บังกลาเทศเปิดรับสมัครงานในมาเลเซีย 112 ตำแหน่งโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ตั้งเป้าเที่ยวบินแรกในเดือนธันวาคม

งาน 112 ตำแหน่งเริ่มขับเคลื่อนแผนรับสมัครในเดือนธันวาคม

บังกลาเทศเปิดรับสมัครงาน 112 ตำแหน่งที่ DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd โดยมีเงินเดือนพื้นฐาน 1,700 ริงกิตต่อเดือน และผู้ผ่านการคัดเลือกไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงาน ขณะที่รัฐบาลตั้งเป้าส่งเที่ยวบินแรกสองหรือสามเที่ยวในเดือนธันวาคม 2026 ภายใต้โครงการรับสมัครที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

หน่วยงานจัดหางานของรัฐ Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) ประกาศตำแหน่งงานว่างเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน เปิดรับสมัครเวลา 10.00 น. วันที่ 6 พฤศจิกายน และปิดรับเวลา 16.00 น. วันที่ 8 พฤศจิกายน ผู้สมัครจึงมีเวลาเพียงสั้น ๆ ในการสมัครตำแหน่งผู้ช่วยปฏิบัติการหรือพนักงานทักษะทางเทคนิค

การรับสมัครครั้งนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ชัดเจนของโครงการนำร่องของรัฐบาล ซึ่งตั้งใจส่งชาวบังกลาเทศ 10,000 คนไปทำงานในมาเลเซียผ่าน BOESL โดยไม่เรียกเก็บค่าจัดหางาน ตำแหน่งที่ประกาศรับ 112 ตำแหน่งคิดเป็น 1.12 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายทั้งหมด จึงเป็นการรับสมัครรอบแรกขนาดเล็กภายใต้โครงการที่ใหญ่กว่ามาก

อารีฟุล ฮัก โชวดูรี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสวัสดิการชาวต่างชาติและการจ้างงานในต่างประเทศ กล่าวถึงเป้าหมายในเดือนธันวาคมระหว่างการประชุมกับบริษัทจัดหางานที่ Probashi Kalyan Bhaban ในย่านเอสกาตัน กรุงธากา เขาระบุว่านายจ้างชาวมาเลเซียจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจัดหางานสำหรับตำแหน่งที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเหล่านี้

โชวดูรีกล่าวถึงข้อกำหนดเรื่องค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานที่ได้รับเลือกผ่านโครงการของ BOESL อย่างชัดเจนว่า:

ศูนย์ ศูนย์ ศูนย์ ไม่ต้องจ่ายแม้แต่สตางค์เดียว

ขณะเดียวกัน ยังมีการหารือเรื่องการจัดหางานโดยภาคเอกชน ซึ่งบริษัทจัดหางานเสนอค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานที่ 250,000-300,000 ตากา ข้อเสนอค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของช่องทางจัดหางานเอกชนในภาพรวม ส่วนงานของ BOESL ที่ประกาศรับสมัครนี้ ผู้ผ่านการคัดเลือกไม่ต้องจ่ายเงินในขั้นตอนใดของการจัดหางาน

ใครสมัครตำแหน่งงานที่ DHL ได้บ้าง?

ผู้สมัครต้องมีอายุระหว่าง 22 ถึง 35 ปี ถือหนังสือเดินทางที่ยังมีอายุใช้งาน และสมัครได้เพียงตำแหน่งเดียว โดยต้องยื่นใบสมัครทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลลงทะเบียนของ BOESL

ผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยปฏิบัติการต้องมีวุฒิอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า ต้องมีความรู้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐาน ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ และมีร่างกายแข็งแรงพอที่จะทำงานในคลังสินค้า

ผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยปฏิบัติการที่มีประสบการณ์เกี่ยวข้องหนึ่งถึงสองปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ประสบการณ์ใช้งานรถยก รถลากพาเลทไฟฟ้า และรถยกสูงก็เป็นข้อได้เปรียบเช่นกัน เครื่องจักรเหล่านี้ใช้เคลื่อนย้าย ยก และจัดเรียงสินค้าในคลังสินค้า

ผู้สมัครตำแหน่งทักษะทางเทคนิคต้องมีวุฒิอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า ผู้ที่มีการศึกษาด้านไฟฟ้า อาชีวศึกษา โพลีเทคนิค หรือระดับปริญญาตรีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ นอกจากนี้ ต้องมีความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในคลังสินค้า อุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศ และ Microsoft Excel รวมถึงสื่อสารภาษาอังกฤษได้

