พรรค RSP ของเนปาลกำหนดสอบและให้สมาชิกลงคะแนนเลือกผู้สมัครท้องถิ่น พร้อมคงอำนาจคัดเลือก 15%

ให้สมาชิกลงคะแนน แต่ยังมีข้อยกเว้นสำหรับผู้บริหาร

พรรค Rastriya Swatantra Party (RSP) ของเนปาลวางระบบคัดเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งท้องถิ่น โดยกำหนดให้คะแนนจากการลงคะแนนภายในพรรคคิดเป็น 40 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนรวม และบังคับให้ผู้สมัครสอบประเมินจากฝ่ายบริหารพรรค นอกจากนี้ สำนักเลขาธิการพรรคยังมีอำนาจคัดเลือกผู้สมัครได้สูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์ สำหรับตำแหน่งที่กำหนด โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลาง

กรอบการทำงานที่เผยแพร่เมื่อวันพุธมี 30 ข้อ ครอบคลุมการสมัคร การฝึกอบรม การประเมิน การลงคะแนน และข้อยกเว้น พรรคระบุเป้าหมายหลักว่า ต้องการแทนที่การตัดสินใจที่อิงเส้นสาย เงิน หรือแรงกดดันจากผู้นำ ด้วยกระบวนการที่มีการบันทึกและประเมินทั้งความสามารถกับการสนับสนุนจากประชาชน

ตามขั้นตอนปกติ ผู้ที่ต้องการลงสมัครต้องยื่นใบสมัครผ่าน Candidate Club ผ่านการฝึกอบรมและการสอบของ Leadership Academy รับการประเมินสถานะในองค์กรและด้านการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง ตลอดจนเข้าร่วมการเลือกตั้งภายในพรรค สมาชิกพรรคยังสามารถลงคะแนนปฏิเสธผู้สมัครทุกคนในบัตรเลือกตั้งได้

ข้อยกเว้นที่ให้อำนาจฝ่ายบริหารมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อกฎการอนุมัติ ข้อกำหนดแยกต่างหากในข้อ 30 ระบุว่า หากมีสถานการณ์พิเศษที่จำเป็นต้องคัดเลือกนอกขั้นตอนที่กำหนด ต้องได้รับเสียงสนับสนุนอย่างน้อยสองในสามของสมาชิกคณะกรรมการกลางทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบัน แม้ในกรณีดังกล่าว กระบวนการทางเลือกก็ต้องยังมี Candidate Club, Leadership Academy และการเลือกตั้งขั้นต้น

บททดสอบในทางปฏิบัติคือ ผู้สมัครและสมาชิกจะตรวจสอบได้หรือไม่ว่าการเสนอชื่อแต่ละรายตัดสินกันอย่างไร รวมถึงกรณีที่เสนอชื่อผ่านข้อยกเว้น พรรคให้คำมั่นว่าจะบันทึกผลการประเมิน คำแนะนำ และการตัดสินใจ พร้อมเผยแพร่คะแนนรวมหลังเสร็จสิ้นกระบวนการ

ระบบประเมิน 100 คะแนนทำงานอย่างไร

รูปแบบคัดเลือกตามปกติของ RSP แบ่งคะแนนประเมินสุดท้ายออกเป็น 4 องค์ประกอบ การลงคะแนนภายในพรรคมีสัดส่วนมากที่สุดในองค์ประกอบเดียว แต่สามองค์ประกอบที่เหลือรวมกันคิดเป็น 60 เปอร์เซ็นต์

• การเลือกตั้งขั้นต้น: 40 เปอร์เซ็นต์ คิดจากการลงคะแนนของสมาชิกพรรค
• Leadership Academy: 25 เปอร์เซ็นต์ คิดจากการฝึกอบรมและการสอบภาคบังคับ
• ความใกล้ชิดทางการเมือง องค์กร และความนิยม: 25 เปอร์เซ็นต์ ครอบคลุมภูมิหลังทางการเมือง การมีส่วนร่วมในองค์กร การเข้าถึงประชาชน และความสามารถในการแข่งขันเลือกตั้ง
• การมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง: 10 เปอร์เซ็นต์ มีเป้าหมายสนับสนุนการเป็นตัวแทนที่หลากหลายยิ่งขึ้น

