ไต้หวันเปิดทางลูกจ้างระบบบำนาญเดิมออมเงินและรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

ลูกจ้าง 666 คนโอนเงินเกือบ 2.1 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน ภายใต้กฎบำนาญใหม่

กฎบำนาญที่ขยายเพิ่มเติมของไต้หวันเปิดทางให้ลูกจ้าง 666 คนในสถานประกอบการ 200 แห่งตกลงกับนายจ้างเพื่อรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามระบบเดิม และโอนเงินเกือบ 2.1 พันล้านดอลลาร์ไต้หวันเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลภายในวันที่ 30 กันยายน 2026 คิดเป็นเงินเฉลี่ยราว 3.15 ล้านดอลลาร์ไต้หวันต่อลูกจ้างหนึ่งคน แม้สิทธิของแต่ละคนจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างและประวัติการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงมีผลตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม เปิดให้ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์และยังอยู่ภายใต้ระบบเดิมเพียงระบบเดียวส่งเงินสมทบบำนาญโดยสมัครใจได้ ลูกจ้างที่เริ่มส่งเงินสมทบแล้วและมีคุณสมบัติเกษียณอายุครบถ้วน ยังสามารถเจรจารับเงินชำระสิทธิก่อนกำหนดระหว่างที่ทำงานต่อไปได้ โดยต้องโอนเงินชำระทั้งหมดเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคล

กฎบำนาญที่แก้ไขเพิ่มเติมของกระทรวงแรงงานระบุการเปลี่ยนแปลงไว้ในมาตรา 21-2, 21-3 และ 21-4 ของข้อบังคับบังคับใช้กฎหมายบำนาญแรงงาน การแก้ไขนี้เพิ่มทางเลือกโดยไม่เปลี่ยนสถานะลูกจ้างในระบบเดิมหรือยุติสัญญาจ้าง

มีผู้เข้าร่วมตั้งแต่ช่วงแรกเป็นจำนวนมาก ข้อมูลที่หวง เว่ยเฉิน ผู้อำนวยการกรมสวัสดิการแรงงานและการเกษียณอายุของกระทรวง เปิดเผยระบุว่า เมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม ลูกจ้างกว่า 37,000 คนที่อยู่ภายใต้ระบบเดิมเพียงระบบเดียวเริ่มส่งเงินสมทบโดยสมัครใจแล้ว จากจำนวนผู้มีสิทธิที่คาดไว้ 115,000 คน คิดเป็นประมาณ 32% หรือราว 1 ใน 3 ส่วนใหญ่เลือกส่งเงินสมทบ 6% ของค่าจ้างรายเดือน

สำหรับลูกจ้าง การตัดสินใจนี้มีสองประเด็นที่ต้องพิจารณาแยกกัน ได้แก่ จะออมเงินจากรายได้ปัจจุบันได้มากน้อยเพียงใด และการรับชำระสิทธิบำนาญที่มีอยู่แล้วในตอนนี้คุ้มค่าหรือไม่ เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างที่คาดว่าจะได้รับและจำนวนปีที่เหลือในการทำงาน

ใครมีสิทธิ และอะไรที่ยังคงเดิม?

ระบบบำนาญแรงงานของไต้หวันมีสองรูปแบบ โดยส่วนใหญ่แบ่งตามช่วงเวลาที่เริ่มทำงานและทางเลือกที่ลูกจ้างตัดสินใจเมื่อระบบใหม่เริ่มใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2005 ผู้ที่เริ่มทำงานตั้งแต่วันดังกล่าวเป็นต้นไปจะเข้าสู่ระบบใหม่ ส่วนผู้ที่เริ่มทำงานก่อนหน้านั้นสามารถเลือกระบบใหม่หรืออยู่ภายใต้ระบบเดิมต่อไปได้