ข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้ตำแหน่งงานดังกล่าวเป็นการรับสมัครที่กำหนดคุณสมบัติชัดเจนสำหรับงานคลังสินค้าและงานด้านเทคนิค ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติด้านการศึกษาและทักษะปฏิบัติตรงตามตำแหน่งที่เลือกก่อนเข้าสู่ขั้นตอนคัดเลือกต่อไป

จับสลากก่อนบริษัททดสอบผู้สมัคร

BOESL วางแผนใช้ระบบจับสลากด้วยซอฟต์แวร์เพื่อคัดรายชื่อผู้สมัครเบื้องต้น 300 คน และจะเผยแพร่รายชื่อดังกล่าวบนเว็บไซต์ทางการ

จากนั้นตัวแทนบริษัทมาเลเซียจะจัดสอบด้านเทคนิคและสอบสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกแรงงาน 112 คนในขั้นสุดท้าย กระบวนการจึงมีสองขั้นตอน ได้แก่ การจับสลากเพื่อคัดรายชื่อเบื้องต้น และการประเมินโดยบริษัทเพื่อพิจารณาว่าใครจะได้งาน

จำนวนผู้ได้รับการจ้างงานขั้นสุดท้ายคิดเป็นประมาณ 37 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัคร 300 คนที่คาดว่าจะผ่านเข้าสู่รายชื่อเบื้องต้น ผู้ที่ได้รับเลือกจากการจับสลากยังต้องผ่านการประเมินของนายจ้าง

โชวดูรียังกล่าวถึงแผนที่กว้างขึ้นในการประกาศงานต่างประเทศ รับใบสมัคร และจับสลากทางออนไลน์ เขาระบุว่ารัฐบาลกำลังพิจารณาแนวทางนี้เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาชนจากพื้นที่ด้อยโอกาสเข้าถึงงานในต่างประเทศ

รัฐมนตรีกล่าวว่า ทารีค ราห์มาน นายกรัฐมนตรี คาดว่าจะประกาศโครงการในภาพรวมเมื่อการเตรียมการเสร็จสิ้น ส่วนการรับสมัครของ DHL มีวันเปิดรับสมัครและขั้นตอนคัดเลือกที่ระบุไว้แล้ว

รายได้และสวัสดิการของแรงงาน

แรงงานที่ได้รับเลือกจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 1,700 ริงกิตมาเลเซีย ภายใต้สัญญาเริ่มต้นสามปี ซึ่งมีทางเลือกต่อสัญญา เวลาทำงานตามกำหนดคือวันละแปดชั่วโมง สัปดาห์ละหกวัน รวม 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การจ่ายค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับความต้องการในการทำงานของบริษัทและกฎหมายแรงงานมาเลเซีย เงินเดือนพื้นฐานคือค่าจ้างประจำที่ระบุไว้สำหรับงาน ส่วนค่าล่วงเวลาเป็นเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานส่วนเกินที่เข้าเกณฑ์ ดังนั้นผู้สมัครควรเข้าใจว่าเงิน 1,700 ริงกิตที่ประกาศไว้เป็นเงินเดือนพื้นฐานต่อเดือน โดยจ่ายค่าล่วงเวลาแยกต่างหาก

นายจ้างจะจัดหาที่พัก การรักษาพยาบาลเบื้องต้น และการเดินทางให้ สวัสดิการเหล่านี้มีความสำคัญต่อแรงงานที่ไปใช้ชีวิตในต่างประเทศ เพราะค่าที่พัก ค่าเดินทางไปทำงาน และการเข้าถึงการรักษาขั้นพื้นฐาน ล้วนส่งผลต่อจำนวนเงินที่พวกเขาจะเก็บไว้หรือส่งกลับบ้านได้

ประกาศของ BOESL ระบุว่าผู้ได้รับเลือกต้องไม่จ่ายเงินในขั้นตอนใดของการจัดหางาน และเตือนให้ระวังธุรกรรมทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการได้งานเหล่านี้ โชวดูรียังกล่าวด้วยว่าได้ยกเว้นค่าบริการในบังกลาเทศเพื่อให้กระบวนการจัดหางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายทำได้ง่ายขึ้น

ยังหารือเรื่องค่าจัดหางานของภาคเอกชน

ตัวแทนบริษัทจัดหางานเสนอว่า ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานสำหรับผู้ที่ใช้บริษัทเอกชนอาจอยู่ที่ 250,000-300,000 ตากา เจ้าของบริษัทจัดหางานรายหนึ่งกล่าวว่าสามารถดำเนินการจัดหางานในช่วงราคานี้ได้ พร้อมขอให้มีโอกาสปรับเพิ่มหากจำเป็น

