คนหนุ่มสาวเกาหลีใต้ที่เลือกพักจากงานเผชิญภาวะหมดไฟ การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงาน และช่องว่างค่าจ้างที่รุนแรง

เหตุใดคนหนุ่มสาวเกาหลีจึงถอยห่างจากการทำงานมากขึ้น

คนหนุ่มสาวเกาหลีใต้จำนวนสูงเป็นประวัติการณ์กำลังพักจากการทำงานและการหางาน ในเดือนกรกฎาคม 2025 สำนักงานสถิติเกาหลีระบุว่า มีคนวัย 20 ปีประมาณ 421,000 คนแจ้งว่าตนกำลังพักอยู่ ซึ่งเป็นคำที่ใช้ในแบบสำรวจทางการสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจังโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ หลายคนจบมหาวิทยาลัยและผ่านการฝึกงานหรือสัญญาจ้างระยะสั้นมาแล้วหลายครั้ง การพักของพวกเขาแทบไม่ใช่การพักผ่อนอย่างไร้กังวล สำหรับหลายคน นี่คือกลยุทธ์เพื่อประคองตัวท่ามกลางแรงกดดันที่ไม่หยุดหย่อน ด่านการคัดเลือกเข้าทำงานที่หนักหน่วง และความกลัวว่าความผิดพลาดเพียงก้าวเดียวอาจกำหนดเส้นทางอาชีพไปตลอด

เรื่องราวอย่างกรณีของพัค มินจิน บัณฑิตที่ส่งใบสมัครหลายสิบฉบับและผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์สุดท้าย แต่ถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า เป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไป หลังผ่านการสอบเดิมพันสูง กิจกรรมนอกหลักสูตรที่อัดแน่น และรอบการคัดเลือกที่ยืดเยื้อมาหลายปี เธอก็เลิกหางาน เพื่อนและครอบครัวอาจเรียกสิ่งนี้ว่าการพักผ่อน แต่ส่วนใหญ่แล้วมันให้ความรู้สึกเหมือนความเหนื่อยล้าและความไม่แน่นอน ภาพรวมที่กว้างกว่านั้นชี้ว่าเป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง ไม่ใช่การเกียจคร้านที่เกิดขึ้นฉับพลัน

การพักเฉย ๆ หมายถึงอะไรและวัดอย่างไร

การพักเฉย ๆ เป็นส่วนหนึ่งของการจัดประเภทผู้ไม่มีงานทำในระบบทางการของเกาหลีใต้ ครอบคลุมผู้ที่ไม่มีงานทำ ไม่ได้พยายามหางาน และไม่ได้ระบุเหตุผลเฉพาะ เช่น การศึกษา การดูแลสมาชิกในครอบครัว หรือการเจ็บป่วย กลุ่มนี้มีส่วนทับซ้อนกับแนวคิด NEET ในระดับโลก (ไม่ได้อยู่ในการศึกษา การจ้างงาน หรือการฝึกอบรม) แม้ถ้อยคำในแบบสำรวจของเกาหลีจะแคบกว่า เพราะผู้ตอบเลือกการพักเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ หลายคนในกลุ่มนี้เคยมีประสบการณ์ทำงานและจบการศึกษาในระดับปริญญา อีกทั้งมักอธิบายว่าการพักเป็นหนทางฟื้นตัวก่อนลองอีกครั้งหรือทบทวนเส้นทางของตน

ตัวเลขและสถิติสูงสุดครั้งใหม่

ยอดรวมในเดือนกรกฎาคม 2025 ทำสถิติสูงสุดของผู้ที่อยู่ในวัย 20 ปีและระบุว่ากำลังพัก โดยตัวเลขสูงกว่าเมื่อ 10 ปีก่อนประมาณ 58 เปอร์เซ็นต์ ตามรายงานข่าวต่างประเทศที่อ้างข้อมูลแรงงานเกาหลี รายงานข่าวในประเทศอีกฉบับระบุว่า จำนวนคนหนุ่มสาวที่บอกว่ากำลังพักเพิ่มขึ้น แม้ประชากรวัยหนุ่มสาวจะลดลงก็ตาม แนวโน้มนี้ยืดเยื้อขึ้นเรื่อย ๆ และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงาน รวมถึงวงจรการหางานซ้ำ ๆ ที่หลายคนเรียกว่าอาการหมดไฟจากการหางานใหม่