สัดส่วน 40 เปอร์เซ็นต์ของการเลือกตั้งขั้นต้นหมายความว่า การลงคะแนนมีคะแนน 40 จากคะแนนเต็ม 100 คะแนนสุดท้ายของผู้สมัครยังขึ้นอยู่กับผลสอบของสถาบันและการประเมินด้านอื่น ๆ ด้วย รายละเอียดที่เผยแพร่ระบุว่า 40 เปอร์เซ็นต์คือสัดส่วนที่จัดสรรให้การลงคะแนนในการประเมินรวม

องค์ประกอบด้านองค์กร ซึ่งระบุว่าเป็นความใกล้ชิดทางการเมือง จะพิจารณาความเชื่อมโยงทางการเมืองและสังคมของผู้สมัคร การมีส่วนร่วมในพรรค ความสัมพันธ์กับชุมชน และความสามารถในการแข่งขันเลือกตั้ง สัดส่วน 25 เปอร์เซ็นต์ขององค์ประกอบนี้เท่ากับสัดส่วนของ Leadership Academy ทำให้วิธีที่ผู้ประเมินให้คะแนนเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการ

RSP ระบุว่าผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามกฎหมายด้วย ได้แก่ มีสัญชาติเนปาล อายุอย่างน้อย 21 ปี และมีชื่ออยู่ในทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งของเขตที่เกี่ยวข้อง โดยจะจัดตั้ง Candidate Club แยกตามระดับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและเขต

สถาบันเป็นด่านบังคับ

การสอบของ Leadership Academy มีสองหน้าที่ ได้แก่ ผู้สมัครต้องสอบผ่านจึงจะไปต่อได้ และคะแนนที่ได้รับจะนำไปรวมในคะแนนคัดเลือกสุดท้าย ผู้สมัครที่ได้คะแนนต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำจะพ้นจากการแข่งขัน ไม่ว่าจะได้รับการสนับสนุนจากองค์ประกอบอื่นของการประเมินมากเพียงใด

สถาบันจะฝึกอบรมผู้สมัครในตำแหน่งตั้งแต่สมาชิกเขตไปจนถึงหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น หลักสูตรร่วม 10 หมวดครอบคลุมปรัชญาการเมืองของพรรค รัฐธรรมนูญและระบบสหพันธรัฐ กฎหมายว่าด้วยการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่น การคลังภาครัฐ ทักษะดิจิทัลและรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ การพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น การศึกษาและสาธารณสุข การลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติ รัฐบาลเปิด และการจัดการหาเสียงเลือกตั้ง

รายละเอียดการฝึกอบรมในส่วนอื่นยังระบุเนื้อหาภาคปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ การจัดทำงบประมาณ การสื่อสาร และปัญญาประดิษฐ์ หัวข้อเหล่านี้เชื่อมโยงการเตรียมผู้สมัครกับงานที่ผู้แทนท้องถิ่นอาจต้องทำ เช่น ทำความเข้าใจกฎการใช้จ่าย วางแผนบริการ และตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน

ผู้สมัครจะได้รับการฝึกอบรมให้เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการลงสมัครด้วย ประธานและสมาชิกเขตจะศึกษาเรื่องการจดทะเบียนราษฎร การวางแผน และการไกล่เกลี่ย ส่วนหัวหน้าและรองหัวหน้าจะได้รับการสอนภาคปฏิบัติเกี่ยวกับคณะกรรมการตุลาการ การให้คำปรึกษาด้านรายได้ การจัดทำงบประมาณ และภาวะผู้นำฝ่ายบริหาร

RSP ระบุว่าข้อกำหนดนี้มีเป้าหมายทำให้ความรู้พื้นฐานและความสามารถเป็นส่วนหนึ่งของคุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ ดังนั้น การสอบผ่านสถาบันจึงเป็นทั้งเงื่อนไขสำหรับเข้าสู่ขั้นตอนถัดไปและเป็นคะแนนสูงสุดหนึ่งในสี่ของการประเมินสุดท้าย

