อินเดียปรับขึ้นเงินช่วยค่าครองชีพและเงินช่วยเหลือผู้รับบำนาญส่วนกลางเป็น 63% มีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 กรกฎาคม

มติคณะรัฐมนตรีครอบคลุมประชาชนกว่า 11.7 ล้านคน

คณะรัฐมนตรีสหภาพอินเดียอนุมัติปรับขึ้นเงินช่วยค่าครองชีพ (Dearness Allowance) และเงินช่วยเหลือผู้รับบำนาญ (Dearness Relief) จาก 60% เป็น 63% ของเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญพื้นฐาน เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2026 ส่งผลให้ข้าราชการส่วนกลางราว 48.54 แสนคน และผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคนได้รับเงินเพิ่ม โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รัฐบาลประเมินว่าการปรับขึ้นนี้จะมีค่าใช้จ่ายรวมต่อปี 10,016.10 โกฏิรูปี

อัศวินี ไวษณาว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการแพร่ภาพกระจายเสียง ประกาศมติดังกล่าวหลังการประชุมคณะรัฐมนตรีซึ่งมีนายกรัฐมนตรีนเรนทรา โมดีเป็นประธาน ก่อนเทศกาลดิวาลี เมื่อรวมจำนวนผู้ได้รับประโยชน์แล้วมี 117.25 แสนคน หรือ 11.725 ล้านคน

การปรับครั้งนี้ทำให้ข้าราชการที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปีได้รับเพิ่มเดือนละ 540 รูปี และผู้เกษียณที่มีเงินบำนาญพื้นฐาน 20,000 รูปีได้รับเพิ่มเดือนละ 600 รูปี เนื่องจากการปรับมีผลตั้งแต่เดือนกรกฎาคม ข้าราชการและผู้รับบำนาญที่เข้าเกณฑ์ยังมีสิทธิได้รับเงินส่วนต่างสะสมก่อนที่อัตราใหม่จะเริ่มจ่าย

ต่อมา รัฐคุชราตและรัฐอุตตราขัณฑ์อนุมัติปรับขึ้นเป็นอัตราเดียวกันที่ 63% สำหรับบุคลากรของรัฐที่เข้าเกณฑ์ โดยกำหนดวิธีจ่ายเงินค้างจ่ายสำหรับเดือนก่อนหน้า ขณะที่ประกาศส่วนกลางไม่ได้ระบุวันจ่ายเงินช่วยเหลือที่ปรับใหม่หรือเงินค้างจ่าย

การปรับขึ้นของส่วนกลางครั้งนี้เป็นไปตามสูตรที่ยอมรับภายใต้คณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 7 ขณะเดียวกัน คณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 8 กำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินบำนาญ ซึ่งเป็นกระบวนการแยกต่างหากที่อาจปรับโครงสร้างเงินเดือนพื้นฐาน ไม่ใช่เพียงปรับเงินช่วยเหลือที่จ่ายควบคู่กัน

สำหรับครัวเรือน การคำนวณเงินเพิ่มในทันทีทำได้ง่าย: เงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญพื้นฐานที่เข้าเกณฑ์ทุก 1,000 รูปี จะได้รับเพิ่มเดือนละ 30 รูปีตามการปรับครั้งล่าสุด ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญของแต่ละคน

การปรับจาก 60% เป็น 63% หมายถึงอะไร

เงินช่วยค่าครองชีพ หรือที่มักเรียกย่อว่า DA เป็นเงินที่จ่ายเพิ่มจากเงินเดือนพื้นฐาน เพื่อช่วยให้ข้าราชการรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ส่วนเงินช่วยเหลือผู้รับบำนาญ หรือ DR มีวัตถุประสงค์เดียวกันสำหรับผู้รับบำนาญที่เข้าเกณฑ์ ทั้งสองรายการคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนหรือเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง

การปรับครั้งล่าสุดเพิ่มขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์ ข้าราชการที่ก่อนหน้านี้ได้รับ DA 60 รูปีต่อเงินเดือนพื้นฐานทุก 100 รูปี จะได้รับ 63 รูปี ส่วนเงินที่เพิ่มขึ้นเท่ากับ 3% ของเงินเดือนพื้นฐาน ขณะที่องค์ประกอบ DA เองเพิ่มขึ้น 5% เพราะ 3 คิดเป็น 5% ของอัตราเดิมที่ 60

มตินี้ไม่ได้เปลี่ยนเงินเดือนพื้นฐาน สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี เงินเดือนพื้นฐานรวมกับ DA จะเพิ่มจาก 28,800 รูปีเป็น 29,340 รูปี หรือเพิ่มขึ้น 1.875% เมื่อคิดรวมสองส่วนนี้ เงินช่วยเหลือและรายการหักอื่น ๆ มีผลต่อยอดเงินสุทธิที่ได้รับ

แถลงการณ์ของคณะรัฐมนตรีเชื่อมโยงการปรับครั้งนี้กับภาวะเงินเฟ้อ โดยระบุวัตถุประสงค์ของเงินงวดที่เพิ่มขึ้นว่า:

เพื่อชดเชยผลกระทบจากราคาสินค้าที่สูงขึ้น

ข้าราชการและผู้รับบำนาญจะได้รับเพิ่มเท่าใด

ข้าราชการคำนวณเงินเพิ่มรายเดือนได้โดยนำเงินเดือนพื้นฐานคูณสามแล้วหารด้วย 100 ใช้วิธีคำนวณเดียวกันกับเงินบำนาญพื้นฐานของผู้เกษียณที่เข้าเกณฑ์

• เงินเดือนพื้นฐาน 18,000 รูปี: DA เพิ่มจาก 10,800 รูปีเป็น 11,340 รูปี ได้เพิ่มเดือนละ 540 รูปี หรือ 6,480 รูปีใน 12 เดือน
• เงินเดือนพื้นฐาน 25,000 รูปี: DA เพิ่มจาก 15,000 รูปีเป็น 15,750 รูปี ได้เพิ่มเดือนละ 750 รูปี หรือ 9,000 รูปีใน 12 เดือน
• เงินเดือนพื้นฐาน 40,000 รูปี: DA เพิ่มจาก 24,000 รูปีเป็น 25,200 รูปี ได้เพิ่มเดือนละ 1,200 รูปี หรือ 14,400 รูปีใน 12 เดือน
• เงินเดือนพื้นฐาน 50,000 รูปี: DA เพิ่มจาก 30,000 รูปีเป็น 31,500 รูปี ได้เพิ่มเดือนละ 1,500 รูปี หรือ 18,000 รูปีใน 12 เดือน

อธิล เชตตี ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ BankBazaar ยกตัวอย่างข้าราชการสองระดับในโครงสร้างค่าจ้างส่วนกลาง:

สำหรับระดับ 3 และระดับ 8 ซึ่งมีเงินเดือนพื้นฐาน 21,700 และ 47,600 รูปีตามลำดับ การปรับขึ้นครั้งนี้ทำให้ได้รับเพิ่มเดือนละ 651 และ 1,428 รูปี โดยจะจ่ายเงินค้างย้อนหลังแยกต่างหาก

ผู้รับบำนาญที่มีเงินบำนาญพื้นฐาน 20,000 รูปีจะได้รับ DR 12,600 รูปี แทน 12,000 รูปี หรือเพิ่มเดือนละ 600 รูปี หากมีเงินบำนาญพื้นฐาน 30,000 รูปี DR จะเพิ่มจาก 18,000 รูปีเป็น 18,900 รูปี ได้เพิ่ม 900 รูปีก่อนหักหรือปรับยอดตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

สิทธิย้อนหลังถึงเดือนกรกฎาคมและลำดับการตัดสินใจ

อัตราใหม่ของส่วนกลางมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แม้คณะรัฐมนตรีจะอนุมัติในเดือนตุลาคม เงินค้างจ่ายคือส่วนต่างระหว่างอัตราเดิมกับอัตราใหม่สำหรับช่วงเวลาที่เข้าเกณฑ์ก่อนมีการปรับยอดจ่าย

