อินโดนีเซียตั้งเป้าเปิดรับสมัคร CPNS ในเดือนพฤศจิกายน 2026 ขณะที่ศาลต้องการบุคลากรใหม่ 4,430 ตำแหน่ง

แผนรับสมัครในเดือนพฤศจิกายนใกล้ประกาศ

อินโดนีเซียวางแผนเปิดรับสมัครผู้ที่ต้องการเข้ารับราชการในเดือนพฤศจิกายน 2026 ปราเซตโย ฮาดี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเลขาธิการรัฐ กล่าวเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน ขณะที่รัฐบาลเตรียมทดแทนพนักงานที่จะเกษียณและรับบุคลากรเข้าร่วมโครงการสำคัญ รินี วิดยันตินี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงปฏิรูประบบราชการและปฏิรูประบบราชการ จะเป็นประธานคณะกรรมการสรรหา

ศาลฎีกาได้ระบุความต้องการกำลังคนแล้ว 4,430 ตำแหน่ง ประกอบด้วยตำแหน่งผู้พิพากษาที่อยู่ระหว่างเตรียมเข้ารับตำแหน่ง 1,600 ตำแหน่ง และตำแหน่ง CPNS 2,830 ตำแหน่ง โดยตั้งเป้าประกาศรายละเอียดในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน ทำให้ผู้สมัครมีกรอบเวลาที่ชัดเจนขึ้นสำหรับหน่วยงานดังกล่าว ขณะที่รัฐบาลกำลังเตรียมการรับสมัครระดับประเทศ

ปราเซตโยกล่าวที่อาคารรัฐสภาในกรุงจาการ์ตา หลังเจ้าหน้าที่รัฐบาลหารือกับผู้นำสภาผู้แทนราษฎรเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของบุคลากรภาครัฐ เขาชี้แจงเหตุผลที่การรับสมัครจะดำเนินการในปีนี้

"แน่นอนว่า มีโครงการสำคัญของรัฐบาลที่ต้องการบุคลากร ด้วยเหตุนี้เราจึงเห็นชอบให้ดำเนินการรับสมัคร CPNS ในปีนี้" ปราเซตโยกล่าว

CPNS เป็นคำย่อภาษาอินโดนีเซีย หมายถึงผู้ที่อยู่ระหว่างเตรียมเข้ารับราชการ ผู้สมัครแข่งขันเพื่อเข้าทำงานในตำแหน่งภาครัฐผ่านกระบวนการคัดเลือก ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบคุณสมบัติและทดสอบความสามารถ ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินขั้นตอนทางธุรการที่จำเป็นเพื่อเข้ารับการแต่งตั้งต่อไป

เป้าหมายเปิดรับสมัครในเดือนพฤศจิกายนมีขึ้นหลังการเตรียมการนานหลายเดือน ซึ่งครอบคลุมการสำรวจความต้องการบุคลากร จำนวนผู้เกษียณ และการคำนวณงบประมาณ รัฐบาลยังไม่ได้ระบุวันเปิดรับสมัครระดับประเทศที่แน่นอน จำนวนตำแหน่งทั้งหมด รายชื่อหน่วยงานที่เข้าร่วมทั้งหมด หรือกำหนดการสอบ การรับสมัครยังขึ้นอยู่กับขีดความสามารถทางการคลัง กล่าวคือ รัฐบาลต้องมีงบประมาณเพียงพอสำหรับดำเนินการคัดเลือกและจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้ที่รับเข้าทำงาน

สำหรับผู้สมัคร สิ่งที่ควรทำในตอนนี้คือรอติดตามประกาศระดับประเทศและประกาศเฉพาะจากหน่วยงานที่เปิดรับตำแหน่ง ประกาศเหล่านั้นจะระบุว่ารับคุณวุฒิใดบ้าง และผู้ผ่านการคัดเลือกจะไปปฏิบัติงานที่ใด

