ค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ผลประโยชน์ยังกระจุกตัวไม่เท่าเทียม
ค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานของลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการเพิ่มขึ้น 4.8 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน มาอยู่ที่ 3,000 ริงกิตในเดือนมิถุนายน 2026 ขณะที่จำนวนลูกจ้างเพิ่มเป็น 7.20 ล้านคน อย่างไรก็ตาม ความเหลื่อมล้ำด้านรายได้ยังคงสูง โดยผู้มีรายได้สูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับอย่างน้อย 9,600 ริงกิตต่อเดือน ส่วนผู้มีรายได้ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับไม่เกิน 1,700 ริงกิต
สารบัญ
- ค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ผลประโยชน์ยังกระจุกตัวไม่เท่าเทียม
- ความเหลื่อมล้ำด้านรายได้กว้างแค่ไหน?
- ลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิตมีจำนวนลดลง
- การจ้างงานเดือนมิถุนายนเพิ่มขึ้น ขณะที่ค่าจ้างลดลงจากเดือนมีนาคม
- กัวลาลัมเปอร์นำโด่ง ท่ามกลางความเหลื่อมล้ำระหว่างพื้นที่
- เหมืองแร่จ่ายสูงสุด แต่มีลูกจ้างสัดส่วนน้อย
- อายุและเพศสะท้อนรูปแบบที่แตกต่างกัน
- ประกาศรับสมัครงานสะท้อนอีกแง่มุมหนึ่ง
- ตัวเลขทางการครอบคลุมใครบ้าง
- ประเด็นสำคัญ
กรมสถิติมาเลเซีย (DOSM) รายงานการเติบโตทั้งด้านการจ้างงานและค่าจ้างในรายงานสถิติค่าจ้างลูกจ้าง (ภาคทางการ) ประจำไตรมาสสองปี 2026 การจ้างงานในภาคทางการเพิ่มขึ้น 3.3 เปอร์เซ็นต์ จาก 6.97 ล้านคนในเดือนมิถุนายน 2025 หรือเพิ่มขึ้นประมาณ 230,000 คน
ตัวเลข 3,000 ริงกิตคือค่ามัธยฐาน ซึ่งหมายถึงค่ากึ่งกลางเมื่อนำลูกจ้างมาเรียงตามค่าจ้างรายเดือน ราวครึ่งหนึ่งได้รับน้อยกว่านี้ และอีกครึ่งหนึ่งได้รับมากกว่า ตัวเลขนี้ต่างจากค่าเฉลี่ย ซึ่งคำนวณจากการรวมค่าจ้างของทุกคนแล้วหารด้วยจำนวนลูกจ้าง
แม้ค่าจ้างเดือนมิถุนายนจะเพิ่มขึ้นจากปีก่อน แต่ก็ลดลงเล็กน้อยจากเดือนมีนาคมซึ่งค่ามัธยฐานอยู่ที่ 3,027 ริงกิต ตัวเลขสะท้อนตลาดแรงงานที่มีลูกจ้างในภาคทางการเพิ่มขึ้นและค่าจ้างเติบโตเมื่อเทียบรายปี แต่ยังมีความแตกต่างมากระหว่างพื้นที่ อุตสาหกรรม และกลุ่มอายุ
ความเหลื่อมล้ำด้านรายได้กว้างแค่ไหน?