สำหรับข้าราชการที่มีเงินเดือนพื้นฐานเข้าเกณฑ์คงที่ 25,000 รูปีตลอดช่วงเดือนกรกฎาคมถึงตุลาคม เงินเพิ่มเดือนละ 750 รูปีเป็นเวลาสี่เดือนจะรวมเป็น 3,000 รูปี ผู้รับบำนาญที่มีเงินบำนาญพื้นฐานคงที่ 20,000 รูปีจะมีเงินสะสม 2,400 รูปีในช่วงสี่เดือนเดียวกัน ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวอย่างโดยสมมติว่าฐานเงินเดือนหรือเงินบำนาญไม่เปลี่ยนแปลง

• 28 มีนาคม 2025: รัฐบาลกลางอนุมัติปรับขึ้นก่อนหน้านี้ 2 จุดเปอร์เซ็นต์ ทำให้ DA และ DR เพิ่มจาก 53% เป็น 55%
• เมษายน 2026: ประกาศปรับขึ้นอีก 2 จุดเปอร์เซ็นต์ ทำให้อัตราเพิ่มเป็น 60%
• 15 มิถุนายน 2026: ครบกำหนดขยายเวลาส่งบันทึกข้อเสนอและข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 8
• 1 กรกฎาคม 2026: การปรับ DA และ DR ล่าสุดของส่วนกลางเริ่มมีผล
• 28 ตุลาคม 2026: คณะรัฐมนตรีสหภาพอนุมัติปรับขึ้นจาก 60% เป็น 63%
• 4 พฤศจิกายน 2026: รัฐคุชราตประกาศปรับขึ้นในอัตราเดียวกัน พร้อมกำหนดจ่ายเงินค้างเดือนกรกฎาคมถึงตุลาคมพร้อมเงินเดือนและเงินบำนาญเดือนพฤศจิกายน

โดยทั่วไป รัฐบาลกลางปรับ DA และ DR โดยให้มีผลตั้งแต่เดือนมกราคมและกรกฎาคม แต่การอนุมัติและจ่ายเงินอาจเกิดขึ้นภายหลัง ทำให้มีช่วงห่างระหว่างวันที่เริ่มมีสิทธิกับวันที่ได้รับเงิน

ข้อมูลเงินเฟ้อที่ใช้ประกอบการปรับ

สูตรคำนวณเงินช่วยเหลือใช้ดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับแรงงานอุตสาหกรรมทั่วอินเดีย หรือ AICPI-IW ดัชนีนี้ติดตามการเปลี่ยนแปลงราคาสินค้าและบริการที่ครัวเรือนแรงงานอุตสาหกรรมซื้อ และเป็นมาตรวัดเงินเฟ้อที่ใช้คำนวณ DA

ดัชนีเพิ่มขึ้น 1.2 จุดเป็น 154.4 ในเดือนสิงหาคม 2026 ก่อนแตะ 155.5 ในเดือนกันยายน ตัวเลขเดือนสิงหาคมถูกนำมาอ้างในการคาดการณ์ว่าการปรับในเดือนกรกฎาคมจะเพิ่มขึ้น 3 ถึง 4 จุดเปอร์เซ็นต์ แต่ท้ายที่สุดคณะรัฐมนตรีอนุมัติเพิ่ม 3 จุด

การปรับ DA และ DR ในเดือนมกราคม 2027 จะใช้ค่าเฉลี่ยของตัวเลขดัชนีตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2026 ค่าดัชนีรายเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ ขณะที่ค่าเฉลี่ยตลอดช่วงจะนำไปใช้หาตัวเลขตามสูตรที่กำหนด

แถลงการณ์ของคณะรัฐมนตรีระบุว่าการปรับขึ้นที่อนุมัติอิงกรอบของคณะกรรมการค่าจ้างชุดปัจจุบัน:

การปรับขึ้นครั้งนี้เป็นไปตามสูตรที่ยอมรับ ซึ่งอิงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 7

ใครได้รับสิทธิและการปรับขึ้นมีค่าใช้จ่ายเท่าใด

ตัวเลขประมาณการที่รัฐบาลอนุมัติครอบคลุมข้าราชการ 48.54 แสนคนและผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคน ตัวเลขประมาณการที่เผยแพร่ก่อนการตัดสินใจระบุว่าอาจมีข้าราชการได้รับประโยชน์เกือบ 55 แสนคน และผู้รับบำนาญราว 69 แสนคน ส่วนประกาศของคณะรัฐมนตรีระบุตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับมาตรการซึ่งได้รับอนุมัติแล้ว

ผู้รับบำนาญคิดเป็นประมาณ 58.6% ของผู้ได้รับประโยชน์รวม 117.25 แสนคน เมื่อคำนวณจากตัวเลขสองกลุ่มของรัฐบาล ดังนั้นมาตรการนี้จึงครอบคลุมผู้เกษียณมากกว่าข้าราชการที่ยังปฏิบัติงาน

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมต่อปี 10,016.10 โกฏิรูปี สูงกว่าประมาณการ 6,614.04 โกฏิรูปีสำหรับการปรับขึ้น 2 จุดเปอร์เซ็นต์ที่อนุมัติในเดือนมีนาคม 2025 อยู่ 3,402.06 โกฏิรูปี หรือสูงกว่าราว 51% โดยการปรับครั้งล่าสุดเพิ่มขึ้น 3 จุดเปอร์เซ็นต์แทนที่จะเป็น 2 จุด

บุคลากรที่ยังใช้โครงสร้างค่าจ้างส่วนกลางรุ่นเก่ามีอัตราเงินช่วยเหลือต่างออกไป สำหรับโครงสร้างค่าจ้างตามคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 6 อัตรา DA และ DR เพิ่มจาก 262% เป็น 269% ของเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญพื้นฐาน เพิ่มขึ้น 7 จุดเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ส่วนโครงสร้างตามคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 5 อัตราเพิ่มจาก 483% เป็น 497% เพิ่มขึ้น 14 จุดเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันเดียวกัน

เปอร์เซ็นต์แต่ละอัตราคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญตามที่กำหนดในโครงสร้างค่าจ้างของตนเอง ดังนั้นการคำนวณสิทธิรายบุคคลจำเป็นต้องทราบโครงสร้างที่ใช้

รัฐคุชราตและอุตตราขัณฑ์กำหนดการจ่ายเงินของรัฐ

คณะรัฐมนตรีรัฐคุชราตซึ่งมีมุขมนตรีภูเพนทรา ปาเทลเป็นประธาน อนุมัติปรับขึ้นจาก 60% เป็น 63% โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จิตู วาฆานี โฆษกรัฐบาลประกาศว่า ข้าราชการราว 4.62 แสนคนและผู้รับบำนาญ 5.07 แสนคนจะได้รับประโยชน์ รวม 9.69 แสนคน

รัฐคุชราตจะจ่ายส่วนต่างของเดือนกรกฎาคมถึงตุลาคมเป็นเงินก้อนเดียว พร้อมเงินเดือนและเงินบำนาญเดือนพฤศจิกายน รัฐประเมินค่าใช้จ่ายเงินค้างจ่ายไว้ที่ 523 โกฏิรูปี และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมต่อปี 1,569 โกฏิรูปี ตัวเลขเงินค้างจ่ายเท่ากับค่าใช้จ่ายต่อปีตามที่ระบุไว้เป็นเวลาสี่เดือน

ปุษกร สิงห์ ธามี มุขมนตรีรัฐอุตตราขัณฑ์ก็อนุมัติปรับขึ้นเป็น 63% โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเช่นกัน ครอบคลุมข้าราชการของรัฐที่เข้าเกณฑ์ รวมถึงบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สถาบันการศึกษาที่ได้รับเงินอุดหนุน มหาวิทยาลัยของรัฐ และสถาบันการศึกษาด้านเทคนิค รวมถึงผู้ที่ได้รับค่าจ้างตามโครงสร้างของคณะกรรมการเงินอุดหนุนมหาวิทยาลัย

