แรงงานข้ามชาติเกือบ 240 คนเผชิญปัญหาค้างจ่ายค่าจ้างและใบอนุญาตทำงานถูกยกเลิกในบริษัทสิงคโปร์สองแห่ง

ค่าจ้างที่ค้างจ่ายทำให้ครอบครัวขาดรายได้จุนเจือ

แรงงานข้ามชาติเกือบ 240 คน ซึ่งส่วนใหญ่มาจากบังกลาเทศ ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองถึงสามเดือนจากบริษัทในสิงคโปร์สองแห่ง และหลายคนยังสูญเสียใบอนุญาตทำงานที่เปิดทางให้พวกเขาหาเลี้ยงชีพด้วย กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ (MOM) ระบุเมื่อวันที่ 24 ตุลาคมว่า กำลังสอบสวนบริษัท Process Maintenance Solutions และ Jurong Technical & Construction

แรงงานระบุว่าเงินเดือนหยุดจ่ายตั้งแต่เดือนสิงหาคม และใบอนุญาตทำงานเริ่มถูกยกเลิกเป็นชุด ๆ ตั้งแต่ปลายเดือนกันยายน ขณะนี้พวกเขาต้องเร่งจัดการทั้งการทวงค่าจ้างที่ค้างอยู่และการหานายจ้างรายใหม่ ขณะที่ครอบครัวในบังกลาเทศรอเงินที่นำไปซื้ออาหารและชำระหนี้

ฮอสเซน มิดุล วัย 24 ปี จากเขตปับนา ทางตะวันตกของบังกลาเทศ กล่าวว่า Process Maintenance Solutions ค้างค่าจ้างเขาอยู่ 1,800 ดอลลาร์ นับตั้งแต่เดินทางถึงสิงคโปร์ในเดือนกรกฎาคม 2025 เขามีรายได้เดือนละประมาณ 600 ดอลลาร์ รวมค่าล่วงเวลา และส่งเงินเกือบทั้งหมดกลับบ้าน เขาไม่ได้ส่งเงินกลับบ้านมาเป็นเวลาสองเดือนแล้ว

MOM และศูนย์แรงงานข้ามชาติ (MWC) กำลังช่วยแรงงานยื่นเรียกร้องค่าจ้างผ่านพันธมิตรไตรภาคีเพื่อจัดการข้อพิพาท ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดูแลข้อพิพาทด้านการจ้างงาน แรงงานบางคนได้รับค่าจ้างที่ค้างอยู่ในเดือนตุลาคม ขณะที่คนอื่นยังคงรอเงิน

กรณีนี้ยังเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเรื่องคำมั่นว่าจะจัดอบรมงานก่อสร้าง การเปลี่ยนแปลงกรรมการบริษัท และความเชื่อมโยงทางธุรกิจกับชายคนหนึ่งที่ถูกจับกุมในเดือนกรกฎาคมจากข้อสงสัยว่ากระทำความผิดด้านการจ้างงาน สำหรับแรงงาน ปัญหาเหล่านี้มาบรรจบกันที่เรื่องเร่งด่วนในชีวิตจริง นั่นคือพวกเขากู้เงินจำนวนมากเพื่อให้ได้งาน ซึ่งตอนนี้ไม่สร้างรายได้อีกต่อไป

เงินกู้จัดหางานที่มีมูลค่าเท่ากับค่าจ้าง 15 เดือน

มิดุลกล่าวว่า รายได้ราวครึ่งหนึ่งในแต่ละเดือนของเขาถูกนำไปชำระคืนเงินกู้ธนาคาร 9,000 ดอลลาร์ ซึ่งกู้มาเพื่อจ่ายค่าธรรมเนียมให้บริษัทจัดหางาน ส่วนใหญ่ของเงินที่เหลือใช้จุนเจือครอบครัวที่มีสมาชิกหกคน เขากล่าวว่านายจ้างยกเลิกใบอนุญาตทำงานของเขาเมื่อต้นเดือนตุลาคมโดยไม่ชี้แจงเหตุผล ทั้งที่ใบอนุญาตจะหมดอายุในเดือนกรกฎาคม 2027

