สิงคโปร์จะปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปีในเดือนมกราคม 2029 พร้อมเพิ่มงานที่ยืดหยุ่นและการสนับสนุนผู้สูงอายุ

ปรับเพิ่มอายุเกษียณเร็วขึ้น พร้อม 6 มาตรการสนับสนุนการทำงานที่ยาวนานขึ้น

สิงคโปร์จะปรับอายุเกษียณจาก 64 ปีเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานต่อจาก 69 ปีเป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2029 โดยขยับเป้าหมายที่เดิมกำหนดไว้ในปี 2030 ให้เร็วขึ้น รัฐบาลตอบรับข้อเสนอแนะทั้ง 6 ข้อจากคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ ซึ่งผสานการคุ้มครองการจ้างงานที่ยาวนานขึ้นเข้ากับการสนับสนุนงานที่ยืดหยุ่น การลดหย่อนภาษี และรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ

ข้อเสนอแนะที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2026 ครอบคลุมมากกว่าพนักงานที่ใกล้เกษียณ โครงการ Flexi-Load Programme ใหม่จะครอบคลุมแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไป เทียบกับเกณฑ์อายุ 60 ปีของเงินสนับสนุนที่โครงการใหม่นี้เข้ามาแทน การให้เงินสนับสนุนจะขึ้นอยู่กับการที่นายจ้างสร้างตำแหน่งงานเพิ่มเติมซึ่งมีภาระงานยืดหยุ่น ไม่ใช่เพียงปรับเปลี่ยนนโยบายทรัพยากรบุคคล

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (NTUC) ระบุในแถลงการณ์เรื่องการจ้างงานผู้สูงอายุว่า มาตรการชุดนี้เป็นผลจากการหารือกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกว่า 1,000 ราย คณะทำงานประกอบด้วยกระทรวงแรงงาน (MOM), NTUC และสหพันธ์นายจ้างแห่งชาติสิงคโปร์ (SNEF)

Dinesh Vasu Dash รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวว่า เป้าหมายคือการมอบทางเลือกที่มีความหมายแก่ผู้สูงอายุให้ทำงานต่อไปได้ตลอดช่วงอาชีพที่ยาวนานขึ้น ทั้งในบทบาทที่แตกต่างและด้วยจังหวะการทำงานที่ต่างออกไป

"เป้าหมายของเราคือการสร้างงานที่เป็นมิตรกับคนทุกวัยและสถานที่ทำงานที่มีคนหลายรุ่น ซึ่งเห็นคุณค่าของประสบการณ์ และเปิดโอกาสให้ผู้คนมีส่วนร่วมต่อไปในรูปแบบที่เหมาะกับตนเอง และส่งผลดีต่อธุรกิจด้วย" เขากล่าว

รายละเอียดการดำเนินงานเพิ่มเติม รวมถึงเงื่อนไขของเงินสนับสนุนและจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน มีกำหนดประกาศในช่วงครึ่งแรกของปี 2027 การอภิปรายงบประมาณและคณะกรรมาธิการด้านงบประมาณ ซึ่งเป็นเวทีที่กระทรวงต่าง ๆ นำเสนอและหารือแผนการใช้จ่าย จะเป็นจุดติดตามความคืบหน้าสำคัญครั้งต่อไปสำหรับแรงงานและนายจ้าง

อายุเกษียณ 65 ปีมีความหมายอย่างไรต่อพนักงาน

อายุเกษียณตามกฎหมายคุ้มครองพนักงานไม่ให้ถูกให้ออกจากงานเพียงเพราะอายุ ก่อนถึงเกณฑ์ดังกล่าว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2029 การคุ้มครองนี้จะขยายไปถึงอายุ 65 ปี พนักงานยังคงเลือกหยุดทำงานก่อนหน้านั้นได้

