หยุดการผลิต ขณะที่แรงงานเผชิญเส้นตายเดือนพฤศจิกายน
ECCO หยุดการผลิตที่โรงงานเบาบั่งทางตอนใต้ของเวียดนามเมื่อเวลา 14.00 น. วันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 ส่งผลกระทบต่อแรงงาน 1,611 คน ขณะที่บริษัทผลิตรองเท้าจากเดนมาร์กกำลังปรับลดเครือข่ายการผลิตทั่วโลก สัญญาจ้างงานของแรงงานส่วนใหญ่มีกำหนดสิ้นสุดภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน โดยต้องจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนและเงินช่วยเหลือตามที่รับปากไว้ไม่เกินวันดังกล่าว
สารบัญ
- หยุดการผลิต ขณะที่แรงงานเผชิญเส้นตายเดือนพฤศจิกายน
- อะไรจะปิดลงในตอนนี้ และอะไรจะดำเนินต่อไป?
- เส้นทางสู่การปิดโรงงาน
- สิ่งที่ ECCO รับปากกับพนักงาน
- ประวัติประกันภัยและการตรวจสอบการจ่ายเงิน
- นายจ้างใกล้เคียงเปิดรับสมัครแรงงาน
- เหตุใดตำแหน่งว่างหลายพันตำแหน่งจึงยังหมายถึงการหางานที่ยากลำบาก
- การปรับลดการดำเนินงานของ ECCO ในวงกว้าง
- ประเด็นสำคัญ
การปิดโรงงานเกิดขึ้นหลัง ECCO Sko A/S ซึ่งเป็นเจ้าของ ECCO Vietnam แต่เพียงผู้เดียว มีมติเมื่อวันที่ 30 ตุลาคมให้เลิกบริษัทย่อยในเวียดนาม เปตร มิลาน กรรมการผู้จัดการและผู้แทนโดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัทย่อย แจ้งมติดังกล่าวแก่พนักงานผ่านประกาศ
โรงงานตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมเบาบั่ง ซึ่งเดิมอยู่ในจังหวัดบิ่ญเซือง และปัจจุบันอยู่ภายใต้การปกครองของนครโฮจิมินห์ แรงงานของโรงงานรวมถึง 259 คนที่รับเข้าทำงานผ่านผู้ให้บริการภายนอก คิดเป็นประมาณ 16% ของผู้ได้รับผลกระทบทั้งหมด
ECCO ระบุว่าการปิดโรงงานมีสาเหตุมาจากความต้องการที่ลดลงต่อเนื่องหลายปีและกำลังการผลิตส่วนเกิน บริษัทยังปิดโรงงานในโปรตุเกต ซึ่งมีพนักงานประมาณ 650 คน และลดตำแหน่งงานในฝ่ายงานระดับโลกและระดับภูมิภาคประมาณ 400 ตำแหน่ง
อะไรจะปิดลงในตอนนี้ และอะไรจะดำเนินต่อไป?
เจือง วัน ฟอง รองหัวหน้าสำนักงานบริหารเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ หรือ HEPZA กล่าวว่า บริษัทแม่จากเดนมาร์กตัดสินใจเลิก ECCO Vietnam แล้ว การผลิตหยุดลงแล้ว ขณะที่งานด้านธุรการจะดำเนินต่อไปจนกว่าบริษัทจะทำขั้นตอนการปิดกิจการที่จำเป็นเสร็จสิ้น
พนักงานจำนวนหนึ่งจะทำงานต่ออีกหลายเดือนเพื่อช่วยให้งานดังกล่าวเสร็จสิ้น หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการจัดการค่าจ้าง สวัสดิการ เอกสารประกันภัย และเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปิดโรงงาน โดยพนักงานจะได้รับแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานต่อไป
สัญญาจ้างงานของพนักงานส่วนใหญ่จะสิ้นสุดในวันที่ 30 พฤศจิกายน หรือเร็วกว่านั้นหากสัญญาปัจจุบันหมดอายุก่อน บริษัทประกาศว่าจะจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน แม้พนักงานไม่ต้องเข้าทำงานที่โรงงาน
เส้นทางสู่การปิดโรงงาน
โรงงานผลิตรองเท้าของ ECCO ในเบาบั่งเริ่มดำเนินการในเดือนเมษายน 2020 หรือราวหกเดือนหลังเริ่มก่อสร้าง โรงงานมีพื้นที่ 120,000 ตารางเมตร หรือเทียบเท่า 12 เฮกตาร์ และมีกำลังการผลิตรองเท้าและชิ้นส่วน 8.1 ล้านชิ้นต่อปี