หนี้ก้อนนี้ช่วยให้เห็นแรงกดดันที่ครอบครัวของเขากำลังเผชิญ เงินกู้ 9,000 ดอลลาร์เท่ากับรายได้เดือนละ 600 ดอลลาร์ที่เขาระบุเป็นเวลา 15 เดือน โดยยังไม่รวมดอกเบี้ยหรือเงินที่ต้องใช้เป็นค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ส่วนเงิน 1,800 ดอลลาร์ที่เขาบอกว่าบริษัทค้างจ่าย เท่ากับรายได้อีกสามเดือน

มิดุล แรงงานของ Process Maintenance Solutions เล่าถึงวิธีที่ครอบครัวต่าง ๆ หาเงินทุนสำหรับการเดินทางมาสิงคโปร์ว่า:

ครอบครัวของพวกเราหลายคนขายที่ดินและวัวควาย ส่วนพวกเราก็กู้เงินเพื่อมาที่นี่ บางคนยังยืมเงินจากญาติด้วย

แรงงานหลายคนกล่าวว่าพวกเขาจ่ายเงินให้บริษัทจัดหางานในบังกลาเทศมากกว่า 12,000 ดอลลาร์ เพื่อให้ได้งานในภาคกระบวนการผลิตของสิงคโปร์ เงินเดือนที่ไม่ได้รับจึงกระทบมากกว่าแค่ค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน เพราะการชำระหนี้ยังดำเนินต่อแม้ค่าจ้างหยุดจ่าย และญาติที่ช่วยออกเงินให้เดินทางมาอาจกำลังรอความช่วยเหลือเช่นกัน

ไซมอน อิสลาม วัย 21 ปี ซึ่งทำงานให้ Jurong Technical & Construction กล่าวว่า บริษัทค้างค่าจ้างเขาประมาณ 1,800 ดอลลาร์ และเขากังวลว่าอาจได้รับเงินเพียงบางส่วน แรงงานที่ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อพิพาทระบุว่าทุกคนอยู่ในสิงคโปร์มาไม่ถึงสองปี

บางคนได้รับเงินแล้ว ขณะที่บางคนยังไม่ได้รับ

แรงงาน Process Maintenance Solutions 5 คนจากทั้งหมด 15 คนที่ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับกรณีนี้ กล่าวว่าได้รับค่าจ้างที่ค้างอยู่ในเดือนตุลาคม ส่วนแรงงาน 4 คนจาก Jurong Technical & Construction ระบุเมื่อวันที่ 24 ตุลาคมว่ายังไม่ได้รับเงิน คำบอกเล่าเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินกลับมาเริ่มขึ้นสำหรับบางคน แต่ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างยังดำเนินต่อไปสำหรับคนอื่น

แรงงาน Process Maintenance Solutions ราว 70 คนเข้าพบรูไซดี มาซูนิก กรรมการบริษัท และเจ้าหน้าที่ MOM เมื่อวันที่ 23 ตุลาคม ที่สโมสรสันทนาการ MWC บนถนนซูนลี รูไซดีมอบเอกสารบันทึกจำนวนวันทำงานและชั่วโมงล่วงเวลาให้แรงงานที่ระบุว่ายังมีเงินค้างจ่าย

เอกสารเหล่านี้มีความสำคัญ เพราะการเรียกร้องค่าจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าทำงานไปเท่าใดและควรได้รับเงินจำนวนเท่าใด สำหรับแรงงานที่มีรายได้รวมค่าล่วงเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณดังกล่าว

MOM ระบุว่าจะดำเนินการบังคับใช้กฎหมายอย่างเหมาะสม หากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลาอาจสูญเสียเงินประกันภาคบังคับ 5,000 ดอลลาร์ที่ต้องซื้อสำหรับแรงงานต่างชาติแต่ละคนซึ่งถือใบอนุญาตทำงานและไม่ใช่ชาวมาเลเซีย

