การปรับใช้โครงสร้างเงินเดือนบังกลาเทศล่าช้า หลังพนักงานตั้งข้อทักท้วงการคำนวณเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจะเริ่มจ่ายวันที่ 1 พฤศจิกายน แต่พนักงานบางส่วนต้องรอ

บังกลาเทศมีแผนจ่ายเงินเดือนให้พนักงานภาครัฐตามโครงสร้างเงินเดือนแห่งชาติปี 2026 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พร้อมเงินตกเบิกย้อนหลังสี่เดือน อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่กองการคลังระบุว่า การคำนวณเงินเดือนที่ยังไม่ได้ข้อสรุปและปัญหาในระบบเงินเดือนของรัฐบาล หมายความว่าพนักงานบางส่วนจะได้รับเงินเดือนในอัตราเดิมก่อน แล้วจึงได้รับเงินส่วนที่เพิ่มขึ้นภายหลัง

ปัญหาไม่ได้มีแค่งานเอกสารล่าช้า ตัวอย่างการคำนวณที่พนักงานยื่นแสดงให้เห็นว่า พนักงานระดับ 12 ได้รับเงินเดือนพื้นฐานสูงกว่าเพื่อนร่วมงานระดับ 11 ทั้งที่ระดับ 11 มีเงินเดือนเริ่มต้นสูงกว่า อีกตัวอย่างหนึ่งระบุว่า หลังเลื่อนไประดับที่สูงขึ้น เงินเดือนพื้นฐานรวมกับค่าเช่าบ้านลดลงเดือนละ Tk600

การกำหนดเงินเดือนครอบคลุมคนสามกลุ่ม ได้แก่ พนักงานภาครัฐ 1.4 ล้านคน ผู้รับบำนาญ 800,000 คน และครู 600,000 คนภายใต้โครงการ Monthly Pay Order หรือ MPO รวมทั้งสิ้น 2.8 ล้านคน ครู MPO ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนในสถาบันการศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ

พนักงานขอให้กองการคลังทบทวนหลักเกณฑ์การจัดวางเงินเดือน อายุงาน สิทธิ์เลื่อนไประดับที่สูงขึ้น และเงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย คำร้องจากหลายกระทรวงและหน่วยงานยังไม่ได้ข้อยุติ รวมถึงสำนักงานภายในกระทรวงการคลังเอง

คำสั่งอีกฉบับของกองการคลัง ลงวันที่ 19 ตุลาคม กำหนดให้คงอัตราค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล และเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ตามที่ใช้เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน จนกว่าจะมีคำสั่งเพิ่มเติม พนักงานจึงต้องเผชิญกำหนดการสองช่วงที่แตกต่างกัน คือการปรับเงินเดือนพื้นฐานขึ้นทันทีเป็นระยะ และการปรับเงินช่วยเหลือในภายหลัง

สำหรับครัวเรือนที่คาดว่าจะได้รับเงินก้อนใหญ่ขึ้นในเดือนพฤศจิกายน ประเด็นสำคัญในทางปฏิบัติคือการคำนวณเงินเดือนและการอนุมัติใบเบิกเงินเดือนจะเสร็จทันเวลาหรือไม่ รัฐบาลยังไม่ได้ประกาศว่าจะมีคนจำนวนเท่าใดที่พลาดการรับเงินเพิ่มงวดแรก หรือจะจ่ายเงินตกเบิกที่ล่าช้าเมื่อใด

การปรับใช้มาถึงกำหนดจ่ายเงินเดือนได้อย่างไร

คณะรัฐมนตรีอนุมัติมาตรฐานเงินเดือนแห่งชาติและมาตรฐานเงินเดือนกองทัพปี 2026 ในการประชุมวันที่ 31 สิงหาคม ประกาศใช้โครงสร้างใหม่ตามมาเมื่อวันที่ 17 กันยายน และเริ่มกำหนดเงินเดือนผ่านระบบ iBAS++ เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม

