มาเลเซียมีแพทย์ลาออก 3,510 คน ขณะบริการสาธารณสุขขาดบุคลากร 13,072 ตำแหน่ง

แพทย์หลายพันคนลาออก ขณะที่โรงพยาบาลต้องการแพทย์เพิ่ม

กระทรวงสาธารณสุขมาเลเซียมีแพทย์ระดับนายแพทย์ลาออก 3,510 คนระหว่างปี 2024 ถึง 2026 ขณะที่ ณ วันที่ 30 มิถุนายน มีตำแหน่งแพทย์ว่าง 13,072 ตำแหน่ง ดาตุก เซอรี ดร. ซุลเคฟลี อาหมัด รัฐมนตรีสาธารณสุข แจ้งต่อรัฐสภา ผู้ที่ลาออกมากกว่าครึ่งย้ายไปทำงานในภาคเอกชน ทำให้การรักษาแพทย์ให้อยู่ในระบบมีความสำคัญไม่แพ้การสรรหาแพทย์ใหม่

ตำแหน่งว่างประกอบด้วยตำแหน่งนายแพทย์ที่ไม่มีวุฒิเฉพาะทาง 11,412 ตำแหน่ง และตำแหน่งแพทย์เฉพาะทาง 1,660 ตำแหน่ง แพทย์สัญญาจ้างลาออก 2,258 คน เทียบกับแพทย์ประจำ 1,252 คน หมายความว่าราว 64% ของการลาออกที่บันทึกไว้เป็นแพทย์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

ซุลเคฟลีเปิดเผยตัวเลขดังกล่าวในคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อรัฐสภา เพื่อตอบคำถามของ วี กานาบาตีเรา สส. พรรคปากาตัน ฮาราปัน จากเขตกลัง กานาบาตีเราได้สอบถามเรื่องการลาออก การย้ายถิ่นฐาน การขาดแคลนแพทย์เฉพาะทาง การจัดสรรตำแหน่งแพทย์ฝึกหัด และมาตรการรักษาแพทย์ให้อยู่ในภาครัฐ

ในช่วงเวลาเดียวกัน กระทรวงแต่งตั้งนายแพทย์ประจำ 14,064 คน และนายแพทย์สัญญาจ้าง 9,847 คน นอกจากนี้ยังเสนอแต่งตั้งแพทย์สัญญาจ้าง 4,500 คนเป็นพนักงานประจำในปี 2026 อย่างไรก็ตาม ตัวเลขก่อนหน้าที่แสดงจำนวนตำแหน่งที่มีผู้ปฏิบัติงานลดลง ประกอบกับแพทย์ที่ไม่ไปรายงานตัวเพื่อรับตำแหน่งประจำ ชี้ให้เห็นว่าเหตุใดการประกาศรับสมัครจึงสะท้อนภาพปัญหากำลังคนได้เพียงบางส่วน

ผู้ป่วยเริ่มเห็นการปรับปรุงบางด้าน แม้ยังขาดแคลนบุคลากร โรงพยาบาลรัฐ 6 แห่งทำได้ตามเป้าหมายที่กำหนดให้รักษาผู้ป่วยที่ไม่มีภาวะฉุกเฉินอย่างน้อย 70% ภายในสองชั่วโมง ขณะที่จำนวนผู้เข้ารับบริการลดลงหลังคลินิกของรัฐบางแห่งขยายเวลาเปิดทำการ มาเลเซียกำลังพยายามรักษาแพทย์ให้อยู่ในภาครัฐมากขึ้น พร้อมแนะนำผู้ป่วยให้ไปใช้บริการในสถานพยาบาลที่สามารถรักษาได้รวดเร็วกว่า

แพทย์ที่ลาออกย้ายไปทำงานที่ใด

การย้ายไปทำงานในภาคเอกชนคิดเป็น 51.4% ของการลาออกในกลุ่มนายแพทย์ รองลงมาคือเหตุผลส่วนตัว 36.8% ทั้งสองประเภทคิดรวมกันเป็น 88.2% ของการลาออก ส่วนการไปทำงานหรือตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศมีสัดส่วนน้อยกว่ามาก อยู่ที่ 2.9%

สาเหตุอื่น ๆ ได้แก่ การไปทำงานกับองค์กรตามกฎหมาย 4.5% ปัญหาสุขภาพ 2.6% การศึกษาต่อ 1.5% และการเปิดคลินิก 0.3% องค์กรตามกฎหมายคือหน่วยงานสาธารณะที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กฎหมาย โดยเงื่อนไขการจ้างงานอาจแตกต่างจากการทำงานในกระทรวง