มีการระบุต้นทุนก่อสร้างโรงงานไว้ที่ 861,000 ล้านดอง หรือประมาณ 34 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ขณะที่เงินลงทุนจดทะเบียนอยู่ที่ 38.18 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ต้นทุนก่อสร้างหมายถึงค่าใช้จ่ายในการสร้างโรงงาน ส่วนเงินลงทุนจดทะเบียนหมายถึงเงินลงทุนที่บันทึกไว้สำหรับโครงการ
ลำดับเหตุการณ์สำคัญแสดงให้เห็นว่าโรงงานที่ก่อตั้งในปี 2020 เข้าสู่กระบวนการปิดกิจการในปี 2026 ได้อย่างไร:
- ตุลาคม 2019: เริ่มก่อสร้างในนิคมอุตสาหกรรมเบาบั่ง
- เมษายน 2020: โรงงานเริ่มดำเนินงาน
- 30 ตุลาคม 2026: เจ้าของ ECCO Vietnam ออกมติเลิกกิจการ
- 2 พฤศจิกายน 2026: หยุดการผลิตเวลา 14.00 น. และหน่วยงานภาครัฐหารือกับตัวแทนบริษัทและสหภาพแรงงาน
- 30 พฤศจิกายน 2026: สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่มีกำหนดสิ้นสุด โดยต้องจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนและเงินช่วยเหลือภายในวันดังกล่าว
กำลังการผลิตที่ระบุไว้ของโรงงานครอบคลุมทั้งรองเท้าและชิ้นส่วน ไม่มีการเปิดเผยปริมาณการผลิตจริงก่อนปิดโรงงาน กำลังการผลิตหมายถึงปริมาณที่โรงงานสามารถผลิตได้ ไม่ใช่ปริมาณที่ผลิตหรือจำหน่ายจริงเสมอไป
สิ่งที่ ECCO รับปากกับพนักงาน
ECCO Vietnam ให้คำมั่นว่าจะจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย ชดเชยวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ และชำระเงินอื่น ๆ ที่ค้างอยู่ตามหลักเกณฑ์การจ้างงาน บริษัทจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคมแล้วก่อนประกาศแนวทางสำหรับเดือนพฤศจิกายน
บริษัทยังรับปากจะจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษเพิ่มเติมจากค่าชดเชยตามกฎหมาย โดยจ่ายเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานตามสัญญาครึ่งเดือนต่ออายุงานหนึ่งปี ตามวิธีคำนวณที่ประกาศไว้ ระยะเวลาทำงานที่น้อยกว่า 12 เดือนจะปัดขึ้นเป็นหนึ่งปีเต็ม
เงินเดือนพื้นฐานคือจำนวนเงินตามสัญญาที่ใช้ในการคำนวณนี้ รายได้ต่อเดือนทั้งหมดของพนักงานอาจรวมเงินเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา หรือเงินอื่น ๆ ด้วย ดังนั้นจำนวนเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมจึงขึ้นอยู่กับตัวเลขเงินเดือนในสัญญาและอายุงานของพนักงาน
พนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนด้วย โดยคำนวณจากระยะเวลาที่ทำงานจริงในปีปฏิทินจนถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด ประกาศของบริษัทยังครอบคลุมพนักงานที่ลาคลอดตามหลักเกณฑ์การจ่ายเงินที่บริษัทใช้อยู่
พนักงานที่ได้รับการจ้างงานต่อเพื่อช่วยดำเนินการเลิกกิจการจะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานต่อวัน สำหรับแต่ละวันที่ทำงาน โดยจะจ่ายพร้อมเงินเดือนของเดือนที่ทำงานนั้น
HEPZA ระบุว่าจะจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนและเงินช่วยเหลือไม่เกินวันที่ 30 พฤศจิกายน สิทธิประโยชน์ของแต่ละคนจะแตกต่างกันตามอายุงาน เงินเดือน และรูปแบบการจ้างงาน รวมถึงการจ้างโดยตรงหรือผ่านผู้ให้บริการ
ประวัติประกันภัยและการตรวจสอบการจ่ายเงิน
ECCO Vietnam ให้คำมั่นว่าจะยืนยันข้อมูลการส่งเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานและคืนเอกสารที่เกี่ยวข้อง ฟองกล่าวว่าบริษัทไม่มีเงินสมทบประกันสังคมค้างชำระ