สมาชิกปฏิเสธผู้สมัครทั้งชุดได้

การเลือกตั้งขั้นต้นเปิดให้สมาชิกพรรคเลือกผู้สมัครผ่านการลงคะแนนดิจิทัลหรือแบบออฟไลน์ ระบบดิจิทัลใช้แอปพลิเคชันอย่างเป็นทางการของพรรค โดยมีรหัสผ่านใช้ครั้งเดียวเป็นส่วนหนึ่งของการยืนยันตัวตนผู้ลงคะแนน

การเลือกตั้งขั้นต้นจะมีผลเมื่อมีสมาชิกพรรคที่มีสิทธิอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์เข้าร่วม ตัวอย่างเช่น หากมีสมาชิกที่มีสิทธิ 1,000 คน ต้องมีผู้ลงคะแนนอย่างน้อย 250 คน ตามกฎที่ประกาศไว้ หากมีผู้มาใช้สิทธิต่ำกว่าเกณฑ์ การเลือกตั้งขั้นต้นจะเป็นโมฆะและขั้นตอนประเมินนี้จะมีน้ำหนักเป็นศูนย์

สมาชิกยังมีตัวเลือก NOTA ซึ่งหมายถึง “ไม่มีผู้สมัครคนใดข้างต้น” หาก NOTA ได้คะแนนมากกว่าผู้สมัครรายใด ผู้สมัครทุกคนในบัตรลงคะแนนนั้นจะหมดสิทธิได้รับการเสนอชื่อ จากนั้นพรรคต้องหาผู้สมัครชุดใหม่และจัดลงคะแนนอีกครั้ง

กรอบการทำงานยังระบุถึงการลงคะแนนที่ซ่อนผลชั่วคราวไว้จนกว่ากระบวนการจะเสร็จสิ้น RSP เสนอให้ใช้บล็อกเชนหรือเทคโนโลยีลักษณะเดียวกันเพื่อปกป้องข้อมูลการลงคะแนน บล็อกเชนเป็นวิธีบันทึกธุรกรรมเป็นระเบียนที่เชื่อมโยงกัน เพื่อให้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงได้

แนวทางนี้เปิดให้สมาชิกมีอิทธิพลสองทาง คือช่วยกำหนดองค์ประกอบที่มีสัดส่วนคะแนนมากที่สุด และสามารถร่วมกันปฏิเสธผู้สมัครทั้งหมดได้ ข้อกำหนดเรื่องจำนวนผู้เข้าร่วมยังทำให้การมาใช้สิทธิของสมาชิกเป็นเงื่อนไขในการนับคะแนนขั้นต้น

สมาชิกใหม่ต้องรอให้ครบกำหนด

ผู้สมัครที่เข้าสู่การเมืองเป็นครั้งแรกต้องเป็นสมาชิกพรรคมาแล้วอย่างน้อย 45 วัน จึงจะขอรับการเสนอชื่อเป็นหัวหน้าหรือรองหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น หรือประธานเขตได้ ส่วนผู้ที่ย้ายมาจากพรรคการเมืองอื่นต้องเป็นสมาชิกอย่างน้อย 90 วัน

ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกเขตใช้เวลาสั้นกว่า ผู้ที่เข้าสู่การเมืองเป็นครั้งแรกต้องเป็นสมาชิกมาแล้ว 3 วัน ส่วนผู้ที่ย้ายมาจากพรรคอื่นต้องเป็นสมาชิก 7 วัน

ระยะเวลารอเหล่านี้มีเป้าหมายจำกัดการเสนอชื่อทันทีหลังเข้าร่วมพรรค และยังทำให้ช่วงเวลาเตรียมตัวแตกต่างกันตามทั้งตำแหน่งที่ต้องการลงสมัครและภูมิหลังทางการเมืองของผู้สมัคร

