สิงคโปร์เร่งปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปีในปี 2029 พร้อมมาตรการใหม่สนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่น

ขยายการคุ้มครองการจ้างงาน พร้อมเพิ่มทางเลือกให้ทำงานต่อ

สิงคโปร์จะปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปี และอายุที่นายจ้างต้องเสนอการจ้างงานต่อเป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2029 โดยเลื่อนเป้าหมายเดิมจากปี 2030 ให้เร็วขึ้นหนึ่งปี การเปลี่ยนแปลงนี้ต่อเนื่องจากการปรับอายุเป็น 64 และ 69 ปีในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 พร้อมแผนเพิ่มความยืดหยุ่นของงาน ปรับเงินอุดหนุนนายจ้าง และเพิ่มความช่วยเหลือทางการเงินแก่แรงงานสูงวัย

รัฐบาลยอมรับข้อเสนอแนะ 6 ข้อที่คณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงวัยเผยแพร่เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2026 คณะทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2025 ประกอบด้วยกระทรวงแรงงาน (MOM) สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (NTUC) และสหพันธ์นายจ้างแห่งชาติสิงคโปร์ (SNEF) และได้หารือกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกว่า 1,000 ราย

สำหรับแรงงาน มาตรการชุดนี้เชื่อมโยงข้อกังวลในทางปฏิบัติ 2 ประการ ได้แก่ การคุ้มครองการจ้างงานมีผลนานเพียงใด และยังมีงานที่เหมาะสมให้ทำหรือไม่เมื่อสุขภาพ ภาระดูแลผู้อื่น หรือลำดับความสำคัญส่วนตัวเปลี่ยนไป นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งการรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ไว้ และการสร้างตำแหน่งงานที่รองรับชั่วโมงทำงานที่สั้นลงหรือความรับผิดชอบที่น้อยลงได้

ประกาศก่อนหน้านี้เรื่องอายุเกษียณระบุภาพรวมของมาตรการชุดใหญ่ไว้แล้ว ส่วนงานที่ต้องวางแผนในทันทีมีรายละเอียดมากขึ้น ได้แก่ การหารือเรื่องบทบาทงานในอนาคตตั้งแต่เนิ่น ๆ การระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม และการให้เวลาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมพิจารณาข้อเสนอจ้างงานต่ออย่างเพียงพอ

แนวทางการจ้างงานต่อฉบับปรับปรุงของ MOM ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 อธิบายมาตรการรองรับเกณฑ์อายุที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน โดยแนะนำให้หารือเรื่องอาชีพเมื่ออายุประมาณ 45 ปี หารือเรื่องทักษะเมื่ออายุประมาณ 55 ปี และปรึกษาหารืออย่างน้อย 6 เดือนก่อนเริ่มการจ้างงานต่อ

อายุสองเกณฑ์นี้หมายถึงอะไร

อายุเกษียณคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกบังคับเกษียณเพียงเพราะอายุยังไม่ถึงเกณฑ์ตามกฎหมาย ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเกษียณและการจ้างงานต่อปี 1993 นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุด้านอายุก่อนถึงอายุเกษียณขั้นต่ำที่กำหนด ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 64 ปี MOM ระบุว่าจะดำเนินการบังคับใช้กฎหมายกับการเลิกจ้างด้วยเหตุด้านอายุที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

อายุการจ้างงานต่อครอบคลุมช่วงถัดไปของชีวิตการทำงาน นายจ้างต้องเสนอการจ้างงานต่อให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและประสงค์จะทำงานต่อ โดยไม่เกินเกณฑ์อายุที่ใช้บังคับ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2029 เกณฑ์ดังกล่าวจะปรับจาก 69 เป็น 70 ปี แรงงานยังคงเลือกเกษียณก่อนหน้านั้นได้

ดังนั้น เกณฑ์อายุทั้งสองจะขยับขึ้นพร้อมกันหนึ่งปี ขณะที่ช่วงห่างระหว่างกันยังคงอยู่ที่ 5 ปี การจ้างงานต่ออาจเป็นการทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไป หรือเป็นการตกลงรูปแบบการทำงานใหม่

กำหนดการต่อไปนี้ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงที่เริ่มใช้แล้วและขั้นตอนถัดไปของมาตรการสนับสนุน:

• 1 กรกฎาคม 2022: ปรับอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อเป็น 63 และ 68 ปี
• กรกฎาคม 2025: จัดตั้งคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงวัย
• 1 กรกฎาคม 2026: ปรับอายุเป็น 64 และ 69 ปี และ MOM ปรับปรุงแนวทางการจ้างงานต่อ
• 26 ตุลาคม 2026: คณะทำงานเผยแพร่ข้อเสนอแนะ ซึ่งรัฐบาลยอมรับ
• ครึ่งแรกของปี 2027: มีกำหนดเผยแพร่รายละเอียดการดำเนินงานและการสนับสนุนเงินทุนเพิ่มเติม
• สิ้นปี 2027: โครงการ Senior Employment Credit และ Part-Time Re-employment Grant มีกำหนดสิ้นสุด
• ปี 2028: มีแผนให้ Re-Employment Credit เข้ามาแทนที่ Senior Employment Credit
• 1 มกราคม 2029: ปรับอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อเป็น 65 และ 70 ปี

ควรเริ่มวางแผนอาชีพก่อนเกษียณอีกนาน

แนวทางของ MOM สนับสนุนให้นายจ้างหารือกับลูกจ้างเมื่ออายุประมาณ 45 ปี เรื่องแผนอาชีพในอนาคตและการฝึกอบรมที่อาจจำเป็น เมื่ออายุประมาณ 55 ปี การหารืออาจเน้นทักษะที่จำเป็นต่อการจ้างงานต่อมากขึ้น

นายจ้างควรปรึกษาหารือกับลูกจ้างอย่างน้อย 6 เดือนก่อนเริ่มการจ้างงานต่อหรือการขยายระยะเวลาจ้างงาน บริษัทที่มีสหภาพแรงงานควรให้สหภาพเข้าร่วมด้วย การหารือควรครอบคลุมตำแหน่งงานที่เป็นไปได้ การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับงานใหม่ และค่าจ้างกับสวัสดิการที่คาดว่าจะได้รับ

ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรได้รับข้อเสนอทำสัญญาจ้างงานต่ออย่างน้อย 3 เดือนก่อนเกษียณ เพื่อให้มีเวลาประเมินลักษณะงาน ชั่วโมงทำงาน และรายได้ที่เสนอ แทนที่จะต้องตัดสินใจในช่วงที่การจ้างงานเดิมกำลังสิ้นสุดลง

แนวทางดังกล่าวสนับสนุนให้ทำสัญญาระยะเวลา 5 ปี โดยไม่เกินอายุการจ้างงานต่อที่ใช้บังคับ นายจ้างอาจเสนอทางเลือกเป็นสัญญาอย่างน้อย 1 ปี ซึ่งต่ออายุได้จนถึงอายุดังกล่าว ตราบใดที่ลูกจ้างยังมีคุณสมบัติเหมาะสม

รูปแบบงานอาจเป็นงานเดิม การปรับเปลี่ยนตำแหน่งเดิม การโยกย้ายไปทำงานอื่น หรือรูปแบบอื่นที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ค่าจ้างและสวัสดิการอาจคงเดิมหรือเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกัน สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาลดชั่วโมงทำงาน การหารือเรื่องหน้าที่และค่าตอบแทนควบคู่กันจะช่วยให้เข้าใจทางเลือกได้ชัดเจนขึ้น

ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้หมายถึงภาระงานที่เบาลงเสมอไป

ตัวเลขปี 2024 ของ MOM แสดงให้เห็นช่องว่างระหว่างความยืดหยุ่นในรูปแบบต่าง ๆ ที่นายจ้างเสนอให้ลูกจ้าง ในกลุ่มผู้พำนักอายุ 50 ถึง 64 ปีที่ทำงานเต็มเวลา 85.5% ได้รับข้อเสนอให้ปรับเวลาเข้างานและเลิกงานได้ 78.7% ได้รับความยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงาน และ 74.5% ได้รับความยืดหยุ่นด้านปริมาณงาน

ความแตกต่างระหว่างความยืดหยุ่นด้านเวลาและด้านปริมาณงานอยู่ที่ 11 จุดเปอร์เซ็นต์ ลูกจ้างอาจเริ่มงานช้าลงหรือทำงานจากบ้านได้ แต่ยังมีงานปริมาณเท่าเดิม ผู้ที่ต้องจัดการปัญหาสุขภาพหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวอาจต้องการลดชั่วโมงทำงานหรือความรับผิดชอบแทน

โครงการ Flexi-Load ที่เสนอขึ้นมีเป้าหมายตอบโจทย์นี้ รูปแบบงานที่ยืดหยุ่นด้านปริมาณงานเปิดโอกาสให้ลูกจ้างรับงานในปริมาณที่แตกต่างออกไป โดยปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกัน ตัวอย่างได้แก่ งานนอกเวลา การแบ่งงานกันทำ และตำแหน่งงานแบบแบ่งสัดส่วน ซึ่งผู้ประกอบวิชาชีพรับผิดชอบงานส่วนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

