สำหรับคนหนุ่มสาวเกาหลีจำนวนมาก งานเดียวไม่เพียงพอ

การเติบโตของคนทำงานหลายอาชีพ: คนหนุ่มสาวเกาหลีกำลังปฏิวัติโลกการทำงานอย่างไร

เมื่อคิม วัย 30 ปี เลิกงานการตลาดประจำตอน 6 โมงเย็น วันของเธอก็เพิ่งผ่านไปครึ่งเดียว สามเย็นต่อสัปดาห์ ซึ่งมักรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย เธอรีบเดินทางข้ามกรุงโซลไปสอนภาษาอังกฤษให้เด็กมัธยมต้นและมัธยมปลายเป็นการส่วนตัว “ฉันสอนพิเศษมาเจ็ดปีแล้ว” เธอกล่าว “รายได้จากงานหลัก 3 ล้านวอน (2,074 ดอลลาร์) ทำให้ฉันรู้สึกว่าคงไม่มีวันซื้อบ้านหรือสร้างครอบครัวได้อีก งานเดียวดูจะไม่พอสำหรับอนาคตอีกต่อไป”

สำหรับอี วัย 32 ปี พนักงานขายของกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ ช่วงค่ำคือเวลานั่งหน้าคอมพิวเตอร์ อัปโหลดและลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ความงามเกาหลีบน Amazon งานนี้น่าเบื่อและมาตรฐานของแพลตฟอร์มก็เข้มงวด จนมักทำให้เขาเครียด ถึงอย่างนั้นเขาบอกว่ามีทางเลือกไม่มาก “หลังจ่ายค่าเช่า ซื้อของกินของใช้ และออกไปกินข้าวนอกบ้านบ้างเป็นครั้งคราว ก็แทบไม่เหลือเงินเก็บ” เขากล่าว “นี่ไม่ใช่เรื่องความทะเยอทะยาน แต่เป็นความจำเป็น”

คิมและอีไม่ใช่กรณีพิเศษ งานเสริมซึ่งแต่ก่อนมักเกี่ยวข้องกับฟรีแลนซ์หรือคนที่กำลังหางาน ได้กลายเป็นลักษณะเด่นของชีวิตวัยหนุ่มสาวในเกาหลีใต้อย่างเงียบๆ แรงจูงใจทางการเงิน ความไม่ไว้วางใจต่อโครงสร้างสำนักงานแบบเดิม รวมถึงความต้องการเริ่มต้นตัวตนใหม่หรือทำตามความฝันส่วนตัว ล้วนผลักดันกระแส “คนทำงานหลายอาชีพ” ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงผู้ที่ทำงานมากกว่าหนึ่งงาน

ผลสำรวจล่าสุดของ Incruit เว็บไซต์จัดหางาน ระบุว่า ปัจจุบันแรงงานเกาหลีเกือบครึ่งมีงานเสริม โดยพบมากที่สุดในกลุ่มวัย 20 ปี (55.2 เปอร์เซ็นต์) และวัย 30 ปี (57 เปอร์เซ็นต์) ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เรื่องเล่าจากประสบการณ์ส่วนตัว แต่ยังสะท้อนผ่านข้อมูลที่เป็นรูปธรรม ซึ่งเผยให้เห็นความลึกของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจครั้งนี้

ข้อมูลยืนยันว่าแรงงานพึ่งพารายได้เพิ่มเติมมากขึ้น จากข้อมูลจุลภาคของกระทรวงข้อมูลและสถิติ จำนวนผู้มีงานทำที่มีงานรอง ซึ่งรวมทั้งลูกจ้างประจำและชั่วคราว อยู่ที่ 404,409 คน ณ เดือนตุลาคม 2025 นอกจากนี้ ผลสำรวจผู้ใหญ่ 728 คนในเดือนธันวาคมโดย NewWorker แพลตฟอร์มหางานระยะสั้น พบว่า 49.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามทำงานเสริมบางรูปแบบ ใกล้เคียงกับ 50.5 เปอร์เซ็นต์ที่ระบุว่าไม่ได้ทำ

ในกลุ่มพนักงานออฟฟิศประจำโดยเฉพาะ 48.4 เปอร์เซ็นต์ระบุว่ามีงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากงานหลัก ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวอาจต่ำกว่าความเป็นจริง เนื่องจากแรงงานจำนวนมากลังเลที่จะเปิดเผยแหล่งรายได้รองให้ผู้ว่าจ้างทราบ เพราะกลัวว่าจะได้รับผลกระทบ

