เหตุใดนักศึกษาฝึกอาชีพชาวเวียดนามจึงหายไปจากโรงเรียนอาชีวศึกษาในเยอรมนี

การหายไปจากห้องเรียนในเบอร์ลินอย่างกะทันหัน

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา นักศึกษาชาวเวียดนามกว่า 200 คนที่ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาด้านการบริการในเบอร์ลิน หายไปจากชั้นเรียนและการฝึกงานในสถานประกอบการ เหตุการณ์ระลอกนี้สอดคล้องกับรายงานจากสถาบันต่าง ๆ ทั่วเยอรมนีในช่วงสองปีที่ผ่านมา ที่โรงเรียน Brillat Savarin ในย่านไวส์เซนซีของเบอร์ลิน จำนวนดังกล่าวคิดเป็นราวหนึ่งในสามของนักศึกษาชาวเวียดนามทั้งหมด การหายไปครั้งใหญ่สร้างความกังวลให้แก่ครูและนายจ้างที่พึ่งพาผู้ฝึกงานในการดูแลครัว ห้องอาหาร และบริการโรงแรม

ยังไม่ชัดเจนว่าผู้ฝึกงานเหล่านี้ไปอยู่ที่ใดหลังออกจากหลักสูตร หน่วยงานศุลกากรและตำรวจเยอรมนีเข้าตรวจสอบและบุกค้นร้านทำเล็บกับร้านอาหารในเบอร์ลินและเมืองอื่น ๆ ผู้สืบสวนสงสัยว่าผู้ที่หายไปจำนวนมากไปทำงานอย่างไม่เป็นทางการในสถานที่เหล่านั้น โดยรับงานที่จ่ายเป็นเงินสดและหลีกเลี่ยงข้อผูกพันด้านการฝึกอบรม สหภาพแรงงานและผู้สนับสนุนสิทธิระบุว่า รูปแบบดังกล่าวสะท้อนปัจจัยหลายอย่าง ทั้งหนี้สิน ความคาดหวังที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง และกระบวนการจัดหางานที่ไม่โปร่งใส ซึ่งผลักดันให้คนหนุ่มสาวมองหาหนทางหาเงินอย่างรวดเร็ว

เซบาสเตียน รีสเนอร์ กรรมการผู้จัดการสหภาพแรงงานอาหาร เครื่องดื่ม และบริการจัดเลี้ยงประจำภูมิภาคเบอร์ลิน-บรันเดินบวร์ก กล่าวว่า หน่วยงานรัฐและโรงเรียนยังไม่มีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับขนาดของปัญหาหรือที่อยู่ของผู้ที่ออกจากหลักสูตรไปจำนวนมาก

'เราไม่รู้จริง ๆ ว่าพวกเขาไปไหนกัน' รีสเนอร์กล่าว

การออกจากหลักสูตรอย่างกะทันหันสะท้อนความตึงเครียดในตลาดแรงงานเยอรมนีในวงกว้าง นายจ้างเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรเรื้อรังในภาคบริการและการดูแล ระบบอาชีวศึกษากลายเป็นช่องทางสำคัญในการพัฒนาบุคลากร ขณะที่บริษัทเยอรมันหันไปหาประเทศนอกสหภาพยุโรปเพื่อเติมตำแหน่งงาน เวียดนามกลายเป็นประเทศคู่ค้าสำคัญในความพยายามดังกล่าว โดยส่งคนหนุ่มสาวหลายพันคนมาพร้อมคำมั่นว่าจะได้รับการฝึกอบรมที่มีค่าตอบแทน วุฒิการศึกษาจากเยอรมนี และเส้นทางสู่งานที่มั่นคง

เยอรมนีมีผู้ฝึกอาชีพชาวเวียดนามราว 16,000 คน โดยมีประมาณ 4,000 คนเดินทางมาในปี 2024 เพียงปีเดียว ทำให้เวียดนามเป็นหนึ่งในแหล่งผู้ฝึกงานรายใหญ่ที่สุดจากนอกสหภาพยุโรป ขณะนี้ ขนาดของกระแสผู้เดินทางและกรณีผู้ฝึกงานหายตัวไปจำนวนมากได้ดึงความสนใจจากสหภาพแรงงาน นักการศึกษา และกลุ่มช่วยเหลือผู้ย้ายถิ่น ซึ่งต้องการมาตรการคุ้มครองที่เข้มแข็งขึ้นโดยไม่ปิดกั้นโอกาส