สำนักงานมุขมนตรีรัฐอุตตราขัณฑ์ระบุว่าจะจ่ายส่วนต่างของช่วงวันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ตุลาคมเป็นเงินสดในรูปเงินค้างจ่าย รัฐบาลแต่ละรัฐเป็นผู้ตัดสินใจปรับอัตราของตนเอง การปรับขึ้นของส่วนกลางมีผลกับบุคลากรส่วนกลาง ส่วนข้าราชการของรัฐขึ้นอยู่กับมติของรัฐบาลแต่ละรัฐ

ข้าราชการรัฐเบงกอลตะวันตกเรียกร้องสิทธิ

ข้าราชการรัฐเบงกอลตะวันตกได้รับ DA ในอัตรา 38% เทียบกับอัตราใหม่ของส่วนกลางที่ 63% ส่วนต่างอยู่ที่ 25 จุดเปอร์เซ็นต์ หลังจากรัฐปรับอัตราของตนจาก 18% เป็น 38%

ข้าราชการรัฐเบงกอลตะวันตกยังอยู่ภายใต้โครงสร้างคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 6 ของรัฐ หรือ ROPA 2019 ขณะที่อัตรา 63% ของส่วนกลางใช้ตามกรอบคณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 7 การคำนวณสิทธิรายเดือนจึงต้องอิงเงินเดือนพื้นฐานตามโครงสร้างของแต่ละฝ่าย

แนวร่วมซังรามี จูธา มันชา เป็นแกนนำการประท้วง ขณะที่ตัวแทนข้าราชการเรียกร้องเงิน DA ที่ค้างจ่าย พวกเขายังดำเนินคดีในศาลด้วย การปรับขึ้นล่าสุดของส่วนกลางยิ่งเพิ่มแรงกดดันต่อข้อเรียกร้องดังกล่าว แต่จำนวนเงินที่ข้าราชการของรัฐจะได้รับยังขึ้นอยู่กับกฎและมติของรัฐบาลรัฐ

คณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 8 กำลังพิจารณาเรื่องใด

คณะกรรมการค่าจ้างกลางชุดที่ 8 มีรันจานา ปรากาศ เดไซ อดีตผู้พิพากษาศาลฎีกาเป็นประธาน ปันกัจ เชน อดีตข้าราชการฝ่ายบริหารของอินเดียทำหน้าที่เลขาธิการคณะกรรมการ และปุลัก โฆษ ศาสตราจารย์ด้านการเงินซึ่งเป็นสมาชิกสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจของนายกรัฐมนตรี ก็เป็นกรรมการในคณะนี้ด้วย

คณะกรรมการกำลังพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับเงินเดือน เงินบำนาญ ผลประโยชน์หลังเกษียณ และเงื่อนไขการทำงาน ในกระบวนการรับฟังความเห็น ได้ขยายกำหนดส่งบันทึกข้อเสนอและข้อเสนอแนะไปถึงวันที่ 15 มิถุนายน 2026

กลุ่มข้าราชการเสนอค่าตัวคูณปรับเงินเดือนตั้งแต่ 2.28 ถึง 3.83 ขณะที่บางกลุ่มเรียกร้องให้ใช้ตัวคูณตั้งแต่ 5 ขึ้นไป ค่าตัวคูณปรับเงินเดือนคือค่าที่ใช้คูณเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญเดิมเพื่อแปลงเป็นฐานเงินเดือนใหม่ ภายใต้คณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 7 มีการใช้ตัวคูณ 2.57 พร้อมกับการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานขั้นต่ำจาก 7,000 รูปีเป็น 18,000 รูปี