ประเทศแห่งรายได้หลายทาง

เมื่อคนหนุ่มสาวเกาหลีรับงานเสริมกันมากขึ้น ตลาดงานเสริมก็มีความหลากหลายตามไปด้วย โอกาสต่างๆ ตอบโจทย์ทักษะดิจิทัลหรือความสนใจส่วนตัว และมีให้เลือกทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์ งานเสริมมีตั้งแต่การรับค่าจ้างไปเป็นแขกร่วมงานแต่งงานเป็นครั้งคราวและการสอนพิเศษ ไปจนถึงการหารายได้ผ่านสมาร์ตโฟน ซึ่งผู้ใช้สามารถได้เงินเล็กน้อยจากการดูโฆษณา เลื่อนดูเนื้อหา และเดินออกกำลังกาย

เมื่อมีการใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างแพร่หลาย หลายคนยังหันไปผลิตเนื้อหาบน YouTube เขียนบล็อก หรือเปิดร้านค้าออนไลน์เพื่อหารายได้เสริม “โซเชียลมีเดียช่วยเร่งให้เกิดความหลากหลายนี้ เพราะทำหน้าที่ทั้งเป็นตลาดและแหล่งเรียนรู้ แรงงานแบ่งปันเคล็ดลับการหารายได้ผ่านแอป กลยุทธ์การขายออนไลน์ หรือความรู้ในการสร้างเนื้อหา ซึ่งกระตุ้นให้คนอื่นลองหารายได้เพิ่มเติมในรูปแบบที่เริ่มต้นได้ง่าย” อี จีวอน วัย 34 ปี ซึ่งมีรายได้เพิ่มเดือนละ 1 ล้านวอนจากการเขียนบล็อก กล่าว

บนแพลตฟอร์มอย่าง Instagram มีโพสต์ที่เสนอวิธีสร้างรายได้จากเนื้อหาอยู่ทั่วไป ผู้ที่ประสบความสำเร็จมักตีพิมพ์หนังสือหรือสร้างแบรนด์ส่วนตัว จนกลายเป็นคนดังระดับย่อมในชุมชนเฉพาะกลุ่ม งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ การสร้างเนื้อหาบนโซเชียลมีเดีย เช่น เขียนบล็อกหรือทำ YouTube (20.2%) ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยราว 620,000 วอนต่อเดือน ตามผลสำรวจของ Flea Market

กลยุทธ์เอาตัวรอดท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพ

อะไรอยู่เบื้องหลังกระแสที่เพิ่มขึ้นนี้? ผู้เชี่ยวชาญชี้ถึงช่องว่างระหว่างอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการกับค่าครองชีพที่ผู้คนเผชิญจริง แม้ราคาผู้บริโภคจะเพิ่มขึ้น 2.1 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งต่ำที่สุดในรอบห้าปี แต่แรงงานบอกว่าค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันสูงกว่านั้นมาก

“การเติบโตของค่าจ้างตามไม่ทันค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น” คิม ซองฮี ผู้อำนวยการสถาบันนโยบายอุตสาหกรรมและแรงงานกล่าว “แรงงานจึงหันมาใช้รูปแบบ ‘งานหลักควบคู่กับงานเสริม’ เป็นแนวทางปกติมากขึ้น” เขากล่าวเสริม พร้อมคาดการณ์ว่าแนวปฏิบัตินี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงระยะยาวในภูมิทัศน์แรงงาน

คำอธิบายของคิมสอดคล้องกับงานวิจัยของ KB Financial Group ซึ่งพบว่า 54.8 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเงินเดือน 2,000 คนทำงานเสริม เพิ่มขึ้น 12.8 จุดเปอร์เซ็นต์จากผลสำรวจเดียวกันในปี 2022 เหตุผลที่พบบ่อย ได้แก่ การเก็บเงินไว้ใช้ยามฉุกเฉิน (38.7 เปอร์เซ็นต์) การใช้เวลาว่าง (18.7 เปอร์เซ็นต์) และการหารายได้มาจ่ายค่าครองชีพ (13.2 เปอร์เซ็นต์)