เหตุใดการเกษียณจึงสำคัญต่อแผนรับสมัคร

รินีกล่าวในกรุงจาการ์ตาเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ว่า มีข้าราชการเกษียณราว 160,000 คนในปี 2025 เธอระบุว่าในปี 2026 อาจเปิดรับสมัคร CPNS ราว 160,000 คน ซึ่งเป็นตัวเลขการรับคนเข้าทำงานที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ที่ออกจากราชการ

การจัดสรรตำแหน่งขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับงานที่หน่วยงานต้องการและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ การเกษียณทำให้เกิดตำแหน่งว่าง แต่หน่วยงานต่าง ๆ ได้รับคำขอให้ประเมินตำแหน่ง คุณวุฒิการศึกษาที่ต้องการ และทักษะที่จำเป็น ก่อนเสนอรับบุคลากรทดแทน

รัฐบาลใช้หลักการที่เรียกว่า zero growth ในการวางแผน กล่าวโดยง่ายคือ จำกัดการขยายกำลังคน และเน้นรับสมัครเพื่อทดแทนผู้เกษียณหรือเติมตำแหน่งว่างเป็นหลัก การศึกษาและสาธารณสุขยังคงเป็นภาคส่วนสำคัญภายใต้แนวทางนี้

การประกาศของปราเซตโยในเดือนพฤศจิกายนยังสะท้อนความต้องการบุคลากรจากโครงการสำคัญของรัฐบาลด้วย ดังนั้น การรับสมัครจึงมีเป้าหมายสองประการ คือรักษาการให้บริการเมื่อพนักงานเดิมออกจากงาน และจัดหาทักษะที่จำเป็นสำหรับภารกิจของรัฐบาลในปัจจุบัน

พัฒนาการของการเตรียมการในปี 2026

เป้าหมายในเดือนพฤศจิกายนเป็นผลจากการวางแผนหลายขั้นตอน ในเดือนกุมภาพันธ์ รินีกล่าวว่ากระทรวงของเธอได้ทำหนังสือถึงปูร์บายา ยุธิ ซาเดวา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เพื่อขอให้คำนวณค่าใช้จ่ายในการจัดสอบคัดเลือก หน่วยงานต่าง ๆ ยังต้องระบุตำแหน่งและสมรรถนะที่ต้องการด้วย

ต่อมา หนังสือเวียนของกระทรวงลงวันที่ 12 มีนาคม ขอให้หน่วยงานเสนอความต้องการบุคลากรผ่านระบบ e-formasi ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มของรัฐบาลสำหรับยื่นความต้องการกำลังคน หน่วยงานได้รับกำหนดส่งภายในวันที่ 31 มีนาคม ส่วนหน่วยงานที่ส่งไม่ทันจะถูกพิจารณาว่าไม่เปิดรับตำแหน่ง ASN ในปีนั้น ASN เป็นหมวดหมู่บุคลากรภาครัฐที่กว้างกว่า ครอบคลุมทั้งข้าราชการและพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างของรัฐบาล

• 25 กุมภาพันธ์ 2026: รินีกล่าวถึงข้าราชการเกษียณราว 160,000 คนในปี 2025 และความเป็นไปได้ที่จะจัดสรรตำแหน่งรับสมัครในจำนวนใกล้เคียงกัน
• 12 มีนาคม: กระทรวงปฏิรูประบบราชการออกหนังสือขอให้หน่วยงานส่งความต้องการบุคลากร
• 31 มีนาคม: ครบกำหนดส่งข้อมูลผ่าน e-formasi
• 29 กรกฎาคม: ระบบ SSCASN แสดงกำหนดการคัดเลือกสำหรับ Sekolah Rakyat ไม่ใช่ปฏิทินการรับสมัคร CPNS ระดับประเทศ
• 5 พฤศจิกายน: โซบันดี เลขาธิการรักษาการของศาลฎีกา เปิดเผยแผนรับบุคลากรใหม่ 4,430 คน
• 6 พฤศจิกายน: ปราเซตโยประกาศแผนเริ่มรับสมัคร CPNS ระดับประเทศภายในเดือนพฤศจิกายน