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ทรงคุณวุฒิ และผู้ที่มีชื่อเสียงสาธารณะสุจริต อาจเข้าสู่กระบวนการผ่านช่องทางพิเศษที่ยกเว้นระยะเวลารอตามปกติ การเข้าร่วมในกรณีนี้ต้องได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการจากคณะกรรมการพรรคระดับเขต จังหวัด หรือส่วนกลางที่เกี่ยวข้อง

ผู้สมัครที่ได้รับการยกเว้นดังกล่าวยังต้องเข้าร่วมการสอบของ Leadership Academy และการเลือกตั้งขั้นต้น การอนุญาตนี้ยกเว้นเฉพาะระยะเวลาการเป็นสมาชิก ส่วนการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมของสมาชิกยังคงเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนคัดเลือก

อำนาจคัดเลือก 15 เปอร์เซ็นต์ครอบคลุมตำแหน่งใดบ้าง

อำนาจคัดเลือกพิเศษของสำนักเลขาธิการครอบคลุมผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้า รองหัวหน้า และประธานเขต ในเขตเทศบาลชนบท เทศบาล และเมืองกึ่งมหานคร ส่วนในเมืองมหานคร ตำแหน่งที่ระบุยังรวมถึงสมาชิกเขตด้วย

อำนาจดังกล่าวจำกัดไว้ไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ และต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลาง บิพิน กุมาร อาจารย์ เลขาธิการพรรค กล่าวว่า ข้อกำหนดที่อนุญาตให้พรรคส่วนกลางคัดเลือกผู้สมัครได้สูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์ยังคงอยู่ แม้จะมีการปรับแก้กรอบการทำงานโดยรวม

ข้อ 30 กล่าวถึงสถานการณ์พิเศษในวงกว้างกว่า คือกรณีที่ต้องคัดเลือกผู้สมัครนอกวิธีการและขั้นตอนที่กำหนด การอนุมัติต้องได้เสียงสนับสนุนอย่างน้อยสองในสามของสมาชิกทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ในคณะกรรมการกลาง ไม่ใช่สองในสามของผู้ที่เข้าร่วมประชุม

หากคณะกรรมการมีสมาชิกปัจจุบัน 150 คน กฎนี้กำหนดให้ต้องมีเสียงเห็นชอบอย่างน้อย 100 เสียง การคำนวณนี้มีความสำคัญ เพราะการขาดประชุมจะไม่ทำให้จำนวนเสียงที่ต้องการลดลง

กระบวนการพิเศษยังต้องมีรูปแบบการคัดเลือกทางเลือกที่สอดคล้องกับข้อบังคับพรรค และประกอบด้วย Candidate Club, Leadership Academy และการเลือกตั้งขั้นต้น ดังนั้น กรอบการทำงานจึงกำหนดทั้งเงื่อนไขการอนุมัติและเงื่อนไขด้านขั้นตอนสำหรับการเบี่ยงเบนจากระบบปกติ

เปิดรับสมัครจากเทศบาลชนบทก่อน

ในวันเปิดตัว Candidate Club นั้น RSP เริ่มกระบวนการรับสมัครสำหรับเทศบาลชนบทก่อน โดยประกาศครอบคลุมตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าในเทศบาลชนบท 460 แห่ง ตำแหน่งประธานเขต 3,685 ตำแหน่ง และสมาชิกเขต 14,740 ตำแหน่ง

การรับสมัครสำหรับเมืองมหานคร 6 แห่ง เมืองกึ่งมหานคร 11 แห่ง และเทศบาล 276 แห่งจะเปิดในระยะถัดไป หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นเขตเมืองเหล่านี้รวมกันมี 293 แห่ง จากทั้งหมด 753 แห่งในเนปาล ส่วนเทศบาลชนบท 460 แห่งคิดเป็นประมาณ 61 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด

อาจารย์กล่าวว่า จำนวนผู้สมัครที่อาจมีมากทำให้การเปิดรับสมัครพร้อมกันจัดการได้ยาก เขากล่าวว่าพรรคได้พิจารณาหลายแนวทาง รวมถึงการรับสมัครแยกตามประเภทองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือแยกตามจังหวัด ก่อนตัดสินใจเริ่มจากเทศบาลชนบท