เงินประกันดังกล่าวเป็นหลักประกันทางการเงินที่ผูกกับภาระหน้าที่ของนายจ้าง แรงงานกำลังยื่นเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างอยู่ผ่านกระบวนการเรียกร้องค่าจ้าง ขณะที่ MOM สอบสวนว่าบริษัทต่าง ๆ ฝ่าฝืนกฎการจ้างงานหรือไม่

งานใหม่อาจทำให้แรงงานยังอยู่ในภาคเดิม

ราจีฟ ฮอสเซน วัย 25 ปี กล่าวว่าเขาได้รับค่าจ้างที่ค้างอยู่ประมาณหนึ่งสัปดาห์ก่อนการประชุมวันที่ 23 ตุลาคม ตามคำบอกเล่าของเขา เจ้าหน้าที่แจ้งแรงงานว่าจะได้รับหนังสืออนุญาตให้หานายจ้างรายใหม่ในภาคกระบวนการผลิต

งานในภาคกระบวนการผลิตครอบคลุมงานเฉพาะทางด้านอุตสาหกรรม การผลิต และการบำรุงรักษา รวมถึงงานในสถานที่อย่างเกาะจูร่ง การหานายจ้างรายใหม่ในภาคนี้จะเปิดทางให้แรงงานกลับไปทำงานที่มีรายได้ หลังใบอนุญาตทำงานถูกยกเลิก

MWC ระบุเมื่อวันที่ 23 ตุลาคมว่า กำลังประสานกับพันธมิตรบริษัทจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสมและให้ความช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนนายจ้าง นอกจากนี้ยังให้ความช่วยเหลือด้านการเงินและจัดหาอาหารแก่แรงงานราว 90 คน

สำหรับแรงงานที่ไม่มีค่าจ้างเข้ามาแล้ว ความช่วยเหลือด้านอาหารช่วยบรรเทาความจำเป็นเร่งด่วน ส่วนงานใหม่ช่วยแก้ปัญหารายได้ที่หายไปอย่างต่อเนื่อง ขณะที่การทวงค่าจ้างค้างจ่ายยังเป็นอีกเรื่องสำคัญ เพราะเงินดังกล่าวเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำเสร็จไปแล้ว

คำมั่นเรื่องการอบรมกลายเป็นความไม่แน่นอนอีกประการ

แรงงานหลายคนกล่าวว่าได้รับคำมั่นว่าจะได้ลงเรียนหลักสูตรประกาศนียบัตรงานก่อสร้างหลังทำงานครบหนึ่งปี โดยนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าอบรม ในบรรดาแรงงาน 15 คนที่ให้สัมภาษณ์ มีเพียงคนเดียวที่กล่าวว่าได้รับการส่งไปอบรมเพื่อรับประกาศนียบัตรจากหน่วยงานก่อสร้างและอาคาร (BCA)

ริยัก วัย 26 ปี ซึ่งกล่าวว่าไม่ได้รับการส่งไปอบรม อธิบายว่าแรงงานบางคนที่ถือใบอนุญาตทำงานในภาคกระบวนการผลิตต้องการได้ประกาศนียบัตร BCA เพื่อให้มีคุณสมบัติสมัครงานก่อสร้าง ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยสูงกว่า

ผลสำรวจเมื่อเดือนสิงหาคมที่เผยแพร่โดยกลุ่มรณรงค์เพื่อสิทธิแรงงานข้ามชาติ Transient Workers Count Too ระบุว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานก่อสร้างอยู่ที่ 868 ดอลลาร์ ส่วนแรงงานในภาคกระบวนการผลิตอยู่ที่ 771 ดอลลาร์ ตัวเลขทั้งสองรวมเงินเบี้ยเลี้ยงแต่ไม่รวมค่าล่วงเวลา ส่วนต่างอยู่ที่ 97 ดอลลาร์ต่อเดือน หรือประมาณ 12.6 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ในภาคกระบวนการผลิต