ข้อมูลในเดือนกรกฎาคมและการประกาศในเดือนพฤศจิกายนกล่าวถึงคนละช่วงของกระบวนการเตรียมการเดียวกัน เมื่อถึงเดือนพฤศจิกายน รัฐบาลได้ขยับจากการรวบรวมข้อเสนอความต้องการบุคลากรไปสู่การระบุเป้าหมายเปิดรับสมัครอย่างชัดเจน

ศาลฎีกาต้องการผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่สนับสนุน

แผนรับสมัครที่ศาลฎีกาเสนอเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของแรงกดดันเบื้องหลังแผนรับบุคลากรระดับประเทศ โซบันดี เลขาธิการรักษาการกล่าวว่า ศาลเป็นหนึ่งใน 14 กระทรวงและหน่วยงานของรัฐที่ได้รับความสำคัญในการเพิ่มบุคลากรในปีนี้

โซบันดีกล่าวว่าในแต่ละปีมีผู้พิพากษาและบุคลากรศาลราว 500 คนออกจากงานเนื่องจากเกษียณหรือเสียชีวิต การรับสมัครผู้พิพากษาครั้งล่าสุดมีขึ้นในปี 2021 และตำแหน่งว่างกำลังส่งผลกระทบต่อการให้บริการของศาล

แผนรับบุคลากรของศาลมีสองส่วน ได้แก่ ผู้พิพากษาที่อยู่ระหว่างเตรียมเข้ารับตำแหน่ง 1,600 คน และพนักงาน CPNS 2,830 คน รวมทั้งสิ้น 4,430 ตำแหน่ง ตำแหน่ง CPNS คิดเป็นประมาณ 64 เปอร์เซ็นต์ของแผนทั้งหมด คำนวณจาก 2,830 หารด้วย 4,430 ส่วนตำแหน่งผู้พิพากษาคิดเป็น 36 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือ

ตัวเลขดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าศาลต้องการทั้งผู้ที่จะพิจารณาคดีและบุคลากรที่สนับสนุนการทำงานของระบบยุติธรรม โซบันดีตั้งเป้าประกาศรายละเอียดในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน ซึ่งผู้สมัครจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับประเมินคุณสมบัติของตนเอง รวมถึงตำแหน่งงาน ข้อกำหนดด้านการศึกษา สถานที่ปฏิบัติงาน และขั้นตอนการคัดเลือก

สิ่งที่ผู้สมัครควรตรวจสอบก่อนลงทะเบียน

SSCASN ซึ่งเป็นพอร์ทัลรับสมัครที่ดำเนินการโดยสำนักงานข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ หรือ BKN เป็นช่องทางหลักสำหรับตรวจสอบตำแหน่งที่เปิดรับ ผู้สมัครยังต้องอ่านประกาศจากกระทรวง สถาบัน หรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เปิดรับตำแหน่งนั้นโดยตรงด้วย

การรับสมัครรอบก่อนมีตำแหน่งสำหรับผู้ที่จบมัธยมปลาย อนุปริญญา 3 ปี และปริญญาตรี คุณสมบัติขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เปิดรับแต่ละตำแหน่ง หน่วยงานหนึ่งอาจรับวุฒิการศึกษาระดับหนึ่งสำหรับงานเฉพาะตำแหน่ง ขณะที่อีกตำแหน่งอาจกำหนดให้มีวุฒิเฉพาะสาขาหรือคุณวุฒิวิชาชีพ