ซุลเคฟลียังระบุว่ามีแพทย์เฉพาะทาง 8 คนลาออกหรือย้ายไปต่างประเทศในช่วงเวลาดังกล่าว คำตอบต่อรัฐสภาอีกฉบับระบุว่าแพทย์เฉพาะทางด้านการแพทย์และทันตกรรม 1,257 คนออกจากภาครัฐระหว่างปี 2023 ถึง 2025 ได้แก่ 359 คนในปี 2023, 420 คนในปี 2024 และ 478 คนในปี 2025 ตัวเลขเหล่านี้ครอบคลุมช่วงเวลาและกลุ่มวิชาชีพต่างกัน และไม่ได้อธิบายขอบเขตที่แน่ชัดของกรณีล่าสุดทั้ง 8 คน

กระทรวงระบุว่าไม่มีกฎหมายให้อำนาจห้ามนายแพทย์ไปทำงานในภาคเอกชน หรือห้ามนายจ้างเอกชนและบริษัทจัดหาบุคลากรต่างชาติที่ขึ้นทะเบียนรับสมัครแพทย์ได้ ดังนั้นมาตรการตอบสนองของกระทรวงจึงมุ่งเน้นเรื่องค่าตอบแทน ความมั่นคงในอาชีพ การฝึกอบรม และสภาพการทำงาน

ข้อมูลระยะยาวแสดงรูปแบบการลาออกที่เปลี่ยนไป

คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรของเดวัน เนการา ลงวันที่ 4 สิงหาคม ตอบคำถามของวุฒิสมาชิก โรเบิร์ต เลา ฮุย ยิว ระบุว่ามีนายแพทย์ลาออก 6,212 คนระหว่างปี 2021 ถึง 2025 ในจำนวนนี้เป็นแพทย์สัญญาจ้าง 4,380 คน และแพทย์ประจำ 1,832 คน

การลาออกของแพทย์สัญญาจ้างลดลงจากจุดสูงสุดที่ 1,354 คนในปี 2022 เหลือ 577 คนในปี 2025 หรือลดลงราว 57% ส่วนการลาออกของแพทย์ประจำมีแนวโน้มตรงกันข้าม โดยเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 238 คนในปี 2021 เป็น 498 คนในปี 2025 หรือมากกว่าสองเท่าในช่วงเวลาดังกล่าว

คำตอบต่อโมห์ด นาซรี อาบู ฮัสซัน สส. พรรคเปอริกาตัน เนชันแนล จากเขตเมอร์บก ระบุตัวเลขการลาออกของนายแพทย์รายปีในช่วงปี 2023 ถึง 2025 ไว้ที่ 1,283, 1,153 และ 1,075 คนตามลำดับ รวมเป็น 3,511 คน เทียบกับตัวเลข 3,510 คนในช่วงปี 2024 ถึง 2026 ซึ่งทับซ้อนกันบางส่วน

ช่วงเวลาที่ทับซ้อนกันทำให้ไม่ควรนำยอดรวมมาเทียบหรือบวกกัน ตัวเลขรายปีช่วยให้เห็นแนวโน้มได้ชัดกว่า กล่าวคือ ภายในปี 2025 แพทย์สัญญาจ้างที่ลาออกอย่างเป็นทางการมีจำนวนน้อยลง ขณะที่จำนวนแพทย์ประจำที่ลาออกเพิ่มขึ้น

เหตุใดตำแหน่งประจำที่เสนอจึงต้องมีผู้เข้าทำงานจริง

การแต่งตั้งเป็นพนักงานประจำเพิ่มขึ้นมาก จาก 329 คนในปี 2021 เป็น 3,215 คนในปี 2022 และ 5,489 คนในปี 2023 ก่อนอยู่ที่ 4,057 คนในปี 2024 และ 4,518 คนในปี 2025 การจ้างงานประจำให้ความมั่นคงในอาชีพมากกว่าสัญญาจ้างที่มีกำหนดสิ้นสุด จึงเป็นส่วนสำคัญของความพยายามรักษาบุคลากร