การเปลี่ยนแปลงในเดือนกรกฎาคม 2026 มุ่งเน้นลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานก่อนเริ่มใช้ระบบบำนาญใหม่ ทำงานกับสถานประกอบการเดิม และเลือกอยู่ภายใต้ระบบเดิมต่อไป รัฐบาลประเมินว่ามีผู้ได้ประโยชน์จากการเปิดให้ส่งเงินสมทบโดยสมัครใจราว 115,000 คน และมีผู้ที่อาจเข้าเกณฑ์รับเงินโอนก่อนกำหนดราว 102,000 คน

ในระบบใหม่ นายจ้างส่งเงินสมทบเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือน ขณะที่ลูกจ้างสามารถส่งเงินสมทบเพิ่มเติมโดยสมัครใจได้สูงสุดอีก 6% ส่วนในระบบเดิม นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบจ่ายบำนาญ และโดยทั่วไปอายุงานที่เข้าเกณฑ์จะสะสมภายในสถานประกอบการเดียวกัน

ลูกจ้างระบบเดิมที่เริ่มส่งเงินสมทบโดยสมัครใจภายใต้กฎใหม่ยังคงสถานะเดิม นายจ้างจึงไม่มีหน้าที่ต้องส่งเงินสมทบ 6% ตามระบบใหม่ให้ลูกจ้างรายนั้น แต่ยังต้องนำเงินเข้ากองทุนสำรองบำนาญระบบเดิมเพื่อรองรับภาระสิทธิประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระ

เริ่มออมอย่างไร และเมื่อใดจึงรับชำระสิทธิได้

แนวทางการเข้าร่วมระบบบำนาญของกระทรวง ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม อธิบายขั้นตอนไว้ว่า ลูกจ้างแจ้งนายจ้างว่าต้องการส่งเงินสมทบโดยสมัครใจก่อน จากนั้นนายจ้างยื่นคำขอเปิดบัญชีบำนาญส่วนบุคคลต่อสำนักงานประกันแรงงาน

หง ซุนฮั่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอธิบายว่า นายจ้างจะหักเงินสมทบตามอัตราที่ลูกจ้างเลือกจากค่าจ้าง แล้วนำส่งเข้าบัญชี ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์และอยู่ภายใต้ระบบเดิมเพียงระบบเดียวสามารถส่งเงินสมทบได้สูงสุด 6% ของค่าจ้างรายเดือน

การรับชำระสิทธิก่อนกำหนดมีเงื่อนไขเพิ่มเติม ลูกจ้างต้องส่งเงินสมทบโดยสมัครใจอยู่แล้ว มีคุณสมบัติเกษียณอายุตามระบบเดิมครบถ้วน และตกลงกับนายจ้างขณะที่สัญญาจ้างยังมีผล ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบังคับให้อีกฝ่ายตกลงชำระสิทธิเพียงฝ่ายเดียวได้

ระบบเดิมอนุญาตให้ลูกจ้างขอเกษียณได้เมื่อทำงานกับสถานประกอบการเดิมอย่างน้อย 10 ปีและมีอายุ 60 ปีขึ้นไป หรือทำงานอย่างน้อย 15 ปีและมีอายุ 55 ปีขึ้นไป หรือทำงานอย่างน้อย 25 ปีโดยไม่จำกัดอายุ เมื่อเข้าเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งก็สามารถตกลงรับชำระสิทธิตามกฎใหม่ได้

เงินชำระสิทธิต้องโอนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลทั้งหมด ดังนั้นลูกจ้างที่พิจารณาทางเลือกนี้ควรแยกให้ออกระหว่างการนำเงินไปไว้ในบัญชีดังกล่าวกับการมีเงินสดพร้อมใช้ในทันที

การคำนวณบำนาญมีผลต่อการตัดสินใจอย่างไร

ระบบเดิมคำนวณสิทธิประโยชน์เกษียณจากฐานบำนาญ โดยฐานหนึ่งเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือน ณ วันที่เกษียณอายุ แต่ละปีใน 15 ปีแรกจะได้รับสองฐาน และแต่ละปีหลังจากนั้นได้รับหนึ่งฐาน สูงสุดไม่เกิน 45 ฐาน