การรับสมัครรอบก่อนหน้าที่มีการอ้างถึงในรายงานการวางแผนเปิดรับ 250,407 ตำแหน่ง จาก 69 หน่วยงานส่วนกลางและ 478 หน่วยงานระดับภูมิภาค ตัวเลขนี้สะท้อนขอบเขตของการคัดเลือกระดับประเทศได้ แต่หน่วยงานและตำแหน่งงานที่จะเข้าร่วมในปี 2026 ยังขึ้นอยู่กับการตัดสินใจในปีนี้

ผู้สมัครควรตรวจสอบชื่อตำแหน่ง หน้าที่ คุณสมบัติที่รับ สถานที่ปฏิบัติงาน ช่วงรายได้ และเอกสารที่ต้องใช้ควบคู่กัน ตำแหน่งที่เหมาะสมคือตำแหน่งที่ข้อกำหนดระบุไว้ตรงกับการศึกษาและสถานการณ์ของผู้สมัคร ไม่ใช่เพียงหน่วยงานที่อยากเข้าทำงาน

ปราเซตโยสนับสนุนให้ผู้ที่สนใจสมัคร รวมถึงคนรุ่นใหม่และผู้จบการศึกษาใหม่ ติดตามประกาศของรัฐบาลและเตรียมตัวสำหรับการสอบทุกขั้นตอน ผู้สมัครควรระวังข้อความประกาศรับสมัครที่ไม่เป็นทางการ โดยเฉพาะข้อความที่รับประกันว่าจะผ่านการคัดเลือกหรือเรียกเก็บเงินนอกเหนือจากหลักเกณฑ์ที่ระบุไว้

ข้อสอบพื้นฐานรอบก่อนมีอะไรบ้าง

การสอบคัดเลือกสมรรถนะพื้นฐาน หรือ SKD เป็นจุดเริ่มต้นที่มีประโยชน์สำหรับผู้สมัครในการเตรียมตัว ตามหลักเกณฑ์รอบก่อน ข้อสอบแบ่งเป็นสามส่วน ได้แก่ การทดสอบความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับชาติ หรือ TWK; การทดสอบเชาวน์ปัญญาทั่วไป หรือ TIU; และการทดสอบลักษณะนิสัยส่วนบุคคล หรือ TKP

TWK วัดความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการของชาติ ความซื่อสัตย์สุจริต ภาษาอินโดนีเซีย และรากฐานของรัฐ เนื้อหาครอบคลุมปัญจศีละ รัฐธรรมนูญปี 1945 เอกภาพของชาติ และหลักความเป็นหนึ่งเดียวท่ามกลางความหลากหลาย

TIU ทดสอบการใช้เหตุผลด้านภาษา ตัวเลข และภาพ ข้อสอบครอบคลุมเรื่องต่าง ๆ เช่น ความสัมพันธ์ของคำ การสรุปเชิงตรรกะ การคำนวณ ลำดับตัวเลข และรูปแบบของภาพ ส่วน TKP นำเสนอสถานการณ์ในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ การทำงานร่วมกัน ความตระหนักด้านวัฒนธรรม เทคโนโลยี และความประพฤติในวิชาชีพ

ข้อสอบรูปแบบก่อนหน้ามี 110 ข้อ แบ่งเป็น TWK 30 ข้อ TIU 35 ข้อ และ TKP 45 ข้อ โดยทั่วไปใช้เวลาทำ 100 นาที คิดเป็นเวลาเฉลี่ยราว 55 วินาทีต่อข้อ แสดงให้เห็นว่าการเตรียมตัวต้องอาศัยทั้งการบริหารเวลาและความคุ้นเคยกับเนื้อหา

ทั้งคะแนนผ่านเกณฑ์และอันดับล้วนสำคัญ

เกณฑ์คะแนนขั้นต่ำสำหรับการคัดเลือกทั่วไปในปี 2024 อยู่ที่ TWK 65 คะแนน TIU 80 คะแนน และ TKP 166 คะแนน เกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับหมวดพิเศษสำหรับผู้สมัครจากกาลิมันตันด้วย ตัวเลขเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงในอดีต ส่วนการคัดเลือกปี 2026 จะใช้หลักเกณฑ์ตามประกาศของรัฐมนตรี