การกำหนดเงินเดือน หรือที่มักเรียกว่า pay fixation คือการคำนวณว่าพนักงานที่ทำงานอยู่เดิมควรอยู่ในตำแหน่งใดของโครงสร้างเงินเดือนใหม่ โดยพิจารณาจากระดับ ตำแหน่ง เงินเดือนพื้นฐานเดิม และขั้นเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง จากนั้นหน่วยงานต้องจัดทำและยื่นใบเบิกเงินเดือนก่อนจึงจะดำเนินการจ่ายได้

• 1 กรกฎาคม 2026: วันที่มีผลสำหรับการจัดวางเงินเดือนและการปรับขึ้นระยะแรก โดยจ่ายผลประโยชน์ที่คำนวณได้ 50%
• 31 สิงหาคม 2026: คณะรัฐมนตรีอนุมัติมาตรฐานเงินเดือนภาครัฐและกองทัพ
• 17 กันยายน 2026: ประกาศใช้โครงสร้างเงินเดือนใหม่
• 5 ตุลาคม 2026: พนักงานเริ่มยื่นข้อมูลเพื่อกำหนดเงินเดือนผ่านระบบ iBAS++
• 19 ตุลาคม 2026: กองการคลังสั่งให้คงอัตราเงินช่วยเหลือเดิมจนกว่าจะมีคำสั่งเพิ่มเติม
• 20 ตุลาคม 2026: กำหนดเสร็จสิ้นการกำหนดเงินเดือน
• 26 ตุลาคม 2026: พนักงานยังคงแสดงความกังวลเรื่องการเข้าใช้ฟังก์ชันยื่นใบเบิกเงินเดือน
• 1 พฤศจิกายน 2026: กำหนดจ่ายเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นพร้อมเงินตกเบิกย้อนหลังสี่เดือน
• 1 มกราคม 2027 และ 1 กรกฎาคม 2027: ผลประโยชน์จะเพิ่มเป็น 75% และ 100% ตามลำดับ ภายใต้กำหนดการทยอยปรับ
• 1 มกราคม 2028: กำหนดเริ่มใช้เงินช่วยเหลือที่ปรับอัตราใหม่

รายงานการดำเนินงานวันที่ 19 ตุลาคมระบุว่าการปรับขึ้นระยะที่สองจะเริ่มวันที่ 1 มกราคม 2027 ขณะที่รายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับแผนคณะรัฐมนตรีระบุว่าเป็นเดือนธันวาคม กำหนดการฉบับหลังแบ่งการดำเนินงานออกเป็นปีงบประมาณ 2026–27 และ 2027–28

เหตุใดระดับที่ต่ำกว่าจึงอาจได้เงินเดือนสูงกว่า

เงินเดือนเริ่มต้นของระดับ 11 ตามโครงสร้างใหม่อยู่ที่ Tk25,000 ส่วนระดับ 12 อยู่ที่ Tk24,300 จึงทำให้ระดับที่สูงกว่ามีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า Tk700 พนักงานระบุว่าวิธีนำเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นก่อนหน้านี้มาคำนวณต่อในโครงสร้างใหม่อาจทำให้ลำดับนี้กลับกัน

ตัวอย่างของพนักงานระดับ 11 ระบุว่าเริ่มต้นที่ Tk12,500 ตามมาตรฐานปี 2015 และเพิ่มเป็น Tk23,660 ภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2026 คิดเป็นเงินเพิ่มสะสม Tk11,160 เมื่อนำไปบวกกับเงินเดือนเริ่มต้นใหม่ที่ Tk25,000 จะได้ Tk36,160 เนื่องจากจำนวนนี้ไม่ตรงกับขั้นเงินเดือนในมาตรฐานใหม่ จึงต้องปรับไปยังขั้นถัดไปที่ Tk37,000

พนักงานระดับ 12 เริ่มต้นที่ Tk11,300 และมีเงินเดือน Tk23,580 ในวันเดียวกัน คิดเป็นเงินเพิ่มสะสม Tk12,280 เมื่อนำไปบวกกับเงินเดือนเริ่มต้นใหม่ที่ Tk24,300 จะได้ Tk36,580 การปรับไปยังขั้นเงินเดือนถัดไปที่มีอยู่จึงทำให้ได้รับ Tk37,700

