การจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคมมาพร้อมรางวัลสามรายการ
ไมครอนระบุว่า พนักงานฝ่ายผลิตในไต้หวันกว่า 700 คนได้รับค่าตอบแทนรวมสำหรับปีงบประมาณ 2026 เทียบเท่าเงินเดือนอย่างน้อย 60 เดือน โดยโบนัสประจำปีและเงินรางวัลพิเศษ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) จ่ายพร้อมเงินเดือนเดือนตุลาคมเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2026
สารบัญ
- การจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคมมาพร้อมรางวัลสามรายการ
- รางวัลประจำปีคำนวณอย่างไร
- ค่าตอบแทน 60 เดือนหมายถึงอะไร
- ผลประกอบการเป็นประวัติการณ์ ท่ามกลางข้อเรียกร้องขอแบ่งปันผลกำไรมากขึ้น
- พนักงานเถาหยวนเดินหน้าเจรจาต่อ
- โบนัสรายไตรมาสใหม่ควบคู่กับโบนัสประจำปี
- เดือนมกราคมเริ่มจ่ายเป็นเงินสด ก่อนเพิ่มหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของเงินรางวัล
- กำหนดการที่พนักงานจับตา
- ประเด็นสำคัญ
พนักงานกลุ่มนี้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานฝ่ายผลิตกว่า 4,300 คนที่ทำงานตลอดปีงบประมาณ ค่าตอบแทนประจำปีของพวกเขารวมเงินเดือนปกติกับรางวัลหลายรายการ ทำให้ยอดรวมของพนักงานกลุ่มนี้เทียบเท่ากับเงินเดือนปกติห้าปี
ไมครอนจ่ายรางวัลสามรายการพร้อมกัน ได้แก่ โบนัสจูงใจประจำปีที่เรียกว่า IPP โบนัสการผลิต Maxout ซึ่งคิดเป็น 20% ของเงินเดือนรายปี และโบนัสแสดงความขอบคุณที่ประกาศเมื่อวันที่ 11 กันยายน พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสแสดงความขอบคุณเต็มจำนวนอาจได้รับรางวัลรวมกันมากกว่า 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ในรอบจ่ายเงินเดือนนี้
การจ่ายเงินดังกล่าวเกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงแนวทางแบ่งปันผลกำไรของผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายนี้ ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ไมครอนมีแผนเพิ่มโบนัสผลกำไรรายไตรมาสให้พนักงานทั่วโลก โดยยังคงโครงการจูงใจประจำปีไว้เช่นเดิม กำหนดจ่ายเงินไตรมาสแรกคือเดือนมกราคม 2027
การจ่ายเงินก้อนใหญ่เกิดขึ้นระหว่างที่การเจรจาที่โรงงานเถาหยวนยังดำเนินต่อไป สหภาพแรงงานต้องการระบบแบ่งปันผลกำไรที่โปร่งใสและตรวจสอบได้ และปฏิเสธข้อเสนอของบริษัทก่อนหน้านี้ การเจรจารอบที่สามกำหนดไว้ในวันที่ 6 พฤศจิกายน หลังการหารือเมื่อวันที่ 27 ตุลาคมไม่ประสบผลสำเร็จ
สำหรับพนักงาน มีเรื่องสำคัญสองด้านเกิดขึ้นพร้อมกัน ได้แก่ เงินรางวัลสำหรับปีงบประมาณที่สิ้นสุดไปแล้วกำลังเข้าบัญชี ขณะที่บริษัทยังหารือกับพนักงานถึงแนวทางแบ่งปันผลกำไรในอนาคต โบนัสรายไตรมาสใหม่เป็นส่วนหนึ่งของปีงบประมาณ 2027 และจะจ่ายแยกจากรางวัลเดือนตุลาคม
รางวัลประจำปีคำนวณอย่างไร
ไมครอนประเมินว่าพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับโบนัส IPP สำหรับปีงบประมาณ 2026 เทียบเท่าเงินเดือนประมาณ 7.5 ถึง 12.5 เดือน โดยพิจารณาจากผลประเมินการทำงานของแต่ละคน ดังนั้นพนักงานที่ทำงานต่างกันหรือได้รับผลประเมินต่างกันจึงอาจได้รับเงินไม่เท่ากัน