ตัวเลขเดือนมิถุนายนของ DOSM ระบุว่า เกณฑ์ค่าจ้างของผู้มีรายได้สูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าเกณฑ์ของผู้มีรายได้ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์ราว 5.6 เท่า โดยอยู่ที่ 9,600 ริงกิต เทียบกับ 1,700 ริงกิต ตัวเลขเหล่านี้เป็นขอบเขตของแต่ละกลุ่ม ไม่ใช่รายได้เฉลี่ยของทุกคนในกลุ่ม
DOSM อธิบายความเหลื่อมล้ำดังกล่าวในแถลงการณ์ประกอบข้อมูลไตรมาสสองว่า:
"ดังนั้น ลูกจ้างในกลุ่มเปอร์เซ็นไทล์ที่ 90 จึงได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ที่อยู่ในกลุ่มค่าจ้างต่ำสุดถึงห้าเท่า สะท้อนให้เห็นช่องว่างของค่าจ้างรายเดือนระหว่างผู้มีรายได้สูงสุดกับต่ำสุด" กรมฯ ระบุ
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 90 คือจุดที่มีลูกจ้างประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์อยู่ต่ำกว่าระดับดังกล่าว ในทางปฏิบัติ ลูกจ้างต้องมีค่าจ้างอย่างน้อย 9,600 ริงกิตต่อเดือนจึงจะอยู่ในกลุ่มผู้มีรายได้สูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมิถุนายน
เกณฑ์ที่สอดคล้องกันในเดือนมีนาคมอยู่ที่ 11,500 ริงกิต สูงกว่าเดือนมิถุนายน ขณะที่ผู้มีรายได้ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์ยังได้รับไม่เกิน 1,700 ริงกิต อัตราส่วนระหว่างเกณฑ์ทั้งสองจึงลดจากราว 6.8 เท่าในเดือนมีนาคม เหลือ 5.6 เท่าในเดือนมิถุนายน โดยเกณฑ์ด้านบนลดลง 1,900 ริงกิต ส่วนเกณฑ์ด้านล่างไม่เปลี่ยนแปลง
ลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิตมีจำนวนลดลง
สัดส่วนลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการที่มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิตลดลงเหลือ 8.2 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมิถุนายน 2026 จาก 10.4 เปอร์เซ็นต์ในเดือนเดียวกันของปี 2025 ลดลง 2.2 จุดเปอร์เซ็นต์ หรือราวหนึ่งในห้าของสัดส่วนเดิม
เมื่อนำสัดส่วนดังกล่าวมาคำนวณจากจำนวนลูกจ้างที่รายงาน จะได้ว่ามีลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิตราว 590,000 คนในเดือนมิถุนายน 2026 เทียบกับประมาณ 725,000 คนเมื่อปีก่อน ตัวเลขนี้เป็นค่าประมาณ เนื่องจากสัดส่วนและจำนวนลูกจ้างที่ DOSM เผยแพร่มีการปัดเศษ
ในเดือนมีนาคม 2026 สัดส่วนลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับดังกล่าวอยู่ที่ 7.9 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งน้อยกว่าเดือนมิถุนายน ดังนั้น แม้เดือนมิถุนายนจะดีขึ้นเมื่อเทียบกับเดือนเดียวกันในปี 2025 แต่ก็เพิ่มขึ้น 0.3 จุดเปอร์เซ็นต์จากเดือนมีนาคม
ถ้อยคำที่ใช้อธิบายเกณฑ์มีความสำคัญ ตัวเลข 8.2 เปอร์เซ็นต์นับเฉพาะลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า 1,700 ริงกิต ส่วนตัวเลขของกลุ่ม 10 เปอร์เซ็นต์ล่างรวมผู้ที่ได้รับ 1,700 ริงกิตพอดีด้วย หากมีลูกจ้างจำนวนมากได้รับค่าจ้างเท่ากับจำนวนดังกล่าว ตัวเลขทั้งสองจึงสอดคล้องกันได้
การจ้างงานเดือนมิถุนายนเพิ่มขึ้น ขณะที่ค่าจ้างลดลงจากเดือนมีนาคม
รายงานไตรมาสแรกของ DOSM ระบุว่า ในเดือนมีนาคม 2026 มีลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการ 7.05 ล้านคน เพิ่มขึ้น 3.8 เปอร์เซ็นต์จากเดือนมีนาคม 2025 จำนวนในเดือนมิถุนายนที่ 7.20 ล้านคนสูงกว่าเดือนมีนาคมราว 150,000 คน