การทำให้ผู้ได้รับข้อเสนอรับตำแหน่งเป็นอีกความท้าทายหนึ่ง ตัวเลขที่เสนอต่อรัฐสภาระบุว่าในปี 2022 มีแพทย์ 78 คนไม่ไปรายงานตัวรับตำแหน่งประจำ คิดเป็นราว 2% ของข้อเสนอ และเพิ่มเป็น 1,118 คนในปี 2023 หรือราว 20% ซุลเคฟลีแจ้งต่อรัฐสภาเมื่อเดือนมีนาคมว่า ทั่วประเทศมีผู้ไม่ไปรายงานตัวรับตำแหน่งประจำราว 40%

แพทย์ที่ปฏิเสธตำแหน่งประจำอาจออกจากงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดในภายหลัง การออกจากงานเช่นนี้อาจเกิดขึ้นโดยไม่มีการลาออกอย่างเป็นทางการ ดังนั้นการวางแผนกำลังคนจึงต้องติดตามทั้งการสิ้นสุดสัญญาและการเริ่มงานจริงของผู้ได้รับแต่งตั้ง

ฮานีฟะฮ์ ฮาจาร์ ไทบ์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข คาดการณ์ว่าแพทย์ครึ่งหนึ่งที่ได้รับข้อเสนอตำแหน่งประจำในรัฐซาบาห์อาจไม่ไปรายงานตัว สำหรับรัฐนี้ การเติมตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติให้เต็มจึงขึ้นอยู่กับแพทย์ที่เข้ารับตำแหน่งด้วย ไม่ใช่เพียงรัฐบาลออกข้อเสนอแต่งตั้ง

จำนวนตำแหน่งนายแพทย์ประจำและสัญญาจ้างที่มีผู้ปฏิบัติงานลดจาก 54,632 ตำแหน่งในปี 2022 เหลือ 43,713 ตำแหน่งในปี 2025 ลดลง 10,919 ตำแหน่ง หรือราว 20% การลดลงนี้แสดงให้เห็นว่า การรักษาบุคลากรเดิมและทำให้ผู้ได้รับแต่งตั้งใหม่ตอบรับงานมีความสำคัญควบคู่ไปกับจำนวนข้อเสนอที่ออกไป

มีตำแหน่งฝึกอบรม แต่หลายตำแหน่งยังว่าง

ซุลเคฟลีกล่าวว่า บัณฑิตแพทย์ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ไม่ต้องรอคิวเพื่อเข้ารับการฝึกงานแพทย์เพิ่มพูนทักษะ การฝึกงานนี้เป็นการฝึกปฏิบัติภายใต้การกำกับดูแลที่บัณฑิตต้องผ่านก่อนทำงานเป็นนายแพทย์

กระทรวงมีตำแหน่งฝึกอบรมแพทย์เพิ่มพูนทักษะ 12,198 ตำแหน่งในโรงพยาบาล 48 แห่ง โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 6,580 คน อัตราการใช้ตำแหน่งอยู่ที่ราว 54% จึงยังว่าง 5,618 ตำแหน่ง ซุลเคฟลีกล่าวว่าตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่ามีศักยภาพรองรับการฝึกอบรมเพียงพอสำหรับบัณฑิตที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์

ศักยภาพการฝึกงานแพทย์เพิ่มพูนทักษะกับตำแหน่งว่างนายแพทย์เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นคนละช่วงในอาชีพแพทย์ โรงพยาบาลต้องมีทั้งตำแหน่งฝึกอบรมเพียงพอสำหรับบัณฑิตใหม่ และแพทย์ที่ผ่านการฝึก เข้ารับราชการ และอยู่ปฏิบัติงานต่อในพื้นที่และสาขาที่จำเป็น

ดร. ซิวานาเอซัน เลตชูมานัน ประธานสมาคมแพทย์มาเลเซีย (MMA) กล่าวถึงตัวชี้วัดการรับคนเข้าฝึกอบรมอีกตัวหนึ่งว่า มีผู้เข้ารับตำแหน่งฝึกงานแพทย์เพิ่มพูนทักษะเพียง 529 คน จากตำแหน่งที่เสนอในเดือนมกราคม ข้อเสนอด้านงบประมาณปี 2027 ของสมาคมเรียกร้องให้จัดสรรงบสนับสนุนแผนรัฐบาลที่จะแต่งตั้งแพทย์ฝึกหัดที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์เป็นพนักงานประจำหลังจบการฝึกงาน โดยตั้งเป้าเริ่มดำเนินการภายในปี 2028

ค่าตอบแทนและเส้นทางสู่งานแพทย์เฉพาะทางเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการ

มาตรการรักษาบุคลากรของกระทรวงรวมถึงเงินเดือนเริ่มต้น 5,380 ริงกิต สำหรับนายแพทย์ระดับ UD9 พร้อมการขึ้นเงินเดือนปีละ 225 ริงกิต นอกจากนี้ยังมีค่าตอบแทนชั่วโมงละ 80 ริงกิตสำหรับงานแพทย์ชั่วคราวและการผ่าตัดที่ไม่ใช่กรณีฉุกเฉินตามที่กำหนด งานแพทย์ชั่วคราวหมายถึงการเข้าเวรทางคลินิกเพิ่มเติม รวมถึงงานนอกเวลาราชการปกติ

คำตอบต่อรัฐสภาฉบับก่อนประกาศว่า เบี้ยเลี้ยงการเข้าเวรเรียกตัวของนายแพทย์จะเพิ่มขึ้น 40% ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 งานเข้าเวรเรียกตัวครอบคลุมหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ ซึ่งโรงพยาบาลยังจำเป็นต้องมีแพทย์พร้อมประเมินและรักษาผู้ป่วย

สำหรับแพทย์เฉพาะทาง กระทรวงระบุถึงทุนสนับสนุนจากโครงการ Federal Training Award สำหรับการฝึกอบรมอนุสาขา อนุสาขาคือสาขาย่อยที่เจาะจงภายในสาขาวิชาหนึ่ง ช่วยให้แพทย์พัฒนาความเชี่ยวชาญเชิงลึกในโรคหรือการรักษาบางประเภท

ซุลเคฟลียังกล่าวถึงหลักสูตรปริญญาโทและเส้นทางฝึกอบรมคู่ขนานภายใต้การแก้ไขพระราชบัญญัติการแพทย์ พ.ศ. 2514 เส้นทางเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามเพิ่มจำนวนแพทย์เฉพาะทางที่พร้อมให้บริการในระบบสาธารณสุข

MMA ต้องการให้ประสบการณ์ทำงานแบบสัญญาจ้างในอดีตได้รับการนับรวมในการคำนวณอายุงานและการปรับเงินเดือนตามขั้น สมาคมยังเสนอให้ประเมินการเลื่อนตำแหน่งแพทย์เฉพาะทางโดยใช้เกณฑ์เชิงวัตถุที่วัดผลได้ 80% และการประเมินวิชาชีพแบบมีโครงสร้าง 20% พร้อมให้ประเมินแพทย์ที่ปรึกษาเพื่อเลื่อนตำแหน่งภายในปีที่ 10 หลังได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการเป็นแพทย์เฉพาะทาง

เพิ่มอำนาจจัดการตำแหน่ง พร้อมรับมือปัญหากำลังคนในวงกว้าง

กรมบริการสาธารณะจัดตั้งคณะทำงานบริหารกำลังคนของกระทรวงสาธารณสุขในเดือนเมษายน เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 กรมฯ ให้อำนาจกระทรวงจัดการ วางระบบ และกระจายตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ โดยมีเป้าหมายเร่งการสรรหาและจัดสรรบุคลากร

กระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงการอุดมศึกษาเริ่มประสานงานกันเพื่อให้จำนวนบุคลากรด้านสาธารณสุขสอดคล้องกับความต้องการในปัจจุบัน ซึ่งเชื่อมโยงการตัดสินใจเรื่องการศึกษาและการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการกำลังคนของโรงพยาบาลและคลินิก

ลำดับมาตรการและขั้นตอนที่เสนอไว้มีดังนี้:

• 1 ตุลาคม 2025: วันเริ่มต้นตามประกาศเพิ่มเบี้ยเลี้ยงการเข้าเวรเรียกตัวของนายแพทย์ 40%
• เมษายน 2026: จัดตั้งคณะทำงานบริหารกำลังคน
• 9 กรกฎาคม 2026: กระทรวงสาธารณสุขได้รับอำนาจเพิ่มขึ้นในการบริหารตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
• งบประมาณปี 2027: ข้อเรียกร้องของ MMA ให้จัดสรรงบเพื่อแก้ปัญหากำลังคนและการรักษาบุคลากร
• ปี 2028: เป้าหมายแต่งตั้งแพทย์ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์เป็นพนักงานประจำหลังจบการฝึกงานแพทย์เพิ่มพูนทักษะ