การเตรียมการและการเปิดรับสมัครประกอบด้วยขั้นตอนดังนี้:

• ศราวัน 13: ที่ประชุมคณะกรรมการกลางมีมติเปิดรับสมัครผ่าน Candidate Club
• ภัทรา 1: กำหนดเปิดรับสมัครตามมติดังกล่าว
• วันจันทร์ที่เปิดตัว Candidate Club: พรรคเปิดระบบรับสมัคร โดยเริ่มจากเทศบาลชนบท
• การเผยแพร่กรอบการทำงานในวันพุธ: RSP ระบุขั้นตอนคัดเลือก ดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร และกฎการอนุมัติกรณีพิเศษ

อาจารย์กล่าวว่า จะประกาศเปิดรับสมัครสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เหลือในเร็ว ๆ นี้ แต่ยังไม่ได้ระบุวันเปิดรับสมัครที่แน่นอนสำหรับกลุ่มถัดไป

กรณีละเว้นขั้นตอนในอดีตทำให้การบังคับใช้กฎเป็นประเด็นสำคัญ

ราบี ลามิจฉาเน ประธานพรรค ใช้เวทีเปิดตัว Candidate Club ปฏิเสธคำมั่นว่าจะเสนอชื่อผู้สมัครผ่านอิทธิพลส่วนตัว เงิน หรือคำรับปากอย่างไม่เป็นทางการ เขายังกล่าวว่าการปรับโครงสร้างองค์กรของพรรคหลังการประชุมใหญ่เสร็จสิ้นแล้ว และปฏิเสธข้อกล่าวหาว่ามีกลุ่มต่าง ๆ แข่งขันกันภายในพรรค

ลามิจฉาเนยอมรับว่า การคัดเลือกผู้สมัครครั้งก่อนเบี่ยงเบนจากแนวทาง Candidate Club และ Leadership Academy เนื่องจากมีการตัดสินใจพิเศษเกี่ยวกับการเลือกตั้งและการปรับโครงสร้างองค์กร เมื่อกล่าวถึงการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว เขากล่าวว่า:

เราควรทำตาม แต่เราไม่ได้ทำ

อาจารย์กล่าวว่า กระบวนการเลือกตั้งขั้นต้นที่ใช้ในการเลือกตั้งปี 2079 ตามปฏิทินเนปาลเกิดขึ้นก่อนจะมีกรอบการทำงานที่เป็นรูปธรรมสำหรับ Candidate Club และ Leadership Academy นอกจากนี้ เขากล่าวว่าพรรคได้ปรับแก้กรอบการทำงานที่จัดทำไว้ก่อนการประชุมใหญ่มาหลายครั้ง

ผู้สมัครในการคัดเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งรัฐสภาครั้งก่อนร้องเรียนว่าไม่มีการเผยแพร่ผลอย่างโปร่งใส และกล่าวหาว่าอิทธิพลมีผลต่อการเสนอชื่อ ค่าสมัครที่ระบุสำหรับกระบวนการดังกล่าวคือ 50,000 รูปีเนปาลสำหรับผู้สมัครแบบสัดส่วน และ 25,000 รูปีเนปาลสำหรับผู้สมัครแบบแบ่งเขตเลือกตั้ง จำนวนเงินเหล่านี้เป็นของกระบวนการเลือกตั้งรัฐสภาครั้งก่อน

กรอบการทำงานใหม่กำหนดให้บันทึกผลการประเมินจากสถาบัน ด้านการเมืองและสังคม รวมถึงคะแนนด้านการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงก่อนการเลือกตั้งขั้นต้น แล้วล็อกข้อมูลไว้ในรูปแบบดิจิทัลบนเซิร์ฟเวอร์ส่วนกลาง เมื่อเสร็จสิ้นทุกขั้นตอน จะเผยแพร่คะแนนทั้งหมดพร้อมกันในบัตรสรุปคะแนนรวม ทำให้มีข้อมูลที่ผู้สมัครใช้ตรวจสอบผลคะแนนสุดท้ายของตนได้