ค่ามัธยฐานระดับประเทศเคลื่อนไหวสวนทางกันในช่วงสามเดือนดังกล่าว โดยลดลง 27 ริงกิต หรือราว 0.9 เปอร์เซ็นต์ จาก 3,027 ริงกิตเหลือ 3,000 ริงกิต ตัวชี้วัดค่าจ้างของ DOSM รวมโบนัส ค่านายหน้า และเงินช่วยเหลือนอกเหนือจากค่าจ้าง ดังนั้นตัวเลขรายเดือนจึงอาจเปลี่ยนแปลงตามช่วงเวลาและองค์ประกอบของการจ่ายเงิน
วันสำคัญแสดงให้เห็นพัฒนาการของตัวชี้วัดด้านการจ้างงานและค่าจ้าง:
- กุมภาพันธ์ 2025: ค่าจ้างมัธยฐานของลูกจ้างอายุต่ำกว่า 20 ปีอยู่ที่ 1,700 ริงกิต และคงระดับนี้จนถึงเดือนมิถุนายน 2026
- มิถุนายน 2025: การจ้างงานในภาคทางการอยู่ที่ 6.97 ล้านคน โดย 10.4 เปอร์เซ็นต์มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิต
- มีนาคม 2026: การจ้างงานเพิ่มเป็น 7.05 ล้านคน และค่าจ้างมัธยฐานรายเดือนอยู่ที่ 3,027 ริงกิต
- มิถุนายน 2026: การจ้างงานเพิ่มเป็น 7.20 ล้านคน และค่าจ้างมัธยฐานรายเดือนอยู่ที่ 3,000 ริงกิต
- 27 ตุลาคม 2026: DOSM ปรับปรุงแดชบอร์ดค่าจ้างภาคทางการ
กัวลาลัมเปอร์นำโด่ง ท่ามกลางความเหลื่อมล้ำระหว่างพื้นที่
กัวลาลัมเปอร์มีค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานสูงสุดในเดือนมิถุนายนที่ 4,245 ริงกิต รองลงมาคือสลังงอร์ที่ 3,245 ริงกิต และปีนังที่ 3,000 ริงกิต โดยปีนังมีค่าจ้างเท่ากับค่ามัธยฐานระดับประเทศ ส่วนกัวลาลัมเปอร์สูงกว่า 1,245 ริงกิต หรือ 41.5 เปอร์เซ็นต์
รัฐกลันตันมีค่ามัธยฐานต่ำสุดที่ 1,827 ริงกิต ตามด้วยปะลิสที่ 1,864 ริงกิต และซาบาห์ที่ 2,045 ริงกิต ช่องว่างระหว่างกัวลาลัมเปอร์กับกลันตันอยู่ที่ 2,418 ริงกิตต่อเดือน โดยค่ามัธยฐานของเมืองหลวงสูงกว่าของกลันตันราว 2.3 เท่า
ทั้งสามพื้นที่ที่มีค่าจ้างสูงสุดมีค่ามัธยฐานลดลงจากเดือนมีนาคม กัวลาลัมเปอร์ลดจาก 4,527 ริงกิต สลังงอร์ลดจาก 3,445 ริงกิต และปีนังลดจาก 3,064 ริงกิต ส่วนกลันตันคงที่ที่ 1,827 ริงกิต ขณะที่ปะลิสเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 1,855 ริงกิต และซาบาห์ลดลงจาก 2,082 ริงกิต
สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาย้ายถิ่น ตัวเลขเหล่านี้ช่วยให้เห็นภาพกว้างของรายได้ในแต่ละพื้นที่ นิโคลัส ลัม กรรมการผู้จัดการของ Jobstreet by SEEK Malaysia แนะนำให้ผู้สมัครเปรียบเทียบหน้าที่รับผิดชอบ ประสบการณ์ และทักษะที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอแต่ละงาน รวมทั้งพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัยและการเดินทางในพื้นที่ใหม่
เหมืองแร่จ่ายสูงสุด แต่มีลูกจ้างสัดส่วนน้อย
ภาคเหมืองแร่และเหมืองหินมีค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานสูงสุดในบรรดาภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ ในเดือนมิถุนายน อยู่ที่ 6,722 ริงกิต ส่วนภาคเกษตรกรรมต่ำสุดที่ 2,282 ริงกิต ค่ามัธยฐานของภาคเหมืองแร่จึงสูงกว่าภาคเกษตรกรรมราว 2.9 เท่า
สัดส่วนการจ้างงานช่วยให้เห็นบริบทของตัวเลขเหล่านี้ ภาคเหมืองแร่และเหมืองหินมีลูกจ้างในภาคทางการเพียง 0.5 เปอร์เซ็นต์ ส่วนภาคเกษตรกรรมมี 1.8 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับจำนวนลูกจ้างในเดือนมิถุนายน สัดส่วนดังกล่าวเท่ากับลูกจ้างประมาณ 36,000 คน และ 130,000 คน ตามลำดับ