โครงการนี้จะครอบคลุมแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไป ขยายขอบเขตจากเกณฑ์อายุ 60 ปีของ Part-Time Re-employment Grant ซึ่งโครงการใหม่นี้จะเข้ามาแทนที่ โครงการเดิมมีกำหนดสิ้นสุดปลายปี 2027 และให้การสนับสนุนแรงงานสูงวัยประมาณ 68,500 คน และนายจ้าง 7,800 รายแล้ว

เงินสนับสนุนภายใต้โครงการใหม่มีเป้าหมายผูกกับการที่นายจ้างสร้างตำแหน่งงานเพิ่มเติมซึ่งมีปริมาณงานยืดหยุ่น บริษัทจะได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานจริง เช่น การปรับรูปแบบตำแหน่งงาน ระบบจัดกำลังคน และนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ออกแบบมาสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา

นายจ้างกำลังทดลองรูปแบบงานที่หลากหลาย

องค์กร 30 แห่งใน 6 ภาคส่วนได้ทดลองแนวทางด้านการฝึกอบรม การให้คำแนะนำอาชีพ การจับคู่งาน รูปแบบการจ้างงานทางเลือก และการเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไปแล้ว โครงการขององค์กรเหล่านี้ภายใต้ Alliance for Action on Empowering Multi-Stage Careers for Mature Workers เป็นประโยชน์ต่อแรงงานสูงวัยกว่า 1,600 คน

ตัวอย่างเช่น Kampong Kapor Community Services ร่วมกับ Marsh People and Investments บริษัทด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเดิมชื่อ Mercer พัฒนารูปแบบการจ้างงานที่อิงกับการทำงานเป็นรายครั้งหรือรายกรณี รูปแบบดังกล่าวมุ่งรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ไว้ แม้สถานการณ์ส่วนตัวจะไม่เอื้อต่อการทำงานเต็มเวลาแบบปกติอีกต่อไป

สำนักงานโครงการที่นำโดย Skills and Workforce Development Agency ร่วมกับ NTUC และ SNEF จะสนับสนุนการวางแผนอาชีพและทักษะ พร้อมช่วยนายจ้างนำแนวปฏิบัติที่เหมาะกับลูกจ้างสูงวัยมาใช้ นอกจากนี้ยังจะเชื่อมโยงแรงงานและธุรกิจกับโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสม

Dinesh Vasu Dash รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงรูปแบบการทำงานต่อที่หลากหลายในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 26 ตุลาคมว่า:

สำหรับผู้สูงวัยบางคน นี่อาจหมายถึงการทำงานเดิมต่อไปให้นานขึ้น สำหรับคนอื่น ๆ อาจหมายถึงการย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่น ทำงานในจังหวะที่ต่างออกไป หรือปรับงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ส่วนตัวที่เปลี่ยนแปลงไป

นายจ้างต้องแบกรับต้นทุนในทางปฏิบัติเพื่อจัดให้มีทางเลือกเหล่านี้ การแบ่งตำแหน่งงานออกเป็นส่วนย่อยอาจต้องปรับการกำกับดูแล การจัดตารางงาน และวิธีส่งต่องานระหว่างเพื่อนร่วมงาน โครงการที่เสนอนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยรับภาระต้นทุนในช่วงเปลี่ยนผ่านดังกล่าว

มาตรการสนับสนุนนายจ้างจะเปลี่ยนไปสู่โครงการใหม่

ปัจจุบัน Senior Employment Credit ช่วยชดเชยค่าจ้างสูงสุด 7% ให้แก่นายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งจ้างแรงงานสิงคโปร์อายุ 60 ปีขึ้นไปและมีรายได้ต่ำกว่า 4,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน โดยให้การสนับสนุนในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับกลุ่มอายุที่มากกว่า

มีแผนเริ่มใช้ Re-Employment Credit ในปี 2028 หลังเครดิตปัจจุบันสิ้นสุดลงในปลายปี 2027 คณะทำงานเสนอให้เพิ่มการสนับสนุนการจ้างและรักษาแรงงานที่มีอายุเกินเกณฑ์เกษียณและเกณฑ์การจ้างงานต่อ พร้อมขยายเพดานค่าจ้าง

นายจ้างยังได้รับการสนับสนุนที่มีอยู่เพื่อปรับรูปแบบการจัดงาน แนวทางของ MOM ระบุว่า Part-Time Re-employment Grant ให้เงินสนับสนุนสูงสุด 125,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ คำนวณจาก 2,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อแรงงานสูงวัยที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 1 คน และจำกัดไม่เกิน 50 คนต่อนายจ้าง 1 ราย โครงการนี้สนับสนุนการจ้างงานต่อนอกเวลา รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และการวางแผนอาชีพอย่างเป็นระบบ