ระบบฝึกอบรมของเยอรมนีทำงานอย่างไร และเหตุใดจึงดึงดูดชาวเวียดนาม

ระบบอาชีวศึกษาควบคู่ของเยอรมนีเชื่อมโยงทฤษฎีในห้องเรียนเข้ากับการเรียนรู้จากการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน โดยทั่วไปผู้ฝึกงานจะใช้เวลาสี่วันต่อสัปดาห์กับบริษัท และอีกหนึ่งวันที่โรงเรียนอาชีวศึกษา พวกเขาได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันแรก ในภาคบริการ ค่าจ้างปีแรกเฉลี่ยอยู่ที่ราว 1,000 ยูโรต่อเดือนก่อนหักเงิน และเพิ่มขึ้นในปีถัด ๆ ไป เมื่อสำเร็จการฝึก ผู้ฝึกงานจะได้รับวุฒิที่นายจ้างทั่วประเทศยอมรับอย่างกว้างขวาง

สิ่งที่ระบบควบคู่มอบให้

รูปแบบนี้ดึงดูดเยาวชนเวียดนามจำนวนมากที่ต้องการทั้งประสบการณ์และรายได้ โดยให้คำมั่นว่าจะได้ทักษะจากการทำงานจริง ใบรับรองที่ได้รับการยอมรับ และเส้นทางเข้าสู่ตลาดแรงงานยุโรป สำหรับนายจ้างเยอรมัน ระบบนี้ช่วยให้มีผู้เรียนที่มีแรงจูงใจเข้ามาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาสามารถฝึกให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท พร้อมช่วยงานประจำวัน ส่วนผู้ฝึกงาน การทำงานควบคู่กับการเรียนในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างชัดเจนอาจน่าดึงดูดกว่าการเรียนเชิงวิชาการเพียงอย่างเดียว

ยังมีความท้าทายหลายอย่างที่มักไม่ปรากฏในเอกสารประชาสัมพันธ์รับสมัคร คำศัพท์เฉพาะทางภาษาเยอรมันอาจเป็นเรื่องยาก ครัวและงานโรงแรมต้องใช้ความอดทนและมีเวลาทำงานไม่แน่นอน ผู้ฝึกงานต้องเข้าเรียน จัดการตารางกะ และทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ทัน การเรียนรู้มีช่วงชัน และการสนับสนุนระหว่างทำงานแตกต่างกันไปตามนายจ้าง อุปสรรคเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับผู้ฝึกงานจากต่างประเทศ แต่แรงกดดันด้านภาษาและการปรับตัวอาจทำให้ช่วงแรกยากขึ้น

หนี้สิน นายหน้า และใบรับรองภาษาที่น่าสงสัย

เบื้องหลังการหายไปหลายกรณีคือความเป็นจริงทางการเงินที่หนักหน่วง ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามหลายคนจ่ายค่าจัดหางานจำนวนมากให้แก่นายหน้าในเวียดนาม บางรายสูงถึง 20,000 ยูโร ครอบครัวมักกู้ยืมเงินมาจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โดยคาดหวังว่านักศึกษาจะส่งเงินกลับบ้านได้ในเวลาไม่นาน หนี้ดังกล่าวจึงกลายเป็นแรงจูงใจสำคัญให้รีบหางานที่จ่ายสูงกว่า แม้จะต้องออกจากหลักสูตรฝึกอบรมก็ตาม

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและบุคลากรโรงเรียนในเบอร์ลินระบุว่า ผู้เดินทางมาบางคนยื่นใบรับรองภาษา ซึ่งภายหลังพบว่าอาจเป็นเอกสารปลอมหรือได้มาโดยทุจริต ทักษะภาษาที่ไม่เพียงพอไม่ได้กระทบแค่การเรียนในห้อง แต่ยังเป็นอุปสรรคต่อการชี้แจงเรื่องความปลอดภัย การพูดคุยกับลูกค้า และการสื่อสารพื้นฐานที่ช่วยให้สถานที่ทำงานดำเนินไปอย่างราบรื่น เมื่อการฝึกอบรมสะดุด ความเย้ายวนใจของงานที่สัญญาว่าจะจ่ายเงินสดอย่างรวดเร็วก็เพิ่มขึ้นได้

กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิในเบอร์ลินชี้ว่า การตลาดบนสื่อสังคมออนไลน์ในเวียดนามที่รุกหนักและบางครั้งทำให้เข้าใจผิดมักกล่าวเกินจริงเกี่ยวกับรายได้ กลุ่มช่วยเหลือผู้ย้ายถิ่นระบุว่า นายหน้าบนแพลตฟอร์มที่เคลื่อนไหวรวดเร็วอย่าง TikTok มักเน้นตัวเลขเงินเดือนขั้นต้นที่ดูสูงในเยอรมนี และลดทอนความสำคัญของการหักภาษีกับเงินสมทบประกันสังคม ช่องว่างระหว่างคำโฆษณาสวยหรูกับเงินที่เข้าบัญชีจริงอาจทำให้ผู้มาใหม่ตกใจ และมีเงินไม่พอจ่ายค่าเช่า อาหาร และค่าเดินทาง ทั้งยังต้องส่งเงินกลับบ้าน

กลุ่มสิทธิผู้ย้ายถิ่นระบุว่า ทางแก้ต้องเริ่มตั้งแต่ก่อนออกวีซ่า การให้คำปรึกษาก่อนเดินทางอย่างชัดเจน ข้อมูลตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเงินได้สุทธิและค่าครองชีพ ตลอดจนการตรวจสอบทักษะภาษา ล้วนช่วยแยกความแตกต่างระหว่างการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จกับการออกจากหลักสูตรอย่างเร่งรีบ พวกเขาระบุว่า คนหนุ่มสาวจำนวนมากไม่ได้ตั้งใจจะฝ่าฝืนกฎ พวกเขาเดินทางมาเพื่อเรียนรู้ หาเงิน และช่วยเหลือครอบครัว แต่ข้อมูลบิดเบือน หนี้สิน และความคาดหวังที่ไม่ตรงกับความเป็นจริงอาจทำให้พวกเขาหลงทาง

ผู้ฝึกงานที่หายไปปรากฏตัวที่ใด

การตรวจสอบที่นำโดยหน่วยงานศุลกากรเยอรมนี ซึ่งมักทำงานร่วมกับตำรวจท้องถิ่น มุ่งเป้าไปยังภาคธุรกิจที่ขึ้นชื่อเรื่องการจ้างงานไม่เป็นทางการ รายงานช่วงหลังระบุว่าร้านทำเล็บและร้านอาหารขนาดเล็กเป็นจุดที่พบมาก ธุรกิจเหล่านี้รับแรงงานได้อย่างรวดเร็ว โดยอาศัยเครือข่ายส่วนบุคคลและการจ่ายเงินสด และบางครั้งให้ความสำคัญกับความรวดเร็วยิ่งกว่าสัญญาจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปัจจัยเหล่านี้ทำให้สถานที่ดังกล่าวดึงดูดผู้ที่ต้องการรายได้ทันทีและอยากหลีกเลี่ยงการกำกับดูแลอย่างเป็นทางการ

เจ้าหน้าที่ระบุว่า เป้าหมายของการตรวจสอบไม่ใช่แค่จับการกระทำผิด แต่ยังรวมถึงการระบุตัวผู้ที่เสี่ยงถูกเอารัดเอาเปรียบด้วย เมื่อผู้ฝึกงานออกจากหลักสูตร พวกเขาจะสูญเสียการคุ้มครองจากบุคลากรโรงเรียนและพี่เลี้ยงในที่ทำงาน หากต้องชำระหนี้ก้อนใหญ่และมีทักษะภาษาจำกัด คนหนุ่มสาวอาจตกเป็นเหยื่อของสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรมได้ง่าย เช่น การทำงานล่วงเวลาโดยไม่รับค่าจ้าง หรือการได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย

รีสเนอร์ ซึ่งทำงานใกล้ชิดกับผู้ฝึกงานและนายจ้างในภาคบริการของภูมิภาคเมืองหลวง กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้รับคำถามจากนักศึกษาที่รู้สึกติดอยู่ระหว่างหนี้ที่บ้านกับความต้องการของนายจ้างมากขึ้น ในคำกล่าวของเขา ปัญหานี้ยังไม่มีการรวบรวมข้อมูลอย่างครบถ้วน