เอกสารเหล่านี้บันทึกเงินสมทบที่จ่ายระหว่างการจ้างงาน และจำเป็นเมื่อแรงงานยื่นขอรับสิทธิประโยชน์หรือย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ การจัดทำเอกสารให้เสร็จเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ต้องดำเนินต่อหลังหยุดการผลิต
HEPZA สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ และหน่วยงานท้องถิ่น ประชุมกับฝ่ายบริหารบริษัทและตัวแทนสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน โดยกำชับให้บริษัทปฏิบัติตามคำมั่นด้านสวัสดิการพนักงาน และช่วยให้แรงงานติดต่อกับธุรกิจอื่น ๆ
ฟุง ไทย กวาง รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เขาได้สั่งการให้สหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมและสหภาพแรงงานของบริษัทตรวจสอบรายชื่อพนักงานและช่วยเหลือผู้ที่จะตกงาน ศูนย์ให้คำปรึกษาและสนับสนุนแรงงานของสหภาพแรงงานนครจะเปรียบเทียบนโยบายที่ ECCO ประกาศกับข้อกำหนดทางกฎหมาย และติดตามการดำเนินงาน
นายจ้างใกล้เคียงเปิดรับสมัครแรงงาน
หน่วยงานท้องถิ่นกำลังประสานให้ธุรกิจใกล้โรงงานรับสมัครพนักงาน รวมถึงเปิดโอกาสให้นายจ้างพบแรงงานที่ได้รับผลกระทบภายในโรงงาน ECCO ฟองกล่าวว่าบริษัทใกล้เคียงเริ่มติดต่อโรงงานในช่วงบ่ายของวันที่ 2 พฤศจิกายน
เบื้องต้น HEPZA ระบุว่ามีบริษัทอย่างน้อยแปดแห่งสนใจรับแรงงานประมาณ 1,611 คน ขณะที่ข้อมูลการรับสมัครอีกชุดระบุว่ามีธุรกิจอย่างน้อย 12 แห่งสนใจ ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนความสนใจของนายจ้างระหว่างการรับมือกับการปิดโรงงาน ยังไม่มีการประกาศจำนวนพนักงาน ECCO ที่ตอบรับงานใหม่
ตัวเลขการรับสมัครยังมีความคลาดเคลื่อน โดยมีการอ้างว่า HEPZA ประเมินความต้องการแรงงานไว้ที่ 6,530 คน แต่เมื่อรวมจำนวนที่แต่ละบริษัท 12 แห่งระบุไว้ จะได้ 5,630 คน ต่างกัน 900 ตำแหน่ง
ความต้องการแรงงานที่ระบุไว้สูงสุดคือ 2,000 ตำแหน่งของ Ampacs International รองลงมาคือ 1,000 ตำแหน่งของ Paihong Vietnam และ 700 ตำแหน่งของ Cycletech Vietnam รวมกันแล้ว ทั้งสามบริษัทคิดเป็น 3,700 จาก 5,630 ตำแหน่งในรายชื่อรายละเอียด
ธุรกิจอื่น ๆ ในรายชื่อ ได้แก่ Diamond Vietnam และ Waytex International Vietnam ซึ่งแต่ละแห่งต้องการแรงงาน 300 คน รวมถึง Hailex Vietnam Technology ที่ต้องการ 300 คน และนายจ้างอีกหลายรายที่ต้องการแรงงานระหว่าง 100 ถึง 200 คน HEPZA ระบุว่ากำลังประสานงานกับสหภาพแรงงานและหน่วยงานอื่นเพื่อจัดการรับสมัครด้วยขั้นตอนที่ง่ายขึ้น
เหตุใดตำแหน่งว่างหลายพันตำแหน่งจึงยังหมายถึงการหางานที่ยากลำบาก
ตัวเลขการจ้างงานของนครโฮจิมินห์สะท้อนว่าตลาดแรงงานในภาคส่วนที่ใกล้เคียงกับแรงงานของ ECCO มีการแข่งขันสูงขึ้น ศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ระบุว่า ในเดือนตุลาคม อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม สิ่งทอ และรองเท้า มีตำแหน่งงานว่าง 1,306 ตำแหน่ง และผู้สมัคร 2,473 คน
เท่ากับมีผู้สมัครประมาณ 1.9 คนต่อตำแหน่ง หรือมีผู้สมัครมากกว่าตำแหน่งงานว่าง 1,167 คน ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนกิจกรรมจัดหางานของศูนย์ในทั้งสามอุตสาหกรรมก่อนโรงงานปิดในเดือนพฤศจิกายน