คาดว่าคณะกรรมการชุดที่ 8 จะเสนอข้อแนะนำในช่วงกลางปี 2027 โดยมีการคาดการณ์ว่าอาจบังคับใช้ย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 อย่างไรก็ตาม ค่าตัวคูณสุดท้าย เงินเดือนขั้นต่ำที่ปรับใหม่ และแนวทางการดำเนินการยังไม่ได้ข้อสรุป และขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะของคณะกรรมการกับการอนุมัติจากรัฐบาล

สิทธิที่มีผลในขณะนี้คือการปรับขึ้น DA และ DR ที่อนุมัติภายใต้กรอบปัจจุบัน การปรับเงินเดือนพื้นฐานในอนาคตจะต้องมีการคำนวณและคำสั่งดำเนินการแยกต่างหาก

มติคณะรัฐมนตรีอื่นกำหนดช่วงใช้จ่ายต่างกัน

มติคณะรัฐมนตรีเดือนตุลาคมยังรวมโครงการส่งเสริมการผลิตตู้คอนเทนเนอร์ วงเงิน 10,000 โกฏิรูปี โดยจัดสรรงบต่อเนื่องไปจนถึงปีงบประมาณที่สิ้นสุดในปี 2040 โครงการนี้มุ่งพัฒนาอุตสาหกรรมผลิตตู้คอนเทนเนอร์ในอินเดียให้แข่งขันได้ในระดับโลก

โครงการผลิตสินค้ากีฬาภายใต้ Khelo India ได้รับงบ 1,856 โกฏิรูปี สำหรับปีงบประมาณ 2026-27 ถึง 2033-34 มาตรการประกอบด้วยการจัดตั้งเขตการผลิต การสนับสนุนการลงทุน ความช่วยเหลือตามยอดขาย การสนับสนุนกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอยู่ การทดสอบ การรับรอง การวิจัย และการพัฒนาทักษะ

คณะรัฐมนตรีจัดสรรงบ 7,395 โกฏิรูปีให้แก่โครงการ Pradhan Mantri Viksit Gram Swaraj Yojana สำหรับปี 2026-27 ถึง 2030-31 ครอบคลุมรัฐและดินแดนสหภาพ รวมถึงองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในชนบทที่อยู่นอกกรอบหมวด 9 ของรัฐธรรมนูญ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาการวางแผนระดับท้องถิ่นและขีดความสามารถของสถาบัน

เมื่อรวมกับค่าใช้จ่าย DA และ DR ต่อปี วงเงินที่ประกาศเหล่านี้มีมูลค่ารวมประมาณ 29,267 โกฏิรูปี แต่มีช่วงเวลาการใช้จ่ายแตกต่างกัน โดยตัวเลขเงินช่วยเหลือเป็นประมาณการค่าใช้จ่ายประจำปี ส่วนงบของสามโครงการครอบคลุมหลายปี

ประเด็นสำคัญ

• DA และ DR ของส่วนกลางเพิ่มจาก 60% เป็น 63% มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 หลังคณะรัฐมนตรีอนุมัติเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม
• รัฐบาลประเมินว่าครอบคลุมข้าราชการ 48.54 แสนคนและผู้รับบำนาญ 68.71 แสนคน โดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมต่อปี 10,016.10 โกฏิรูปี
• เงินเพิ่มรายเดือนเท่ากับ 3% ของเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินบำนาญพื้นฐานที่เข้าเกณฑ์ โดยต้องจ่ายส่วนต่างย้อนหลังตามสิทธิ
• รัฐคุชราตจะจ่ายเงินค้างเดือนกรกฎาคมถึงตุลาคมพร้อมเงินเดือนและเงินบำนาญเดือนพฤศจิกายน ส่วนรัฐอุตตราขัณฑ์ก็อนุมัติจ่ายเงินค้างสำหรับช่วงดังกล่าว
• การปรับในเดือนมกราคม 2027 จะใช้ค่าเฉลี่ยตัวเลข AICPI-IW ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2026
• คณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 8 กำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินบำนาญ โดยคาดว่าจะเสนอข้อแนะนำในช่วงกลางปี 2027