โบนัสการผลิต Maxout ใช้เกณฑ์อีกแบบ คือ 20% ของเงินเดือนรายปี ตัวอย่างง่าย ๆ หากเงินเดือนรายปีประกอบด้วยการจ่ายเท่ากัน 12 งวด เงิน 20% จะเท่ากับเงินเดือน 2.4 เดือน จำนวนเงินจริงที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนที่บริษัทใช้คำนวณ
โบนัสแสดงความขอบคุณเป็นเงินก้อนคงที่ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ครบถ้วน ไมครอนประกาศการจ่ายเงินดังกล่าวเมื่อวันที่ 11 กันยายน และรวมไว้ในรอบจ่ายเงินเดือนวันที่ 30 ตุลาคม พร้อมกับรางวัลอื่น ๆ
พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์แต่มีอายุงานไม่ครบหนึ่งปีจะได้รับโบนัสแสดงความขอบคุณตามสัดส่วนระยะเวลาทำงาน หมายความว่าพนักงานที่เพิ่งเข้าทำงานอาจได้รับเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีสิทธิ์และทำงานครบทั้งปี
ไมครอนระบุว่า จำนวนเงินที่จ่ายจริงแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง ผลประเมิน และคุณสมบัติในการรับเงิน ความแตกต่างเหล่านี้อธิบายได้ว่าเหตุใดบริษัทจึงระบุทั้งช่วงเงินโบนัสจูงใจประจำปีโดยทั่วไป และพนักงานกลุ่มเล็กกว่าที่ได้รับค่าตอบแทนรวมประจำปีถึงเกณฑ์ 60 เดือน
ค่าตอบแทน 60 เดือนหมายถึงอะไร
ตัวเลข 60 เดือนหมายถึงค่าตอบแทนรวมตลอดปีงบประมาณ เงินเดือนปกติที่ได้รับระหว่างปีนั้นนับรวมอยู่ในยอดดังกล่าว เช่นเดียวกับโบนัสจูงใจประจำปี รางวัลการผลิต และโบนัสแสดงความขอบคุณ
เงินเดือนรายเดือน 60 งวดเท่ากับห้าช่วง ช่วงละ 12 เดือน การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้เห็นขนาดของรางวัลเมื่อเทียบกับรายได้ปกติของพนักงาน ส่วนเงินเดือนเดือนตุลาคมเป็นช่วงที่มีการจ่ายรางวัลเพิ่มเติมสำหรับปีงบประมาณ 2026
ไมครอนระบุว่ามีพนักงานกว่า 700 คนที่ได้รับค่าตอบแทนถึงระดับดังกล่าว ในกลุ่มพนักงานฝ่ายผลิตกว่า 4,300 คนที่ทำงานตลอดปีงบประมาณ 2026 บริษัทไม่ได้เปิดเผยเงินเดือนรายบุคคลหรือรายละเอียดว่าค่าตอบแทนของแต่ละคนถึงเกณฑ์ดังกล่าวได้อย่างไร
ผลประกอบการเป็นประวัติการณ์ ท่ามกลางข้อเรียกร้องขอแบ่งปันผลกำไรมากขึ้น
ไมครอนระบุว่าปีงบประมาณ 2026 เป็นปีที่ธุรกิจทำสถิติสูงสุด พร้อมยกความดีความชอบให้พนักงาน บริษัทนำเสนอรางวัลเหล่านี้ในฐานะการยกย่องผลงานของพนักงานและการแบ่งปันผลประโยชน์ที่พวกเขามีส่วนช่วยสร้าง
ความต้องการชิปหน่วยความจำที่ใช้ในศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์ (AI) ช่วยผลักดันให้รายได้ของบริษัทสูงขึ้น ศูนย์ข้อมูลเหล่านี้ใช้คอมพิวเตอร์ประสิทธิภาพสูงที่ต้องอาศัยหน่วยความจำสำหรับจัดเก็บและเคลื่อนย้ายข้อมูลที่ระบบ AI ใช้งาน
ไต้หวันเป็นศูนย์กลางสำคัญในเครือข่ายการผลิตของไมครอน โดยผลิตชิปของบริษัทประมาณ 50% ถึง 60% การเจรจามีสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานราว 12,000 คน จากพนักงาน 15,000 คนของบริษัทในไต้หวันเข้าร่วม หรือคิดเป็นประมาณ 4 ใน 5 ของพนักงานทั้งหมด
พนักงานเรียกร้องให้ได้รับส่วนแบ่งจากผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นมากกว่าเดิมและคาดการณ์ได้มากขึ้น สหภาพแรงงานทั้งเถาหยวนและไถจงเคยเรียกร้องโบนัสก้อนเดียวเทียบเท่าเงินเดือน 83 เดือน และข้อตกลงต่อเนื่องที่จัดสรร 15% ของกำไรจากการดำเนินงานเป็นโบนัสพนักงานรายไตรมาส