โชวดูรีเห็นด้วยกับช่วงราคาที่เสนอ โดยกล่าวว่าภาระทางการเงินที่ลดลงจะช่วยครอบครัวทั่วไปและสร้างความเชื่อมั่นต่อกระบวนการจัดหางาน มด. นูรุล ฮัก รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง ระบุว่าเจ้าหน้าที่จะหารืออย่างเป็นทางการกับบริษัทจัดหางานก่อนกำหนดค่าธรรมเนียม

ค่าจัดหางานของภาคเอกชน วันเดินทางในเดือนธันวาคม และเงื่อนไขของข้อตกลงทวิภาคีฉบับใหม่ ยังไม่ได้ข้อสรุป ส่วนตำแหน่งงานว่าง 112 ตำแหน่งของ BOESL มีวันปิดรับสมัครและเงื่อนไขการจ้างงานเผยแพร่แล้ว

การ กลับมาเปิดรับสมัครแรงงานในเดือนตุลาคมของบังกลาเทศ ทำให้กระบวนการจัดหางานผ่านองค์กรที่ได้รับอนุมัติ 338 แห่งกลับมาเริ่มได้อีกครั้ง หลังเส้นทางดังกล่าวถูกระงับในเดือนพฤษภาคม 2024 ขณะนั้นค่าจัดหางานในภาพรวมและจำนวนแรงงานทั้งหมดที่มาเลเซียจะรับยังไม่ได้ข้อยุติ

ในช่วงการจัดหางานครั้งก่อน ระหว่างปี 2022 ถึง 2024 มีรายงานว่าแรงงานจ่ายเงินสูงถึง 600,000 ตากา ช่วงราคาที่กำลังหารือกันใหม่ที่ 250,000-300,000 ตากา คิดเป็นประมาณ 42-50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนดังกล่าว สำหรับครัวเรือนที่กู้เงินเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการย้ายไปทำงานต่างประเทศ ค่าธรรมเนียมที่ได้ข้อสรุปในท้ายที่สุดจะเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาต้องแบกรับหนี้เท่าใดก่อนจะได้รับค่าจ้างครั้งแรกในต่างประเทศ

บริษัทจัดหางานต้องการเข้าถึงตลาดมากขึ้นก่อนข้อตกลงหมดอายุ

โชวดูรีกล่าวว่า เขาต้องการให้บริษัทจัดหางานของบังกลาเทศที่ได้รับใบอนุญาตทุกแห่งมีโอกาสเข้าร่วมตลาดแรงงานมาเลเซีย แทนที่จะกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มจำกัด ข้อตกลงบันทึกความเข้าใจระหว่างบังกลาเทศกับมาเลเซียฉบับปัจจุบันจะหมดอายุวันที่ 31 ธันวาคม และเขาหวังว่าจะลงนามข้อตกลงฉบับใหม่ได้ภายในวันดังกล่าว

นูรุล ฮักกล่าวว่า ภายใต้ข้อตกลงทวิภาคีปัจจุบัน มาเลเซียมีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลือกบริษัทจัดหางานที่จะเข้าร่วม บังกลาเทศกำลังเจรจากับฝ่ายมาเลเซียเพื่อขอให้มีผู้เข้าร่วมมากขึ้น

การกลับมาเปิดรับสมัครในเดือนตุลาคมครอบคลุม BOESL บริษัทดำเนินการหรือให้บริการเอกชน 25 แห่ง และบริษัทจัดหางาน 312 แห่ง รวมเป็น 338 องค์กร BOESL และบริษัทดำเนินการเอกชนได้รับมอบหมายงานธุรการที่เกี่ยวข้องกับวีซ่ามาเลเซีย ส่วนบริษัทจัดหางานมีหน้าที่หานายจ้างและคัดเลือกแรงงาน

อาบุล บาชาร์ เจ้าของบริษัทจัดหางาน ขอให้เข้าถึงระบบบริหารจัดการแรงงานต่างชาติแบบรวมศูนย์ของมาเลเซีย (Foreign Workers Centralised Management System) หรือ FWCMS ได้โดยตรง นอกจากนี้ยังขออนุญาตให้บริษัทแต่ละแห่งดำเนินการรับรองหนังสือเรียกร้องแรงงาน ออกใบตรวจสุขภาพ และขอใบอนุญาตเดินทางออกนอกประเทศจากสำนักกำลังคน การจ้างงาน และการฝึกอบรมของบังกลาเทศได้