ราจีฟกล่าวว่าแรงงานได้รับแจ้งว่า MOM ไม่สามารถช่วยให้พวกเขาได้รับประกาศนียบัตร BCA ได้ เพราะจ่ายค่าธรรมเนียมจัดหางานไปแล้วในบังกลาเทศ เขากล่าวว่าพวกเขาได้รับคำแนะนำให้สอบถามนายจ้างที่มีแนวโน้มจะรับเข้าทำงานเกี่ยวกับการอบรม คำบอกเล่าของเขาสะท้อนสิ่งที่แรงงานเข้าใจจากการพูดคุยครั้งนั้น

ราจีฟ แรงงานของ Process Maintenance Solutions ซึ่งได้รับค่าจ้างค้างจ่ายแล้ว เล่าถึงความกังวลเรื่องการเปลี่ยนนายจ้างว่า:

ถ้าเราต้องจ่ายเงินจำนวนมากให้บริษัทจัดหางานอีกครั้งเพื่อเข้าทำงานกับบริษัทใหม่ แต่พวกเขาก็ไม่ส่งเราไปเรียนหลักสูตร BCA ด้วย เรื่องนี้จะเป็นปัญหาใหญ่

เป้าหมายของแรงงานจึงไม่ได้มีเพียงการได้งานใหม่ในภาคกระบวนการผลิต บางคนจ่ายค่าธรรมเนียมจัดหางานจำนวนมาก โดยคาดหวังว่าจะได้ทั้งงานและโอกาสในภายหลังที่จะมีคุณสมบัติทำงานก่อสร้าง

ตัวแทนบริษัทปฏิเสธความรับผิดชอบ

ชายคนหนึ่งที่สำนักงานของ Process Maintenance Solutions ในย่านกากีบูกิตกล่าวเมื่อวันที่ 26 ตุลาคมว่า ข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างและประเด็นการรับรองคุณวุฒิได้รับการแก้ไขแล้ว เขาระบุว่าการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิดจากข้อมูลคลาดเคลื่อนในช่วงที่บริษัทเปลี่ยนมือในเดือนสิงหาคม และปฏิเสธว่า Process Maintenance Solutions มีความเกี่ยวข้องกับ Jurong Technical & Construction

แรงงานจากทั้งสองบริษัทเคยกล่าวถึงการจัดการที่มีร่วมกัน พวกเขาพักอยู่ในห้องเดียวกันในหอพักย่านทวาส และระบุว่าผู้จัดการชาวบังกลาเทศคนเดียวกันเป็นผู้รับสมัครและจัดส่งพวกเขาไปทำงานในสถานที่เดียวกัน

เอกสารบริษัทแสดงความเชื่อมโยงผ่านอดีตกรรมการและบริษัทอื่น ๆ ด้วย อุชา รานี บาลากริชนัน กรรมการคนปัจจุบันของ Jurong Technical & Construction ปฏิเสธว่าไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกรณีนี้เมื่อได้รับการติดต่อเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม และกล่าวว่าเรน จี อดีตกรรมการเป็นผู้รับผิดชอบ

ยังไม่มีการประกาศจำนวนข้อเรียกร้องค่าจ้างที่ได้รับการชำระแล้วทั้งหมด ผลการสอบสวนของ MOM หรือการจัดหางานในท้ายที่สุดให้แก่แรงงาน ไม่มีการกำหนดเส้นตายว่าจะสอบสวนเสร็จสิ้นหรือยุติข้อเรียกร้องทั้งหมดเมื่อใด