ก่อนปรับโครงสร้าง พนักงานระดับ 11 ได้เงินเดือนพื้นฐานมากกว่า Tk80 คือ Tk23,660 เทียบกับ Tk23,580 แต่หลังการปรับตามตัวอย่าง พนักงานระดับ 12 กลับได้รับมากกว่า Tk700 คือ Tk37,700 เทียบกับ Tk37,000 เงินเพิ่มสะสมที่มากกว่าและขั้นเงินเดือนที่แตกต่างกันทำให้ลำดับเงินเดือนกลับกัน

ช่องว่างยังคงอยู่ในแต่ละระยะการจ่าย

การคำนวณของพนักงานยังแสดงให้เห็นว่าระดับ 12 ยังคงได้เปรียบ ขณะที่รัฐบาลทยอยปรับผลประโยชน์เป็นระยะ ย่อหน้าที่ 5 และ 9 ของประกาศกำหนดให้จัดวางเงินเดือน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 และทยอยจ่ายผลประโยชน์ตามส่วนต่างระหว่างเงินเดือนเดิมกับเงินเดือนที่คำนวณใหม่

ตัวเลข 50%, 75% และ 100% หมายถึงสัดส่วนของผลประโยชน์ที่คำนวณไว้ซึ่งจะทยอยนำมาใช้ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนทั้งหมดเพียงครึ่งหนึ่ง สามในสี่ หรือเต็มจำนวน

• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ในระยะ 50% พนักงานคำนวณว่าเงินเดือนพื้นฐานระดับ 11 จะอยู่ที่ Tk31,230 และระดับ 12 อยู่ที่ Tk31,590 ทำให้ระดับ 12 ได้มากกว่า Tk360
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 ในระยะ 75% ตัวเลขอยู่ที่ Tk35,015 และ Tk35,595 ตามลำดับ โดยระดับ 12 ได้มากกว่า Tk580
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2027 ในระยะ 100% ตัวเลขอยู่ที่ Tk40,800 และ Tk41,600 โดยมีส่วนต่าง Tk800

ตัวเลขเหล่านี้เป็นการคาดการณ์ของพนักงานสำหรับวันจ่ายเงินแต่ละงวด พวกเขาระบุว่าการทยอยขึ้นเงินเดือนทำให้ความเหลื่อมล้ำยังคงอยู่ โดยส่วนต่างเพิ่มจาก Tk360 ในระยะแรกเป็น Tk800 ในระยะสุดท้าย

การเลื่อนตำแหน่งอาจทำให้รายได้ต่อเดือนลดลงได้อย่างไร

การคำนวณอีกกรณีหนึ่งของพนักงานเป็นเรื่องผู้ที่เลื่อนจากระดับ 10 ไประดับ 9 ผ่านการเลื่อนตำแหน่งหรือสิทธิประโยชน์จากการปรับไปอยู่ระดับที่สูงขึ้น เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มจาก Tk49,700 เป็น Tk51,000 หรือเพิ่มขึ้น Tk1,300

ในระดับ 10 ค่าเช่าบ้านที่ 50% คิดเป็น Tk24,850 ส่วนในระดับ 9 อัตราตามตัวอย่างลดลงเหลือ 45% คิดเป็น Tk22,950 แม้เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม เงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยจึงลดลง Tk1,900

เงินเดือนพื้นฐานรวมกับค่าเช่าบ้านลดจาก Tk74,550 เหลือ Tk73,950 การลดลงของเงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย Tk1,900 มากกว่าเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น Tk1,300 ทำให้พนักงานได้รับเงินจากสองส่วนนี้น้อยลงเดือนละ Tk600