'เราไม่รู้จริง ๆ ว่าพวกเขาไปไหนกัน' รีสเนอร์กล่าว

ยิ่งผู้ฝึกงานอยู่นอกระบบนานเท่าใด โอกาสที่จะกลับเข้าสู่การศึกษาอย่างเป็นทางการก็ยิ่งริบหรี่ลง การพลาดเรียนในแต่ละสัปดาห์ทำให้ช่องว่างทั้งด้านทฤษฎีและปฏิบัติกว้างขึ้น ความเสี่ยงคือจะเข้าสู่วงจรของการทำงานนอกระบบ โดยเปลี่ยนจุดสนใจจากการฝึกทักษะและสร้างอาชีพไปเป็นการเอาตัวรอดและใช้หนี้

ความเป็นจริงเรื่องค่าจ้าง ค่าครองชีพ และอาการช็อกจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ในเยอรมนี ค่าจ้างผู้ฝึกงานที่ประกาศไว้เป็นจำนวนเงินขั้นต้น หลังหักภาษีเงินเดือนและเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ เงินที่ได้รับจริงจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ค่าจ้างปีแรกในภาคบริการไม่สูงมาก และผู้มาใหม่จำนวนมากประหลาดใจกับค่าครองชีพ ค่าเช่าในเบอร์ลินและเมืองใหญ่แห่งอื่นปรับสูงขึ้น อพาร์ตเมนต์มักต้องวางเงินประกันและจัดหาเฟอร์นิเจอร์พื้นฐาน ค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ประกันไม่ครอบคลุม และรายจ่ายประจำวันรวมกันเป็นจำนวนมาก หากผู้ฝึกงานยังส่งเงินกลับบ้านด้วย เงินที่เหลือใช้ก็ยิ่งมีน้อย

แรงกดดันเหล่านี้ซ้อนทับกับกิจวัตรที่หนักหน่วง การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในครัวหรือโรงแรมมักหมายถึงการเริ่มงานเช้ามืด เลิกดึก และทำงานช่วงสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีวันเรียนทฤษฎีอาชีวศึกษาและภาษา ผู้ฝึกงานบางคนพักห้องร่วมกันซึ่งอยู่ไกลจากที่ทำงาน ทำให้ต้องเดินทางนาน เมื่อความเครียดเพิ่มขึ้น งานประจำเต็มเวลาที่จ่ายเงินสดได้ทันทีอาจดูเหมือนช่วยแก้ปัญหาได้รวดเร็ว แม้จะสร้างความเสี่ยงทางกฎหมายใหม่ก็ตาม

ปรับปรุงช่องทางฝึกงานโดยไม่ปิดประตูโอกาส

สหภาพแรงงาน โรงเรียน และกลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิผู้ย้ายถิ่นกำลังผลักดันมาตรการที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อช่วยให้ผู้ฝึกงานอยู่ในระบบต่อและคุ้มครองสิทธิของพวกเขา นายจ้างสามารถชี้แจงความคาดหวังในที่ทำงานและเรื่องค่าจ้างให้ชัดเจนขึ้น โรงเรียนสามารถเพิ่มการสนับสนุนด้านภาษาแบบเจาะจง โดยเฉพาะคำศัพท์เฉพาะทาง นายหน้าและโรงเรียนคู่สัญญาในเวียดนามสามารถให้ข้อมูลอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับค่าครองชีพและสภาพการทำงานจริงในภาคบริการและการดูแล การมีระบบตรวจสอบใบรับรองภาษาอย่างรัดกุมจะช่วยลดความเสี่ยงการฉ้อโกง

ชุมชนชาวเวียดนามในเยอรมนีเริ่มสร้างสะพานเชื่อมที่โปร่งใสมากขึ้นด้วยเช่นกัน ตัวอย่างหนึ่งคือ Alma Recruiting ซึ่งก่อตั้งเมื่อต้นปี 2024 โดยผู้ย้ายถิ่นที่เคยผ่านการฝึกอบรมและทำงานในเยอรมนีได้สำเร็จ บริษัทระบุว่าตรวจสอบทั้งบริษัทและผู้สมัคร ให้คำปรึกษาด้านอาชีพตั้งแต่ระยะแรกและเตรียมภาษาเฉพาะทาง พร้อมจับคู่ผู้ฝึกงานกับบริษัทที่มีความร่วมมือและโครงสร้างชัดเจน เป้าหมายคือช่วยลดการออกจากหลักสูตร ด้วยการทำให้ความคาดหวังสอดคล้องกับสภาพการทำงานจริงก่อนลงนามในสัญญา