แรงกดดันที่ทำให้คนหนุ่มสาวหยุดพัก

รากของปัญหาเริ่มตั้งแต่วัยเด็ก นักเรียนเกาหลีใต้เติบโตมาในระบบเข้มข้นสูงที่ขับเคลื่อนด้วยการจัดอันดับ การสอบเข้ามหาวิทยาลัยระดับชาติ (ซูนึง) และการแข่งขันดุเดือดเพื่อแย่งที่นั่งจำนวนจำกัดในมหาวิทยาลัยชั้นนำ ครอบครัวทุ่มเงินจำนวนมากให้กับสถาบันกวดวิชาเอกชนหลังเลิกเรียน และคนหนุ่มสาวมักซึมซับความคิดที่ว่าคะแนนสอบทุกครั้ง กิจกรรมนอกหลักสูตรทุกอย่าง และการฝึกงานทุกแห่งต้องมุ่งไปสู่ความสำเร็จในกรอบแคบ ๆ เมื่อเรียนจบ หลายคนมีคุณสมบัติสะสมไว้มากมาย แต่แทบไม่เหลือแรง

เส้นทางจากโรงเรียนสู่งานที่แสนหนักหน่วง

กระบวนการรับสมัครงานอาจยืดเยื้อราวกับการวิ่งมาราธอน ทั้งเรียงความ ข้อสอบวัดความถนัด แบบทดสอบเขียนโค้ดหรือวิเคราะห์กรณีศึกษา และการสัมภาษณ์หลายรอบ ผู้สมัครอาจส่งประวัติย่อไปหลายสิบแห่งและผ่านเข้ารอบสุดท้าย แต่สุดท้ายก็ยังมือเปล่า วงจรนี้เกิดซ้ำ พร้อมกับความเครียดจากการถูกประเมินอย่างต่อเนื่อง งานวิจัยและรายงานข่าวในประเทศระบุว่า ความรู้สึกหมดไฟกำลังเพิ่มขึ้น จนบางคนเลือกหยุดหางานแทนที่จะยอมประนีประนอมกับก้าวแรกที่กลัวว่าจะส่งผลต่อเส้นทางอาชีพไปอีกหลายปี

เหตุใดงานแรกและชื่อบริษัทใหญ่จึงมีน้ำหนักมากเกินไป

ในเกาหลี ชื่อของนายจ้างรายแรกหรือชื่อเสียงของมหาวิทยาลัยอาจติดอยู่ในประวัติการทำงานไปอีกนาน ผู้สมัครจำนวนมากมุ่งเข้าบริษัทขนาดใหญ่ที่จ่ายเงินเดือนสูงกว่าและมีสวัสดิการกับการฝึกอบรมที่ดีกว่า ข้อเสนอจากบริษัทขนาดกลางและขนาดย่อยมักถูกมองว่าเสี่ยง เพราะค่าจ้างต่ำกว่า สวัสดิการด้อยกว่า หรือมีวัฒนธรรมองค์กรที่เคร่งครัด ผู้คนบอกว่าไม่อยากยอมรับตำแหน่งที่เชื่อว่าจะจำกัดทางเลือกในอนาคต ผลคือการรอโอกาสที่ดีกว่ากลายเป็นกลยุทธ์ที่คนจำนวนมากใช้ร่วมกัน แม้การรอนั้นจะยืดเยื้อไปหลายเดือนก็ตาม

ช่องว่างด้านค่าจ้างและสวัสดิการระหว่างบริษัท

เบื้องหลังความนิยมบริษัทขนาดใหญ่คือความเหลื่อมล้ำอย่างลึกซึ้งด้านค่าตอบแทนและความมั่นคง งานวิจัยด้านแรงงานและรายงานข่าวมักชี้ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างบริษัทขนาดเล็กกับบริษัทขนาดใหญ่นั้นเด่นชัด นายจ้างรายใหญ่มักเสนอเงินเดือนพื้นฐานสูงกว่า โบนัสตามผลงาน วันลาที่ดีกว่า และเส้นทางความก้าวหน้าในงานที่ชัดเจนกว่า บริษัทขนาดเล็กพยายามให้แพ็กเกจเทียบเท่าได้ยาก และมักต้องการรับคนมีประสบการณ์เพื่อลดต้นทุนการฝึกอบรม บัณฑิตจบใหม่จึงเผชิญสถานการณ์ที่จนมุม พวกเขาต้องมีประสบการณ์จึงจะได้งาน แต่ก็ต้องได้งานก่อนจึงจะมีประสบการณ์