การเปลี่ยนกรรมการเชื่อมโยงบริษัทหลายแห่ง

เอกสารบริษัทระบุว่า รูไซดีเข้ารับช่วงต่อจากฟก ชี เมิง ในตำแหน่งกรรมการของ Process Maintenance Solutions เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม ฟกดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่ 27 กรกฎาคม ต่อจากเรน ซึ่งเป็นกรรมการมาราวหนึ่งปี

Jurong Technical & Construction ซึ่งเดิมชื่อ Great Ocean Tech ก็เปลี่ยนกรรมการเมื่อวันที่ 1 สิงหาคมเช่นกัน โดยบาลากริชนันเข้ารับตำแหน่งต่อจากเรนในวันนั้น

ลำดับเหตุการณ์เดียวกันที่เกี่ยวข้องกับเรน ฟก และรูไซดีเกิดขึ้นที่บริษัทก่อสร้าง Prudent (SG) ด้วย เรนพ้นจากตำแหน่งกรรมการเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม ฟกดำรงตำแหน่งเป็นเวลาห้าวัน และรูไซดีเข้ารับตำแหน่งกรรมการเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม

บาลากริชนันยังเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทก่อสร้างและออกแบบ Elite Projects เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม ทันทีหลังเรนพ้นจากตำแหน่ง เอกสารข่าวกรองด้านธุรกิจระบุว่าเรนได้ลาออกจากตำแหน่งกรรมการในบริษัทหกแห่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

การเปลี่ยนผู้บริหารเหล่านี้ทำให้นายจ้างทั้งสองแห่งอยู่ในเครือข่ายบริษัทที่กว้างขึ้น ซึ่งเชื่อมโยงกันผ่านกรรมการทั้งอดีตและปัจจุบัน MOM กำลังสอบสวนนายจ้าง ขณะที่แรงงานเรียกร้องค่าจ้างและหางานใหม่

เหตุใดข้อมูลการจ้างงานในประเทศจึงสำคัญ

เรนเป็นหนึ่งใน 14 คนที่ MOM จับกุมในเดือนกรกฎาคม จากข้อสงสัยว่ากระทำความผิดด้านการจ้างงาน เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม กระทรวงระบุว่ากำลังสอบสวนกรณีสงสัยว่ามีการส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) อย่างฉ้อฉลให้แก่คนท้องถิ่น 139 คน ซึ่งไม่ได้ทำงานให้กับกลุ่มบริษัท MOM ระบุว่าเชื่อว่าผู้ถูกจับกุมอาจเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอาชญากรรม

CPF คือระบบเงินออมภาคบังคับของสิงคโปร์ ซึ่งมีเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นแหล่งเงินทุน ในรูปแบบที่ถูกสอบสวน มีข้อกล่าวหาว่ามีการจ่ายเงินสมทบให้แก่บุคคลที่มีชื่อเป็นพนักงาน ทั้งที่ไม่ได้ทำงานให้กับธุรกิจเหล่านั้นจริง

จำนวนพนักงานท้องถิ่นมีความสำคัญ เพราะสิงคโปร์จำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติที่บริษัทสามารถจ้างได้ ในภาคกระบวนการผลิต โควตาที่ MOM ระบุอนุญาตให้มีผู้ถือใบอนุญาตทำงานได้ห้าคนต่อพนักงานที่มีถิ่นพำนักหนึ่งคน ซึ่งมีรายได้อย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคุณสมบัติท้องถิ่นที่ 1,800 ดอลลาร์ต่อเดือน

การบันทึกชื่อบุคคลเป็นพนักงานท้องถิ่นจึงอาจเพิ่มโควตาให้บริษัทรับแรงงานต่างชาติเข้ามาได้มากขึ้น การสอบสวนของ MOM ในเดือนกรกฎาคมมุ่งตรวจสอบว่ามีการใช้ข้อมูลการจ้างงานและเงินสมทบ CPF อย่างฉ้อฉลหรือไม่ ส่วนแถลงการณ์ในเดือนตุลาคมกล่าวถึงการสอบสวนที่กำลังดำเนินอยู่ต่อ Process Maintenance Solutions และ Jurong Technical & Construction