กำไรจากการดำเนินงานคือรายได้ที่ธุรกิจได้จากการดำเนินงานหลังหักค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน โบนัสที่ผูกกับสัดส่วนของตัวเลขดังกล่าวอย่างชัดเจนจะเชื่อมโยงการคำนวณกับผลประกอบการโดยตรง ดังนั้นสัดส่วน หลักเกณฑ์การคำนวณ และกำหนดการจ่ายจึงสำคัญไม่แพ้จำนวนเงินที่แต่ละคนได้รับ
พนักงานเถาหยวนเดินหน้าเจรจาต่อ
สหภาพแรงงานไถจงบรรลุข้อตกลงกับไมครอนและลงนามในข้อตกลงแรงงานแล้ว ส่วนสหภาพแรงงานเถาหยวนยังอยู่ระหว่างการเจรจา โดยมีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับฐานที่ใช้คำนวณการแบ่งปันผลกำไร
สมาชิกสหภาพแรงงานเถาหยวนกว่า 70% จากสมาชิกทั้งหมดมากกว่า 2,300 คน ลงคะแนนปฏิเสธข้อเสนอของบริษัทที่ยื่นในรอบหารือก่อนหน้านี้ พนักงานยังจัดการประท้วงขนาดเล็ก ขณะที่สหภาพแรงงานผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลง
สหภาพแรงงานเถาหยวนชี้แจงเหตุผลที่ปฏิเสธผลการเจรจาก่อนหน้านี้ว่า บริษัทไม่ได้ตอบสนองข้อเรียกร้องในการประชุมวันที่ 21 ตุลาคม:
ระหว่างการเจรจากับไมครอนเมื่อวันที่ 21 ต.ค. บริษัทไม่ได้ตอบสนองข้อเรียกร้องใด ๆ ของสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานเตือนว่าอาจมีการเคลื่อนไหวร่วมกันเพิ่มเติม ขณะที่เรียกร้องระบบแบ่งปันผลกำไรที่เป็นธรรมกว่าเดิม การประชุมที่เลื่อนออกไปเพราะพายุไต้ฝุ่นถูกกำหนดใหม่เป็นวันที่ 27 ตุลาคม การเจรจารอบที่สองยุติลงโดยไม่มีข้อตกลง เนื่องจากทั้งสองฝ่ายเข้าใจฐานคำนวณการแบ่งปันผลกำไรไม่ตรงกัน
โรงงานเถาหยวนมีกำลังการผลิต DRAM ของไมครอนประมาณ 22% DRAM เป็นหน่วยความจำชนิดหนึ่งที่คอมพิวเตอร์ใช้เก็บข้อมูลระหว่างที่โปรแกรมทำงาน บทบาทด้านการผลิตของโรงงานทำให้การเจรจาที่ยังดำเนินอยู่มีความสำคัญเกินกว่ากลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง
โบนัสรายไตรมาสใหม่ควบคู่กับโบนัสประจำปี
โบนัสผลกำไรรายไตรมาสสำหรับปีงบประมาณ 2027 ของไมครอนจะครอบคลุมพนักงานทั่วโลกและดำเนินควบคู่ไปกับ IPP ประจำปี บริษัทระบุว่ากำหนดการใหม่นี้จะเชื่อมโยงรางวัลของพนักงานกับผลกำไรในแต่ละไตรมาสได้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น
ไตรมาสคือช่วงเวลารายงานผลสามเดือน การจ่ายโบนัสผลกำไรทุกไตรมาสทำให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการของบริษัทบ่อยกว่าการจ่ายรางวัลปีละครั้ง
หลู่ ตงฮุ่ย ประธานไมครอนไต้หวันกล่าวว่า ระบบรายไตรมาสจะจ่ายควบคู่กับโบนัสประจำปีที่มีอยู่เดิม เขายังระบุว่าพนักงานในไต้หวันจะได้รับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและเบี้ยกะเพิ่มขึ้น รวมถึงมาตรการอื่น ๆ
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการเพิ่มเงินออมไว้ใช้หลังเกษียณ ส่วนเบี้ยกะเป็นเงินเพิ่มสำหรับการทำงานตามตารางกะเฉพาะ เมื่อรวมกับโบนัส การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลต่อค่าตอบแทนหลายด้าน ตั้งแต่รายได้ปัจจุบันไปจนถึงเงินออมเพื่อวัยเกษียณ
โบนัส 83 เดือนที่สหภาพแรงงานเรียกร้องเป็นโบนัสก้อนเดียว ขณะที่ตัวเลข 60 เดือนของบริษัทเป็นค่าจ้างและรางวัลรวมตลอดทั้งปีสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ การเจรจาที่ยังดำเนินอยู่มุ่งเน้นทั้งเงื่อนไขการแบ่งปันผลกำไรในอนาคตที่พนักงานต้องการ และรางวัลที่ประกาศไปแล้ว