บริษัทขนาดเล็กเทียบกับกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่

รายงานจากมหาวิทยาลัยและการวิเคราะห์แรงงานในประเทศยังชี้ให้เห็นอีกแง่มุมหนึ่ง เมื่อบริษัทต่าง ๆ รับคนตามความต้องการแทนการเปิดรับสมัครรอบใหญ่ตามฤดูกาล บัณฑิตจบใหม่ก็มีช่องทางเข้าสู่ตลาดงานน้อยลง นายจ้างนิยมผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรงมากขึ้น และจำนวนบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ก็เพิ่มขึ้น คนหนุ่มสาวที่หางานจำนวนมากพยายามเติมช่องว่างด้วยการฝึกงานและงานพาร์ตไทม์ แต่ตำแหน่งเหล่านี้มีจำกัด บางคนถึงกับคำนวณว่าค่าจ้างต่ำในบริษัทขนาดเล็กแทบไม่ต่างจากงานพาร์ตไทม์ ซึ่งอาจดูน่าดึงดูดกว่าในระยะสั้น การคำนวณเช่นนี้ทำให้การมีงานมั่นคงล่าช้า และทำให้หลายคนติดอยู่ในภาวะรอคอย

สุขภาพจิต ความโดดเดี่ยว และการปลีกตัวจากสังคม

การพักไม่เหมือนกับการถอนตัวจากสังคม แต่ทั้งสองเรื่องอาจเกี่ยวพันกัน งานศึกษาของรัฐบาลที่สื่อระดับชาติอ้างถึงประเมินว่า ภายในปี 2021 มีคนหนุ่มสาวอายุ 19 ถึง 34 ปีราว 540,000 คนเสี่ยงต่อการแยกตัวหรือเก็บตัว โดยประมาณ 244,000 คนเริ่มมีสัญญาณของการเก็บตัวแล้ว ผลสำรวจอีกชุดพบว่า 24.1 เปอร์เซ็นต์ ของเยาวชนที่เก็บตัวเริ่มปลีกตัวหลังประสบปัญหาในการหางาน งานวิจัยที่สื่อระหว่างประเทศรายงานชี้ว่า ผลกระทบต่อสุขภาพรุนแรง โดยเกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ประเมินว่าสุขภาพของตนไม่ดี และสามในสี่รายงานว่าเคยมีความคิดฆ่าตัวตาย ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้ตรงกับกลุ่มที่พักเฉย ๆ อย่างสมบูรณ์ แต่ปัจจัยกดดันที่เกี่ยวข้องมักเป็นเรื่องเดียวกัน

เรื่องเล่าจากประสบการณ์ส่วนตัวบางกรณีแสดงให้เห็นว่าการหยุดพักอาจค่อย ๆ กลายเป็นการแยกตัว เวรน จุน ซึ่งให้สัมภาษณ์กับ ABC ในออสเตรเลีย เริ่มปลีกตัวตั้งแต่วัยรุ่นและใช้ชีวิตอยู่ในตู้เสื้อผ้านานหลายเดือน เขากล่าวว่าแรงกดดันจากโลกภายนอกรู้สึกหนักเกินรับไหว และแม้เวลาจะผ่านไปหลายปี เขาก็ยังลำบากใจที่จะออกจากบ้าน คำบรรยายของเขาสะท้อนให้เห็นว่าความล้มเหลวในโรงเรียนหรือการทำงานอาจยิ่งซ้ำเติมความกลัว แทนที่จะช่วยสร้างความยืดหยุ่นในการรับมือ

เวรนกล่าวว่าความคิดที่จะออกไปข้างนอกยังคงน่ากลัวอยู่นานหลังจากเริ่มปลีกตัว ความกลัวนั้นบรรเทาลงก็ต่อเมื่อเขาพบกลุ่มชุมชนที่ออกแบบมาเพื่อเยาวชนที่เก็บตัวโดยเฉพาะ เขาออกจากกลุ่มตั้งแต่ช่วงแรก แต่ประสบการณ์นั้นทำให้รู้ว่าจะขอความช่วยเหลือจากที่ไหนเมื่อพร้อม คนอื่น ๆ เช่น คิม โชรอง ใช้เวลาหลายปีอยู่ที่บ้านก่อนกลับเข้าสู่สังคม และปัจจุบันทำงานช่วยเหลือผู้ที่เผชิญปัญหาคล้ายกันผ่านโครงการชุมชน