กระทรวงยกตัวอย่างลูกจ้างอายุ 55 ปีที่ทำงานกับบริษัทเดิมมา 25 ปี โดย 15 ปีแรกได้ 30 ฐาน และอีก 10 ปีได้เพิ่ม 10 ฐาน หากค่าจ้างเฉลี่ยขณะรับชำระสิทธิอยู่ที่ 50,000 ดอลลาร์ไต้หวัน ฐานทั้ง 40 ฐานจะมีมูลค่า 2 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน และโอนเข้าบัญชีส่วนบุคคลทั้งหมด

หากลูกจ้างรายนี้ทำงานต่ออีก 5 ปี จะสะสมได้เพิ่มอีก 5 ฐาน เมื่อเกษียณตอนอายุ 60 ปีและมีค่าจ้างเฉลี่ย 60,000 ดอลลาร์ไต้หวัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับฐานที่เหลืออีก 300,000 ดอลลาร์ไต้หวัน เมื่อนับการชำระทั้งสองครั้ง ลูกจ้างจะได้รับเงินต้นบำนาญรวม 2.3 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ก่อนนับผลตอบแทนจากบัญชี

หากใช้สมมติฐานเรื่องค่าจ้างและประวัติการทำงานเดียวกัน การรอจนถึงอายุ 60 ปีแล้วรับชำระทั้ง 45 ฐานในอัตราฐานละ 60,000 ดอลลาร์ไต้หวัน จะได้รับเงิน 2.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ส่วนต่าง 400,000 ดอลลาร์ไต้หวันแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมีความสำคัญอย่างไร การรับชำระก่อนจะกำหนดมูลค่าของฐานที่จ่ายแล้วไว้ ขณะที่การโอนเงินเข้าบัญชีเร็วขึ้นก็ทำให้เงินมีเวลาสร้างผลตอบแทนจากกองทุนมากขึ้น

ลูกจ้างและนายจ้างยังสามารถตกลงชำระฐานที่สะสมเพิ่มใหม่เป็นรายปีได้ด้วย ในตัวอย่างของกระทรวง ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงชำระเพิ่มอีกหนึ่งฐานหลังทำงานครบอีกหนึ่งปี แล้วโอนเงินเข้าบัญชี กฎยังคงกำหนดให้นายจ้างรับผิดชอบสิทธิประโยชน์ที่เข้าเกณฑ์จากอายุงานซึ่งยังไม่ได้ชำระ โดยเป็นไปตามสูตรคำนวณบำนาญและเพดานที่กำหนด

ต้นทุนการส่งเงินสมทบในปัจจุบันและประโยชน์ทางภาษีที่อาจได้รับ

ลูกจ้างที่มีรายได้เดือนละ 40,000 ดอลลาร์ไต้หวันและเลือกส่งเงินสมทบโดยสมัครใจ 6% จะนำเงิน 2,400 ดอลลาร์ไต้หวันเข้าบัญชีออมเพื่อบำนาญต่อเดือน หรือรวม 28,800 ดอลลาร์ไต้หวันตลอดทั้งปี ผลโดยตรงคือเงินเดือนที่ได้รับกลับบ้านลดลงในจำนวนเดียวกัน

เงินสมทบโดยสมัครใจยังช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้ด้วย หากใช้อัตราภาษี 5% เงินสมทบรายปี 28,800 ดอลลาร์ไต้หวันอาจช่วยลดภาษีได้ราว 1,440 ดอลลาร์ไต้หวัน ส่วนเงินที่ประหยัดได้จริงขึ้นอยู่กับรายได้ ค่าลดหย่อน และสถานการณ์การยื่นภาษีของลูกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2026 นายจ้างจะปฏิเสธคำขอส่งเงินสมทบโดยสมัครใจหรือเปลี่ยนอัตราเงินสมทบของลูกจ้างไม่ได้ ลูกจ้างที่ถูกปฏิเสธคำขอสามารถเก็บหลักฐานการยื่นคำขอและรายงานเรื่องต่อสำนักงานประกันแรงงาน