ส่วนอายุการจ้างงานต่อเป็นตัวกำหนดขั้นตอนถัดไป นายจ้างต้องเสนอการจ้างงานต่อแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และต้องการทำงานต่อ จนถึงเพดานอายุที่กำหนด ซึ่งจะปรับเพิ่มเป็น 70 ปี ทั้งนี้ยังคงมีเงื่อนไขด้านคุณสมบัติ รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและความพร้อมด้านสุขภาพ

ดังนั้น แรงงานจะได้รับเวลาเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งปีภายใต้กรอบแต่ละส่วน คณะทำงานระบุว่า พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และประสงค์จะทำงานต่อมากกว่า 9 ใน 10 คนได้รับข้อเสนอจ้างงานต่ออยู่แล้ว และยกผลลัพธ์ด้านการจ้างงานที่เป็นบวกจากการปรับเพิ่มอายุครั้งก่อน ๆ เป็นเหตุผลในการเร่งปรับเปลี่ยน

การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นผลต่อเนื่องจากการตัดสินใจหลายครั้งตั้งแต่ปี 2019:

• 2019: สิงคโปร์กำหนดเป้าหมายปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานต่อเป็น 70 ปีภายในปี 2030
• กรกฎาคม 2025: จัดตั้งคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ
• 1 กรกฎาคม 2026: ปรับอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อเป็น 64 ปีและ 69 ปี
• 26 ตุลาคม 2026: รัฐบาลตอบรับข้อเสนอแนะทั้ง 6 ข้อของคณะทำงาน
• ครึ่งแรกของปี 2027: มีกำหนดประกาศรายละเอียดการดำเนินงานและเงินสนับสนุน
• 2028: มีแผนเปิดตัว Re-Employment Credit ใหม่เพื่อแทนที่ Senior Employment Credit
• 1 มกราคม 2029: ปรับอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อเป็น 65 ปีและ 70 ปี

เหตุใดการสนับสนุนจึงเริ่มก่อนที่แรงงานจะถึงวัยเกษียณ

แรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไปมีสัดส่วนประมาณ 40% ของกำลังแรงงานสิงคโปร์ในปี 2025 เทียบกับประมาณ 34% ในปี 2015 เพิ่มขึ้น 6 จุดเปอร์เซ็นต์ในรอบทศวรรษ หมายความว่าปัจจุบันแรงงานสูงอายุมีสัดส่วนราว 2 ใน 5 ของผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงาน

ประชากรสิงคโปร์จะสูงวัยขึ้นอย่างต่อเนื่อง คณะทำงานคาดว่า ภายในปี 2030 ชาวสิงคโปร์ 1 ใน 4 คนจะมีอายุ 65 ปีขึ้นไป การรักษาคนที่มีประสบการณ์ให้อยู่ในตลาดแรงงานจึงเป็นประเด็นสำหรับธุรกิจที่เผชิญการเติบโตของกำลังแรงงานช้าลง และสำหรับครัวเรือนที่วางแผนรายได้ด้วย

ผลสำรวจของ MOM แสดงให้เห็นว่า การมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานลดลงชัดเจนขึ้นในกลุ่มผู้พำนักอาศัยช่วงปลายวัย 50 ปีขึ้นไป การดูแลสมาชิกครอบครัวเป็นเหตุผลหลักที่คนวัย 50 ปีระบุว่าไม่ได้ทำงานหรือหางาน ขณะที่การจัดรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นเป็นมาตรการที่มีแนวโน้มช่วยให้พวกเขาทำงานต่อได้มากที่สุด

NTUC ยังชี้ถึงความยากลำบากในการกลับเข้าทำงานหลังตกงาน Desmond Tan รองเลขาธิการกล่าวว่า แรงงานอายุ 50-59 ปีมีอัตราการถูกเลิกจ้างสูงที่สุด โดยมีประมาณ 4 ใน 10 คนกลับเข้าทำงานภายใน 6 เดือน ตัวเลขเหล่านี้ช่วยอธิบายว่าเหตุใดมาตรการชุดนี้จึงมุ่งดูแลเส้นทางอาชีพตั้งแต่อายุ 50 ปี แทนที่จะรอจนใกล้เกษียณ