แรงกดดันรุนแรงเป็นพิเศษในกรุงโซล ซึ่งราคาสินค้าอุปโภคบริโภคสูงและค่าที่อยู่อาศัยพุ่งขึ้นอย่างรวดเร็ว ข้อมูลจาก Real Estate 114 ระบุว่า ราคาเฉลี่ยของห้องชุดในเดือนกรกฎาคมอยู่ที่ 1.46 พันล้านวอน ขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของคนทำงานในโซลอยู่ที่ราว 48 ล้านวอน หากคำนวณอย่างง่าย แม้จะเก็บเงินเดือนทั้งหมดไว้ 30 ปี ก็แทบจะไม่พอซื้อบ้าน

เช่นเดียวกับที่คิมและอีกล่าวไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานเงินเดือนจำนวนมากพบว่ายากที่จะอยู่รอดในสภาพแวดล้อมราคาแพงของกรุงโซล ความเป็นจริงทางการเงินนี้ทำให้งานเสริมไม่ใช่แค่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่ต้องการรักษามาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐาน

ความเชื่อมั่นต่อเส้นทางอาชีพแบบเดิมที่เลือนหาย

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า นอกเหนือจากแรงกดดันทางการเงิน การเติบโตของคนทำงานหลายอาชีพยังสะท้อนการเปลี่ยนแปลงมุมมองของคนหนุ่มสาวเกาหลีที่มีต่องาน ราคาที่อยู่อาศัยสูง ค่าจ้างที่หยุดนิ่ง และความไม่มั่นคงในการทำงาน บั่นทอนความเชื่อมั่นต่อคำสัญญาแบบเดิมที่ว่าความภักดีและการทำงานหนักเป็นเวลานานจะได้รับผลตอบแทนเป็นความมั่นคง

ผลสำรวจพนักงานออฟฟิศวัย 20 และ 30 ปี จำนวน 850 คนโดย 20s Lab ซึ่งเป็นคลังสมองในประเทศ พบว่า 36.7 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร หลายคนระบุว่าความเครียด ภาระงาน และแรงกดดันด้านผลงานที่มาพร้อมกับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเหตุผลที่ไม่ต้องการ

ผลสำรวจแรงงานวัยหนุ่มสาวในปี 2023 โดย Job Korea แพลตฟอร์มหางาน ก็พบว่าคนจำนวนไม่น้อยไม่ต้องการมีอำนาจหน้าที่มากขึ้นในที่ทำงาน ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 54.8 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับสูง

“ต่างจากคนรุ่นก่อน คนทำงานรุ่นใหม่รู้แล้วว่าสามารถหารายได้นอกสำนักงานได้ผ่านโซเชียลมีเดียหรืออีคอมเมิร์ซ” คิมกล่าว “การรับผิดชอบงานมากขึ้นในที่ทำงานไม่ได้ถูกมองว่าเป็นหนทางที่ดีที่สุดหรือหนทางเดียวในการสร้างอนาคตที่มั่นคงอีกต่อไป”

กระแสนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเกาหลี คนเจเนอเรชัน Z ทั่วโลกเป็นผู้นำในการทำงานหลายตำแหน่ง ผลสำรวจแรงงาน 10,000 คนทั่วโลกเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2023 โดย Kantar พบว่าแรงงานเจเนอเรชัน Z จำนวน 40% ทำงานอย่างน้อยสองบทบาทควบคู่กัน สะท้อนการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีที่คนรุ่นใหม่เข้าหาการทำงานและการพัฒนาอาชีพ

มากกว่าเรื่องเงิน: การแสวงหาความเติมเต็มและอำนาจควบคุมชีวิต

สำหรับบางคน แรงจูงใจในการทำงานเสริมมีมากกว่าการเอาตัวรอดทางการเงิน คนทำงานหลายอาชีพกลุ่มหนึ่งที่เพิ่มขึ้นมองว่างานหลายอย่างเป็นหนทางสู่การพัฒนาตนเอง การสร้างแบรนด์ส่วนตัว หรือการสานฝันระยะยาว

“ฉันตระหนักว่าบริษัทไม่ใช่ทุกอย่าง และฉันต้องลงทุนกับตัวเอง” ผู้เชี่ยวชาญวัย 27 ปีในกรุงโซล ซึ่งทำช่อง YouTube ที่มีผู้ติดตามราว 27,000 คนกล่าว “งานหลักเพียงอย่างเดียวไม่พอให้ฉันเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต งานเสริมช่วยให้ฉันสร้างความมั่นคงทางการเงินและได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ”