ช่วงเวลาที่ปรับเงินช่วยเหลือมีความสำคัญในกรณีนี้ คำสั่งวันที่ 19 ตุลาคมกำหนดให้คงอัตราเงินช่วยเหลือตามที่ใช้เมื่อวันที่ 30 มิถุนายนจนกว่าจะมีคำสั่งเพิ่มเติม ขณะที่กำหนดปรับอัตราใหม่ไว้ในเดือนมกราคม 2028 พนักงานขอให้ข้อกำหนดเรื่องการเปลี่ยนระดับ เงินเดือนพื้นฐาน และอัตราเงินช่วยเหลือได้รับการจัดการให้ชัดเจนระหว่างการดำเนินงาน

แผนปรับค่าเช่าบ้านโดยรวมลดสัดส่วนของเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้คำนวณเงินช่วยเหลือ ในกรุงธากา อัตราจะเปลี่ยนจาก 50–65% เป็น 40–60% ในเขตเทศบาลเมืองอื่นและเมืองซาวาร์ เปลี่ยนจาก 40–55% เป็น 30–50% ส่วนพื้นที่อื่นเปลี่ยนจาก 35–50% เป็น 25–45% เนื่องจากเงินเดือนพื้นฐานสูงขึ้น จำนวนเงินที่ได้รับเป็นตากาจึงขึ้นอยู่กับทั้งอัตราที่ใช้และเงินเดือนใหม่

แปดปีหรือสิบปี: ข้อพิพาทเรื่องอายุงาน

หลักเกณฑ์ใหม่สำหรับการเลื่อนไประดับที่สูงขึ้นลดระยะเวลาที่ต้องทำงานในระดับเดิมก่อนมีสิทธิ์ครั้งแรกจาก 10 ปีเหลือ 8 ปี ส่วนระยะเวลารอ 6 ปีก่อนเลื่อนขึ้นครั้งที่สองยังคงเดิม

สิทธิประโยชน์จากการเลื่อนไประดับที่สูงขึ้นเปิดทางให้พนักงานที่เข้าเกณฑ์ขยับไปอยู่ในระดับเงินเดือนที่ดีกว่าได้โดยไม่ต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานในตำแหน่งที่มีเส้นทางเลื่อนตำแหน่งจะใช้สิทธิประโยชน์นี้ได้ไม่เกินสองครั้งตลอดอาชีพการทำงาน

พนักงานระบุว่าการเปลี่ยนผ่านสร้างปัญหาให้ผู้ที่ทำงานครบ 8 ปีหรือ 10 ปี ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2026 ทั้งสองกลุ่มอาจมีสิทธิ์เลื่อนไประดับที่สูงขึ้นครั้งแรกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ส่งผลให้พนักงานที่มีอายุงานต่างกันเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงเดียวกันพร้อมกัน

การคำนวณของพนักงานชี้ว่า พนักงานอาวุโสน้อยกว่าอาจได้รับการเลื่อนขึ้นสองระดับหลังทำงาน 14 ปี ขณะที่พนักงานอาวุโสซึ่งใช้กำหนดการเดิมอาจต้องใช้เวลา 16 ปี การจัดวางขั้นเงินเดือนยังอาจทำให้พนักงานอาวุโสน้อยกว่าบางคนได้รับเงินเดือนสูงกว่าเพื่อนร่วมงานที่อาวุโสกว่า

ตำแหน่งที่กำหนดอย่างเป็นทางการว่าเป็นตำแหน่งตัน ซึ่งหมายถึงไม่มีช่องทางเลื่อนตำแหน่ง จะใช้หลักเกณฑ์อีกแบบหนึ่ง กฎที่วางแผนไว้ให้เลื่อนขึ้นได้สามระดับ ได้แก่ ครั้งแรกหลังทำงาน 8 ปี ครั้งที่สองหลังจากนั้นอีก 6 ปี และครั้งที่สามหลังเพิ่มอีก 8 ปี พนักงานต้องการคำแนะนำในช่วงเปลี่ยนผ่านที่ชัดเจน เพื่อให้หน่วยงานต่าง ๆ ใช้หลักเกณฑ์อายุงานเหล่านี้ตรงกัน