Workforce Development Grant (Job Redesign+) ให้เงินสนับสนุนสูงสุด 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ เพื่อช่วยนายจ้างปรับรูปแบบตำแหน่งงานสำหรับแรงงานสูงวัยและจัดทางเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น การปรับรูปแบบงานอาจรวมถึงการเปลี่ยนหน้าที่หรือกระบวนการทำงาน เพื่อให้ลูกจ้างสูงวัยทำงานในตำแหน่งนั้นได้มากขึ้นและทำต่อไปได้นานขึ้น

มาตรการชุดนี้เชื่อมโยงการสนับสนุนค่าจ้างเข้ากับการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงาน เงินอุดหนุนช่วยแบ่งเบาต้นทุนการจ้างงาน ขณะที่การปรับรูปแบบตำแหน่งงานช่วยให้ลูกจ้างที่มีประสบการณ์ทำงานต่อได้จริง

มาตรการลดหย่อนภาษีและการสนับสนุนค่าจ้างตอบโจทย์คนละด้าน

ปัจจุบันแรงงานอายุ 55 ถึง 59 ปีขอลดหย่อน Earned Income Relief ได้สูงสุด 6,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ ส่วนผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไปขอลดหย่อนได้สูงสุด 8,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ การลดหย่อนภาษีช่วยลดรายได้ที่นำไปคำนวณภาษีของบุคคล สิงคโปร์ยังใช้อัตราภาษี 0% กับเงินได้พึงประเมิน 20,000 ดอลลาร์สิงคโปร์แรกของผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อเสียภาษี ซึ่งหมายถึงรายได้หลังหักรายการและสิทธิลดหย่อนที่เกี่ยวข้องแล้ว

คณะทำงานเสนอให้เพิ่ม Earned Income Relief สำหรับแรงงานสูงวัยที่ทำงานต่อหลังอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อที่กำหนดตามกฎหมาย ผู้ที่มีรายได้ต้องเสียภาษีจะเก็บรายได้ไว้ได้มากขึ้นจากภาระภาษีที่ลดลง

มาตรการส่วนอื่นของชุดนี้มุ่งช่วยแรงงานรายได้น้อย ข้อเสนอปรับปรุง Workfare Income Supplement จะช่วยสนับสนุนรายได้และเงินออมเพื่อวัยเกษียณ Workfare มอบเงินสดและเงินสมทบเข้ากองทุน Central Provident Fund ให้แก่แรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และปัจจุบันแรงงานสูงวัยได้รับเงินช่วยเหลือในอัตราที่สูงกว่าอยู่แล้ว

คณะทำงานยังเสนอให้ปรับปรุง Progressive Wage Credit Scheme ซึ่งรัฐบาลร่วมรับภาระค่าใช้จ่ายในการขึ้นค่าจ้างให้แก่แรงงานรายได้น้อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การสนับสนุนนี้มีเป้าหมายช่วยให้นายจ้างขึ้นค่าจ้างได้อย่างยั่งยืน

มาตรการเหล่านี้มีเป้าหมายต่างกัน การลดหย่อนภาษีช่วยลดภาษีที่ต้องจ่าย Workfare เพิ่มรายได้และเงินสมทบเพื่อวัยเกษียณ ส่วนเครดิตค่าจ้างช่วยนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น เมื่อใช้ร่วมกัน มาตรการเหล่านี้จึงตอบโจทย์ทั้งรายได้ปัจจุบันและเงินออมสำหรับชีวิตในภายหน้า

ความช่วยเหลือเมื่อหางานต่อหรือหางานใหม่ได้ยาก

หากนายจ้างไม่สามารถหาตำแหน่งงานต่อที่เหมาะสมได้ จะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือการจ้างงาน (Employment Assistance Payment) ให้แก่ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นทางเลือกสุดท้าย เงินดังกล่าวมีเป้าหมายช่วยเหลือระหว่างที่ลูกจ้างหางานอื่น

ข้อเสนอแนะคือจ่ายเงินเทียบเท่าเงินเดือน 3.5 เดือน โดยกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำและขั้นสูง วงเงินดังกล่าวปรับปรุงครั้งล่าสุดในปี 2022 คณะทำงานเสนอให้เพิ่มทั้งสองระดับเพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของค่าจ้าง