ค่ามัธยฐานของภาคเหมืองแร่ลดลงอย่างมากจาก 9,678 ริงกิตในเดือนมีนาคม หรือลดลง 2,956 ริงกิต คิดเป็นราว 30.5 เปอร์เซ็นต์ ส่วนค่ามัธยฐานของภาคเกษตรกรรมลดลง 45 ริงกิต จาก 2,327 ริงกิต รายงานไตรมาสแรกของ DOSM ระบุว่า ค่าจ้างภาคเกษตรกรรมในเดือนมีนาคมเติบโต 5.8 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบรายปี
ตัวเลขที่เผยแพร่ไม่ได้อธิบายสาเหตุที่ค่าจ้างภาคเหมืองแร่ลดลงมากระหว่างเดือนมีนาคมถึงมิถุนายน เนื่องจากตัวชี้วัดค่าจ้างนี้รวมเงินจ่ายเพิ่มเติม และครอบคลุมภาคส่วนที่มีสัดส่วนการจ้างงานน้อย ผู้อ่านจึงควรพิจารณาตัวเลขรายเดือนควบคู่กับสัดส่วนการจ้างงาน เพื่อทำความเข้าใจบทบาทของภาคส่วนนี้ในภาพรวมระดับประเทศ
อายุและเพศสะท้อนรูปแบบที่แตกต่างกัน
ลูกจ้างชายคิดเป็น 55.1 เปอร์เซ็นต์ของลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการในเดือนมิถุนายน หรือ 3.97 ล้านคน และมีค่าจ้างรายเดือนมัธยฐาน 3,000 ริงกิต ส่วนลูกจ้างหญิงคิดเป็น 44.9 เปอร์เซ็นต์ หรือ 3.23 ล้านคน และได้รับ 2,964 ริงกิต
ค่ามัธยฐานของทั้งสองกลุ่มต่างกัน 36 ริงกิต หรือเทียบเท่า 1.2 เปอร์เซ็นต์ของค่ามัธยฐานฝ่ายชาย ในเดือนมีนาคม ผู้ชายได้รับ 3,064 ริงกิต ส่วนผู้หญิงได้รับ 3,000 ริงกิต ต่างกัน 64 ริงกิต ค่ามัธยฐานของทั้งสองกลุ่มลดลงภายในเดือนมิถุนายน และช่องว่างแคบลง
ลูกจ้างอายุ 45-49 ปียังคงมีค่าจ้างมัธยฐานสูงสุด โดยค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานอยู่ที่ 4,000 ริงกิตในเดือนเมษายน และ 3,945 ริงกิตทั้งในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน ในไตรมาสแรก ลูกจ้างกลุ่มอายุเดียวกันได้รับ 4,156 ริงกิตในเดือนมกราคม 4,145 ริงกิตในเดือนกุมภาพันธ์ และ 4,100 ริงกิตในเดือนมีนาคม
ลูกจ้างอายุ 50-54 ปีมีการเติบโตของค่าจ้างมัธยฐานรายปีสูงสุดในไตรมาสสอง แทนที่กลุ่มอายุ 55-59 ปีซึ่งนำหน้าในเดือนมีนาคม ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 20 ปียังคงมีค่าจ้าง 1,700 ริงกิต ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2025 ค่ามัธยฐานของกลุ่มนี้ในเดือนมิถุนายนต่ำกว่าตัวเลขระดับประเทศ 1,300 ริงกิต
ประกาศรับสมัครงานสะท้อนอีกแง่มุมหนึ่ง
Jobstreet by SEEK Malaysia ระบุว่า ค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศรับสมัครงานมัธยฐานอยู่ที่ 3,000 ริงกิตในไตรมาสสองปี 2026 ไม่เปลี่ยนแปลงจากช่วงเดียวกันในปี 2025 แม้ตัวเลขนี้จะเท่ากับค่ามัธยฐานเดือนมิถุนายนของ DOSM เมื่อคิดเป็นริงกิต แต่เป็นการวัดคนละเรื่อง
Jobstreet ติดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุในประกาศรับสมัครงาน ส่วน DOSM วัดค่าจ้างที่ลูกจ้างในภาคทางการได้รับ ซึ่งรวมโบนัส ค่านายหน้า และเงินช่วยเหลือ ค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศคืออัตราค่าจ้างด้านล่างที่เสนอสำหรับตำแหน่งงานว่าง ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของมาเลเซีย
ตำแหน่งงานว่างบางประเภทมีค่าจ้างเพิ่มขึ้นมาก แม้ค่ามัธยฐานระดับประเทศของ Jobstreet จะทรงตัว งานบริการธนาคารและการเงินมีค่าจ้างถึง 4,000 ริงกิต เพิ่มขึ้น 14.3 เปอร์เซ็นต์จาก 3,500 ริงกิต ส่วนงานเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารอยู่ที่ 5,000 ริงกิต เพิ่มขึ้น 11.1 เปอร์เซ็นต์จาก 4,500 ริงกิต