ภาระงานที่ยืดหยุ่นเป็นทางเลือกที่ต่างจากเวลาทำงานยืดหยุ่น

ตัวเลขของ MOM ในปี 2024 แสดงว่า พนักงานผู้พำนักอาศัยอายุ 50-64 ปีที่ทำงานเต็มเวลา 85.5% ได้รับข้อเสนอให้เลือกเวลาทำงานได้ยืดหยุ่น อีก 78.7% ได้รับความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน ขณะที่ 74.5% ได้รับข้อเสนอให้ปรับภาระงานได้ยืดหยุ่น

สัดส่วนของผู้ที่ได้รับข้อเสนอให้ปรับเวลาทำงานยืดหยุ่นกับผู้ที่ปรับภาระงานได้ยืดหยุ่นต่างกัน 11 จุดเปอร์เซ็นต์ การเลื่อนเวลาเริ่มงานหรือทำงานจากบ้านอาจช่วยให้จัดการภาระครอบครัวได้ แต่ผู้ที่ดูแลญาติอาจจำเป็นต้องลดหน้าที่หรือชั่วโมงทำงานด้วย

รูปแบบการทำงานแบบ Flexi-load ปรับปริมาณงานโดยปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกัน อาจรวมถึงการทำงานนอกเวลา การแบ่งงานกับพนักงานอีกคน หรือรับผิดชอบงานบางส่วนที่กำหนดไว้ในบทบาทวิชาชีพ พนักงานที่มีประสบการณ์อาจทำงานต่อด้วยการรับผิดชอบงานบางอย่าง แทนที่จะต้องแบกรับหน้าที่ทั้งหมดของตำแหน่ง

โครงการ Flexi-Load Programme ใหม่จะช่วยนายจ้างรับภาระค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนผ่านเพื่อสร้างรูปแบบการทำงานเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายอาจรวมถึงการออกแบบงานใหม่ การปรับระบบจัดสรรบุคลากร และการแก้ไขนโยบายที่วางอยู่บนสมมติฐานว่าพนักงานทุกคนทำงานเต็มเวลา

Part-Time Re-employment Grant ที่ใช้อยู่ในปัจจุบันให้เงินสนับสนุน 2,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อผู้สูงอายุที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ โดยจำกัดวงเงินสูงสุด 125,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อบริษัท นับตั้งแต่ปี 2020 โครงการนี้ช่วยเหลือผู้สูงอายุประมาณ 68,500 คนและนายจ้าง 7,800 ราย โครงการจะสิ้นสุดในปลายปี 2027 จากนั้นโครงการใหม่จะเข้ามาแทน โดยครอบคลุมช่วงอายุที่กว้างขึ้นและผูกเงินสนับสนุนกับการสร้างตำแหน่งงานยืดหยุ่นเพิ่มเติม

การวางแผนอาชีพจะเชื่อมโยงแรงงานกับงานที่ออกแบบใหม่

สำนักงานโครงการด้านการทำงานที่ยืนยาวแห่งใหม่ ซึ่งนำโดย Skills and Workforce Development Agency ร่วมกับ NTUC และ SNEF จะช่วยพนักงานวางแผนปรับเปลี่ยนอาชีพและทักษะ อีกทั้งช่วยนายจ้างนำแนวปฏิบัติที่รองรับคนต่างวัยมาใช้ และเชื่อมโยงทั้งสองฝ่ายเข้ากับงานและการสนับสนุนที่เหมาะสม