ปัญหากำลังคนไม่ได้จำกัดอยู่แค่แพทย์ ดร. ซิวานาเอซันอ้างตัวเลขจากกรมบริการสาธารณะที่เสนอต่อคณะกรรมาธิการพิเศษด้านสาธารณสุขของรัฐสภา โดยระบุว่าตำแหน่งว่างในกระทรวงเพิ่มจาก 10,419 ตำแหน่งในปี 2017 เป็น 54,362 ตำแหน่งในปี 2024 สัดส่วนตำแหน่งที่มีผู้ปฏิบัติงานลดจาก 96% เหลือ 83%

ตัวเลขดังกล่าวครอบคลุมบุคลากรทั้งหมดของกระทรวง ส่วนตำแหน่งว่าง 13,072 ตำแหน่งล่าสุดเป็นตำแหน่งแพทย์ MMA ยังระบุว่าตำแหน่งพยาบาลว่างราว 18% และประเทศขาดแคลนแพทย์เฉพาะทางเกือบ 11,000 คน ซึ่งเป็นการประเมินความต้องการในวงกว้างกว่าตัวเลขตำแหน่งแพทย์เฉพาะทางที่ได้รับอนุมัติแต่ยังว่าง 1,660 ตำแหน่งของกระทรวง

โรงพยาบาล 6 แห่งรายงานเวลารอที่สั้นลง

ซุลเคฟลีแจ้งตัวเลขเวลารอในโรงพยาบาลเพื่อตอบคำถามของ ดร. ซุลกัฟเปอรี ฮานาปี สส. อิสระจากเขตตันจง การัง โรงพยาบาลทั้ง 6 แห่งทำได้ตามเป้าหมายในการรักษาผู้ป่วยในโซนสีเขียว ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ป่วยที่ไม่มีภาวะฉุกเฉิน อย่างน้อย 70% ภายในสองชั่วโมง ก่อนหน้านี้เวลารอเฉลี่ยอยู่ที่สี่ถึงหกชั่วโมง

โรงพยาบาลราชาเปอไมซูรี เบนูน ในอีโปห์มีสัดส่วนสูงสุดที่ 98.61% รองลงมาคือโรงพยาบาลอัมปัง 88.78% โรงพยาบาลเซอลายัง 74.1% โรงพยาบาลสุลตานะฮ์ อามีนะฮ์ ในยะโฮร์บาห์รู 73.2% โรงพยาบาลเติงกู อัมปวน ราฮีมะฮ์ ในกลัง 72.2% และโรงพยาบาลกัวลาลัมเปอร์ 71.8%

คลินิกของรัฐบางแห่งขยายเวลาเปิดถึง 21.00 น. ในวันธรรมดา และเปิดตั้งแต่ 08.00 น. ถึง 13.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซุลเคฟลีกล่าวว่าหลังจากนั้นจำนวนผู้เข้ารับบริการที่โรงพยาบาลหลักทั้ง 6 แห่งลดลง 9% เนื่องจากผู้ป่วยอาการเล็กน้อยมีสถานพยาบาลอีกแห่งให้เลือกใช้บริการ

โครงการทั้ง 8 โครงการภายใต้คณะทำงานพิเศษที่รับมือปัญหาความแออัดในโรงพยาบาลดำเนินการครบแล้วภายในเดือนมิถุนายน มาตรการประกอบด้วยการซื้อบริการรักษาจากแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปในภาคเอกชน การปรับปรุงการไหลเวียนของผู้ป่วย และการขยายระบบคัดกรองดิจิทัลก่อนเข้ารับบริการที่คลินิกสุขภาพ 545 แห่ง

แพทย์เรียกร้องให้ปรับชั่วโมงทำงานและการดูแลผู้ป่วย

ข้อเสนอด้านงบประมาณปี 2027 ของ MMA ครอบคลุมสภาพการทำงานควบคู่กับเงินเดือนและตำแหน่งประจำ สมาคมเรียกร้องให้จัดรูปแบบการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานทำงาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายใต้ระบบค่าตอบแทนข้าราชการ หรือ SSPA รวมถึงกำหนดเวลาพักที่ได้รับความคุ้มครองหลังเข้าเวรต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง

ดร. ซิวานาเอซัน ประธาน MMA เชื่อมโยงความเหนื่อยล้าของบุคลากรกับการดูแลที่ผู้ป่วยได้รับโดยตรง:

บุคลากรที่เหนื่อยล้า ทำงานหนักเกินกำลัง และขาดการสนับสนุน ย่อมไม่อาจรักษาระบบสาธารณสุขที่ปลอดภัยให้ยั่งยืนได้ ความปลอดภัยของบุคลากรทางการแพทย์เชื่อมโยงโดยตรงกับความปลอดภัยของผู้ป่วย