องค์กรไม่แสวงหากำไร เช่น Vietnam International Safe Labour Alliance ซึ่งตั้งอยู่ในเบอร์ลิน กำลังผลักดันมาตรฐานอุตสาหกรรมที่เอาผิดกับการตลาดหลอกลวงและการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงเกินควรในเวียดนาม องค์กรเหล่านี้สนับสนุนให้รัฐบาลและหน่วยงานจัดหางานที่น่าเชื่อถือเผยแพร่รายการค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างชัดเจน จัดแคมเปญบนสื่อสังคมออนไลน์เพื่อตอบโต้ข้อมูลผิด และตั้งสายด่วนให้ผู้ฝึกงานขอความช่วยเหลือได้ หากถูกกดดันให้ออกจากโรงเรียนไปทำงานผิดกฎหมาย

ความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับผู้ฝึกงานและนายจ้าง

โดยทั่วไป ผู้ฝึกงานในเยอรมนีถือใบอนุญาตพำนักที่ผูกกับสัญญาฝึกอบรม หากผู้ฝึกงานออกจากหลักสูตรโดยไม่ได้รับตำแหน่งฝึกงานอื่นที่ได้รับการรับรอง สถานะการพำนักอาจตกอยู่ในความเสี่ยง การอยู่ในประเทศต่อโดยไม่มีเหตุอันชอบด้วยกฎหมายทำให้เสี่ยงถูกดำเนินการบังคับใช้กฎหมาย และยิ่งเปราะบางต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบ ผู้ฝึกงานที่เผชิญการปฏิบัติไม่เป็นธรรมหรือไม่สามารถทำงานกับนายจ้างรายหนึ่งต่อได้ มักมีช่องทางตามกฎหมายให้เปลี่ยนสถานประกอบการฝึกอบรม แต่มีเวลาจำกัดและจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำ

การบังคับใช้กฎหมายกับการทำงานผิดกฎหมายมุ่งตรวจสอบทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์การจ้างงาน หน่วยงานศุลกากรสอบสวนนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากำหนด จ้างงานโดยไม่มีสัญญา หรือนำใบอนุญาตของผู้ฝึกงานไปใช้ผิดวัตถุประสงค์ บริษัทที่พบว่าฝ่าฝืนกฎต้องจ่ายค่าปรับและชำระเงินย้อนหลังทั้งค่าจ้างและเงินสมทบต่าง ๆ ผู้ทำงานอาจได้รับผลกระทบจากการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ที่ปรึกษาแนะนำให้ผู้ฝึกงานที่กำลังประสบปัญหาติดต่อสหภาพแรงงาน หน่วยช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือศูนย์ให้คำปรึกษาของทางการโดยเร็ว เพื่อหาทางออกที่ทำให้ยังอยู่ในกรอบการฝึกอบรมที่ถูกกฎหมาย

เบอร์ลินและฮานอยจะร่วมมือกันได้อย่างไร

การป้องกันไม่ให้ผู้ฝึกงานหายไปน่าจะต้องอาศัยความร่วมมือประสานงาน หน่วยงานเยอรมันและเวียดนามสามารถทำงานร่วมกับโรงเรียนและหน่วยงานจัดหางานที่น่าเชื่อถือ เพื่อตรวจสอบคุณวุฒิด้านภาษา ติดตามการเข้าเรียนภายใต้ข้อจำกัดด้านความเป็นส่วนตัว และจัดให้มีความช่วยเหลืออย่างรวดเร็วเมื่อผู้ฝึกงานส่งสัญญาณว่ากำลังเดือดร้อน การเข้าถึงผ่านสถานกงสุล การจัดกิจกรรมให้ข้อมูลเป็นภาษาเวียดนาม และคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเปลี่ยนนายจ้างภายในระบบ จะช่วยให้นักศึกษายังอยู่กับการฝึกอบรม แทนที่จะค่อย ๆ ไหลเข้าสู่งานนอกระบบ