รายชื่อการรับสมัครของนายจ้างใกล้เคียงครอบคลุมธุรกิจกลุ่มกว้างกว่า ดังนั้นแรงงานที่ต้องการงานในอุตสาหกรรมรองเท้าอาจมีทางเลือกต่างจากผู้ที่พร้อมและสามารถย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตประเภทอื่น
สำหรับพนักงานแต่ละคน ขั้นตอนต่อไปคือการได้รับข้อเสนองานที่มีหน้าที่ ค่าตอบแทน และรูปแบบการทำงานเหมาะสม แผนของหน่วยงานที่นำผู้รับสมัครงานมาพบแรงงานที่โรงงานเปิดโอกาสให้พนักงานพบกับนายจ้างที่อาจรับเข้าทำงาน ขณะที่การจ้างงานเดิมกำลังทยอยสิ้นสุด
การปรับลดการดำเนินงานของ ECCO ในวงกว้าง
ECCO ก่อตั้งในเดนมาร์กเมื่อปี 1963 กำลังรวมการผลิตไว้ในโรงงานเดิมจำนวนน้อยลงเพื่อลดต้นทุน บริษัทอธิบายว่าความต้องการลดลงต่อเนื่องหลายปี ขณะที่กลุ่มบริษัทยังคงมีกำลังการผลิตมากกว่าที่จำเป็น
กำลังการผลิตส่วนเกินหมายถึงการที่บริษัทมีโรงงานและอุปกรณ์ที่สามารถผลิตสินค้าได้มากกว่าที่ลูกค้าซื้อ แม้ลดปริมาณการผลิตแล้ว โรงงานยังคงมีค่าใช้จ่าย เช่น ค่าบำรุงรักษา ค่าบริหารจัดการ และค่าใช้จ่ายด้านสถานที่ การรวมการผลิตช่วยให้การผลิตส่วนที่เหลือกระจุกตัวอยู่ในโรงงานจำนวนน้อยลง
ยอดขายของ ECCO ลดลงในทุกช่องทาง โดยลดลงชัดเจนที่สุดในช่องทางขายตรงให้ผู้บริโภค ซึ่งเป็นการขายสินค้าให้ผู้ซื้อผ่านกิจการของบริษัทเอง แทนการขายผ่านผู้ค้าปลีกอิสระ
การปิดโรงงานในโปรตุเกตส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 650 คน ควบคู่กับการลดตำแหน่งงานเพิ่มเติมประมาณ 400 ตำแหน่งในฝ่ายงานระดับโลกและระดับภูมิภาค เมื่อนับรวมกับผู้ได้รับผลกระทบ 1,611 คนในเวียดนาม มาตรการที่ประกาศครอบคลุมแรงงานและตำแหน่งงานราว 2,660 ตำแหน่งในภาคการผลิตและการดำเนินงานด้านอื่น ๆ
แผนปรับโครงสร้างยังกล่าวถึงการขยายกิจกรรมที่สำนักงานใหญ่ของ ECCO ในเดนมาร์กและโรงงานเดิมบางแห่ง อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานเบาบั่ง กำหนดการเร่งด่วนเป็นเรื่องเฉพาะในพื้นที่และชัดเจน กล่าวคือ สัญญาส่วนใหญ่สิ้นสุดในเดือนพฤศจิกายน ต้องจ่ายเงินภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน และพนักงานกลุ่มเล็กจะทำงานต่อชั่วคราวเพื่อดำเนินการปิดกิจการให้เสร็จสิ้น
ประเด็นสำคัญ
- ECCO หยุดการผลิตที่โรงงานเบาบั่งเมื่อเวลา 14.00 น. วันที่ 2 พฤศจิกายน 2026
- การปิดโรงงานส่งผลกระทบต่อแรงงาน 1,611 คน รวมถึง 259 คนที่รับเข้าทำงานผ่านผู้ให้บริการภายนอก
- สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่มีกำหนดสิ้นสุดภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน โดยพนักงานบางส่วนจะทำงานต่อชั่วคราวเพื่อดำเนินการเลิกกิจการ
- ECCO รับปากจะจ่ายค่าจ้าง เงินชดเชยวันลาที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยตามสิทธิ เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมตามอายุงาน และเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน
- HEPZA ระบุว่าบริษัทไม่มีเงินสมทบประกันสังคมค้างชำระ และจะติดตามการดูแลสวัสดิการแรงงาน
- นายจ้างใกล้เคียง 12 แห่งระบุความต้องการแรงงานรวม 5,630 คน ขณะที่ตัวเลขประมาณการรับสมัครที่ประกาศไว้คือ 6,530 คน
- การปิดโรงงานในเวียดนามเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้าง ซึ่งรวมถึงการปิดโรงงานในโปรตุเกตและการลดตำแหน่งงานอื่น ๆ ประมาณ 400 ตำแหน่ง