โมฮัมหมัด ฟัซลุล อิสลาม ยาซิน ซึ่งกล่าวในนามบริษัท 62 แห่ง เรียกร้องให้เร่งอนุมัติการตรวจสุขภาพและกำหนดค่าดำเนินการของ BOESL ในอัตราที่สมเหตุสมผล ฟาติมา เจ้าของ Maruf International กล่าวว่าโอกาสในการจัดหางานที่มีจำกัดทำให้การจ่ายค่าเช่าสำนักงานและเงินเดือนพนักงานเป็นเรื่องยาก นูรุล ฮักยอมรับว่าบริษัทมีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน พร้อมเรียกร้องให้รักษากำไรให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

ต้องรับประกันตำแหน่งงานตามหนังสือเรียกร้องแรงงาน

โชวดูรีกล่าวว่า หนังสือเรียกร้องแรงงานจากนายจ้างต่างชาติต้องยื่นทางออนไลน์และผ่านการรับรองจากกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของประเทศปลายทาง นอกจากนี้เขายังกล่าวถึงการยื่นเอกสารต่อสถานทูตบังกลาเทศในมาเลเซีย

หนังสือเรียกร้องแรงงานคือคำขออย่างเป็นทางการจากนายจ้างเพื่อรับสมัครแรงงาน โดยเป็นจุดเริ่มต้นของการจัดหางานและระบุความต้องการแรงงานของบริษัท ส่วนการรับรองหมายถึงการตรวจสอบเอกสารอย่างเป็นทางการ

บริษัทจัดหางานยังต้องยื่นหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรต่อกระทรวงของบังกลาเทศ เพื่อรับประกันว่านายจ้างมีตำแหน่งงานรองรับแรงงานที่กำลังจัดหา

โชวดูรียกตัวอย่างสมมติกรณีมีหนังสือเรียกร้องแรงงาน 100 คน ทั้งที่มีงานจริงเพียง 50 ตำแหน่ง พร้อมถามว่าใครจะรับผิดชอบคนที่เหลืออีก 50 คน ข้อกำหนดให้ยื่นหนังสือรับรองที่เสนอนี้จะกำหนดความรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บริษัทที่ยื่นความต้องการแรงงาน

สำหรับแรงงานที่เดินทางออกจากบังกลาเทศ ประเด็นในทางปฏิบัติคือเมื่อไปถึงแล้วจะมีงานพร้อมให้ทำหรือไม่ ผู้ที่เดินทางไปต่างประเทศโดยไม่มีงานรองรับอาจเผชิญความยากลำบากทันทีในการจ่ายค่าครองชีพหรือชำระคืนเงินกู้สำหรับการย้ายถิ่นไปทำงาน

ค่าตรวจสุขภาพและความช่วยเหลือหลังเดินทางถึง

โชวดูรีกล่าวว่า กำหนดค่าตรวจสุขภาพสำหรับแรงงานที่จะไปมาเลเซียไว้ที่ 8,000 ตากา พร้อมเตือนว่าการเรียกเก็บเงินเกินกว่านี้อาจนำไปสู่การเพิกถอนใบอนุญาตและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ หากมีหลักฐานยืนยันการเรียกเก็บเงินเกินราคา

ค่าตรวจสุขภาพ 8,000 ตากาเป็นอัตราที่กำหนดสำหรับกระบวนการจัดหาแรงงานไปมาเลเซีย ส่วนตำแหน่งงานที่ BOESL ประกาศรับสมัครระบุแยกต่างหากว่าผู้ได้รับเลือกจะไม่ต้องจ่ายเงินระหว่างการจัดหางาน โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงาน

ตัวแทนบริษัทจัดหางานเรียกร้องให้เร่งขั้นตอนและการอนุมัติการตรวจสุขภาพ เพื่อให้แรงงานเดินทางได้เร็วขึ้น รัฐมนตรีกล่าวว่ากำลังประเมินสถานพยาบาล และอาจเพิกถอนการอนุมัติหากมีหลักฐานยืนยันการกระทำผิด

โชวดูรียังประกาศแผนจัดตั้งหน่วยให้ความช่วยเหลือเฉพาะในมาเลเซีย ซาอุดีอาระเบีย และประเทศปลายทางอื่น ๆ เพื่อช่วยแรงงานแก้ไขปัญหาและรับบริการโดยไม่ถูกคุกคาม