ผลประโยชน์พื้นฐานของทั้งสองฝ่ายสอดคล้องกัน นายจ้างเยอรมันต้องการบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม ขณะที่เวียดนามมีแรงงานวัยหนุ่มสาวที่กระตือรือร้นจะพัฒนาทักษะและเปิดรับประสบการณ์ระดับนานาชาติ หากมีการจัดหางานอย่างโปร่งใส ข้อมูลค่าจ้างและค่าครองชีพที่สมจริง และการสนับสนุนอย่างเข้มแข็งในช่วงเดือนแรก เส้นทางฝึกงานก็จะยังเป็นโอกาสที่แท้จริง ไม่ใช่ทางอ้อมสู่งานนอกระบบ

เปรียบเทียบกับประเทศอื่นนอกเยอรมนี

ประเทศอื่น ๆ กำลังปรับช่องทางการย้ายถิ่นที่เชื่อมโยงกับการศึกษา เมื่อไม่นานมานี้ ออสเตรเลียขึ้นค่าธรรมเนียมวีซ่านักศึกษามากกว่าสองเท่า และลดระยะเวลาที่ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถพำนักต่อ โดยระบุว่าต้องการลดการย้ายถิ่นและรักษาความน่าเชื่อถือของโครงการ นโยบายดังกล่าวแตกต่างจากใบอนุญาตฝึกอาชีพในเยอรมนี แต่มีทิศทางคล้ายกัน รัฐบาลกำลังหาจุดสมดุลระหว่างความต้องการแรงงานกับการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นและการตรวจสอบแนวทางจัดหางานอย่างใกล้ชิด

บริบทระดับโลกนี้สำคัญ เพราะข้อมูลบิดเบือนเติบโตได้ดีจากการเปรียบเทียบ พาดหัวข่าวเกี่ยวกับเงินเดือนสูงในต่างประเทศหรือช่องทางขอถิ่นพำนักที่ง่ายดายอาจบดบังเงื่อนไขตัวพิมพ์เล็ก เมื่อมีการเปลี่ยนนโยบาย หน่วยงานที่รับผิดชอบต้องปรับปรุงข้อมูลที่เผยแพร่โดยเร็ว มิฉะนั้นคนหนุ่มสาวอาจเติมเต็มช่องว่างด้วยข่าวลือและการตัดสินใจที่เสี่ยง

ประเด็นสำคัญ

• ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามกว่า 200 คนหายไปจากโรงเรียนด้านการบริการแห่งหนึ่งในเบอร์ลิน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่เกิดขึ้นทั่วเยอรมนีตลอดสองปี
• นักศึกษาชาวเวียดนามราวหนึ่งในสามของโรงเรียน Brillat Savarin ในเบอร์ลินไม่ได้เข้าเรียนหรือเข้ากะฝึกงานอีกต่อไป
• การบุกตรวจร้านทำเล็บและร้านอาหารโดยหน่วยงานศุลกากรและตำรวจเยอรมนีบ่งชี้ว่า ผู้ที่หายไปบางส่วนอาจกำลังทำงานผิดกฎหมายในธุรกิจเหล่านี้
• ทั่วเยอรมนีมีผู้ฝึกงานชาวเวียดนามราว 16,000 คน โดยมีประมาณ 4,000 คนเดินทางมาในปี 2024
• ค่าจัดหางานในเวียดนามอาจสูงถึง 20,000 ยูโร ทำให้เกิดแรงกดดันให้รีบหาเงินและชำระหนี้ครอบครัว
• ข้อมูลจากสหภาพแรงงานกล่าวถึงใบรับรองภาษาที่ปลอมหรือได้มาโดยทุจริต และสื่อสังคมออนไลน์ที่ทำให้เข้าใจผิดด้วยการกล่าวเกินจริงเกี่ยวกับค่าจ้าง
• ค่าจ้างผู้ฝึกงานปีแรกประมาณ 1,000 ยูโรเป็นยอดขั้นต้น เงินที่ได้รับจริงหลังหักรายการต่าง ๆ จึงต่ำกว่า ขณะที่ค่าครองชีพในเมืองเยอรมันอยู่ในระดับสูง
• กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิเรียกร้องให้ตรวจสอบทักษะภาษา ให้คำปรึกษาก่อนเดินทางอย่างตรงไปตรงมา และจัดหางานอย่างมีจริยธรรม โดยมีหน่วยงานใหม่ที่นำโดยชุมชนชาวเวียดนามช่วยเสนอการจับคู่ตำแหน่งงานที่ผ่านการตรวจสอบ