คณะทำงานนำบทเรียนจากสำนักงานจัดหางานภาครัฐ Hello Work ของญี่ปุ่นมาใช้ จุดให้บริการสนับสนุนแรงงานสูงอายุที่ทำงานเชิงรุกตลอดชีวิตช่วยผู้หางานสูงอายุค้นหาโอกาสกลับเข้าทำงาน รวมถึงงานที่มีภาระงานยืดหยุ่น ข้อเสนอของสิงคโปร์ก็เชื่อมโยงคำแนะนำด้านอาชีพเข้ากับภารกิจที่เป็นรูปธรรมในการหางานที่เหมาะสมเช่นกัน

โครงการนำร่องในประเทศเป็นตัวอย่างให้เห็นว่าสามารถปรับเปลี่ยนงานได้อย่างไร ภายใต้ Alliance for Action on Empowering Multi-Stage Careers for Mature Workers องค์กร 30 แห่งจาก 6 ภาคส่วนทดลองแนวทางด้านการฝึกอบรม คำแนะนำด้านอาชีพ การจับคู่งาน และรูปแบบการทำงานทางเลือก โครงการเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อแรงงานสูงอายุมากกว่า 1,600 คน

Kampong Kapor Community Services ร่วมมือกับ Marsh People and Investments บริษัทด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเดิมชื่อ Mercer ในการจัดบทบาทงานตามการให้บริการเป็นรายครั้งหรือจัดการเป็นรายกรณี รูปแบบดังกล่าวมุ่งรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ ซึ่งสถานการณ์ชีวิตไม่เอื้อต่อการทำงานแบบเดิมที่กำหนดให้ทำงานเต็มสัปดาห์

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อไม่สามารถจ้างงานต่อได้

พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์แต่ไม่ได้รับข้อเสนอจ้างงานต่อที่เหมาะสมจากนายจ้าง จะได้รับเงินช่วยเหลือการจ้างงาน (Employment Assistance Payment) เงินก้อนนี้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวระหว่างที่พวกเขาหางานใหม่ คณะทำงานเสนอให้เพิ่มวงเงินขั้นต่ำและสูงสุดเพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของค่าจ้างนับตั้งแต่การทบทวนครั้งล่าสุดในปี 2022

NTUC ระบุว่าเงินช่วยเหลือนี้คิดเป็นเงินเดือน 3.5 เดือน โดยมีวงเงินขั้นต่ำและสูงสุด ซึ่งวงเงินปัจจุบันที่มีการอ้างถึงทั่วไปอยู่ที่ 6,250 และ 14,750 ดอลลาร์สิงคโปร์ การแบ่งตามอายุระบุว่า ผู้ที่สิ้นสุดการจ้างงานต่อในช่วงอายุ 64 ปีถึงก่อน 66.5 ปีจะได้รับเงินเดือน 3 เดือนภายในวงเงินดังกล่าว ส่วนผู้ที่สิ้นสุดการจ้างงานต่อในช่วงอายุ 66.5-69 ปีจะได้รับเงินเดือน 2 เดือน ภายใต้วงเงิน 4,000 และ 8,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ แรงงานควรตรวจสอบเงื่อนไขที่ใช้กับสถานการณ์ของตนกับ MOM

มาตรการทางการเงินจะมาพร้อมกับการสนับสนุนด้านอาชีพ NTUC ระบุช่องทางต่าง ๆ ได้แก่ Senior PMET Career Support ของ e2i การฝึกอบรมผ่าน NTUC LearningHub และ Company Training Committees เพื่อเข้าถึงการให้คำปรึกษา ทักษะที่ทันสมัย และงานที่ออกแบบใหม่ นอกจากนี้ยังจะทบทวนโครงการ SkillsFuture Jobseeker Support สำหรับผู้สูงอายุที่กำลังเปลี่ยนงาน

Tan Ai Kim นักบัญชีการเงินวัย 53 ปี เป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนผ่านที่มาตรการสนับสนุนนี้มุ่งช่วยเหลือ หลังสัญญาจ้างของเธอสิ้นสุดลง โค้ชจาก e2i ช่วยแนะนำตำแหน่งงานและเตรียมตัวสัมภาษณ์ พร้อมแนะนำเวิร์กช็อปเกี่ยวกับแนวโน้มและทักษะในอุตสาหกรรม ตามข้อมูลของ NTUC เธอได้รับข้อเสนองานแล้วและกำลังรอการยืนยันวันเริ่มงาน