หมวดพิเศษบางประเภทมีหลักเกณฑ์ต่างออกไปในปี 2024 ผู้สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมและผู้สมัครจากกลุ่มคนพลัดถิ่นต้องได้คะแนนรวมอย่างน้อย 311 คะแนน และได้ TIU อย่างน้อย 85 คะแนน ผู้สมัครที่มีความพิการ ผู้สมัครจากปาปัว และผู้สมัครจากพื้นที่ด้อยโอกาสที่กำหนด ต้องได้คะแนนรวมอย่างน้อย 286 คะแนน และได้ TIU อย่างน้อย 60 คะแนน

อันดับยังเป็นตัวกำหนดว่าใครจะได้เข้าสู่การสอบคัดเลือกสมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง หรือ SKB ตามหลักเกณฑ์ปี 2024 ผู้สมัครต้องได้คะแนนถึงเกณฑ์ที่ใช้กับตนเอง และมีอันดับอยู่ในกลุ่มที่จำกัดไว้ไม่เกินสามเท่าของจำนวนตำแหน่งงาน

ตัวอย่างเช่น หากเปิดรับ 10 ตำแหน่ง ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและได้คะแนนสูงสุดไม่เกิน 30 คนจะได้เข้าสอบ SKB ดังนั้น ผู้สมัครจึงต้องแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่นที่เลือกตำแหน่งเดียวกัน ควบคู่กับการทำคะแนนให้ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ

ขั้นตอนตั้งแต่สมัครจนถึงเข้ารับตำแหน่ง

ผู้สมัครเริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนผ่าน SSCASN หลังจากหน่วยงานประกาศตำแหน่งว่างและคุณสมบัติ การคัดเลือกด้านธุรการจะตรวจสอบว่าข้อมูลและเอกสารของผู้สมัครตรงตามข้อกำหนดหรือไม่ ผู้สมัครสามารถยื่นคัดค้านได้ หากถูกปฏิเสธเนื่องจากคณะกรรมการตรวจสอบผิดพลาด

ผู้ที่ผ่านขั้นตอนธุรการจะเข้าสอบ SKD ผ่านระบบทดสอบด้วยคอมพิวเตอร์ของ BKN ผู้ที่ได้คะแนนและอันดับตามเกณฑ์จะเข้าสอบ SKB ซึ่งประเมินความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน การสอบอาจจัดโดย BKN และมีการประเมินเพิ่มเติมจากหน่วยงาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ผลสอบ SKD และ SKB จะนำมารวมกันเพื่อพิจารณาผลการคัดเลือกขั้นสุดท้าย ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะกรอกข้อมูลประวัติส่วนบุคคลและยื่นเอกสารแต่งตั้ง จากนั้นหน่วยงานต้นสังกัดจะยื่นขอเลขประจำตัวพนักงานจาก BKN ก่อนออกคำสั่งแต่งตั้งพร้อมวันที่มีผล

สำหรับผู้สมัคร ลำดับขั้นตอนนี้หมายความว่าการลงทะเบียน การสอบผ่าน และการได้รับแต่งตั้งเกิดขึ้นคนละช่วง แต่ละขั้นมีข้อกำหนดของตนเอง และกำหนดการที่หน่วยงานประกาศจะเป็นตัวกำหนดเวลายื่นเอกสาร คำคัดค้าน และข้อมูลอื่น ๆ

การเปลี่ยนแปลงเดือนมกราคมเกี่ยวข้องกับพนักงานสัญญาจ้างภาครัฐ

การหารือเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายนยังนำไปสู่ข้อตกลงการจ้างงานอีกเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับ PPPK ซึ่งเป็นพนักงานภาครัฐที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้าง รัฐบาลและสภาผู้แทนราษฎรเห็นชอบให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาเปลี่ยนเป็นสถานะเต็มเวลา โดยทยอยดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027