นักวิจัยเน้นย้ำว่าการเก็บตัวมีสาเหตุหลายประการ ตั้งแต่บาดแผลในครอบครัวไปจนถึงปัญหาเศรษฐกิจ และการฟื้นตัวจะทำได้ดีที่สุดเมื่อไม่มีการตีตรา แนวคิดเรื่องบทบาททางสังคมมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากไม่มีบทบาทให้ทำในแต่ละวัน การถอนตัวจากชีวิตสาธารณะก็เกิดขึ้นได้ง่าย และการกลับเข้าไปอีกครั้งก็ยากขึ้นมาก

คิม ซองอา นักวิจัยประจำสถาบันสุขภาพและกิจการสังคมแห่งเกาหลี ผู้มีส่วนร่วมในการทำแบบสำรวจระดับชาติ ระบุว่าแรงกดดันสำคัญเป็นเรื่องเชิงโครงสร้าง ไม่ใช่เรื่องเฉพาะบุคคล

ดร. คิม ซองอา กล่าวว่า: "สาเหตุสำคัญที่สุดคือการขาดบทบาททางสังคม แม้เยาวชนที่เก็บตัวจะส่งประวัติย่อหลายร้อยฉบับ ก็ยากมากที่จะได้งานที่มั่นคงและมีคุณภาพ"

สำหรับคนที่ติดอยู่ระหว่างการหางานกับการใช้เวลาอยู่บ้านเป็นเวลานาน ความกลัวอาจสัมผัสได้อย่างชัดเจน คนหนุ่มสาวคนหนึ่งบรรยายความรู้สึกกับ ABC ไว้อย่างตรงไปตรงมา

เวรน กล่าวว่า: "โลกภายนอกน่ากลัวมาก และเป็นสิ่งที่ไม่คุ้นเคยเลย"

หลังกลับไปทำงาน โชรองสะท้อนถึงความรู้สึกโดดเดี่ยวในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดของเธอ

คิม โชรอง กล่าวว่า: "บางครั้งฉันรู้สึกเหมือนแมลงที่นอนทั้งวัน ถ้าคุณไปแตะแมลง มันก็จะขยับ และฉันก็เป็นแบบนั้น ฉันจะตอบสนองเมื่อมีคนสัมผัส"

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าไม่ใช่ความเกียจคร้าน แต่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง

ผู้เชี่ยวชาญชี้ถึงปัจจัยหลายด้านที่เชื่อมโยงกัน จนทำให้การพักดูเหมือนเป็นทางเลือกเดียวที่ปลอดภัย ตลาดแรงงานแบ่งขั้ว ระบบการศึกษาให้คุณค่ากับการจัดอันดับ และสื่อสังคมออนไลน์ยิ่งขยายการเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมวัย การถูกปฏิเสธซ้ำ ๆ บั่นทอนความมั่นใจ และคนหนุ่มสาวจำนวนมากตั้งมาตรฐานให้ตนเองไว้สูง เพราะซึมซับความคาดหวังจากครอบครัวและสังคม ปัจจัยเหล่านี้รวมกันจนเกิดความลังเลและเฉื่อยชา การหยุดพักเป็นรูปแบบหนึ่งของการปกป้องตนเอง และการตีตราว่าเป็นข้อบกพร่องส่วนบุคคลย่อมมองข้ามประเด็นสำคัญ

โจ เอลฟ์วิง-ฮวาง รองศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยเคอร์ติน ศึกษาสังคมและวัฒนธรรมเกาหลี เธอเน้นให้เห็นความไม่สอดคล้องระหว่างการฝึกฝนกับโอกาสที่มี

ดร. โจ เอลฟ์วิง-ฮวาง กล่าวว่า: "เกาหลีมีแรงงานวัยหนุ่มสาวที่ได้รับการศึกษาสูงมาก พวกเขาต้องการหางานที่สอดคล้องกับระดับการศึกษา แต่โอกาสในการทำงานต่อเนื่องมีไม่เพียงพอ"