การลดหย่อนภาษีที่เพิ่มขึ้นจะมุ่งช่วยผู้ที่ทำงานเกินอายุที่กฎหมายกำหนด

รัฐบาลจะเพิ่ม Earned Income Relief สำหรับผู้สูงอายุที่ทำงานเกินอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อตามกฎหมาย การลดหย่อนภาษีช่วยลดจำนวนรายได้ที่นำไปคำนวณภาษี ทำให้ผู้ที่มีภาระภาษีสามารถเก็บรายได้จากการทำงานไว้ได้มากขึ้น

ปัจจุบัน วงเงินลดหย่อนสูงสุดอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับผู้ทำงานอายุต่ำกว่า 55 ปี 6,000 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับผู้มีอายุ 55-59 ปี และ 8,000 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไป นอกจากนี้ สิงคโปร์ใช้อัตราภาษี 0% กับเงินได้พึงประเมินที่ต้องเสียภาษี 20,000 ดอลลาร์สิงคโปร์แรกของผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี โดยเงินได้ดังกล่าวคำนวณหลังหักรายการลดหย่อนที่เกี่ยวข้องแล้ว

ประโยชน์ในทางปฏิบัติขึ้นอยู่กับรายได้และสถานะทางภาษีของแต่ละคน ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้อยู่แล้วจะไม่ได้รับประโยชน์จากการประหยัดภาษีเมื่อมีการเพิ่มวงเงินหักลดหย่อน แต่สำหรับผู้สูงอายุที่มีเงินได้ต้องเสียภาษีสูงกว่าเกณฑ์อัตรา 0% การลดหย่อนเพิ่มเติมอาจช่วยลดภาระภาษีได้ ส่วน Workfare เป็นช่องทางสนับสนุนอีกแบบสำหรับผู้มีรายได้น้อย

เครดิตสำหรับนายจ้างและ Workfare ช่วยรับมือค่าใช้จ่ายคนละด้าน

Re-Employment Credit ใหม่จะเริ่มใช้ในปี 2028 เพื่อแทนที่ Senior Employment Credit เมื่อโครงการเดิมสิ้นสุดในปลายปี 2027 โครงการปัจจุบันช่วยนายจ้างชดเชยค่าแรงได้สูงสุด 7% สำหรับพนักงานชาวสิงคโปร์ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ อายุ 60 ปีขึ้นไป และมีรายได้ต่ำกว่า 4,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน

โครงการใหม่มีเป้าหมายช่วยธุรกิจรักษาแรงงานให้อยู่ต่อหลังอายุเกษียณและอายุการจ้างงานต่อ คณะทำงานเสนอให้เพิ่มเพดานค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของค่าจ้าง นายจ้างจะต้องวางแผนรับช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่างสองโครงการควบคู่กับการเปลี่ยนแปลงด้านการสนับสนุนงานที่ยืดหยุ่น

ผู้สูงอายุรายได้น้อยจะได้รับการสนับสนุนผ่านการปรับปรุง Workfare Income Supplement โครงการ Workfare ช่วยเพิ่มรายได้ให้แรงงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ผ่านเงินสดและเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (Central Provident Fund) เพื่อสนับสนุนทั้งค่าใช้จ่ายในปัจจุบันและเงินออมเพื่อวัยเกษียณ แรงงานสูงอายุได้รับเงินช่วยเหลือจาก Workfare ในอัตราที่สูงกว่าอยู่แล้ว

Progressive Wage Credit Scheme จะได้รับการปรับปรุงด้วย โดยโครงการนี้ช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการขึ้นค่าจ้างให้แรงงานรายได้น้อย ซึ่งรวมถึงการขึ้นค่าจ้างตาม Progressive Wage Model และข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานท้องถิ่นที่เข้าเกณฑ์ ตลอดจนการขึ้นค่าจ้างโดยสมัครใจ

