอดที่แสดงแยกเป็นเงินตกเบิก
- มติอย่างเป็นทางการปี 2025 ครอบคลุมข้าราชการ 49.19 แสนคน และผู้รับบำนาญ 68.72 แสนคน มีค่าใช้จ่ายรายปี 10,083.96 โครรูปี
- ตัวเลขปี 2026 ตามรายงานคือ ข้าราชการ 48.54 แสนคน ผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคน และค่าใช้จ่าย 10,016 โครรูปี
- ข่าวประชาสัมพันธ์ของสำนักงานแรงงานลงวันที่ 30 กันยายน 2026 ยืนยันว่า CPI-IW เดือนสิงหาคม 2026 อยู่ที่ 154.4 เพิ่มขึ้น 1.2 จุดดัชนี