ความจำเป็นในการช่วยเหลือหลังเดินทางถึงปรากฏให้เห็นจาก การประท้วงเรื่องค่าจ้างในเดือนพฤศจิกายน 2025 ที่กรุงธากา เมื่ออดีตแรงงานเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับผู้ผลิตสองรายในมาเลเซีย Migrant Welfare Network ระบุว่าแรงงานชาวบังกลาเทศ 431 คนถูกปฏิเสธค่าจ้างตามกฎหมายและการคุ้มครองขั้นพื้นฐาน แรงงานเล่าว่าต้องกลับบ้านพร้อมหนี้สินหลังรายได้หยุดลง

โชวดูรีเรียกร้องให้บริษัทจัดหางานคำนึงถึงการจ้างงานและรายได้จากเงินส่งกลับประเทศควบคู่กับผลประโยชน์ทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้แรงงานทำความเข้าใจกฎหมายของประเทศปลายทาง และเตือนว่าการใช้สื่อสังคมออนไลน์อย่างไร้ความรับผิดชอบอาจกระทบต่อโอกาสด้านวีซ่าและการจ้างงาน

วันที่ผู้สมัครและบริษัทจัดหางานควรติดตาม

ช่วงเปิดรับสมัครในเดือนพฤศจิกายนมาก่อนเป้าหมายสองเรื่องในเดือนธันวาคม ได้แก่ การส่งเที่ยวบินแรกสำหรับการจัดหางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย และการแทนที่ข้อตกลงจัดหางานทวิภาคี ผู้สมัครต้องดำเนินการให้ทันกำหนดที่ใกล้กว่าหมุดหมายด้านนโยบายทั้งสองเรื่องนี้มาก

• 15 ตุลาคม 2026: บังกลาเทศประกาศกลับมาเปิดรับสมัครผ่านองค์กรที่ได้รับอนุมัติ 338 แห่ง
• 5 พฤศจิกายน: BOESL ประกาศตำแหน่งงานว่างที่ DHL 112 ตำแหน่ง และรัฐมนตรีประชุมกับบริษัทจัดหางานในกรุงธากา
• 6 พฤศจิกายน เวลา 10.00 น.: เปิดรับสมัครงานที่ประกาศทางออนไลน์
• 8 พฤศจิกายน เวลา 16.00 น.: ปิดรับสมัคร
• เดือนธันวาคม: รัฐบาลตั้งเป้าส่งเที่ยวบินแรกสองหรือสามเที่ยวที่นำแรงงานไปทำงานภายใต้โครงการจัดหางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
• 31 ธันวาคม: ข้อตกลงทวิภาคีฉบับปัจจุบันหมดอายุ โดยบังกลาเทศต้องการให้มีข้อตกลงฉบับใหม่ภายในวันดังกล่าว

ผู้สมัครมีเวลายื่นใบสมัครสั้น ๆ ก่อนเข้าสู่การจับสลากและการสอบของนายจ้าง ขณะที่บริษัทจัดหางานต้องเจรจาเรื่องค่าธรรมเนียม การเข้าถึงตลาด และความรับผิดชอบในการจัดหางาน ส่วนรัฐบาลกำลังดำเนินการเพื่อให้มีการเดินทางไปทำงานก่อนข้อตกลงฉบับปัจจุบันหมดอายุ

ประเด็นสำคัญ

• BOESL รับสมัครแรงงาน 112 คนให้ DHL Supply Chain ในมาเลเซีย โดยผู้ได้รับเลือกไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงาน
• เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1,700 ริงกิตต่อเดือน ภายใต้สัญญาเริ่มต้นสามปี
• เปิดรับสมัครตั้งแต่เวลา 10.00 น. วันที่ 6 พฤศจิกายน ถึงเวลา 16.00 น. วันที่ 8 พฤศจิกายน
• ผู้สมัครต้องมีอายุ 22-35 ปี ถือหนังสือเดินทางที่ยังมีอายุใช้งาน และสมัครได้เพียงตำแหน่งเดียว
• ระบบจับสลากด้วยซอฟต์แวร์จะคัดรายชื่อผู้สมัคร 300 คน ก่อนบริษัทจัดสอบเพื่อเลือกแรงงาน 112 คน
• รัฐบาลตั้งเป้าส่งเที่ยวบินแรกในเดือนธันวาคมสำหรับโครงการนำร่องจัดหางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งมีเป้าหมายครอบคลุมแรงงาน 10,000 คน
• ข้อเสนอค่าจัดหางานจากบริษัทเอกชนที่ 250,000-300,000 ตากา ยังรอการตัดสินใจ
• บังกลาเทศกำลังหาข้อตกลงจัดหางานฉบับใหม่กับมาเลเซียภายในวันที่ 31 ธันวาคม