ผู้ที่หางานใหม่ยังเผชิญความท้าทายอีกด้าน คือการหานายจ้างที่เห็นคุณค่าประสบการณ์ของตน ขณะเดียวกันก็ต้องตอบสนองต่อข้อกำหนดด้านทักษะที่เปลี่ยนแปลงไป Desmond Tan รองเลขาธิการ NTUC กล่าวว่าแรงงานอายุ 50 ถึง 59 ปีมีอัตราการถูกเลิกจ้างสูงที่สุด และมีเพียงประมาณ 4 ใน 10 คนที่กลับเข้าทำงานได้ภายใน 6 เดือน

Tan Ai Kim นักบัญชีการเงินวัย 53 ปี ขอความช่วยเหลือจาก Employment and Employability Institute ของ NTUC หลังสัญญาจ้างของเธอสิ้นสุดลง นายจ้างเริ่มต้องการทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูล และดิจิทัลมากขึ้น โค้ชอาชีพช่วยแนะนำตำแหน่งงานและเตรียมตัวสัมภาษณ์ พร้อมแนะนำเวิร์กช็อปเกี่ยวกับแนวโน้มอุตสาหกรรมและทักษะ ต่อมาเธอได้รับข้อเสนองานและกำลังรอการยืนยันวันเริ่มงาน

ความช่วยเหลือที่มีอยู่ประกอบด้วยการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการจับคู่งานผ่านสถาบันดังกล่าว หลักสูตรจาก NTUC LearningHub และการทำงานร่วมกันระหว่างสหภาพกับนายจ้างผ่าน Company Training Committees เพื่อปรับเปลี่ยนงานและการฝึกอบรม โครงการ SkillsFuture Jobseeker Support ให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่แรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและตกงานโดยไม่สมัครใจระหว่างการหางาน

การตัดสินใจขั้นต่อไปจะเกิดขึ้นในปี 2027

รัฐบาลคาดว่าจะเผยแพร่รายละเอียดการดำเนินงานในครึ่งแรกของปี 2027 รวมถึงในช่วงการอภิปราย Committee of Supply ซึ่งกระทรวงต่าง ๆ เสนอและหารือแผนการใช้จ่ายของตน ยังไม่มีการประกาศอัตราเครดิตใหม่ วงเงินการจ่ายที่ปรับปรุงแล้ว สิทธิลดหย่อนภาษีที่เพิ่มขึ้น หรือเงื่อนไขเงินอุดหนุนโดยละเอียด

นายจ้างเริ่มวางแผนตามแนวทางปัจจุบันได้ทันที โดยระบุลูกจ้างที่ใกล้เกษียณ หารือความต้องการ ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม และเตรียมข้อเสนอสัญญาให้ทันเวลา ส่วนแรงงานสามารถใช้การหารือเดียวกันนี้พิจารณาว่าต้องการทำงานเดิมต่อ ลดภาระงาน หรือเปลี่ยนไปทำหน้าที่อื่น

Desmond Tan รองเลขาธิการ NTUC และประธานร่วมของคณะทำงาน กล่าวถึงทางเลือกที่ต้องการให้มีว่า:

แรงงานสูงวัยควรมีทางเลือกที่แท้จริงว่าจะทำงานต่อและมีส่วนร่วมอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการทำงานเต็มเวลา รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือการปรับความรับผิดชอบ

การปรับอายุในเดือนมกราคม 2029 ช่วยขยายการคุ้มครองการจ้างงาน ส่วนโครงการที่มาพร้อมกันตอบคำถามในทางปฏิบัติว่า งานในช่วงปีที่เพิ่มขึ้นนั้นจะมีลักษณะอย่างไร ทั้งในด้านชั่วโมงทำงาน ความรับผิดชอบ ค่าจ้าง และความเหมาะสมกับลูกจ้างแต่ละคน

ประเด็นสำคัญ

• สิงคโปร์จะปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานต่อเป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2029 เร็วกว่าเป้าหมายเดิมหนึ่งปี
• เกณฑ์ปัจจุบันที่ 64 และ 69 ปีมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026
• MOM แนะนำให้หารือเรื่องการจ้างงานต่ออย่างน้อย 6 เดือนล่วงหน้า และเสนอทำสัญญาอย่างน้อย 3 เดือนก่อนเกษียณ
• โครงการ Flexi-Load ใหม่จะครอบคลุมแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไป และเข้ามาแทนที่ Part-Time Re-employment Grant หลังสิ้นสุดโครงการ
• มีแผนเริ่ม Re-Employment Credit ในปี 2028 พร้อมการปรับมาตรการลดหย่อนภาษี ความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน และการสนับสนุนผู้สูงวัยรายได้น้อย
• มีกำหนดเผยแพร่รายละเอียดการดำเนินงานและเงินสนับสนุนเพิ่มเติมในครึ่งแรกของปี 2027