ทั้งสองประเภทเพิ่มขึ้น 500 ริงกิตเท่ากัน แต่เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของงานธนาคารสูงกว่าเพราะเริ่มต้นจากฐานที่ต่ำกว่า ค่ามัธยฐานของค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศสำหรับงาน ICT ยังคงสูงกว่า 1,000 ริงกิต
เมื่อพิจารณาตามพื้นที่ Jobstreet ระบุค่าจ้าง 3,500 ริงกิตในกัวลาลัมเปอร์ 2,100 ริงกิตในซาบาห์ และ 2,000 ริงกิตสำหรับกลันตัน ตรังกานู และปะหังรวมกัน ลัมกล่าวว่าความแตกต่างระหว่างพื้นที่สะท้อนประเภทงานที่ประกาศรับสมัคร พร้อมเรียกร้องให้นายจ้างระบุช่วงเงินเดือน ทักษะ และหน้าที่รับผิดชอบให้ชัดเจน รวมทั้งสนับสนุนค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ด้วยการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ
ตัวเลขทางการครอบคลุมใครบ้าง
DOSM เริ่มเผยแพร่สถิติค่าจ้างภาคทางการรายไตรมาสในปี 2023 เพื่อให้ผู้กำหนดนโยบายมีข้อมูลถี่กว่าการสำรวจเงินเดือนและค่าจ้างประจำปี แดชบอร์ดค่าจ้างภาคทางการของกรมฯ ระบุว่าชุดข้อมูลนี้อ้างอิงบันทึกทางปกครองจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้าง องค์การประกันสังคม และ DOSM
คำอธิบายในแดชบอร์ดระบุว่าข้อมูลครอบคลุมลูกจ้างประมาณ 6 ล้านคน หรือราว 60 เปอร์เซ็นต์ของลูกจ้างในภาคทางการของมาเลเซีย ส่วนรายงานไตรมาสสองระบุจำนวนลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการ ณ เดือนมิถุนายน 2026 ที่ 7.20 ล้านคน คำอธิบายขอบเขตความครอบคลุมโดยประมาณในแดชบอร์ดและจำนวนลูกจ้าง ณ วันที่ระบุในรายงานใช้ระดับความแม่นยำต่างกัน โดยไม่มีการระบุเปอร์เซ็นต์ความครอบคลุมฉบับปรับปรุงควบคู่กับตัวเลขเดือนมิถุนายน
กำลังแรงงานของมาเลเซียมีมากกว่า 16 ล้านคน ซึ่งรวมถึงนายจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และแรงงานครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจนลูกจ้าง ดังนั้นค่ามัธยฐาน 3,000 ริงกิตจึงหมายถึงลูกจ้างชาวมาเลเซียในภาคทางการที่อยู่ในชุดข้อมูลนี้ ไม่ใช่รายได้ของทุกคนที่ทำงาน
DOSM ประเมินว่าตลาดแรงงานภาคทางการมีเสถียรภาพและฟื้นตัวได้ดีในไตรมาสสอง โดยได้รับแรงหนุนจากการเติบโตของการจ้างงานและค่าจ้างมัธยฐานเมื่อเทียบรายปี แดชบอร์ดของกรมฯ ระบุว่าจะอัปเดตครั้งถัดไปในวันที่ 31 มกราคม 2027 เวลาเที่ยง หลังการอัปเดตเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2026
ประเด็นสำคัญ
- ค่าจ้างรายเดือนมัธยฐานของลูกจ้างในภาคทางการของมาเลเซียเพิ่มขึ้น 4.8 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน เป็น 3,000 ริงกิตในเดือนมิถุนายน 2026
- การจ้างงานในภาคทางการเพิ่มเป็น 7.20 ล้านคน จาก 6.97 ล้านคนในเดือนมิถุนายน 2025
- ผู้มีรายได้สูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับอย่างน้อย 9,600 ริงกิต ส่วนผู้มีรายได้ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับไม่เกิน 1,700 ริงกิต
- สัดส่วนผู้มีรายได้ต่ำกว่า 1,700 ริงกิตลดเหลือ 8.2 เปอร์เซ็นต์ จาก 10.4 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีก่อน
- กัวลาลัมเปอร์มีค่าจ้างมัธยฐานสูงสุดตามพื้นที่ที่ 4,245 ริงกิต ส่วนกลันตันต่ำสุดที่ 1,827 ริงกิต
- ค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศรับสมัครงานมัธยฐานของ Jobstreet ทรงตัวที่ 3,000 ริงกิต ขณะที่ตำแหน่งงานธนาคารและ ICT มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น
- DOSM กำหนดอัปเดตแดชบอร์ดครั้งถัดไปในวันที่ 31 มกราคม 2027