ปราเซตโยกล่าวถึงมติดังกล่าวในการแถลงข่าวที่รัฐสภา

"วันนี้ เรามีมติให้พนักงาน PPPK นอกเวลาได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงาน PPPK เต็มเวลา" เขากล่าว

เป้าหมายเปิดรับสมัครในเดือนพฤศจิกายนเกี่ยวข้องกับการรับสมัคร CPNS ส่วนวันที่ 1 มกราคมเป็นวันเริ่มต้นการทยอยเปลี่ยนสถานะการจ้างงานของ PPPK ปราเซตโยกล่าวว่านโยบายนี้ครอบคลุมครู อาจารย์มหาวิทยาลัย พนักงานดับเพลิง เจ้าหน้าที่รักษาความสงบเรียบร้อย บุคลากรด้านสาธารณสุขและการแพทย์ เจ้าหน้าที่เทคนิค และพนักงานภาครัฐกลุ่มอื่น ๆ

พนักงานที่ได้รับแต่งตั้งเป็น PPPK เต็มเวลายังมีโอกาสสมัครเข้ารับการคัดเลือก CPNS ในปี 2027 ด้วย รัฐบาลกำลังพิจารณาข้อกำหนดเรื่องอายุเป็นกรณีพิเศษสำหรับบางสาขา โดยรายละเอียดยังอยู่ระหว่างการพิจารณา

ข้อตกลงยังครอบคลุมการต่อสัญญาให้ครูที่เข้าเกณฑ์ในโรงเรียนของรัฐซึ่งลงทะเบียนในระบบข้อมูลการศึกษาขั้นพื้นฐาน หรือ Dapodik และครูสังกัดกระทรวงกิจการศาสนาที่สัญญาจะหมดอายุในเดือนธันวาคม 2026 ปราเซตโยกล่าวว่าจะใช้แนวทางเดียวกันกับบุคลากรด้านสาธารณสุขและการแพทย์

ซุฟมี ดัสโก อาหมัด รองประธานสภาผู้แทนราษฎรกล่าวว่า ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นหลังมีการร้องเรียนต่อรัฐสภาเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของครู บุคลากรสาธารณสุข เจ้าหน้าที่เทคนิค และพนักงานกลุ่มอื่น ๆ สำหรับพนักงานเหล่านี้ ประเด็นเร่งด่วนคือความต่อเนื่องของสัญญาและการเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลา ควบคู่กับโอกาสในอนาคตที่จะสมัครแข่งขันเพื่อเข้ารับตำแหน่ง CPNS

ประเด็นสำคัญ

• อินโดนีเซียตั้งเป้าเปิดรับสมัคร CPNS ในเดือนพฤศจิกายน 2026 โดยมีรินี วิดยันตินีเป็นประธานคณะกรรมการสรรหา
• วันเปิดรับสมัครระดับประเทศ จำนวนตำแหน่งทั้งหมด และกำหนดการสอบที่แน่นอนยังรอประกาศ
• มีข้าราชการเกษียณราว 160,000 คนในปี 2025 ส่วนจำนวนรับสมัครขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับความต้องการบุคลากรและงบประมาณ
• ศาลฎีกาวางแผนเปิดรับผู้พิพากษาที่อยู่ระหว่างเตรียมเข้ารับตำแหน่ง 1,600 คน และ CPNS 2,830 ตำแหน่ง โดยตั้งเป้าประกาศในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน
• รูปแบบข้อสอบและคะแนนผ่านเกณฑ์ปี 2024 เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับเตรียมตัว ส่วนการคัดเลือกปี 2026 จะใช้หลักเกณฑ์ใหม่ตามประกาศ
• การเปลี่ยนสถานะพนักงาน PPPK นอกเวลาเป็นเต็มเวลาจะเริ่มทยอยดำเนินการในวันที่ 1 มกราคม 2027