การเป็นตัวแทนและจรรยาบรรณเป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือก

RSP ระบุวัตถุประสงค์ของกรอบการทำงานไว้ 12 ข้อ ซึ่งรวมถึงการบันทึกการตัดสินใจ การเตรียมผู้นำ การเสริมสร้างประชาธิปไตยภายในพรรค และการคัดเลือกผู้ที่เข้าใจความต้องการในท้องถิ่น พรรคระบุว่าความซื่อสัตย์สุจริต ความโปร่งใสทางการเงิน ความประพฤติในที่สาธารณะ ความน่าเชื่อถือตามกฎหมาย และการไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน จะเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผู้สมัคร

องค์ประกอบด้านการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงมุ่งเปิดโอกาสให้ผู้หญิง ชาวดาลิต ชนพื้นเมือง มาธีสี ธารู มุสลิม ชนกลุ่มน้อย ผู้พิการ เยาวชน และประชาชนในภูมิภาคที่เสียเปรียบ สัดส่วน 10 เปอร์เซ็นต์ทำให้การเป็นตัวแทนอยู่ในระบบให้คะแนนร่วมกับการสอบ การประเมินด้านองค์กร และการลงคะแนน

กรอบการทำงานกำหนดให้มีมาตรการต่อการพยายามแทรกแซงการเสนอชื่อผ่านการจ่ายเงิน การบริจาค ของขวัญ หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมดังกล่าวทั้งสองฝ่ายอาจสูญเสียสมาชิกภาพพรรค ผู้สมัครที่จัดตั้งโครงสร้างคู่ขนาน จัดการชุมนุมแบ่งฝ่าย โจมตีชื่อเสียงคู่แข่ง หรือเผยแพร่ข้อมูลบิดเบือน อาจถูกยกเลิกการสมัครและถูกดำเนินการทางวินัย

RSP ยังระบุว่าจะทบทวนกระบวนการคัดเลือกหลังการเลือกตั้งแต่ละรอบ ทำให้พรรคมีกลไกที่ประกาศไว้สำหรับตรวจสอบว่ากฎปกติ ช่องทางพิเศษสำหรับผู้สมัครใหม่ และข้อยกเว้นของฝ่ายบริหารทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ

พรรคระบุว่าจะลงแข่งขันเลือกตั้งท้องถิ่นภายใต้รัฐธรรมนูญเนปาลและกฎหมายเลือกตั้งที่มีอยู่ ภารกิจเร่งด่วนด้านองค์กรคือการทำให้กรอบการทำงานนำไปสู่การฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์ การลงคะแนนที่มีผล การเผยแพร่คะแนน และการบันทึกการตัดสินใจเสนอชื่อในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหลายร้อยแห่ง

ประเด็นสำคัญ

• คะแนนคัดเลือกตามปกติของ RSP จัดสรร 40 เปอร์เซ็นต์ให้การลงคะแนนขั้นต้น 25 เปอร์เซ็นต์ให้สถาบัน 25 เปอร์เซ็นต์ให้ด้านองค์กรและความนิยม และ 10 เปอร์เซ็นต์ให้การมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง
• ผู้สมัครต้องสอบผ่าน Leadership Academy จึงจะไปต่อได้
• การเลือกตั้งขั้นต้นต้องมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ หาก NOTA ได้คะแนนมากที่สุด จะต้องหาผู้สมัครชุดใหม่และจัดลงคะแนนอีกครั้ง
• สำนักเลขาธิการยังมีอำนาจคัดเลือกผู้สมัครได้สูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับตำแหน่งที่กำหนด โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลาง
• การเบี่ยงเบนจากขั้นตอนที่กำหนดในกรณีพิเศษต้องได้รับความเห็นชอบจากสมาชิกคณะกรรมการกลางทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันอย่างน้อยสองในสาม
• เริ่มเปิดรับสมัครจากเทศบาลชนบทก่อน ยังไม่มีการประกาศวันเปิดรับสมัครสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เหลือ