ความคุ้มครองนี้ใช้กับการเลือกส่งเงินสมทบของลูกจ้าง ส่วนการรับชำระสิทธิก่อนกำหนดยังคงต้องได้รับความเห็นชอบจากนายจ้าง ลูกจ้างจึงสามารถเริ่มสะสมเงินในบัญชีบำนาญส่วนบุคคลได้ แม้ยังตกลงเรื่องการโอนสิทธิบำนาญระบบเดิมที่มีอยู่ไม่ได้

ผลตอบแทนจากกองทุนและการเข้าถึงเงิน

กองทุนบำนาญแรงงานระบบใหม่มีผลตอบแทนต่อปีแบบทบต้น 7.64% นับตั้งแต่เริ่มดำเนินงานในเดือนกรกฎาคม 2005 จนถึงสิ้นปี 2025 ตัวเลขที่รัฐบาลอ้างถึงขณะอนุมัติแผนระบุว่า ผลตอบแทนรายปีสูงกว่า 15% ในแต่ละปีของช่วงสองปีสุดท้าย

ผลตอบแทนต่อปีแบบทบต้นแสดงการเติบโตของเงินลงทุนในรูปอัตรารายปีตลอดช่วงเวลาหนึ่ง ผลตอบแทนจริงในแต่ละปีผันผวน ลูกจ้างที่กำลังตัดสินใจว่าจะส่งเงินสมทบหรือรับชำระสิทธิก่อนกำหนดจึงควรคำนึงถึงความผันผวนนี้ควบคู่กับมูลค่าของการมีเงินพร้อมใช้สำหรับค่าใช้จ่ายปัจจุบัน

บัญชีบำนาญส่วนบุคคลมีกลไกกำหนดผลตอบแทนขั้นต่ำตามกฎหมาย โดยอิงอัตราดอกเบี้ยที่กฎหมายกำหนดสำหรับเงินฝากประจำธนาคารระยะ 2 ปี กลไกนี้กำหนดมาตรฐานผลตอบแทนขั้นต่ำตามกฎหมาย ขณะที่ผลการลงทุนของกองทุนเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี

โดยทั่วไป เงินบำนาญระบบใหม่จะเริ่มเบิกใช้ได้เมื่ออายุ 60 ปี รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ ผู้ที่รับชำระสิทธิระบบเดิมตอนอายุ 55 ปีจึงมักต้องมีเงินจากแหล่งอื่นไว้ใช้จ่ายจนกว่าจะถึงอายุที่เริ่มถอนเงินได้

เมื่ออายุครบ 60 ปี ลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 15 ปีเลือกได้ว่าจะรับเงินบำนาญรายเดือนหรือรับเป็นเงินก้อน ส่วนผู้ที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปีจะรับได้เฉพาะเงินก้อน ผู้ที่เลือกรับเงินรายเดือนสามารถยื่นคำขอเปลี่ยนเป็นเงินก้อนได้หนึ่งครั้งภายใน 30 วันหลังได้รับเงินงวดแรก

ตัวเลขการเข้าร่วมสะท้อนอะไร

ตัวเลขการรับชำระสิทธิครั้งแรกครอบคลุมลูกจ้างกลุ่มเล็กกว่าจำนวนผู้เริ่มส่งเงินสมทบมาก เมื่อสิ้นเดือนกันยายน ลูกจ้าง 666 คนดำเนินการโอนเงินตามข้อตกลงเสร็จสิ้น เทียบกับผู้เริ่มส่งเงินสมทบกว่า 37,000 คนเมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม ตัวเลขทั้งสองสะท้อนการตัดสินใจคนละแบบ โดยการรับชำระสิทธิต้องมีคุณสมบัติเกษียณอายุและได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย

สถานประกอบการแห่งหนึ่งมีลูกจ้างตกลงรับชำระสิทธิมากที่สุด 38 คน รวมเป็นเงินประมาณ 87 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน หวงกล่าวว่า สถานประกอบการที่ดำเนินการรับชำระสิทธิก่อนกำหนดส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมดั้งเดิม ขณะที่มีรัฐวิสาหกิจเข้าร่วมน้อยกว่า

อีกกลุ่มหนึ่งคือลูกจ้างที่เคยเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่ แต่ยังคงสิทธิบำนาญจากอายุงานในระบบเดิมก่อนหน้านั้นไว้ นายจ้างต้องรักษาสิทธิก่อนหน้าเหล่านี้ ซึ่งลูกจ้างอาจขอรับแยกต่างหากเมื่อเข้าเกณฑ์ ณ สิ้นเดือนสิงหาคม ลูกจ้างในกลุ่มนี้ 7,666 คนตกลงรับชำระสิทธิระบบเดิมรวมประมาณ 5.649 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน

กองทุนสำรองบำนาญของนายจ้างก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน เมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม สถานประกอบการ 2,223 แห่งปิดบัญชีกองทุนสำรองและได้รับเงินส่วนเกินคืนประมาณ 4.162 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน โดยยอดคืนสูงสุดจากสถานประกอบการแห่งเดียวอยู่ที่ประมาณ 264.55 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน

สถานประกอบการสามารถยื่นคำขอต่อหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อขอรับเงินสำรองส่วนเกินคืนได้ เมื่อไม่มีภาระจ่ายบำนาญตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือไม่ต้องรักษาเงินสำรองตามที่กำหนดอีกต่อไป นายจ้างที่ยังมีภาระสิทธิระบบเดิมที่ไม่ได้ชำระต้องจัดสรรเงินเข้ากองทุนสำรองต่อไปตามข้อกำหนด

วันที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลง

การปฏิรูปดำเนินการผ่านการแก้ไขข้อบังคับบังคับใช้กฎหมายบำนาญแรงงาน ไม่ใช่การแก้ไขตัวกฎหมายเอง จึงไม่ต้องแก้ไขกฎหมายผ่านกระบวนการนิติบัญญัติ ในตอนแรกคณะรัฐมนตรีคาดว่าจะเริ่มใช้ได้เร็วที่สุดในช่วงปลายเดือนกรกฎาคม แต่ข้อบังคับที่ประกาศมีผลตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม

• 1 กรกฎาคม 2005: ไต้หวันเริ่มใช้ระบบบำนาญแรงงานใหม่ ซึ่งมีบัญชีส่วนบุคคลและเงินสมทบจากนายจ้าง
• 14 กรกฎาคม 2026: กระทรวงแรงงานเผยแพร่แนวทางการส่งเงินสมทบโดยสมัครใจและการรับชำระสิทธิก่อนกำหนดตามข้อตกลงสำหรับลูกจ้างระบบเดิมที่เข้าเกณฑ์
• 15 กรกฎาคม 2026: ประกาศแก้ไขมาตรา 21-2, 21-3 และ 21-4 ของข้อบังคับบังคับใช้
• 17 กรกฎาคม 2026: ทางเลือกใหม่ในการส่งเงินสมทบและรับชำระสิทธิมีผลบังคับใช้
• 1 สิงหาคม 2026: นายจ้างถูกห้ามปฏิเสธคำขอส่งเงินสมทบโดยสมัครใจหรือเปลี่ยนอัตราเงินสมทบ
• 31 สิงหาคม 2026: ลูกจ้างกว่า 37,000 คนที่อยู่ภายใต้ระบบเดิมเพียงระบบเดียวเริ่มส่งเงินสมทบโดยสมัครใจแล้ว
• 30 กันยายน 2026: ลูกจ้าง 666 คนในสถานประกอบการ 200 แห่งตกลงรับชำระสิทธิ รวมเป็นเงินเกือบ 2.1 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน

กระทรวงระบุว่าจะจัดเตรียมแบบฟอร์ม คำถามที่พบบ่อย แนวทางดำเนินการ และการประชุมให้ข้อมูล ลูกจ้างและนายจ้างสามารถขอคำปรึกษาได้ผ่านสายด่วนของกระทรวง หมายเลข 1955

สิ่งที่ลูกจ้างควรตรวจสอบก่อนตัดสินใจ

ลูกจ้างที่พิจารณาส่งเงินสมทบโดยสมัครใจควรตรวจสอบสถานะบำนาญ งบประมาณรายเดือน และวันที่คาดว่าจะเริ่มเข้าถึงเงินก่อน เงินสมทบช่วยสะสมเงินออมเพื่อเกษียณและลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี แต่ก็ทำให้มีเงินเหลือสำหรับค่าเช่า การชำระหนี้ ค่ารักษาพยาบาล และความจำเป็นในปัจจุบันน้อยลง

ผู้ที่พิจารณารับชำระสิทธิก่อนกำหนดต้องคำนวณเพิ่มเติมว่า ฐานบำนาญที่จะรับชำระในตอนนี้มีมูลค่าเท่าใด ยังมีฐานใดสะสมเพิ่มได้อีกบ้าง ค่าจ้างเฉลี่ยที่คาดว่าจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร และมีแผนทำงานกับนายจ้างต่อหรือไม่ ตัวอย่างของกระทรวงแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในภายหลังอาจทำให้ฐานที่ยังไม่ได้รับชำระมีมูลค่าสูงขึ้น

ลูกจ้างตรวจสอบข้อมูลบำนาญได้ผ่านแอปพลิเคชันมือถือ บริการออนไลน์ หรือสำนักงานของสำนักงานประกันแรงงาน ยอดเงินในบัญชีระบบใหม่ ประวัติการส่งเงินสมทบ และผลตอบแทน ยังตรวจสอบได้โดยใช้ข้อมูลยืนยันตัวตนที่รองรับและตู้เอทีเอ็มที่กำหนด

ยอดประมาณการเบื้องต้นในบัญชีอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อปิดบัญชีประจำปีและประกาศผลตอบแทนอย่างเป็นทางการ บำนาญแรงงานและประกันแรงงานเป็นระบบแยกจากกัน โดยแต่ละระบบมีหลักเกณฑ์คุณสมบัติของตนเอง และลูกจ้างอาจยื่นขอรับสิทธิแยกกันได้เมื่อเข้าเงื่อนไข

ประเด็นสำคัญ

• ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์และอยู่ภายใต้ระบบเดิมเพียงระบบเดียวสามารถส่งเงินสมทบได้สูงสุด 6% ของค่าจ้างรายเดือน โดยไม่เปลี่ยนระบบบำนาญ
• การรับชำระสิทธิก่อนกำหนดต้องส่งเงินสมทบโดยสมัครใจ มีคุณสมบัติเกษียณอายุ และได้รับความเห็นชอบจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างระหว่างที่ยังทำงานอยู่
• เงินชำระสิทธิทั้งหมดต้องโอนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลของลูกจ้าง
• ณ วันที่ 30 กันยายน 2026 ลูกจ้าง 666 คนในสถานประกอบการ 200 แห่งโอนเงินรวมเกือบ 2.1 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน
• นายจ้างยังคงรับผิดชอบภาระบำนาญระบบเดิมที่ยังไม่ได้ชำระ
• ค่าจ้างที่คาดว่าจะได้รับ อายุงานที่เหลือ ความต้องการใช้เงินสดในปัจจุบัน และการเข้าถึงเงินเมื่ออายุ 60 ปี เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