คิม ซลนิม วัย 33 ปี เขียนบล็อกให้โรงพยาบาลและสำนักงานกฎหมายหลังกลับจากงานหลักราว 6 โมงเย็น เธอใช้เวลาทำงานเสริมวันละหนึ่งถึงสี่ชั่วโมง และมีรายได้เพิ่มเติมเดือนละ 600,000 ถึง 800,000 วอน (430-575 ดอลลาร์) “เหตุผลสำคัญที่สุดที่ทำงานเสริมคือเรื่องเงิน” เธอกล่าวกับ The Korea Herald “เงินเดือนจากงานหลักไม่ถึงกับไม่พอใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน แต่ก็ห่างไกลจากการซื้อบ้านในโซลมาก”

บางคนมองว่างานเสริมเป็นวิธีเปลี่ยนจากงานหลักที่ไม่ตอบโจทย์ไปสู่อาชีพอื่นที่ชอบจริงๆ อย่างค่อยเป็นค่อยไปและมีความเสี่ยงน้อย วิศวกรวัย 37 ปีของหนึ่งในกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ชั้นนำของเกาหลี ซึ่งเขียนบล็อกในนามปากกา Amtun บนแพลตฟอร์ม Brunch เคยลองทำงานเสริมหลายอย่างตลอดหลายปีที่ผ่านมา “ฉันทุ่มเททำงานหนักมาก แต่วันหนึ่งก็ต้องเผชิญหน้ากับความจริง” เธอกล่าว “ฉันวิ่งอย่างรวดเร็วอยู่ในการแข่งขันขององค์กร แต่กลับรู้สึกว่างเปล่า”

เธอซื้อบ้านเก่าที่ต้องซ่อมแซมในจังหวัดคังวอนในราคา 80 ล้านวอน แล้วปรับปรุงให้เป็นที่พัก Airbnb ซึ่งทำรายได้ราว 7 ถึง 8 ล้านวอนต่อปี “นี่เป็นสิ่งที่ฉันชอบและเห็นว่ามีความหมายจริงๆ ฉันจึงไม่รู้สึกเหนื่อยเท่าเดิม” เธอกล่าว

ต้นทุนของการทำงานหลายอาชีพ

แต่การเพิ่มงานที่สองและสามก็มีต้นทุน คนทำงานหลายอาชีพรุ่นใหม่ทำงานเฉลี่ย 58.7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และบางคนทำงานเกือบ 97 ชั่วโมง ตามรายงานของสถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแรงงานเกาหลี ตัวเลขนี้สูงกว่าตารางงานปกติอย่างมีนัยสำคัญ และทำให้เกิดความกังวลเรื่องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าสถานการณ์นี้อาจทำให้ปัญหาภาวะหมดไฟเรื้อรังที่เกาหลีใต้เผชิญอยู่แล้วรุนแรงขึ้น บั่นทอนสุขภาพ และทำให้ความสัมพันธ์ในครอบครัวและสังคมอ่อนแอลง ผลกระทบระยะยาวจากการทำงานเกือบ 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ได้แก่ ความอ่อนล้าทางร่างกาย ความเสี่ยงโรคหัวใจและหลอดเลือดที่เพิ่มขึ้น ปัญหาสุขภาพจิต และความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด

“ความพยายามหารายได้ให้ได้มากที่สุดด้วยการทำงานหลายงานสะท้อนความกังวลว่าจะตามคนอื่นไม่ทันในสังคมที่อำนาจทางเศรษฐกิจเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด” ฮอ ชังด็อก ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยยองนัมกล่าว “แต่ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานกำลังลดประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความตึงเครียดให้ความสัมพันธ์ เราจำเป็นต้องพิจารณาว่าค่าจ้างที่แรงงานได้รับสะท้อนมูลค่าของแรงงานอย่างเหมาะสมหรือไม่”

สถาบันแรงงานเกาหลีเน้นย้ำความเชื่อมโยงระหว่างงานค่าจ้างต่ำกับการทำงานเสริม ผลวิเคราะห์พบว่าผู้ที่มีงานเสริมมีรายได้เฉลี่ย 13,000 วอน (9.42 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อชั่วโมง เทียบกับ 16,000 วอน (11.59 ดอลลาร์สหรัฐ) ในกลุ่มที่พึ่งพารายได้จากงานหลักเพียงอย่างเดียว ซึ่งชี้ให้เห็นแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ผลักดันกระแสนี้