สมาคมยังเสนอให้จัดทำแดชบอร์ดกำลังคนระดับชาติ โดยมีหน่วยงานจากกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงการคลัง กรมบริการสาธารณะ และกระทรวงการอุดมศึกษาร่วมดำเนินการ ระบบนี้จะติดตามตำแหน่งว่าง การกระจายบุคลากร ศักยภาพการฝึกอบรม และการลาออก เพื่อรวบรวมข้อมูลที่ปัจจุบันรายงานผ่านตัวชี้วัดและช่วงเวลาที่แตกต่างกัน

คลินิกเอกชนเป็นอีกส่วนหนึ่งในข้อเสนอของสมาคม MMA ต้องการให้คลินิกแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปเอกชนกว่า 11,000 แห่งของมาเลเซียเข้าร่วมเครือข่ายสาธารณสุขระดับชาติ เพื่อให้บริการคัดกรอง รักษา ติดตามผล และเฝ้าระวัง สมาคมยังเสนอให้จัดตั้งกองพัฒนาสาธารณสุขเอกชน และจัดสรรงบ 10 ล้านริงกิตเพื่อรวมระบบขึ้นทะเบียนและออกใบอนุญาตสถานพยาบาลเอกชนไว้บนแพลตฟอร์มดิจิทัลเดียว

ข้อเรียกร้องอื่น ๆ ได้แก่ เพิ่มการลงทุนในบริการปฐมภูมิสำหรับโรคอย่างเบาหวานและความดันโลหิตสูง ตลอดจนเพิ่มงบให้บริการแพทย์เคลื่อนที่ทางอากาศ หลังเหตุเฮลิคอปเตอร์ประสบอุบัติเหตุทำให้มีผู้เสียชีวิต 5 คน สมาคมเรียกร้องให้สนับสนุนอากาศยาน การบำรุงรักษา อุปกรณ์ และการดำเนินงาน พร้อมทบทวนเบี้ยเลี้ยงบุคลากรที่ไม่มีการปรับตั้งแต่ปี 1978

ภารกิจเร่งด่วนของมาเลเซียคือเปลี่ยนศักยภาพการฝึกอบรม ข้อเสนอแต่งตั้ง และตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติให้กลายเป็นบริการที่มีบุคลากรปฏิบัติงาน ผลลัพธ์ของโรงพยาบาลแสดงให้เห็นว่าการขยายเวลาเปิดคลินิกและปรับการไหลเวียนผู้ป่วยช่วยบรรเทาแรงกดดันได้ในระยะนี้ ส่วนการรักษาแพทย์ให้อยู่ในภาครัฐยังคงเป็นหัวใจสำคัญในการต่อยอดผลลัพธ์ดังกล่าว

ประเด็นสำคัญ

• กระทรวงสาธารณสุขมีนายแพทย์ลาออก 3,510 คนระหว่างปี 2024 ถึง 2026 โดย 51.4% ย้ายไปทำงานในภาคเอกชน
• ณ วันที่ 30 มิถุนายน มีตำแหน่งแพทย์ว่าง 13,072 ตำแหน่ง รวมถึงตำแหน่งแพทย์เฉพาะทาง 1,660 ตำแหน่ง
• ตำแหน่งนายแพทย์ที่มีผู้ปฏิบัติงานลดจาก 54,632 ตำแหน่งในปี 2022 เหลือ 43,713 ตำแหน่งในปี 2025
• อัตราการใช้ตำแหน่งฝึกงานแพทย์เพิ่มพูนทักษะอยู่ที่ 54% โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 6,580 คน จากตำแหน่งทั้งหมด 12,198 ตำแหน่ง
• ในปี 2026 กระทรวงเสนอแต่งตั้งแพทย์สัญญาจ้าง 4,500 คนเป็นพนักงานประจำ และได้รับอำนาจมากขึ้นในการจัดการตำแหน่งที่อนุมัติ
• โรงพยาบาล 6 แห่งทำได้ตามเป้าหมายรักษาผู้ป่วยที่ไม่มีภาวะฉุกเฉินอย่างน้อย 70% ภายในสองชั่วโมง
• MMA เรียกร้องให้ดำเนินมาตรการในงบประมาณปี 2027 เพื่อรักษาบุคลากร ปรับชั่วโมงทำงาน ส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ และวางแผนกำลังคน