มาตรการชุดนี้จึงให้ความช่วยเหลือผ่านหลายช่องทาง การลดหย่อนภาษีช่วยลดภาระภาษีของแรงงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ Workfare สนับสนุนรายได้และเงินออม เครดิตการจ้างงานช่วยชดเชยต้นทุนค่าจ้างบางส่วนของนายจ้าง และ Progressive Wage Credit Scheme ช่วยสนับสนุนการขึ้นค่าตอบแทน

แรงงานสูงอายุและบัณฑิตจบใหม่สามารถทำงานเสริมกันได้

Tan Hwee Bin รองประธาน SNEF กล่าวว่า การลงทุนในแรงงานสูงอายุกำลังเป็นความจำเป็นทางธุรกิจ ท่ามกลางตลาดแรงงานที่ตึงตัวและการเติบโตของกำลังแรงงานที่ช้าลง เธอเรียกร้องให้นายจ้างทบทวนว่ารูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันจะทำงานร่วมกันได้อย่างไร

"เราต้องปรับเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับการสร้างกำลังแรงงาน โดยตระหนักว่าพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เสริมกันได้" เธอกล่าว

Dinesh กล่าวถึงข้อกังวลเรื่องการสร้างสมดุลระหว่างโอกาสของผู้สูงอายุกับบัณฑิตจบใหม่ระหว่างการเสวนา เขาระบุว่าไม่ควรมองคนสองกลุ่มนี้ว่าแย่งงานประเภทเดียวกัน และชี้ว่าแรงงานที่มีประสบการณ์สามารถช่วยพัฒนาพนักงานรุ่นใหม่ผ่านการเป็นพี่เลี้ยง MOM กำลังพิจารณาวิธีส่งเสริมรูปแบบดังกล่าว

Desmond Tan รองเลขาธิการ NTUC และประธานร่วมของคณะทำงาน กล่าวว่าหัวใจสำคัญคือการเปิดทางเลือกให้ผู้สูงอายุทั้งในเรื่องการทำงานต่อและรูปแบบของงาน

แรงงานสูงอายุควรมีทางเลือกที่แท้จริงในการทำงานต่อ ไม่ว่าจะเป็นงานเต็มเวลา รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือการปรับหน้าที่ความรับผิดชอบ

สำหรับแรงงาน การเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมคือช่วงเวลาคุ้มครองการจ้างงานที่ยาวนานขึ้น การเข้าถึงตำแหน่งงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และการสนับสนุนเพิ่มเติมระหว่างการเปลี่ยนผ่าน สำหรับนายจ้าง ภารกิจรวมถึงการออกแบบงานใหม่และเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงด้านเงินสนับสนุนในปี 2028 ก่อนที่อายุเกษียณตามกฎหมายจะปรับเพิ่มในปี 2029

ประเด็นสำคัญ

• สิงคโปร์จะปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานต่อเป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2029 เร็วกว่ากำหนดเดิม 1 ปี
• รัฐบาลตอบรับข้อเสนอแนะทั้ง 6 ข้อของคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ
• โครงการ Flexi-Load Programme ใหม่จะครอบคลุมแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไป และสนับสนุนการสร้างตำแหน่งงานยืดหยุ่นเพิ่มเติม
• Re-Employment Credit จะเข้ามาแทน Senior Employment Credit ตั้งแต่ปี 2028
• จะปรับปรุงเงินช่วยเหลือการจ้างงาน การลดหย่อน Earned Income Relief และการสนับสนุนผู้สูงอายุรายได้น้อย
• มีกำหนดประกาศรายละเอียดการดำเนินงานและเงินสนับสนุนเพิ่มเติมในช่วงครึ่งแรกของปี 2027