บริบทโลกและการยอมรับจากผู้ว่าจ้าง

ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเกาหลี งานวิจัยของ Visa ระบุว่า ปัจจุบันคนเจเนอเรชัน Z จำนวน 45% มีงานเสริม และมากกว่าหนึ่งในสาม (37%) ของกลุ่มนี้มีงานเสริมมากกว่าหนึ่งงาน อีคอมเมิร์ซ (34%) การเป็นอินฟลูเอนเซอร์บนโซเชียลมีเดีย (25%) และโครงการที่ทำตามความหลงใหลส่วนตัว (19%) คือธุรกิจงานเสริมสามประเภทที่คนเจเนอเรชัน Z ทำมากที่สุด ตามข้อมูลของ Visa

เกือบ 7 ใน 10 คน (69%) ในกลุ่มคนเจเนอเรชัน Z ที่ทำงานเสริมเริ่มธุรกิจโดยมีเป้าหมายหลักเพื่อหารายได้เพิ่ม โดยมีรายได้เฉลี่ยจากงานเสริมเดือนละ 218.60 ปอนด์ อย่างไรก็ตาม Visa ยังพบว่ามากกว่าหนึ่งในสี่ (27%) เริ่มทำธุรกิจเพื่อสำรวจสิ่งที่ตนหลงใหล และมีจำนวนใกล้เคียงกัน (26%) ที่ทำเพื่อพัฒนาทักษะให้มากขึ้น

ที่สำคัญ นายจ้างจำนวนมากยอมรับการทำงานเสริมของพนักงานมากขึ้น “ก่อนเกิดโรคระบาด พนักงานไม่ค่อยเปิดเผยหรือเต็มใจพูดถึงสิ่งที่อาจดึงพลังงานออกจากงานประจำ แม้แต่เรื่องการดูแลเด็ก” เมอริดิธ เมเยอร์ เกรลลี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการประกอบการจาก Tepper School of Business มหาวิทยาลัย Carnegie Mellon อธิบาย “แต่ตอนนี้ธุรกิจเข้าใจและเปิดรับความต้องการและความปรารถนาที่ลึกซึ้งของพนักงานมากขึ้น ซึ่งรวมถึงโครงการที่ทำตามความหลงใหลด้วย”

ความแตกต่างกับเกาหลีเหนือ: การควบคุมของรัฐกับเสรีภาพทางตลาด

สถานการณ์ในเกาหลีเหนือซึ่งเป็นประเทศเพื่อนบ้านแตกต่างออกไปอย่างชัดเจน เมื่อไม่นานมานี้ สันนิบาตเยาวชนรักชาติสังคมนิยม (SPYL) เรียกร้องให้คนหนุ่มสาวที่ทำงานแบบ “แอกบอรี” รายงานตัวที่สถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย พร้อมขู่ว่าจะสั่งให้เข้าร่วมกองแรงงานรวม

แอกบอรีคล้ายกับสิ่งที่เรียกว่างาน 8.3 คือผู้คนจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ เพื่อให้สามารถทำกิจกรรมทางเศรษฐกิจส่วนตัวได้ โดยไปทำงานที่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการเพียงในนามเท่านั้น ผู้คนจำนวนมากในเกาหลีเหนือทำงานลักษณะนี้ เนื่องจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการมักไม่จ่ายเงินเดือนหรือจัดสรรเสบียงให้

คนหนุ่มสาวต่อต้านคำสั่งดังกล่าวอย่างหนัก โดยกล่าวว่าสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายเป็น “ความจริงที่มีอยู่แค่บนกระดาษ” พวกเขากล่าวว่า “พวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างให้เรา ไปทำงานก็ไม่ทำให้อะไรเปลี่ยน เราต้องขนสินค้าให้ธุรกิจของเราเองถึงจะหาเงินได้”

หญิงสาวยังกล่าวด้วยว่า “แต่งงานแล้วทำธุรกิจไปเลยยังดีกว่า เพราะทุกวันนี้ SPYL เข้มงวดเกินไป” พวกเธอมองว่านี่เป็นทางเลือกที่ดีกว่า เพราะหากลาออกจากสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายหลังแต่งงาน ก็จะสามารถทำธุรกิจในตลาดได้อย่างเป็นทางการโดยไม่ถูกกดดันให้ไปทำงาน