พัฒนาการของข้อพิพาท

ข้อร้องเรียนเรื่องค่าจ้าง การยกเลิกใบอนุญาต และการเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทเกิดขึ้นต่อเนื่องหลายเดือน วันสำคัญต่าง ๆ แสดงลำดับคำบอกเล่าของแรงงานควบคู่กับการเปลี่ยนแปลงของบริษัทและการดำเนินการของทางการ:

• 23 กรกฎาคม: MOM เปิดเผยการสอบสวนที่เกี่ยวข้องกับผู้ถูกจับกุม 14 คน จากข้อสงสัยว่ากระทำความผิดด้านการจ้างงานและการจ่ายเงินสมทบ CPF ให้คนท้องถิ่น 139 คนที่ไม่ได้ทำงานให้กับกลุ่มบริษัท
• 27 กรกฎาคมถึง 3 สิงหาคม: มีการเปลี่ยนกรรมการที่ Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG) และ Elite Projects
• สิงหาคม: แรงงานระบุว่าเงินเดือนหยุดจ่าย
• ปลายเดือนกันยายน: แรงงานระบุว่าการยกเลิกใบอนุญาตทำงานเริ่มขึ้นเป็นชุด ๆ
• 23 ตุลาคม: แรงงาน Process Maintenance Solutions ราว 70 คนเข้าพบรูไซดีและเจ้าหน้าที่ MOM ส่วน MWC ชี้แจงเรื่องความช่วยเหลือด้านการจ้างงานและสวัสดิการ
• 24 ตุลาคม: MOM ยืนยันว่ากำลังสอบสวน แรงงาน Jurong Technical & Construction สี่คนระบุว่ายังไม่ได้รับค่าจ้าง
• 26 ตุลาคม: ชายคนหนึ่งที่สำนักงานของ Process Maintenance Solutions กล่าวว่าประเด็นค่าจ้างและการอบรมได้รับการแก้ไขแล้ว ส่วนบาลากริชนันปฏิเสธว่ามีส่วนเกี่ยวข้องและระบุว่าเรนเป็นผู้รับผิดชอบ

สำหรับครัวเรือนที่ได้รับผลกระทบ ขั้นตอนเร่งด่วนต่อไปคือการจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่และกลับเข้าสู่การทำงาน แรงงานที่ต้องการประกาศนียบัตรด้านงานก่อสร้างยังต้องการโอกาสในการอบรม ซึ่งพวกเขากล่าวว่าเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ทำให้ยอมจ่ายเงินเพื่อเดินทางมาสิงคโปร์

ประเด็นสำคัญ

• แรงงานข้ามชาติเกือบ 240 คนในบริษัทสิงคโปร์สองแห่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองถึงสามเดือน และหลายคนถูกยกเลิกใบอนุญาตทำงาน
• MOM กำลังสอบสวน Process Maintenance Solutions และ Jurong Technical & Construction พร้อมช่วยแรงงานยื่นเรียกร้องค่าจ้าง
• แรงงานบางคนได้รับค่าจ้างค้างจ่ายในเดือนตุลาคม ขณะที่คนอื่นยังรายงานว่ายังไม่ได้รับเงิน
• หนี้จากการจัดหางานและคำมั่นเรื่องการอบรมงานก่อสร้างที่เป็นข้อพิพาทเพิ่มแรงกดดันทางการเงินให้แรงงาน
• เอกสารบริษัทเชื่อมโยงบริษัททั้งสองแห่งผ่านการเปลี่ยนกรรมการที่เกี่ยวข้องกับเรน จี ซึ่งถูกจับกุมในเดือนกรกฎาคมจากข้อสงสัยว่ากระทำความผิดด้านการจ้างงาน
• MWC กำลังช่วยเหลือเรื่องการเปลี่ยนงานและจัดหาอาหารให้แรงงานราว 90 คน