นโยบายและโครงการที่กำลังพิจารณา

โครงการของรัฐบาลบางส่วนมุ่งแก้แรงกดดันที่ทำให้เยาวชนหยุดพักอยู่แล้ว กระทรวงการจ้างงานและแรงงานสนับสนุนบริการสร้างเสถียรภาพทางจิตใจสำหรับผู้หางานระยะยาว รวมถึงการให้คำปรึกษาเรื่องภาวะซึมเศร้าและความเครียด ตลอดจนความช่วยเหลือเพื่อฟื้นแรงจูงใจ นอกจากนี้ยังมีบริการเฉพาะสำหรับนักศึกษา ซึ่งจับคู่การให้คำปรึกษาด้านอาชีพกับประสบการณ์ภาคสนาม และโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อช่วยให้ปรับตัวเข้ากับบรรทัดฐานในที่ทำงานและทำงานต่อได้ หน่วยงานภาครัฐและมหาวิทยาลัยขยายการฝึกทักษะเชิงปฏิบัติและการแนะแนวอาชีพช่วงเริ่มต้นมากขึ้น

กลุ่มชุมชนก็เข้ามาเติมเต็มช่องว่างเช่นกัน องค์กรไม่แสวงหากำไรในกรุงโซลและเมืองอื่น ๆ จัดที่พักอาศัยร่วมระยะสั้น กิจกรรมทางสังคมที่ไม่กดดัน และโครงการฝึกทักษะการทำงานสำหรับเยาวชนที่รู้สึกติดอยู่กับบ้าน ผู้เข้าร่วมได้พบปะเพื่อนที่มีประสบการณ์คล้ายกัน ซึ่งช่วยลดอุปสรรคในการลองทำกิจวัตรใหม่ ๆ ABC นำเสนอเรื่องราวของ Not Scary กลุ่มที่เชื่อมโยงคนหนุ่มสาวที่เก็บตัวและจัดหาทางเลือกด้านที่พักอาศัยเพื่อเปลี่ยนผ่าน เจ้าหน้าที่ที่ฟื้นตัวจากการแยกตัวได้แล้วกำลังช่วยให้ผู้อื่นวางเส้นทางกลับสู่สังคม

ผู้กำหนดนโยบายกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรการที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น สำนักข่าวยอนฮับรายงานว่า นักการเมืองระดับสูงรายหนึ่งเสนอแนวคิดแต่งตั้งเจ้าหน้าที่เฉพาะด้านความเหงา ซึ่งเป็นรูปแบบที่อังกฤษและญี่ปุ่นเคยนำมาใช้แล้ว เพื่อประสานงานระหว่างกระทรวงต่าง ๆ ในเรื่องการศึกษา งาน สวัสดิการ และที่อยู่อาศัย ทางการมีแผนทำแบบสำรวจการเก็บตัวทั่วประเทศ ครอบคลุมทุกคนที่อายุมากกว่า 13 ปี ซึ่งอาจช่วยให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการไม่ทำงาน การแยกตัว และสุขภาพจิตชัดเจนยิ่งขึ้น มาตรการอื่น ๆ มีตั้งแต่โครงการเข้าถึงประชาชนและการรณรงค์สร้างความตระหนัก ไปจนถึงแรงจูงใจเล็ก ๆ เช่น บัตรกำนัลอาหารที่กระตุ้นให้คนหนุ่มสาวออกนอกบ้านและใช้เวลาร่วมกับผู้อื่น

อะไรบ้างที่อาจช่วยลดแนวโน้มการพักจากงาน

การลดแรงกดดันที่ทำให้ต้องหยุดพักเริ่มจากการเพิ่มจำนวนงานแรกและยกระดับคุณภาพของงานเหล่านั้น บริษัทขนาดใหญ่สามารถเพิ่มการรับบัณฑิตจบใหม่และขยายการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ เพื่อให้คุณค่ากับศักยภาพควบคู่ไปกับประสบการณ์ที่ผ่านมา บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมอาจได้รับการสนับสนุนแบบเจาะจง เพื่อเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นและปรับปรุงสวัสดิการ รวมถึงเงินอุดหนุนที่ผูกกับแผนฝึกอบรม ระบบพี่เลี้ยง และเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ องค์กรในอุตสาหกรรมสามารถกำหนดมาตรฐานที่ใช้ได้จริงสำหรับการฝึกงานและตำแหน่งระดับเริ่มต้น เพื่อให้งานช่วงแรกช่วยพัฒนาทักษะ แทนที่จะเป็นเพียงการเติมช่องว่างในตลาดแรงงานที่ตึงตัว นอกจากนี้ ยังปรับกระบวนการรับสมัครให้เหนื่อยน้อยลงได้ด้วยการลดขั้นตอนการสมัคร ตัดการทดสอบซ้ำซ้อน และขยายเวลาให้พิจารณาผู้สมัครอย่างรอบด้าน