เดือนมกราคมเริ่มจ่ายเป็นเงินสด ก่อนเพิ่มหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของเงินรางวัล
โบนัสรายไตรมาสครั้งแรกกำหนดจ่ายในเดือนมกราคม 2027 โดยจ่ายเป็นเงินสดทั้งหมด ส่วนโบนัสรายไตรมาสหลังจากนั้นมีแผนแบ่งเป็นเงินสดและหุ้นบริษัทในสัดส่วนเท่ากัน
เงินสดช่วยให้พนักงานนำไปใช้จ่ายหรือออมได้ทันที ส่วนหุ้นทำให้พนักงานมีความเป็นเจ้าของในบริษัท โดยมูลค่าจะเปลี่ยนแปลงตามราคาหุ้น การแบ่งสัดส่วนที่วางแผนไว้จึงเปลี่ยนทั้งช่วงเวลาการจ่ายและรูปแบบของรางวัลในอนาคต
ไมครอนมีแผนให้พนักงานดูประมาณการโบนัสผลกำไรรายไตรมาสปัจจุบันผ่านระบบ Workday ภายในบริษัทก่อนกลางเดือนพฤศจิกายน ทำให้พนักงานเห็นยอดเงินรางวัลที่คาดว่าจะได้รับล่วงหน้าก่อนการจ่ายในเดือนมกราคม
บริษัทไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดสูตรคำนวณรายไตรมาสหรือขนาดของกองทุนแบ่งปันผลกำไรในประกาศเหล่านี้ เงื่อนไขดังกล่าวยังเป็นประเด็นสำคัญในการทำความเข้าใจว่าโครงการใหม่ทั่วโลกจะดำเนินควบคู่กับข้อตกลงที่สหภาพแรงงานเถาหยวนเรียกร้องอย่างไร
กำหนดการที่พนักงานจับตา
การประกาศโบนัสแสดงความขอบคุณในเดือนกันยายน การจ่ายเงินในเดือนตุลาคม และการเจรจาที่กำลังจะเกิดขึ้น เป็นขั้นตอนคนละช่วงของการเปลี่ยนแปลงด้านค่าตอบแทน เหตุการณ์ใกล้ที่สุดคือการเจรจารอบวันที่ 6 พฤศจิกายนที่เถาหยวน
- 11 กันยายน 2026: ไมครอนประกาศโบนัสแสดงความขอบคุณ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์
- 21 ตุลาคม: ไมครอนและสหภาพแรงงานเถาหยวนเจรจากัน โดยสหภาพแรงงานระบุว่าบริษัทไม่ได้ตอบสนองข้อเรียกร้อง
- 27 ตุลาคม: การเจรจารอบที่สองยุติโดยไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับฐานการคำนวณการแบ่งปันผลกำไร
- 30 ตุลาคม: โบนัสจูงใจประจำปี โบนัสการผลิต Maxout และโบนัสแสดงความขอบคุณสำหรับปีงบประมาณ 2026 จ่ายพร้อมเงินเดือนเดือนตุลาคม
- 6 พฤศจิกายน: ไมครอนและสหภาพแรงงานเถาหยวนมีกำหนดเจรจารอบที่สาม
- ก่อนกลางเดือนพฤศจิกายน: คาดว่าพนักงานจะเข้าถึงประมาณการโบนัสรายไตรมาสผ่าน Workday
- มกราคม 2027: กำหนดจ่ายโบนัสผลกำไรรายไตรมาสครั้งแรกสำหรับปีงบประมาณ 2027 เป็นเงินสดทั้งหมด
พนักงานจึงจะได้รับประมาณการโบนัสรายไตรมาสใหม่ก่อนที่จะได้รับเงินจริง ขณะเดียวกันผู้เจรจาจะกลับมาหารือกันอีกครั้งก่อนถึงกำหนดเปิดให้เข้าดูข้อมูลผ่าน Workday
ประเด็นสำคัญ
- พนักงานฝ่ายผลิตของไมครอนในไต้หวันกว่า 700 คนได้รับค่าตอบแทนรวมสำหรับปีงบประมาณ 2026 เทียบเท่าเงินเดือนอย่างน้อย 60 เดือน
- เงินที่จ่ายวันที่ 30 ตุลาคมประกอบด้วยโบนัสจูงใจประจำปี โบนัสการผลิตคิดเป็น 20% ของเงินเดือนรายปี และโบนัสแสดงความขอบคุณสูงสุด 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่
- ประเมินว่าโบนัสจูงใจประจำปีของพนักงานส่วนใหญ่เทียบเท่าเงินเดือน 7.5 ถึง 12.5 เดือน ขึ้นอยู่กับผลการทำงาน
- โบนัสผลกำไรรายไตรมาสรูปแบบใหม่จะครอบคลุมพนักงานทั่วโลกและจ่ายควบคู่กับโบนัสจูงใจประจำปี โดยกำหนดจ่ายครั้งแรกเป็นเงินสดทั้งหมดในเดือนมกราคม 2027
- สหภาพแรงงานเถาหยวนยังเรียกร้องข้อตกลงแบ่งปันผลกำไรที่โปร่งใส โดยกำหนดหารือเพิ่มเติมในวันที่ 6 พฤศจิกายน