ปัญหาซอฟต์แวร์และบุคลากรทำให้การยื่นใบเบิกล่าช้า

iBAS++ คือระบบบริหารการเงินแบบบูรณาการของรัฐบาล ใช้จัดการงบประมาณ การกำหนดเงินเดือน การจัดทำใบเบิก การจ่ายเงิน และบันทึกรายรับรายจ่ายภาครัฐ การคำนวณเงินเดือนให้เสร็จเป็นเพียงขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจ่ายเงินที่ยาวกว่าภายในระบบนี้

พนักงานร้องเรียนว่าประสบปัญหาในการกำหนดเงินเดือน รวมถึงการเข้าถึงหรือใช้งานฟังก์ชันยื่นใบเบิกเงินเดือน ข้อกังวลที่ยังมีอยู่เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม ได้แก่ หน่วยงานจะยื่นใบเบิกได้เมื่อใด และจะได้รับเงินเร็วเพียงใด หน่วยงานต้องจัดทำ ตรวจสอบ และยื่นใบเบิกก่อนจะได้รับอนุมัติและโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน

พนักงานยังกล่าวหาว่าไม่ได้ให้บุคลากรผู้มีประสบการณ์เข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการอย่างเพียงพอ เจ้าหน้าที่กองการคลังซึ่งไม่เปิดเผยชื่อระบุว่า ปัญหาเกิดจากผู้จัดทำและผู้ดำเนินการตามประกาศมีความรู้ไม่เพียงพอ พร้อมกล่าวว่ากำลังปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

โมฮัมหมัด ไครุซซามาน มาซุมเดอร์ ปลัดกระทรวงการคลัง ปฏิเสธให้ความเห็น คำร้องที่ยังไม่ได้ข้อยุติเกี่ยวข้องกับกองการคลัง กองสถาบันการเงิน กระทรวงกิจการสงครามปลดปล่อย กระทรวงไปรษณีย์ โทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศ และกระทรวงการบินพลเรือนและการท่องเที่ยว

แพ็กเกจเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอะไรอีกบ้าง

มาตรฐานใหม่กำหนดเงินเดือนพื้นฐานขั้นต่ำไว้ที่ Tk20,000 และสูงสุดที่ Tk156,000 การขึ้นเงินเดือนประจำปีสำหรับหลายระดับอาวุโสจะลดลงเมื่อคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ แทนอัตราคงที่ 5% ตามมาตรฐานปี 2015

ระดับ 20 ถึงระดับ 6 ยังคงได้รับเงินเพิ่มประจำปี 5% ระดับ 5 ได้ 4% ระดับ 4 และ 3 ได้ 3.5% และระดับ 2 ได้ 2.75% แผนสำหรับกองทัพใช้รูปแบบเดียวกัน โดยกัปตันและยศเทียบเท่าหรือต่ำกว่าได้ 5% ลดลงเป็น 2.75% สำหรับพลจัตวาและยศเทียบเท่า

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลที่วางแผนไว้จะเพิ่มจากเดือนละ Tk1,500 เป็น Tk3,000 สำหรับพนักงานอายุไม่เกิน 50 ปี และ Tk4,000 สำหรับผู้ที่อายุมากกว่า 50 ปีจนถึง 60 ปี ผู้รับบำนาญอายุมากกว่า 60 ปีจนถึง 70 ปีมีกำหนดได้รับ Tk5,000 ส่วนผู้ที่อายุมากกว่า 70 ปีจะได้รับ Tk6,000 ปัจจุบันผู้รับบำนาญอายุมากกว่า 65 ปีได้รับ Tk2,500

มีแผนให้เงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์มือถือแก่ทุกระดับ เดือนละ Tk500 สำหรับระดับ 1–5 และ Tk150 สำหรับระดับ 6–20 ปัจจุบันระดับอาวุโสได้รับ Tk1,000 หรือ Tk1,500 ส่วนระดับอื่นไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าว เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง ค่าอาหารว่าง และค่าซักรีดที่วางแผนไว้จะเพิ่มจาก Tk300, Tk200 และ Tk100 เป็น Tk600, Tk500 และ Tk300 ตามลำดับ

การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ได้แก่ ลดเงินช่วยเหลือวันขึ้นปีใหม่บังกลาเทศจาก 20% เหลือ 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน และยกเลิกเงินจูงใจพิเศษที่เริ่มใช้ในปี 2024 ในอัตรา 5% ก่อนเพิ่มเป็น 10% เมื่อโครงสร้างใหม่มีผล ส่วนเงินช่วยเหลือด้านการศึกษา เงินช่วยเหลือเทศกาล และสวัสดิการอื่นอีกหลายรายการยังคงใช้อัตราหรือจำนวนเงินเดิม

ค่าใช้จ่ายและสิ่งที่พนักงานต้องการให้ตัดสินใจ

คาดว่าการปรับใช้เต็มรูปแบบจะมีค่าใช้จ่าย Tk2.37 ล้านล้าน หรือเทียบเท่า Tk2.37 แสนล้านโกฏิ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตลอดสามปีประเมินไว้ที่ Tk1.0538 ล้านล้าน หรือ Tk105,380 โกฏิ แบ่งเป็น Tk37,372 โกฏิในปี 2026, Tk44,838 โกฏิในปี 2027 และ Tk23,170 โกฏิในปี 2028

เจ้าหน้าที่กองการคลังระบุว่างบประมาณมีเงินจัดสรรเพียงพอสำหรับการจ่ายที่เพิ่มขึ้น ข้อเรียกร้องเร่งด่วนของพนักงานเกี่ยวข้องกับหลักเกณฑ์และงานธุรการที่จำเป็นต่อการนำงบดังกล่าวไปคำนวณเป็นเงินเดือนอย่างถูกต้อง

พนักงานขอให้ทบทวนการจัดวางเงินเดือน ลำดับระดับ อายุงานที่ใช้พิจารณาสิทธิประโยชน์จากการเลื่อนไประดับที่สูงขึ้น และการคำนวณเงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย การแก้ไขประเด็นเหล่านี้จะช่วยให้หน่วยงานดำเนินการกรณีค้างอยู่ได้ครบถ้วน และทำให้พนักงานมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนขึ้นในการตรวจสอบเงินเดือน

แผนจ่ายเงินเดือนเดือนพฤศจิกายนมีแนวทางรองรับกรณีที่ดำเนินการไม่เสร็จ โดยจ่ายเงินเดือนตามโครงสร้างเดิมก่อน แล้วจ่ายเงินตกเบิกในภายหลัง สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นั่นหมายถึงต้องรอเงินเพิ่มที่มีผลตั้งแต่เดือนกรกฎาคมนานขึ้น ระหว่างที่หน่วยงานดำเนินการคำนวณและจัดทำใบเบิก

ประเด็นสำคัญ

• มีแผนจ่ายเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นพร้อมเงินตกเบิกย้อนหลังสี่เดือนในวันที่ 1 พฤศจิกายน ส่วนกรณีที่ดำเนินการไม่เสร็จจะจ่ายเงินเดือนอัตราเดิมก่อน
• กลุ่มที่ครอบคลุมประกอบด้วยพนักงาน 1.4 ล้านคน ผู้รับบำนาญ 800,000 คน และครู MPO 600,000 คน
• การคำนวณของพนักงานแสดงให้เห็นว่า หลังปรับโครงสร้าง เงินเดือนระดับ 12 อาจสูงกว่าระดับ 11
• ตัวอย่างการเลื่อนตำแหน่งทำให้เงินเดือนพื้นฐานรวมกับค่าเช่าบ้านลดลงเดือนละ Tk600
• อัตราเงินช่วยเหลือเดิมยังคงใช้จนกว่าจะมีคำสั่งเพิ่มเติม โดยกำหนดปรับอัตราใหม่ในเดือนมกราคม 2028
• พนักงานต้องการหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนขึ้นเรื่องอายุงาน ระดับที่สูงขึ้น และการจัดวางเงินเดือน ควบคู่กับการแก้ปัญหาการประมวลผลเงินเดือน