การรับสมัครที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์เป็นเหตุเป็นผลสำหรับนายจ้าง แต่ก็อาจปิดประตูใส่บัณฑิตจบใหม่ สะพานเชื่อมจากโรงเรียนสู่งานที่แข็งแกร่งขึ้นควรรวมถึงการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้าง โดยผสานการเรียนในห้องเรียนกับการหมุนเวียนไปทำงานในแผนกต่าง ๆ มหาวิทยาลัยสามารถขยายการให้คำปรึกษาด้านอาชีพให้เริ่มเร็วขึ้นในหลักสูตร สอนกลยุทธ์การหางานที่สอดคล้องกับความเป็นจริง และเชื่อมโยงนักศึกษากับเครือข่ายศิษย์เก่าที่ไม่จำกัดอยู่ในช่องทางของมหาวิทยาลัยชั้นนำ การสนับสนุนจากภาครัฐสำหรับการให้คำปรึกษาและการดูแลสุขภาพจิตจะช่วยให้คนหนุ่มสาวฟื้นตัวจากภาวะหมดไฟและสร้างกิจวัตรขึ้นใหม่โดยไม่ถูกตีตรา การเปลี่ยนวัฒนธรรมก็เป็นส่วนหนึ่งของทางออกเช่นกัน หากงานแรกมีผลต่อชีวิตระยะยาวน้อยลง บัณฑิตก็จะรู้สึกว่าต้องอดทนรอเข้าบริษัทชั้นนำไม่ว่าจะต้องแลกด้วยอะไรมากขึ้นน้อยลง

ท้ายที่สุด ภาษาที่ใช้ก็สำคัญ การมองการพักเป็นสถานะที่น่าอับอายยิ่งเพิ่มความวิตกกังวล แต่การวางกรอบให้เป็นช่วงเวลาชั่วคราวอาจเปลี่ยนการพักให้กลายเป็นแผนที่ลงมือทำได้ คนหนุ่มสาวเกาหลีจำนวนมากที่เคยหยุดพักเล่าว่าใช้เวลานั้นสำรวจความสนใจ ทำงานอาสาสมัคร เขียนหนังสือ หรือลองทำงานในสาขาใหม่ การกลับไปทำงานจะง่ายขึ้นเมื่อสังคมเปิดพื้นที่ให้กับเส้นทางที่อ้อมบ้าง

สรุปโดยย่อ

• คนวัย 20 ปีประมาณ 421,000 คนระบุว่ากำลังพักเฉย ๆ ในเดือนกรกฎาคม 2025 ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดเป็นประวัติการณ์
• ยอดรวมสูงกว่าเมื่อ 10 ปีก่อนราว 58 เปอร์เซ็นต์ แม้ประชากรวัยหนุ่มสาวจะลดลง
• การพักเฉย ๆ หมายถึงเยาวชนที่ไม่มีงานทำและไม่ได้หางาน โดยระบุว่าการพักเป็นเหตุผล
• ช่องว่างค่าจ้างและสวัสดิการระหว่างบริษัทขนาดเล็กกับบริษัทขนาดใหญ่ทำให้หลายคนรอสมัครงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียง
• การจ้างงานหันมาให้ความสำคัญกับประสบการณ์และการรับคนตามความต้องการมากขึ้น ทำให้บัณฑิตจบใหม่มีช่องทางเข้าสู่ตลาดงานน้อยลง
• แบบสำรวจของรัฐบาลประเมินว่าเยาวชน 540,000 คนเสี่ยงต่อการแยกตัว และหลายคนเริ่มปลีกตัวหลังประสบความล้มเหลวในการหางาน
• ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำถึงสาเหตุเชิงโครงสร้าง ได้แก่ การถูกประเมินอย่างต่อเนื่อง ตลาดแรงงานที่แบ่งชั้น และความคาดหวังสูงจากครอบครัวและโรงเรียน
• มาตรการตอบสนองประกอบด้วยการให้คำปรึกษา โครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การสนับสนุนจากกลุ่มชุมชน และข้อเสนอให้ประสานงานแก้ปัญหาความเหงาอย่างเป็นระบบ