การต่อต้านนี้เน้นให้เห็นความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสองเกาหลี กล่าวคือ คนหนุ่มสาวเกาหลีใต้มีเสรีภาพทางตลาดในการหารายได้จากหลายแหล่ง ขณะที่ชาวเกาหลีเหนือต้องเผชิญการปราบปรามจากรัฐต่อกิจกรรมที่ช่วยให้พวกเขามีอิสรภาพทางเศรษฐกิจ

อนาคตของการทำงานในเกาหลี

ขณะที่เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับประชากรสูงวัยและการเติบโตที่ชะลอตัว การเพิ่มขึ้นของคนทำงานหลายอาชีพทำให้เกิดคำถามยากๆ ไม่ใช่แค่เรื่องงาน แต่รวมถึงว่างานประจำเพียงงานเดียวจะยังมอบความมั่นคงอย่างที่เคยสัญญาไว้ได้หรือไม่

อี บยองฮุน ศาสตราจารย์กิตติคุณด้านสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยชุงอังกล่าวว่า ปรากฏการณ์นี้เกิดจากทั้งปัจจัยทางการเงินและวัฒนธรรม “ประการแรก ผู้คนรับงานเสริมเพราะไม่พอใจกับรายได้หรือความหมายที่ได้รับจากงานหลัก และต้องการเตรียมตัวสำหรับสิ่งใหม่” เขากล่าว “ประการที่สอง ผู้คนไม่มองว่างานหลักเป็นอาชีพตลอดชีวิตอีกต่อไป พวกเขาเตรียมใจไว้แล้วว่าจะลาออกเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม”

อียังชี้ถึงรากเหง้าทางสังคมที่ลึกกว่านั้น “ระบบการศึกษาของเกาหลีไม่ได้ช่วยให้ผู้คนค้นพบว่าตัวเองชอบอะไร หลายคนจึงเพิ่งเริ่มตั้งคำถามเหล่านั้นหลังเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว” เขากล่าว

คาดว่ากระแสนี้จะเร่งตัวขึ้น เมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี รวมถึงการเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ ยังคงพลิกโฉมภูมิทัศน์การจ้างงาน “ต่างจากศตวรรษที่ 20 งานในปัจจุบันมีความมั่นคงน้อยลง และได้รับผลกระทบจากความก้าวหน้าอย่าง AI” อีกล่าว “มีแนวโน้มว่าผู้คนจะย้ายงานตามโอกาสที่มี แทนที่จะอยู่กับบริษัทเดียวไปตลอดชีวิต”

สรุปประเด็นสำคัญ

การเติบโตของคนทำงานหลายอาชีพเป็นมากกว่าแนวโน้มทางเศรษฐกิจ แต่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงระหว่างรุ่นในวิธีที่คนหนุ่มสาวเกาหลีมองการทำงาน ชีวิต และความมั่นคงทางการเงิน หลายคนถูกผลักดันด้วยความจำเป็นในเศรษฐกิจที่มีค่าครองชีพสูง ขณะที่บางคนแสวงหาความเติมเต็มและสร้างอาชีพนอกเส้นทางแบบเดิม

เมื่อกระแสนี้ดำเนินต่อไป บริษัทและผู้กำหนดนโยบายอาจต้องทบทวนวิธีจัดโครงสร้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน และการให้คุณค่ากับงานในสังคม การรักษาสมดุลระหว่างการเอาตัวรอดทางเศรษฐกิจกับคุณภาพชีวิตจะยังเป็นความท้าทายสำคัญของแรงงานเกาหลีในอนาคต

• ปัจจุบันแรงงานเกาหลีวัย 20 และ 30 ปีเกือบครึ่ง (48.4-55.2%) มีงานเสริม
• คนทำงานหลายอาชีพทำงานเฉลี่ย 58.7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และบางคนทำงานสูงสุดถึง 97 ชั่วโมง
• แรงจูงใจหลัก ได้แก่ ความจำเป็นทางการเงิน (82.5%) การเปลี่ยนอาชีพ (38.7%) และการใช้เวลาว่าง (18.7%)
• งานเสริมยอดนิยม ได้แก่ การสร้างเนื้อหาบนโซเชียลมีเดีย (20.2%) อีคอมเมิร์ซ และการสอนพิเศษ
• คนทำงานรุ่นใหม่ปฏิเสธเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพแบบเดิมมากขึ้น โดย 36.7% ไม่ต้องการตำแหน่งผู้บริหาร
• กระแสนี้สะท้อนทั้งแรงกดดันทางเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของคนรุ่นใหม่ที่มีต่องาน